Salario

emocional
vs. salario
económico
"Casi el 80 % de los
colaboradores elegiría un pack de
beneficios con seguro de salud, gimnasio
y aportación a plan de pensiones antes
que una subida salarial de 2.000 euros”
-Borja Aranguren, fundador de la
compañía de beneficios flexibles para
empresas Cobee.
El salario emocional consta de aquellos beneficios
no económicos que perciben los colaboradores en
sus trabajos.

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El salario emocional es subjetivo
La percepción de los beneficios ofrecidos variará
en función de cada colaborador. Dependerá del
momento en que se encuentre en su vida, los
proyectos personales que tenga en mente y sus
necesidades.

Estos beneficios pueden tener un gran

impacto en la motivación y el bienestar
de los colaboradores.
entre las motivaciones
podemos encontrar:
Flexibilidad laboral.

Teletrabajo.

Desarrollo profesional y
personal.

Posibilidad de crecer en la
empresa.

Ambiente laboral libre de

5 toxicidad.

Conciliación laboral y familiar.

Ser parte de las decisiones

empresariales.

Salas de desconexión.
Recuerda:
El salario
económico atrae
talento, el salario
emocional lo vuelve
exitoso.

Fuente: Adecco, 2022.