UNIVERSIDAD ESTATAL

PENÍNSULA DE SANTA ELENA

FACULTAD DE SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INTEGRANTES:
ORRALA DOMINGUEZ MARIELA ANDREINA
PLÚAS SORIANO HERIBERTO ORLANDO
CARRERA:
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

SEMESTRE:
8/1

PERIODO:
2021

TEMA:
CREACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
1. Definir una estrategia de la herramienta digital para aplicar en toda la
plataforma

Plataforma Descripción

MySQL. – Es un sistema de administración de base de datos relacionales

rápido, sólido y flexible. Es ideal para crear bases de datos con acceso desde
Base de Datos
páginas web dinámicas, para la creación de sistemas de transacciones on-line
o para cualquier otra solución profesional que implique almacenar datos,
teniendo la posibilidad de realizar múltiples y rápidas consultas [1].

Angular. – Es un framework JavaScript de código abierto mantenido por

Google, que se utiliza para crear páginas web de tipo (Single Page
Framework
Application). Esto significa que la página se carga solo al inicio y, luego, las
sucesivas actualizaciones se producen sin necesidad de recargarla en forma
completa. El lenguaje de programación principal de Angular es TypeScript y
para crear y mantener una aplicación en Angular, vamos a utilizar la
herramienta de línea de comandos llamada Angular CLI [2].

Visual Studio. – El mejor IDE completo para desarrolladores de .NET y C++

en Windows. Completamente equipado con una buena matriz de herramientas
Entorno de
y características para potenciar y mejorar todas las fases del desarrollo de
Desarrollo
software. Visual Studio Code es el editor de código independiente que se
ejecuta en Windows, macOS y Linux. La selección principal para
desarrolladores web y Java, con toneladas de extensiones para admitir casi
cualquier lenguaje de programación [3].

Lenguaje de TypeScript. – Es un lenguaje de programación de código abierto creado por

Programación Microsoft en el año 2012, que implementa muchos mecanismos de
programación orientada a objetos. Se trata de un superconjunto de JavaScript,
lo que significa que extiende la sintaxis de JavaScript [1].

HTML. – Es la estructura de una página web desarrollado con HTML

(Lenguaje de Marcado de Hipertexto), es decir el conjunto de etiquetas para
definir el texto y otros elementos que compondrán una página web [4].

CSS. – Es el diseño de la página web, CSS se conoce como (Hoja de Estilo

en Cascada) que consiste en aplicar estilos y otorgar atributos a los elementos
de los documentos realizados en HTML [4].
 Desarrollo Web JavaScript. – es un lenguaje de programación que implementa mecanismos
de programación orientada a objetos, usado principalmente para desarrollar
páginas web dinámicas, no requiere ser compilado para ser ejecutado, los
programas desarrollados en JavaScript se ejecutan directamente del
navegador web [4].

Plataforma de PHP. – El lenguaje PHP mantiene una serie de herramientas a disposición de

Aplicación los usuarios, las cuales se encargan de permitir generar los reportes. Una de
estas herramientas puede ser sin duda JpGraph o FPFP, que permiten generar
documentos en PDF [5].

2. MARCO TEORICO-REFERENCIAL

Santa Elena es la provincia número 24 del Ecuador, según el Instituto Nacional de

Estadísticas y Censos “INEC”, tiene una ganancia de 671.585 en actividades comerciales,
los cuales disminuyeron en el último año, existen alrededor de 780 a 1000 pymes o
empresas según la Superintendencia de Compañías. La población total de esta provincia
redondea entre 308.000 habitantes. Y aunque sea una provincia pequeña, los negocios u
empresas se acrecientan. [6]

MARCO LEGAL

Según la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) esclarece lo siguiente respecto a la

Planificación del Talento Humano en las empresas:

TÍTULO V

DE LA ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DEL TALENTO HUMANO

CAPÍTULO 1

SISTEMA INTEGRADO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DEL

SECTOR PÚBLICO

Art. 54.- “De su estructuración. - El sistema integrado de desarrollo del talento

humano del servicio público está conformado por los subsistemas de planificación del
talento humano; clasificación de puestos; reclutamiento y selección de personal;
formación, capacitación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño”.
CAPÍTULO 2

DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Art. 55.- “Del subsistema de planificación del talento humano. - Es el conjunto de

normas, técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica,
actual y futura del talento humano, a fin de garantizar la cantidad y calidad de este
recurso, en función de la estructura administrativa correspondiente”.

Art. 56.- “De la planificación institucional del talento humano. - Las Unidades de
Administración del Talento Humano estructurarán, elaborarán y presentarán la
planificación del talento humano, en función de los planes, programas, proyectos y
procesos a ser ejecutados”.

“Las Unidades de Administración del Talento Humano de las Entidades del Sector
Público, enviarán al Ministerio del Trabajo, la planificación institucional del talento
humano para el año siguiente para su aprobación, la cual se presentará treinta días
posteriores a la expedición de las Directrices Presupuestarias para la Proforma
Presupuestaria del año correspondiente.”

“Esta norma no se aplicará a los miembros activos de las Fuerzas Armadas y Policía
Nacional, Universidades y Escuelas Politécnicas Públicas y a las entidades sujetas al
ámbito de la Ley Orgánica de Empresas Públicas.” [7]

3. Realizar una propuesta de estructura del módulo que se le haya asignado.

A continuación, se presenta la descripción del trabajo que se va a ejecutar a través de

diferente fuente como es el estado del arte, la recolección de información a través de fuentes
bibliográficas el cual constará de los siguientes módulos:

Jefe de Área: En este módulo se presentará un informe de las solicitudes de oferta el cual
se enviará a gerencia.

Gerencia: En este módulo se revisarán la respectiva selección del personal capacitado para
el trabajo.

Desarrollo humano: En este módulo se revisará los las solicitudes aprobadas para el
respectivo reclutamiento y revisión de la hoja de vida para su respectiva aprobación.
Psicólogo: En este módulo se aplican las respectivas pruebas psicotécnicas y
posteriormente se realiza y envía el informe de los resultados.

Comité de selección: En este módulo se realiza una entrevista luego de que el

departamento de desarrollo humano haya convocado a una reunión, luego si la entrevista
fue positiva se envía de nuevo al departamento de talento humano para la oferta de
contratación, caso contrario se archiva la documentación y se agradece al interesado por
presentarse.

Resultado: se presenta el informe final de las personas contratadas o las que están en
observación para un posible contrato en un futuro.

Ilustración 1: Diagrama de proceso de Oferta

A continuación, se presenta la descripción del trabajo que se va a ejecutar a través de

diferente fuente como es el estado del arte, la recolección de información a través de fuentes
bibliográficas el cual constará de los siguientes módulos:

Gerencia: En este modulo el gerente verifica el tipo de contrato disponible para el ingreso
de los postulantes del cargo que se está solicitando y posteriormente envía la carta de
ingreso al departamento de desarrollo humano.
Desarrollo humano: una vez ingresada la carta de ingreso por parte de gerencia en este
módulo se verifica los datos del empleado y se empieza el proceso de examen de ingreso,
para ello se coordina con el departamento de salud ocupacional.

Salud ocupacional: se realizan los exámenes respectivos solicitados por el departamento de

desarrollo humano y posteriormente envía el informe de los resultados.

Si el postulante obtiene buenos resultados el departamento de desarrollo humano se encarga

de realizar los trámites de afiliación al seguro social y envía la documentación a la entidad
competente realizando así la elaboración del contrato.

Administración: El encargado de administración aprueba el contrato y se procede a

realizar una reunión con el postulante empleado y el gerente.

Empleado: Acude a la reunión solicitada por el encargado de la administración y firma el

contrato, luego el gerente firma el contrato.

Una vez firmado el contrato, el gerente posteriormente se encarga de notificar al

departamento de desarrollo humano que la firma del contrato fue exitosa, así que ellos se
encargan de realizar los procesos de la apertura de la cuenta de ahorro del nuevo empleado.
Por consiguiente, el empleado acude a la entidad pertinente donde se creó la cuenta de
ahorro, la habilita, verifica si todo está correcto y lleva los datos al departamento de
desarrollo humano y ellos se encargan finalmente del registro en la base de datos del
número de cuenta del empleado y así finalizar el proceso de contratación.
Ilustración 2: Diagrama de proceso de Demanda
BIBLIOGRAFÍA

[1 P. G. D. P. R. R. Ángel Cobo, PHP y MySQL Tecnologías para el desarrollo de aplicaciones

] web, DIAZ DE SANTOS ed., 2005, p. 501.

[2 L. Puciarelli, Angular, Claudio Peña ed., vol. Six Ediciones, Buenos Aires: Miguel
] Lederkremer, 2020, p. 196.

[3 Microsoft, «Microsfot 2021,» 2021. [En línea]. Available:

] https://visualstudio.microsoft.com/es/. [Último acceso: 24 Noviembre 2021].

[4 . S. S. Enrique E. Condor Tinoco, Programación Web con CSS, JavaScript, PHP Y Ajax, U. N. J.
] M. Arguedas, Ed., Andahuaylas, 2014, p. 249.

[5 F. Minera, 2011, Buenos Aires: Argentina, PHP Avanzado, p. 400.

]

[6 Tableau Public, «Visualizador de Estadísticas Empresariales 2020 del Instituto de Estad

] ´siticas y Censos (INEC),» 28 Octubre 2021. [En línea]. Available:
https://public.tableau.com/app/profile/instituto.nacional.de.estad.stica.y.censos.inec./
viz/VisualizadordeEstadsticasEmpresariales2020/Dportada. [Último acceso: 25 Noviembre
2021].

[7 Derecho Ecuador, «LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, LOSEP,» 3 Diciembre 2020. [En
] línea]. Available: https://derechoecuador.com/ley-organica-de-servicio-publico-losep/.
[Último acceso: 25 Noviembre 2021].