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El documento presenta el plan de estudios de una maestría en desarrollo organizacional que consta de ocho trimestres. En los primeros trimestres se cubren temas como teoría administrativa, desarrollo organizacional y capital humano. Los trimestres intermedios incluyen diseño organizacional, comportamiento, cultura corporativa y desarrollo humano. Los últimos trimestres se enfocan en intervenciones organizacionales, liderazgo, consultoría y la preparación de una tesis.
El documento presenta el plan de estudios de una maestría en desarrollo organizacional que consta de ocho trimestres. En los primeros trimestres se cubren temas como teoría administrativa, desarrollo organizacional y capital humano. Los trimestres intermedios incluyen diseño organizacional, comportamiento, cultura corporativa y desarrollo humano. Los últimos trimestres se enfocan en intervenciones organizacionales, liderazgo, consultoría y la preparación de una tesis.
El documento presenta el plan de estudios de una maestría en desarrollo organizacional que consta de ocho trimestres. En los primeros trimestres se cubren temas como teoría administrativa, desarrollo organizacional y capital humano. Los trimestres intermedios incluyen diseño organizacional, comportamiento, cultura corporativa y desarrollo humano. Los últimos trimestres se enfocan en intervenciones organizacionales, liderazgo, consultoría y la preparación de una tesis.
TEORÍA ADMINISTRATIVA Y TEORÍA DE SISTEMAS ORGANIZACIONAL DESARROLLO FUNDAMENTOS DEL ORGANIZACIONAL DESARROLLO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
TERCER TRIMESTRE CUARTO TRIMESTRE
DISEÑO ANÁLISIS DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL GLOBAL DE LAS DESEMPEÑO Y ORGANIZACIONES COMPORTAMIENTO CULTURA CORPORATIVA ORGANIZACIONAL DESARROLLO HUMANO I DESARROLLO HUMANO I
INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MÉXICO
QUINTO TRIMESTRE SEXTO TRIMESTRE CALIDAD DE VIDA EN LAS INTERVENCIONES ORGANIZACIONES ORGANIZACIONALES I LIDERAZGO Y COACHING CONSULTORÍA METODOLOGÍA DE LA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA
SÉPTIMO TRIMESTRE OCTAVO TRIMESTRE
INTERVENCIONES DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y ORGANIZACIONALES II GLOBALIZACIÓN COMPORTAMIENTO DIRECTIVO ÉTICA PROFESIONAL ORGANIZACIONAL SEMINARIO DE TESIS II SEMINARIO DE TESIS I
"Grupo Faro: Análisis y Reflexiones Sobre El Ritmo y La Sincronía en Sus Procesos Organizativos Luego de La Aplicación de La Metodología "El Círculo de Tambores"