Módulo 7: Biografía / Presentación Oral

Estudiante:

Alanís Rosado

Ana G. Méndez

Directora del curso:

(Nombre y Apellido)

Grupo:

(Número o Código del Grupo)

(Universidad o Institución)

(Departamento)

(Asignatura)

Noviembre de 2022
 Módulo 7: Biografía / Presentación Oral

En el mundo se han presenciado una serie de desarrollos y mejoras para el beneficio de la

humanidad, llevando a cabo ciertos proyectos los cuales a base de estudios exhaustivos, pruebas
de ensayo y error, y obtención de resultados se logra establecer la meta y la función principal de
dicho proyecto. Sin embargo, los proyectos no se llevan a cabo por sí solos, sino que requieren de
una figura que guíe cada paso a tomar en el camino, que decisión escoger y que acciones llevar a
cabo para el éxito del proyecto, esto es lo que se conoce como liderazgo, la cual se puede definir
como “…la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo
acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de
valores” (Escuela Europea de Excelencia, 2015), en otras palabras el liderazgo se trata del
potencial que posee una persona de efectuar una serie de acciones y tomar todo tipo de decisiones
y cualquier situación que se le pueda presentar, ya sea de efecto positivo o negativo, y se
caracteriza por utilizar el poder eficientemente y de manera responsable, de comprender que
todas las personas poseen diferentes motivaciones para prever la estabilidad del grupo, de inspirar
a sus seguidores con sus metas y objetivos y de actuar de tal forma que cree un ambiente o
entorno laboral equilibrado en el cual se consideren también las decisiones y pensamientos de los
miembros del grupo. Por otra parte, el liderazgo ha sido clasificado para obtener distintas
perspectivas y definiciones según su propósito, como los tipos de liderazgo de Max Weber de los
cuales se encuentra el carismático, donde el líder confía más en sí mismo que en sus seguidores,
tradicional, originado por herencia del poder por pertenecer a una clase social o linaje, y legítimo,
en el cual el poder se adquiere por procesos legales. Asimismo, existen otros tipos de liderazgo
según la formalidad de su elección por lo que se clasifican en formal, donde el líder es elegido de
un grupo u organización, e informal, en el que el líder no es elegido directamente pero sus
seguidores respetan su autoridad por su motivación o carisma. También se tiene el liderazgo que
depende de la relación que posea el líder con sus seguidores, tal que se catalogan en dictatorial, el
líder se impone si dar oportunidad al diálogo; autocrático, el líder decide sin considerar la
participación del grupo; democrático, se alienta la participación del grupo; onomatopéyico, el
grupo es motivado a través de onomatopeyas; paternalista, basándose en resultados para premiar
o castigar a sus miembros; liberal, el poder de decisión la poseen los miembros del grupo;
transformacional, busca el cumplimiento de las tareas usando premios o castigos como incentivo;
auténtico, reconoce las aptitudes y opiniones de los miembros antes de tomar decisiones; lateral,
se basa en la experiencia para motivar, comunicar y guiar sin ser oficialmente el jefe del grupo; y
longitudinal, se usa la autoridad para jerarquizar al grupo. Debido a esto, se dice que el liderazgo
o el rol de líder es algo de suma importancia tanto para el ámbito empresarial como para
cualquier tipo de organización, y si este es adecuadamente ejecuta se puede formar entornos
armonía que propicien al desarrollo del potencial de cada uno de sus seguidores y del
cumplimiento de cada uno de sus labores con el fin de cumplir los objetivos que el líder haya
planteado para establecer y ejecutar el proyecto deseado.

Algunos de estos líderes que han existido en el mundo se incluye, por ejemplo, a Steven
Paul Jobs, el fundador y CEO de Apple Inc., también conocido como Steve Jobs. Este personaje
fue un importante informático y empresario americano que además creó el primer ordenador
personal, la mundialmente conocida Macintosh, ya que no requería de conocimientos en
informática para poder manipularlo. Jobs inició su carrera al ser contratado como diseñador en la
compañía de videojuegos Atari en 1974, año en el cual conoció a quien sería su futuro socio el
ingeniero Stephen Wozniak ya que Jobs sintió un cierto interés por el proyecto del
microcomputador doméstico en el que trabaja Wozniak en su garaje. De inmediato se hicieron
amigos y Jobs ayudó a Wozniak en el ensamblaje y desarrollo del primer ordenador personal de
la historia, el Apple I, para luego fundar la empresa Apple Computer en 1976 en el garaje de la
familia Jobs, a partir del dinero adquirido por la venta del vehículo personal de Steve Jobs.
Posteriormente, Jobs y Wozniak mejoraron el ordenador para crear el Apple II en 1977 para que
fuese además un ordenador de consumo masivo, obteniendo una gran cantidad de pedidos de
ordenadores Apple II para incrementar sus ganancias y pasar a ser Apple la empresa de mayor
crecimiento en EE.UU., para luego desarrollar más a fondo el ordenador y crear en 1984 a la
famosa Macintosh, el primer ordenador asequible y de fácil manejo ya que no requería de
conocimientos básicos de informática para usarla, hecho que revolucionó el mercado debido a su
innovación de hacer uso de una interfaz gráfica que simulaba un escritorio de trabajo y la
implementación del mouse para realizar “click” en íconos, menús, ventanas y botones presentes
en la interfaz para habilitar todo tipo de opciones que facilitaban al usuario usar estas
herramientas para organizar su información como mejor le convenía, en lugar de utilizar una serie
de comandos de alta complejidad en un teclado con el objetivo de realizar una única tarea. Cada
uno de estos logros hasta la introducción del reconocido iPhone en 2007 lo convirtieron en un
líder audaz, capaz de soportar todo tipo de obstáculos y competencias, además reafirmar su
autoridad las veces que sean necesarias para demostrar que el estaba a cargo de su empresa,
inclusive luego de ser corrido de Apple Inc. al ser considerado un tirano carismático por sus
empleados así como su socio y amigo Stephen Wozniak al afirmar que Jobs era una persona de
difícil carácter, por lo que este fundó otra empresa llamada NeXT Computer en 1985 para
continuar con su trabajo de innovación, pero a su vez volvió a ser parte de Apple Inc. de nuevo
debido a que esta compró NeXT Computer para que Jobs redirigiera la empresa en su auge y
pudiese afrontar la competencia contra Microsoft. Debido a esto se puede decir que Steven Paul
Jobs fue un líder autocrático y dictatorial, debido que confiaba únicamente en su opinión sin
considerar la de los demás y por su forma de imponer sus deseos y exigencias para los
cumplimientos de las tareas de la empresa con sus empleados, aspecto que ninguno de sus
trabajadores y socios se encontraban conformes debido a que era difícil tratar socialmente con su
persona, mas sin embargo ese tipo de liderazgo fue lo que le permitió dirigir a su empresa para
llevarla al punto de ser una de las más importantes empresas en el ámbito de la informática y
desarrollo tecnológico en el mundo.

Por lo tanto, es pertinente también comentar acerca de otra figura de liderazgo que
además fue una importante competencia de la empresa de Steve Jobs, el reconocido informático y
empresario americano y fundador de Microsoft, William Henry Gates III, también conocido
como Bill Gates. Así como Jobs, Bill comenzó su carrera desde muy joven al introducirse en el
mundo de la informática al formar un pequeño equipo de informáticos, junto con su amigo Paul
Allen, para desarrollar programas que luego eran vendidos a empresas o administradoras
públicas. En 1975, Bill funda junto con su equipo una empresa de desarrollo y producción de
software informático Microsoft Corporation, siendo Bill el presidente y director general de esta,
para desarrollar todo tipo de programas que se adaptaran a los nuevos microprocesadores y
ofrecérselos a otras empresas, hasta que en 1979 la empresa de Microsoft adquirió suficiente
crecimiento empresarial para cambiar la ubicación de su sede en Seatle. Posteriormente, durante
el lanzamiento del Apple II, la empresa Apple dio a conocer las especificaciones de este
ordenador, lo cual permitió a la IBM lanzar su propio ordenador llama Personal Computer o PC,
para luego ser contactados por Bill Gates en 1980 para ofrecerle a IBM un sistema operativo que
se adaptara a los ordenadores personales, el MS-DOS. Sin embargo, este sistema operativo era de
manipulación muy compleja ya que requería de comandos usualmente extensos a ser introducidos
en el teclado del ordenador, acto que fue opacado por la Macintosh de Steve Jobs en 1984 al
contar con una interfaz de fácil manipulación, como se mencionó anteriormente. No obstante,
este suceso no fue de mucha importancia para Bill Gates ya que este en 1986 se había convertido
en el multimillonario más joven de la historia. Pero pese al avance de la Macintosh en el
mercado, Bill opta por corregir las funciones del MS-DOS imitando las especificaciones de la
Macintosh para luego liberar una interfaz gráfica llamada Windows 3.0 en 1990, muy parecida a
la que ya poseía el ordenador de la Apple pero mucho más económica, por lo que fue bien
recibida por los usuarios del mundo. Debido a esto, se puede indicar que Bill Gates fue una figura
de liderazgo democrático ya que era una persona completamente enfocada en efectuar y realizar
las acciones que fuesen necesarias para conseguir sus objetivos considerando siempre la opinión
de sus empleados y compañeros, específicamente Bill Gates consideraba a su cuerpo trabajador
como sus compañeros, incluso era ser capaz de hacerse responsable de las acciones incorrectas
para resolver todo tipo de inconveniente que dichas acciones presentaran, como en el caso de la
mala recepción del MS-DOS y su reinvención para transformarlo en Windows, que luego incluyó
el paquete ofimático de Microsoft Office. Cada uno de estos logros volvieron a Bill Gates uno de
los más renombrados empresarios de la historia y ser reconocido por ser el fundador de una de las
empresas del ámbito informático más importantes del mundo.

Finalmente, se puede decir que el liderazgo se trata de la habilidad que posee una persona
de dirigir a un grupo o equipo de personas, analizar el comportamiento y las aptitudes de las
mismas para conocer la manera de motivarlos a desarrollar una serie de tareas planteadas por el
líder, destacando su papel de superioridad de ser aquel que dirige y guíe a su equipo a lograr y
obtener lo que se imponga o establezca, demostrando su nivel de influencia y promover un
cambio que marque en la historia, sin importar que sea de menor o mayor escala, como son el
caso de los líderes mencionados en el presente trabajo, tanto Steve Jobs como Bill Gates han sido
una figuras de autoridad que lograron el respeto y admiración de sus seguidores y amigos, y
pudieron cumplir con el propósito de su rol como líder, como la creación de una máquina
personal de fácil operación (Macintosh) por Jobs o el desarrollo de un sistema operativo que
actuara como interfaz de cómoda organización (Windows).
 Referencias bibliográficas

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Novela, R. (s.f.). Líder autocrátrico, Steve Jobs: Diseñado para resistir. Obtenido de Selvv:

https://selvv.com/lider-autocratico/