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+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26

 

&2/(*,2 '( ,1*(1,(526 &,9,/(6 '( 0e;,&2


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 GH 

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&217(1,'2
&$378/2 , ,1752'8&&,1 $17(&('(17(6 &$378/2 ,, &21&(3726 < '(),1,&,21(6 *(1(5$/(6
II.1 Ingeniero Civil II.2 Perito profesional certificado por el CICM II.3 Pasante de Ingeniero Civil II.4 Ayudante de Ingeniero II.5 Cliente o contratante II.6 Patrn II.7 Mercados de trabajo del Ingeniero Civil II.8 Mercado General II.9 Puesto tipo II.10 Honorarios profesionales II.11 Sueldo base II.12 Compensacin garantizada II.13 Compensacin total II.14 Ingreso neto II.15 Ingreso neto ajustado

&$378/2 ,,, 5(&20(1'$&,21(6 '( 7$%8/$'25(6 '( 68(/'26

III.1 Niveles de percepcin (Perfiles) 7DEOD  III.2 Valores mnimos recomendados de sueldo base mensual 7DEOD  III.3 Prestaciones sociales para el pago de servicios que presta el Ingeniero Civil, adicionales al IMSS, SAR, INFONAVIT, Reparto de Utilidades y la Ley Federal del Trabajo. 7DEOD  III.4 Gastos adicionales que se tienen que cubrir cuando el personal tcnico se desplaza fuera de su residencia habitual. 7DEOD  III.5 Factor de prestaciones (considerado con base en la percepcin mensual) 7DEOD  III.6 Recomendacin para la prestacin de servicios profesionales. Clculo del factor de costos indirectos, financieros y utilidad 7DEOD 

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  

&$378/2 ,9 &203520,62 '( &203257$0,(172 352)(6,21$/ e7,&2


IV.1 IV.2 IV.3 IV.4 tica Actualizacin profesional Participacin en el desarrollo de la Ingeniera Civil Participacin gremial

$1(;2 &',*2 '( e7,&$ '(/ &,&0

 GH 

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 GH 

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,1752'8&&,1

&$378/2 ,

A los empleadores y clientes de los Ingenieros Civiles. El Colegio de Ingenieros Civiles de Mxico, como un servicio para sus agremiados, pone a su disposicin las Recomendaciones para el Pago de los Servicios Profesionales de Ingeniera Civil, con el objeto de mantenerlos informados sobre los honorarios y factores de prestaciones sociales recomendados, as como los criterios para el pago de viticos y gastos reembolsables, que cubrirn las necesidades de los ingenieros civiles para la prestacin de servicios de calidad. Es importante hacer del conocimiento de los que requieren de la colaboracin de los ingenieros civiles, que estos profesionales, para realizar sus trabajos en forma eficiente, requieren de mantenerse permanentemente actualizados, adems habr que tomar en cuenta que el Colegio, en atencin a lo dispuesto en el Artculo 50 de la Ley Reglamentaria del Artculo 5 Constitucional, ha establecido, en forma reglamentada y organizada, un programa de certificacin de Peritos Profesionales en las distintas especialidades de la ingeniera civil, por lo que el ingeniero que aspire a obtener este reconocimiento, est an ms obligado a permanecer debidamente informado y capacitado a fin de poder obtener la certificacin correspondiente; todo esto, representa para el aspirante una mayor dedicacin a su preparacin, y compromiso con la profesin y desde luego con la sociedad, para ello necesita percibir sueldos justos a fin de que cuente con los recursos econmicos necesarios que les permita su actualizacin profesional, y as poder prestar los servicios de calidad que la sociedad se merece. Este documento resulta de fcil aplicacin, ya que simplemente se debe localizar el perfil del profesional, dentro de las tablas proporcionadas, de tal forma que se identifique el nivel
 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26   de percepciones recomendadas. De igual forma se encuentran las recomendaciones que determinan el Factor de Costos Indirectos, Financieros, y de Utilidad inherentes a la actividad profesional del Ingeniero Civil empresario. Aunados a los honorarios recomendados por el C.I.C.M., al trmino del documento, se incluye el Cdigo de tica Profesional en el que, en doce conceptos, se expresa la conducta a seguir por los ingenieros civiles, destacando el respeto a la profesin, para ejercerla con honestidad, integridad, dignidad y dedicacin, acciones que repercutirn en el bienestar de la sociedad mexicana.

Ing. Jorge Prez Montao Presidente

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  

El XXX Consejo Directivo del Colegio de Ingenieros Civiles de Mxico, ha considerado de suma importancia el mantener actualizados los Tabuladores de sueldos, para brindar a quienes requieren de los servicios de los Ingenieros Civiles una recomendacin sobre los valores mnimos de los honorarios que deben cubrir para obtener servicios de calidad

$17(&('(17(6
Para efectuar la actualizacin de los honorarios recomendados para el pago de los servicios profesionales de ingeniera civil 2004-2005, se llev a cabo una encuesta sobre los sueldos que se estn pagando a los Ingenieros Civiles, tanto en el sector oficial como en la iniciativa privada. Es importante sealar que de acuerdo a los indicadores del Banco de Mxico, los incrementos considerados, no llegan a resarcir el poder de compra de los profesionistas, (relacin entre los crecimientos salariales acumulados vs. la inflacin acumulada) los que desafortunadamente continan ofreciendo y contratando sus servicios con sueldos no remunerativos, como un efecto de la crisis que priva en la Industria de la Construccin y de la Consultora. Para la aplicacin de este documento, se recomienda localizar en la Tabla 1, el perfil del profesional de acuerdo con su escolaridad, experiencia, toma de decisiones, nivel de percepciones que le corresponde, en la Tabla 2. En estas responsabilidad, personal a su mando, efecto de riesgo e iniciativa. De esta manera se identifica el Recomendaciones, tambin se establecen recomendaciones para determinar el Factor de Costos Indirectos, Financieros y Utilidad, inherentes a la actividad profesional y empresarial del Ingeniero Civil, as como criterios para el pago de prestaciones, viticos y sobresueldos que deben ser cubiertos cuando preste sus servicios fuera del lugar de residencia habitual.

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26   Cabe mencionar que el importe de los Honorarios Profesionales de los Ingenieros Civiles, en cualquier proyecto de inversin, los estudios, los proyectos y la supervisin, representan una parte mnima del costo de las obras y el tratar de disminuirlos, puede ocasionar, al no tener los recursos para capacitarse en forma continua con los avances de la tecnologa, el que no presten servicios de calidad, con los consecuentes problemas econmicos y sociales que esto representa, por lo que el Colegio de Ingenieros Civiles de Mxico exhorta a los empleadores y clientes de los Ingenieros Civiles, a aplicar estas recomendaciones mnimas, para obtener resultados ptimos de los servicios contratados.

,1* 26&$5 /9$5(= '( /$ &8$'5$ 61&+(= Coordinador para la elaboracin de las recomendaciones.

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  

&$378/2 ,,
&21&(3726 < '(),1,&,21(6 *(1(5$/(6
En el presente documento se utilizan algunos conceptos que tienen sentido ms amplio que el usualmente aceptado, por ello se consider necesario precisar las definiciones adoptadas. ,, ,QJHQLHUR FLYLO Es el profesional que curs los estudios completos de ingeniera

Civil en alguna institucin de educacin superior mexicana y obtuvo el ttulo profesional y la cdula correspondiente. ,, 3HULWR SURIHVLRQDO FHUWLILFDGR Es el ingeniero civil con ttulo, cdula profesional,

miembro del Colegio o de algn otro Colegio con el que se tenga un convenio de colaboracin en aspecto de certificacin profesional, que demostr de manera fehaciente poseer conocimientos tericos y prcticos sobre alguna especialidad de la ingeniera civil que est legalmente reglamentada por el Colegio. ,, 3DVDQWH GH LQJHQLHUR FLYLO: Es el profesional que curs y termin los estudios de

ingeniera Civil en alguna institucin de educacin superior mexicana y que an no ha obtenido el ttulo profesional. ,, $\XGDQWH GH LQJHQLHUR Es la persona que ha cursado estudios de ingeniera sin

terminarlos, o estudios terminados de tcnico en construccin. ,, &OLHQWH Es toda persona fsica o moral que contrata los servicios de un Ingeniero

Civil, un pasante de ingeniera, o un ayudante de Ingeniero cuando ste se dedica al ejercicio de su profesin en forma independiente.

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26   ,, 3DWUyQ Es toda institucin, dependencia o entidad pblica, as como toda empresa

privada que contrata los servicios profesionales de un Ingeniero Civil, un pasante de Ingeniero o un ayudante de Ingeniero con base en una remuneracin por perodo definido en funcin de las caractersticas del puesto, responsabilidades y funciones asignadas. ,, 0HUFDGRV GH WUDEDMR GHO LQJHQLHUR FLYLO Se denomina as al conjunto de empresas

privadas, entidades pblicas y personas fsicas que ofrecen oportunidades de empleo y trabajo dentro de cualquiera de los campos de servicios en que el Ingeniero Civil desarrolla sus actividades profesionales. Para los propsitos de este documento se identificaron seis mercados especficos:
A) B) C) D) E) F)

Supervisin Estudios y proyectos Construccin, operacin y mantenimiento Independientes Sector pblico y paraestatal Arbitrajes y peritajes

,,

0HUFDGR JHQHUDO: Lo integran empresas de consultora y construccin de distintos

tipos y tamaos localizadas en el Distrito Federal y zona metropolitana. Estas empresas por sus caractersticas y actividades constituyen un mercado de referencia para comparar y calificar la suficiencia o insuficiencia de las remuneraciones que perciben los Ingenieros Civiles. ,, 3XHVWR WLSR Es el cargo que desempea un Ingeniero Civil, un pasante de ingeniera

o un ayudante de Ingeniero, de acuerdo con un nivel acadmico y una experiencia establecidos previamente, dentro de una empresa privada o en forma ms general, dentro de uno de los mercados de trabajo propios de este profesional que lleva asociados un conjunto de funciones y responsabilidades para su desempeo eficaz.

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26   ,, +RQRUDULRV SURIHVLRQDOHV: Se considera como honorarios profesionales a la cantidad global que percibe el Perito Profesional, el Ingeniero Civil, el Pasante de Ingeniera o el Ayudante de Ingeniero, cuando se contratan sus servicios en forma independiente a travs de una persona fsica o moral. ,, 6XHOGR EDVH Son las percepciones sin prestaciones ni descuentos ,, &RPSHQVDFLyQ JDUDQWL]DGD Este concepto incluye sueldo base ms prestaciones garantizadas en efectivo: aguinaldo, fondo de ahorro, prima vacacional, etc. ,, &RPSHQVDFLyQ WRWDO Este concepto se forma con la compensacin garantizada ms la parte proporcional de reparto de utilidades, bonos ejecutivos y otras prestaciones en efectivo no garantizadas. ,, ,QJUHVR QHWR Este concepto se calcula deduciendo de la compensacin total, los impuestos sobre productos del trabajo, as como cuotas del empleado al IMSS y cualquier otro descuento que experimente la compensacin del trabajador, especficamente de planes de prestaciones contributarias. ,, ,QJUHVR QHWR DMXVWDGR Representa el ingreso neto ms el costo y prestaciones que representan un ahorro para el empleado, tales como servicio de comedor, auto asignado, servicio de transporte, despensas (en efectivo o en especie), y cualquier otro que resulte significativo.

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  

&$378/2 ,,,
5(&20(1'$&,21(6 '( 7$%8/$'25(6 '( 68(/'26
7DEOD  &2/(*,2 '( ,1*(1,(526 &,9,/(6 '( 0e;,&2 $& Niveles de percepcin (Perfiles)

Auxiliar de Ingeniero

Ninguna

Mnima

Limitada

Ninguno

Daos pequeos

No toma decisiones Decisiones ocasionales de poca importancia Decisiones ocasionales de poca importancia Decisiones frecuentes de cierta importancia Decisiones frecuentes de cierta importancia Decisiones frecuentes y rpidas de importancia Decisiones frecuentes y rpidas, de importancia Decisiones que implican considerable iniciativa y juicio Decisiones que implican considerable iniciativa y juicio Trabajo independiente confiado a la iniciativa y juicio del profesionista y a su discrecin Trabajo independiente confiado a la iniciativa y juicio del profesionista y a su discrecin

Pasante

Superior a 1 ao

Poco importante

Limitada

Ninguno

Daos pequeos

Pasante

Mnimo 3 aos

Poco importante

Limitada

Ninguno

Daos menores

Licenciatura, Titulado

Mnimo 1 ao

Medianamente importante

Media

Grupo de pasantes hasta nivel 3

Daos considerables

Licenciatura, Titulado

Mnimo 3 aos

Medianamente importante

Media

Grupo de pasantes hasta nivel 3

Daos considerables

Licenciatura, Titulado

Mnimo 5 aos

Importante

Alta

Grupo de profesionistas hasta nivel 5 Grupo de profesionistas unidisciplinarios Grupo de profesionistas unidisciplinarios Grupo de profesionistas unidisciplinarios o multidisciplinarios Gripo de profesionistas unidisciplinarios o multidisciplinarios

Daos considerables

Licenciatura, Titulado

De 5 a 8 aos

Importante

Alta

Daos importantes

Licenciatura, Titulado

De 8 a 10 aos

Muy importante

Alta

Daos importantes

Licenciatura, Titulado

Ms de 10 aos

Muy importante

Alta

Daos importantes

10

Licenciatura, Titulado Maestra o Doctorado

Ms de 10 aos o 5 a 8 aos con especialidad, o maestra o con doctorado superior a 5 aos Mayor de 15 aos, Maestra, o Especialidad, mayor a 10 aos Perito Profesional Certificado o doctorado con experiencia superior a 8 aos

De mxima importancia

Mxima total

Daos muy importantes

11

Licenciatura, Titulado; Perito Profesional certificado por el CICM; Maestra, o Doctorado

De mxima importancia

Mxima total

Grupo de profesionistas unidisciplinarios o multidisciplinarios

Daos muy importantes

 E 1  (   D 

 C    4 1  ' B

  2 @ A 3A'  8   9 7  '&

  )    6  5& 7 

  (     2 43' 1

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 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  
7DEOD 

&2/(*,2 '( ,1*(1,(526 &,9,/(6 '( 0e;,&2 Valores mnimos recomendados de sueldo base mensual

1,9(/ '( $&8(5'2 $/ 3(5),/ 7DEOD 

9$/25(6 01,026 5(&20(1'$'26 SHVRV PQ


          

          

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  

7DEOD  &2/(*,2 '( ,1*(1,(526 &,9,/(6 '( 0e;,&2 $& Prestaciones sociales recomendables para el pago de servicios que presta el Ingeniero Civil, adicionales al IMSS, SAR, INFONAVIT, Reparto de utilidades y la Ley Federal de Trabajo

3UHVWDFLyQ $JXLQDOGR 9DFDFLRQHV 3ULPD GH YDFDFLRQHV 6HJXUR GH YLGD \ DFFLGHQWHV %RQR GH SURGXFWLYLGDG 'HVSHQVD PHQVXDO $XWRPyYLO

&RQVLGHUDFLyQ 30 das de salario 12 das hbiles 25 % de las vacaciones Proporcional al nivel del salario, elevado a un ao En funcin del desempeo La deducible conforme a la Ley De acuerdo con el requerimiento del puesto y/o las polticas del Empleador

'tDV IHVWLYRV \ GH GHVFDQVR HQ DGLFLyQ D ORV GH OD /H\ )HGHUDO GHO 7UDEDMR Jueves y viernes santo Medio da del 10 de mayo 2 de noviembre Medio da del 24 de diciembre Medio da del 31 de diciembre (1) Doce meses por muerte natural, ms doce meses en caso de muerte accidental.

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  

7DEOD  &2/(*,2 '( ,1*(1,(526 &,9,/(6 '( 0e;,&2 $& Gastos adicionales que se tienen que cubrir, cuando el personal tcnico se desplaza fuera de su residencia habitual .

 7UDQVSRUWDFLyQ.
De acuerdo con la localizacin del trabajo al cual se tenga que acudir, se recomienda el uso de medios terrestres hasta una distancia de 300 Km. y area cuando exceda de este kilometraje. El costo del pasaje de ida y vuelta ser el que corresponda segn las tarifas vigentes de las lneas comerciales en cada caso particular.

 5HFRPHQGDFLRQHV SDUD HO SDJR GH JDVWRV GH YLDMH


Para el pago de este concepto se propone que se cubran los gastos de transportacin a la terminal y el pago en el lugar de trabajo, del aeropuerto o estacin de autobuses, al sitio de hospedaje, de ida y vuelta, as como el gasto de cargos menores (maleteros y propinas): Taxis y maleteros: ($ 270.00 x 2) = $ 540.00

 5HFRPHQGDFLRQHV SDUD HO SDJR GH YLiWLFRV


En el caso de que se trate de actividades que en general se desarrollan en un tiempo mximo de una semana, se propone hacer el pago global de viticos en dos zonas diferentes: uno para las consideradas de elevado costo como las tursticas, las petrolferas y las fronterizas, y el resto para las dems zonas de la Repblica. =RQDV WXUtVWLFDV SHWUROtIHUDV \ IURQWHUL]DV Hospedaje Alimentacin Lavado de ropa, telfono, Transportacin local y gastos menores Viticos diarios * p/d: por da, con pernocta
 GH 

$ 990.00 p/d* $ 370.00 p/d $ 160.00 p/d $1520.00 p/d

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26   2WUDV ]RQDV Hospedaje Alimentacin Lavado de ropa, telfono, Transportacin local gastos menores Viticos diarios $ 790.00 p/d $ 340.00 p/d $ 180.00 p/d $ 1290.00 p/d

Cuando se trate de actividades que excedan en plazo un perodo escolar de duracin, se recomienda: =RQD FRQ ,QIUDHVWUXFWXUD 8UEDQD Hospedaje (renta de casa) $ 7,000.00/mes $ 8,000.00/mes

=RQD VLQ ,QIUDHVWUXFWXUD 8UEDQD

127$6 En caso de que la duracin del trabajo para el cual fue contratado lo amerite, y si el Ingeniero tiene la posibilidad de llevarse a su familia al sitio de trabajo, se debern pagar los gastos de movilizacin. Si la ubicacin de los trabajos encomendados al Ingeniero lo desplazan de su lugar en donde tiene establecida su residencia, sin movilizar a su familia, debern proporcionrsele gastos de transportacin con el objeto de que pueda visitarla por lo menos una vez al mes. Se recomienda conceder como incentivo adicional, un sobresueldo equivalente a un 20% del salario normal.

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26   7DEOD  &2/(*,2 '( ,1*(1,(526 &,9,/(6 '( 0e;,&2 $& Factor de prestaciones (SOLO APLICA EN EL CASO DE LABORES EMPRESARIALES (considerado con base en la percepcin mensual)
&21&(372 %$6( 1.0000 0.0822 0.0082 SN SN 727$/ 1.0000 0.0822 0.0082 1.0904 0.0329 0.0100 0.0822 1.2155

6$/$5,2 120,1$/ 61 &27,=$&,1 ',$5,$

35(67$&,21(6 /)7 Aguinaldo (30 das) Prima vacacional 25% vacaciones (3 das) 6$/$5,2 ,17(*5$'2 %DVH GH FRWL]DFLyQ

275$6 35(67$&,21(6 /)7 Vacaciones (12 das) Fondo de prevencin de enfermedades (3.65 das) Fondo de liquidacin (30 das) 6$/$5,2 &21 275$6 35(67$&,21(6 &827$6 3$7521$/(6 ,066
a) b) c) d)

SI

0.0329 0.0100 0.0822

SN SN SN

SOP

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD: Parte fija: 17.80% de un SMGDF Parte variable: 3.06% del excedente de 3 SMGDF Prestaciones en dinero: 0.7% Gastos mdicos pensionados: 1.05% RIESGOS DE TRABAJO: (variable en funcin de siniestros ocurridos) INVALIDEZ Y VIDA: 1.75% GUARDERAS: 1.0% 2%/,*$&,21(6 INFONAVIT (Aportaciones para vivienda) 5.00% AFORE (Sistema de ahorro para el retiro) 2.00% I.S.N. (Impuesto sobre nmina) 2.00% Factor de Prestaciones (FP) CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ: 3.15%

variable variable 0.0070 0.0105 variable 0.0175 0.0100 0.0315 0.0500 0.0200 0.0200

SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SOP

variable variable 0.0073 0.0111 variable 0.0184 0.0105 0.0331 0.0526 0.0210 0.0237

YDULDEOH

IMPUESTO SUSTITUTO DEL CRDITO AL SALARIO (3%) 9HU OD DSOLFDFLyQ FRUUHFWD FRQ EDVH HQ OD /H\ GHO ,PSXHVWR VREUH OD 5HQWD  HQ VX DUWtFXOR 1R  \ HO DUWtFXOR 1R  GHO LPSXHVWR VXVWLWXWR GHO FUpGLWR DO VDODULR   SXEOLFDGR HQ HO 'LDULR 2ILFLDO GHO  (V LPSRUWDQWH FRPHQWDU TXH VL QR VH SDJD HO  GHO ,PSXHVWR 6XVWLWXWR GHO &UpGLWR DO 6DODULR OD HPSUHVD WHQGUi TXH DEVRUEHU HO FUpGLWR DO VDODULR TXH OH SDJXH DO WUDEDMDGRU \ \D QR OR DFUHGLWDUi FRPR VH YHQtD WUDEDMDQGR HQ HO 

Abreviaturas: /)7 /H\ )HGHUDO GHO 7UDEDMR 61 6DODULR 1RPLQDO 6, 3UHVWDFLRQHV 60*') 6DODULR 0tQLPR *HQHUDO HQ HO 'LVWULWR )HGHUDO

6DODULR ,QWHJUDGR 623

6DODULR FRQ 2WUDV

 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26   7DEOD  &2/(*,2 '( ,1*(1,(526 &,9,/(6 '( 0e;,&2 $& Recomendacin para la prestacin de servicios profesionales Clculo del factor de costos indirectos financieros y utilidad (SOLO APLICA EN EL CASO DE LABORES EMPRESARIALES Los cargos indirectos inherentes a la actividad profesional empresarial se estiman como sigue: &2672 ',5(&72 ,1',5(&726
a) b) c) d) e) f)

1. 00 0.30 0.06 0.08 0.09 0.12 6XPD  0.05

Personal secretarial administrativo y asesoras Capacitacin y actualizacin Gastos de oficina Rentas, depreciacin y seguros Promocin, ventas y concursos Gastos empresariales contractuales Indirectos totales

*$6726 ),1$1&,(526 87,/,'$' ISR+PTU 6.45% Utilidad neta 8.55%

3URGXFWR



0.03

)$&725 '( ,1',5(&726 < 87,/,'$'

Utilidad antes de impuestos

0.15



08/7,3/,&$'25: Factor de prestaciones x factor de Indirectos y utilidad: NOTA: El factor de prestaciones es variable por la forma de clculo del IMSS, y es funcin del nivel de salario y de la plantilla de personal asignado
 GH 

+2125$5,26 5(&20(1'$'26 325 (/ &,&0 3$5$ (/ 3$*2 '( 6(59,&,26 352)(6,21$/(6 '( ,1*(1,(5$ &,9,/ 3$5$ /26 $f26  

&$378/2 ,9
&203520,62 '( &203257$0,(172 352)(6,21$/ e7,&2

El &ROHJLR GH ,QJHQLHURV &LYLOHV GH 0p[LFR $ & define como uno de sus objetivos

fundamentales, el promover que el Ejercicio Profesional de la Ingeniera Civil, se realice dentro del ms alto nivel moral y legal, para asegurar la integridad de la profesin y la agremiados el cumplimiento de su &yGLJR GH eWLFD 3URIHVLRQDO DQH[R que define el comportamiento que el Colegio espera de sus miembros. En concordancia con el &yGLJR GH eWLFD 3URIHVLRQDO y para los efectos del presente documento, se destacan los siguientes Compromisos de Comportamiento Profesional tico: IV.1- El Ingeniero Civil deber respetar y honrar su (VWDWXWR y llevar a cabo sus especial a las sealadas en el &yGLJR GH eWLFD del CICM, el cual declar conocer y acept cumplir, en todos los aspectos de su vida profesional. IV.2.- El Ingeniero Civil deber mantener actualizados sus conocimientos y habilidades en el campo especfico de su actividad profesional, para lo cual acudir, con la frecuencia que sea necesaria, a cursos de capacitacin y actualizacin de su inters, que imparta el CICM y otras organizaciones profesionales e instituciones de educacin superior. IV.3.- El Ingeniero Civil se obliga a coadyuvar para que la Ingeniera Civil Mexicana, sea reconocida por su alta calidad y por su transparencia en todos sus aspectos, a fin de que su contribucin al desarrollo del Pas, sea la que la nacin tiene derecho a esperar de una profesin. actividades profesionales y gremiales con el ms estricto apego a las normas de tica, en confianza de la Sociedad en los servicios que presta; para ello, el CICM Exige de sus

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1. El Ingeniero Civil en su ejercicio profesional, actuar en todo momento, con honestidad, integridad y honorabilidad, acordes a la dignidad de su profesin. 2. El Ingeniero Civil tendr siempre presente que slo servir a la sociedad, si aplica sus conocimientos en la optimizacin del uso de los recursos disponibles, para la mayor satisfaccin de las necesidades de los individuos, en especial, las que se refieren a salud, seguridad y bienestar. 3. El Ingeniero Civil analizar sus proyectos, y los procedimientos para realizarlos, a la luz de los impactos y consecuencias que puedan generar en el medio ambiente, proponiendo las opciones ms convenientes que maximicen los beneficios de sus obras. 4. El Ingeniero Civil actuar siempre con apego absoluto a la verdad y a la lealtad hacia el usuario de sus servicios, poniendo a su disposicin, sin limitaciones, sus conocimientos, su ingenio y su capacidad profesional. 5. El Ingeniero Civil tendr especial cuidado en la fijacin y aceptacin del monto de las retribuciones por sus servicios, de manera tal que al hacerlo, se tomen en cuenta los ms rigurosos principios de honestidad y honorabilidad, y se rechace cualquier forma de corrupcin. 6. El Ingeniero Civil tendr siempre presente el respeto que debe tanto a las personas, como al trabajo de sus colegas de profesin, por lo que evitar siempre, lesionar, por simple afn de competencia, el buen nombre y su prestigio profesional de sus colegas, ante cualquier ncleo de la sociedad.
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7. El Ingeniero Civil deber mantenerse actualizado en sus conocimientos profesionales, para lograr brindar as el mayor nivel de servicio. De igual manera, motivar y promover esta inquietud de superacin profesional entre sus colaboradores y empleados de todos los niveles. 8. El Ingeniero Civil deber conocer ampliamente y cumplir en forma cabal, con las normas y reglamentos relacionados con el aspecto tcnico del ejercicio de su profesin, al igual que con las disposiciones legales que lo afecten. 9. El Ingeniero Civil velar cuidadosamente por la integridad fsica y la seguridad social de sus empleados y trabajadores, para lo cual deber cumplir puntualmente con sus obligaciones al respecto, pero vigilando y exigiendo el que ellos, reciban efectivamente los beneficios a que tienen derecho, por parte de las autoridades correspondientes. 10. El Ingeniero Civil slo se comprometer a realizar aquellos trabajos para los cuales est debidamente capacitado, a fin de poder ejecutarlos de manera correcta y eficiente. 11. El Ingeniero Civil deber participar, en la medida de su capacidad, con aquellas instituciones y organismos orientados a la formacin, actualizacin y superacin profesional de los ingenieros. As mismo, apoyar acciones encaminadas a lograr un mayor prestigio y dignificacin de la profesin en general. 12. El Ingeniero Civil buscar tambin una permanente superacin humanstica y cultural, para lograr el desarrollo integral de una personalidad cada vez de mayor valor como profesional y como ser humano.

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