Sucede como cualquier otro día la señora MARÍA

RENE CLAROS VEIZAGA acudió a su fuente de

trabajo
En fecha 12 de mayo de 2023, recurre que el
SEÑOR MANFRED REYES VIILLA alcalde de
Cochabamba emite una orden al departamento de
recursos humanos quien emitió una nota de despido
Nro.066/2023 con el que fue retirada
intempestivamente de su fuente de trabajo la
funcionaria MARÍA RENÉ CLAROS VEIZAGA.
dónde la funcionará prestaba los servicios de trabajo
desde hace 6 años en la alcaldía de Cochabamba
en la sección de repartición de la intendencia
municipal con el ítem 365.
En el Artículo 48 de la constitución política del
estado Vl menciona que
Las mujeres no podrán ser discriminadas o
despedidas por su estado civil, situación de
embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas o
hijos.

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS

HUMANOS
Articulo 23.
1). Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
Artículo 7. Todos son iguales ante la ley y tienen, sin
distinción, derecho a igual protección de la ley.
Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta Declaración y contra
toda provocación a tal discriminación.
Este suceso de despido sucede que al enterarse que
la funcionaria se encuentra en estado de gestación
de 16 semanas aproximadamente y al enterarse del
embarazo de la funcionaria. Disponen el
memorándum de despido donde alegan que ella ya
no podría, responder a las expectativas del trabajo
que se requiere desarrollar en ese puesto que
desarrollaba como guardia de intendencia que hace
controles y operativos a mercados, almacenes,
verificación de productos de consumo, que abarcaría
los todos los días y fines de semana de día y de
noche. Lo cual no es cierto señor juez ya que en
todo este tiempo la señora realizo su trabajo de la
misma forma que lo realizaba sin tener ningún
inconveniente
Ante esta forma de actuar solo en la voluntad o el
capricho que no obedece a principios dictados por la
razón lógica o las leyes, estar embarazada fuera la
razón por la que motivaron en otorgar el despido de
su trabajo, además la funcionaria es madre de un
niño de 8 años de edad el que está cursando la edad
escolar y que requiere del sustento que le brinda su
madre y que por ende también el niño goza del
seguro de salud de la caja nacional para poder
realizarse controles de salud.
Mencionando también señor juez que la funcionaria
igualmente goza del seguro de salud de dicho
establecimiento donde ya realizaba su control
gestacional y al hacerle saber del despido ya no
puede tener este seguro y mucho menos hacerse los
controles que se realizaba respecto a su embarazo.
Quiero recalcar que mi cliente es madre soltera que
cuenta con ese trabajo para llevar sustento a su
hogar.

V.- PETICION. -
Por todo lo mencionado, pido a su autoridad sirvan
CONCEDER LA TUTELA, dejando sin efecto el
memorándum 066/2023 de fecha 12 de mayo del
2023, consecuentemente dispongan de forma
inmediata la reincorporación a su fuente de trabajo
en la cual ella ofrecía sus servicios, también se
proceda de acuerdo de la C.P.E al artículo 48
parágrafo lV los salarios y sueldos devengados,
derechos laborales, beneficios sociales y aportes a
la seguridad social no pagados tienen el privilegio y
preferencia sobre cualquier otra acreencia y son
inembargable e imprescriptibles y también hacerse
responsable.
-de la pérdida o disminución patrimonial que haya
sufrido la parte damnificada como consecuencia del
acto ilegal cometido en su contra,
-los gastos que la recurrente ha tenido que efectuar
para lograr la reposición del derecho a su trabajo