 ANTECEDENTE LOCAL

Satisfaccion laboral y su relación con la productividad de los piscicultores de la comunidad de

pacococha-Castrovirreyna, Huancavelica
2017, Deza Matias, Alberto Hugo – Universidad Nacional de Huancavelica
CONCLUSION:
Siendo el activo más importante sus trabajadores, resultó necesario medir su nivel de
satisfacción laboral (variable independiente), y su productividad (variable dependiente), en sus
tres dimensiones: eficiencia, eficacia y efectividad. El tipo de investigación es básico y su nivel,
correlacional. Se empleó el método descriptivo, con un diseño no experimental, descriptivo
correlacional. Fueron descritas las variables involucradas y analizadas su incidencia e
interrelación en función con la relación causa – efecto. La población fue 20 piscicultores de tres
piscigranjas, en la laguna San Francisco; población y muestra resultaron accesibles. El sustento
teórico exigió diferentes fuentes bibliográficas y el trabajo de campo, la aplicación de dos
cuestionarios: instrumentos validados oportunamente por juicio de expertos. Cada pregunta fue
elaborada en concordancia con las variables, dimensiones e indicadores; esto facilitó recabar la
información pertinente. Los resultados nos muestran un coeficiente de correlación de Pearson r
= 0,672 el nivel de significancia  = 0,05 y un p-valor = 0,001. El estadístico de contraste de
Student, con un valor de 3,85 al ser mayor al crítico de 2,093 y estar lejos de la región de
aceptación de la hipótesis nula, se aceptó la hipótesis alterna. Como conclusión principal se ha
determinado que la productividad del factor humano se relaciona de forma positiva y moderada
con la satisfacción laboral, con un grado de relación del 45,2% (r² = 0,452).

 ANTECEDENTE NACIONAL
 Productividad en Perú: Medición, determinantes e implicancias (Parte III, productividad
como retornos salarios)
2016, Nikita céspedes, Pablo Lavado, Nelson Ramirez Rondan
CONCLUSIONES:
(Pag.221) La evidencia presentada en este estudio muestra que tanto las habilidades cognitivas
como las socioemocionales son valoradas en el mercado laboral peruano. El estudio utiliza un
indicador agregado de habilidad cognitiva construido a partir de pruebas de lenguaje receptivo,
de fluidez verbal, de memoria de trabajo, y de razonamiento numérico y solución de problemas.
En cuanto a las habilidades socioemocionales, el estudio utiliza indicadores de los cinco
factores de la personalidad: afabilidad (amabilidad y cooperación), consciencia, apertura a
experiencias, estabilidad emocional, y extroversión; así como rasgos de persistencia de la
personalidad: continuidad del interés y perseverancia en el esfuerzo. Las habilidades cognitivas
tienen un retorno de 9% en los ingresos laborales (una desviación estándar en la medida global
de habilidades cognitivas está asociada a un incremento de 9% en los ingresos). La
perseverancia en el esfuerzo genera un aumento en los ingresos de 8%. Los retornos de otras
habilidades socioemocionales varían en función de las dimensiones de la personalidad: la
estabilidad emocional se traduce en una ganancia del 5%, mientras que el componente de
cooperación de la afabilidad afecta negativamente al ingreso, reduciéndolo en 8%, hallazgo ya
visto en los EE. UU. por Duckworth y Weir (2010); y también por Roberts et al. (2011).

 ANTECEDENTE INTERNACIONAL
Productividad Sectorial en Chile: 1986-2001

Cuadernos de Economía, Vol. 43 (Mayo), pp. 143-168, 2006- Rodrigo Vergara, Rosario Rivero
 CONCLUSION:

En este artículo se han estimado crecimientos de la productividad total de los factores para el período
1986-2001. El principal desafío ha sido completar la serie de stock de capital sectorial, que sólo está
disponible para 1996-2001. Se diseñó una metodología para estos efectos y se calculó la serie de stock de
capital por sectores para todo el período. Esta serie tiene un alto potencial para desarrollar estudios en el
tiempo y a nivel sectorial. De hecho, permite completar paneles con esta variable y con ello expandir la
escasa literatura que existe en Chile en términos de crecimiento sectorial.

Luego se calcularon las PTF sectoriales para todo el período y para el subperíodo 1996-2001. Se
estudiaron 6 sectores de la economía y se obtuvo que el sector comercio es donde el información. Esto es
interesante porque coincide con estudios para otros países, que muestran que los sectores donde ha habido
una mayor aceleración de la PTF han sido precisamente en aquellos sectores usuarios de la tecnología de
la información, en contraposición con los sectores productores de dicha tecnología. En particular, la
aceleración de productividad en Estados Unidos en la segunda parte de los 90 se explica en forma
importante por la mayor productividad en el sector retail.

El segundo sector con mayor incremento en productividad es el sector financiero, también intensivo en el
uso de la tecnología de la información y también citado en diversos estudios internacionales como uno de
los con mayor incremento en PTF.

Incremento de la productividad ha sido más elevado, tanto en términos absolutos (sobre 2,7 puntos del
crecimiento anual de este sector se explican por este factor) como en términos relativos (36% del
crecimiento de este sector tiene su origen en incrementos de la PTF). Este sector es muy intensivo en el
uso de la tecnología de la