Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FORMATO N°: FT-SST-020

Fecha: 10/06/2023
EVALUACION DE REINDUCIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Versión: 1
TRABAJO – GESTIÓN HUMANA
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NOMBRE: __________________________________________ CARGO: _____________________

RE-INDUCCIÓN: X FECHA REALIZACIÓN: _________________ SEDE: ___________________

APROBÓ ______ NO APROBÓ ______

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Cada pregunta suma un punto, la inducción se aprobará con un mínimo
de 8 a 10 puntos en total, el colaborador que no lo apruebe debe recibir nuevamente la Reinducción
y presentarla.

1. Responda las siguientes preguntas, marcando falso o verdadero según corresponda.

CONCEPTO DEFINICION F V
Un organismo de vigilancia y control del cumplimiento de las
¿Qué es el COPASST? normas en seguridad y salud en el trabajo.

Un grupo de vigilancia que contribuye a la protección de los

¿Qué es el comité de
trabajadores contra los riesgos psicosociales, resolución de
convivencia laboral?
conflictos y acoso laboral
¿Qué es la POLITICIA Es la directriz donde la alta dirección establece el compromiso
DE SG-SST? con la Calidad y satisfacción del cliente.
Es el mecanismo que permite al trabajador ejercer su derecho
de defensa cuando el empleador le inicia un proceso
¿Qué es una diligencia
disciplinario o sancionatorio, en el cual el empleado puede
de descargos?
controvertir los hechos o faltas que se le imputan.

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Paulo Arturo Oquendo Ana Cristina Macias Marín Lina Marcela Martínez Arias
Código: FT-SST-020
Gaviria

Cargo: Cargo: Cargo:

Fecha de modificación:
Consultor en SST Auxiliar de Seguridad y Salud Coordinadora de Gestión
10 / 06 / 2023
en el trabajo Humana
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Marque la respuesta correcta.

2 ¿Qué es un Accidente de trabajo?

a) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
b) Condición contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral.
c) Todo aquello que potencialmente puede causar un daño el trabajador en el desarrollo
de sus funciones.

3. ¿Qué es un Riesgo?

a) Desviación de los procedimientos de trabajo seguro.

b) Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por el trabajador y que está
presente en las actividades diarias.
c) Probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre.

4. Un reporte de Accidente de Trabajo.

a) Debe hacerse dentro de las 72 horas siguientes al suceso y debe comunicarse a un

compañero.
b) Debe hacerse de manera inmediata y debe comunicarse al jefe inmediato y al área de
seguridad salud en el trabajo.
c) No debo reportarlo ya que me pasó a mí.

5. De 2 ejemplos de actos inseguros, de acuerdo con las actividades que realizan en la

empresa.

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6. Las sanciones establecidas por la empresa de acuerdo con el RIT para las faltas
cometidas son:

a) Llamado de atención escrito.

b) Suspensión de contrato.
c) Terminación de contrato con justa causa
d) Todas las anteriores.

7. Es la plataforma que permite descargar colillas de pago, cartas laborales y solicitar

vacaciones:

a) Arus
b) Ofima
c) Siesa Autogestión
d) Youtube

8. El documento que debe ser entregado cuando me encuentro enfermo y no puedo

asistir a laborar es:

a) Incapacidad expedida por la EPS en la cual me encuentro afiliado y/o incapacidad

expedida por la ARL.
b) Incapacidad expedida por medico particular
c) Incapacidad expedida por EMI sin transcribir

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9. La ley 2101 establece que:

a) se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni

afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores
b) al empleado se le debe descontar el valor de la ARL
c) las incapacidades no serán reconocidas por la empresa

10. Se tiene derecho a la licencia por luto, por fallecimiento de:

a) Tíos, primos y amigos

b) Cónyuge o compañero, compañera permanente, hijos, padres, abuelos, nietos,
hermanos, suegros, padres adoptantes e hijos adoptivos.
c) todas las anteriores.

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Firma empleado:
Cedula:

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