Sus voces,
Nuestros valores
En AngloGold Ashanti, el
respeto es el principio que
sustenta todos nuestros
valores. Guía nuestra manera
de colaborar y trabajar en
equipo para alcanzar la
excelencia, encamina la
manera en que compartimos
nuestro compromiso con la
seguridad y la sustentabilidad,
y complementa el valor de
integridad en nuestra conducta.
Respeto
Tratamos a los demás
con dignidad y respeto
¿Por qué es tan
importante el respeto?
“Respeto” es una palabra sencilla, pero
cuya importancia es difícil de describir.
Es una fuerza potente que puede
transformar relaciones, comunidades
e incluso el mundo. En esencia, el
respeto tiene que ver con reconocer el
valor inherente de cada ser humano,
independientemente de su procedencia,
sus creencias o circunstancias.
Respetar significa valorar la diversidad y
las contribuciones de cada miembro del
equipo, celebrar nuestras diferencias,
tener apertura mental, mostrar empatía
y voluntad para aprender de los demás,
al tiempo que reducimos los conflictos,
la discriminación y la violencia, y
trabajamos para crear un mundo en el el que todos podemos trabajar juntos
que todos puedan vivir sin temor a sufrir en torno a la visión compartida de un
daños u opresión. Cuando respetamos futuro mejor.
a los miembros de nuestro equipo,
creamos un entorno en el que todos se Es obligación de todos priorizar el
sienten seguros, valorados, apreciados y respeto, tanto hacia cada uno de
motivados para dar lo mejor de sí. nosotros, como hacia las personas
que nos rodean, a fin de poder dejar un
A fin de cuentas, el respeto no es legado de excelencia que inspirará y
solo un valor, sino un estilo de vida. fortalecerá a las próximas generaciones.
Si abordamos con respeto todo lo Seguramente haya notado que cada
que hacemos, generamos una cultura uno de nuestros valores refuerza y
psicológicamente segura, de confianza, complementa los demás, lo que nos
colaboración y éxito. Creamos un permite crear de forma colectiva una
entorno laboral en el que todos se cultura en la que todos podemos
sienten valorados y apreciados, y en prosperar.
www.anglogoldashanti.com
En AGA definimos el
respeto
de esta manera:
• Primero escuchamos para
entender las diversas
perspectivas y llegar así al
mejor resultado.
• Somos inclusivos y tenemos
en cuenta cómo nuestros
comportamientos afectan a
otras personas.
• Expresamos nuestras
opiniones con valentía.
Comportamientos
de los miembros
del equipo
Qué podemos hacer para
mostrar respeto hacia los
demás:
• Primero escuchamos con
empatía para intentar
entender las diversas
perspectivas y llegar así al
mejor resultado.
• Somos inclusivos y tenemos
en cuenta cómo nuestros
comportamientos pueden
forjar relaciones más sólidas,
en lugar de distanciarnos de
los demás.
• Nos expresamos y damos a
conocer nuestras opiniones
con valentía, incluso si es
difícil hacerlo.
Compromisos de
los líderes
Invitamos a nuestros líderes a cumplir
con estos compromisos, a fin de
ayudar a aquellas personas que nos
Transformarlo
rodean a ser el mejor ejemplo posible
de este valor:
en una
• Escucho con atención y empatía,
me comunico de forma oportuna,
realidad … concisa y respetuosa.
• Adopto, respeto y honro la diversidad
con el objetivo de acercar más a las
Llamar a la acción personas a través de la inclusión.
• Tengo apertura para aceptar las
• 
Honramos nuestra diversidad: para honrar la
diversidad, podemos crear una cultura de trabajo opiniones, ideas y perspectivas de los
que valore y respete las diferencias. Mantenga demás, sin juzgar.
un debate sobre la diversidad única dentro del
equipo. Acérquese a un colega o integrante
del equipo de una procedencia o dimensión de
diversidad diferente de la suya para entender
mejor su experiencia particular en AGA y saber
cómo puede convertirse en un mejor aliado.
Una buena idea es aprender a decir “hola” en
los diferentes idiomas que se hablan en AGA.
Aprender más de los demás reduce los prejuicios
y genera más aceptación de las personas y las
diferencias.
• 
Practique la escucha empática: si entabla una
conversación con un colega, préstele atención,
bríndele reconocimiento y reflexione sobre lo que Respeto por este valor
acaba de decir y cómo cree que esta persona se
siente. De esta manera, mostrará un profundo Su líder generará las oportunidades
respeto y empatía, valores que impulsan los para que participe en debates sobre
vínculos personales. Reconozca cuando se cómo usted y los integrantes de su
interrumpe a alguien y genere oportunidades para equipo pueden adoptar este valor
que colegas más introvertidos se expresen. más plenamente, profundice su
• 
Fomente los comentarios: reserve tiempo en las
reuniones para que los integrantes del equipo
entendimiento sobre lo que estos
comportamientos significan para usted
hagan comentarios sobre cómo se demuestra e identifique y reconozca conductas
respeto en nuestros lugares de trabajo. Con los
comentarios que surjan se pueden implementar
respetuosas en usted mismo y los
mejoras y resolver cualquier problema que haya. demás.
Esto puede ayudarnos a todos a sentirnos
valorados y respetados, y crea un sentimiento de
pertenencia y responsabilidad.
• 
Destaque los éxitos: destaque y reconozca a los
integrantes del equipo que demuestran respeto en
la vida diaria. De este modo, no solo se sentirán
todos valorados, sino que también los motivará a
esforzarse para transmitir el valor de respeto más
plenamente en lo cotidiano.
Con estas sencillas medidas, el
respeto será la primera opción de
todos y se fomentará una cultura de “Una de las formas
respeto e inclusión entre nuestros
equipos. Recuerde que mostrar más sinceras de
respeto es responsabilidad de todos
y es importante incorporar este valor
respetar a alguien es
en nuestra vida cotidiana para crear escuchar lo que tiene
un entorno laboral más respetuoso
e inclusivo para nosotros mismos y para decir.”
nuestros colegas. – Bryant H. McGill
www.anglogoldashanti.com