CAPACITACIÓN.

Formato y plan de levantamiento de Necesidades de capacitación de 2

áreas de una empresa con presupuesto

Profesor o Área: Contacto, correo o teléfono:

María Elena Coronado mcoronadod@usmp.pe
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA

Sesión en línea 2 (Práctica sincrónica)

1● Entrega de trabajos:
ÍNDICE
glosario de términos(fichero),
cuadernos de asesoría,
avance de la memoria (grupal) y
del trabajo final de la última unidad (grupal).
2● Debate: Planeación de la Capacitación. (sincrónico)

Práctica asincrónica

1. Plan de levantamiento de necesidades de capacitación de 2 áreas de

una empresa con presupuesto.
2. Formato de levantamiento de necesidades de capacitación.
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA

CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

REFLEJA EL INTERÉS DE LA ORGANIZACIÓN POR EL

DESARROLLO DE LAS PERSONAS
DESDE UNAS METAS PRIMARIAS A UNAS METAS GLOBLES
DESDE LA INDUCCIÓN HASTA LA OCUPACIÓN DEL
PUESTO EJECUTIVO + DESARROLLO PERSONAL Y
BIENESTAR.
APLICAR PROCESO ADMINISTRATIVO A LA CAPACITACIÓN:

• FASES DE LA CAPACITACIÓN:
• PREVIOS:
1. Detectar necesidades de
capacitación.
2. Identificar recursos para la
capacitación.
3. Diseño del plan de capacitación.
• https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxjYXBhY2l0Y
WNpb25kbmN8Z3g6NmRlOWFmMDA1ZWMyYmRlYw

• 4. Ejecución y evaluación del

Programa de Control y
Seguimiento.
FORMATO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Es un documento interno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar
los requerimientos de capacitación del personal a su cargo.
Se utilizará un formato por cada colaborador.
En algunos casos, se recomienda llenarlo en forma conjunta Jefe Inmediato–
Colaborador.

¿Qué instrumentos podemos utilizar para levantar

necesidades de capacitación?
Cuestionario, es una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas dirigidas a
reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del trabajo
que desempeña la persona, o la empresa
Lista de chequeo, escalas,

• https://sites.google.com/site/capacitaciondnc/procedimiento/formatos

https://sites.google.com
/site/capacitaciondnc/pr
ocedimiento/etapas
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
• Webinar Detección de Necesidades de
Capacitación – YouTube
• ¿CÓMO DISEÑAR UN PLAN DE
CAPACITACIÓN PARA TU EMPRESA? -
YouTube
• https://www.servir.gob.pe/desarrollo-de-
capacidades/plan-de-desarrollo-de-las-
personas/gdc/que-es-gdc/gestion-de-la-
capacitacion/
• https://www.gob.pe/institucion/servir/infor
mes-publicaciones/2811455-todo-lo-que-
debes-saber-sobre-la-ley-del-servicio-civil
¿QUÉ APRENDIMOS HOY?

¿DE QUÉ NOS SIRVE LO APRENDIDO?

Visítanos aquí:
www.fcctp.usmp.edu.pe
Profesor o Área:
María Elena Coronado de la Cruz

Contacto, correo o teléfono:

- mcoronadod@usmp.pe

Otros enlaces de la sesión de hoy:

https://www.gob.pe/institucion/servir/informes-publicaciones/2811455-todo-lo-que-debes-saber-
Visítanos aquí: sobre-la-ley-del-servicio-civil
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