Lic. En administración a distancia.

Morales Maldonado Juan Pablo

3° Semestre
Grupo D1

Materia:
Comportamiento Humano en la Organización.

Unidad 2:
Diferencias individuales.
Actividad 1:
Resumen “Comportamiento Organizacional”

PROF. Noe Gutiérrez Lagunas..

Universidad Autónoma de México: UAEM

01/09/2023

Diferencias individuales.
Son el conjunto de caracteres o rasgos que diferencian a una persona de las
demás, debido a que cada persona se procesa y elabora de manera diferente,
Allport menciono que el estudio de estas diferencias se puede y debe estar
abordado a partir de 2 niveles:
1. Dimensionales.
2. Individuales.

Personalidad.
La personalidad es un conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera
de ser de una persona, pero también es mencionada como una organización
dinámica de los sistemas psicofisiológicos que determinan el modo de pensar y
actuar característico de cada uno.
Así que se podría mencionar que las diferencias individuales están asociadas con
los conceptos de personalidad, como inteligencia, cognición, motivación, estilos de
aprendizaje y otros términos psicológicos.

Enfoques estructurales.
• Enfoque de la personalidad (Hans Jürgen Eysenck):
Conjunto de características personales de un sujeto, son innatas y
adquiridas, por ejemplo: El temperamento como característica innata y el
aprendizaje como característica adquirida.

• Rasgos: Capacidad que tiene un sujeto en realizar procesos cognoscitivos

su comportamiento en una sociedad y la inspiración para lograr sus metas.
1. Intelectuales.
2. Temperamentales.
3. Motivacionales.
En conclusión las diferencias individuales, son de ayuda para distinguir los tipos
de temperamentos, capacidades, aprendizajes y habilidades, mientras que el
saber identificar la personalidad ayudara a conocer la manera de ser de los
individuos y como se comportaran en la sociedad.