Nombre completo y matrícula: _________________

Fecha y materia: _________________________

1.- ¿Qué es la administración de recursos humanos?

a) No sé. Que CHSM el américa

b) Es una ciencia que ayuda a relacionarte con el talento humano por medio de diferentes
pasos con los líderes y/o dueños de empresas
c) Es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que ayuda a vincular al talento
humano con la empresa

2.- ¿Cómo surge la revolución industrial?

a) Por la necesidad de sobrevivir de manera económica después de una guerra mundial

b) Para el desarrollo del concepto de administración y recursos humanos
c) Todas las anteriores

3.- ¿Qué son las relaciones industriales?

a) Una ciencia que ayuda a la administración del talento humano

b) Actividad mediadora entre las organizaciones y talento humano
c) Ninguna de las anteriores

4.- Etapa de la organización donde el trato al talento humano se le da un enfoque como seres
humanos proactivos, inteligentes y con habilidades.

a) Industrialización clásica
b) Industrialización neoclásica
c) Era de la información

5.- Etapa de la organización que se caracteriza por nombrar a su personal “Talento humano”

a) Industrialización clásica
b) Industrialización neoclásica
c) Era de la información

6.- ¿Qué pregunta responde a “visión”?

a) ¿Qué se desea lograr?

b) ¿Dónde queremos estar en un futuro?
c) Ninguna de las anteriores
7.- ¿Qué pregunta responde a “valores”?

a) ¿Cómo somos? ¿En qué creemos?

b) ¿Cómo es nuestra cultura organizacional?
c) Todas las anteriores

8.- ¿Cuál es la diferencia entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

9.- ¿Cuál es la característica del sistema sociotécnico?

10.- Nivel de la pirámide donde cubre aspectos sexuales, de alimentación y supervivencia

a) Necesidades de seguridad
b) Necesidades básicas
c) Necesidades fisiológicas
Nombre completo y matrícula: _________________

Fecha y materia: _________________________

1.- ¿Cuáles son los 6 niveles de la pirámide de Maslow?

a) Necesidades fisiológicas, seguridad, amor y pertenencia, vida sustentable, estima,

autorrealización
b) Necesidades fisiológicas, seguridad, amor y pertenencia, vida económica para la familia,
estima, autorrealización.
c) Es una pregunta trampa.

2.- Nivel de la pirámide donde cubre aspectos sexuales, de alimentación y supervivencia

d) Necesidades de seguridad
e) Necesidades básicas
f) Necesidades fisiológicas

3.- ¿Qué es el enfoque sistémico?

a) Un término raro que nos ayuda a entender que dentro de una empresa todos formamos
parte del mismo ambiente
b) Un término raro donde nos explica las diferentes maneras en que todos los integrantes de
la empresa se relacionan
c) Todas las anteriores

4.- Etapa de la organización donde la burocracia y la estructura inflexible era predominante.

a) Industrialización clásica
b) Industrialización neoclásica
c) Era de la información

5.- ¿Qué pregunta responde a “misión”?

a) ¿Qué hacemos? ¿Por qué lo hacemos?

b) ¿Para qué lo hacemos?
c) Todas las anteriores

6.- ¿Cuál es la diferencia entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

7.- ¿Cuál es la característica del sistema sociotécnico?

8.- ¿Qué es la administración de recursos humanos?

a) No sé. Que CHSM el américa

b) Es una ciencia que ayuda a relacionarte con el talento humano por medio de diferentes
pasos con los líderes y/o dueños de empresas
c) Es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que ayuda a vincular al talento
humano con la empresa

9.- ¿Cómo surge la revolución industrial?

a) Por la necesidad de sobrevivir de manera económica después de una guerra mundial

b) Para el desarrollo del concepto de administración y recursos humanos
c) Todas las anteriores

10.- Etapa de la organización donde el trato al talento humano se le da un enfoque como seres
humanos proactivos, inteligentes y con habilidades.

a) Industrialización clásica
b) Industrialización neoclásica
c) Era de la información