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N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:
Razón Social: Minera Chinalco Perú S.A. RUC: 2050675457 Domicilio: Av. El Derby N°250 Piso 21
Aseguradora: RIMAC Vice Presidencia: Operaciones Mina Fecha de Investigación: 25/08/2023
Wilber Quispe Cachuan CLS 40728067 Operador de camion Grua De 6 a 8 años De 3 a 6 mese
Supervisor (s) de los Involucrados Empresa Codigo/ DNI Cargo El Cargo La Empresa
Hector Constancio Zevallos Soto CLS 70303755 Supervisor de Operaciones De 4 a 6 años De 3 a 6 mese
Shirley Bonnie Ramirez Campos CLS 43102895 Supervisor de Seguridad De 6 a 8 años De 3 a 6 mese
Causas Principales
Causas Inmeditas o Directas Descripción de la Causa
La supervision, el Operador del camion grua y el rigger no evaluaron in situ las
CONDICIÓN
Insuficiente espacio de trabajo condiciones o posicion del componente y el area de trabajo en la plataforma de la
SUBESTANDAR:
perforadora 401; el cual era estrecho para realizar la maniobra de izaje.
FACTORES PERSONALES Capacidad Física / fisiológica inadecuada Mal disernimiento; no se percibieron las condiciones subestandar del area de trabajo.
Observaciones
Paralizacion inmediata de las actividades
Comunicación Inmediata a CECOM y M-15
Parada de Seguridad para analizar el incidente y realizar las recomemdaciones al personal involucrado
Salario del Accidentado (solo para Accidente con
Costo de Pérdida: ($) ----- Tiempo Perdido):
-----
Fecha de
8/25/2023
Investigación:
Nombres y Apellidos Codigo / DNI Empresa Cargo Firma
Supervisor de
Hector Constancio Zevallos Soto 70303755 CLS
Operaciones
Supervisor de Seguridad /
Yonatan Alvarez Postillo 47971937 CLS
Representate del CSST
Conductor / Representate
Luis Echevarria Apaza 30843904 CLS
del CSST
PLAN DE ACCIÓN
FACTORES PERSONALES
FACTORES DE TRABAJO:
0
CONCLUSIONES
Causa Responsable Norma afectada
Se verificó si el procedimiento que se encontraba siendo realizado estaba actualizado (última versión)
X
Se verificó si se había realizado un análisis de riesgo antes de la ejecución de la tarea? X Petar de Izaje y boqueo
Se verificó si todos los riesgos de las actividades fueron identificadas? X
Se verificó si todos los riesgos identificados fueron gerenciados? X
Se observó o detectó algún cambio en las condiciones ambientales o de trabajo que afectaran la manera de
realizar la actividad? X
Se verificó cómo los involucrados fueron entrenados? ¿dónde, quién les realizó el entrenamiento? X
Se verificó la fecha en que los involucrados fueron entrenados? X
Se verificó la existencia de algún registro de incidente similar en el site o en la organización? X
Hubo algún cambio de equipos, ambiente, personas o procedimientos relativos a esta actividad? X
Obs.: Todas las evidencias aplicables deben ser parte de la investigación y serán archivadas junto con la documentación del reporte de
investigación.
ACTOS SUBESTANDAR: FACTORES PERSONALES:
CONDICIÓN SUBESTANDAR: FACTORES DE TRABAJO:
Causas Inmediatas Causas Básicas
FACTORES LABORALES
Realizar una tarea u operar equipos sin autorización o sin orden de trabajo Altura. peso. talla. fuerza. alcance. etc. Inadecuados Capacidad Física / fisiológica inadecuada
No señalar o advertir Capacidad de movimiento corporal limitada Tensión Física o Fisiológica
No asegurarse correctamente el arnés/soga/cinturón al trabajar en poste/estructura Capacidad limitada para mantener en determinadas posiciones corporales Tensión Mental o Psicológica
Falta de
No revisar adecuadamente el estado de la estructura antes de subir Sensibilidad a ciertas substancias o alergias
Conocimiento
Sensibilidad a determinados extremos sensoriales (temperatura sonido. Falta de
Desactivar los dispositivos de Seguridad
etc.) Habilidad
Limpiar, lubricar, ajustar, etc., equipo en movimiento, Soldar, reportar, etc., tanques, recipientes o equipos Sin
Aptitud mecánica deficiente
permiso del supervisor con respecto a la presencia de vapores, sustancias químicas peligrosas
Trabajador con equipo cargado eléctricamente (motores, generadores, líneas, etc.) Baja aptitud de aprendizaje
Omitir el uso de equipo de protección personal disponible Problemas de memoria
Omitir el uso de atuendo personal seguro Lesión o enfermedad
Omitir, cerrar, bloquear o asegurar los vehículos, Interruptores, válvulas, prensas, otras herramientas,
Fatiga debido a la carga o duración de la tarea
Omitir el cierre del equipo que no está en uso Fatiga debido a la falta de descanso
Omitir la colocación de avisos, señales, tarjetas, etc. Fatiga debido a la sobrecarga sensorial
Soltar o mover pesos, etc., sin dar aviso o advertencia Adecuada Exposición a riesgos contra la salud
Iniciar o parar vehículos o equipos sin dar el aviso adecuado Exposición a temperaturas extremas
Bromas o juegos pesados (distraer, fastidiar, molestar, reñir, lanzar materiales, etc.) Insuficiencia de oxigeno
Uso inadecuado del equipo Variaciones en la presión atmosférica
Uso del material o equipo de una marca para la cual no está indicado Recargar de pesos (vehículos, andamios,
Restricción de movimiento
etc.)
Uso inapropiado de las manos o partes del cuerpo Azúcar en la sangre
Agarrar los objetos inseguramente Ingestión de drogas
Agarrar los objetos en forma errada Sobrecarga emocional
Falta de atención a las condiciones del piso o las vecindades Obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones extremas
Hacer inoperantes los dispositivos de seguridad Rutina. monotonía. exigencias para un cargo sin trascendencia
Bloquear, tapar, atar, etc., los dispositivos de seguridad Exigencia de una concentración / percepción profunda
ACTO SUB ESTANDAR
Habilidad Conocimiento
Correr Orientación deficiente
Falta de
Lanzar material en lugar de cargarlo o pasarlo Entrenamiento inicial inadecuado
Adoptar posición insegura Reentrenamiento insuficiente
Entrar en tanques, cajones u otros espacios encerrados sin El debido permiso del supervisor Ordenes mal interpretadas
Viajar en posición insegura (plataformas, horquillas, etc.) Instrucción inicial insuficiente
Falta de
Eliminar los dispositivos de seguridad Formulación de objetivos. metas o estándares que ocasionan conflictos Estándares de Trabajo Inadecuados
Usar equipos defectuosos Programación o planificación insuficiente del trabajo Desgaste excesivo
Abuso o
Usar los equipos de manera incorrecta Instrucción. orientación y/o entrenamiento insuficientes
Mal Uso
Entrega insuficiente de documentos de consulta. de instrucciones y de
Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de Protección personal
guías
Instalar carga de manera incorrecta Identificación y evaluación deficiente de las exposiciones a pérdidas
Almacenar de manera incorrecta Falta de conocimiento del trabajo por la supervisión / Gerencia
Ubicación inadecuada del trabajador. de acuerdo a sus cualidades y a las
Levantar objetos en forma incorrecta
exigencias que demanda la tarea
Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea Medición y evaluación deficientes del desempeño
Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran Operando Retroalimentación deficiente o incorrecta en relación al desempeño
Trabajar bajo influencia del alcohol y/u otras drogas Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos / ergonómicos
Ausencia de protecciones y resguardos o que estos sean inadecuados o insuficientes Estándares. especificaciones y/o criterios de diseño inadecuados
Ausencia de EPP / ropa o que estos sean inadecuados o insuficientes Control e inspecciones inadecuados de las construcciones
Herramientas, Equipos o Materiales defectuosos Evaluación deficiente de la condición conveniente para operar
Espacio limitado para desenvolverse Evaluación deficiente para el comienzo de una operación
Ausencia de sistemas de advertencia / señalización, o que estos sean inadecuados Evaluación insuficiente respecto a los cambios que se produzcan
Peligro de explosión o incendio Especificaciones deficientes en cuanto a los requerimientos
Caminos, Pisos, Superficies Inadecuadas Investigación insuficiente respecto a los materiales y equipos
Orden y limpieza deficientes en el lugar de trabajo Especificaciones deficientes para los vendedores
Compras y Adquisiciones
Estructura (Poste ) en mal estado (corroída, apolillada, podrida, etc.,) Aspectos preventivos inadecuados para evaluación de necesidades
Mantenimiento Deficiente
Elaborado, construido, ensamblado inapropiadamente Aspectos correctivos inadecuados para programación del trabajo
Diseñado inapropiadamente Aspectos correctivos inadecuados para revisión de las piezas
inadecuados
equipos
el proceso
Espacio inadecuado de los pasillos, salidas, etc. Desarrollo inadecuado de normas para compromiso del trabajador
Desarrollo inadecuado de normas para estándares / procedimientos /
Espacio libre inadecuado para movimientos de personas U objetos
reglas inconsistentes
Control inadecuado del trafico Comunicación inadecuado de normas para publicación
Ventilación general inadecuada, no debida a equipos Comunicación inadecuado de normas para distribución
Desarrollo inadecuado de normas para adaptación a las lenguas
Defectuosos
respectivas
Insuficiente espacio de trabajo Comunicación inadecuado de normas para entrenamiento
Comunicación inadecuado de normas para reforzamiento mediante
Iluminación inadecuada (insuficiente luz para la operación)
afiches. código de colores y ayudas para el trabajo
Riesgos ambientales no especificados en otra parte Manutención inadecuado de normas para seguimiento del flujo de trabajo
Métodos o procedimientos peligrosos, no especificados en Otra parte Inspección y/o control deficientes
Ayuda inadecuada para levantar cosas pesadas Ubicación del personal inapropiada (sin tener en cuenta las
Sobrecarga o proporción de uso excesivo
Limitaciones físicas, habilidades, etc.)
Riesgo de colocación o emplazamiento (materiales, equipos, Exceptuando las personas) Mantenimiento deficiente
Inapropiadamente apilado Empleo del elemento por personas no calificadas o sin preparación
Otros riesgos públicos (riesgos de lugares públicos a Los cuales también esta expuesto el publico en general)