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Plan de Trabajo con Manejo Covid 19

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“Plan de Trabajo con Manejo

Covid 19”

Preparado Por Revisado Por Aprobado Por

Nombre Solanyer Rojas Nombre Sebastian Leiva Nombre Augusto Gutiérrez

Gómez Contreras Guajardo

Cargo Prevencionista Cargo Administrador Cargo Gerente

de Riesgos de Contrato
General

Fecha 26/04/2021 Fecha 26/04/2021 Fecha 26/04/2021

Firma Firma Firma

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1.- OBJETIVO
Establecer un Plan de Trabajo que dé cumplimiento a las medidas establecidas por la autoridad
sanitaria para un efectivo control y prevención de contagios por 40/21 ES – APR REHABILITACIÓN
IMPULSIÓN LONGOTOMA PARA SSR PULLANCON, COMUNA DE LA LIGUA, PROVINCIA DE PETORCA.

Minimizar las posibilidades de exposición al virus entre trabajadores de AGG”.

2.- ALCANCE
Todos los trabajadores de AGG.

3. INTRODUCCION
El presente Plan indica las medidas preventivas específicas adoptadas por la empresa AGG en el
contexto del “Rubro de la construcción”, las cuales son parte del Plan de acción desarrollado para
enfrentar la pandemia de Covid 19 y en línea con lo establecido por la OMS y la Autoridad Sanitaria
nacional.

4. MEDIDAS PREVENTIVAS

4.1. Limpieza y desinfección:

 Realizar labores de limpieza y desinfección de dependencias y superficies utilizando todos los
elementos de protección personal necesarios tales como mascarilla, lentes de seguridad o
careta facial, guantes de látex o tipo quirúrgicos y buzo desechable.
 Ventilar al inicio y al término de la jornada, por al menos 20 minutos, todas las instalaciones
que hayan permanecido cerradas y mantener ventilado durante la jornada laboral.
 Desinfectar con solución clorada (20 cc de cloro por cada litro de agua) al término de la
jornada laboral, todas aquellas superficies que sean tocadas frecuentemente, tales como:
manillas de puertas, mesas, escritorios, baños, vestidores, teclados, herramientas, etc.
 Desinfectar con solución clorada al término de la jornada de trabajo todos los EPP: cascos,
máscara facial o antiparras, etc.
 Desinfectar el interior de las cabinas de vehículos y maquinas antes de iniciar y al término de
la jornada de trabajo.
 Llevar un registro de las actividades de limpieza y desinfección realizadas.
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4.2. Medidas de higiene para trabajadores

 Lavarse las manos según protocolo al: Ingresar a las instalaciones, firmar libros de asistencia,
ponerse o sacarse la ropa de trabajo, alimentarse o hidratarse, antes y después de ir al baño,
después de realizar limpieza y desinfección y cada vez que se realice manipulación de
materiales o herramientas.
 Asignar zonas que cuenten con agua, jabón, toallas de papel desechables y basureros para el
cumplimento del punto anterior.
 Aplicarse alcohol gel (60-95%) cuando no sea posible lavarse las manos (no más de 5 veces
consecutivas), para lo cual los trabajadores deben tener las manos lo más limpias posible
pues de lo contrario el alcohol gel no tendrá el efecto deseado.
 Mantener una distancia física mínima de 1 metro entre trabajadores cada vez que sea
posible.
 Evitar saludar de mano o besos. Evitar contacto y saludo con codos.
 Al toser o estornudar usar el antebrazo o un pañuelo desechable y no usar directamente la
mano.
 No tocarse la cara, los ojos, la nariz o la boca con las manos.
 Utilizar botellas individuales para la hidratación y almacenar en un lugar seguro.
 Los puntos de hidratación (bidón), deben ser desinfectados diariamente, y se debe utilizar
vasos desechables. Todos los trabajadores se deben lavar las manos antes y después de
utilizar el dispensador.
 Al interior de los vehículos los trabajadores deben permanecer en todo momento con sus
mascarillas correctamente puestas.

4.3. Controles de ingeniería

 En el acceso a la obra se debe tomar la temperatura mediante termómetro digital a todos los
trabajadores, impidiendo el ingreso si la temperatura es superior a 37.8°.
 Hacer ingreso y salida de manera diferida o por bloque de trabajadores, manteniendo el
distanciamiento físico de 1 metro como mínimo.
 Realizar demarcación para desplazamiento de trabajadores en zonas de aglomeración, como
por ejemplo: Acceso, lavado de manos, comedores, vestidores, patios.
 Instalar señaléticas de distancia mínima de 1 metro.
 Instalar indicación de lavado correcto de manos (protocolo).
 Regular el ingreso a oficinas de una persona como máximo a la vez.
 Humectar de manera continua todos los lugares donde exista polvo o polución de material.

4.4. Controles administrativos

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 Establecer horarios diferidos para la entrada y salida de trabajadores para disminuir las
aglomeraciones.
 Controlar el ingreso por turnos a los vestidores y comedores, para permitir una distancia
mínima de 1 metro entre trabajadores.
 Realizar charlas y reuniones en espacios abiertos y en grupos reducidos de 10 trabajadores.
 Realizar colación en grupos de 10 trabajadores, organizar mesas y sillas en comedores de
modo que los trabajadores no estén frente a frente, y que estén a una distancia mínima de 1
metro entre asientos, con demarcación de espacios.
 Restringir el uso de vehículos de la empresa solo a trabajadores necesarios.
 Coordinar que las máquinas y vehículos sea utilizados por un solo trabajador por turno; de lo
contrario se debe desinfectar las cabinas de estos vehículos en los cambios de turno.
 Limitar el uso de herramientas y equipos entre compañeros de trabajo, o realizar desinfección
con alcohol o solución clorada para limpiar las herramientas antes y después de compartirlas.
 Asignar credenciales al personal de la empresa que debe desplazarse en cuarentenas
 Tramitar en páginas virtuales los salvoconductos y permisos para cordones sanitarios,
respectivamente.

4.5. Uso de Elemento de Protección Personal EPP

 Los EPP deben ser de uso personal y exclusivo.
 Los EPP deberán ser desinfectados con solución clorada al final de la jornada laboral.
 Los EPP deberán guardarse de forma individual en lugar seguro (locker o similar).
 Todos los trabajadores en sus puestos de trabajo deben usar mascarillas.

4.6. Control de visitantes

 Tomar la temperatura con termómetro digital en el acceso al recinto a toda visita, impidiendo
el ingreso si la temperatura es superior a 37.8°.
 En el acceso a la obra se debe aplicar alcohol gel en las manos de las visitas.
 Solicitar información a las visitas sobre la presencia de síntomas respiratorios (fiebre, tos,
dificultad respiratoria, etc.). Las personas sintomáticas no deberán ingresar al recinto.
 Limitar al máximo el ingreso de visitas al recinto. De ser necesario se atenderá fuera del
control de acceso.
 Contar con EPP desinfectados en una bolsa plástica individual cerrada para cada uno de los
visitantes si es necesario.
 Verificar que las visitas cumplan con el lavado de manos con agua y jabón (según protocolo),
distanciamiento físico, uso de mascarilla y evitar saludo de contacto con manos.

5. GESTION PREVENTIVA DE RECURSOS HUMANOS

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5.1. Apoyar a los trabajadores según la situación sanitaria.

 Monitorear la situación sanitaria (Covid 19) a nivel nacional, regional y comunal.
 Asegurar permisos y flexibilidad horaria de entrada y salida en caso de trabajadores que
habiten en comunas donde se implemente cuarentena.
 Generar permisos por situaciones de contingencia (ej. cuidado de hijos, enfermedad de
miembro de grupo familiar directo, etc.).
 Asegurarse que las medidas Covid 19 sean consistentes con las recomendaciones de la
autoridad sanitaria.

5.2. Monitorear la presencia de síntomas respiratorios en los trabajadores.

 Identificar al personal que se encuentre dentro de los grupos de riesgo: mayores de 60 años,
con enfermedades crónicas (hipertensión, diabetes, asma, etc.), y embarazadas. Generar
documento de consentimiento del trabajador para continuar trabajando o reasignar tareas.

5.3. Capacitar y educar a los trabajadores

 Participar y apoyar en la gestión de difusión de medidas hacia los trabajadores tales como:
Correcto lavado de manos con agua y jabón, Uso de alcohol gel, distanciamiento social, toser
o estornudar en el antebrazo, no tocarse la cara, no escupir, no tocarse ojos, nariz o boca y
uso de mascarilla
 Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad y participar en conjunto en todas las
medidas preventivas establecidas.

5.4. Actuación ante la sospecha o confirmación de trabajador con COVID-19.

Dar cumplimiento al protocolo interno AGG para “Casos Sospechos” en donde se detalla el flujograma
de actividades y las medidas implementadas en caso de que un trabajador presente síntomas de
Covid19 o que haya tenido contacto estrecho con un caso Covid 19 positivo:

 Los trabajadores que presenten síntomas respiratorios (tos, fiebre, dificultad para respirar) no
deben presentarse a trabajar, deben informar inmediatamente a su jefatura y deben acudir a
un centro de salud según las indicaciones de la autoridad sanitaria.
 Los trabajadores sanos que hayan tenido o tengan un contacto estrecho con una persona
confirmada de COVID-19 deben informar inmediatamente a la empresa.
 Los trabajadores que presenten síntomas respiratorios evidentes durante la jornada de
trabajo (fiebre, tos, dificultad respiratoria) deben ser separados inmediatamente del resto de
otros trabajadores y ser enviados a un centro de salud según indicaciones de la autoridad
sanitaria.
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 En caso de que el trabajador enfermo de positivo para COVID-19, este deberá informar
oportunamente a su supervisor y a Prevención de Riesgos de la empresa, quienes deberán
informar a todo el personal que tuvo contacto estrecho con este.
 Los trabajadores que tuvieron contacto con el trabajador confirmado con COVID-19 deberá
cumplir con una medida de aislamiento por 14 días o hasta que se le haya descartado la
enfermedad a través de la realización del test PCR. Se deberá monitorizar de forma diaria la
aparición de síntomas respiratorios.
 En caso de que un trabajador sea confirmado como caso COVID-19 positivo, la SEREMI de
Salud se contactara con la empresa para realizar la trazabilidad e informar indicaciones de las
medidas a adoptar.
 Se deberá elaborar un listado de personas que tuvieron contacto estrecho con el trabajador
confirmado con Covid 19 positivo. Estas personas deberán entrar en aislamiento preventivo
por 14 días en sus domicilios y adoptar las medidas que la autoridad de salud determine.
 Mantener seguimiento y control de reposos y cuarentenas preventivas a los trabajadores que
tuvieron contacto estrecho con el trabajador confirmado con COVID-19.
 Todos los controles y seguimientos deberán realizarse de forma no presencial (correo
electrónico, celular).
 Recursos humanos deben realizar proceso de orientación y apoyo a trabajadores.
 Se debe dar aviso oportuno al Mandante, respecto de casos Positivos y Contactos Estrechos.
 Se define como contacto estrecho: a la persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid 19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después,
cumpliéndose además una de las siguientes condiciones:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares como hostales, internados, hoteles,
residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro.

6. TRANSPORTE DE PERSONAL

6.1. Transporte Público.

Con el fin de evitar que los trabajadores que se trasladan en el trasporte público se vean expuestos a
contagios por una mayor afluencia en estos medios, se realizara el ingreso y salida en horarios
diferidos.
Horario ingreso y salida:
 Ingreso a las 08:00 - Salida a las 17:30 hrs.
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 Ingreso a las 08:30 - Salida a las 18:00 hrs.

6.2. Transporte en vehículos de la empresa.

Se dará prioridad para el transporte en vehículos de la empresa, manteniendo las medidas de
protección y distanciamiento a:
 Trabajadores que requieran desplazarse a lugares lejanos o de difícil acceso.
 Trabajadores que tengan dificultad para conseguir un medio transporte público y que
necesiten ser trasladado a punto específicos para abordar dichos medios.

6. REFERENCIAS.
 “Cámara Chilena de la Construcción. Protocolo sanitario para obras de construcción juntos
contra el COVID-19”.

7. CONTROL DE CAMBIOS

Revisión
Descripción del Cambio / Observaciones Fecha
N°