Efectos de la evasión y la elusión

en el Sistema Generales de Riesgos

Laborales.
Circular Unificada 2004 de 2004

Evasión
Cuando el empleador no cumple con la obligación de afiliar
a todos sus trabajadores a una Administradora de Riesgos
Laborales (ARL), está evitando de manera ilegal esta
responsabilidad, esto es lo que conocemos como Evasión
en el Sistema General de Riesgos Laborales. La misma
genera sanciones para la empresa hasta de quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Ejemplo:
La empresa GTR no
afilia y no aporta por
todos los trabajadores Es una conducta
ante la Administradora de Evasión.
de Riesgos Laborales
(ARL), solo por la mitad
de ellos.

Elusión
Cuando el empleador hace los reportes y pagos a su ARL
por salarios inferiores a los que en realidad percibe el
trabajador o cuando los afilia por un riesgo inferior al
que realmente está expuesto este trabajador, se genera
elusión en el Sistema General de Riesgos Laborales, ambas
conductas se sancionan con multa de hasta quinientos
(500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes.

Ejemplo:
Uno de mis trabajadores
recibe como salario la
suma de dos millones de Es una conducta
pesos ($ 2.000.000). Sin de Elusión.
embargo, pago sus
aportes por el salario
mínimo legal mensual
vigente.

¿Pero cuáles son las consecuencias para los

empleadores al incurrir en conductas como las
descritas anteriormente?
El empleador, puede estar inmerso en una,
varias o todas estas responsabilidades:

b. Responsabilidad

a.
Laboral:
Responsabilidad En caso de la ocurrencia de un
Administrativa: accidente de trabajo o de la
calificación de una enfermedad
El empleador se expone a ser laboral, la atención que deba recibir
sancionado por la autoridad el trabajador deberá ser cubierta en
administrativa pertinente, con su totalidad por el empleador, lo que
multas de hasta quinientos (500) significa que el empleador estará en
salarios mínimos mensuales legales la obligación legal de asumir pago de
vigentes. prestaciones económicas
(incapacidades, pensiones, entre
otras) y asistenciales (gastos
médicos del trabajador).

c. Responsabilidad
Civil:
Estas conductas suelen ser
traumáticas para el trabajador
enfermo o accidentado, ya que, al
En caso de la ocurrencia de un requerir alguna prestación
accidente de trabajo o de la económica o asistencial, el acceso a
calificación de una enfermedad las mismas, suelen ser difíciles,
laboral, el empleador podrá verse traumáticas y lentas, lo que puede
obligado a asumir la indemnización generar inconvenientes no solo en su
de perjuicios morales, lucro cesante salud física y mental sino también en
y daño emergente que no están su calidad de vida.
contemplados en la responsabilidad
laboral.

Es responsabilidad del empleador, procurar el

cuidado integral de la salud de sus
trabajadores, lo que significa que no solo debe
contemplar medidas en la empresa para el
control efectivo de los peligros y riesgos del
trabajo, sino que esa responsabilidad va más
allá.

Si los controles fallan y ocurre un accidente

laboral o se califica una enfermedad de origen
laboral, los trabajadores contarán con la
atención inmediata de su situación de salud y el
reconocimiento de prestaciones sin dilaciones ni
contratiempos; ya que como empleador debe
cumplirse con la obligación legal de afiliar y
hacer los aportes conforme a lo establecido en la
normatividad legal vigente.

Referencias bibliográficas:

• Circular Unificada 2004 de 2004. Literal a y b – Elusión en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

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