1) Cuéntame de alguna experiencia en la que descubriste que no se estaban

cumpliendo con las normativas de seguridad y salud en el trabajo ¿Cómo

procediste? ¡No olvides mencionar detalles!

- Se programo un trabajo en el tambor de secado de papel, siendo este un

trabajo de alto riesgos por la combinación de los riesgos y peligros que
estaban presentes en desarrollo del mismo.
- El trabajo consistía en realizar soldadura (arco eléctrico) es decir trabajo
en caliente en algunos puntos dentro del tambor de secado, por mismo
que también era un trabajo en espacio confinado.
- Se llenaron los permisos de trabajo correspondientes con las firmas de
autorización.
- Se realizo la charla de seguridad con los miembros del trabajo
- Se establecieron roles de cada trabajador
- Se repaso el procedimiento de trabajo para este tipo de actividades

Dentro del desarrollo de la actividad del trabajo este excedió, la jornada laboral
del primer turno de 05:00 am. A 13:00 hrs. Por lo cual el trabajo se continuo con
el personal del turno entrante.

Ante lo cual, en la ronda de supervisión por parte del personal de SST, se

detectó que el personal se encontraba continuando con el trabajo del primer
turno, por lo cual se hallo el incumplimiento de lo que estaba establecido en el
procedimiento de trabajo que para realizar un trabajo se debía contar con los
permisos.

Procediendo inmediatamente a parar dicho trabajo y solicitado la presencia del

supervisor del área.

Ante el hallazgo los trabajadores manifestaron que solo se estaba continuado

el trabajo de la mañana, el supervisor del área indico que ya en la mañana se
ha habían realizado los permisos correspondientes.

Ante lo cual el personal de seguridad manifestó que el permiso de la mañana

estaba autorizado solo únicamente para el personal que se encontraba en el
primer turno. Tal como lo establecía el procedimiento de trabajo.

Se tomaron las siguientes acciones:

- Se mejor el procedimiento sobre las cosas que no estaban permitidas,
ya que el procedimiento establecía que si se podía hacer y para evitar
vacíos se colocó la parte antes mencionada.
- Se mejoro la parte que no mencionaba que era necesario solicitar
nuevamente los permisos de trabajo para continuar con un trabajo que
ocupara mas de un turno de trabajo, asi mismo se agrego que debía
existir un relevo de lo que se estaba dejando en dicho trabajo para que
 se continue con presencia del supervisor para realizar el
correspondiente relevo con el turno entrante.
- Se estableció una bitácora sobre el trabajo que se había realizado en el
turno anterior para que el personal supiera donde debía continuar el
trabajo y que pendientes había.

Después de regularizar los documentos necesarios se procedió autorizar la

continuidad del trabajo.

2) Cuéntame de la medida preventiva para evitar o reducir riesgos de la que

te sientas más orgulloso ¿Qué propusiste? ¿Qué impacto tuvo?¡No
olvides mencionar detalles!
¿Qué propusiste?
Metodología
P - PARA
A - ANALIZA
R - REFLEXIONA
E - EJECUTA
Es una metodología basada en el comportamiento de las personas, ya que
muchas de las causas de trabajadores son por acción de omisión de lo que ya
esta establecido en un procedimiento.
Como se sabe el trabajo rutinario puede muchas veces jugar en contra de
nuestra propia seguridad, para lo cual era necesario establecer una
herramienta que permitiera hacer un abordaje positivo al trabajador sobre
alguna actividad que se encontraba realizando y que por la rutina muchos
pasos en temas de seguridad obviada por la continuidad de realizar la misma
tarea de forma diaria.
Esto se realizaba a través de unas tarjetas de 3 COLORES
VERDE - Felicitaciones
AMARILLO – Advertencia
ROJO - Incumplimiento al RISST o PETS
En cada uno habían ítems de
- Verde - Felicitaciones por el trabajo seguro que estaba realizando el
trabajador como son los PETAR y el uso de EPP´S
- Amarillo - Llenado incompleto del PETAR
- Rojo – No contar con un permiso de PETAR
¿Qué impacto tuvo?
Se sensibilizo al personal de forma personalizada sobre las tareas que
realizaban hubo una retro alimentación entre el supervisor del área y el
trabajador sobre analizar mejor las tareas y solicitar apoyo al área de seguridad
sobre analizar formas mas seguras de realizar las tareas
El personal trabajador se sentía mas seguro, protegió y comprendido en el
desempeño de sus actividades diarias.
Sirvió para demostrar EN AUDITORIAS la participación directa de los
trabajadores y consulta sobre sus actividades en temas de seguridad, asi como
dejar evidencia sobre las veces que se habían conversado con algún trabajado
sobre algún incumplimiento repetitivo.
Si bien es cierto esta metodología no busca sancionar a un trabajador, si no
llevarlos a reflexión sobre la importancia de la seguridad en su trabajado diario,
también era una evidencia que la organización agotaba todos los medios
necesarios para brindarle un apoyo al trabajador sobre él no sabe, se le enseña
el no puedo, se le ayuda y por ultimo él no quiere, a pesar que se le apoyado
en varias oportunidades para que la organización cuente con esta evidencia,
ante un posible accidente de trabajo ocasionado por el trabajador de forma
adrede.
Como Jefe de Seguridad y salud en el trabajo, algunas de tus funciones serán:

 Elaborar y dar seguimiento a los KPI's de salud y seguridad en el trabajo. 

 Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos, estándares, objetivos y
programa de seguridad, salud y ambiente en las operaciones de la Obra/Proyecto.
 Recibir, evaluar y firmar los reportes de incidentes registrados por el personal de la
Obra. Así mismo es responsable de su archivamiento.
 Garantizar que los trabajadores han sido informados sobre los requisitos de
Seguridad laboral y medioambiental a aplicar sobre los procedimientos.
 Gestionar la matriz IPERC tomando medidas preventivas para evitar o reducir
riesgos. 

Conocimientos y Requisitos que debes tener:

 Bachiller en Ingeniería de Higiene y Seguridad Industrial, Ingeniería Industrial,

Ingeniería Química o afines.
 Manejo y conocimiento de Sistemas integrados de Gestión
 Manejo y conocimiento de OHSAS
 Conocimiento en Gestión de Seguridad, Riesgos Laborales y Metodologías de
Análisis de Riesgos.
 Manejo de Microsoft Excel intermedio (Tablas dinámicas y fórmulas de búsqueda).

Experiencia necesaria para el rol:

 Planificando el plan anual de SST en una empresa.

 Adoptando medidas preventivas para evitar o reducir riesgos. 

Datos importantes:

 Ubicación: Arequipa
 Horario de trabajo: De Lunes a Viernes de 8am a 6pm (Disponibilidad para laborar
en horas extras)
 Modalidad: Presencial
 Contar con disponibilidad para viajar a Arequipa y Huaura 

Algunos beneficios que tendrás:

 Planilla y beneficios de ley

 Alimentación 100% en planta
 EPS cubierta al 65%
Requerimientos

 Tiempo de experiencia laboral

3 Años

 Nivel de educación

Universidad - Bachiller

 Carreras

Ingeniería de Higiene y Seguridad Industrial, Ingeniería Industrial, Ingeniería

Química o afines