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Cuadro 1
Ciencias auxiliares de la Sociología y su espacio disciplinario
Ciencia social Espacio disciplinario Comparación con la Sociología
(objeto de estudio)
La historia ayuda a la sociología
Historia El pasado del hombre porque ayuda a ver a través del
tiempo la sociedad y diversos
hechos que son importantes
La actividad humana y su relación La sociología toma a la economía
con la producción y como un objeto de estudio para
Economía distribución de bienes para la las sociedades capitalistas y la
satisfacción de las necesidades de industrialización
los propios individuos.
La actividad de los individuos Ayuda a la sociología a ver como
Ciencia política orientada hacia la obtención se dominan las sociedades.
y el mantenimiento del poder
La Tierra como espacio donde Ayuda para saber y estudiar la
Geografía habita el hombre distribución de la sociedad a una
escala mundial, nacional o local
Cultura de las sociedades Ayuda a la sociología del como las
Antropología culturas se relacionan con la
sociedad.
Normas que regulan las relaciones Ayuda a la sociología con las
Derecho humanas leyes que se usan para la
sociedad e igual forma las estudia
y se complementan mutuamente
Cuadro 2
Autores, teorías de la sociología y contexto histórico
Pensadores Corriente teórica Contexto histórico
Henri de Saint-Simon Psicopolítica Revolución industrial
Augusto Comte Positivismo Revolución industrial
Herbert Spencer Evolucionista Revolución industrial
Karl Marx Materialismo histórico Inicio del capitalismo moderno
Cuadro 3
Conceptos centrales para el análisis social, sus autores y ejemplificación
Concepto Autores que Definición y características Ejemplos para su
sociológic lo comprensión
o construyero
n
La acción social es aquella actividad o acción 1. Organizaciones
desinteresada para procurar el bien a otras No
personas. Es un acto con significado para Gubernamentale
quienes lo practican, y cuya realización se s (ONG’S) que
hace de forma consciente e intencionada. promueven la
Características: lucha por los
Acción • Es una actividad altruista. afrodescendiente
social Weber • La acción social se genera por s
las creencias e ideas de cada persona. 2. Acciones de la
• En la mayoría de los casos, la acción social Cruz Roja
se fundamenta en la subjetividad. Internacional
• Destaca las bases que provocan la 3. Programas para
actividad, así como los resultados que atender el tema
produce. ambiental
• Es una práctica que se lleva a cabo 4. Creación de
conscientemente, independientemente del programas para
estímulo (tradicional, emocional o la inserción
racional). laboral de los
jóvenes
5. Cuando los
artistas realizan
actividades
benéficas
Ordenamiento o la forma en que se dan las • La familia: aquí
relaciones sociales entre los individuos de una nos encontramos
comunidad determinada. Dicha organización con una forma de
es cambiante y adaptable, tal y como los entender la
propios individuos de la comunidad, y opera a estructura social
la manera de un sistema, con sus reglas, sus muy diferente,
mecanismos y sus procesos, así como sus que se centra en
valores y contenidos. los vínculos
• Las interacciones normativas, esto es, el sanguíneos y el
modo aceptado o correcto de hacer las respeto por las
cosas en una sociedad determinada, de generaciones
acuerdo a la costumbre y a precedentes. En
las leyes y protocolos que regulan la una sociedad de
interacción social conforme a valores estas
morales, políticos, etc. características, el
• Las estructuras de desigualdad, como estatus no se
las clases sociales, las castas y otras mide por el dinero
Estructura Durkheim formas de discriminación basadas en ni por la
social rasgos económicos, raciales, de género, influencia en la
etcétera, que otorgan poder a algunos y industria, sino por
exigen sumisión de parte de otros. cuestiones
• Las instituciones sociales, que son los relacionadas con
modos de organización que la sociedad la moral y la
refuerza en cada generación y valora por ascendencia
encima de otras, tales como la familia (y
cierto tipo de familias o de conformaciones
familiares), los partidos políticos, etcétera.
• Los
aspectos demográficos y medioambientale
s, esto es, los modos en que la sociedad
regula su crecimiento poblacional y lidia
con su entorno. Las dinámicas urbanas, los
procesos de migración, las
preocupaciones de salud pública, por
ejemplo, responden a este elemento de la
estructura social en alguna medida.
3. Definiciones
• Grupos primarios: Son aquellas formas de asociación natural o voluntaria en las que los individuos
comparten valores y conductas sin necesidad de formalizarlos. Se basan fundamentalmente en la
consanguinidad, la simpatía o el afecto, aunque a veces intervienen elementos como el respeto o
el temor.
• Grupos secundarios: Son grupos cuyas relaciones están delimitadas por reglas establecidas y
un ingreso formal: un sindicato, un partido político o una asociación de padres de familia entran en
esta segunda clasificación que incluye las formas de agrupamiento basadas en la elección racional
de cada miembro y en determinados fines que se persiguen a partir de una acción colectiva.
• Colectividad: Es aquello conjunto de personas en un sistema, que dichas personas cumplen un
rol.
• Pertenencia: Es aquel premio que se gana dentro de los grupos al cumplir con sus roles,
pertenecer.
4. Explicación de argumentos o teorías
La teoría de las organizaciones: Considera como tales no sólo a las asociaciones sino también a otros
grupos humanos como la familia, la empresa o la burocracia. Esta teoría se ha preocupado por estudiar
las tendencias de comportamiento de las organizaciones, las tensiones internas que se generan en
ellas y los mecanismos que se utilizan para resolverlas. Muchas de sus conclusiones han sido
aplicadas para mejorar las condiciones de trabajo en empresas o en oficinas de gobierno, para
desarrollar técnicas de solución de conflictos y para resolver problemas en otras organizaciones como
hospitales, universidades o internados
La teoría de las élites: Surge a principios de siglo en Italia, en las obras de Vilfredo Pareto y Gaetano
Mosca. Se basa en la afirmación de que en toda sociedad, como dice Mosca, existen solamente dos
clases: gobernantes y gobernados. De este modo, se pone de relieve la necesidad intrínseca de toda
sociedad de crear una élite dirigente, es decir, un grupo que se erige por encima de los demás y se
distingue no por su control sobre el proceso económico, sino fundamentalmente por su poder político.
5. Reflexión
La actividad colectiva y la asociación social son elementos fundamentales en la construcción y
desarrollo de distintos tipos de organizaciones, y están intrínsecamente vinculadas con los grupos
sociales. A medida que los seres humanos interactúan entre sí y se unen para alcanzar objetivos
comunes, surgen diversas formas de organización que reflejan las necesidades, valores y aspiraciones
de esos grupos.
La actividad colectiva implica que las personas se unen y colaboran para lograr metas compartidas.
Esta colaboración puede manifestarse en diferentes niveles, desde proyectos pequeños a gran escala.
A medida que aumenta la complejidad de las metas y tareas a realizar, es más probable que se
desarrollen estructuras organizativas más formales y especializadas. Por ejemplo, un grupo de amigos
puede juntarse para organizar un evento comunitario, mientras que una empresa requiere una
estructura jerárquica y roles específicos para funcionar eficientemente.
Las organizaciones pueden adoptar una amplia variedad de formas, como empresas, instituciones
gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro, sindicatos, asociaciones profesionales, entre
otras. Estas organizaciones pueden ser locales, nacionales o incluso internacionales, y suelen tener
diferentes objetivos y estructuras internas para lograrlos.
Los grupos sociales son la base sobre la cual se construyen estas organizaciones. Los seres humanos
somos seres sociales por naturaleza, y tendemos a agruparnos en comunidades con intereses
comunes, valores compartidos o necesidades mutuas. Estos grupos sociales proporcionan el contexto
y la plataforma para que la actividad colectiva y la asociación social se desarrollen.
La formación de grupos sociales puede ser espontánea o deliberada, y su dinámica interna puede
variar ampliamente. Pueden basarse en relaciones familiares, amistades, afinidades profesionales,
identidades culturales o políticas, entre otros factores. Los grupos sociales brindan un sentido de
pertenencia, solidaridad y apoyo mutuo, lo que fomenta la colaboración y la acción colectiva.
Además, los grupos sociales influyen en la formación y estructuración de las organizaciones. Los
valores, creencias y normas compartidas por los miembros de un grupo social a menudo se reflejan
en las metas y prácticas de las organizaciones que se crean. Por ejemplo, un grupo de personas
comprometidas con la protección del medio ambiente puede formar una organización ambientalista
con el objetivo de promover políticas y prácticas sostenibles.
Sin embargo, también es importante reconocer que la asociación social y la actividad colectiva pueden
tener efectos positivos o negativos dependiendo del contexto y los intereses en juego. Mientras que
algunas organizaciones buscan promover el bienestar común y luchar por la justicia social, otras
pueden tener objetivos excluyentes o perpetuar desigualdades existentes.
En conclusión, la actividad colectiva y la asociación social son fuerzas poderosas que nos impulsan a
formar distintos tipos de organizaciones. Estas organizaciones, a su vez, reflejan y moldean los grupos
sociales a los que pertenecemos. La interacción entre la actividad colectiva, la asociación social y los
grupos sociales es fundamental para comprender cómo se construyen y evolucionan las
organizaciones en nuestra sociedad.
6. Contesta lo siguiente:
• Define la colectividad a partir de la acción de diversos grupos y sus organizaciones:
La colectividad se refiere a la reunión o agrupación de individuos que comparten intereses, objetivos,
valores o características similares, y que se organizan y actúan de manera conjunta para alcanzar
metas comunes. Estos grupos pueden variar en tamaño y alcance, desde comunidades locales hasta
organizaciones internacionales. La colectividad implica la interacción y colaboración entre sus
miembros para lograr un propósito compartido, ya sea en el ámbito social, político, económico u otros.
• Anota las características de pertenencia e identidad para comprender el ser social
Las características de pertenencia e identidad son fundamentales para comprender el ser social. Estas
características se refieren a cómo las personas se vinculan con diferentes grupos y cómo se definen
a sí mismas dentro de esos grupos. Algunas características clave incluyen:
1. Pertenencia grupal: Las personas tienen una necesidad inherente de pertenecer a grupos sociales.
Estos grupos pueden ser familiares, étnicos, religiosos, profesionales, culturales, entre otros. La
pertenencia a un grupo proporciona un sentido de comunidad, apoyo social y un marco de referencia
para la identidad individual.
2. Identidad social: La identidad social se refiere a la forma en que las personas se ven a sí mismas
en relación con los grupos a los que pertenecen. La identidad social puede incluir aspectos como la
raza, la etnia, la nacionalidad, el género, la orientación sexual, la ocupación, las creencias religiosas y
otros atributos que influyen en cómo las personas se perciben a sí mismas y cómo son percibidas por
los demás.
3. Autoconcepto: El autoconcepto es la percepción que una persona tiene de sí misma, que incluye
aspectos cognitivos, emocionales y evaluativos. El autoconcepto se construye a partir de la interacción
con los demás y de la pertenencia a grupos sociales. Las experiencias individuales, las relaciones
sociales y las normas culturales influyen en la formación del autoconcepto.
• Explica los elementos que conforman la identidad a partir de la conducta aprendida y la
cultura:
La identidad se construye a través de diversos elementos, siendo la conducta aprendida y la cultura
dos aspectos fundamentales:
1. Conducta aprendida: La identidad se forma a través de la adquisición y el aprendizaje de
comportamientos, roles y normas sociales dentro de un grupo o sociedad. Las personas aprenden
cómo comportarse en función de las expectativas sociales, las experiencias individuales y las
interacciones con los demás. Estas conductas aprendidas pueden incluir patrones de comportamiento,
habilidades, conocimientos y valores.
2. Cultura: La cultura juega un papel crucial en la conformación de la identidad. La cultura se refiere
al conjunto de creencias, valores, costumbres, tradiciones y normas compartidas por una sociedad o
grupo específico. La cultura proporciona un marco de referencia para la identidad individual y
determina cómo se perciben y se comportan las personas en su entorno social. A través de la
socialización, las personas internalizan los aspectos culturales y los integran en su identidad.
Actividades de aprendizaje. Poder y autoridad
1. Explica el concepto de legitimidad del autor
La legitimidad del autor se refiere al reconocimiento o aceptación de la autoridad o validez de un autor
o creador en un determinado campo o área de conocimiento. Implica que se considera que el autor
tiene la competencia, experiencia o conocimiento necesarios para producir obras o realizar
contribuciones relevantes en su campo.
La legitimidad del autor se basa en varios factores. En primer lugar, está relacionada con la calidad y
el valor de las obras o contribuciones del autor. Si sus trabajos son considerados significativos,
innovadores o influyentes dentro de su disciplina, es probable que se le otorgue una mayor legitimidad.
Además, la legitimidad del autor también puede estar respaldada por su trayectoria académica o
profesional. Si el autor ha obtenido reconocimiento por parte de instituciones relevantes, ha sido
publicado en revistas científicas de renombre, ha recibido premios o ha sido invitado a conferencias o
eventos importantes, esto puede aumentar su legitimidad en la comunidad académica o científica.
La legitimidad del autor también puede estar relacionada con su reputación y reconocimiento por parte
de sus pares. Si otros expertos o colegas en el campo consideran al autor como una autoridad o
referente en su área, esto contribuye a su legitimidad.
Es importante tener en cuenta que la legitimidad del autor puede variar en diferentes contextos y
disciplinas. Algunos campos pueden tener criterios más estrictos o diferentes estándares para evaluar
la legitimidad, mientras que en otros campos la legitimidad puede ser más subjetiva o estar influenciada
por factores sociales o culturales.
En resumen, la legitimidad del autor se basa en el reconocimiento y aceptación de su autoridad,
competencia y contribuciones en un campo específico, y puede estar respaldada por la calidad de sus
obras, su trayectoria profesional, su reputación entre sus pares y otros factores relevantes en su
disciplina.
2. Formas de legitimidad
Legitimidad: Es lo que hace que no sea un poder arbitrario o impune, sino acotado por el conjunto de
leyes.
Legalidad: Es sólo el primer requisito para que una acción o decisión pública sea legítima, es decir,
para que sea reconocida por los ciudadanos como válida y genuina.
Max Weber propuso una clasificación de las diversas formas en que se ha legitimado el poder político
a lo largo de la historia:
1. Legitimidad tradicional: descansa en el apego a las costumbres, a las prácticas más
arraigadas y, por tanto, en el derecho de los señalados por ellas para ejercer el poder (autoridad
tradicional).
2. Legitimidad carismática: descansa en el reconocimiento de cualidades ejemplares o
extraordinarias de quien detenta el poder (autoridad carismática).
3. Legitimidad racional: descansa en la creencia en la legalidad de los ordenamientos
estatuidos y en la adecuación a éstos por parte de quien manda (autoridad legal).
Ejemplos:
• La elección presidencial de 1988 en México, que entonces estaba en manos del Colegio
Electoral de la Cámara de Diputados (hoy quien lo hace es el Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federación), y en donde había mayoría absoluta del partido del gobierno, el PRI.
Aunque la declaración del triunfo de Carlos Salinas de Gortari como presidente fue hecha con
apego a la ley, ésta no fue percibida por los partidos de oposición, ni por buena parte de la
opinión pública mexicana como creíble y legítima.
• Las monarquías absolutas, cuya legitimidad —su derecho a gobernar— estaba determinado
por la herencia de sangre, por el derecho divino, por factores ajenos a la voluntad de los
hombres.
• La demanda de plantear reformas a la ley electoral para atender reclamos o preocupaciones de
los ciudadanos respecto de la manera como se desarrollan las elecciones (cuánto se gasta en
las campañas, quiénes tienen derecho a postular candidatos, cuánto dura una campaña,
etcétera).
3. Contesta las siguientes preguntas
• ¿Por qué se dice que la familia es la primera forma de sociedad política?
Se dice que la familia es la primera forma de sociedad política debido a que es una unidad básica de
organización social que existe desde tiempos ancestrales. La familia es la unidad primordial en la que
los seres humanos nacen, crecen y se desarrollan. Es dentro de la familia donde se aprenden los roles
sociales, se establecen normas y valores, se transmiten conocimientos y se forman vínculos
emocionales. Además, la familia cumple funciones importantes, como la reproducción, la socialización
y la protección de sus miembros. Por lo tanto, se considera que la familia es la base sobre la cual se
construyen otras formas de organización social más complejas, como la comunidad, el estado y la
sociedad en su conjunto.
• ¿Por qué es legítima pero no permanente la institución familiar?
La institución familiar es legítima porque es una parte fundamental de la organización social y cumple
funciones importantes para el bienestar de sus miembros y de la sociedad en general. Proporciona un
entorno seguro y estable para la crianza de los hijos, promueve la solidaridad y el apoyo mutuo entre
los miembros, y contribuye a la continuidad y preservación de la cultura y los valores transmitidos de
generación en generación.
Sin embargo, la institución familiar no es permanente en el sentido de que puede experimentar cambios
y transformaciones a lo largo del tiempo. La estructura familiar, los roles y las dinámicas pueden variar
en diferentes culturas y contextos históricos. Además, las familias pueden disolverse o reconfigurarse
debido a diversos factores, como el divorcio, la migración, la adopción o la formación de nuevas
parejas. Por lo tanto, aunque la institución familiar es una parte fundamental de la sociedad, su forma
y composición pueden cambiar y evolucionar.
• ¿Por qué el uso de la fuerza en la sociedad civil se considera no legítima?
El uso de la fuerza en la sociedad civil se considera no legítimo porque implica el ejercicio de poder de
manera coercitiva y violenta, lo cual atenta contra los principios de igualdad, libertad y derechos
individuales que son fundamentales en una sociedad democrática y justa. En la sociedad civil, se busca
mantener el orden y resolver los conflictos a través de medios pacíficos, como el diálogo, la
negociación y el respeto mutuo.
El monopolio legítimo de la fuerza es un principio clave en el Estado de derecho, donde se establece
que solo las instituciones autorizadas, como la policía y las fuerzas armadas, tienen el derecho de
utilizar la fuerza en situaciones específicas y reguladas, como la defensa del territorio, el
mantenimiento del orden público y la protección de los derechos de los ciudadanos. Fuera de estas
situaciones legales y reglamentadas, el uso de la fuerza se considera ilegítimo y puede ser sancionado
por la ley.
• ¿Cuál es el objetivo del Pacto Social de acuerdo con Rousseau?
El objetivo del Pacto Social, según Rousseau, es establecer una forma de gobierno legítima que proteja
los derechos y libertades de los individuos mientras promueve el bien común. Rousseau argumenta
que los seres humanos nacen libres, pero están atrapados en cadenas impuestas por la sociedad. El
Pacto Social es un acuerdo voluntario entre los individuos para formar un cuerpo político y establecer
un gobierno que actúe en beneficio de todos. Este pacto, basado en la voluntad general, busca
asegurar la libertad y la igualdad para todos los miembros de la sociedad.
• ¿Qué diferencia hay entre legalidad y legitimidad del poder político?
La legalidad se refiere al cumplimiento de las leyes y normas establecidas por un sistema jurídico. Un
acto o ejercicio del poder político se considera legal si se ajusta a las leyes y reglamentos vigentes.
Por otro lado, la legitimidad se refiere al reconocimiento y aceptación del poder político por parte de la
población. Un gobierno o régimen político es legítimo cuando cuenta con el consentimiento y el apoyo
de la población, cuando se percibe como justo y en conformidad con los valores y principios de la
sociedad.
• Define los conceptos de autoridad y poder.
El poder se refiere a la capacidad de una persona o grupo para influir, controlar o ejercer autoridad
sobre otros. Puede ser ejercido de manera coercitiva o persuasiva. La autoridad, por otro lado, es el
reconocimiento legítimo y aceptado del poder para gobernar o tomar decisiones. La autoridad implica
el consentimiento y el reconocimiento de la legitimidad del poder por parte de aquellos sobre los que
se ejerce. Mientras que el poder puede ser impuesto o adquirido por diversos medios, la autoridad se
basa en el reconocimiento y el consentimiento de los gobernados.
UNIDAD II. INSTITUCIÓN Y SOCIALIZACIÓN
Actividades de aprendizaje. La familia: equidad de género y formas de decisión, autoritarismo
y sexualidad, papel de la mujer.
1. Contesta lo siguiente:
• Define el proceso de socialización
La socialización es el proceso mediante el cual los individuos adquieren los patrones culturales,
normas, valores, habilidades y comportamientos necesarios para participar de manera efectiva en una
sociedad. Es un proceso continuo que ocurre a lo largo de toda la vida de una persona y que comienza
desde el momento en que nacemos.
La socialización implica la internalización de las normas y valores de la sociedad en la que vivimos,
así como la adquisición de habilidades sociales y emocionales necesarias para interactuar con otros
individuos. A través de la socialización, aprendemos cómo comportarnos, comunicarnos, pensar y
actuar de acuerdo con las expectativas de nuestra cultura.
El proceso de socialización se lleva a cabo a través de diferentes agentes socializadores, que son las
personas, grupos, instituciones y medios de comunicación que transmiten los conocimientos y las
normas culturales. Los principales agentes socializadores son la familia, la escuela, los amigos, los
medios de comunicación y la sociedad en su conjunto.
La familia desempeña un papel fundamental en la socialización inicial de un individuo, ya que es el
primer entorno en el que se aprenden las normas y valores básicos. A medida que crecemos, la escuela
y los compañeros de clase se convierten en agentes importantes de socialización, donde aprendemos
habilidades académicas, normas sociales y establecemos relaciones con nuestros pares. Los medios
de comunicación, como la televisión, el internet y las redes sociales, también influyen en nuestra
socialización al exponernos a diferentes ideas, valores y comportamientos.
Durante el proceso de socialización, los individuos internalizan las normas y valores de su sociedad a
través de la observación, la imitación, la interacción social y el refuerzo social. Se nos enseña cómo
comportarnos adecuadamente, cómo adaptarnos a las reglas sociales y cómo interactuar con los
demás. A medida que crecemos, también desarrollamos nuestra identidad personal, que es una
combinación única de las influencias sociales y nuestras propias experiencias y elecciones..
• Menciona y explica los distintos tipos de socialización
1. Socialización primaria: Este tipo de socialización ocurre durante la infancia temprana y se lleva a
cabo principalmente en el seno de la familia. Es la primera y más fundamental forma de socialización,
donde los niños aprenden los roles de género, normas básicas de comportamiento, habilidades
sociales y valores fundamentales. La familia, en particular los padres y cuidadores, desempeñan un
papel crucial en esta etapa.
2. Socialización secundaria: Se refiere a la socialización que ocurre más tarde en la vida,
generalmente en la escuela, el trabajo y otras instituciones sociales. Durante esta etapa, los individuos
adquieren habilidades específicas, conocimientos y actitudes relacionadas con su participación en
grupos más amplios y diversos. Por ejemplo, aprenden a seguir reglas y normas en la escuela, a
comportarse adecuadamente en el entorno laboral y a interactuar en diferentes contextos sociales.
3. Socialización anticipatoria: Este tipo de socialización ocurre cuando las personas aprenden y
adoptan los valores, normas y roles de un grupo al que aspiran a pertenecer en el futuro. Por ejemplo,
un estudiante universitario puede comenzar a adoptar las normas y comportamientos propios de su
futura profesión. La socialización anticipatoria puede ocurrir a través de la observación de modelos de
rol, la educación formal o la interacción con miembros del grupo deseado.
4. Socialización organizacional: Este tipo de socialización ocurre cuando las personas ingresan a
una organización o institución específica, como una empresa, una institución educativa o una
organización sin fines de lucro. Durante esta socialización, los nuevos miembros aprenden sobre las
normas, estructuras, valores y prácticas de la organización. La socialización organizacional tiene como
objetivo integrar a los individuos en la cultura y el funcionamiento de la organización.
5. Socialización masiva: También conocida como socialización mediática, se refiere al proceso
mediante el cual los individuos adquieren conocimientos, valores y actitudes a través de los medios de
comunicación, como la televisión, el cine, internet y las redes sociales. La socialización masiva puede
influir en la forma en que las personas perciben el mundo, se relacionan con los demás y construyen
su identidad, ya que los medios de comunicación desempeñan un papel importante en la difusión de
ideas y valores culturales.
2. Cuadro 1
Definición y características de la familia, el matrimonio y las relaciones de parentesco
Concepto Definición y características
La familia es un grupo fundamental de personas que comparten un lazo
de parentesco, ya sea por consanguinidad, matrimonio o adopción.
Familia Suele estar compuesta por una pareja y sus hijos, aunque también
puede incluir a otros parientes cercanos, como abuelos, hermanos y
primos. La familia es considerada la unidad básica de la sociedad y
desempeña un papel crucial en la socialización, el cuidado y el apoyo
emocional de sus miembros.
El matrimonio es una institución social y legal que establece una unión
formal y reconocida entre dos personas, generalmente de diferente
sexo, con el propósito de establecer una relación de convivencia y apoyo
Matrimonio mutuo. El matrimonio implica una serie de derechos y responsabilidades
legales, así como compromisos emocionales y sociales. En algunas
culturas y jurisdicciones, también se reconoce el matrimonio entre
personas del mismo sexo.
Las relaciones de parentesco se refieren a los lazos de sangre o afinidad
que existen entre las personas. Estas relaciones establecen vínculos
familiares y definen los roles y las responsabilidades dentro de la familia.
Algunos ejemplos de relaciones de parentesco son: padre/madre e
Relaciones de parentesco hijo(a), hermano(a), abuelo(a), tío(a), sobrino(a), primo(a), cuñado(a),
entre otros. Las relaciones de parentesco pueden ser consanguíneas
(por ejemplo, padre e hijo) o afines (por ejemplo, cuñados). Estas
relaciones influyen en la forma en que se organizan y funcionan las
familias, así como en las obligaciones y expectativas que existen entre
los miembros.
3. Elabora una descripción con el tema: “El futuro del trabajo y el trabajo del futuro”. (máximo
2 cuartillas) Apóyate en la bibliografía que se te recomienda.
El futuro del trabajo y el trabajo del futuro se encuentran en constante evolución, impulsados por
avances tecnológicos, cambios demográficos y transformaciones en las demandas del mercado. A
medida que avanzamos hacia una era digital y globalizada, surgen nuevas formas de trabajo, modelos
laborales flexibles y desafíos para los trabajadores y empleadores.
En primer lugar, la automatización y la inteligencia artificial están transformando la naturaleza misma
del trabajo. Tareas repetitivas y rutinarias son cada vez más realizadas por máquinas, lo que plantea
preguntas sobre el impacto en el empleo y la necesidad de adquirir habilidades más complejas y
adaptativas. Por un lado, esta automatización puede generar preocupación sobre la pérdida de
empleos, pero por otro, también puede abrir oportunidades para roles más creativos, estratégicos y de
alto valor agregado.
Además, el trabajo remoto y los modelos de trabajo flexibles se están volviendo más comunes. La
tecnología de la información y las comunicaciones permite a los trabajadores colaborar y desempeñar
sus funciones desde cualquier parte del mundo. Esto ofrece beneficios tanto para los empleadores
como para los empleados, al permitir una mayor conciliación entre el trabajo y la vida personal, reducir
los costos de infraestructura y acceder a talento global.
En paralelo, la aparición de la economía gig y la creciente adopción de plataformas digitales han
generado nuevas oportunidades de trabajo independiente y emprendimiento. Los trabajadores pueden
optar por proyectos freelance, ofrecer sus servicios a través de aplicaciones o establecer sus propios
negocios en línea. Esto ofrece flexibilidad y autonomía, pero también plantea desafíos en términos de
protección laboral y beneficios sociales.
La reskilling y upskilling se vuelven cada vez más importantes en este contexto. Los trabajadores
deben adaptarse y adquirir habilidades relevantes para el futuro, como la capacidad de trabajar con
tecnología, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la creatividad. Las organizaciones y
los gobiernos tienen la responsabilidad de proporcionar programas de capacitación y reentrenamiento
para garantizar la empleabilidad de las personas y evitar una brecha de habilidades.
Asimismo, el trabajo del futuro también está relacionado con cuestiones como la sostenibilidad y la
responsabilidad social. Las empresas están cada vez más presionadas para adoptar prácticas
sostenibles y éticas, lo que requiere una mayor consideración del impacto ambiental y social de las
operaciones comerciales. La conciencia sobre la diversidad, la equidad y la inclusión también se vuelve
fundamental para promover un entorno laboral justo y respetuoso.
En resumen, el futuro del trabajo y el trabajo del futuro están marcados por la tecnología, la flexibilidad,
la autonomía y la necesidad de habilidades actualizadas. Si bien existen desafíos y preocupaciones,
también hay oportunidades para la creación de empleo de calidad, el desarrollo profesional y la
innovación. La adaptabilidad, el aprendizaje continuo y la colaboración serán clave para aprovechar al
máximo este nuevo panorama laboral en constante cambio.
4. Describe el impacto que tiene la inclusión de tecnologías en el proceso productivo y en las
condiciones laborales.
La inclusión de tecnologías en el proceso productivo tiene un impacto significativo tanto en la eficiencia
como en la calidad de los productos y servicios. Estas tecnologías pueden automatizar tareas
repetitivas, aumentar la precisión y acelerar la velocidad de producción. Esto a su vez puede llevar a
una mayor productividad, reducción de costos y mejora de la competitividad de las empresas.
La adopción de tecnologías también puede tener un impacto en las condiciones laborales. Por un lado,
puede haber una reducción en la demanda de ciertos puestos de trabajo, ya que las tareas
automatizables son asumidas por las máquinas. Esto puede llevar a la pérdida de empleos en ciertas
áreas y a la necesidad de que los trabajadores adquieran nuevas habilidades para adaptarse a las
nuevas demandas del mercado laboral.
Por otro lado, la introducción de tecnologías puede mejorar las condiciones de trabajo en ciertos
aspectos. Por ejemplo, la automatización de tareas peligrosas o físicamente agotadoras puede reducir
el riesgo de lesiones o enfermedades laborales. Además, la tecnología puede facilitar la comunicación
y colaboración entre los empleados, permitiendo un flujo de trabajo más eficiente y flexible.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la implementación de tecnologías también puede
generar desafíos y tensiones. La falta de habilidades tecnológicas entre los trabajadores puede crear
una brecha digital y acentuar la desigualdad en el acceso a oportunidades laborales. Además, el ritmo
acelerado de la innovación tecnológica puede requerir una adaptación constante por parte de los
trabajadores, lo que puede generar estrés y ansiedad.