Jornadas de trabajo

Según el artículo 47 del Código del trabajo, las jornadas de trabajo tendrán un máximo de ocho horas
diarias, cuidando que no se exceda de 40 horas diarias.

Art. 47.- En cuestión de jornadas de trabajo en el

subsuelo, el máximo de horas diarias será de 6 horas, y
solamente por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse
por una hora más, con la remuneración y los recargos
correspondientes

En cuanto a las jornadas prolongadas de trabajo, de

acuerdo al Art. 47.2. Se podrán pactar por escrito de
manera excepcional, en razón de la naturaleza del
trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el
Ministerio rector del Trabajo, que se labore en
jornadas que excedan las ocho horas diarias, siempre
que no supere el máximo de 40 horas semanales ni de
diez al día, en horarios que se podrán distribuir de
manera irregular en los cinco días laborables de la
semana. Las horas que excedan el límite de las
cuarenta horas semanales o diez al día, se las pagará
de acuerdo a lo establecido en el artículo 55 de este
Código.

La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas diarias durante
un período máximo de cinco días a la semana.

La jornada nocturna es aquella Las jornadas de trabajo obligatorio no

que se realiza entre las 19H00 pueden exceder de cinco en la semana, o
y las 06H00 del día siguiente, sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los
podrá tener la misma duración días sábados y domingos serán de descanso
y dará derecho a igual forzoso y, si en razón de las circunstancias,
remuneración que la diurna, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales
pero esta jornada será días, se designará otro tiempo igual de la
aumentada en un veinticinco semana para el descanso, mediante acuerdo
por ciento. entre empleador y trabajadores.
 Según el Art. 52:

Así como existe el Art. 52, el Art. 53.-

Descanso semanal remunerado.- el
cual consiste en que el descanso
semanal forzoso será pagado con la
cantidad equivalente a la remuneración
íntegra, o sea de dos días, de acuerdo
con la naturaleza de la labor o industria

En caso de trabajadores a destajo,

dicho pago se hará tomando como base
el promedio de la remuneración
devengada de lunes a viernes; y, en
ningún caso, será inferior a la
remuneración mínima.

En cuanto a la perdida de la Tanto en el primer caso como en el

remuneración, estipulado en el
artículo 54 dice que el
trabajador que faltare
injustificadamente a media
jornada continua de trabajo en
el curso de la semana, tendrá
derecho a la remuneración de
seis días, y el trabajador que
faltare injustificadamente a una
jornada completa de trabajo en
la semana, sólo tendrá derecho a
la remuneración de cinco
jornadas.
segundo, el trabajador no perderá la
remuneración si la falta estuvo
autorizada por el empleador o por la
ley, o si se debiere a enfermedad,
calamidad doméstica o fuerza mayor
debidamente comprobadas, y no
excediere de los máximos
permitidos.
La jornada completa de falta puede
integrarse con medias jornadas en
días distintos