UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

ÁREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES

Jr. Diego Almagro N° Teléfono N° 044-256629
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ESQUEMA N°1

INFORME MEMORIA INSTITUCIONAL PARA OFICINAS ADMINISTRATIVAS

I. Denominación de la unidad orgánica: Unidad de Recursos Humanos- Área de

remuneraciones y pensiones.

II. Estructura Orgánica:

UNIDAD DE
RECURSOS
HUMANOS

Área de
remuneraciones
y pensiones

Sub área de Sub área de

remuneraciones pensiones

III. Funciones de acuerdo a la estructura orgánica (Establecidas en el ROF)

Se hace se conocimiento que, entre las funciones de la Unidad de Recursos Humanos en

el Reglamento de Organización y Funciones, el Área Remuneraciones y pensiones lleva a
cabo las siguientes:

a) Administrar las compensaciones de los servidores y las pensiones de la

universidad.

b) Mantener actualizado el Aplicativo Informático de Remuneraciones- AIRHSP,

para la elaboración oportuna de las planillas mensuales y documentos de
gestión.

c) Elaboración de planillas de remuneraciones y pensiones, investigación, cas,

sepelio y luto, elaboración de planillas de otras retribuciones del personal
docente y administrativo. Programaciones presupuestales y calendario de
pagos, así como liquidaciones de beneficios sociales.

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IV. Personal directivo, funcionario, profesional y apoyo (Elaborar cuadro con

personal según modalidad de contrato- incluir material fotográfico)

El Área de remuneraciones y pensiones, tiene como Jefe de Área al C.P.C. GERSON

GUILLERMO VILLENA VALENZUELA y, además se encuentra conformada por el siguiente
personal administrativo, según se detalla en el siguiente cuadro:

PERSONAL DEL ÁREA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES

MODALIDAD DE
N° NOMBRES Y APELLIDOS CONTRATO CATEGORÍA

1 REINERIO CASTULO CASTILLO RODRIGUEZ NOMBRADO DIR.SISTEMA ADMINIST. I F2

2 LORENZO AMADOR PICHON RAFAEL NOMBRADO DIR.SISTEMA ADMINIST.I F2
3 GLORIA MARIA CARRANZA CASTILLO NOMBRADA ASIST.SERV.ADMINIST.I PC
4 RITA DEL ROSARIO RODRIGUEZ DIAZ NOMBRADA TEC ADMINISTRATIVO II TA
5 MAQUI CARMEN BRAVO BURGOS CONTRATADA TEC BIBLIOTECA IV TA
6 CARLOS JUNIOR RODRIGUEZ RODRIGUEZ CONTRATADO TEC ADMINISTRATIVO IV TA
7 FRANK MILLER ALIPIO ESQUIVEL CAS AUXILIAR EN REMUNERACIONES Y P AA
8 FANY DEL PILAR DE LA CRUZ SANCHEZ CAS SERVIDOR TECNICO ST
9 MAYRA CAROLINA DOMINGUEZ CHAVEZ PRACTICANTE PRACTICANTE PROFESIONAL

V. Asignación presupuestal (Cuadro de ejecución de Recursos Ordinarios y

Recursos Directamente Recaudados)

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CERTIFIC. ANUALES - ESTIMACION Y SALDOS - 2022 - GENERICA 2.1 y 2.5 - F.F. RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS
ESTÍMULOS ECONOMICOS

N CADEN MONTO ANUAL MONTO

DESCRIPCION CLASIFICADOR MONTO EJECUTADO N° CERTIFICACION
° A SOLICITADO CERTIFICADO
1 ESTIMULO MENSUAL ADMINISTRATIVO 2.1.1.9.399 0016 3,100,000.00 3,100,000.00 2,850,164.93 0143

2 ESTIMULO MENSUAL DOCENTES 2.1.1.9.399 0007 3,300,000.00 3,300,000.00 2,682,729.48 0144

3 GASTOS OPERATIVOS DOCENTES 2.1.1.9.399 0007 1,840,000.00 1,840,000.00 1,749,698.70 0145

SUB TOTAL ESTI 8,240,000.00 8,240,000.00 7,282,593.11

PAGOS EN CENTROS DE PRODUCCION Y OTROS

N CADEN MONTO
DESCRIPCION CLASIFICADOR MONTO ANUAL MONTO EJECUTADO N° CERTIFICACION
° A CERTIFICADO
4 SEDE VALLE JEQUETEPEQUE 2.1.1.9.34 0007 800,000.00 517,000.00 804,390.00 0326

5 SEDE HUAMACHUCO 2.1.1.9.34 0007 300,000.00 300,000.00 245,720.00 0327

6 ESCUELA DE POSGRADO 2.1.1.9.34 0019 2,900,000.00 1,371,586.00 2,141,717.50 0328

7 C.E.E. RAFAEL NARVAEZ CADENILLAS 2.1.1.9.34 0018 30,000.00 30,000.00 10,824.00 0329

8 CURSOS DE NIVELACION - VERANO 2.1.1.9.34 0007 400,000.00 400,000.00 274,398.52 0330

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9 O.A. COMISION EXAMENES 2.1.1.9.399 0004 320,000.00 320,000.00 167,910.00 0339

1
CEPUNT - DICTADO DE CLASES 2.1.1.9.34 0023 90,000.00 90,000.00 69,500.00 0331
0
1
CEPUNT - COMISION SUMATIVO 2.1.1.9.399 0023 130,000.00 130,000.00 94,910.00 0340
1
1
SEG. ESPEC. EN ENFERMERIA 2.1.1.9.34 0024 150,000.00 60,000.00 70,481.20 0332
2
1
SEG. ESPEC. EN MEDICINA 2.1.1.9.34 0024 120,000.00 50,000.00 65,537.72 0333
3
1
SEG. ESPEC. EN TECNO.EDUC - SETE 2.1.1.9.34 0024 60,000.00 40,000.00 19,197.60 0334
4
1
SEG. ESPEC. EN FARMACIA Y BIOQUIMICA 2.1.1.9.34 0024 50,000.00 40,000.00 71,600.00 0335
5
1
SEG. ESPEC. EN ESTIMULACION TEMPRANA - SEET 2.1.1.9.34 0024 50,000.00 40,000.00 16,000.00 0336
6
1
SEG. ESPEC. EN CIENCIAS BIOLOGICAS 2.1.1.9.34 0024 200,000.00 200,000.00 213,600.00 0337
7
1
CIDUNT - DICTADO DE CURSOS 2.1.1.9.34 0022 26,000.00 26,000.00 16,000.00 0338
8
SUB TOTAL 2.1 5,626,000.00 3,614,586.00 4,281,786.54

MONTO EJECUTADO

TOTAL 13,866,000.00 11,854,586.00 11,564,379.65

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Año de Ejecución: 2022

Incluye: Actividades y Proyectos

Fuente: Recursos Ordinarios

Ejecución
Detalle Sub- Compromiso Avance
PIA PIM Certificación Atención de
Genérica Anual % 
Compromiso Devengado  Girado 
Mensual 

1: PENSIONES 17,159,628 18,204,919 18,198,919 18,198,919 18,198,919 18,144,325 18,144,325   99.7

2: PERSONAL Y
OBLIGACIONES
SOCIALES 94,048,413 98,479,309 90,671,830 90,080,779 90,072,529 89,986,154 89,983,252 91.4
2: CONTRATO
ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS 6,526,687 7,261,661 7,089,034 7,089,034 7,082,684 7,082,508 7,061,408 97.5

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VI. Ejes y objetivos estratégicos institucionales (En función al Plan Estratégico

de Desarrollo Institucional de la Universidad Nacional de Trujillo- PEOI 2012-
2024- “Plan Bicentenario UNT 2024”)

A. EJES ESTRATEGICOS INSTITUCIONALES

Los Ejes Estratégicos son elementos organizacionales que, de manera constante,
debemos fortalecer y mejorar al interior de nuestra institución. El resultado tendrá
un impacto positivo en nuestra motivación y desempeño.
La UNT cuenta con siete ejes estratégicos, los cuales son:

I. FORMACION INTEGRAL

II. INVESTIGACION, INNOVACION Y EJES MISIONALES

DESARROLLO SOSTENIBLE

III. EXTENSIÓN, PROYECCIÓN Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL

IV. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

EJES DE GESTIÓN
INSTITUCIONAL
V. CALIDAD Y PERTINENCIA

VI. BIENESTAR, RECURSOS Y CAPACIDADES

EJES DE APOYO
VII. INTERNACIONALIZACIÓN INSTITUCIONAL

De estos ejes; los dos primeros se denominan ejes de gestión institucional y están relacionados
a los procesos de gestión institucional; los dos siguientes, llamados ejes de apoyo institucional,
hacen referencia a los procesos de apoyo a la gestión institucional. Cabe resaltar que los siete
ejes en conjunto son necesarios para construir la visión de futuro de la UNT al 2024.
Los ejes estratégicos describen los grandes ámbitos de la estrategia e inspiran la definición de
los objetivos estratégicos, que expresan unos compromisos específicos a alcanzar a medio
plazo. El área de remuneraciones y pensiones se encuentra ubicado en el eje número 4
denominado dirección estratégica la cual nos ayudó a definir los siguientes objetivos

La iniciativa estratégica
siendo el área de
OBJETIVO OBJETIVO
Conseguir los recursos
económicos y INICIATIVAy
remuneraciones
EJE ESTRATÉGICO ESTRATEGICO
Optimizar la gestión ESTRATEGICO pensiones es realizar el
Eje N°4: económica y financiera
financieros para ESTRETÉGICA
financiamiento de los
GENERAL ESPECÍFICO
implementar todos los
Dirección para el fortalecimiento
proyectos de desarrollo
proyectos de enseñanza-
estratégica y sostenibilidad aprendizaje,
de la universidad,
institucional investigación, extensión
generando
universitaria, proyección
sostenibilidad.
social y otras actividades
que realice la universidad.

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VII. Objetivos operativos del correspondiente año, grado de cumplimiento y dificultades para cumplimiento (En función al Plan Operativo
Institucional- POI)

OBJETIVO OPERATIVO 2022: Lograr con enfoque sistémico y de calidad, el rediseño de la estructura orgánica y funcional para la
implementación y puesta en marcha del Plan Estratégico Institucional, en base al marco normativo institucional y en observancia de las
normas nacionales.

OEI.04 IMPLEMENTAR LA POLITICA DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PUBLICA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

AEI 04.05 SERVICIO DE GESTIÒN ADMINISTRATIVA EFICAZ Y EFICIENTE DE APOYO ACADEMICO Y EXTERNO

PROGRAMACION Meta
Avance
COD. Actividad Operativa U.M. Fisica
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 %
Anual

ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES Y PENSIONES DEL PERSONAL

DOCENTE Y ADMINISTRATIVO, CAS, PRACTICANTES Y PASANTES, INVESTIGACIÓN,
19AO000410829 SEPELIO Y LUTO.ELABORACIÓN PLANILLA PLAME-PDT, ESTIMULO ECONÓMICO, 137 : PLANILLA 342 342 342 342 342 342 338 338 338 338 338 338 4080 100.00%
GASTOS OPERATIVOS Y OTRAS RETRIBUCIONES. PROGRAMACIÓN
PRESUPUESTALES Y CALENDARIO DE PAGOS, LIQUIDACIONES DE BENEFICIOS
SOCIALES Y JUDICIALES. TRAMITE DE SUBSIDIOS-ENFERMEDAD, MATERNUDAD-
ESSALUD.
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS PROCESOS DE REMUNERACIONES Y
19AO000410830 036 : DOCUMENTO 124 124 124 124 124 124 126 126 126 126 126 126 1500 100.00%
PENSIONES

TOTAL 5,580

UM= UNIDAD DE MEDIDA

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VIII. Detallar los principales procesos y procedimientos administrativos; así como

las actividades operativas realizadas durante el año, resaltan los logros más
importantes alcanzados por la unidad orgánica en el año (Incluir material
fotográfico y otros recursos)

El Área de Remuneraciones y Pensiones de acuerdo a la estructura orgánica de la Universidad

Nacional de Trujillo es una Oficina de Apoyo que depende de la Unidad de Recursos Humanos;
así mismo de esta Área dependen las Sub Áreas de Remuneraciones y de Pensiones
respectivamente.

Esta Área es la responsable de la emisión de las Planillas Únicas de Pago de Remuneraciones

del personal activo docente y administrativo, Incentivos Económicos y Gastos Operativos, así
como el procesamiento de las planillas para el pago por concepto de CAFAE para el personal
administrativo del D.L.276, como de las planillas para pago al personal CAS; acciones que se
realizan en estricto cumplimiento de la normatividad vigente sobre la materia.

También esta Área es responsable de emitir las Planillas Únicas de Pago de Pensiones, para el
personal cesante de la Universidad sujeto al régimen pensionario del Decreto Ley Nº 20530

Además, se procesan los reportes para pago a los docentes investigadores RENACYT, los
reportes para pago al personal docente por servicios de enseñanza en los Centros de
Producción, las Subvenciones a personal docente y administrativo, pago a Practicantes y
Otros.

Las actividades más relevantes realizadas en el año 2022, del Área de Remuneraciones y
Pensiones, se resumen a continuación:

1. PROGRAMACIONES ANUALES PARA EL PRESUPUESTO DE

REMUNERACIONES Y PENSIONES.

Se cumplió con presentar a la Dirección de Planificación y Presupuesto de esta

Universidad la información para su sustento ante la Dirección Nacional de Presupuesto
Público del Ministerio de Economía y Finanzas, de las necesidades presupuestales
Multianuales 2023-2024, en lo que respecta a remuneraciones y pensiones, que deben
ser financiadas con Recursos Ordinarios, como también para los Recursos
Directamente Recaudados, según lo establecido por las normas presupuestales
emanadas del Ministerio de Economía y Finanzas.

Para procesar la mencionada información se tuvo en cuenta el Aplicativo Informático

AIRH-SP de remuneraciones y pensiones, normado por la Resolución Directoral Nº
016-2009-EF/76.01 así como el PAP vigente.

2. OPORTUNA EMISION DE LAS PLANILLAS ÚNICAS DE PAGO DE

REMUNERACIONES Y PENSIONES.

Para el efecto se tuvo en cuenta el Cronograma de Pagos publicado por el Ministerio

de Economía y Finanzas, en el Diario Oficial el peruano. De acuerdo a las
competencias de esta Oficina se realizaron las fases presupuestales de compromiso y
devengue de las planillas emitidas, para luego derivar la información a la Dirección de
Tesorería quien realiza las fases de girado y pagado

En promedio nuestra planilla de pago de remuneraciones ascendió a S/. 7 000.000.00

mensuales.

El pago por concepto de CAFAE es por un monto promedio mensual de S/ 600 000.00

En promedio la planilla mensual de pago al personal cesante ascendió a S/. 1 420

000.00

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Se procesaron planillas por concepto de pago a docentes investigadores- RENACYT
por un monto total del año de S/ 2 073 057.00

3. EMISION DE REPORTES PARA PAGO AL PERSONAL CON CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS “CAS”.

Se han emitido oportunamente las planillas mensuales, de acuerdo a la información

recibida del Área de Personal Administrativo, para el pago al personal con Contrato
Administrativo de Servicios “CAS”, reportes que son emitidos tan pronto se recibe
información para luego derivarlo a la Dirección de Tesorería para la fase de giro y pago.
La planilla mensual de pagos al personal CAS, en promedio ascendió a S/ 690 000.00
por las Fuentes de Financiamiento Recursos Ordinarios y Recursos Directamente
Recaudados.

4. EMISION DE PLANILLAS POR INVESTIGACION UNIVERSITARIA PARA PAGO AL

PERSONAL DOCENTE

Se ha cumplido con emitir mensualmente y en fechas oportunas las planillas para pago
por concepto de Investigación Universitaria al personal docente nombrado y cesantes
eméritos, quienes deben presentar sus correspondientes proyectos de investigación. El
importe mensual de la planilla asciende a S/ 125,333.00.

5. EMISION DE REPORTES PARA PAGOS A DOCENTES INVESTIGADORES-

FONDECYT.

Esta Área ha cumplido con emitir y tramitar oportunamente a la Unidad de Tesorería

los reportes para pagos al personal docente investigador de los Proyectos FONDECYT
según Convenios, de acuerdo a la información que nos alcanza la Dirección de
Investigación de esta Universidad

6. TRAMITACION DE INFORMACION PARA PAGOS DE SUBSIDIOS POR

ENFERMEDAD MATERNIDAD A CARGO DE ESSALUD.

Esta información teniendo en cuenta la normatividad vigente, se presenta ante

ESSALUD, para los correspondientes pagos de subsidios al personal activo que se
encuentra con descanso por enfermedad y/o maternidad. Información que es
presentada oportunamente ante dicha Institución quien está a cargo de la calificación y
otorgamiento de los correspondientes subsidios.

7. EMISION DE PLANILLAS PARA PAGOS DE SUBSIDIOS POR FALLECIMIENTO Y

GASTOS DE SEPELIO

De acuerdo a la documentación sustentadora presentada por los interesados y

tramitada a esta Área, se emiten las Resoluciones Jefaturales para el otorgamiento de
los beneficios según normatividad vigente como es el D.S. No 420-2019-EF. y
normatividad complementaria.

8. EMISION DE PLANILLAS MENSUALES PARA EL PAGO POR

CONTRAPRESTACION DE SERVICIOS (ESTIMULO ECONOMICO Y GASTOS
OPERATIVOS).

Se han emitido puntualmente las planillas mensuales para pago por contraprestación
de servicios, (estímulo económico y gastos operativos) del personal docente y
administrativo, estos gastos son afectados a la Fuente de Financiamiento Recursos
Directamente Recaudados.

9. EMISION DE RESOLUCIONES JEFATURALES PARA OTORGAMIENTO DE

BENEFICIOS LABORALES.

Se han emitido Resoluciones de Jefaturales por reconocimiento por acumulación de

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tiempo de servicios, gratificaciones por cumplir 25 y 30 años de servicios, así como de
subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio, para el personal docente y
administrativo.

10. PRESENTACION DEL PLAME ANTE SUNAT

Esta Área ha cumplido puntualmente con el Cronograma establecido por la SUNAT en

cuanto a la presentación mensual de la Planilla Electrónica PLAME -T Registro PDT de
nuestro personal Activo, Cesante y CAS en coordinación con la Unidad de Tesorería en
cuanto a las rentas de Cuarta Categoría y pagos realizados.

11. SE MANTIENE ACTUALIZADO DEL AIRH-SP

Se cumple con mantener actualizado el Aplicativo Informático AIRH-SP de acuerdo al

nivel de acceso permitido para nuestra Área, debido que la Dirección General de
Gestión Fiscal de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas tiene el
control de las modificaciones de dicho aplicativo a dicha Dirección reportamos
información oportuna.

12. EMISION DE INFORMES POR CESE Y FALLECIMIENTO DEL PERSONAL, PARA

OTORGAMIENTO DE PENSION PROVISIONAL.

De acuerdo a la normatividad vigente se cumplió con emitir los correspondientes

informes para la emisión de resoluciones de otorgamiento de la pensión provisional
para el personal cesante del D.L. 20530, pensiones que con carácter definitivo lo emite
la Oficina

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