CUESTIONARIO DE ERGONOMIA

1.- Cuales son los beneficios de la ergonomía

 Disminución de riesgo de lesiones y accidentes

 Disminución de ausentismo laboral
 Disminución de enfermedades laborales
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Rendimiento en el trabajo
2.-Defina el concepto de Ergonomía
Estudio del trabajo en relación con el espacio que se ejecuta con quienes lo realiza
3.- Cuales son los principios fundamentales de la ergonomía
-Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.
-Adaptar las exigencias de las tareas a la capacidad del hombre.
-Concebir las maquinas equipos e instalaciones con un máximo rendimiento precisión y
seguridad.
-Adaptar el ambiente ( ruido, luz , temperatura) a las necesidades del hombre en su puesto de
trabajo.
-Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.
-Adaptar las exigencias de las tareas a la capacidad del hombre.
-Concebir las maquinas equipos e instalaciones con un máximo rendimiento precisión y
seguridad.
-Adaptar el ambiente ( ruido, luz , temperatura) a las necesidades del hombre en su puesto de
trabajo.
4.-Indique la clasificación de los equipos de protección personal

 Protección de la cabeza
 Protección de los oídos
 Protección de las vías respiratorias
 Protección de los ojos y la cara
 Protección de las manos
 Protección de los pies
 Protección para trabajo en altura
5.-Indique el objeto y campo de aplicación de la NB. OHSAS 18001
Esta norma indica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud
ocupacional con el objeto de que una organización pueda controlar sus propios riesgos de
seguridad y salud ocupacional SYSO y mejore su comportamiento.
6.-Indique el objeto y campo de aplicación de la Norma 45001
Esta Norma Internacional especifica requisitos para que un sistema de gestión de la seguridad
y la salud en el trabajo (SST), con orientación para su uso, permita a una organización
proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de los daños y del
deterioro de la salud relacionados con el trabajo y para mejorar de manera proactiva su
desempeño de la SST. Esto incluye el desarrollo e implementación de una política de la SST y
objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la
organización suscriba.
7.- Cuales son los objetivos de la Norma 45001
1). Mitigar o evitar los riesgos tantos de seguridad como de salud en el ámbito
del trabajo.
2). Mejorar las condiciones de trabajo para que sean seguras y saludables a
través de crear una reglamentación que ayude a la organización a tener el
control de los posibles eventos o accidentes.
3). Cumplir con la normativa

8.-Defina que es el análisis preliminar de riesgo (APR)

El análisis preliminar de riesgo (APR) es un mecanismo de mucha utilidad en la detección y
localización. Puede decirse que es una herramienta básica de evaluación de
riesgo que es utilizada por las organizaciones para analizar los riesgos de un proceso.

9.-Cual es la clasificación de los peligros dentro de APR

10.-Indique la tabla de matriz de frecuencia

MATRIZ DE   FRECUENCIA

CATEGORI NIVEL DESCRIPCION

A DE PROBABILIDA
D
A Frecuente Ocurre frecuentemente 1 vez por semana seguramente ocurrirá

B Probable Ocurrirá alguna vez de 5 a 15 veces al año ocurrirá tarde o temprano

C Ocasional Ocurre ocasionalmente una vez por año

Remoto Se espera que ocurra algún día De 1 a 4 años Por debajo de la media de

expectativa
D

E Improbable Puede ocurrir de uno a 15 años depende de varias causas

F Prácticamente Puede ocurrir una vez en 30 años

imposible
11.-Defina Peligro según la ISO 45001
fuente o situación con un potencial para causar daños y deterioro de la salud.
12.-Defina Riesgo según la ISO 45001
Efecto de la incertidumbre.
13.- Según la ISO 45001 indique la definición de incidente y accidente

 Un incidente donde no se han producido daños y deterioro de la salud pero tiene el

potencial para causarlos puede denominarse un “casi-accidente”.
 Se denomina “accidente” a un incidente donde se han producido daños y deterioro de la
salud.
14.-Defina la mejora continua según la ISO 45001
La organización debe mejorar continuamente la idoneidad, adecuación y eficacia del sistema
de gestión de la SST para:
a) evitar la ocurrencia de incidentes y no conformidades;
b) promocionar una cultura positiva de la seguridad y salud en el trabajo;
c) mejorar el desempeño de la SST.
La organización debe asegurarse de la participación de los trabajadores, según sea apropiado,
en la implementación de sus objetivos para la mejora continua.

15.-Indique como se elabora la matriz de riesgo e indique los niveles probabilidad y las
categorías de severidad.                 

FACTOR  AMBIENTAL
-Picaduras de animales                     1
-Partículas en suspensión                    2
-Trabajos a la interperie                      3
FACTORES  ACCIDENTALES
- Atropello por vehículos                   4
-Caídas de objetos desprendidos    5
-Choque de vehículos                        6
- Contactos eléctricos                        7
FACTORES   FISICOS                                       
-Exposición a ruidos                          8
FACTORES QUIMICOS
-Exposición a sustancias toxicas       9
-Manipulación de  sustancias peligrosas   10
FACTORES  ERGONOMICOS                         
-Posturas inadecuadas                                11
-Sobre esfuerzos  físicos                              12
Matriz de riesgo

16.-Defina el sistema integrado de la ergonomía

17.-Defina que es fatiga, indique los tipos de fatiga que se presentan

La fatiga laboral se define como una sensación de agotamiento que se experimenta después
de un trabajo físico o intelectual asociado al puesto de trabajo, prolongado o intenso y que
consiste en un cansancio extremo tanto a nivel físico como mental.

 Fatiga fisica: Es causada por las posiciones,esfuerzos, manipulaciones de cargas,

malos movimientos realizados en la ejecución de una o varias actividades laborales.
 Fatiga mental: La fatiga mental es ocasionada básicamente en las personas que tienen
un exceso de trabajo de tipo intelectual, donde se exige un gran esfuerzo mental de
forma continuada, tales como: comprensión, razonamiento, solución de problemas,
memoria, etc.
Fatiga cronica: Cansancio que se experimenta después de un continuo trabajo físico o mental.
18.- Defina carga y cargabilidad
Carga: Es el trabajo propiamente dicho, sea mecánico o intelectual.
Cargabilidad: Es la capacidad que tienen las persona para realizar un trabajo.
19.-Cual es el propósito de un sistema de gestión de la SST (sistema de la seguridad y
salud en el trabajo), según la norma 45001
Es proporcionar un marco de referencia para gestionar la prevención de fallecimientos, de
daños y deterioro de la salud relacionados con el trabajo. El resultado previsto es prevenir
fallecimientos, daños y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores,
mejorar y proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores y otras
personas bajo su control.
20.-Desarrollar la matriz de riesgo dentro del sector productivo de cada grupo de trabajo.

Consecuenc Probabilidad de ocurrencia

Severidad

Severidad
ias F E D C B A
Prácticame
Improbabl Ocasiona Frecuent
Personas nte Remoto Probable
e l e
imposible
Lesión Important
1 permanente Menor Moderado e Critico Critico Critico 1
o fatalidad 10
Importan
Despreciabl
Menor te Critico
2 Lesión grave e Moderado Critico 2
11,16,19 8,14 5
12
Despreciabl Desprecia Moderad
Menor Importante
3 Lesión menor e ble o Critico 3
17,1 2,18
25 20 23,22,24
Importan
Despreciabl Desprecia Desprecia Menor Moderado te
4 Lesión leve 4
e ble ble 15 4,13 7,9,21,3,
6