DESARROLLO INTEGRAL DE LÍDERES

Editado por el pastor : FRANCISCO JAVIER GUTIÉRREZ

Transcrito por el pastor : RAFAEL GARSIA ÁLVAREZ

Año 2020
Sistema de evaluación

1. Examen................................. 40%

2. Tareas................................... 35%

3. Asistencia............................. 15%

4. Participación.......................... 10%

Total.......................................100%

Impartido en las aulas del instituto bíblico (Luz Siuna) por el Reverendo :. José Arturo Estrada
Martínes

REQUISITOS PARA EL ALUMNO DEL INTITUTO

1.. Ser puntual en horas de clase

2.. Cumplir con sus tareas asignadas

3.. Participar en horas de clase

TAREAS ASIGNADAS

1
 1. Visión y misión de un líder (resumen)

2. Descubra su temperamento y Mencione las evidencias

INDICE DE TEMAS

A). LA FORMACIÓN ESPIRITUAL DE UN LÍDER

1. Carácter de Líder

2. Disiplina del Líder

3. Relaciones del Líder

B). Los componentes de ser líder

1. Dones espirituales

2. corazón de líder

3. Habilidad de líder

4. personalidad

C). La obra ministerial del Líder

1. Llamado

2. Misión y visión

3. Desarrollo continuo

2
 CONCEPTO DE LÍDER

El diccionario de la real academia española considera esta palabra procedente del inglés, Leader que significa guía
y tiene las siguientes acciones :

A: persona la que un grupo le sigue le conoce como jefe u orientador.

B: persona o equipo que ba ala cabeza de una competencia deportiva.

C: persona que ba ala cabeza entre los de su clase o sociedad que le rodea

1. Ada Tuleja (puerto Rico) en su obra de Liderazgo Emocional define al líder como: Persona capaz de influir sobre
los demás, octeniendo su seguimiento, motivación y Disposición

2. Andrea carrasco E. (Unan México) define al líder como "aquella persona que posee la habilidad para influir
sobre los miembros de su grupo para al canzar los objetivos planteados de cualquier otro institución"

3. Peter Senge (Estadounidense) autor de La quinta disciplina define al líder como: una persona que participa en la
organización modelando su futuro 🔮, que es capaz de inspirar alas personas a su alrededor de realizar cosas
difíciles y de probar cosas nuevas simplemente significa andar para adelante

Alfonso Sileseo, autor de LÍDERES PARA EL SIGLO [XXI] en una difinicion corta pero profunda dice que "ser
líder es influir en otros para el logro de un fin valioso"

El diccionario de ciencia de la conducta, define el liderazgo com las cualidadad y capacidad que favorecen la guía y
el control de otros individuos. Entonces el liderazgo es influencia y portanto la capacidad de conseguir y guiar a
individuos o grupos.

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyalos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los
objetivos comunes

Se conoce como la capacidad de tomar la iniciativa:

A. Gestionar E. Motivar

B. Convocar F. Coordinar y evaluar a un grupo o equipo

D. Incentivar

3
Los principales aspectos que se derivan de la anterior definición son: Sólo hay líderes si hay seguidores, el
liderazgo aparece cuando los seguidores aceptan la intención del líder de influir (producir) sobre ellos, existe un
objeto común, sin este no hay equipo y sin equipo no hay Líderes.

El término líder tiene múltiples interpretación es correspondencia con la actividad del individuo y su grado de
desarrollo o madurez espiritual. Normalmente en nuestro al rededor hay innumerables personas que por su
desarrollo y su desenvolvimiento en ciertas áreas, son considerados como Líderes. Hoy día es muy común emplear
el término líder: Se emplea para designar a quienes se destacan en una área.

 En una comunidad ( líder comunitario)

 En la clase ( capellán)
 En un partido político (líder político)
 En una religión (líder religioso)
 En un equipo deportivo

Es por ello que se habla de diferentes tipos de líder:

Políticos, Religiosos,

Deportivos, Académicos

En fin en todos los campos del saber humano. Cualquiera que sea el escenario escogido, este concepto denota la
gradeza y capasida de la persona a quien se le califica como tal. Si sebusca elementos comunes en las definiciones
ebozadas anteriormente, se puede aseverar, sin la menor duda que: Un líder es aquella persona que: primero
influye en los demás, y segundo, tiene seguidores, en tonces, se puede concluir que:

Líder es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos para lograr un fin valioso.

De echo, se constituye en el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla el
líder no adopta los valores negativos de estos. Una idea errónea es creer que liderazgo es la capacidad de conseguir
una posición y no de alcanzar seguidores. También se puede decir que la mayoría de líderes no nacen sino que se
hacen, tal como lo vamos reflejado en la vida de Moisés, David, Nehemias y otros líderes Bíblicos.

4
TEMA: LA FORMACIÓN ESPIRITUAL DEL LÍDER. Tito 1:5-10.

A. Carácter

1. El líder debe poseer carácter de padre

a. Debe enseñar con el ejemplo

b. Debe enseñar con palabras

c. Debe ser comprensivo

2. El líder debe estar bajo autoridad

a. Esta Sujeto alas autoridades superiores

b. Jesús estuvo sujeto al padre, Juan 5:19

c. El centurion Romano nos da un gran ejemplo de sujeción. Mateo 8:5-10

d. Apacenta la grey no como teniendo señorío sino siendo ejemplo. 1pedr. 5:1-4

e. Hoy en día muchos grupos nose sujetan alas autoridades.

3. El líder debe ser humilde

a. Una de las enfermedades que más se le pega a los líderes es el orgullo.

b. No debemos presumir saber más de lo que no sabemos.

c. El líder debe aseptar que comete errores.

d. El líder debe aprender a pedir perdón.

e. El líder debe ser humilde por causas de sus relaciones interpersonales.

4. El Líder Debe Ser Una Persona Ética.

a. Toda profesión requiere de ética pero mayormente el pastor.

b. Con respecto a la lengua.

c. Con relación al dinero. 💵

d. Con relación a la vida de familia.

e. Con relación ala política.

5
5. El líder debe ser una persona de proyecto.

a. El líder debe saber formular y presupuestar los proyectos. Lucas 14:28-30

b. Para conseguir recursos se necesitan una gracia especial del Espíritu Santo

c. Los apóstoles del cordero tenían una gracia especial, que los hermanos vendían sus propiedades y
las ponían a los pies de ellos. Echos 4:34-35

d. Se necesita que la gente crea en nuestra onestidad. Echos 2:47

e. Se necesita saber promover las finanzas

B. Diciplina del Líder

CONCEPTO: (diccionario de la Real academia española.)

_ (enseñanza, educación) conjunto de reglas para mantener el orden y la subordinación entre los
miembros de un grupo.

_ sujeción de las personas alas reglas

_ Arte, ciencia o rama del conocimiento, abarca disciplinas muy diversas.

1. Disciplina Espiritual (pasar tiempo a solas con Dios)

a. Hacer una cita con Dios cada día

b. Comience por estar tranquilo pídale a Dios que hable específicamente con usted.

c. Tenga los medios necesarios y este preparado para interactuar con Dios (biblia, libreta, lapicero.)

d. Deserrolle el hábito de lectura de la biblia y libros auxiliares.

e. Desarrolle un plan de estudios de la biblia

f. Determine leer hasta que reciba un principio o una verdad que pueda poner en práctica.

g. Escriba lo que Dios le está diciendo en su palabra

h. Aprenda a meditar en la palabra específica que Dios le a dado

i. Ore por el pasaje de las escrituras pidiendo a Dios que crezca la verdad en usted

6
 j. Interiorice la palabra por medio de la obediencia.

C. Relaciones del Líder (círculo íntimo del Líder).

1. Importancia de las relaciones cercanas

a. Cada líder tiene debilidades

b. Los líderes están al frente de las batallas espirituales y son vulnerables al ataque.

_ Del enemigo

_ De los incombersos

_ De los hermanos

_ De los líderes

c. Los líderes deben establecer un nivel más alto que los seguidores.

_ Teológico

_ Secular

_ Ético y Estético

d. Los líderes pueden ser segados por latententacion del poder, popularidad, conocimiento,
experiencias.

e. Los líderes pueden estar tan ocupados que su vida espiritual que otra cosa

f. Los líderes frecuentemente sólo reaccionan ala necesidades y se olvidan a entrenar a otros para el
futuro.

_ Nuevos líderes

_ Nuevos discípulos

_ Relevos generacionales

D. Plan personal de desarrollo espiritual

1. Arrepentimiento verdadero

7
2. Conversión verdadera

3. Asegurarse del llamado de Dios

4. Búsqueda de Dios con pasión y entrega sin reservas

5. Descubrir los dones espirituales que Dios le a dado

6. Adquiera conocimientos. 2timoteo 2:2

a. Para enseñar

b. Aprender a testificar

C. para instruir a otros

d. Para aclarar doctrina a otros

7. Estilo de vida

a. Nuestro estilo de vida debe cambiar ( San juan 13:15)( 1corintios 11:1)(filipenses 4:9)

b. La relación y hábitos de vida en la familia 👪 y el matrimonio ⚭

c. Nuestra relación con los demás de cambiar

d. Debo testificar qué el señor cambio mi vida (2corintios 5:17

8
TEMA: LOS COMPONENTES DE SER LÍDER

D. Dones espirituales

1. Manifestación de los dones del Espíritu Santo (hechos 1:8

2. Dones de servicio en la obra de señor

3. Espíritu de discernimiento 1juan 4:1 1timoteo 3:6

4. Predicador preparando (2timoteo 2:15)

5. Acto para enseñar (2timoteo 2:2 y 24)

6. Capacidad de discernimiento de la profesia (1Tesalonicenses 5:19-21 . 1corintios 14:3)

E. Corazón de líder

1. El líder acompaña a los recién convertidos

2. Los consolida en la decisión tomada

3. Sabe guiar a los nuevos creyentess

4. Instruye con amo y paciencia Amar la

predicación
5. Disipula con amor a canbiar de meta

6. Disipula de buena fe

7. Sabe dar una explicación clara y precisa

8. Es paciente ante todas las adversidades

9. Es honesto en todo lo que hace

F. Habilidades Del Líder

1. El líder tiene conocimiento sociales

2. El líder tiene conocimiento generales

a. Conocimientos económicos

b. Conocimientos políticos

9
 c. Conocimientos históricos

d. Conocimientos legales

e. Conocimientos organizacionales

f. Conocimientos en la formación y elaboración de proyectos

g. Conocimientos tecnológico

h. Conocimientos en ciencias

G. Personalidad del líder

1. El líder debe Practicar le Ética

La palabra ética viene del griego (ethos) que significa: costumbre, hábito, carácter o modo de ser. Desde
el punto de vista etimológico podemos decir que la ética es la ciencia de las buenas costumbres es la
ciencia de la rectitud del carácter. Que practican los principios de cortesía en todo lugar.

Estética tiene que ver con la ropa

1. Buena combinación

A) planchado, limpio

B) zapatos letrados no reír a carcajadas ante otros

C. Faja bien ajustada, lustrada

D. Pañuelo en su lugar

E. Corbata acorde y ajustada

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H. EXPERIENCIA DEL LÍDER

1. El líder Debe predicar lo que vive

2. El líder debe ser de buen testimonio

3. El líder debe ser ejemplo en el matrimonio como padre, como hijo, como hermano

4. Que testifique lo que vive (Hebreo 12:1

I. El. Líder debe tener capacidad de de gestión.

1. Capacidad de dar respuesta alas necesidades de la comunidad y de la iglesia misma.

2. El líder debe actuar en gestion con obesidad

A.) No debe aprovecharse de la gestione.

B.) Debe evitarse de ganancias desonestas

C.) Debe ser leal con Dios y con la iglesia

TEMA: EL LIDERAZGO EN SUS RELACIONES INTERPERSONALES

Texto : 1timoteo 4 : 11-15.

1. PRINCIPIOS DE RELACIONES HUMANAS

A. Principios que generan amistad

1. La Sinceridad

2. La igualdad

3. Las confidencias

II. PRINCIPIOS QUE GENERAN CONFIANZA

1. La verdad

2. La honestidad

3. La justicia

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III. PRINCIPIOS QUEDAN ESTABILIDAD AL LIDERAZGO Y

A. Compañerismo

B. Unidad

C. Armonía

D. Humildad

IV. PRINCIPIOS DE RELACIONES ESPIRITUALES CON DIOS

A. La oración

B. El ayuno

C. La palabra

V. PRINCIPIOS QUE OBSTRUYEN EL LÍDER

A. Rivalidad

C. Envidia

D. La codicia

E. El orgullo

F. La ociosidad

G. La falta de unión

TEMA : LA OBRA MINISTERIAL DEL LÍDER

A. Llamado.

"... Dios ha dado pastores y maestros para preparar a las personas de Dios para la obra del ministerio,
para la edificación del cuerpo de cristo. Efesios, 4:11-12

el ministerio está determinado por "mi forma de ser"

Lo que Dios me hizo ser determina lo que Él quiere que yo HAGA. Entenderé mejor el propósito para
el cual fui creado ( a ) cuando entienda mejor que clase de persona soy ¡este es el secreto para saber la
voluntad de Dios para tu vida!

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Dios es consistente en su palabra para cada una de nuestras vidas. El no nos daría talentos y
temperamentos innatos, dones espirituales y toda clase de experiencias en la vida para después
nousarlos. Al revisar y estudiar estos factores, descubrirá el ministerio que Dios tiene para usted... La
forma única en que Dios tiene planeado que le sirva

TEMA: LO QUE LA BIBLIA DICE HACERCA DEL MINISTERIO

¿Qué es ministerio.?

Difinicion: (griego "diakonos" significa servir) ministerio es: Usar lo que Dios me a dado para servirle a
El y alas necesidades de otros

Nosotros ministramos en tres direcciones:

. Para el señor hechos 13:2

. Para otros creyentes hebreos 6:10

. Para no-creyentes. Mateo 5:13

Nosotros ministramos en tres áreas de necesidad

. A las necesidades físicas de la gente

. A las necesidades emocionales de la gente

. A las necesidades espirituales de la gente

13
3 conecta tu personalidad

También Dios toma en cuenta nuestra identidad personal. Vemos a lo largo de las escrituras como. El.
A Escogido a diferentes hombres con diferentes personalidades, algunos inpetuosos como pedro, otros
sentimentales como Juan, otros inseguros como Andrés, otros valientes como Pablo: ninguno de estos
hombres fuees escogido ni rechazados por su diferencia. Al contrario Dios uso sus individualidades
para cumplir propósitos específicos con cada uno de ellos.

Tus dones pueden estar determinados también por tu personalidad, si eres una persona muy dulce y
misericordiosa, los dones de servicio y misericordia te caracterizaran en tu ministerio,. Si por el
contrario eres una persona audaz y aventada probablemente dones de predicación serán los que Dios
usará a través de ti para edificar el cuerpo de cristo.

Nunca creas que tu personalidad constituye para que Dios te use. Por el contrario, Dios trabajarán
de manera maravillosa a través de su creación.

4. EXAMINA TUS EXPERIENCIAS.

De acuerdo alas experiencias de tu vida también puedes determinar cuál es tu don. En muchas
ocasiones hombres y mujeres que tuvieron mucho éxito cantando antes de venir a los pies de
Jesucristo, se dedican ahora al servicio del señor a través de su canto.

5. ESTUDIE . Vea la lista de dones espirituales en las escrituras

Una clara comprensión de qué es y pare qué sirve cada don puede darte un mejor panorama. Afín
de que entiendas mejor cual es tu don y cuáles son los dones que quizás necesitas desarrollar en tu
vida

6. EXPERIMENTE EN DIFERENTES ÁREAS DE SERVICIO.

ES muy importante que a fin que descubras tus dones te volucres en diferentes áreas de servicio
dentro de la iglesia. Eso te dará un perfil adecuado para elegir el ministerio el cual te gustaría
especializarte.

7. PREGUNTE AOTROS QUE DONES PUEDE VER EN HUSTE.

Dicen que generalmente las personas pueden ver cosas de nosotros qué nosotros mismos no
alcanzamos por diferentes factores a ver - es importante que cuentes con la opinión de personas

14
que te estiman y que tengan el amor suficiente como para orientarte en base halo que an observado
en ti, cual es tu don.

B. Visión y misión personal

1. ¿Que seré?

2. ¿Como lo haré?

3. ¿Que necesito hacer?

C. Mapa ministerial

1. Cuales son mis conocimientos

2. Cuales son mis habilidades

3. En qué área de mi vida necesito desarrollarme

D. El LÍDER DEBE APRENDER A DESCUBRIR SUS DONES ESPIRITUALES

1. ADMINISTRACIÓN : abilida de organizar y administrar, trabajar con y por midió de otros

para lograr metas.

2. PAOSTOLADO: abilida para iniciar una nueva obra en territorio no penetrado y establecer
iglesias.

3. DESCREIMIENTO: capacidad para descubrir entre la verdad y el error.

4. EVANGELISMO: capacidad de hacer participe del Evangelio a los no creyentes logrando

que estos se hagan discípulo de Jesús y miembros responsables del cuerpo de cristo.

5. EXHORTACIÓN: ministrar palabras de consuelo, animo y consejo. Logrando que uno se

sienta ayudado y estimulado a la acción correcta.

6. FE. es confianza total de las promesas divinas y su cumplimiento.

7. DADIVOSIDA: capacidad de contribuir con sus recursos materiales ala obra de Dios como
liberalidad y alegría.

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 8. AYUDADOR: especial capacidad de invertir 🔀 nuestros talentos apoyando a otros de manera
que estos hermanos sean más eficientes con los suyos.

9. HOSPITALIDAD: capacidad de proveer casa abierta y u a cálida bienvenida a aquellos que

necesitan techo y comida.

10. INTERCESIÓN: capacidad de orar por largos períodos de tiempo de modo regular,
intersediendo por otros y viendo los resultados en la vida de estos.

11. CONOCIMIENTO: dominio de la verdad. Descubrí, analizar, clarificar, acumular

información e ideas que son pertinentes al crecimiento y bienestar del cuerpo de cristo.

12. LIDERAZGO: capacidad de captar la visión de Dios para el desarrollo del pueblo,
transmitirlo y guiar ala consecución de ese objetivo.

13. MARTIRIO: capacidad de sufrimientos y aún la muerte por la causa de cristo. Manteniendo
en todo momento una actitud de victoria que glorifiquen a Dios.

14. MISERICORDIA: capacidad de sentir simpatía genuina y compasión por los individuos,
cristianos o no, que sufren física, mental o emocionalmente y transforman esta compasión en actos
que reflejan el amor de cristo y alivian los sufrimiento.

15. MISIONERO: capacidad de ir a un lugar diferente con una cultura e idioma distintos para
transmitir el evangelio de cristo.

16. PASTOR: habilidad para asumir responsabilidad por el bienestar espiritual de un de

creyentes.

17. PROFETA: capacidad de recibir mensajes de Dios y transmitirlo a su pueblo. Capacidad de

predicar y enseñar la palabra profética.

18. ENSEÑANZA: capacidad de cominucar a otras informacion significativa para la salud y

ministerio del cuerpo de cristo lograr que estos aprendan.

19. SABIDURÍA: Habilidad de conocer las intenciones del Espíritu Santo y aplicar los
conocimientos de la verdad a necesidades específicas del cuerpo de cristo. Temor reverencia de
Dios.

E). Desarrollo continuo del Líder.

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 1. Las sociedades son canbiantes

2. El líder deve desarrollarse íntegralmente

3. Debe preparse en lo secular

4. Debe preparase teológicamente

5. Debe tener dominio tecnológico

6. La tecnología avanza

7. La globalizacion cada día crece.

PERFIL DEL LÍDER

EN LO PERSONAL

1. CARÁCTER. EL liderazgo necesita gente con carácter firme y convicciones profundas en Dios.
Cultivar una integridad genuina, para ganar la confianza y el respeto de aquellos a quienes
queremos impactar con la visión.

2. CULTIVAR RELACIONES: NO hay manera de lograr liderazgo sino nos relacionamos con los
pastores, líderes de la iglesia y personas interesadas, esto requiere buenas destrezas de
comunicación

3. OFRECER Y DAR SEVICIO: Seguir el liderazgo de Jesús ;el movilizador es un servidor, las
palabras "coordinador y facilitador" nos ayudan a ubicarnos mejor en el papel que desarrollemos,
estamos para viabilizar lo que Dios está haciendo en medio de su iglesia en nuestra nación y
poniendo todos los recursos posibles a su alcance.

4. ACTITUD PARA APRENDER: El movimiento misionero requiere que nos mantengamos

aprendiendo constantemente de las experiencias que vivimos y que otros viven. Leer estudiar;
escuchar a otros con más o con menos experiencia que nosotros; son oportunidades de crecer.

ESPÍRITU DE SACRIFICIO: La disciplina que necesitamos llevar ala diversidad de

responsabilidades nos lleva a sacrificar y entregar mucho, aun más delo que estamos dispuestos,
pero nunca será suficiente. Que alegría da saber que "nuestro trabajo en el señor no es en vano" y
que nuestra recompensa viene de Él. 1cortios 15:58

17
EN LO MINISTERIAL

PASIÓN:

Solo el fuego encendido en nuestro corazón y el amor por el trabajo que realizamos podrá
contagiar a otros que quieran involucrarse junto con nosotros e esta gran esperanza. La pasión nos
hace poner todo el empeño del mundo, llevándonos a lograr lo imposible. El fuego de nuestra
pasión por la obra misionera es avivado por Dios mismo. Esa pasión nos lleva a un compromiso
que inspira a otros. Las capacidades pueden ser limitadas, pero cuando hay pasión desarrollaremos
el máximo de nuestro potencial. Sin pasión es fácil ver las dificultades demasiado grandes y no
continuar. La pasión nos lleva a trazar estrategias adecuadas de acuerdo ala realidad de nuestro
movimiento nacional. Tener pasión nos hace persistir hasta ver resultados y ver el movimiento
nacional avanzado en su proceso aún en medio de dificultades.

INICIATIVA

Alguien dijo que "hay tres tipos de personas: los que observan lo que sucede, los que deben lo que
sucede y los que hacen que las cosas sucedan" El moviliszador de Misiones es uno que provoca
que las cosas sucedan, tienen iniciativa. Aprende a soñar con los pies en la tierra trazando metas
reales y alcanzables que lo ayude a avanzar en el proceso. Procuremos envolucrar a otros de modo
que se sientan guiados y a la vez sean participe del desarrollo del movimiento nacional.

OPTIMISTA

Hemos aprendido que el desarrollo del movimiento nacional es un proceso. Ciertamente es un

proceso que toma tiempo y, a veces, no se ven los resultados esperados. Cultivar una actitud
positiva no sólo nos permite llegar a las metas, sino que también nos ayudarán a crecer y mejorar
las estrategias. Las malas actitudes y el pesimismo arruinan la efectividad del equipo. Evaluar
objetivamente y aprender de los errores, ayudará a ver siempre nuevas oportunidades. Nuestra
actitud ayudará a que el resto del equipo continúe o resista en el camino. La iglesia y las
organizaciones esperan ver que persistamos en lo que creemos y la actitud positiva los dejará ver
qué la tarea es amplia difícil, pero es posible y alcanzable en el nombre del señor (Habacuc 2:2).

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SER INFLUYENTES:

Si estamos en nuestra función como facilitadores, como siervos podremos influir efectivamente en
el movimiento nacional de nuestro país porque nos enfocariamos en las personas a quienes
servimos. No eres influyente por la posición que ocupas, sino por quien eres. Como persona
influyente nos ocupamos de potenciar el liderazgo de los demás, desarrollando los dones y
talentos. Solos podemos hacer muy poco, pero como cuerpo podemos lograr mucho. Influye
invirtiendo tiempo y recursos en otros, fortaleciéndolos y manteniéndolos conectados a otros; ellos,
a su vez, influirán en otros.

DUPLICARSE:

Servir no sólo, para ser efectivos sino duplicando a otros para que también puedan servir ;es lo que
hace nuestro ministerio de verdad efectivo. Dar oportunidades a otros para que desarrollen su
máximo potencial. La multiplición de movilizadores efectivos será mucho mayor de lo que
podemos pensar

TEMA: LOS CUATRO TEMPERAMENTOS

Saguíneo Colérico

Flemático Melancólico

Hoy la ciencia moderna ha agrupado estos cuatro temperamentos en dos

* Introvertidos y * Extrovertidos

1. Sanguíneo

 Es de temperamento cálido
 Es vivas
 Gosa de la vida
 Es receptivo por naturaleza
 Generoso
 Sus pensamientos predominan a sus pensamientos
 Reflexiona tardíamente cuando se comprometio
 Tiene excelente capacidad de divertirse
 Cuando yega a un lugar levanta el ánimo

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  Es fácil oírlo contar cuentos. Tienen arte y retentiva
 Su naturaleza cálida emocional inspira confianza
 Hace amigo con mucha facilidad
 Partisipa de la alegría y tristeza de sus amigos.
 Prouecta confianza y hace sentirse importante
 Difunta de sus amistades es aburrido porque mucho habla
 Nole gusta la soledad.
 Es una atracción en un lugar público
 Es un padre cariñoso
 Es juguetón y tierno
 Habla antes de pensar por su franca sinceridad.
 Sirve sin ataduras
 Es ruidoso
 Jactancioso.
 Amistoso
 Su energía ⚡ es contagiable.
 Siempre vence los obstáculos
 Sus divilidades son perdonadas por ser chispeante
 Es jovial
 Agradable
 El mundo sale ganando con los sanguíneo

Los individuos sanguíneo triunfan como vendedores, comerciantes, médicos, actores, oradores y
son excelentes líderes.

¶. Una de las grandes virtudes del sanguíneo es que son triunfadores en todos los campos pero
sobre salen en el comercio con una super habilidad de combencimiento al grado que ellos están
acostados y están planificando el mañana del diario vivir.

¶. Lamentablemente esta individuo cuando se ve con dinero no haya en qué gastarlo ya que su
vida vanidosa lo hace feliz con sobre salir de los demás el se siente orgulloso que lo mencionen en
público.

¶. Cuando tenga un sanguíneo en frente cuídese el bolsillo.

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2. Colérico

 Es de temperamento fogoso
 Genio vivo
 Activo
 Práctico
 De gran voluntad para servir
 Es auto suficiente. Aprende de todo
 Es independiente
 Es porfiado
 Fácil para tomar decisiónes. Es manipulable
 Prospera en toda actividad
 Para el la vida es actividad. Camina y camina
 No necesita ser estimulado por lo que le rodea
 Tiene interminable dosis de ideas
 Es excelente planifocador
 Sus ambiciones no se pierden en su mente
 Su mente aguda y penetrable le permite tomar decisiones al instante
 Le gusta planear ideas alargó alcance
 No vacila ante presiones actúa no importando el peligro
 No le asusta la adversidad sino que la estimula
 Posee una tenaz determinación va siempre al final
 El éxito le sonríe cuando otros fracasan
 El sigue cuando otros ya no pueden
 Los líderes nacen no se hacen, pero el es nato
 Nunca demuestra compasión por nada
 Cuenta con una mente desarrollada nole gustan los detalles
 Nole gustan los análisis el es rápido para actuar
 Tiene matas bien definidas, no le importan los obstáculos
 Tiede a ser dominantes y mandones
 Movilizan masa. La gente los sigue con facilidad
 Son fiables
 Y muy sinceros

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Los colericos pueden ser: generales, empresarios, directores, gerentes, actores, grandes deportistas,
y millonarios.

3. Flemático.

Este individuo es muy especial y hay que ponerle mucho cuidado.

 Tenperamento tranquilo
 Calmo al extremo
 Sereno
 Lento en todo
 Muy aquilibrado
 Su vida es una experiencia feliz
 Sin peripecias
 Nose mete en los problemas de los demás
 Nunca se enoja

 Rera vez explota ejerce auto control de sus emociones

 Evita discusiones y pleito

 El esconde una fuente de capacidades
 Posee un raro sentimiento del humor (no le gusta reírse)
 El nunca se carcajea para el eso es burla
 Su mente es ágil y muy retentiva
 Le molestan las risas sin sentido
 Es un antagónico le gusta humillar alas personas
 Es un espectador no le gusta meterse en problemas ajenos
 Nunca revela sus sentimientos
 No enamora
 Noda ni deja que le den vesos
 Cuando se logra casar es dominante y super celoso
 No permite que su esposa tenga amigas y amigos
 Nole gusta la publicidad ni sobre salir
 El Flemático es benévolo y eficiente

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Entre los grandes personajes mundiales hay muchos Flemático y sobre salen como: Diplomático,
maestros, científicos, poetas, y alcohólicos en potencia la que para ocultar su dibilidades. Ya que
deseccionan fácilmente y acuden al acto más valiente que realiza un cobarde, el suicidio.

LOS FLEMÁTICOS SON UN GRUPO SELECTO QUE NASIERON CON EXCELENTES

VIRTUDES PERO DEBIDO A SU TEMPERAMENTO SE HAN AUTO MARGINADOS
ALGUNOS EN SU CASA 🏡 HOTROS COMO HERMITANOS , PERO LA VERDAD ES QUE
NESESITAN DE UN APOYO COSECUTIVO PARA QUE SALGAN ADELANTE.

EN LAS IGLESIAS HAY MUCHOS HOMBRES Y MUJERES FLEMÁTICOS Y HAÍ LA

IMPORTANCIA QUE LOS PRISIPALES LÍDERES LOS CONOZCAN PARA DARLE UNA
MAYOR ATENCIÓN.

4. Melancólico.

 Es perfeccionista
 Analítico
 Auto sacrificado
 Emocionalmente es hipersensibles
 No se emociona, no cualquier cosa lo hace reír
 Su estado de ánimo es triste
 Es deprimido
 Es retraído
 Es antagónico
 Es un amigo fiel hasta la muerte
 Le cuesta hacer amigos
 Nole gusta saludar a nadie solo aun amigo
 Es extremadamente responsable
 Es perfeccionista por eso le cuesta encontrar esposa
 Es desde confiado. Más cuando le fallan
 Es frío con su esposa e hijos
 Noda besos ni abrazos ni que le den
 Por ser analítico diagnóstica con precisión los obstáculos, peligros
 Le gusta mediar con anticipación los problemas que le puedan ocurrir
 Le gusta el sacrificio personal

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  Le gusta estar triste siente placer
 Cuando inicia un proyecto lo forman ala perfección con detalles

Los grandes artistas, músicos, inventores, filosofos,educadores, científicos, matemáticos, son

lamentablemente Melancólico

Los Melancólicos son un grupo selecto son pocos los que les gusta participar en la sociedad ya
que por naturaleza son pocos sociables, además no les gusta que les digan ¡¡pobresitos!! O que
alguien les muestre lastima.

LAS DOCE COMBINACIONES DE TEMPERAMENTOS

Todos representamos una combinación de por lo menos dos temperamentos; uno de ellos
predenomina y el otro ocupa un lugar secundario. Además de esto, cuando se consideran las
combinaciones deben tenerse en cuenta un factor que se destaca y es que no todas se manifiestan
en igual grado. Por ejemplo, una persona que tiene 60% de temperamento sanguíneo y un 40% de
Colérico no serán exactamente igual al que tiene un 80% de sanguíneo y un 20% de Colérico.
En consecuencia existen muchas variables, incluso dentro de las combinaciones que se mencionan
a continuación.

Combinación de Aspectos positivos Aspectos negativos

temperamentos

Saguíneo - Colérico Muy Extrovertidos Habla demasiado

Carismático Emite opiniones infudadas

Entusiasta Enojadiso presto ala acción

Orienta a los demás Déspota

Dotes de vendedor Justifica sus acciones

Resolución

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 Productivo

Medianamente organizado

Deportista

Saguíneo - Melancólico Muy emocional Flactuante

Siente los pesares ajenos Muy críticos

Fantástico maestro Depresivos

Perfeccionistas Enojadiso

Donde de gente Temeroso

Saguíneo - Flemático Muy carismático Falto de disciplina

Alegre y entretenido Falto de motivación

Querido por la familia Poco serio

Hace reír

Colérico - sanguíneo Extrovertido Hostil

Muy activo Iracundo y resistido

Promotor y vendedor natural Impaciente

Gran motivador Sarcástico

Seguro de si Atropella ala gente

Colérico - Melancólico Muy industrioso Autocratico y dictorial

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 Capaz Sarcástico

Minucioso Hostil

De metas definidas Resistente

Decididos

Colérico - Flemático Muy capaz Terco

Organizado No reconoce sus errores

Objetivos claros Puede guardar amargura

Buen trato para los demás

Buenos administradores

Melancólico - sanguíneo Introvertido Humor variable

Sensible al arte Muy crítico

Analista Idealista e impráctico

Estudioso Inseguro, tenso

Se lleva bien con la gente Auto imagen pobre

Melancólico - Colérico Amplia gama vocacional Difícil de complacer

Liderazgo Negativo

Iniciativa Se dedeprime con facilidad

Perfeccionista Excesivamente meticuloso

Analista Muy crítico

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Melancólico - Flemático Poco hostil Se desanima fácilmente

Se lleva bien con la gente Muy negativo

Talentoso Rencoroso y vengativo

Perfeccionista y eficiente Ansioso y temeroso

Capaz Terco y rígido

Competente

Flemático - sanguíneo Simpático Tiende a perder el tiempo

Diplomático Falto de disciplina

Alegre Temeroso y inseguro

Colaborador Solitario

De confianza

Flemático - Colérico Buen oidor Falto de motivación

Buen trato con las personas Temeroso

Paciente Obstinado e inflexible

De confianza Pasivo

Flemático - Melancólico Reposado Temor

Agradable, suave Egoísta

Confiable Negativista

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 Sencillo Crítico

Paciente y minucioso

Después de mostrar estas 12 combinaciones principales debe tener en cuenta que estos casos no
necesariamente deben conducir ala perfección con toda las personas. Recuerdese que no hay dos seres
humanos exactamente iguales. En consecuencia, existen otras variables que pueden modificar el
espectro suficiente como para que no encaje exactamente en ningúno de los modelos.

Tema: El llamado de Diosa líder

(Porque y como nos llama Dios a líder)

"agamos al hombre a nuestra imagen ...y señoree" (Genesis 1: 27)

Los cristianos han debatido el tema del liderazgo por siglos.

¿Es bíblico líder? ¿No somos llamados a ser seguidores en ves de líder? ¿Acaso no somos
llamados a servir y no regidores? ¿Podemos honestamente creer que el liderazgo es una idea
bíblica?.

Cuando estudiamos la biblia cuidadosamente, vemos ciertamente es una idea de de Dios. No sólo
es Dios el líder por excelencia, sino que nos ha llamado a liderar también.

Nacido para liderar

Considere esto: La primera descripción del hombre en la biblia, Y creó Dios al hombre, a su
involucra
liderazgo Dios nos diseño para liderar, tener autoridad y tomar imagen, a imagen
dominio. De de Dios
los creó; varón y embra los
acuerdo a (Gn. 1:26;31) usted y yo nacimos para liderar. Estudie esta escritura...
creó. Gn:1:26
"Entonces dijo Dios: Hagamos al hombre a nuestra imagen, conforme a nuestra

semejanza; y señoree en los peces del mar, en las aves del cielo, en las bestias, en toda la tierra, y en todo

animal que se arrastra sobre la tierra"(Genesis 1:26).

1. Ser creado ala imagen de Dios significa que hemos sido creados para liderar.

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De acuerdo con el verso 26, somos creados ala imagen de Dios ¿Qué significa esto? Una clave la
en contaremos en la siguiente frase "y señoree". Parte de lo que significa ser la semejanza de Dios
es saber que hemos sido confeccionado para liderar:

2. Dios dio alos hombres autorida sobre toda la tierra

Debemos estar cómodos con dos posiciones. La primer posición es que estamos bajo autoridad de
Dios. La segunda posición es estar en autoridad sobre la tierra. Dios nos ha dado este llamado y
debemos descubrir lo que significa liderar como Dios lo hace.

3. Si Dios nos dijo que señoreemos, debemos tener la aptitud para hacerlo

Dio nunca nos manda a hacer algo sin habernos equipados para llevar a cabo. Usted y yo tenemos
la habilidad liderar porque Dios nos creó y nos mando a hacerlo. Basado en sus dones y
personalidad, usted tiene la habilidad de liderar en alguna área.

Siendo (sal y luz)

En el nuevo testamento Dios confirma este llamado de influir a otros vean Mateo 5:13-16

Vosotros sois la sal de la tierra; pero si la sal se desvaneciere ¿con que será salada? No sirve más para
nada, sino para ser echada fuera y hollada por los hombres. Vosotros sois la luz del mundo; una siuda
asentada sobre un monte Nose puede esconder. Ni se enciende una luz y se pone debajo de un almud,
sino sobre el candelero y alumbra alos que están en casa. Así alumbre vuestra luz delante de los
hombres, y glorifiquen a vuestro padre que esta en los cielos.

La sal influencia la comida que tomamos y la luz influencia la casa en la cual vivimos. Jesús nos
está llamando a abrazar nuestro llamado a influenciar y brillar a donde quiera que vayamos. El
apóstol Pablo tomó muy enserio éste llamamamieto de decir:
conociendo, pues, el temor del señor persudimos a los hombres.... (2Corintios 5:11)

Permiso divino para liderar

Muchos de nosotros nos sentimos como Moisés cuando estuvo frente a Dios en la zarza que ardía
en éxodo 3-4 se sintió incompetente y nada preparado para liderar, sin embargo eso es lo que Dios
lo llamo hacer. Muchos líderes potenciales en la biblia tuvieron miedo y huyeron de su llamado
Dios les tubo que dar permiso para hacerlo. La mayoría de nosotros podemos hacer una lista del
por que no lideramos efectivamente, como Moisés lo hizo. Cuando Dios lo llamó, el tenía

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inmediatamente cinco excusas por lo cual no podía liderar. Tome nota de como Dios responde a
ellas.

Excusa 1: ¿Quien soy yo? (Éxodo 3:11)

Moises lucho con su identidad, simplemente no se sentía calificado. El pensaba que Dios había
escogido al líder equivocado. La respuesta de DIOS: no importa quien eres, yo te e llamado, y yo
estoy contigo.

Excusa 2:¿Quien eres tu? (Exodo 3:13) Moises lucho con la intimidad. El no conocia a Dios lo
suficientecomo para poder darselos a conocer alas personas . Su relacion con Dios era debil . La respuesta de
Dios . YO SOY EL QUE SOY. Soy cualquier cosa que nesecites.

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