2 aspectos relevantes de Reclutamiento interno

Retención de Talentos Interno: Cuando se toma en cuenta al personal

interno para ascenso en puestos específicos valoran la comunicación
transparente y la oportunidad de estar informados sobre los asuntos de la
empresa. Una comunicación interna sólida puede influir positivamente en la
retención de talentos y plan de carrera para los colaboradores.

Desarrollo Profesional: Como motivación personal los colaboradores deben

prepararse profesionalmente para aplicar a plazas mas exigentes y sean
tomados en cuenta, podemos incluir oportunidades de capacitación,
desarrollo y crecimiento dentro de la organización, lo que motiva a los
empleados a mejorar sus habilidades y contribuir al éxito de la empresarial.

2 aspectos relevantes del Reclutamiento externo

Habilidades Especializadas: Cuando se busca un perfil exigente con

habilidades especiales se toma en cuenta personal externo con constante
evolución, es posible que se necesiten habilidades técnicas que pocos
puedan cumplir. El reclutamiento externo permite acceder a candidatos con
experiencia en tecnologías emergentes y avanzadas.

Innovación Continua: Contratar candidatos externos con experiencia en

tecnologías de vanguardia puede aportar nuevas perspectivas y enfoques,
impulsando la innovación y fomentando la adopción de soluciones
tecnológicas más avanzadas.