FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR

COMPETENCIAS

MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN:  
CÓDIGO: (OPCIONAL)
GRADO: (OPCIONAL)
Marque con X el ESTRATÉGICO
TIPO DE PROCESO
MISIONAL
al cual se asocia
DE APOYO
esta cargo
NOMBRE DEL PROCESO:
DEPENDENCIA:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO:

II. PROPOSITO PRINCIPAL: (Describa la misión del cargo, mediante un enunciado con un verbo
en infinitivo, un objeto y una condición evaluable, que responda a la pregunta ¿Para qué existe el
cargo en la Organización?

III. FUNCIONES CLAVE IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

(Escriba los nombres de las Normas de (Escriba los nombres de los elementos de
Competencia Laboral correspondientes a este competencia o actividades clave de cada Norma
cargo) de Competencia Laboral)

 
 
 
 
 
 

OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS (Relacione las funciones para las cuales no se

encontraron NCL, pero que inciden en el cumplimiento del propósito principal, recuerde utilizar la
estructura gramatical verbo+objeto+condición)

V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
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COMPETENCIAS

VI. REQUISITOS:

EDUCACIÓN ( títulos,)
FORMACIÓN (certificaciones, constancias relacionadas con el cargo)

DE DESEMPEÑO (Enuncie experiencia y evidencias que el trabajador debe demostrar para

ejercer este cargo.)

 Preferible: Certificación de competencia laboral en alguna de las NCL relacionadas con el cargo

VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

VII. RIESGOS ASOCIADOS AL CARGO:

IX. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL. (EPP):

CIUDAD:

FECHA DE APROBACIÓN:

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: