UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI

FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL, INTEGRACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y

ECONOMÍA EMPRESARIAL

CARRERA DE LOGÍSTICA Y TRANSPORTE

MATERIA: Gerencia Logística

TEMA: Desarrollo de habilidades de trabajo en equipo

Integrantes:

Coralía Flores
Fernanda Garzón
Alejandra Cuasapaz
Daniela Vallejo
Edison Torres
Juan Carlos Conlago
Brayan Guerrero

CURSO: 10MO A-T

PERIODO ACADÉMICO

MAYO 2022 – SEPTIEMBRE 2022

TULCÁN – ECUADOR
 ANÁLISIS DE LOS PRINCIPALES LIDERES MUNDIALES

A lo largo de la historia el mundo ha sido testigo de la presencia de varios lideres

mundiales en distintos ámbitos de la sociedad los mismo que han aportado de una u otra

manera a la colectividad mundial en distintos aspectos.

Teniendo en cuenta que los lideres mundiales no han coincidido en todos los aspectos

cada uno de ellos influye en la sociedad acorde al pensamiento crítico, libertad de

expresión y pensamiento de los ciudadanos, sin embargo, muchos de ellos cuentan con

ciertas características y rasgos que los definen como lideres ante el mundo descartando el

libre pensamiento de cada uno de ellos.

Sus principales rasgos como persona fueron: positivo, transformacional, participativo,

democrático, extraversión, afabilidad, adaptación, responsabilidad y apertura.

POSITIVO

Los lideres mundiales tienen una conducta positiva ya que de esta manera logra

desarrollar el potencial de cada una de las personas y sus negocios los cuales se

encuentran bajo su cargo y también este tiene un compromiso y pasión con todo su grupo

de trabajo.

TRANSFORMACIONAL

Los lideres mundiales tienen una conducta transformacional ya que ellos tienen la

capacidad de alentar a la motivación y el desarrollo positivo de su equipo de trabajo esto

con la finalidad de llegar al éxito y así lograr un ambiente ético con valores y también

grandes prioridades.

PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO
 Estos lideres mundiales pueden también ser participativos ya que tiene la capacidad

de contar con los aportes de los miembros de su equipo y de esta manera logra llegar a

una toma de decisiones justa.

EXTRAVERSIÓN

Los líderes mundiales tienen un cierto rango extravertido, lo que nos quiere decir que

es una persona abierta que les gusta interactuar como conocer a otras personas de esta

forma se posiciona el liderazgo. Se considera también que es una persona con gran energía

como determinación, donde los líderes impulsan el positivismo dentro del área de trabajo,

estos líderes con frecuencia superan obstáculo.

AFABILIDAD

Menciona que el líder es una persona con características sociales, emocionales de igual

manera de inteligencia, dentro de este rasgo se encuentra algunos subpuntos como

sociabilidad y sensibilidad donde se refiere a que las personas tienen un fuerte social,

también son personas amistosas, donde también se interesa por las demás personas y no

de sí mismo, compre a los miembros de su grupo. Otro subpunto es la inteligencia

emocional, donde contiene coeficiente intelectual como emocional, dentro de este punto

se encuentran cuatro componentes importantes donde uno de ellos es la conciencia social,

la conciencia en sí mismo, la administración de las relaciones y por último, pero no menos

importante la autoadministración.

ADAPTACIÓN

Un líder debe de ser una persona con una estabilidad emocional y una gran confianza

en sí mismo, dentro de esta etapa se encuentra la estabilidad emocional, el autocontrol,

que deben de tener las interacciones del líder a lo que corresponde a los seguidores, es

importante que el líder se adapte, sea estable, que pueda trabajar bajo presión y de una
forma segura y positiva, otra etapa es la confianza en sí mismo que ya se mencionó

anteriormente, en los anteriores riesgos.

RESPONSABILIDAD

Como se entiende todo líder mundial debe de tener este rasgo ya que dentro de un

trabajo en equipo es de suma importancia para que el trabajo o el proyecto sea entregado

de la mejor manera como en los plazos establecidos y así todos puedan quedar bien, de

igual forma dentro de este rasgo abarca la confiabilidad y la integridad, donde

corresponde a un ser humano honesto, ético.

APERTURA

Dentro de este rasgo se encuentra la flexibilidad, la inteligencia y el locus interno de

control, donde el primero hace referencia a la capacidad de adaptación a diferentes

ámbitos como situaciones, en cuento a la segunda una capacidad cognitiva a que tenga

una forma de pensar crítica, el control de realizar objetivos, como habilidades

interpersonales, en lo que corresponde al tercero, se refiere a que esta persona debe de

tener una creencia externa como interna en cuando a su control como conducta al igual

que al desempeño de su unidad de organización.

Referencia Bibliográfica

❖ Lussier, R. Achua, C. (2016). Liderazgo teoría, aplicación y desarrollo de

habilidades. Sexta edición. Impresión: México.