ARREGLO

DIRECTO
1.COMITÉS AD HOC:
Los patronos y los trabajadores buscan
arreglar las diferencias que tienen por medio
del arreglo directo.Los trabajadores tienen la
competencia de formar parte de comités ad hoc,
estos se deben componer de por lo menos tres
personas

Los miembros de los comités ad hoc tienen la

obligación de plantear a los patronos, o a
quienes estén en representación de estos
todas las quejas o solicitudes
correspondientes, estas quejes y solicitudes
se deben presentar por escrito o también
verbalmente,

2.ACTA DE ARREGLO:
En el momento que se observe que las negociaciones
existentes entre los trabajadores y los patronos
llegarán a un arreglo conveniente, se debe levantar
un acta de lo pactado entre ambos, se debe enviar una
copia de dicha acta en un plazo establecido de 24
hrs. posteriores de la firma a la Inspección General
del Trabajo

La finalidad de la inspección es velar que

dichos acuerdos no contraríen las disposiciones
que se han establecido para proteger a los
trabajadores, se sancionará con una multa de
diez a veinte quetzales si los trabajadores
contraríen dichas disposiciones, en caso que
sean contradicciones de los patronos la multa
será de cien a doscientos quetzales.

5.COMITÉS AD HOC: DEBER DE

INFORMAR DE CONSTITUCIÓN.
Cuando un comité se forma, los miembros de
estos tienen que informar a la inspección
General de Trabajo por medio de una nota,
dicha nota debe enviarse en un plazo de de
cinco días siguientes a su nombramiento.