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(M4-E1) Evaluación (Actividad Interactiva) - SISTEMAS DE COSTOS Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
(M4-E1) Evaluación (Actividad Interactiva) - SISTEMAS DE COSTOS Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Instrucciones
Te invitamos a desarrollar la evaluación del módulo, aplicando los contenidos centrales aprendidos
durante la semana 1.
Esta evaluación es obligatoria, y la calificación que obtengas será promediada con los otros módulos.
Recuerda que si obtienes nota de presentación igual o superior a 4.0, estarás habilitado para rendir el
Examen Final de la asignatura.
IMPORTANTE
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 45 minutos 66 de 100
Una unidad de la empresa que genera ventas de para la empresa sin
incurrir en costos para ella.
Una unidad de la empresa que concentra los presupuestos de un grupo de
subunidades bajo su cargo.
Una unidad de la empresa que recibe ingresos por concepto de ventas, ya
sea de productos y/o servicios terminados o por activos de la misma sin
afectar costos.
Una unidad de la empresa que ingresa y gasta flujos monetarios
destinados a la inversión de activos fijos.
Una unidad de la empresa que concentra los ingresos de uno o más
unidades bajo su dependencia.
Pregunta 2 5 / 5 pts
Costo Variable.
Costo Fijo.
Costo Presupuestado.
Costo Estándar.
Facilita el crecimiento de la empresa, pudiendo descentralizarse
geográficamente en sucursales y así aprovechar las ventajas de los
mercados locales.
Sienta las bases para un desarrollo profesional, dado que permite a los
trabajadores aspirar a cargos de mayor responsabilidad dentro de las
subdivisiones de la empresa.
Al tener una estructura sin jerarquía, permite a los gerentes y directores
tener un mayor conocimiento de los procesos de negocios y de las
demandas de los clientes.
Aumenta la creatividad de los trabajadores.
Permite evaluar fácilmente el desempeño individual de cada unidad y/o
área de la empresa.
Ser pequeñas, con pocas subdivisiones, puesto que las empresas aún no
experimentaban un gran crecimiento.
Carecer de estructuras organizacionales formales, producto del rápido
crecimiento que estas empresas experimentaron.
Contar con estructuras organizacionales matriciales grandes, con estilos
de liderazgos fuertemente basados en el poder de decisión y la autoridad.
Contar con estructuras organizacionales descentralizadas, donde la
empresa otorgaba poder de decisión y autoridad a subdivisiones de esta.
Contar con estructuras organizacionales grandes y altamente
centralizadas, donde las decisiones se tomaban por pocas personas.
Pregunta 5 10 / 10 pts
Identifique a qué corresponde la descripción de la columna izquierda, si
es a beneficios o a costos de la decentralización.
Pregunta 6 10 / 10 pts
Pregunta 7 15 / 15 pts
Respuesta 1:
el cálculo
Respuesta 2:
variable
Respuesta 3:
150
Respuesta 4:
Respuesta 5:
1.5
Respuesta 6:
125
Para el cálculo de los ingresos, por ejemplo, en el caso del costo
variable, para la transferencia interna, este va con un 150%sobre
el costo, esto quiere decir que a los US$ 8 lo multiplicamos por
1.5, lo que nos da los 12 que aparecen en el cuadro. Este
procedimiento también se repite con el costo total, pero con un
125%.
Pregunta 8 15 / 15 pts
Respuesta 1:
descentralizada
Respuesta 2:
gestión
Respuesta 3:
alineada
Respuesta 4:
trabajadores
Respuesta 5:
estilos
Respuesta 6:
calidad
Respuesta 7:
cultura
Respuesta 1:
departamentos
Respuesta 2:
supervisadas
Respuesta 3:
Respuesta 4:
Respuesta 5:
Estrutura organizacional:
Es un sistema [ Seleccionar ] donde se definen [ Seleccionar ] ,
departamentos y áreas con sus respectivas [ Seleccionar ] . Las
empresas e instituciones establecen estas estructuras para facilitar la [
Seleccionar ] de la misma y también, [ Seleccionar ] la administración del
negocio.
Respuesta 1:
Respuesta 2:
Respuesta 3:
Respuesta 4:
(Dejó esto en blanco)
Respuesta 5: