RIT - REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el instrumento de carácter

laboral que tiene como objeto establecer las formas destinadas a regular las
relaciones laborales en GRUPO AL KOSTO E.I.R.L., buscando generar
condiciones adecuadas que incentiven la proactividad, bienestar y calidad en el
trabajo de todos sus colaboradores. Se espera que cada colaborador cumpla
con las siguientes disposiciones:

Artículo 1º.- Periodo de Prueba

A la firma del contrato, el colaborador que ingrese a prestar sus servicios a

GRUPO AL KOSTO E.I.R.L. se somete a un periodo de prueba, el cual se
aplicará de acuerdo al régimen laboral vigente, pudiendo las partes pactar un
plazo mayor, en los casos que la ley prevé.

Artículo 2°. - Jornada de trabajo

En GRUPO AL KOSTO E.I.R.L. se respetará la jornada de trabajo y se podrá

establecer horarios especiales, de acuerdo a las necesidades que se
presenten, según lo estipulado en el contrato.

Artículo 3°. - Registro y control de Asistencia

Los colaboradores deberán registrar su ingreso y salida del centro de trabajo

en forma personal, a través de los mecanismos establecidos por la empresa.
La omisión del registro de asistencia significará que el trabajador no ha asistido
a laborar o ha hecho abandono del Centro de Trabajo.

Artículo 4°. - De las Tardanzas e Inasistencias

Es obligatorio que los colaboradores concurran puntualmente a su centro de

labores; caso contrario, el descuento remunerativo de la tardanza se realizará
en forma directamente proporcional al tiempo no laborado.

Cualquier inasistencia, independiente de las causas que la originen, deberá ser

comunicada de forma inmediata al jefe inmediato para que se dispongan las
providencias necesarias; caso contrario, el colaborador recibirá un memorando
por parte de su jefe. Si el colaborador acumula 03 memorandos en un mes,
será evaluado por la empresa un eventual despido.

Artículo 5°. - Indumentaria y limpieza

Los colaboradores deberán asistir al centro de trabajo, utilizando el uniforme

otorgado por la empresa todos los días, para una correcta identificación con la
empresa, por parte de los clientes. Para el caso de los colaboradores que
laboran poniendo en riesgo su integridad física, deberán utilizar
obligatoriamente los implementos de protección(EPP) otorgados por la
empresa. No será responsabilidad del empleador, si el colaborador sufrió un
accidente laboral mientras NO utilizaba correctamente sus EPP.

Además, serán responsables de limpiar su área de trabajo, así como mantener

limpio el mobiliario.

Artículo 6°. - Obligaciones de los Colaboradores

Cumplir personal y diligentemente los deberes que determina su contrato, el

reglamento expuesto, así como cumplir obligatoriamente las órdenes que, por
razones de trabajo, les sean impartidas por sus jefes o superiores, respetando
los niveles jerárquicos.

Los colaboradores tienen prohibido concurrir al centro de trabajo en estado de

embriaguez o bajo la influencia de estupefacientes, así mismo, tiene prohibido
concurrir al centro de trabajo con armas punzocortantes, arma de fuego u
accesorios que pongan en riesgo la integridad física de los colaboradores. De
no acatar ninguna de las disposiciones expuestas en el presente reglamento, la
empresa tiene el derecho de acudir al despido del colaborador.

Mediante su firma, el colaborador está aceptando los términos y condiciones

del presente reglamento, el cual tiene carácter de declaración jurada.

La administración.