Perfil Profesional

Confección del perfil profesional

Durante el Bootcamp

● No perder el foco de la inserción laboral.

● Mentalidad marketinera: show off. Autovenderse es un desafío.

● No guardarse para ustedes mismxs todo lo que vayan haciendo.

● Compañerxs + Colegas P5 + Staff P5 + Recruiters + Comunidad IT.

● Buscar trabajo virtualmente: redes sociales.

● LinkedIn.
Perfil Profesional

¿Qué significa tener un Perfil Profesional?

# ¡Si no lo diseñás y comunicás con eficacia, alguien lo hará por vos!

# Comunicación es lo que se dice pero también lo que NO se dice.

# ¡Necesitamos una estrategia!

Perfil Profesional

● Full Stack Developer: ¿Trainee, Jr, Jr Advanced o Ssr?

● Graduadx de un Coding Bootcamp: ¿qué es eso?

● Plataforma 5: ¿quién lxs conoce?

● IDENTIDAD: ¡generala! Si sabés quién sos, qué querés y lo sabés transmitir

es más fácil encontrar fit cultural con las empresas (para vos y para ellas).

● MARCA: dejá tu huella en cada instancia del proceso de selección.

Distinguite del resto y buscá ser MEMORABLE (F y O de FODA).

./ Proceso de Búsqueda Laboral
CARACTERÍSTICAS DE LA INDUSTRIA

● Ventaja: necesita incorporar de manera remota miles de developers en todo el

mundo :)

● Desventaja: pero necesita perfiles SR :(

● ¿Cómo afrontar esa “desventaja”? CAMBIAR CHIP: qué mendigo vs qué agrego

○ Con ACTITUD: lo cambia todo. ¡Hicieron un Bootcamp!!! ¿OK? Apostaron en Uds.

○ Vender “experiencia”: cuentan con un proyecto profesional (3 proyectos)

○ Son perfiles “esponja” (pueden aprender rapidísimo), dedicados y flexibles.

¿Cómo empezar?

● Definí tu estrategia: lo vamos a trabajar juntxs :)

● Hacé benchmark: stalkea colegas, graduadxs de P5, etc.

● Elegí tus canales: LinkedIn (español/inglés) + otros.

● Detectá tu potencial de crisis (FODA): Ejemplos: (D) Oratoria,

idioma. (A) Internet, espacio físico, cámara/mic.

 ¡TODO es Comunicación!
VIRTUAL (pros y contras)

● Lo obvio: CV, LinkedIn, todas las RRSS públicas, portfolio,

GitHub, videos, etc.

● Lo NO obvio: e-mail, foto del e-mail, foto de WA: ¡TODO!

Storytelling de mi Perfil Profesional

● ¿Qué mensaje quiero transmitir? ¿Con qué idea quiero que se queden?

● ¿Cómo hacerlo inolvidable? Armá una estrategia para cada instancia.

● Foco en cómo comunicar / vender, de mínima, estos 4 INPUTS:

1) Sus “vidas” en pasado, presente y futuro (generar “gancho”).

2) Que hicieron un Coding Bootcamp.
3) Que cuentan con “experiencia” como Developers: 3 proyectos.
4) Habilidades duras y blandas: 50-50%.
./ Mínimo: 3 estrategias (para los 4 inputs)

● CV: una hoja. Recorte y selección consciente sobre qué incluyo y qué omito. NO
todo mi historial.

● LinkedIn: puede ser más extenso/completo. Es una red social laboral: cómo
sumar contactos (!). ¡Jugar! Pensar en otras. Participar y mostrarse en la
comunidad. Ser generosxs. Equilibrio entre perfil / contenido / contactos:
completo mi perfil y luego genero, a la par, tanto contenido como contactos.

● Entrevista: tener un rol activo y anotar qué querés que se hable en la entrevista
(fortalezas, logros, hechos relevantes). ¿Cómo te gustaría guiarla? También
anticipar las preguntas que sí o sí van a surgir.
./ CV ¡MENTALIDAD DE UX DESIGNER POR 3 DÍAS!

● ¿Cómo diferenciarse y que lxs recruiters se creen una imagen de ustedes?

● Completá esta oración (y pedile a alguien): “Me van a recordar por…”

● TODXS tenemos algo que nos diferencia :)

● Desafío: encontrarlo y comunicarlo con eficacia.. Ej: 18 vs 60 años.

● Hacé un CV con ¡IDENTIDAD!

● Diseño: qué quiero transmitir. ¡Algo siempre transmito!

● ¡Hacerlo con AMOR y TIEMPO! Se nota.

● ¡NO al template desangelado! Nadie lo va a recordar :(

./ LinkedIn

● Es una Red Social… pero laboral-profesional!

● Cargá tu CV sección por sección: puedo explayarme más.

● ¿CV en PDF?

● Equilibrio entre perfil / contenido /contactos: completo mi perfil y luego

genero, a la par, tanto contenido como contactos.

● ¡Jugar! Y pensar en otras RRSS para que se retroalimenten.

● Participar, mostrarse activx en la comunidad y ser generosx.

./ Proceso de Búsqueda Laboral

● Cliché: es un trabajo en sí mismo.

● Tiempo y dedicación: ser proactivx. No solo “solicitar” en LinkedIn.

● 2 hitos como developers: finalizar el BC y conseguir 1er empleo.

● Luego, ¡fluye! ¡No se olviden de nosotrxs!

● Venderse a uno mismo: desafío + algo nuevo: ¡requiere práctica!

● Plataforma 5 = comunidad + red de contención.

< El “diferencial” />

¡SER MEMORABLE!

1. CV: lo trabajamos juntxs.

2. Búsqueda laboral: proactividad + animarse a aplicar (incluso a perfiles SSR). Publicar en

RRSS y que todxs sepan = ¡ampliar mis posibilidades!

3. Entrevista: investigar, demostrar interés y comunicar ganas de trabajar + aprender +

aportar. Buscar eso que “me hace especial”.

4. Vínculo con empresa/clientes: volver a escribir.

5. Comunidad: qué le aporto.

¡Muchas gracias!