Universidad Metropolitana De Honduras

• Asignatura: Recursos Humanos

• Licenciada: Judith Alvarado

• Alumna: Keily Rashel Perdomo Ferrera

• N° de cuenta: 202100181

• Sección: 1000

• Tarea 3: Razonamiento crítico sobre ética

Razonamiento crítico sobre ética

¿Qué piensa sobre lo que hacen estos empleadores?

R/=

¿Qué puntos positivos y negativos tiene este comportamiento?

R/=

 Puntos positivos

Aumentar la satisfacción del empleado y reducir la rotación de personal, los

gerentes deben considerar el uso de una sinopsis de trabajo realista (STR), la cual
incluye tanto la información positiva como la negativa del puesto y de la compañía

 Puntos negativo

Cuando un candidato recibe información demasiado exagerada, pueden suceder

cosas negativas, primero, es probable que los candidatos que se ajustan no
terminen el proceso de selección.

La información exagerada construye expectativas que no son realistas, de manera

que los nuevos empleados estarán pronto insatisfechos y dejarán la organización.

Las nuevas contrataciones se desilusionarán y estarán menos comprometidas con

la organización cuando enfrenten la cruda realidad del puesto. (Robbins S., 2010)

¿Cuáles son las implicaciones éticas?

R/=
¿Qué lineamientos sugeriría para el proceso de selección de las
organizaciones? R/=

Comentarios positivos, que por lo general se expresan durante una entrevista,

aplicar pruebas escritas, también se le podrían indicar al candidato que existen
límites para hablar con los compañeros de trabajo durante las horas laborales.

Que la promoción laboral es poco probable, o que las horas de trabajo son
erráticas y que los empleados deben trabajar los fines de semana. (Robbins S.,
2010)