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El documento informa a los directores y jefes de departamento sobre el proceso de evaluación de desempeño del personal administrativo y obrero que debe realizarse a partir del 1 de enero de 2022. Se debe utilizar un nuevo instrumento de evaluación y tabla cuantitativa. También se recuerda la importancia de asignar objetivos de desempeño al personal según sus funciones y dar cumplimiento al cronograma establecido del 6 al 18 de julio para la recepción de las evaluaciones.
El documento informa a los directores y jefes de departamento sobre el proceso de evaluación de desempeño del personal administrativo y obrero que debe realizarse a partir del 1 de enero de 2022. Se debe utilizar un nuevo instrumento de evaluación y tabla cuantitativa. También se recuerda la importancia de asignar objetivos de desempeño al personal según sus funciones y dar cumplimiento al cronograma establecido del 6 al 18 de julio para la recepción de las evaluaciones.
El documento informa a los directores y jefes de departamento sobre el proceso de evaluación de desempeño del personal administrativo y obrero que debe realizarse a partir del 1 de enero de 2022. Se debe utilizar un nuevo instrumento de evaluación y tabla cuantitativa. También se recuerda la importancia de asignar objetivos de desempeño al personal según sus funciones y dar cumplimiento al cronograma establecido del 6 al 18 de julio para la recepción de las evaluaciones.
JEFES DE DIVISIÓN JEFES DE DEPARTAMENTO Y/O COORDINACIONES
DE: PROF. LEONARDO ALVARADO
AUTORIDAD ÚNICA DE EDUCACIÓN DEL ESTADO BOLIVARIANO DE ARAGUA
FECHA: 01/07/2022
ASUNTO: PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Ante todo reciban un cordial saludo Revolucionario, Bolivariano, Antiimperialista y profundamente
Chavista, sirva la presente para dirigirme a Ustedes en la oportunidad de informarles, que siguiendo lineamientos de la Dirección de Planificación, Evaluación y Desarrollo, según comunicado vía correo electrónico del día 28/06/2022 y circular 001/2019 (Anexo N° 1) del Ministerio del Poder Popular para la Planificación, se debe efectuar un Proceso de Evaluación de Desempeño del personal Administrativo y Obrero adscrito a los planteles, a partir del 1ero de Enero del presente año. Es importante mencionar que hay un nuevo Instrumento de Evaluación de Desempeño (formato único, Anexo N°2) a ser aplicado a todo personal administrativo y obrero, de igual manera una nueva Tabla de Cuantitativa (Anexo N° 3). Se aprovecha la oportunidad para recordarles la importancia de la asignación de los Objetivos De Desempeño (ODI), al personal administrativo y obrero según sus funciones, ya que de acuerdo al logro que alcance en cada uno de ellos, brindará objetividad en el desarrollo del proceso. Se les recuerda que de no ser aplicado el proceso de evaluación se incurre en la violación de los derechos y deberes del trabajador, ya que vulnera los incentivos económicos y planes de formación que se requieren. Se exhorta a todo el personal directivo a dar fiel cumplimiento al cronograma establecido.