OBJETIVOS & METAS 2023 01 Globalización de la empresa: Apertura de

sucursal en Brasil.

02 Incrementar ventas: 30% con respecto al 2022

03 Incrementar marketing: 5% con respecto al 2022

04 Automatizar 5 procesos de producción:

Mecánica 3 - Electrónica 2

05 Centralizar machine learning en nuestros

.*Ȩ2- .

06 Mantener o incrementar la satisfacción del cliente:

5% con respecto al 2022

07 Mantener o incrementar los niveles de RRHH:

5% con respecto al 2022

08 Proyectos de certificación y mejora: ISO 27000

 DIGITAL VIBRATIONS S. DE R.L. DE C.V.

Política de Prevención de Riesgos Psicosociales

Establecer los aspectos necesarios para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la
prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

* Es obligación de la Dirección y los Jefes de Departamentos aplicar esta política y

* predicar con el ejemplo.
* Los actos de violencia laboral no son tolerados, al igual que cualquier incidente que
propicie factores de riesgo psicosocial o acciones que vayan en contra del entorno
organizacional favorable.
* Llevar a cabo medidas de Clima Laboral encaminadas a la prevención de los factores de
riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un Entorno
Organizacional Favorable.
* Contar con un procedimiento de atención justo, que no permita represalias y evite
reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, garantizando la confidencialidad
de los casos.
* Realizar acciones de sensibilización, programas de información y capacitación.
* Divulgar de forma efectiva las políticas y medidas de prevención.
* Respetar los derechos, creencias o prácticas, raza, sexo, religión, etnia o edad de los
colaboradores.
* Crear espacios de preparación y consulta, teniendo en cuenta las ideas de los
colaboradores.