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  • Matriz de Consistencia

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    Sthefanny Colonia
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    Este documento explora la relación entre el clima organizacional y la calidad de atención en los servicios de salud de un hospital en Ancash, Perú en 2023. El objetivo general es determinar esta relación, mientras que los objetivos específicos no se enumeran. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre estas variables, mientras que las hipótesis específicas no se describen. Las variables clave son el clima organizacional y la calidad de atención, cada una con varias dimensiones e indicadores.

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    MATRIZ DE CONSISTENCIA (1)

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    TITULO CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RE

    AUTOR

    PROBLEMA OBJETIVOS

    PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL

    Determinar la relación entre el clima organizacional y


    ¿Cuál es la relación entre el clima la calidad de atención en los servicios de salud de un
    organizacional y la calidad de atención en hospital, Ancash-2023.
    los servicios de salud de un hospital,
    Ancash-2023?

    PROBLEMAS ESPECIFICOS OBJETIVOS ESPECIFICOS


    CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA CALIDAD DE ATENCIÓN EN LOS SERVICIOS DE SALUD DE UN HOSPITAL, ANCASH-20

    STHEFANNY LIZETH COLONIA PEREZ

    HIPOTESIS VARIABLES E INDICADORES

    HIPOTESIS GENERAL VARIABLE 1: CLIMA ORGANIZACIONAL

    Existe relación significativa entre el clima


    organizacional y la calidad de atención
    en los servicios de salud de un hospital,
    Ancash-2023. DIMENSIONES

    AUTORREALIZACIÓN
    INVOLUCRAMIENTO LABORAL

    SUPERVISIÓN
    COMUNICACIÓN
    CONDICIONES LABORALES

    HIPOTESIS ESPECIFICAS VARIABLE 2: CALIDAD DE ATENCIÓN

    DIMENSIONES

    No existe relación significativa entre el


    clima organizacional y la calidad de
    atención en los servicios de salud de un
    hospital, Ancash-2023. POSICION DEL CUERPO

    RESPUESTAS

    VINCULO AFECTIVO
    ANATOMIA
    SUCIÓN
    TIEMPO
    ENCIÓN EN LOS SERVICIOS DE SALUD DE UN HOSPITAL, ANCASH-2023.

    ETH COLONIA PEREZ

    VARIABLES E INDICADORES

    ORGANIZACIONAL

    ESCALA DE NIVELES O
    INDICADORES ITEMS MEDICION RANGOS
    NUNCA
    POCO
    REGULAR
    MUCHO
    POSIBILIDADES DE DESARROLLO PERSONAL 0-10 SIEMPRE
    APOYO Y ORIENTACIÓN DE LAS TAREAS 111-20

    APOYO Y ORIENTACIÓN DE LAS TAREAS 21-30

    RECONOCIMIENTO DE CONTAR CON 31-40


    ELEMENTOS ENCONÓMICOS

    D DE ATENCIÓN
    ESCALA DE NIVELES O
    INDICADORES ITEMS MEDICION RANGOS

    OPTIMO
    REGULAR
    ALINEAMIENTO DEFICIENTE

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