Los hemisferios cerebrales, tanto el izquierdo como el derecho, desempeñan funciones

distintas. Mientras el hemisferio izquierdo se enfoca en la razón y la lógica, el hemisferio

derecho se centra en la imaginación y la creatividad. Esta división también se refleja en el
ámbito empresarial, donde a menudo existe una separación entre los roles de los gerentes y
los creativos. Esta brecha dificulta la comunicación y la comprensión mutua entre ambos
grupos.

Para lograr una gestión empresarial más efectiva, es fundamental revalorizar la importancia
de la creatividad e integrar adecuadamente. Esto requiere emprender una transformación
cultural en las organizaciones, donde se reconozca y se promueva la creatividad como una
habilidad clave para la innovación y el éxito empresarial.

En el ámbito de los cambios sociales y económicos, Alvin Toffler plantea la

conceptualización de las sociedades humanas en términos de olas de cambio. En particular,
destaca la tercera ola, conocida como proceso postindustrial, que desafía las estructuras y
valores establecidos. Este proceso genera transformaciones en la economía, la política y la
forma de vida en general.

Por otro lado, John Naisbitt resalta diez conceptos o variables para analizar el futuro, entre
los cuales se enfatiza la importancia de la creatividad, la innovación, el empoderamiento
individual y la disminución de la dependencia de la ayuda institucional. Estos elementos son
clave para adaptarse a la sociedad en transición y a la economía basada en la información.

Además, se menciona la migración de norteamericanos hacia el Sur y el Oeste, alejándose

de las antiguas ciudades industriales. Esto refleja los cambios demográficos y económicos
que están ocurriendo en la sociedad.

En este contexto de cambio hacia una sociedad basada en la información, es esencial

comprender y prepararse para enfatizar la creatividad, la transmisión de información y el
liderazgo en tareas innovadoras. La competencia estratégica en los mercados globales
requiere fomentar la creatividad y la innovación en todos los niveles de la organización. Esto
implica abandonar las estructuras jerárquicas tradicionales y promover una sociedad con
múltiples opciones en lugar de opciones limitadas.

En resumen, los textos resaltan la importancia de promover la creatividad y la innovación en

el ámbito empresarial y superar las barreras entre los diferentes enfoques cerebrales.
También subrayan la necesidad de adaptarse a las transformaciones en la sociedad y la
economía para tener éxito en un mundo cambiante y globalizado. La creatividad se convierte
en una habilidad esencial para generar nuevas ideas, resolver problemas de manera
innovadora y liderar el cambio en las organizaciones.