SEGUROS G&T

Es la compañía de seguros más grande de Centroamérica según la AGIS. Contamos con más de 350
mil clientes con un alto nivel de satisfacción. Estamos certificados en calidad ISO 9001.Al adquirir un
Seguro G&T cuentas con el respaldo de BANCO G&T CONTINENTAL, S.A. una de las instituciones
bancarias más importantes y sólidas en la región desde hace 48 años, con un crecimiento promedio
de activos superior.   Cuenta con calificación (AA-) otorgada por Fitch Internacional Ratings.  
Contamos con un capital privado de mayores ingresos netos de centro América.

Con un seguro G&T tienes acceso garantizado a una red de profesionales dedicados a proteger cada
faceta de tu vida Ya sea en salud, asistencia técnica, soporte y asesoría, e incluso en aspectos legales.
Cada una de las empresas que integran esta red está a tu disposición en cualquier momento y en
cualquier lugar en donde te encuentres. Garantiza una atención de accidentes de auto en menos de
30 minutos. Autorización de procedimientos médicos en menos de 30 minutos. Administración y
atención telefónica resolviendo y generando gestiones las 24 horas al día 365 días al año.

Departamento de Atención de reclamos con la fuerza de ajustadores más grande, completa y

moderna del mercado. Operación de cabina de emergencia para seguro de auto y gastos médicos,
atendiendo más de siete mil casos al mes. Servicios de asistencia vial, domiciliar y médica en
cualquier momento. Alianza estratégica con el Centro Integral de Atención Médica (CIAM)  para
brindarte atención médica primaria con procesos ágiles, diagnósticos certeros y alta calidez humana
generando confianza en nuestros asegurados. Servicio de análisis físico del auto y de su
funcionamiento completo.

1948:Se establecen relaciones contractuales con reaseguradores en Estados Unidos y Londres. Se

pone a disposición un novedoso plan de seguros sobre la vida

1949:La compañía emite la primera póliza de bienes tangibles y se convierte en la primera empresa
aseguradora de automóviles.

1955:La compañía realiza las modificaciones que permiten las negociaciones de seguros de todas
clases, formas, corretajes y cobros de primas y comisiones por cuenta propia o ajena en general.
Esto incluye al ramo de fianzas y re-afianzamiento y la representación de otras compañías de
seguros, reaseguros nacionales y extranjeros.

1989:Se introduce una nueva innovación en la oferta de seguros: el seguros industrial con un nuevo
departamento que incluía la inspección de riesgos en fábricas y negocios para evaluar las debilidades
de seguridad industrial.

2011:Se obtiene la certificación a nivel Centro Americano  y el Caribe Great Place To Work como uno
de los mejores lugares para  trabajar. Obteniendo la posición 45 dentro de la categoría de 1,000
empleados.

2013:Por medio de resolución JM-38-2013 del 20 de Marzo de 2013, la Junta Monetaria autorizó la
incorporación de Seguros G&T, Sociedad Anónima, y Afianzadora G&T, Sociedad anonima, al Grupo
Financiero G&T Continental Por relación de Administración. En el mismo año la compañía
aseguradora Seguros G&T presentó su más reciente innovación desde su fundación, en 1947, que
consiste en la renovación de su imagen corporativa, la cual adopta elementos gráficos del nuevo
logotipo institucional de Grupo Financiero G&T Continental, esto con el objetivo de trasmitir un
mensaje de unión, modernismo y liderazgo.

CEMENTOS PROGRESO
Somos una empresa orgullosamente guatemalteca que inició en 1899 tras el sueño de don Carlos
Federico Novella Kleé, un hombre emprendedor y comprometido. Nuestra experiencia, de más de
un siglo, nos ha permitido ser reconocidos por nuestros altos estándares de calidad en la producción
y comercialización de cemento, concreto, cal y otros productos y servicios para la construcción.  

Desde un inicio, hemos basado nuestras actividades en los valores que nuestro fundador nos
heredó. En la actualidad, contamos con un Código de Valores, Ética y Conducta -COVEC- que nos guía
a un comportamiento ético, liderazgo genuino, solidaridad y compromiso con la sostenibilidad de la
empresa. Gracias a la vivencia de nuestro código, aunado a nuestra Agenda de Liderazgo, hemos
sido reconocidos como un gran lugar para trabajar en la región y en América Latina por el Great
Place to Work Institute. Además, el Instituto Ethisphere, nos ha nombrado dentro de las empresas
más éticas del mundo. Promovemos el desarrollo de nuestro país, estamos comprometidos con las
comunidades vecinas y somos responsables con el ambiente. En Cementos Progreso, compartimos
sueños y construimos realidades. 

Visión: Compartimos sueños, construimos realidades.

Misión: "Producimos y comercializamos cemento y otros materiales para la construcción

acompañados de servicios y de alta calidad"

Nos proponemos:

Dar a nuestro personal la oportunidad de desarrollarse integralmente y reconocer su desempeño.

Impulsar con nuestros proveedores una relación de confianza, cooperación y beneficio mutuo.
Contribuir al desarrollo de la comunidad además de proteger y mejorar el medio ambiente.
Abastecer con eficiencia el mercado y cultivar con nuestros clientes una relación duradera para ser
su mejor opción. Garantizar a nuestros accionistas una rentabilidad satisfactoria y sostenible.

El Código de Valores, Ética y Conducta –COVEC– constituye el principal punto de referencia para
nuestro trabajo cotidiano. Tanto las estrategias, proyectos, campañas, como la actividad misma de
cada día deben estar acorde con su contenido.

El COVEC aplica para todos aquellos que desempeñan algún trabajo dentro de nuestra organización.
Todos somos colaboradores, desde los miembros de la Junta Directiva hasta los que ejecutan
trabajos operativos; todos dentro de la empresa somos iguales y nos esforzamos por hacerla crecer.
Gracias a la vivencia del COVEC nos esforzamos por ser cada día mejores trabajadores, mejores
ciudadanos y mejores líderes.

Los cuatro pilares que han guiado a nuestra empresa desde sus orígenes y orientan nuestra
conducta son:
Comportamiento Ético
Es la única forma válida de actuar para lograr: Ambientes de trabajo que permitan desarrollarse,
humana y profesionalmente, con integridad y excelencia. Proyección de un auténtico valor para los
consumidores, clientes, inversionistas y comunidades, mediante información completa y exacta.
Enfoque continuo en el servicio eficiente y la rentabilidad sostenible.

Liderazgo Genuino
Este consiste en: Dar espacio para el ingenio y el espíritu emprendedor, desde la óptica del respeto a
los demás y la promoción del trabajo en equipo. Trabajar con personas que sean capaces de opinar,
disentir y de tener sus propios criterios, sabiendo dirigir a los respectivos equipos y cumplir con las
metas asignadas.

Solidaridad
La cual permite: Percibir e identificar las necesidades de clientes y usuarios.Cumplir con los
compromisos de forma oportuna. Fomentar la participación positiva de los colaboradores en el
servicio a la sociedad en todos sus estratos.

Compromiso con la Sostenibilidad de la Empresa

Con lo cual se alcanza: Proporcionar, a clientes y usuarios, productos de calidad desarrollados con
procesos tecnológicos superiores y a un costo eficiente. Estimular la iniciativa personal de los
colaboradores, con oportunidades para la superación profesional, un trabajo de alta calidad y
resultados de excelencia.Hacer aportes sociales que favorezcan a las comunidades con las que se
establece relación.

Agenda de Liderazgo: Todos los días trabajamos sobre los lineamientos sólidos de nuestra Agenda de
Liderazgo, la cual describe cómo hacemos las cosas para lograr resultados excepcionales y cumplir
nuestras metas. Esta se conforma de seis pilares: Código de Valores, Ética y Conducta (COVEC),
Compromiso con el resultado, Bienestar, Desarrollo, Comunicación y Reconocimiento.

CERVECERIA CENTROAMERICANA
Cervecería Centro Americana nace en 1886 por iniciativa y dedicación de los hermanos Mariano y
Rafael Castillo Córdova. Inicia sus operaciones en la 5ª avenida y 12 calle, donde actualmente se
encuentra el edificio Herrera. Luego se traslada a la 4ª. Avenida y 19 calle conocido como El Botellón,
luego por necesidades de más espacio se traslada a la 7ª avenida No. 46, entre trece y catorce calles
de la zona 1, donde permaneció hasta su traslado a la finca El Zapote. Durante esta época los
hermanos Castillo Córdova hacen importantes inversiones con el objeto de industrializar el proceso
de fabricación de cerveza, una idea a la que paso a paso fueron dando forma, con el fin de
profesionalizar una labor que se desarrollaba en forma artesanal; e insistieron en comprobar la
pureza y calidad de sus productos.

En 1885 se recibe la autorización del Supremo Gobierno de la época para iniciar la producción
industrial de cerveza, ese mismo año arriban los primeros maestros cerveceros de Alemania. Tres
años después se adquiere la finca El Zapote y se empieza la construcción de sus nuevas instalaciones
el 6 de julio de 1889, las cuales cumplen los requerimientos técnicos de la industria cervecera de la
época.

Fue a partir de 1902 que se empezó a fabricar cerveza sencilla en barriles. Un año después se
inaugura la sección de llenado y encorchetado de cerveza, y se agrega a la producción la cerveza
Fraile, cerveza en pichel, y las aguas gaseosas marca Chibolas. En 1907 lanza la marca Salvator, al
año siguiente lanzó la cerveza Marzen de diferentes tipos: Dunckles, Helles y Munich Super Fina. Con
el interés de satisfacer al público lanza la cerveza Pílsener en 1911. .

En 1950 se lanza al mercado la cerveza Monte Carlo, cuyo nombre es el resultado de un concurso. El
5 de noviembre de ese mismo año se inaugura y bendice la capilla de Santa Delfina de Signé y se
inicia la tradición de la pastorela navideña. En el año de 1957, Cervecería separó las
responsabilidades de producción y de distribución, por lo que el 10 de enero, surgió Central
Distribuidora, S.A. empresa autónoma que se encargaría de distribuir la cerveza y bebidas gaseosas
en todo el país. Ese mismo año se inauguró la nueva y moderna embotelladora capacitada para
llenar y envasar hasta 550 botellas por minuto, siendo la sexta de su tipo en el mundo y la primera
en Centro y Suramérica.  Para su instalación, Cervecería adquirió maquinaria de la casa Geoj
Manufacturing Co., de Milwauke. Ese mismo año, el 30 de abril de fue suscrito el pacto colectivo de
trabajo entre Cervecería y sus empleados, y que entró en vigor el 1 de mayo del mismo año. Por su
espíritu y contenido normativo, superó en múltiples aspectos al Código de Trabajo vigente,
reflejando así la sensibilidad social consecuente de la empresa.

En 1980 aprovechando la dotación de dos modernos salones de llenado, en donde más de 455 litros
de líquido eran embotellados en forma automática a razón de 1,300 envases por minuto, Cervecería
Centro Americana, S.A. empieza a esparcirse y a buscar nuevos mercados para mostrar al mundo su
producto. En 1983 inicia operaciones el departamento de exportaciones con el estudio inicial de los
trámites para exportar la cerveza guatemalteca.

Cervecería Centro Americana no solo ideó los cambios tecnológicos y logísticos, sino que incorporó a
sus planes el factor humano, algo que siempre ha estado presente desde los primeros años del siglo
XIX y que se incrementó y concretó en el siglo XX.

La filosofía de hoy y para el futuro es el de la continua actualización y modernización de equipos y

procesos. El contar con el mejor equipo, los mejores insumos, el mejor proceso, el mejor personal,
solo puede repercutir en tener un producto de calidad superior, que cumple todos los estándares y
acreditaciones de certificación de calidad. Pero Cervecería Centro Americana no solo es la mejor
planta productora de cerveza, sino se transformó en un ícono nacional, fuente de trabajo para miles
de personas, motor de la economía guatemalteca.