Prevención de riesgos laborales

Para poder cumplir con la prevención de riesgos laborales, están a disposición una
serie de técnicas que, se encargan de asegurar el cumplimiento efectivo de
todas las disposiciones, enfocadas a planear los ajustes correspondientes para
disminuir o, incluso, anular las consecuencias negativas que puedan tener origen
en el ambiente laboral. Las técnicas de prevención de riesgos laborales son
indispensables para que los riesgos identificados no se lleguen a materializar.
Existen dos tipos de técnicas para eliminar o reducir y controlar los riesgos:
 Técnicas de prevención, son las que actúan directamente sobre los riesgos
y sus causas.
 Técnicas de protección, son aquellas que actúan sobre las consecuencias,
ya sea minimizándolas o eliminándolas.
 Técnicas de Prevención:
Las técnicas de prevención de riesgos laborales son aquellas que se
dedican a analizar los riesgos que los trabajos pueden conllevar para
la salud de los trabajadores, para, posteriormente, aplicar medidas
eficaces que eviten que ocurran dichos riesgos. De este modo, se
prevé la frecuencia y la probabilidad del problema y, se trabaja más en
estos factores.
Las empresas tienen la obligación y la responsabilidad de actuar
sobre los riesgos para evitar que lleguen a producirse, por ello,
existen una serie de acciones preventivas de obligado cumplimiento.

Seguridad en el trabajo:
Estudia las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, los
riesgos que pueden afectar, directa o indirectamente, a la integridad
física de los trabajadores. El objetivo que pretende conseguir esta
técnica, es garantizar unas condiciones de trabajo seguras y efectivas,
reduciendo el riesgo de que se produzcan accidentes.

Higiene industrial:
Es un conjunto de normas y procedimientos con el fin de proteger la
integridad física y mental de los trabajadores, vigilar los riesgos que
hay en cada puesto de trabajo y el ambiente físico donde se
desarrollan para la salud de los empleados. Esta acción preventiva
tiene que incrementar la productividad manteniendo un ambiente
laboral controlado, prevenir enfermedades reduciendo las causas que
las producen y reducir los efectos nocivos ocasionados por el trabajo
en personas que padecen enfermedades. Además, debe tener
controlados los distintos tipos de contaminantes que pueden afectar a
los empleados, como ruidos, bacterias, hongos, gases o aerosoles,
etc.
 Ergonomía y psicosociología aplicada:
Son un conjunto de técnicas que tienen como objetivo la adecuación
entre el trabajo y la persona, estableciendo una tecnología más
adecuada que permita a los trabajadores ejercer sus funciones de una
forma segura y efectiva. Hay que adaptar el trabajo a las capacidades
y posibilidades de cada persona para prevenir la fatiga física y mental.
Por otro lado, la psicosociología es la rama de la psicología que se
encarga de estudiar las relaciones interpersonales y los factores
organizativos del trabajo, en otras palabras, busca que, la relación
entre las personas y el trabajo, sea positiva. Se dedica a estudiar el
comportamiento humano en el entorno laboral.

Medicina en el trabajo:
Se encarga de estudiar las consecuencias de las condiciones de
trabajo, tanto ambientales como materiales. También lleva a cabo la
vigilancia de la salud y la educación sanitaria, curación de
enfermedades y rehabilitación.