Matriz de Requisitos Legales 01.03.2022

ÁREA O ENTE/ AUTORIDAD QUE EMITE
TIPO Y/O CLASE DE NORMA

DEPENDENCIA LA NORMA
S&SO Congreso Decreto Legislativo
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
REPÚBLICA DEL PERÚ
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
S&SO Congreso Ley
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

S&SO OHSAS
Ocupacional
MINISTERIO DE ENERGÍA Y
S&SO Decreto Supremo
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
MINAS
S&SO Trabajo Decreto Supremo

S&SO Resolución Ministerial
MINAS
S&SO MINISTERIO PÚBLICO Código Penal
S&SO MINISTERIO DE SALUD Ley
S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
S&SO Energía y Minas Decreto Supremo


MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
S&SO MINISTERIO DE SALUD Resolución Ministerial
MINAS
S&SO Energía y Minas Resolución Ministerial

S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO Resolución
MINAS
S&SO SUNAFIL Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
S&SO RELACIONES EXTERIORES Decreto Supremo
MINISTERIO DE
S&SO TRANSPORTE Y Decreto Supremo
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
S&SO TRANSPORTE Y Ley
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
S&SO TRANSPORTE Y Ley
COMUNICACIONES
S&SO INDECOPI Norma Técnica Peruana
S&SO INDECOPI Norma Técnica Peruana
MINISTERIO DE
S&SO TRANSPORTE Y Resolución Directoral
COMUNICACIONES
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
S&SO Ley
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CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
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CONGRESO DE LA
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S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
S&SO Ley
PRESIDENCIA DEL CONSEJO

DE MINISTROS

DE MINISTROS

DE MINISTROS

DE MINISTROS

S&SO Decreto Legislativo
DE MINISTROS

DE MINISTROS

DE MINISTROS
S&SO
Decreto Supremo
S&SO congreso Decreto Supremo
S&SO Ley
S&SO Ley
S&SO Ley
S&SO Ley
CONGRESO DE LA
S&SO Ley
MINAS
MINAS
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MINAS
MINAS
MINISTERIO DE TRABAJO
S&SO Y PROMOCIÓN DEL Resolución Ministerial
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
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MINAS
MINAS
MINISTERIO DE
S&SO TRANSPORTE Y Resolución Directoral
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
COMUNICACIONES
S&SO INACAL Norma Tecnica

S&SO INDECOPI Norma Tecnica


S&SO Congreso Decreto Supremo

S&SO Congreso Decreto Supremo
S&SO INACAL Resolución Directoral
S&SO PODER EJECUTIVO Decreto de Urgencia

S&SO Y PROMOCIÓN DEL Decreto Supremo
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
EMPLEO
S&SO PCM Decreto Supremo
S&SO PODER EJECUTIVO Decreto Legislativo

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el

S&SO ISO
Trabajo-Requisitos con Orientación para su uso
S&SO DECRETO SUPREMO
S&SO
Decreto Supremo N° 001-2021-TR
S&SO
S&SO
S&SO
S&SO
S&SO PODER EJECUTIVO Resolución Ministerial
S&SO PODER EJECUTIVO Resolución Ministerial
S&SO PODER LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO
S&SO OSINERGMIN RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL
515
PSO : Programa de Salud Ocupacional
SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
ATEL : Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
EPP : Elementos de Protección Personal.
RHSI: Regamento de Higiene y Seguridad Industrial
SCTR. Seguro complementario Trabajo de alto Riesgo
Comité SST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Fecha de Revisión: 01/03/2022
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA NÚMERO AÑO ARTÍCULO/SECCIÓN APLICABLE
Código Penal Decreto Legislativo 635 4/8/1991 168. 3
Ley General de Inspección del Trabajo Ley 28806 6/28/1905 Artículo. 4
Ley General de Inspección del Trabajo Ley 28806 6/28/1905 Artículo. 5

Ley General de Inspección del Trabajo Ley 28806 2006 Artículo. 6
Ley General de la Persona con

Ley 27050 12/31/1998 44.1
Discapacidad
Sistema de Seguridad Industrial y Salud

OHSAS 18001 2007 Toda la norma
Ocupacional
Reglamento de Seguridad para las

Decreto Supremo 043 2007 Artículo Nº 11, 13
actividades de Hidrocarburos
Decreto Supremo 043 2007 Artículo Nº 16, 17, 18

Decreto Supremo 043 2007 Art. 19



Decreto Supremo 043 2007 Art. 185.1






Medidas Complementarias de
Fortalecimiento del Sistema de
Decreto Supremo 002-2007-TR 2007 2
Inspección Laboral a Nivel Nacional.
Pub.
Aprueban Escala de Multas y Sanciones
que aplicará el OSINERG por
Resolución Ministerial Toda la norma y sus
infracciones a las Leyes de Concesiones 1999
176 modificaciones
Eléctricas y Orgánica de Hidrocarburos y
demás normas complementarias.
Código Penal Decreto Legislativo 365 1991 Artículo 168°, numeral 3
Ley General de la Salud Ley 26842 1997 Artículo 100°
Reglamento sobre Valores Límite

Permisibles para Agentes Decreto Supremo 015 2005 Artículo 2°
Químicos en el Ambiente de Trabajo
Ley General para la Prevención y Control

Ley 28705 2006 Artículo 4°
de los Riesgos del Consumo del Tabaco
Reglamento de la Ley N° 28705 Decreto Supremo 015 2008 Artículo 5°
Establecen disposiciones para las

auditorias de los sistemas de gestión en
Decreto Supremo 016-2009-EM
3/6/2009 2
seguridad y salud en el trabajo en
empresas mineras
3/6/2009 3
empresas mineras

3/6/2009 4
empresas mineras
Reglamento de la Ley de Modernización

Decreto Supremo 009 1997 Artículo 8°
de la Seguridad Social en Salud





Normas Técnicas del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo







Decreto Supremo 003 1998 Primera Disposición Final
Establecen el Reglamento Interno de
Trabajo, que determine las condiciones
que deben sujetarse los empleadores y Decreto Supremo 039 1991 Artículo 1° y 2°
trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones
Establecen el Reglamento Interno de

Trabajo, que determine las condiciones
que deben sujetarse los empleadores y Decreto Supremo 039 1991 Artículo 3°
trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones
Dictan normas reglamentarias de la Ley

Nº 28048, Ley de Protección a favor de
la Mujer Gestante que realiza labores Decreto Supremo 009 2004 Artículo 4°
que pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto


Aprueban Ficha Única de Aviso de Resolución Ministerial

2004 Artículo 3°
Accidente de Trabajo 511
Código Nacional de Electricidad - Resolución Ministerial

2006 Varias Secciones
Utilización 037-2006-MEM/DM
Modifica Código Nacional de Electricidad

Resolución Ministerial 175-2008-MEM/DM
2007 2
- Utilización
Reestructuración del Registro de
Decreto Supremo 005-2008 EM
1/19/2008
Empresa Contratistas Mineras.
Reestructuración del Registro de

Decreto Supremo 005-2008 EM
1/19/2008 12
Empresa Contratistas Mineras.
Modifican el D.S.005-2008-EM que

reestructura el Registro de Empresas Decreto Supremo 013-2010-EM
2/19/2010 6
Especializadas de Contratistas Mineros.

2/19/2010 6

2/19/2010 7

2/19/2010 9

2/19/2010 14
Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº

109 - Ley General de Minería; Modificado
por los D. Leg. Nº 1010 de Fecha Decreto Supremo 014-92-EM 6/2/1992 209º
09/05/2008 y D. Leg. Nº 1054 de Fecha
28/06/2008.
Aprueban Reglamento de Seguridad y

Resolución 111-2013-
Salud en el Trabajo con Electricidad - 2013 Artículo 11
MEM-DM
2013
MEM-DM
2013

MEM-DM
2013

Salud en el Trabajo con Electricidad - 2013 Artículo 110°
MEM-DM
2013

MEM-DM
2013

MEM-DM
2013

MEM-DM
2013

MEM-DM
2013
MEM-DM
2013

MEM-DM
2013

MEM-DM
2013
Ley que crea la Superintendencia

Nacional de Fiscalización Laboral
Ley 29981 2013 3
(SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo
Norma Básica de Ergonomía y de

Resolución Ministerial
Procedimiento de la Evaluación de 2008 Toda la norma
375
Riesgo Disergonómicos
Ley que establece la Obligación de
elaborar y presentar Planes de Ley 28551 2005 Toda la norma
Contingencia
Ratificación del Convenio con la
Organización Internacional de Trabajo
Decreto Supremo 029 2007 Toda la norma
(OIT) relativo al peso máximo de carga
que puede transportar un trabajador.
Aprueban Texto Único Ordenado del
Decreto Supremo 016-
Reglamento Nacional de Tránsito- 2009 Artículo 85°
2009-MTC
Código de Tránsito.
2009-MTC
2009-MTC

2009-MTC

2009-MTC

2009-MTC

Reglamento Nacional de Tránsito- 2009 Artículo 164 °
2009-MTC

2009-MTC

2009-MTC

2009-MTC

2009-MTC
Reglamento Nacional de Administración Decreto Supremo 017-
2009 Artículo 18 °
de Transporte 2009-MTC

2009 Artículo 27°

2009 Artículo 29°
Ley General de Transporte y Tránsito

Ley 27181 Artículo 24 1999
Terrestre.
Ley que crea el Sistema Nacional de

Ley 29237 Artículo 7° 2008
Inspecciones Técnicas Vehiculares
Clasificación de extintores NTP 350.021 Toda la norma 1991
Colores Patrones utilizados en señales y

NTP 399.009 Toda la norma
colores de seguridad.
Reglamento de la Ley General de Decreto Supremo 019-

2007 Toda la norma
Inspección del Trabajo 2006-TR
Modifican el Reglamento de la Ley Decreto Supremo 019-
2006 Toda la norma
General de Inspección del Trabajo 2007-TR
Requisitos mínimos de botiquín que

deberán portar los vehículos destinados
a los servicios de transporte terrestre de Resolución Directoral
2010 Artículo N° 01
personas y mixto de ámbito nacional, 367-2010-MTC/1 5
regional y provincial, así como de
mercancías
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 2011 Artículo 2°
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 2011 Artículo 17° y 18°
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 2011 Artículo 19°, 20° y 21°





Primera Disposición
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 2011
Complementaria Modificatoria
Cuarta Disposición
Quinta Disposición
Ley de Protección a favor de la Mujer

Gestante que realiza Labores que
pongan en riesgo su Salud y/o el
Desarrollo Normal del Embrión y el Feto
Aprueban Listado de los Agentes
Físicos, Químicos, Biológicos,
Ergonómicos y Psicosociales que Resolución Ministerial
2008 Anexo de la norma
generan Riesgos para la Salud de la 374
Mujer Gestante y/o el Desarrollo Normal
del embrión y el feto
Nuevo Reglamento de Inspecciones

Decreto Supremo 066 2007 Artículo 8° primer párrafo
Técnicas de Seguridad en Defensa Civil

Decreto Supremo 066 2007 Artículo 8° segundo párrafo


Aprueban Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico 2011 1
312
de los Exámenes Médicos Obligatorios
por Actividad”

Ocupacionales y Guías de Diagnóstico 2011 6.3
312
por Actividad”

Ocupacionales y Guías de Diagnóstico 2011 6.7.2
312
por Actividad”
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Decreto Supremo 005-

2012 Artículo 2°
Seguridad y Salud en el Trabajo 2012-TR

2012 Artículo 24°

2012 Artículo 25°

2012 Artículo 26°

2012 Artículo 27°

2012 Artículo 28°

2012 Artículo 29°

2012 Artículo 30°
2012 Artículo 31°

2012 Artículo 32°

2012 Artículo 33°

2012 Artículo 34°

2012 Artículo 35°

2012 Artículo 37°

2012 Artículo 38°
2012 Artículo 42°

2012 Artículo 43°

2012 Artículo 44°

2012 Artículo 47°

2012 Artículo 49°

2012 Artículo 50° y 51°

2012 Artículo 52°

2012 Artículo 53°

2012 Artículo 54° y 56°
2012 Artículo 57°

2012 Artículo 61°

2012 Artículo 62°

2012 Artículo 63°

2012 Artículo 66°

2012 Artículo 67°

2012 Artículo 68°

2012 Artículo 69°

2012 Artículo 71°

2012 Artículo 73°

2012 Artículo 74°

2012 Artículo 75°

2012 Artículo 77°

2012 Artículo 83°

2012 Artículo 85°
2012 Artículo 89°

2012 Artículo 94°

2012 Artículo 97°

2012 Artículo 98°

2012 Artículo 99°

2012 Artículo 100°











Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Decreto Supremo 005- Cuarta Disposición

2012
Seguridad y Salud en el Trabajo 2012-TR Complementaria Transitoria
Decreto Legislativo que establece

medidas de control en los insumos
Decreto Legislativo Nº
químicos y productos fiscalizados, 2012 Artículo 7
1126
maquinarias y equipos utilizados para la
elaboración de drogas ilícitas

químicos y productos fiscalizados, 2012 Artículo 8
1126

químicos y productos fiscalizados, 2012 Artículo 15°
1126
Aprueban la Política Nacional de Decreto Supremo

2013 1
Seguridad y Salud en el Trabajo 002-2013-TR
Decreto Supremo que aprueba el

Reglamento de Organización y 7/8/2013 2
2013-TR
Funciones de la SUNAFIL
Decreto Supremo que modifica el

Reglamento de Organización y 25/10/2013 Varios
2013-TR
Funciones de la SUNAFIL
Ley Nº 30222 Modificatoria de la Ley de

30222 2014 Artículo 32°
Seguridad y Salud en el Trabajo
30222 2014 Artículo 49°

30222 2014 Artículo 76°

30222 2014 Artículo 168-A
Modifican el Reglamento de la Ley N°

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Decreto Supremo 006-
2014 Artículo 27°
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 2014
N° 005-2012-TR

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Decreto Supremo 006-
2014 Artículo 28.°
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 2014
N° 005-2012-TR

29783, Ley de Seguridad y Salud Decreto Supremo 006-
2014 Artículo 101.°
en el Trabajo, aprobado por Decreto 2014
Supremo N° 005- 2012-TR
Aprueban normas complementarias para
la adecuada aplicación de la Única
Disposición Complementaria Transitoria 2014 Artículo 2
2014
de la Ley N° 30222, Ley que modifica la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Disposición Complementaria Transitoria 2014 Artículo 4°
2014

Disposición Complementaria Transitoria 2014 Artículo 6°
2014

Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes
DECRETO SUPREMO
peligrosos y enfermedades 2014 Artículo 1°
Nº 012-2014-TR
ocupacionales y modifica el artículo 110
del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes
DECRETO SUPREMO
peligrosos y enfermedades 2014 Artículo 2°
Nº 012-2014-TR
ocupacionales y modifica el artículo 110
del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Resolución Ministerial: Aprueban

formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener
RM N° 050-2013-TR 2013 Artículo N° 02
los registros obligatorios del sistema de
gestión de seguridad y salud en el
trabajo
Decreto Legislativo que regula los

Decreto Legislativo 1213 23/09/2015 29
servicios de seguridad privada
Reglamento de Seguridad y Salud Decreto Supremo N°

2016 Artículo 16
Ocupacional en Minería 024-2016-EM

2016 Artículo 16

2016 Artículo 24

2016 Artículo 24

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26
2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26
2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 26

2016 Artículo 27

2016 Artículo 27

2016 Artículo 28

2016 Artículo 30

2016 Artículo 30

2016 Artículo 31

2016 Artículo 32

2016 Artículo 36

2016 Artículo 38
2016 Artículo 39

2016 Artículo 39

2016 Artículo 42

2016 Artículo 54

2016 Artículo 55

2016 Artículo 56

2016 Artículo 57

2016 Artículo 58
2016 Artículo 59

2016 Artículo 59

2016 Artículo 61

2016 Artículo 71

2016 Artículo 71

2016 Artículo 73

2016 Artículo 73

2016 Artículo 74

2016 Artículo 75
2016 Artículo 76

2016 Artículo 77

2016 Artículo 78

2016 Artículo 81

2016 Artículo 82

2016 Artículo 83

2016 Artículo 83

2016 Artículo 84

2016 Artículo 84

2016 Artículo 84

2016 Artículo 85

2016 Artículo 86
2016 Artículo 86

2016 Artículo 87

2016 Artículo 88

2016 Artículo 92

2016 Artículo 93

2016 Artículo 94

2016 Artículo 95

2016 Artículo 96
2016 Artículo 97

2016 Artículo 97

2016 Artículo 98

2016 Artículo 99

2016 Artículo 100

2016 Artículo 101

2016 Artículo 102

2016 Artículo 103

2016 Artículo 104

2016 Artículo 106

2016 Artículo 107

2016 Artículo 108

2016 Artículo 108
2016 Artículo 110

2016 Artículo 112

2016 Artículo 113

2016 Artículo 114

2016 Artículo 115

2016 Artículo 116

2016 Artículo 117

2016 Artículo 119

2016 Artículo 121

2016 Artículo 122

2016 Artículo 123

2016 Artículo 125
2016 Artículo 126

2016 Artículo 127

2016 Artículo 128

2016 Artículo 129

2016 Artículo 130

2016 Artículo 131

2016 Artículo 132

2016 Artículo 134

2016 Artículo 135

2016 Artículo 135

2016 Artículo 135
2016 Artículo 136

2016 Artículo 137

2016 Artículo 138

2016 Artículo 139

2016 Artículo 140

2016 Artículo 141

2016 Artículo 143

2016 Artículo 144

2016 Artículo 145

2016 Artículo 146

2016 Artículo 147
2016 Artículo 148

2016 Artículo 148

2016 Artículo 149

2016 Artículo 150

Reglamento de Seguridad y Salud 2016 153
2016-EM
Ocupacional en Minería

Reglamento de Seguridad y Salud 2016 154
2016-EM
Ocupacional en Minería

2016 Artículo 155

2016 Artículo 159

2016 Artículo 159

2016 Artículo 160
2016 Artículo 161

2016 Artículo 162

2016 Artículo 164

2016 Artículo 164

2016 Artículo 164

2016 Artículo 167

2016 Artículo 173

2016 Artículo 332

2016 Artículo 333

2016 Artículo 334

2016 Artículo 335
2016 Artículo 337

2016 Artículo 346

2016 Artículo 347

2016 Artículo 348

2016 Artículo 349

2016 Artículo 350

2016 Artículo 351

2016 Artículo 360

2017 Artículo 360
2016 Artículo 360

2016 Artículo 364
2016 Artículo 366

2016 Artículo 372
Aprueban Reglamento de Registro de

auditores autorizados para la evaluación Decreto Supremo 014-
24/12/2013 15
periódica del Sistema de gestión de la 2013-TR
Seguridad y Salud en el trabajo

24/12/2013 16

24/12/2013 Única
2016 Artículo 403

2016 Artículo 405
RESOLUCIÓN
Modifícan R.M N° 121-2011-TR, que
MINISTERIAL N° 260- 2016
aprueba la información de la Planilla Varios artículos
Electrónica 2016-TR
RESOLUCIÓN
aprueba la información de la Planilla 2
RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN

2017 Artículo 1

2017 Artículo 2

2017 Artículo 7

2017 Artículo 52
2017 Artículo 58

2017 Artículo 60

2017 Artículo 61
2017 Artículo 63

2017 Artículo 70

2017 Artículo 71

2017 Artículo 72
2017 Artículo 74

2017 Artículo 75

2017 Artículo 97

2017 Artículo 100

2017 Artículo 119

2017 Artículo 121

2017 Artículo 122
2017 Artículo 164

2017 Artículo 224

2017 Artículo 271

2017 Artículo 281
2017 Artículo 282

2017 Artículo 283

2017 Artículo 284

2017 Artículo 288

2017 Artículo 289
2017 Artículo 291

2017 Artículo 320

2017 Anexo 2

2017 Anexo 3

2017 Anexo 6

2017 Anexo 16A
Resolución Directoral N°
Aprueban Manual de Seguridad Vial 2017 Artículo Primero
05-2017-MTC/14
Reglamento Nacional de Administración
de Transporte, aprobado por Decreto Decreto Supremo N°
2017 Artículo 1°
Supremo N° 017-2009-MTC y establece 025-2017-MTC
otras disposiciones en materia de
transporte y tránsito terrestre

2017 Artículo 2°

2017 Artículo 3°

2017 Artículo 4°

2017 Artículo 5°

2017 Artículo 6°
18/03/1991
Clasificación de los fuegos y su ACTUALIZADA
NTP 350.021 --
representación gráfica A LA VERSION
2017
Clasificación de los fuegos y su NTP 350.021 2012

11/29/2017 6
representación grafica (revisada el 2017)
Clasificación de los fuegos y su NTP 350.021 2012

29.11.2017 7
representación grafica (revisada el 2017)
28/11/1974
Colores Patrones utilizados en señales y
NTP 399.009 REVISADA EL ---
colores de seguridad.
2014
Señales de Seguridad 2004 NTP 399.010-1 12/2/2004 --

28/11/1974
Símbolos de señales de seguridad 1974 NTP 399.011 REVISADA EL --
2014
Colores de identifcación de Gases

Industriales contenidos en envases a
NTP 399.013 12/19/2012 --
presión, tales como cilindros, balones,
botellas y tanques
Extintores Portátiles para Vehiculos

NTP 833.032 2006 --
Automotores
Extintores Portátiles para Vehiculos

NTP 833.032 2006 --
Automotores
Extintores Portatiles. Selección,

Distribución, Inspeccion, mantenimiento, NTP 350.043-1 2011 6.1.1
Recarga y Prueba Hidrostática.

Distribución, Inspeccion, mantenimiento, NTP 350.043-1 31/12/2011 6.1.5






Distribución, Inspeccion, mantenimiento, NTP 350.043-1 31/12/2011 8.1.4.3.1



Distribución, Inspeccion, mantenimiento, NTP 350.043-1 31/12/2011 9.1.9.1







Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. N°002-2018-
1/5/2018 15.4
Técnicas de Seguridad en PCM
Edificaciones
Nuevo Reglamento de Inspecciones D.S. N°002-2018- Primera disposicion
1/5/2018
Técnicas de Seguridad en PCM Complementaria transitoria
Edificaciones
Aprueban Norma Técnica Peruana sobre

Sistemas de gestión de la seguridad y Nº 020-2018- 2018
salud en el trabajo. Requisitos con
Artículo Único
INACAL/DN
orientación para su uso. 1a Edición
Mediante Decreto de Urgencia N° 044-

2019, publicado en el “El Peruano” el
30/12/2019, se modificó el Art. 168°- A DISPOSICIONES
Decreto de Urgencia 2019
del Código Penal, que tipifica el delito de COMPLEMENTARIAS
atentado contra las condiciones de N° 044-2019
MODIFICATORIAS
seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
General de Inspección del Trabajo, el
N° 020-2019-TR 2019 Artículo 1
Decreto
Supremo N° 017-2012-TR y el Decreto
Supremo N° 007-2017-TR

N° 020-2019-TR 2019 Artículo 2
Decreto

N° 020-2019-TR 2019 Artículo 3
Decreto
Aprueban medidas para la promoción de

la formalización laboral y la protección
de los derechos fundamentales laborales 002-2020-TR 2020 Disposicion complementaria
en el
sector agrario
Aprueban el uso obligatorio de la casilla DECRETO

electrónica para efectos de notificación
SUPREMO N° 003- 2020
de los procedimientos administrativos y Varios artículos
actuaciones de la SUNAFIL 2020-TR
Decreto Supremo que modifica el DECRETO
Reglamento de la Ley General de SUPREMO N° 008- 2020
Inspección del Trabajo, aprobado por
Artículo 48
2020-TR
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
Decreto Supremo que aprueba las DECRETO

normas reglamentarias del Decreto de SUPREMO N° 009- 2020
Urgencia
Varios artículos
2020-TR
Nº 044-2019 relativas al seguro de vida
Criterios para la determinación del nivel RESOLUCIÓN

de riesgo en materia de seguridad y
salud en el trabajo, y la graduación de la Todos los artículos
sanción de cierre temporal” 2020-TR
Decreto Supremo que desarrolla

disposiciones para el Sector Privado,
sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia N° 026-2020,
Decreto de Urgencia que establece
D.S. Nº 010-2020-TR 2020 8
medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del COVID -
19
Decreto Supremo que aprueba la

reanudación de actividades económicas
en forma gradual y progresiva dentro del
D.S. N° 080-2020- 2020
marco de la declaratoria de Emergencia 3
Sanitaria Nacional por las graves PCM
circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19
D.L. que establece diversas medidas

para garantizar y fiscaliza la protección
de los derechos socio laborales de los/as D. L. Nº 1499 2020 7
trabajadores/as en el marco de la
emergencia sanitaria por el Covid-19.

Sistema de SST ISO 45001:2018 2018 Toda la norma
Decreto Supremo que modifica diversos

artículos del Reglamento de la Ley N°
DECRETO SUPREMO
29783, Ley de Seguridad y Salud en el
N° 001-2021-TR
2021 42
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
N° 0052012-TR y sus modificatorias

2012 Artículo 42°

2012 Artículo 49°

2012 Artículo 56°

2012 Artículo 27°

2012 Artículo 44A°
Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo; la Ley Nº 29664, Ley que crea
el Sistema Nacional de Gestión del
Resolución ministerial n°
Riesgo de Desastres (SINAGERD); el 2021 Artículo 1
118-2021-PCM
Reglamento de la Ley N° 29664, que
crea el Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres (SINAGERD)
Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder

Ejecutivo; la Ley Nº 29664, Ley que crea
el Sistema Nacional de Gestión del
Resolución ministerial n°
Riesgo de Desastres (SINAGERD); el 2021 Artículo 2
118-2021-PCM
Reglamento de la Ley N° 29664, que
crea el Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres (SINAGERD)
LEY Nº 31246 LEY QUE MODIFICA LA

LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, PARA Artículo 2. Modificación de los
GARANTIZAR EL DERECHO DE LOS artículos 60 de la Ley 29783,
LEY N° 31246 2021
TRABAJADORES A LA SEGURIDAD Y Ley de Seguridad y Salud en el
LA SALUD EN EL TRABAJO ANTE Trabajo
RIESGO EPIDEMIOLÓGICO Y
SANITARIO
Aprueban Estrategia de Fiscalización del

Uso Obligatorio del Módulo de Pólizas de
Seguro de Responsabilidad Civil OSINERGMIN N° 3-
2022 Toda la norma
Extracontractual al cual están sujetos los 2022-OS/GG
agentes que realizan Actividades de
Hidrocarburos
PRISMA ANDES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS SUSCRITOS POR
REQUISITO ESPECÍFICO
Atentado contra la libertad de trabajo y asociación

Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualqu
siguientes:
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incu
consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para e
trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales.
Facultades Inspectiva: En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores del trabajo que estén debidamente acreditados,
autoridad y facultados para:
1. Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a
en el mismo.
Ámbito Si el centro
de actuación de la Inspección del Trabajo:
laboral sometidode
En el desarrollo a inspección coincidieselacon
la función Inspectiva, el domicilio
actuación de lade la persona
Inspección física
del afectada,
Trabajo deberán
se extiende obtener
a todos lossu expreso
sujetos consentimiento
obligados o, e
o responsab
autorización
normas sociojudicial.
laborales,Al efectuar
ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, y se ejerce en:
una
1. Lasvisita de inspección,
empresas, deberán
los centros comunicar
de trabajo y, en su presencia
general, al sujetoeninspeccionado
los lugares que se ejecuteo la a su representante,
prestación laboral,así
aun como al trabajador,
cuando el empleadoral repres
sea d
o de la organización
empresas pertenecientes al ámbito
sindical, a menos
de la actividad que consideren
empresarial que dicha
del Estado, comunicación
siempre pueda
y cuando estén perjudicar
sujetos la eficacia
al régimen de sus
laboral de lafunciones,
actividad identificándose
privada. con la credencia
expida.
2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pesqu
2. Hacerse
bandera; losacompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designa
aviones y aeronaves
estime
civiles, necesario
así como las para el mejor
instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra, para el servicio de aquellos.
desarrollo de la aeropuertos,
3. Los puertos, función Inspectiva.
vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales.
3.
4. Proceder
Las entidades,a practicar
empresas cualquier diligencia de
o cooperativas de investigación,
trabajadores que examen o prueba
brinden serviciosquedeconsidere necesario
intermediación para comprobar que las disposic
laboral.
correctamente
5. Los domicilios y, en
en los
particular, para: servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspect
que presten
3.1 Requerir
domicilio del información,
empleador. solo o ante testigos, al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la ap
disposiciones
6. Los lugareslegales,
donde se asípreste
comotrabajo
a infantil.
exigir la identificación,
No obstante lo anterior,o los
razón de sude
centros presencia, de las personas que
trabajo, establecimientos, se encuentren
locales e instalacionesen elcuya
centro de trabajo
vigilancia estéinspeccionado. Si los trabajad
legalmente atribuida a la com
represalias o carecieran
del Sector Público, de libertad
continuarán para exponer
rigiéndose sus quejas,específica,
por su normativa los Inspectores los entrevistarán
sin perjuicio a solas sin
de la competencia de la
la presencia
Inspeccióndedellos empleadore
Trabajo en la
haciéndoles
por la misma.saber que sus declaraciones serán confidenciales.
3.2 Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en
el centro inspeccionado o en las
oficinas públicas designadas por el inspector actuante.
3.3 Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la empresa con relevancia en la verificación del cumplimiento de la
tales como: libros, registros,
programas informáticos y archivos en soporte magnético, declaraciones oficiales y contabilidad, documentos del Seguro Social; planillas
remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevención de riesgos laborales; declaración jurada del Impuesto a la Renta y cualesquiera otros relacionado
a inspección. Obtener copias y
extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo así como requerir la presentación de dicha documentación en l
designen al efecto.
3.4 Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener foto
de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
4. Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función Inspectiva.
5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias Inspectiva, cualesquiera de las siguientes medidas:
5.1 Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas socio laborale
5.2 Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infracción, cuando las circunstancias del caso así lo ameriten, y siempre q
directos a los
trabajadores.
5.3 Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte medidas en orden al cumplimiento de la normativa del ord
con su justificación ante el
inspector que ha realizado el requerimiento.
5.4 Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalacion
métodos de trabajo
que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por obstrucción a la labor Inspectiva
5.6 Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos la
grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores.
5.7 Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo, la exigencia de las responsabilidades que proced
Seguridad Social en los casos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
5.8 Comunicar a las entidades y organismos competentes en materia de Seguridad Social los hechos comprobados que puedan ser con
incumplimientos en dicho ámbito, para que
Atribución de competencias:
Los Supervisores Inspectores y los Inspectores del Trabajo están facultados para desempeñar en su integridad todos los cometidos de la
sujeción a los principios y
disposiciones de la presente Ley.
En el ejercicio de sus respectivas funciones, los Supervisores Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares gozan
funcional y se les garantiza su
independencia frente a cualquier influencia exterior indebida en los términos del Artículo 6 del Convenio Nº 81 de la Organización Interna
posible especialización
funcional será compatible con los principios de unidad funcional y de actuación.
Los Inspectores Auxiliares están facultados para ejercer las siguientes funciones:
a) Funciones Inspectiva de vigilancia y control de las normas en microempresas o pequeñas empresas de hasta 10 trabajadores así com
colaboración y apoyo en el desarrollo
de las funciones Inspectiva atribuidas a los Supervisores Inspectores y a los Inspectores del Trabajo. Todo ello, bajo la dirección y super
Supervisores Inspectores,
responsables del equipo al que estén adscritos.
b) Funciones de orientación, información y difusión de las normas legales.
c) Resolver interrogantes de los ciudadanos sobre los expedientes de inspección y las normas
legales de aplicación.
d) Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspección, en las labores que
dispongan.
e) Otras que les puedan ser conferidas.
_Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:

Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos
de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las
aplicables al sector industria y construcción, mediante acción u omisión de los distintos sujetos
responsables.
El MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO es el encargado de velar por el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la comisión de
infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los
centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria y la
construcción a que se refiere el presente Título, sin perjuicio de la supervisión de la normatividad
específica que es competencia de otros Ministerios o entidades públicas.
44.1 Toda infraestructura de uso comunitario, público y privado, que se construya con posterioridad a la promulgación de la presente L
acceso, ambientes, corredores de circulación, e instalaciones adecuadas para personas con discapacidad.
Norma OHSAS que especifica los requisitos de un sistema de gestion en seguridad y salud ocupacional para haceer posible que un
riesgos de syso y mejore su desempeño en este sentido.
_ La organización y gestión es responsabilidad de la Empresa autorizada. Las empresas organizadas deberán contar con una organizac
que dependa directamente del funcionario de más alto nivel en el área de operaciones. Acorde con su tamaño y organización o la magni
deberán contar por lo menos, con un profesional en ingeniería colegiado y especializado para cumplir adecuadamente con los programa
Seguridad exigidos por el presente Reglamento.
_ Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
_ Revisar el PAAS (Programa Anual de Actividades de Seguridad) y el RISI (Reglamento Interno de Seguridad Integral), así como velar
difusión.
_ Difundir y Promover el presente Reglamento c) Efectuar inspecciones periódicas de seguridad d) Analizar las causas y estadísticas de
fatales, inhabilitadores o potencialmente graves, así como de los Siniestros Incidentes y Enfermedades Profesionales y recomendar las a
evitar su repetición
_Brindar apoyo en las investigaciones para determinar las causas de las Emergencias y Enfermedades Profesionales
_Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, en for
analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan
_ Incentivar, promover y lograr la participación del Personal en el fomento de la Seguridad.
_ Las empresas autorizadas son responsables por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento. Asimismo asumen
Personal y sus Subcontratistas
_ Obligación de Formular PAAS y RISI
_ La gerencia y el Personal de las Empresas Autorizadas destinarán sus esfuerzos para que las actividades se desarrollen dentro de las
evitando y controlando la ocurrencia de derrames, escape de sustancias peligrosas, accidentes, incidentes, incendios, explosiones y en
que representen peligro para las personas y bienes, incluyendo a terceros y el ambiente.
_ Todas las Empresas Autorizadas tienen la obligación de contar con un PAAS y un RISI, los cuales deberán ser formulados de manera
responsable. La ejecución de los mismos debe recibir el decido apoyo de la gerencia y el Personal .
_ El PAAS y el RISI se presentarán ante el OSINERGMIN para la supervisión correspondiente. El OSINERGMIN evaluará el PAAS y el
nivel de riesgo que implica cada Actividad de Hidrocarburos que desarrolla la empresa autorizada.
_ Las Empresas Autorizadas deberán cumplir con los procedimientos administrativos y técnicos, cualquiera que fuere su naturaleza, que
con posterioridad a la vigencia del presente Reglamento para efectos de la aprobación del PAAS y el RISI, así como para su correspond
_ La OSINERGMIN impondrá la sanción correspondiente a aquella Empresa autorizada que no cuente con el PAAS y/o RISI
_ Preparación y Contenido del PAAS
_ En el mes de noviembre de cada año, las empresas autorizadas que se dedican a las actividades de exploración, explotación, refinaci
Terminales, Transporte por Ductos de Hidrocarburos u otras actividades, cuyo riesgo asociado es alto en opinión de OSINERGMIN, deb
entidad un PAAS correspondiente al año siguiente. Las empresas autorizadas que representen menor riesgo tienen la obligación de con
instalaciones, el cual deberá ser presentado cada vez que OSINERGMIN lo solicite
_ El PAAS para actividades de alto riesgo se formulará anualmente; del mismo modo el PAAS también se podrá realizar para actividad
formulará anualmente.
_ Las empresas autorizadas formularán un Plan de Contingencia para sus instalaciones. Además, el Plan de Contingencia cubrirá el exte
cuando por Accidentes, derrames, entre otros, se ponga en peligro la vida o la propiedad de terceros o el ambiente, incluyendo el derech
ductos.
_ Los Planes de Contingencia incluirán los procedimientos a seguir para el control de cualquier emergencia que se pueda presentar en u
de respuesta e informes para cada uno de los diferentes tipos de Emergencia. Estos Planes de Contingencia deberán ser de conocimien
cubrirán necesariamente las siguientes eventualidades:
a. Incendio, explosión, fugas
b. Derrames
c. Sismos
d. Emergencias con materiales Peligrosos
e. Accidentes de Tránsito
f. Inundaciones, huaycos o deslizamientos de tierra
g. Emergencias operativas
h. Accidentes con múltiples lesiones
i. Siniestros
j. Otros
_ Los planes de Contingencia deberán ser aprobados por OSINERGMIN, previa opinión favorable de la entidad competente del Sistema
debiendo ser presentados a OSINERGMIN cada cinco (5) años y cada vez que sea modificado.
Se deberá mantener permanentemente libres los accesos a las áreas de operación, escaleras, plataformas, equipos contra incendios, en
Está prohibido el ingreso a hornos, tanques o similares, sin haberse puesto fuera de servicio, aislado, enfriado y libre de gases, de acuer
Trabajo (Perfil de Seguridad) para ingreso a espacios confinados que se establezcan en el RISI, con que necesariamente debe contar ca
Está prohibido el uso de luces eléctricas portátiles o equipos eléctricos, que tengan cables de extensión, dentro de los tanques o compar
donde exista o haya existido Hidrocarburos, Otros Productos Derivados de los Hidrocarburos, Materiales Peligrosos o presencia de gas o
Peligrosos, a menos que sé haya efectuado previamente el desmasificado y la limpieza general. Debe realizarse obligatoriamente prueb
vapores inflamables, las mismas que deben registrar un valor mínimo de explosividad "LEL" igual a cero.
El Personal está obligado a participar anualmente en los cursos de Primeros Auxilios que la Empresa Autorizada incluya en sus PAAS.
220.1 El Personal involucrado en Actividades de Hidrocarburos deberá recibir entrenamiento de orientación, adoctrinamiento y familiariza
prácticas de Seguridad. Las prácticas y entrenamientos incluyen, sin que ello signifique carácter limitativo, la recepción de información re
las instalaciones, sistemas y salidas de Emergencia, así como exposición de la salud a riesgos, entre otros.
220.2 Los tipos y usos de los equipos de protección personal y las advertencias del fabricante con respecto a los productos usados en e
comunicarán al Personal, consumidores y al público en general.
a. Cascos y zapatos de Seguridad, de uso obligatorio para instalaciones que así lo requieran. Está prohibido el uso de zapatos descubie
similares, así como estar descalzo en áreas de trabajo.
b. Guantes, lentes protectores y protectores de oído, cuando las condiciones lo requieran.
c. Para soldadores y ayudantes deberá proporcionarse caretas, lentes para soldadura, mandil, guantes, entre otros implementos de prote
d. Respiradores, máscaras protectoras o equipos de aire Autocontenido, adecuados para el trabajo a realizar, cuando exista presencia d
de oxígeno.
e. Máscaras antipolvo para protección respiratoria de polvos, pintura, arenado entre otras labores que generen ambientes nocivos a la sa
f. Las personas que realizan trabajos de buceo, deberán estar protegidas de acuerdo a lo que dictan las normas internacionales de opera
(ADCI) y/o el Manual de Buceo de la Marina Norteamericana (U.S. Navy Diving Manual) u otras normas internacionales que las superen.
Las partes en movimiento de un motor, bomba, compresor, tambor de perforar, generador, ventilador, fajas, volantes, cadenas de transm
embragues, entre otros, deberán estar cubiertas por guardas de protección adecuadas.
El ingreso a espacios confinados debe hacerse de acuerdo a las normas API 2015 y API 2217, o norma equivalente aceptada por OSINE
58.1 El Personal que trabaje en altura, a uno coma ochenta metros (1,80 m) o más del nivel del piso, debe utilizar correas o arneses de S
estado de los referidos implementos deben ser verificados por el Personal supervisor.
58.2 Se considera también trabajo en altura, cualquier tipo de labor que se realice bajo nivel cero, como pozos, ingreso a tanques enterra
profundidad mayores a uno coma cinco metros (1,50 m), entre otros.
59.1 Los andamios deberán construirse sólidamente y no podrán ser sobrecargados. Serán rígidos y estarán provistos de dispositivos d
arriostramiento; sus escaleras llegarán a diferentes niveles. Contarán con una baranda de noventa centímetros (90 cm) de altura y en el
centímetros (70 cm).
59.2 Cuando se usen balsos colgantes, se tomarán las siguientes precauciones:
a. Los cables o cabos deben estar en buenas condiciones y firmemente asegurados, cuidando que no se dañen por fricción o frotamie
b. Los cables o cabos deben estar firmemente asegurados a las estructuras, anclajes y plataformas.
c. Las plataformas del balso deben contar con un marco de no menos de cero coma cinco centímetros (0,5 cm) de altura para evitar l
pernos y de otros materiales.
d. El Personal que trabaje en un balso colgante, deberá usar arneses de Seguridad asegurados a una estructura estable. La línea de
resistencia a la ruptura de cinco mil (5 000) libras (44,4 kN). Cada trabajador debe tener una línea de vida independiente, asegurado en l
estructura y nunca debe estar atada al balso. En el caso extremo de utilizarse la misma línea de vida para dos trabajadores, ésta deberá
ruptura de diez mil (10 000) libras (88,8 kN).
e. La línea de vida deberá estar sujeta a un punto fijo en la parte superior de la instalación.
f. Las líneas que sostienen el balso deberán tener una resistencia a la ruptura de doscientas (200) libras (890 N), como mínimo, depe
construcción del balso.
g. Las líneas de sujeción del balso, las líneas de vida y los implementos de sujeción deberán estar Listados por UL o entidad similar a
RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS y aprobados para el servicio para el cual se utilice.
h. Los arneses y cinturones que utilicen los trabajadores deberán ser Listados por UL o entidad similar aceptada por INDECOPI,(*) RE
ERRATAS y aprobados para el servicio para el cual se utilicen.
i. Deberán colocarse barreras en la zona de trabajo y letreros de Seguridad, para evitar que las personas circulen debajo del balso co
Tolerancia para el ingreso al centro de trabajo Los empleadores deben permitir el ingreso al centro de trabajo en un tiempo que no exced
desde que los servidores del sistema de inspección del trabajo notifican su presencia para efectuar una actuación inspectiva.
Vencido este plazo, sin que se produzca el ingreso de los servidores de la inspección del trabajo, y tratándose de una inspección origina
presumirán como verdaderos los hechos denunciados para efectos del inicio del procedimiento administrativo sancionador, de ser el cas
El empleador que perturbe, retrase o impida el ejercicio de las funciones inspectivas podrá ser sujeto de denuncia por delito contra la adm
perjuicio de las sanciones administrativas que correspondan.
_ Incumplimiento de las Normas de Seguridad
_ No contar con señalización y/o identificación de riesgos: Multa / Sanciones: Amonestación, 5 UIT en caso de reincidencia
_ No contar con las facilidades y medidas necesarias para una adecuada protección de la planta: Multa / Sanciones: Amonestaci
reincidencia
_ No cuenta con adecuada supervisión de seguridad: Multa / Sanciones: Amonestación, 5 UIT en caso de reincidencia
_ No proporcionar a sus trabajadores los implementos de seguridad que se requiere: Multa / Sanciones: Amonestación, 5 UIT en
caso de falta grave, 5 a 20 UIT
_ No realizar los entrenamientos necesarios sobre practicas de seguridad, contra incendio y control de desastres: Multa / Sancion
en caso de reincidencia
_ Tener condiciones inseguras o realizar actos inseguros en sus operaciones o actividades: Multa/Sanciones: 1 a 20 UIT, cierre s
_ No contar con Manuales de Operación, Mantenimiento y Seguridad adecuados: Multa / Sanciones: Amonestación, 5 UIT en cas
_ Incumplir otras normas de seguridad
_ Infracciones a normas de mantenimiento
_ No llevar actualizado el programa de Mantenimiento y no llevar Registros adecuados del mismo: Multa / Sanciones: Amonestac
reincidencia
_ Incumplimiento de los Programas de Mantenimiento: Multa / Sanciones: Amonestación, 5 UIT en caso de reincidencia
_ Infracciones a normas sobre Higiene y cuidado de la salud
_ Sobrepasar los limites permisibles de niveles de ruido: Multa / Sanciones: 5 UIT
_ Incumplir con las normas sobre facilidades de descanso del personal: Multa / Sanciones: Amonestación 5 UIT en caso de reinci
_ Incumplir con las normas de higiene y cuidado de la salud
_ Impedir o dificultar las actividades para velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos de las actividades de hidrocarburos
_ Proporcionar información falsa al OSINERG u otras entidades del Estado: Multa / Sanciones: Amonestación, 5 UIT en caso de r
_ Impedir o dificultar las actividades de los funcionarios y personas encargadas de la fiscalización: Multa / Sanciones: Amonestaci
reincidencia
_ No cumplir con las indicaciones y/o instrucciones de OSINERG: Multa de 1 a 20 UIT, cierre temporal, si el caso lo amerite
_ No entregar los informes que requiere el OSINERG: Multa / Sanciones: Amonestación, 5 UIT en caso de reincidencia
_ Ejecutar operaciones de instalación para realizar actividades de Hidrocarburos, sin contar con la debida autorización: Sanción: 1 a 20 U
de instalación y cierre
No obligar al trabajo sin contar con las condiciones de higiene industrial determinadas por la autoridad.
Adoptar las medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones
Contar con condiciones higiénicas y sanitarias uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distinción de rang
Tomar todas las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud de los trabajadores y de terceras personas en sus instalac
trabajo, en la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición de sustancias y productos peligrosos
No sobrepasar los valores límite permisibles de sustancias químicas o cancerígenas expuestas o utilizadas por los trabajadores en su am
En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3 de la presente Ley, deben colocarse, en un lugar visible, carteles con la si
“ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS COMO ÉSTE, SEGÚN LA LEY Nº ...”
“FUMAR ES DAÑINO PARA LA SALUD, EL HUMO DAÑA TAMBIÉN A LOS NO FUMADORES”
Está prohibido fumar en las áreas abiertas y cerradas de los establecimientos públicos y privados dedicados a la salud y a la educ
públicas, así como en los medios de transporte público.
LA EMPRESA, podrá habilitar, un área designada para fumadores, que no será mayor del veinte por ciento (20%) del área asignada
estas áreas no se permitirá el ingreso de menores de edad. El área de fumadores deberá estar separada físicamente del resto del estab
con mecanismos adecuados de ventilación y extracción del humo al exterior que impidan la contaminación del área de los no fum
aledañas.
En los lugares prohibidos para fumar y en los centros laborales, hoteles, restaurantes, cafés, bares, centros de esparcimiento y otros
LA EMPRESA deberá colocar carteles de prohibición de fumar en todas las entradas, en cada espacio interior y en lugares visibles, de
área del establecimiento o local, según el modelo y características indicado en el Anexo Nº 1 del Reglamento. La visibilidad de los
características propias de cada establecimiento, de forma tal que sean perceptibles al consumidor final.
El titular de la actividad minera cuyos trabajadores laboren conjuntamente con trabajadores contratistas, subcontratistas, empres
cooperativas de trabajadores u otras, deberá incluir en la auditoria establecida en el art. 32 del D.S.009-05-TR, la evaluación del sistema
y salud en el trabajo de los contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios, cooperativas de trabadores u otras
La auditoria debe ser realizada en forma ANUAL
El informe de auditoria debe ser presentado dentro de los primeros 5 días hábiles del mes de abril de cada año al MEM, OSINERG
correspondiente y a la Dirección Regional de Trabajo
Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley. Cua
incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud q
a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
LA EMPRESA debe realizar prestaciones de prevención y promoción de la salud, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son:
- educación para la salud.
- evaluación y control de riesgos.
- inmunizaciones.
Las Entidades Empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales ante el Seguro Social de Salud - ESSALUD y realizar la
regulares que de ellas dependan, diferenciando los cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a través de planes contr
cubiertos íntegramente por el Seguro Social de Salud - ESSALUD.
LA EMPRESA deber informar ante el Seguro Social de Salud - ESSALUD sobre el cese, la suspensión de la relación laboral, modific
demás ocurrencias que incidan en el monto de las aportaciones o de los créditos contra las aportaciones, dentro de los 5 primeros
ocurrencia.
Tratándose del desarrollo de actividades de alto riesgo, LA EMPRESA debe inscribirse en el Registro de Entidades Empleadoras que de
riesgo detalladas, que para el efecto administra el MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO y Promoción Social. La
son las detalladas en el ANEXO 1.
Si EL EMPLEADOR no cumple con inscribirse en el Registro de Entidades Empleadoras o con la contratación del seguro complementa
la totalidad de los trabajadores a que esta obligado o que contrate coberturas insuficientes será responsable frente al Seguro Social de
por el costo de las prestaciones que dichas entidades otorgarán, en caso de siniestro al trabajador afectado; independientemente de su
al trabajador y sus beneficiarios, por los daños y perjuicios irrogados.
LA EMPRESA deberá contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a los empleados y obreros con calidad de af
Social de Salud, el cual otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del tra
fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra repentinamente sobre el trabajador o debido a su esfuerzo. A
trabajo el que suceda durante la ejecución de órdenes de LA EMPRESA o bajo su autoridad, aun si se produce fuere del centro y
produce antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador en razón de sus obligaciones se hallara en cualquier centro de t
que sobrevenga por acción de LA EMPRESA o sus representante o de tercera persona durante la ejecución del trabajo.
Se considera enfermedad profesional al estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia d
que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Concordancia con la definición del Reglamento de la Ley N° 18846, Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales - D.S
de febrero de 1972, que a la letra señala:
Artículo 56.- Se considera enfermedad profesional todo estado patológico crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como c
trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de trabajo causada por agentes físicos, químicos o biológicos.
Además de las señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que se reconozcan como tales por Resolución
Ministros de Salud y Trabajo.
Artículo 57.- No se consideran enfermedades profesionales las dolencias de carácter endémico que prevalecen y se adquieren en
trabajo, salvo para las personas dedicadas exclusivamente a combatir en razón de su ocupación.
Se encuentran en la obligación de contratar el SCTR las cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean Empres
o Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, instituciones de intermediación o provisión de mano de o
que presten servicios a LA EMPRESA.
LA EMPRESA que contrate a las empresas comprendidas en la celda anterior están obligado a verificar que todos los trabajado
asegurados, en caso contrario, contratará el seguro por cuenta propia; caso contrario responderá solidariamente con tales empresas fren
LA EMPRESA tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollen las actividades d
obreros, sean eventuales, temporales o permanentes. Asimismo, los que no perteneciendo al centro de trabajo en mención, se encuen
razón a sus funciones o a juicio de LA EMPRESA.
El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a LA EMPRESA y a los asegurados. Atención médica, farmacológica, hospi
recuperación total del trabajador o la declaración de invalidez permanente o parcial. Rehabilitación y readaptación laboral del trabaja
ortopédicos al trabajador inválido bajo el SCTR.
LA EMPRESA esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con indicación de las entidades contratadas y su domi
El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento
Deberá contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
a) Admisión o ingreso de los trabajadores;
b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
c) Normas de control de asistencia al trabajo;
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales;
f) Derechos y obligaciones del empleador;
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;
i) Medidas disciplinarias;
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y
indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilio
l) Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
LA EMPRESA está obligada a contar con Reglamento Interno de Trabajo, en caso ocupe más de cien (100) trabajadores (artículo 3°). G
LA EMPRESA tiene la obligación de evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psico
condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante
embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe contemplar:
1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición.
1.2. Valores límite permitidos de exposición.
1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto,
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adapt
condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes.
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no resultará razonable o
riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar e
ocupacional.
3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la
trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo perteneciente a
distinta, sea ésta inferior o superior.(Art. 9°) (art. 66 Ley 29783)
La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través d
señaladas en el artículo anterior, no afectará los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora.
Las Direcciones de Salud a nivel nacional deben cautelar el uso de la Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo para registrar los ac
establecimientos de salud, así como los que se produzcan fuera de ellos y se atiendan en estos establecimientos.
Establece las reglas preventivas para salvaguardar las condiciones de seguridad de las personas, de la vida animal y vegetal, y d
peligros derivados del uso de la electricidad; así como la preservación del ambiente y la protección del Patrimonio Cultural de la Nación.
El Código también contempla las medidas de prevención contra choques eléctricos e incendios, así como las medidas apropiadas par
mantenimiento de instalaciones eléctricas.
Modifican reglas 010-010, 020-124, 020-126, 020-132, 060-000, 120-062, 380-000

La nueva denominación de las contratas es "Registro de Empresas Contratistas Mineras", asimismo establece la inscripción, calificación
presentar, plazo de subsanación, obligaciones, órganos competentes, faltas y sanciones de la empresa contratista minera
Dentro de los 5 días hábiles de iniciado el contrato, la empresa contratista debe informar a sus trabajadores lo siguiente: a)identidad de l
B)actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa minera contratante. C)Las actividades donde se ejecutarán las activ
reglamento de seguridad e higiene minera de la empresa contratista minera. E)Los PETS de la empresa contratista minera. I)Contratació
complementario de trabajo de alto riesgo.
Que dentro del marco de simplificación administrativa se reduce la exigencia de la presentación de documentos que se acompaña a la s
Se sustituye los artículos 6, 7, 9, 10 y 14 del D.S.005-08-EM, modificado por D.S.021-08-EM los que quedan de la siguiente manera: (VE
SANCIONES)
Documentación a presentar
Para su inscripción en el registro, las empresas contratistas mineras deberán presentar una solicitud en la sede central del MEM directam
Dirección Regional de Energía y Minas de la correspondiente región señalando para cual(es) de las actividades mineras señaladas en el
(D.S.005-2008-EM), solicitan su inscripción en el registro; acompañando el recibo de pago del derecho de trámite de acuerdo al texto TU
los sgtes documentos:
a) Copia de la escritura pública de constitución de la empresa y sus modificaciones si las hubiera, adjuntando las correspondientes cons
SUNARP.
El objeto social inscrito debe contemplar de manera expresa, una o más actividades señaladas en el art. 5 del presente decreto supremo
Se debe acreditar un capital social suscrito y pagado mínimo de cien (100) UIT. El capital social mínimo de un requisito necesario para m
empresa contratista minera.
b) Declaración jurada firmada por el Gerente General o Titular-Gerente (en el caso de empresa individual de responsabilidad limitada), s
Anexo I, forma
Plazo para parte integrante
subsanación del decreto supremo.
de requisitos
Cuando la empresa contratista minera no cumpla con presentar todos los documentos señalados en el art.6 o estos sean insuficientes pa
requerirá a fin de que, dentro de diez (10) días hábiles, proceda a la subsanación de las observaciones emitidas por la Dirección Normat
apercibimiento de declarar el abandono de su solicitud, la cual será archivada sin más trámite.
Ampliación de especialidad
Cuando la empresa contratista minera amplíe o varíe de actividad, deberá presentar la copia de la escritura pública de modificación de s
necesario, con la constancia de inscripción en la SUNARP
Falta y sanciones de la empresa contratista minera

Las infracciones a las disposiciones del presente decreto, según su gravedad, se clasifican, en muy graves y leves. Estas infracciones y
estás (VER ANEXO)
Las personas naturales o jurídicas dedicadas a las actividades de la industria minera, tienen la obligación de proporcionar las condicion
en el trabajo establecidas por la presente Ley y disposiciones reglamentarias.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a. y c. debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aqu
sectoriales respectivas.
Antes de efectuar cualquier trabajo en las instalaciones eléctricas, estando en el lugar de trabajo, se deberá instruir a los trabajadores so
designando equipos de trabajo con los responsables respectivos, poniendo especial énfasis en la seguridad y salud de los trabajadores.
Al trabajar cerca de partes energizadas se debe cumplir con los siguientes requisitos:
a. Toda línea o equipo eléctrico se considerará energizado mientras no haya sido conectado a tierra y en cortocircuito, guardándose l
correspondientes.
b. Todas las partes metálicas no puestas a tierra de equipos o dispositivos eléctricos, se consideran como energizadas al nivel de ten
instalación.
c. Antes de iniciar el trabajo, verificar si la instalación o equipo está energizado y el nivel de tensión.
a. Traje
d. Lasarco. El energizadas
partes diseño de trajes de instalaciones
de las arco debe permitir el retiro
deberán fácillas
respetar y rápido por parte
distancias del usuario.
mínimas Todo el
de seguridad contraje de arco,
respecto incluyendo
al lugar dondeellas
pr
debe tener un
encuentren nivel de o
circulando protección de arco
manipulando apropiado
objetos paracomo
alargados la exposición
escaleras, detuberías,
relámpago de de
fierro arco. Cuando el aire
construcción, etc. exterior
Asimismo,se se
suministra dent
deberá cons
mangueras de airepara
trabajo requeridos y la carcasa
ejecutar de la bomba
trabajos deben estar
o maniobras, de cubiertas
acuerdo apor materiales
lo indicado enresistentes a la llama,
el Código Nacional deoElectricidad.
construidos con materiales no
fundentes.
b. Protección de la cara. Los protectores faciales deben de tener un nivel de protección al arco adecuado para la exposición de relám
utilizar protectores faciales que no tengan el nivel de protección al arco. Siempre se debe utilizar protección de ojos (anteojos de segurid
faciales o capuchas, salvo que el avance tecnológico indique lo contrario. Dado que el protector puede reducir la visón(*)NOTA SPIJ y la
considerarse iluminación adicional en la zona de trabajo.
c. Protección de las manos. Guantes de cuero, o resistentes a la llama se deben utilizar cuando se requieran para protección contra r
se utilicen guantes de caucho aislante para protección contra choque eléctrico, se deben vestir protectores de cuero sobre los guantes d
a. La Entidad
protección elaborará
adicional un programa
a las manos de simulacros
contra relámpago de lucha
de arco. contra
Durante altasincendios, los que
exposiciones deben efectuarse,
a relámpago de arco, elpor lo menos,
cuero se puedeunaencoger
vez al
todod. el personal,dedebiendo
Protección coordinarse,
los pies. Usar calzado si
defuera necesario,
seguridad de cueroconu otro
las autoridades localespara
material calificado como
las la Policía Nacional
exigencias del Perú,
del relámpago el Cue
de arco.
Voluntarios del Perú, entre otros. Antes de la ejecución de este programa, se deberá verificar la operatividad de los extintores.
b. En aquellos lugares donde se ha proporcionado extintores de incendios portátiles para el uso de los trabajadores, la Entidad
programa educativo para familiarizar a los trabajadores con los principios generales del uso del extintor de incendios y los riesgos involu
la lucha contra el fuego.
La Entidad debe proporcionar los implementos necesarios para la protección de las extremidades superiores de los trabajadores par
realizan. Los guantes dieléctricos deben cumplir con la norma IEC 903 Especificación for Globos and Mitts of Insulating Material for
cuenta además, según el caso, lo siguiente:
a. Para los trabajos de acarreo de materiales diversos, de mecánica pesada, de manejo de piezas o materiales punzo cortantes, ab
guantes de cuero resistentes y reforzados.
b. En los trabajos en líneas o equipos eléctricos o para las maniobras con electricidad se empleará guantes dieléctricos en buen esta
forma indeleble la tensión máxima para el que han sido fabricados.
c. En los trabajos de soldadura eléctrica o autógena, se empleará guantes de mangas de cuero al cromo o equivalente.
d. Para la manipulación de ácidos o sustancias corrosivas se empleará guantes de manga larga de neoprene o equivalente.
e. Para la manipulación de materiales o piezas calientes, se empleará guantes de cuero al cromo o equivalente.
Debe verificarse que los equipos de protección de las manos, antebrazos y brazos por medio de mitones, guantes, mangas qu
provoquen dificultades mayores para su movimiento. Los trabajadores que estén utilizando dichas protecciones no deben acercarse a m
fin de evitar que sean atrapados por las piezas rotantes de dichas máquinas.
La Entidad debe proporcionar a los trabajadores calzado de protección o de seguridad para las diferentes labores que se realizan,
según sea el caso, contra:
a. Choques eléctricos: se empleará calzados dieléctricos y no deberán tener ninguna parte metálica en la suela o planta, de acuerdo
correspondiente.
b. Impactos, aplastamientos y golpes: se usará calzados con puntera de seguridad (punta reforzada) para la protección de los dedos.
c. La humedad y el agua: se empleará botas de jebe de media caña y caña completa.
d. Líquidos corrosivos o químicos: se emplearán calzado de neoprene para ácidos, grasas, gasolina, entre otros; o similar.
Todo trabajador será protegido contra los riesgos de atmósferas peligrosas originados por polvos, humos, nieblas, gases o vapores tóxic
Los equipos protectores del aparato respiratorio cumplirán, por lo menos, los siguientes requisitos y condiciones:
a. Serán apropiados al tipo de riesgo.
b. Serán de diseño anatómico y ajustadas al contorno facial, cuyo material en contacto será de goma especialmente tratada o de neo
c. Se mantendrá su conservación y se vigilará su utilidad.
d. Sólo se utilizará respiradores o mascarillas con filtros en áreas donde existan riesgos indicados en el estudio correspondiente (esc
polvos, partículas o vapores orgánicos). Los filtros serán reemplazados cuando se saturen o en función del tiempo de utilización, lo que o
e. Se almacenarán en compartimientos secos, amplios y de temperatura adecuada.
Los trabajadores deben utilizar correctamente los implementos de seguridad y equipos de protección personal de acuerdo a la lab
establecido por el Procedimiento de trabajo respectivo, tales como:
a. Casco dieléctrico con barbiquejo (antichoque).
b. Zapatos dieléctricos (con planta de jebe aislante).
c. Máscara facial y/o lentes.
d. Guantes de cuero.
e. Guantes de badana (protección de guantes dieléctricos).
f. Guantes de hilo de algodón.
g. Guantes dieléctricos.
h. Ropa de trabajo.
i. Correa o cinturón de seguridad tipo liniero.
j. Arnés, cuerdas, poleas de izaje.
k. Protección de vías respiratorias.
l. Pértigas de maniobras.
m. Equipos revelador de tensión.
n. Manta aislante.
o. Juego de herramientas aisladas.
p. Equipo de comunicación portátil.
q. Equipos de puesta a tierra temporal y otros.
r. Elementos de señalización tales como conos o señales desmontables de seguridad.
s. Botiquín de primeros auxilios.
t. Camillas.
Ningún guante de clase 1, 2, 3 y 4, incluso los que están almacenados, debe en principio ser utilizado si no se le ha verificado medi
un lapso inferior o igual a seis meses. No obstante para los guantes de clase 00 y 0 se considerará suficiente una verificación de las fug
ocular.
Todos los implementos deben estar en buen estado de conservación y uso, los cuales deberán ser verificados por el superviso
cualquier trabajo.
Debe registrase periódicamente la calidad y operatividad de los implementos y Equipos de Protección Personal.
a. En los ambientes de trabajo se debe evitar aquella atmósfera peligrosa que pueda exponer a los trabajadores a riesgo de muerte,
su capacidad para el autorrescate (escape de un espacio sin ayuda), así como a lesiones o enfermedades graves que comprometan su
b. Las actividades de supervisión, mantenimiento o reparación en espacios confinados deberán contar con el respectivo permiso de
equipos de iluminación artificial, equipos de comunicación confiables y de seguridad adecuados (máscaras antigases, balones auto
guantes, botas de jebe, entre otros).
c. Los trabajadores que realicen labores en espacios confinados deben ser entrenados y capacitados para realizar estas la
implementos de primeros auxilios y equipos de rescate. Estos trabajos se realizarán con dos trabajadores, permaneciendo uno d
confinado, pero presto a dar el adecuado y oportuno auxilio si se requiriese.
d. Los trabajos en espacios confinados deberán seguir los manuales internos sobre procedimientos específicos; éstos incluirán la e
trabajo y del ambiente en el que se realizan las actividades (plan de trabajo, monitoreo de la calidad de la atmósfera, medidas adiciona
ventilación forzada, entre otros).
Todas las personas ajenas a la Entidad que ingresen a sus instalaciones de planta (centrales, centros de transformación y subestacion
de protección personal de acuerdo al riesgo al que se expondrán, a fin de preservar su integridad física mientras permanezcan
acompañados por un trabajador de la Entidad encargado de su seguridad.
La Sunafi l desarrolla y ejecuta todas las funciones y competencias establecidas en el artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspec
ámbito nacional y cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de conformidad con las políticas
sectoriales, así como con las políticas institucionales y los lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Establece los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trab
eficacia y productividad empresarial.
Establece la obligación y procedimientos para la elaboración y presentación de planes de contingencia, con sujeción a los objetivos, prin
Nacional de Prevención y Atención de Desastres
Ratifica el Convenio N° 127 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo al peso máximo de carga que puede ser transport
adoptado en el marco de la 51 Conferencia Internacional del Trabajo, llevado a cabo el 07/06/67 en la ciudad de Ginebra (Suiza)
Uso del cinturón de seguridad: El uso de cinturones de seguridad es obligatorio para las personas que ocupen los asientos delanteros de
circulación, con excepción de los vehículos que pertenecen a la categoría L. En los asientos posteriores su uso es obligatorio en todos lo
tengan incorporados de fábrica y en los demás casos en que, de acuerdo a las normas vigentes, se encuentren obligados a tenerlos.
Prohibición del consumo de bebidas alcohólicas y otros: Está prohibido conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas, estimu
cualquier otro elemento que reduzca la capacidad de reacción y buen manejo del conductor.
Prohibición de conducir en estado de cansancio o somnolencia: El conductor debe abstenerse de conducir, si muestra cansancio o si ha
medicamentos que puedan causarle efectos secundarios e inducirlo al sueño.
El conductor de un vehículo debe reducir la velocidad de éste, cuando se aproxime o cruce intersecciones, túneles, calles congestionada
transite por cuestas, cuando se aproxime y tome una curva o cambie de dirección, cuando circule por una vía estrecha o sinuosa, cuand
vehículo que circula en sentido contrario o cuando existan peligros especiales con respecto a los peatones u otros vehículos o por razon
especiales de la vía.
Cuando no existan los riesgos o circunstancias señaladas en los artículos anteriores, los límites máximos de velocidad, son los siguiente
a) En zona urbana:
1. En Calles y Jirones: 40 Km/h.
2. En Avenidas: 60 Km/h.
3. En Vías Expresas: 80 Km/h.
4. Zona escolar: 30 Km/h.
5. Zona de hospital: 30 Km/h.
b) En Carreteras:
1. Para, automóviles, camionetas y motocicletas: 100 Km/h.
2. Para vehículos del servicio público de transporte de pasajeros: 90 Km/h.
3. Para casas rodantes motorizadas: 90 Km/h.
4. Para vehículos de carga: 80 Km/h.
5. Para automotores con casa rodante acoplada: 80 Km/h.
6. Para vehículos de transporte de mercancías peligrosas: 70 Km/h.
7. Para vehículos de transporte público o privado de escolares: 70 Km/h.
c) En caminos rurales: 60 Km/h.
Límites máximos de velocidad en carreteras que cruzan centros poblados. Los límites de velocidad en Carreteras que cruzan centros po
a) En zonas comerciales: 35 Km/h.
b) En zonas residenciales: 55 Km/h.
c) En zonas escolares: 30 Km/h.
La Autoridad competente, debe señalizar estos cruces.
Límites máximos de velocidad especiales.

Límites máximos especiales:
a) En las intersecciones urbanas no semaforizadas: la velocidad precautoria, no debe superar a 30 Km/h.
b) En los cruces de ferrocarril a nivel sin barrera ni semáforos: la velocidad precautoria no debe superar a 20 Km/h., y después de asegu
se aproxima un tren.
c) En la proximidad de establecimientos escolares, deportivos y de gran afluencia de personas, durante el ingreso, su funcionamiento y e
precautoria no debe superar a 20 Km/h.
d) En vías que circunvalen zonas urbanas, 60 Km/h., salvo señalización en contrario.
Límites mínimos de velocidad.

Las reglas y límites de velocidad mínima son las siguientes:
a) En zona urbana y carreteras: la mitad del máximo fijado para cada tipo de vía.
b) En caminos: 20 Km/h, salvo los vehículos que deban utilizar permisos.
Emisión de sustancias contaminantes: Está prohibida la circulación de vehículos que descarguen o emitan gases, humos o cualquier otra
que provoque la alteración de la calidad del medio ambiente, en un índice superior a los límites máximos permisibles establecidos en el R
Vehículos.
Prohibiciones: Está prohibido en los vehículos: 1. Usar cualquier elemento que impida la visibilidad de las placas de rodaje. 2. Conducir u
tubo de escape en la parte derecha, de modo tal que las emisiones o gases sean expulsados hacia la acera por donde circulan los peato
reflectores de luz roja en la parte delantera. 4. Usar faros pilotos. 5. Llevar el escape sin dispositivo silenciador que amortigüe las explosi
permitido.
Grado alcohólico sancionable en los conductores y peatones.

"1. El grado alcohólico máximo permitido a los conductores y peatones que sean intervenidos por la autoridad, será el previsto en el C
2. El efectivo policial podrá exigir al intervenido que se someta a una serie de pruebas, como el test “HOGAN” y/o pruebas de coordin
de alcoholímetro y otros, para determinar la presencia de intoxicación por cualquier sustancia que le impida la coordinación. Su negativa
legal en su contra.
"3. El resultado de las pruebas realizadas mediante equipos, aparatos o artefactos certificados por la autoridad nacional competente
suficiente. El conductor o peatón puede solicitar, a su costo, la realización de pruebas adicionales, como el análisis cuantitativo de alcoho
(alcoholemia), para cuya realización se deberá obtener inmediatamente la muestra médica."
De los vehículos destinados al transporte terrestre
18.1 Todo vehículo que se destine al servicio de transporte público, deberá cumplir obligatoriamente con las condiciones técnicas bás
específicas relacionadas con el tipo de servicio en que serán empleados.
Los vehículos destinados al servicio de transporte privado deberán cumplir también las condiciones técnicas básicas y específicas en
según lo previsto en cada caso.
18.2 El cumplimiento de estas condiciones se acredita mediante la certificación técnica expedida por un CITV y las acciones de contro
competente.
27.1 Todo vehículo que se destine al transporte terrestre de personas, mercancías y transporte mixto, deberá encontrarse en óptimas co
mecánicas, así como cumplir lo dispuesto en la presente norma, reglamentos específicos y/o normas complementarias.
27.2 Todo vehículo nuevo para ser habilitado, requiere que se adjunte a la documentación a presentar a la autoridad competente, copia
el Certificado de Conformidad de Cumplimiento presentada ante SUNAT o SUNARP a que hace referencia la Décimo sexta Disposición
27.3 Todos los vehículos habilitados para la prestación de servicios de transporte, deberán ser sometidos periódicamente a una ITV, de
normatividad de la materia.
27.4 La autoridad competente dispondrá que se someta extraordinariamente a una inspección técnica en un CITV a los vehículos del ser
chasis y/o estructura haya sufrido daños como consecuencia de un accidente de tránsito y este haya sido sometido a una reparación. El
técnica extraordinaria es verificar si el vehículo se encuentra apto para prestar el servicio de transporte y si su circulación presenta riesgo
Requisitos para la habilitación como conductor del servicio de transporte terrestre

Para ser habilitado como conductor de vehículos destinados a la prestación del servicio de transporte terrestre, y mantener tal condic
cumplir con los siguientes requisitos:
29.1 Ser titular de una Licencia de Conducir de la categoría prevista en el RLC y que la misma se encuentre vigente. 29.2 No superar
conducir vehículos del servicio de transporte, la misma que queda fijada en setenta (70) años.
A partir de los 65 años, el conductor del servicio de transporte deberá rendir y aprobar los exámenes médicos semestrales que establ
de Transporte Terrestre (DGTT). La no presentación de estos exámenes, implica la inmediata inhabilitación del conductor para el servicio
29.3 Encontrarse en aptitud física y psicológica para conducir vehículos de transporte. Estas condiciones son evaluadas mediante el exa
realizarse con ocasión de los trámites relacionados a la licencia de conducir y mediante los exámenes médicos aleatorios destinados a c
psicofísica del conductor.
24.1 El conductor de un vehículo es responsable administrativamente de las infracciones del tránsito y del transporte vinculadas a su pro
circulación. “24.2 El propietario del vehículo y, en su caso, el prestador del servicio de transporte son solidariamente responsables ante l
de las infracciones vinculadas a las condiciones técnicas del vehículo, incluidas las infracciones a las normas relativas a las condiciones
de transporte, a la protección del ambiente y a la seguridad, según lo que establece esta Ley y los reglamentos nacionales. 24.3 El prest
responsable por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del servicio de transporte y, en su caso, de los términos del contrato de
autorización.
24 4 Para efectos de la responsabilidad administrativa, cuando no se llegue a identificar al conductor del vehículo infractor, se presum
propietario del mismo y, en su caso, del prestador del servicio, salvo que acredite de manera indubitable que lo había enajenado, o no es
posesión, denunciando en ese supuesto al comprador, tenedor o poseedor responsable.
24.5 Los peatones son responsables por las infracciones administrativas que se tipifiquen en el reglamento nacional respectivo.
24.6 En el transporte de carga, la responsabilidad del dador y del recibidor de la misma serán las establecidas por el Reglamento Nac
Transportes.
"24.7 Los prestadores de servicios complementarios son responsables del incumplimiento de las obligaciones derivadas de las dispos
actividad para la cual son autorizados por la autoridad competente."
Los Certificados de Inspección Técnica Vehicular que emiten los Centros de Inspección Técnica Vehicular (CITV) son válidos para circul
terrestres de todo el país y tienen la vigencia que determina el reglamento.
Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus símbolos gráficos, de forma que el uso adecuado del extintor s
Clase A: producido por la combustión de sustancias sólidas tales como el papel, madera, tela, paja, caucho, algunos tipos de plásticos, e
principal es que puede formar brasa y residuos. Identificada por triángulo equilátero con la letra A en blanco sobre fondo verde.
Clase B: Producido por la combustión de líquidos inflamables y combustibles, petróleo y sus derivados, aceites, alquitranes, bases de ac
alcoholes y gases inflamables. Identificada por cuadrado que contenga la letra B en blanco sobre fondo rojo.
Clase C: Producido en equipos, sistemas de circuitos eléctricos energizados, esto es con efectiva presencia de electricidad. Identificada
letra C en blanco sobre fondo azul.
Clase D: Producido por metales combustibles como aluminio, magnesio, titanio, circonio y sus aleaciones: sodio, titanio, potasio metálico
estrella de 5 puntas con la letra D en blanco sobre fondo amarillo.
La tabla de colores que se establece provee patrones de comparación a fabricantes y usuarios, facilitando la concordancia entre ellos, po
admitir colores de matices diferentes a los contemplados en esta norma, pero no se identificaran con el mismo número de código.
Los colores de seguridad están indicados en la tabla 1
Los colores de contraste, usados mas para destacar mas el color de seguridad fundamental, se encuentran en la tabla 2
Como complemento de las señales de seguridad, se usarán una serie de símbolos en el interior de las formas geométricas definidas (ve
Las formas geométricas, significados de colores de seguridad y contraste de las señales de seguridad, están indicadas en la tabla 3.
La finalidad de las inspecciones son las siguientes: vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, orientación y asistenci
Establece funciones del inspector de trabajo.
El Ministerio de Salud ha recomendado la revisión de los requisitos del botiquín de primeros auxilios, en observancia a las normas nacion
General de Transporte Terrestre ha coordinado con los representantes del sector salud a fin de armonizar las normas nacionales en mat
se consideró necesario la reducción de algunos elementos del botiquín, así como la cantidad de los mismos, en atención a la naturaleza
transporte terrestre.
Asimismo, se ha coordinado con los representantes del Ministerio de Salud la organización de capacitaciones periódicas sobre el uso co
Instructivo de primeros auxilios.
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de
y trabajadores por cuenta propia.
Se exige la implementación de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y d
la legislación vigente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fi n de incentivar la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y p
comportamientos seguros.
Se exige la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Tra
siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de r
Se exige el mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y se definen las medidas de prevención y protec
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en e
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, lo siguiente:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o
mismos.
El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos
trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispong
para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gest
en el Trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromis
organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados d
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su debe
caso, de resarcimiento.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabaja
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entr
jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo est
medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autorid
el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales s
de veinte años.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas fun
reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabaja
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de segurid
los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del com
es la empresa la responsable de la convocatoria.
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la reali
protección contra el despido encausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, se
meses después del término de su función.
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo c
que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores iden
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
establezca el reglamento.
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la m
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el com
el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es ese
servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadore
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el m
la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evalua
relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protecci
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base c
de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos lega
base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajad
sindicales.
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permi
riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y facto
diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sid
eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independ
la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participac
sus representantes.
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquie
pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener may
control de los riesgos asociados al trabajo.
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro
mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas d
laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los q
labores, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y
elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o func
señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan elimina
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo m
estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas po
peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio
trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud e
asignarles las labores.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación co
trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a su
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado
trabajador, el MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO determina el pago de la indemnización respectiva.
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la eje
autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambien
y específico.
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el ce
daños en la salud de los trabajadores.
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan p
seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligros
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de p
salud de los trabajadores.
El empleador realiza una investigación a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el tr
autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar
trabajadores.
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este ve
mismos.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos
personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es a
los trabajadores.
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo i
la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmedia
donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los rie
Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesaria
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las func
trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adop
necesarias.
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y e
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactanci
conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integ
derechos remunerativos y de categoría.
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarro
en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a de
previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el obj
preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontra
de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajado
servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecuc
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del
principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo
que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la
trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherente
los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como
vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la fin
los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadore
comprensibles para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equip
útiles de trabajo.
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los proce
trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador informa a los trabajadores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la segurida
trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la e
resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra lo
circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que d
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegido
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en
salud en el trabajo.
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las rec
con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la eval
trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En
satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que imp
seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al m
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad
en estas materias.
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siem
previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando
requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalacione
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente
profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin pe
correspondiente.
Todo empleador informa al MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO lo siguiente:

a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbi
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades pro
que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al MIN
PROMOCIÓN DEL EMPLEO los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afe
independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plaz
conocido el diagnóstico al MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO y al MINISTERIO DE SALUD.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la ma
Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagn
a) Sospechoso – Probable.
b) Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligros
labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se
mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posterior
registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabaja
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mort
los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de ries
juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibic
conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o
riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que
afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en
incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal b
laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades e
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones
deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con el texto siguiente:
“Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de c
todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energía y minas mediante acción u omis
responsables.
34.2 El MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones c
materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el tra
centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y minas
título".
Incorpórese el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente:
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventiv
trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libert
mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
Adiciónese un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el derecho de
los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, c
“Artículo 5.
(…) Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que
trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros
salud en el trabajo.”
En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del de
y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salu
embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
El empleador debe realizar una evaluación de los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicoso
trabajo o por las labores que se realizan puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Las personas naturales y jurídicas de derecho público o privado, propietarias, administradoras y/o conductoras de los objetos de in
obtener el Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, para lo cual deberán solicitar la ITSDC correspondiente
periodicidad que establezca el Manual de ejecución de ITSDC de ejecución de ITDSDC.
La ITSDC cuando corresponda conforme a ley, deberá ser solicitada como requisito previo al otorgamiento de autorización, permi
funcionamiento, entre otros, para el desarrollo de la actividad correspondiente. Asimismo, debe ser solicitada por los administrad
inspección cuenten con Licencia de Funcionamiento o no lo requieran, a fin de cumplir con las normas de seguridad en Defensa Civil vig
Para la renovación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil corresponde la presentación de los siguientes d
1. Boleta de pago.
2. Formulario Oficial de Solicitud de Renovación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil de distribución gra
por el órgano ejecutante de la ITSDC componente del Sistema Nacional de Defensa Civil, una vez cumplido el requisito anterior.
3. Declaración Jurada de no haber realizado modificación alguna al objeto de inspección.
4. Cartilla de Seguridad, Plan de Seguridad en Defensa Civil o copia de Planes de Contingencia debidamente aprobados y actualizados,
5. Protocolos u otros documentos que hayan perdido vigencia y que forman parte del expediente en poder de la administración.
El administrado deberá solicitar, antes de su vencimiento, la renovación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa
ejecutante de la ITSDC correspondiente, adjuntando los requisitos establecidos en el artículo 40º.
Si en el procedimiento de Renovación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, el órgano ejecutante de la IT
mantiene el cumplimiento de las normas de seguridad en materia de Defensa Civil vigentes y/o se han producido modificaciones, remode
cambio de uso en el objeto de inspección, se procederá a emitir el Informe Técnico, dándose por fi analizado el procedimiento de conform
La presente norma establece disposiciones técnicas a ser cumplidas y aplicadas en todos los establecimientos del Sector Salud: MINI
Gobiernos Regionales, de Gobiernos Locales, de ESSALUD, de la Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, c
naturales o jurídicas que prestan servicios de Salud Ocupacional en el ámbito nacional, con la finalidad de proteger y promove
trabajadores así como generar ambientes de trabajo saludables y servicios de salud ocupacional adecuados para los trabajadores.
La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de información y análisis sistemático que abarca todas las ev
proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los facto
daños a la salud del trabajador, debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador, de acuerdo a
MTPE.
Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los caso
sola empresa y/o ambiente de trabajo, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios internos
presencia del Médico Ocupacional mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5 días a la semana, cuando en el ambiente d
trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos vece
empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, Esta implementación será
de mayor riesgo según las disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, La atención prestada a los sectores de
reduce la necesidad de implementar los servicios del médico ocupacional en otros sectores económicos.
En aplicación del principio de prevención, se entienden incluidos dentro del ámbito de aplicación a que se refiere el artículo 2º de l
modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro de
les resulte aplicable.
El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus o
todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19º de la Ley.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reg
de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
El empleador está obligado a: a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada
organización. b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peli
con la seguridad y salud en el trabajo. c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la
trabajadores. d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las org
de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente. e) C
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios so
trabajo que adopte el empleador. f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el traba
trazables. g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promove
trabajo. h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. i) Asegu
efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables d
trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cump
preventivos establecidos.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados e
formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que s
modalidad o duración de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambio
equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la preve
En la actualización periódica de los conocimientos. Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autorida
brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser i
directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegram
Los programas de capacitación deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos
Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia. c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y
intervalos adecuados. d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor d
Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia. f) Contar con materiales y documentos idóneos. g) Adecuarse a
y a la naturaleza de sus actividades y riesgos. En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de
Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente Reglamento.
En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularm
con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas
que debe adoptar o exigir al empleador. Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones
trabajo, éstas deberán entregarse en forma física, digital, divulgarse en forma oral a más tardar, el primer día de labores.
Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35º de la Ley, cubren los costos
alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o
licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la c
permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: a) La po
de seguridad y salud en el trabajo. b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La identificación de peligros, e
medidas de control. d) El mapa de riesgo. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las norm
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo Disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el M
PROMOCIÓN DEL EMPLEO mediante Resolución Ministerial.
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los registr
del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas baj
que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalacione
pequeñas empresas, el MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO establece un sistema simplificado de documento
siempre que el Ministerio lo determine mediante Resolución Ministerial, el referido sistema simplificado puede ser establecido e
actividades de baja complejidad o riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, el MINISTERIO DE TRABAJO Y P
establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos 32º y 33º del presente Decreto Supremo; los
el empleador en medios físicos o digitales.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo
un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. Pa
referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) m
luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos
empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12
artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para: a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a l
y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y
distintos niveles y cargos de la organización. c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre segur
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de t
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b) Aprob
Seguridad y Salud del empleador. c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Conocer y aprobar la Program
Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seg
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre segur
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. h
la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de traba
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. j) Promover el compromiso, la co
activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los tra
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. k) Realizar inspeccio
administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva. l) Considerar las circunstan
de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaci
la repetición de éstos. m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la o
profesionales. n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar
medidas adoptadas y examinar su eficiencia. o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedad
en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la as
empleador y al trabajador. r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: r.1) El accidente mortal o el inci
inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. r.3) Las
accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Traba
Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de lo
el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo
mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores. A falta de acuer
del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) mie
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Segurid
función al número de trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Sa
caso.
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el C
en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: a) Ser
Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabaj
permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de
confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organizaci
concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado me
010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entid
exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seg
o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los can
trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta d
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la con
de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo
levantándose el acta respectiva. El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Segur
deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
empleador.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente informa
empleador; b) Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Nombres y cargos de los miembros suplentes; d) Nombre y cargo del o
organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso; e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y, f) Otros de impor
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité
Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes. b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios d
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso. c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité d
artículos 48 y 49 del presente Reglamento.
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como fac
de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.
El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facu
voto, a las reuniones del Comité; b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobr
Seguridad y Salud en el Trabajo, y; c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesg
transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como m
máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca p
causales: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del
Salud en el Trabajo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a
lapso de su vigencia. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. d) Por cualquier otra causa que extinga el v
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capac
seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas capac
dentro de la jornada laboral.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones deb
empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extrao
a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se
integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo goz
haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración m
días de licencia será computado en forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia
efectivamente laborados para todo efecto legal. La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocator
(6) meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que
estructura mínima: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaci
supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera. d) Está
en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencia
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno
Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones
La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta
representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de tra
así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especial
dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluación inicial debe: a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y sal
nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya a
Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio a
organización del trabajo. c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar rie
recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones
de trabajo: a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones d
trabajo. b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en sit
Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encue
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios p
situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad dat
de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación d
de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus activi
seguridad y salud en el trabajo.
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe: a) Evaluar la estrategia glo
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos. b) Evaluar la capacidad del Sistema de
Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma, inclu
representantes y la autoridad administrativa de trabajo. c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de
Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos. d) Identificar las medidas necesarias para atender c
la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los resultados. e) Presentar los
empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua. f) Evalua
de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas. g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguim
realizada en periodos anteriores.
Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su de
que se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del in
empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las m
trabajador que los utilizará.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacita
empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fue
remuneran conforme a la ley de la materia.
La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63° de la Ley no debe originar perjuicio económ
ésta se deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15º del Texto Único Ordenado de la Ley de Pro
laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las
mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al men
parto.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores desemp
su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los ex
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el MINIS
organismo competente, según corresponda
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador ún
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. Al tratarse de una informac
el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de
De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la
causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmu
dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras. La sintomatología clínica debe sustentarse en un cer
centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas que se h
con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o Supe
Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma e
que corresponden a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y Salud en el Traba
En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados c
normas expedidas por el MINISTERIO DE SALUD. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no po
sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización
actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación s
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con i
suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al
La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: a) Empleadores: - Los Accidente
Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos. b) Centro Médico Asistencial (público, privado, m
social): - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro
hábiles de conocido el diagnóstico. La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, in
del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos casos espe
por el MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.
Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del Sistema In
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal in
DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.
En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la notificación de accidentes de trab
enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el
instrumentos: - Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales
Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y enferm
referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en forma impresa y debidamente c
Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83° de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesion
mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del trabajador, el centro
privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha circunstancia al MINISTERIO DE
DEL EMPLEO, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema Informático de N
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita remitida a la Direc
Promoción del Empleo, o dependencia correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
Las auditorías a que hace referencia el artículo 43º de la Ley Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2013. El MIN
PROMOCIÓN DEL EMPLEO regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas. Excep
2012, los empleadores del sector energía y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras de
Los Usuarios, para desarrollar cualquiera de las actividades fiscalizadas en el presente Decreto Legislativo, requieren contar con su insc
Registro. Para ser incorporado al Registro, así como para mantenerse en el mismo, se requiere previamente que el Usuario se en
Registro Único de Contribuyentes y reúna.
De la vigencia de la Inscripción en el Registro: La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos (2) años, la cual podrá s
antes de su expiración. Expirado dicho plazo sin que se haya culminado con el trámite de renovación de la inscripción, el Usuario
desarrollar cualquiera de las actividades fiscalizadas en el presente Decreto Legislativo, hasta que se culmine con el referido trámite.
El plazo de tramitación para la renovación se especificará en el Reglamento, no pudiendo ser mayor a sesenta (60) días háb
aplicación el silencio administrativo negativo.
Para ser incorporado en el Registro, así como para la actualización de la información en el mismo de datos vinculados al Registro Único
previamente actualizarse este último, excepto en los casos que SUNAT determine mediante Resolución de Superintendencia.
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú tiene por objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profe
daños que se pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con
sobrevengan durante el trabajo que éstos realizan.
La SUNAFIL será la responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de segu
así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
La SUNAFIL desarrollará y ejecutará la función de inspección en el ámbito nacional, cumpliendo con el rol de autoridad central y ente rec
Inspección del Trabajo, realizada actualmente por la Dirección General de Inspección del Trabajo del MTPE.
Establece funciones de las Intendencias Regionales y la Intendencia de Lima
Facilidades de los representantes y supervisores: Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo t
previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después de
funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo
32 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facu
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el emplead
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo d
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enf
puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en e
permanente.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA ÚNICA.
Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras
En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde
presente Ley, durante el
cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de reque
empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sanc
continuará la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplica
caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspond
disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asociación y libertad sindical y ii) las disposiciones ref
discriminación en materia de empleo y ocupación.
b) Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente,
contratación, y ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permane
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.
Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un periodo de seis meses desde que q
sanción a la primera.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específica co o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación
trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que
alude el artículo 27 de la Ley.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser im
empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los tr
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desemp
su récord histórico en la Organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los ex
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Minist
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado
trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certifi cado médico ocupacional que tendrá validez por un período
cuando se mantengan en la misma actividad económica. Los certifi cados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan
tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médic
debe ser pagado por el empleador. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida po
Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los
respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del mencio
médico de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será presentado por e
empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas regis
de apoyo al médico ocupacional. ”
Finalidad preventiva del Sistema de Inspección del Trabajo 2.1 En atención a la finalidad preventiva y correctora de las conductas infr
Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y de conformidad con el artículo 3 de la Ley N° 28806,
Ley General de Inspección del Trabajo, y el artículo 4 literal f) de la Ley N° 29981, Ley que crea la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la autoridad de inspección del trabajo, previamente a la implementación
de fiscalización del cumplimiento de las obligaciones socio laborales de su competencia, desarrolla actuaciones de orientación,
información a los empleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones en la materia.
El desarrollo de estas visitas de carácter orientador deberá ser coordinado con los servicios de asesoría y orientación laboral
Administrativa de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece para la Autoridad Administrativa de Trabajo, inclu
función inspectiva; el contenido de la política laboral en materia de asesoría de la normatividad sociolaboral para empleadores y trabajad
2.2 Las visitas inspectivas de carácter orientador referidas en el numeral anterior se realizarán
prioritariamente en aquellas empresas que se encuentran en el régimen especial MYPE.
2.3 El privilegio de acciones inspectivas orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras no afectará la atención de
inspección del trabajo que puedan originarse por denuncia de presuntas infracciones laborales.
Determinación del beneficio de reducción de la multa La reducción del monto de la multa, prevista en el tercer párrafo de la Única D
Transitoria de la Ley, se aplica en la etapa del procedimiento sancionador por la autoridad competente de la instancia
correspondiente. La determinación del benefi cio de reducción de la multa se realiza de la siguiente manera:
4.1.- Aplicación de las normas generales Se determina el monto de la multa aplicando las reglas establecidas en los artículos 38, 39 y
40 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo; así como los artículos 48 y 50 de su Reglamento.
4.2.- Aplicación del benefi cio de reducción de la multa
4.2.1.- Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones imputadas o sancionadas, según sea el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplica el benefi cio de reducción, fi jándose la multa en un valor igu
4.2.2.- Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones imputadas o sancionadas,
según sea el caso. En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplican las siguientes reducciones:
a) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones contenidas en el acta de infracción, hasta antes del vencimiento
recurso de apelación contra la resolución de multa de primera instancia, la multa se fi ja en un valor igual al 20% del monto previsto en
artículo.
b) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los diez (10) días de notifi cada la resolución de segunda i
un valor igual al 25% del monto previsto en el numeral 4.1 del presente artículo.
Invalidez permanente
6.1 Para efectos de la aplicación del literal d) de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, entiéndase por invalidez p
aquella lesión que genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo; así como a aq
más de treinta (30) días naturales de incapacidad para el trabajo.
6.2 Cuando la infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, haya ocasionado invalidez permanente, según lo establecid
se aplica la reducción de la multa, salvo que el empleador acredite que la incapacidad ocasionada sea de hasta treinta (30) días naturale
Tal acreditación se realiza, únicamente, mediante certifi cados expedidos por los servicios médicos vinculados a ESSALUD, el Ministe
debidamente acreditada. Los certifi cados médicos emitidos por entidades no contempladas en los supuestos
anteriores deben ser canjeados por los certifi cados emitidos por tales entidades.
Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales :Apru
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios N
Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº 02, “Notifi cación de los Accidentes de Trabajo No Mortales y Enferme
como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las que como anexos forman parte integrante del
presente decreto supremo.
Modificación del artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR
Modifíquese el artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supre
siguientes términos:
“Artículo 110.- La notifi cación a que se refi ere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico. Los empleadores tienen un
los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan co
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados po
Promoción del Empleo.”
Ámbito de actuación de la Inspección del Trabajo:
En el desarrollo de la función inspectiva, la actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos obligados o responsab
normas socio laborales, ya
sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, y se ejerce en:
1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando el empleador sea d
empresas pertenecientes al ámbito
de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pesqu
bandera; los aviones y aeronaves
civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra, para el servicio de aquellos.
3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales.
4. Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación laboral.
5. Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspect
domicilio del empleador.
6. Los lugares donde se preste trabajo infantil.
No obstante lo anterior, los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya
vigilancia esté legalmente atribuida a la competencia de otros órganos del Sector Público,
continuarán rigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de la competencia de la
Inspección del Trabajo en las materias no afectadas por la misma.
Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud del artículo 34° del Reglamento de la Ley N° 29783 – Ley
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR. La información mínima que deben contener los registros es obligatoria d
establecido en el artículo 33° del citado Reglamento.
Artículo 29.- Verificación previa a la contratación

Las personas naturales o jurídicas que requieren servicios de seguridad privada, están obligadas a verificar en el Registro Nacional d
(RENAGI) la vigencia de la autorización de las empresas de seguridad privada o de las personas naturales que contraten en las d
Permitir ingreso al supervisor, inspector o fiscalizador.
Permitir la toma de muestra y revisión de documentos al supervisor, inspector o fiscalizador.
Seleccionar al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
Seleccionar al Supervisión de Seguridad.
Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Formular el Programa Anual de Capacitación
Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Registrar y mantener en la unidad minera el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior.
Facilitar el libre ingreso a los supervisores, inspectores o fiscalizadores, funcionarios y/o personas autorizadas por la autoridad competen
Informar a las autoridades competentes que correspondan, dentro de los plazos previstos, la ocurrencia de incidentes peligrosos o accid
muerte de trabajadores suscitada en centros asistenciales derivada de accidentes mortales.
Presentar a las autoridades competentes que correspondan un informe detallado de la investigación en el plazo de diez (10) días calend
Informar a todos los trabajadores los riesgos relacionados con su trabajo, los peligros que implica para su salud y las medidas de preven
Proporcionar y mantener equipos de protección personal a todos los trabajadores.
Brindar primeros auxilios.
Proporcionar medio de transporte para evacuación desde el lugar de trabajo.
Brindar acceso a los servicios médicos.
Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de vivienda
Proporcionar las herramientas, los equipos, los materiales y las maquinarias a los trabajadores.
Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento los nombres de todos los trabajadores que están en
probable de su ubicación
Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub- estándares reportados.
Efectuar inspecciones a sus labores mineras para determinar los peligros y evaluar los riesgos a fin de ejecutar los controles re
eliminarlos.
Realizar exámenes médico ocupacionales.
Entregar los resultados de los exámenes médicos ocupacionales.
Actualizar los registros de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad
los procesos productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos costos.
Implementar las recomendaciones de la autoridad competente en la supervisión, inspección o fiscalización.
Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad e integridad de los trabajadores o que no cuenten con las
Entregar copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional a los trabajadores
Entregar copia del D.S: N° 024-2016-EM a los trabajadores
Implementar medidas necesarias para evitar la exposición de trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas.
Garantizar la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en
de él
Desarrollar actividades permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes
Actúar de manera inmediata cuando exista el riesgo de inundación, contaminación por gases, o aguas ácidas, comunicando a la autorid
tomadas.
Identificar y registrar la no existencia de gases inflamables o perjudiciales para la salud, acumulación peligrosa de agua.
Identificar y registrar la existencia de oxígeno suficiente en la atmosfera.
Establecer jornadas de trabajo de tal forma que irroguen una mínima alteración del ciclo normal de la vida diaria
Las jornadas de trabajo deben adecuarse a lo previsto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Tr
Sobretiempo
Elaborarar los PETAR para desarrollar trabajos de alto riesgo, así como para el uso de equipos u otros que contengan material radioactiv
Es obligación del Supervisor:

1. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos internos.
2. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo
3. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizad
área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
4. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para
5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
6. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son pel
7. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en su lugar.
8. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.
9. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando.
10. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que esté(n) en peligro.
11. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
12. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgo
13. Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.
Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en
respectiva supervisión
Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la información otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de preveni
incidentes, dando prioridad a las labores consideradas críticas o de alto riesgo.
Pagar el integro del salario al trabajador por el día del accidente de trabajo sufrido, cualquiera que sea la hora de su ocurrencia.
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de lograr el éxito en la prevención de incidentes, incide
de trabajo y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de la industria minera y la normatividad vigente
a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la productividad y calidad del trabajo.
b) Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestión integral de la empresa.
c) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los estándares y procedimientos de Seguridad y Salud
d) Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
f) Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, promovi
trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
g) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la em
El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en documentos que acrediten el liderazgo visible de la Alta Gerenc
Ocupacional y estarán disponibles para su verificación por las autoridades competentes.
Establecer por escrito la declaración general de una Política del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, reflejando una act
compromiso de la administración por la Seguridad y Salud Ocupacional, entendiendo que su cumplimiento es responsabilidad directa de
línea así como de todos los trabajadores.
La Alta Gerencia establecerá la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, en consulta con los trabajadores, siendo responsable de su i
asegurándose, dentro del alcance definido de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que:
a) Sea específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.
c) Incluya un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento, en las normas legales y en las norm
d) Establezca el marco para la definición de metas y objetivos en Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Esté documentada, implementada y vigente.
f) Sea comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de Seguridad y
g) Esté disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
h) Sea visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
i) Sea revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada para la empresa.
j) Sea concisa, esté redactada con claridad, esté fechada y sea efectiva mediante la firma o endoso del titular de actividad minera o del r
rango con responsabilidad en la empresa.
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá lo siguiente:

a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
b) Control y seguimiento de los objetivos y metas.
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y cumplimiento.
d) Responsables del cumplimiento de las actividades
e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de g
(trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, Disergonómicos y otros a los que están expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y financiado que comprenderá a todos los trabajadores.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad competente y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que
cumplimiento.
Una copia del acta de aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional será remitida a la SUNAFIL, al OSINERGM
según el caso, antes del 31 de diciembre de cada año.
Todos los titulares de actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas) p
minera, deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido será el siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los t
contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Actualizar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional cada vez que ocurran cambios en las operaciones y procesos de las
Estará disponible para las autoridades competentes, toda vez que lo soliciten
Constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional si cuenta con veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empr
UEA o concesión minera, el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento.
Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora e inclui
a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o concesión.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de actividad minera.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares y que el trabajo que desempe
titular de actividad minera o sus empresas contratistas. Tales representantes serán elegidos mediante votación secreta y directa, en con
contenido en el ANEXO Nº 2 de este Reglamento. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud O
Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en ausencia de los titulares por causa justificad
Los titulares de actividad minera que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporarán un miembro del respectivo sindicato en calidad de
voto.
Formular y desarrollar Programas Anuales de Capacitación para los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal calificado
capacitaciones serán presenciales y deberán realizarse dentro de las horas de trabajo.
Los Programas Anuales de Capacitación deberán incluir una matriz de control de capacitación donde se precise los temas de capacitació
acuerdo a su puesto ocupacional o actividades que desarrollen.
Brindar capacitación de acuerdo al ANEXO Nº 5 en los siguientes casos:

1. Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar actividades distintas a las que desempeña habitualm
no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días.
2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar las mismas actividades que desempeña habitualme
menor de ocho (8) horas.
No asignar un trabajo o tarea a trabajadores que no haya recibido capacitación previa
Brindar capacitación anual a los trabajadores que no sean "personal nuevo" en los temas indicados en la Capacitación Básica en Seguri
del ANEXO Nº 6.
Las horas de capacitación serán desarrollada en el periodo de un (1) año, y serán realizadas por personas naturales o jurídicas, naciona
especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma
La capacitación debe incluir, además de los aspectos considerados en el ANEXO Nº 6 y en lo que corresponda, lo siguiente:
1. Prevención de Caída de rocas
2. El uso de las tablas geomecánicas preparadas y actualizadas por el especialista en geomecánica.
3. La ejecución de los trabajos de desate y sostenimiento en techos y paredes de labores mineras, de acuerdo a estándares establecido
4. Seguridad con explosivos
5. Riesgos de la concentración residual de los gases que emana el ANFO o sus mezclas en labores subterráneas.
6. Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y otros).
7. Trabajos en espacios confinados
8. Trabajos en caliente.
9. Ubicación y uso de sustancias y/o materiales peligrosos, incluyendo la disponibilidad de antídotos para casos de emergencia.
10. Manejo de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan establecido para dicho fin.
11. El uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM -MSDS).
12. Ventilación de mina
13. La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los fab
14. Sistemas de izaje.
15. Escaleras y andamios.
16. Seguridad con herramientas manuales/eléctricas
La capacitación debe efectuarse en las siguientes circunstancias:
1. Toda vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos, equipos, máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y e
para cada caso.
2. Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso de trabajo.
3. Toda vez que reingresa un trabajador a ejecutar trabajos o tareas, luego de haberse recuperado de un accidente de trabajo. Se incidir
motivaron su accidente y las medidas preventivas aplicables.
Los temas materia de capacitación deben ser impartidos con una duración mínima de una (1) hora y reuniones de seguridad, denomina
al inicio de las labores.
La capacitación deberá incluir a los miembros de las Brigadas de Emergencia

Realizar entrenamientos bimensuales en campo sobre el uso y manejo de los equipos de respiración y materiales de salvamento minero
situaciones de emergencia con materiales peligrosos.
Los entrenamientos de las Brigadas de Emergencias se realizarán en grupos no menores de seis (6) trabajadores
Brindar inducción a las personas que ingresan en calidad de "visitas" no menor de treinta (30) minutos.
Brindar EPPs en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene, con sus especificaciones técnicas y certificados de calidad
trabajadores a las instalaciones de la unidad minera y efectuar trabajos de la actividad minera o conexa que representen riesgo para su i
Brindar vestuarios instalados diferenciados por género, debidamente implementados, mantenidos y aseados, para realizar cambio de ve
naturaleza del trabajo se requiera.
Se dispondrá el cambio de ropa antes y después de los trabajos.
Dotar de EPPs especiales para trabajos especiales y peligrosas
Ordenar que los trabajadores expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas se cambien la ropa de trabajo antes de ingerir alime
área de trabajo. Esta ropa se dispondrá en lugares asignados para ello.
Los soldador de arco eléctrico y sus ayudantes deberán estar protegidos durante su labor con:
anteojos adecuados, careta facial con lámina de cobertura interna de policarbonato y lentes filtrantes u otros, casco, respirador con prote
humos y contra polvos de metales, guantes y vestimenta que soporte el trabajo en caliente.
Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes deberán estar provistos, durante la labor con:
Anteojos adecuados, cascos, guantes, respirador y vestimenta resistente a altas temperaturas.
El área de soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del ambiente
Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias ácidas o cáusticas o sus soluciones, efectúan remaches u otras operacio
posibilidad de la presencia de partículas voladoras usarán protectores faciales o anteojos especiales .
En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos, vapores o polvos deberá contarse con respiradores de tipo con
particular, en número suficiente para que todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligroso los usen cuando corresponda.
En los casos de mezcla de gases, o ante la posibilidad de que ella se produzca, los respiradores que se empleen serán del tipo adecuad
Brindar equipo de protección especial adecuado al personal que por razones de emergencia tiene que ingresar a áreas con ambientes tó
Uso permanente de respiradores contra polvo y gases para las labores que dichos respiradores son requeridos
Uso obligatorio de lentes, caretas, polainas, guantes especiales y demás equipos de protección adecuados para los trabajadores que lab
hornos y lugares similares.
Uso de respirador, lentes de seguridad, protectores faciales, ropa adecuada en buenas condiciones cuando se opera un esmeril - amola
Uso de chalecos salvavidas y cuerdas donde exista el peligro de caída al agua
Identificar permanentemente los peligros, evaluar los riesgos e implementar medidas de control en:
a) Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el análisis de tareas.
b) Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o maquinaras.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
f) En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía:
1. Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros)
2. Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan peligroso para los trabajadores)
3. Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de infraestructura, métodos de trabajo, selección de equipos, aislamient
fuera de la zona de contacto de los trabajadores, entre otros).
4. Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos, capacitación y otros).
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de actividad que se desarrolla en dichas áreas.
Elaborar la línea base del IPERC, de acuerdo al ANEXO Nº 8 y sobre dicha base elaborará el mapa de riesgos, los cuales deben formar
de Seguridad y Salud Ocupacional.
La línea base del IPERC será actualizado anualmente y cuando

a) Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas y ambientes de trabajo que afecten la seguridad y s
trabajadores.
b) Ocurran incidentes peligrosos.
c) Se dicte cambios en la legislación.
En toda labor debe mantenerse una copia del IPERC de Línea Base actualizado de las tareas a realizar. Estas tareas se realizarán cuan
en el IPERC estén totalmente implementados.
Elaborará, actualizará e implementará los estándares de acuerdo al ANEXO Nº 9 y los PETS, según el ANEXO Nº 10, los cuales se pond
manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su uso obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de tra
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no cuente con un PETS se deberá implementa
Seguro (ATS) de acuerdo al formato del ANEXO Nº 11
La planificación, organización, ejecución y validación de los monitoreos del programa de prevención de los diferentes agentes que repres
de los trabajadores será realizado por profesionales de Ingeniería de Minas, Geología, Metalurgia, Química e Higienista, colegiados y ha
tres (3) años de experiencia en la actividad minera y/o en higiene ocupacional y con capacitación o estudios de especialización.
El Ingeniero de Higiene Ocupacional reportará al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
La gestión de higiene ocupacional debe incluir

a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos d
b) El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a l
ocupacional, cuando estos apliquen.
c) La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.
Monitorear los agentes físicos presentes en las actividades mineras y conexas, tales como: ruido, temperaturas extremas, vibraciones, il
ionizantes y otros.
Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores indicados en el ANEXO Nº 12, se adoptarán las medidas correctiva
controles establecida en el artículo 96 del presente reglamento.
Para la medición de ruido se utilizará la Guía Nº 1.
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá tomarse medidas preventiva
descanso dentro del turno de trabajo, suministro de agua potable, aclimatación, entre otras, a fin de controlar la fatiga, deshidratación y o
trabajador
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán realizarse según método descrito en la Guía Nº 2 para la Medición de Est
Si la temperatura corporal del trabajador supera los 38 ºC o registra menos de 36 ºC no deberá permitirse su acceso o que continúe labo
Realizar las mediciones de radiaciones de acuerdo a lo establecido por el IPEN (Instituto Peruano de Energía Nuclear) tanto para medici
dosimetrías.
Proveer protección como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar la exposición en horas
otros en trabajos que implican exposición a radiación solar,
El área de higiene ocupacional establecerá el tiempo de exposición del trabajador a los rayos solares y en tal sentido, determinará como
bloqueador solar con el Factor de Protección Solar (FPS) recomendable, debiéndose emplear como mínimo un bloqueador con un FPS d
Efectuar y registrar mediciones periódicas de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación minera (ta
gases, humos metálicos, neblinas, entre otros) que puedan presentarse en las labores e instalaciones, sobre todo en los lugares suscep
concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a
Nº 15 y lo demás establecido en el Decreto Supremo Nº 015-2005-SA, o la norma que lo sustituya, para garantizar la salud y seguridad d
Incluir en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional la identificación de los peligros biológicos (tales como: hongos, bacte
agentes) que puedan presentarse en las labores e instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas, evaluando y controlando los
Identificar los peligros ergonómicos, evaluando y controlando los riesgos asociados
Considerar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional la interacción hombre-máquina-ambiente, identificar los factores
riesgos Disergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño
posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo
ciclos de trabajo-descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómicos, aprob
Ministerial Nº 375-2008-TR y sus modificatorias, o la norma que la sustituya, así como las demás normas en lo que resulte aplicable a la
la actividad minera, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades en el trabajo.
Identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar los riesgos asociados, utilizando las metodologías que mejor se adapten a la realid
actividad minera.
Implementar actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción de la salud mental; se identificará y priorizará los ri
sobre los que deben implementarse acciones concretas de control.
La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo de un médico cirujano con especialidad en medicina ocupacional, o medicina de trabajo
ocupacional, o con experiencia profesional de tres (3) años en salud ocupacional en el sector minero, realizado en un establecimiento de
acreditado y debe incluir:
a) La vigilancia de la salud de los trabajadores, mediante exámenes de salud, pre ocupacional, anual, por cambio de función y de retiro,
tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o condición de salud que requiera atención o restricción en su labor.
b) El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por enfermedades, evaluación es
planes de acción.
c) El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador, enfermedad ocupacional, primeros auxilios, ate
emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
d) La participación en los Comités de Seguridad y Salud Ocupacional respecto a los aspectos de salud ocupacional.
e) La promoción de salud en general orientada a generar bienestar en los trabajadores.
Realizar el exámen médico de retiro

Cursar convocatoria por vía escrita para exámen dentro de los treinta (30) días de concluido el vínculo laboral.
Los exámenes médicos (según el ANEXO Nº 16) para los trabajadores que ingresan a la unidad minera con el objeto de realizar labores
mantenimiento de instalaciones y equipos, servicios de actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y otras, que no excedan de tre
tendrán una vigencia de un (1) año, para cualquier proyecto o unidad minera a nivel nacional.
Estas evaluaciones médicas serán expedidas por un centro médico autorizado por el Ministerio de Salud
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador por el médico de salud ocupacional, quien hará entrega de
debidamente firmado.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben respetar la confidencialidad del trabajador, usándose la terminología refe
autorice el trabajador.
Registrar la historia médica ocupacional de cada trabajador.

Archivar la historia médica ocupacional de cada trabajador en el centro médico autorizado donde se realizó el examen (de acuerdo a la N
para la Gestión de la Historia Clínica, aprobada por Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA, sus reglamentos y modificatorias aplicab
sustituyan), enviando la información (copias digitales o físicas) para fines de gestión al médico responsable del servicio de salud ocupaci
Garantizar las mediciones de metales pesados bioacumulables en sus trabajadores expuestos, durante el examen médico preocupacion
Efectuar, a tráves del médico ocupacional, una constante labor de educación sanitaria mediante ciclos de reuniones que, en lenguaje cla
a los trabajadores y sus dependientes registrados los peligros de enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que pre
la manera de prevenirlas.
Dar a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su segur
Las áreas de trabajo deberán ser señalizadas de acuerdo al Código de Señales y Colores que se indica en el ANEXO Nº 17
Adoptar las siguientes medidas:
a) Colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de trabajo.
b) Preparar y difundir el Código de Señales y Colores, mediante cartillas de seguridad.
c) Señalizar las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y otros, indicando el sentido de fluj
flecha a la entrada y salida de las válvulas e identificándolas con colores, de acuerdo al Código de Señales y Colores.
Los letreros deberán ser colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo, indicando el número de teléfono del resp
correspondiente.
Establecer estándares, procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de alto riesgo tales como:
1. Trabajos en espacios confinados.
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
4. Trabajos en altura.
5. Trabajos eléctricos en alta tensión.
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
Contar con PETAR (ANEXO N° 18) autorizado y firmado por el Supervisor y Jefe de Área (donde se realiza el trabajo), para todos los tra
Realizar inspección previa del área de trabajos en caliente, disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas aled
Personal (EPP), equipo de trabajo y ventilación adecuados, la capacitación respectiva, la colocación visible del permiso de trabajo y retir
Para realizar trabajos en espacios confinados se requiere:

Contar con equipos de monitoreo de gases con certificado y calibración vigente para la verificación de área de trabajo, equipos de protec
adecuados, equipos de trabajo y ventilación adecuados, equipos de comunicación adecuados y con la colocación visible del permiso de
Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de uno punto ochenta metros (1.80 m) se usará un sistema de prevención y
como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida y arnés de seguridad y, contar con certificado de suficiencia médica anual, el mismo que de
enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de miembros
obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades psiquiátricas.
Autorizar solo al personal capacitado los trabajos con energía de alta tensión
Desenergizar previamente las instalaciones eléctricas.

Realizar el PETAR para los trabajos con energía de alta tensión.
Verificar si se cumplió el siguiente procedimiento: corte de energía, evitar el retorno de energía, verificación de la energía residual y ause
de aterramiento temporal e instalación de bloqueo y señalización de prohibición del suministro de energía
Utilizar equipos, dispositivos y herramientas eléctricas compatibles con las instalaciones eléctricas existentes y que mantengan las carac
para ejecutar las actividades de instalaciones eléctricas.
Cumplir con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-EM; el Reg
28028, Ley de Regulación del Uso de Fuentes de Radiación Ionizante, aprobado por Decreto Supremo Nº 039-2008-EM; y demás norma
normas que los sustituyan para la ejecución de trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
Uso de un sistema adecuado de comunicación entre las diferentes áreas de la operación minera con su propia fuente de energía eléctric
comunicación entre las diferentes labores mineras.
Actualizar el listado de usuarios del sistema de comunicación y colocarlo en lugar visible.
Los sistemas de comunicación deberán considerar:

a) Publicaciones de: afiches, boletines, revistas y/o utilizar otras publicaciones para hacer conocer el resultado de las competencias inter
estadísticas de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como campañas de salud am
b) Otros medios de comunicación como los radiales, periodísticos escritos, televisivos, y otros para entablar una adecuada comunicación
área de influencia.
c) La colocación en puntos importantes de carteles conteniendo la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Colocar avisos visibles y legibles sobre las normas generales de Seguridad y Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
e) Señales de emergencia sonoras, visuales y otras para una acción rápida y segura en casos de accidentes, siniestros naturales o indu
instalados en lugares de fácil acceso y de conocimiento de todos los trabajadores.
f) Instalar en lugares estratégicos buzones de sugerencia para una adecuada retroalimentación del Sistema de Gestión de Seguridad y S
Los supervisores están obligados a realizar inspecciones internas diarias al inicio de cada turno de trabajo, impartiendo las medidas pert
trabajadores.
Realizar inspecciones internas planeadas y no planeadas a todas las labores mineras, plantas de beneficio, instalaciones y actividades c
las zonas críticas de trabajo, según su mapa de riesgo.
El resultado de las inspecciones internas de las zonas de alto riesgo, las realizadas por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y la
los plazos para las subsanaciones y/o correcciones, serán anotados en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional; otras inspecciones q
medios físicos o electrónicos para su verificación por la autoridad competente.
El Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional emitirá observaciones y recomendaciones
inspecciones internas a las diversas áreas de trabajo, de forma escrita y/o vía electrónica al Gerente o responsable del área, para la imp
Realizar auditorías externas, con auditores independientes, dentro de los tres primeros meses de cada año a fin de comprobar la eficacia
Comunicar los resultados de las auditorias al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y a sus organizaciones sindicales.
Presentar el informe de auditoría externa a la Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo de la SUNAFIL, al OSINERGM
correspondiente, de acuerdo a sus competencias
Realizar auditorías internas de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo al programa anual y requerimientos
Implementar, difundir y poner a prueba un Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias que considere los protocolos de respues
probabilidad de ocurrencia en la unidad minera y áreas de influencia, el cual tiene que ser actualizado anualmente o antes, cuando las ci
El Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias debe considerar, como mínimo, la siguiente estructura:
1. Introducción
2. Alcance
3. Objetivos
4. Evaluación de Riesgos e Identificación de áreas y actividades críticas
5. Niveles de Emergencia para el desarrollo del Plan
6. Organización de la Respuesta a los niveles de Emergencias
7. Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades y autoridades competentes
8. Protocolos de respuesta a emergencias
9. Entrenamiento y Simulacros
10. Mejora Continua
11. Anexos:
a) Definiciones.
b) Teléfonos de Emergencia y Directorio de Contactos.
c) Comunicaciones de Emergencia por niveles.
d) Equipamiento de Emergencia.
e) Hojas de datos de Seguridad de Materiales (HDSM).
f) Protocolos de Respuesta a Emergencias por Áreas.
Informar y capacitar a las brigadas de emergencia conformadas por los trabajadores de todas las áreas, de acuerdo a los estándares, PE
nacional o internacionalmente.
Permitir el acceso al Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias a la autoridad competente cuando lo solicite.
Artículo 153.- El proceso de selección de personal para conformar las brigadas de emergencia se hará considerando la presentación v
miembros, o por invitación especial que cada supervisor haga a su personal calificado.
Artículo 154.- Cada miembro de la brigada de emergencia, antes de ser aceptado como tal, deberá aprobar los exámenes médicos es
de visión, audición, aparato cardiovascular, equilibrio y coordinación motriz, entre otros, para demostrar que se encuentra mental y fís
deberá aprobar los exámenes sobre técnicas y procedimientos de atención a emergencias, cuya calificación no será menor de ochenta (
a (100).
a) Efectuar simulacros de emergencia por lo menos una (1) vez cada trimestre, con el fin de familiarizar a los trabajadores en las operaci
emergencias.
b) Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (4) veces cada año con el fin de capacitar y evaluar la respuesta de los trabajador
c) Contar con equipos mínimos de salvataje minero señalado en el ANEXO Nº 20 para respuesta a emergencias.
Contar con botiquines que contengan los antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas sustancias, además de la hoja de d
sustancia, colocada en lugar visible, en todo lugar donde existan sustancias y/o materiales químicos peligrosos, tales como plantas de be
dosificadores de reactivos, almacenes, talleres, depósitos, áreas de trabajo, entre otros.
Informar a los trabajadores sobre aquellos antídotos que requieran refrigeración y sobre aquéllos que requieran ser administrados de ma
respecto a su ubicación y sobre el personal médico al que deben solicitar su administración en caso de requerirlo.
Implementar un procedimiento para el tratamiento de los residuos biomédicos.

Implementar en cada sección un botiquín para la atención de emergencias médicas, de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situa
la norma técnica peruana correspondiente o, en su defecto, la norma del Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI) para cada caso
Contar con trabajadores instruidos en primeros auxilios, entrenados en el manejo de los botiquines de emergencia.
Comunicar dentro de las 24 horas de ocurridos los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes mortales, en el form
a) Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.pe
b) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su portal institucional www.trabajo.gob.pe;
c) OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente;
d)Gobiernos Regionales, según corresponda.
Presentar informe detallado de investigación en el formato del ANEXO Nº 22, dentro del plazo de diez (10) días calendario de ocurrido e
a) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su portal institucional www.trabajo.gob.pe;
b) OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente;
c) Gobiernos Regionales, según corresponda.
Paralizar las labores mineras o el lugar donde ha(n) ocurrido el(los) accidente(s) mortal(es)hasta que el inspector de la autoridad compet
investigación y/o diligencia correspondiente.
Investigar, a través del supervisor, todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con la
causas raíces que lo provocaron y dictar las medidas preventivas y correctivas que eviten su recurrencia.
Las medidas dictadas serán de monitoreo permanente por la Alta Gerencia de la unidad minera, hasta su cumplimiento.
Poner las investigaciones a disposición de la autoridad competente y su respectivo inspector o fiscalizador, cuando lo requiera.
Implementar, sobre la base de las estadísticas, a través de su área médica, un plan de control, el que estará contenido en el Programa A
Ocupacional.
Asegurar que todas las sustancias químicas cuenten con etiquetas que identifiquen el producto y los peligros.
Mantener un archivo central de las HDSM (MSDS), las que serán puestas a disposición de los trabajadores para que éstos se familiarice
contienen para cada sustancia y material que manipulan.
Preparar el Listado Base de Sustancias y/o Materiales Utilizados en las Operaciones Mineras y que pudieran considerarse de riesgo pote
seguridad y ambiente de trabajo.
Las sustancias y/o materiales que a continuación se presentan, constituyen un listado inicial al cual se podrá ir añadiendo otras sustancia
por el titular de actividad minera, luego del análisis de riesgo correspondiente:
1. Ácido sulfúrico
2. Cal viva
3. Cianuro
4. Combustibles para motores y lubricantes
5. Hidróxido de sodio
6. Mercurio
7. Peróxido de hidrógeno
8. Otros
En todo lugar donde se almacena, manipula y utiliza materiales peligrosos, se deberá contar, además de los botiquines indicados en el a
reglamento, con los materiales, insumos e instalaciones como duchas y lavaojos indicados en las hojas de datos de seguridad HDSM pa
auxilios.
Las sustancias y/o materiales peligrosos deben ser almacenados en depósitos o contenedores de acuerdo a las normas nacionales e int
contenedores deben etiquetarse apropiadamente.
Identificar las diferentes fuentes de energía eléctrica, neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica durante las actividades de cons
de operación, mantenimiento, limpieza, ajustes, emergencias y otros, y está en la obligación de establecer estándares y procedimientos
señalización, a fin de evitar accidentes de trabajo por el accionamiento involuntario de equipos por la energía residual o el arranque invo
maquinarias por parte de los trabajadores. Todo equipo o maquinaria que exige bloqueo para las actividades señaladas debe ser señaliz
alerte sobre la prohibición de trabajo sin el bloqueo.
Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben permitir la instalación de candados y tarjetas de seguridad (Lock Out - Ta
Los bloqueos deben aislar la fuente principal de energía y no los circuitos o sistemas de control.
Los sistemas de suministro de energía eléctrica deben ser operados por personas autorizadas por el responsable del área eléctrica del t
Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo debe efectuarse la prueba de verificación de energía residual y tomar todo tipo de pre
certeza que las tareas se realicen con seguridad.
El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el trabajo esté terminado.
Las instalaciones eléctricas y actividades relacionadas a ellas, deben cumplir con las normas establecidas en el Código Nacional de Elec
técnica “Uso de la Electricidad en Minas”, aprobada por Resolución Ministerial Nº 308-2001-EM-VME, y en el Reglamento de Seguridad
Electricidad, aprobado por Resolución Ministerial Nº 111-2013-MEM-DM, sus modificaciones y aquellas normas que los sustituyan, así c
disposiciones legales vigentes
h) Los cables rastreadores de los equipos móviles deberán ser fijados a las máquinas en forma tal que los protejan contra daños y evite
Los cables rastreadores de repuesto deberán ser almacenados en botes de cables, en carretes montados en el equipo u otras formas qu
mecánicos.
i) Las instalaciones eléctricas deberán disponer de un sistema de protección integral contra sobretensiones, cumpliendo con las reglas d
Electricidad y como complemento aplicar las normas de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC) y en ausencia de ellas las de la N
Association (NFPA).
j) Los dispositivos de maniobra y protección e instrumentos de control tales como interruptores, medidores y otros deben estar protegido
de protección IP e IK y otros requisitos según las exigencias del entorno de instalación, operación y mantenimiento.
El circuito de distribución eléctrica en el interior de la mina debe contar con los dispositivos equipos de maniobra que le permita desenerg
diferentes alimentadores, circuitos derivados o ambos, proporcionando la seguridad y confiabilidad requeridas en los trabajos de operaci
reparación o instalación.
k) Las subestaciones eléctricas deben ubicarse fuera del eje de las galerías principales, en cruceros especialmente preparados para este
tendrán iluminación no menor de trescientos (300) lux, puerta, candado, señalización de seguridad, avisos y estarán equipados con los d
efectuar maniobras seguras de desconexión, reconexión y contra incendio.
l) Todas las subestaciones eléctricas deben contar con aparatos operativos contra incendio.
m) La instalación, operación y mantenimiento de la red de distribución de energía eléctrica a subestaciones, transformadores a través de
tensión, casetas para la operación de equipos eléctricos, debe efectuarse de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes y los está
procedimientos de cada unidad de producción y el Código Nacional de Electricidad.
n) La instalación de los cables de distribución eléctrica cumplirán con las reglas del Código Nacional de Electricidad
Se exhibirá, donde sea requerido, los siguientes avisos con instrucciones y advertencias que cumplan estándares del código de colores
reglamento:
1. Que prohíban a toda persona no autorizada ingresar a los locales especialmente destinados a contener equipos o instalaciones eléctr
2. Que prohíban a trabajadores no autorizados operar o intervenir los aparatos eléctricos o cualquier elemento de la instalación.
3. Que indiquen instrucciones a seguir en casos de incendio en los recintos en que se encuentren aparatos e instalaciones eléctricas.
4. Que señalen la manera de prestar primeros auxilios a los trabajadores que entren en contacto con conductores y equipo energizados.
5. Que indiquen el teléfono del área responsable para notificar acontecimientos de emergencia de orden eléctrico.
6. Que diga: “PELIGRO ELÉCTRICO”, debidamente iluminado, colocado en toda maquinaria o equipo eléctrico que represente riesgo elé
7. Que indiquen el lugar donde existan cables y equipos eléctricos enterrados.
Los tableros de control de equipo eléctrico de una planta de beneficio estarán aislados y tendrán una puerta de acceso controlado.
Las herramientas eléctricas manuales no deben ser operadas a alto voltaje.
En la selección de escaleras y andamios se debe considerar lo siguiente:

a) La selección del tipo y uso de escaleras portátiles deberá estar aprobada por el supervisor responsable del área de trabajo. Estas esc
construidas con peldaños y puntos de apoyo antideslizantes.
b) Cada escalera debe tener su identificación propia para efectos de registro, mantenimiento e inspección. Los defectos deben corregirse
del área debe asegurarse de que no se use ninguna escalera portátil defectuosa ni de confección artesanal. Las escaleras de madera no
evitar que se oculten desperfectos en los peldaños de madera, se debe usar barniz transparente o aceite como capa protectora, de tal m
detección de fisuras.
c) Cuando están en uso las escaleras, deben estar atadas, sujetas o aseguradas para prevenir que resbalen. Las escaleras deben coloc
punto de apoyo basal debe alejarse del muro a una distancia máxima de un cuarto (1/4) de su longitud.
d) Las escaleras de metal no deben usarse cerca de conductores eléctricos o en otras áreas peligrosas donde la producción de chispas
explosión.
En el lugar donde se almacena las escaleras metálicas, debe colocarse un aviso que diga “NO USAR CERCA DE CONDUCTORES ELÉ
e) El supervisor responsable del área de trabajo, igualmente, deberá identificar las escaleras fijas para efectos de registro, mantenimient
deberá asegurarse de que las escaleras y pasillos se mantengan limpios y en buen estado. Las inspecciones deben hacerse por lo meno
defectos deben corregirse inmediatamente.
f) Para labores específicas y temporales, las escaleras telescópicas de más de ocho (8) metros de longitud deben instalarse con platafor
cinco (5) metros, con barandas, rodapiés y cadenas o barras de seguridad. Los peldaños no deben separarse uno de otro más de cero p
La distancia entre la escalera y el muro que la sustenta debe ser suficiente para dar cabida al pie de la persona que lo usa.
Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el
de
la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-97-SA y sus normas modifi catorias
del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada dos (2) años. Los empleadores que no realizan actividades de riesgo las
periodicidad
de tres (3) años.
Los empleadores que cuentan hasta con diez (10)
trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el
Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, sólo
están obligados a realizar Auditorías cuando la Inspección
del Trabajo así lo ordene.
Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deberá elegir a un Auditor inscrito en el Registro; considerando además, la espe
actividad, la cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabaj
otros criterios, para garantizar la idoneidad del Auditor.
La selección del Auditor cuenta con la participación de los trabajadores y sus representantes, para cuyo efecto el empleador publicará la
candidatos para realizar la auditoría. Los trabajadores tendrán un plazo de cinco (5) días hábiles, a contarse desde el día siguiente de la
la tacha sustentada de alguno o todos los candidatos.
El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten con tacha por parte de los trabajadores y sus represe
Modifica Cuarta Disposición Complementaria del DS 005-2012-TR “Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley Nº 2978
del 1 de enero de 2015.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad
Excepcionalmente hasta la entrada en vigencia del Registro de auditores autorizados, los empleadores del sector energía y minas deben
fi guren en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.”
Cumplir las siguientes disposiciones:
a) Disponer de un protocolo de respuesta a emergencia, incluido en el Plan de Respuesta a Emergencia, el cual debe considerar lo sigui
1. Un inventario de peligros sobre la base de un estudio de riesgos de incendio.
2. Instrucciones detalladas y bien documentadas.
3. Capacitación.
4. Determinación de obligaciones y responsabilidades para casos de emergencia.
5. Relación de los equipos contra incendios.
b) No efectuar el almacenamiento conjunto y prolongado de sustancias y materiales que puedan reaccionar espontáneamente por oxidac
c) En los almacenes de materiales inflamables, los pisos serán impermeables e incombustibles.
d) La manipulación de los tanques de combustible y lubricantes, para el consumo directo en las operaciones mineras, deberán regirse de
el Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica de Hidrocarburos, aprobado por Decreto Supremo Nº 042-2005-EM, sus reglamentos, sus m
normas vigentes aplicables.
e) Toda unidad operativa deberá contar con un sistema de alarma, cuyo funcionamiento será difundido a todo el personal.
Inspeccionar los extintores portátiles una vez al mes para verificar la fecha de prueba hidrostática, la fecha de vigencia de uso y puesta d
Artículo 1.- Modificación de los anexos de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR
Modifícanse los Anexos 1, 2 y 3 aprobados por el artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR, que aprueba la información de
siguiente manera:
a) Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica
- Se incorpora el numeral 1.17. “Indicador si es un empleador que cuenta con comité o supervisor, de seguridad y salud en el trabajo”.
- Se modifica la denominación del numeral 2.2.9. a “Situación especial del trabajador: de dirección, confianza, teletrabajo, ninguna”.
b) Anexo 2: Tablas Paramétricas
Se incorpora la Tabla 35: “Situación especial del trabajador y teletrabajo” con su nota aclaratoria.
c) Anexo 3: Estructura de los Archivos de Importación
Se modifica la observación del campo 19 “Situación especial del trabajador” de la estructura 5 “Datos del empleador”, de la siguiente ma
aplica a los TT: 23, 66 y 71.”
Artículo 2.- Obligatoriedad del registro de información del teletrabajador
Los empleadores que empleen teletrabajadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica
mixta aplicada en la respectiva prestación de servicios, conforme a lo previsto en la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo, y su Re
Decreto Supremo N° 017-2015-TR.
Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
Artículo 3.- Obligatoriedad del registro de información de seguridad y salud en el trabajo
Los empleadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la existencia del Comité de Se
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
aprobado por Decreto Supremo 005-2012-TR, y demás normas complementarias
Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
Artículo 4.- Rol del Sistema de Inspección del Trabajo
La información reportada por los empleadores en la Planilla Electrónica, conforme a lo dispuesto en la presente resolución ministerial, es
por la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
El incumplimiento de dichas obligaciones constituye infracción grave tipificada en el numeral 24.2 del artículo 24 del Reglamento de la Le
del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
Artículo 5.- Publicación
Los anexos a que se refiere el artículo 1 se publican en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.go
publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina
Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Modificación de los artículos 2, 7, 29, 52, 58, 60, 61, 63, 66, 67, 70, 71, 72, 74, 75, 97, 100, 119, 121, 122, 151, 164, 199, 204, 214, 21
251, 252, 254, 255, 262, 271, 274, 278, 279, 280, 281, 282, 283, 284, 287, 288, 289, 291, 293, 295, 320, 324, 325, 329, 330, 357
ANEXOS 1, 2, 3, 6, 16, 19 y 36; e incorporación de los ANEXOS 16-A y 38 del Reglamento de Seguridad ySalud Ocupacional en Minería
Las actividades a las que alcanza el presente reglamento son las siguientes:
a) Las actividades mineras desarrolladas en los emplazamientos
subterráneos de minerales metálicos y no metálicos:
1. Exploración
cruceros, trincheras, entre otros).
2. Explotación (desarrollo, preparación, explotación propiamente dicha, depósitos de minerales, desmontes y relaves, entre otros).
3. Beneficio (lavado metalúrgico del mineral extraído, preparación mecánica, concentración, lixiviación, adsorción-desorción, Merrill Crow
refinación, entre otros).
4. Almacenamiento de concentrados de mineral, carbón activado, refinados, minerales no metálicos, relaves, escorias y otros.
5. Sistema de transporte minero (fajas transportadoras, tuberías o mineroductos, cable carriles, entre otros).
6. Labor general (ventilación, desagüe, izaje o extracción, entre dos o más concesiones de diferentes titulares de actividades mineras).
7. Actividades de cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final de componentes) y/o actividades de cierre de pasivos ambientales m
ejecución de cierre y de reaprovechamiento de pasivos.
b) Actividades conexas a la actividad minera: Construcciones civiles, montajes mecánicos y eléctricos, instalaciones anexas o compleme
almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos, sistemas de transporte que no son concesionados, uso de maquinaria, eq
mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de pre
Las siguientes definiciones se aplican al presente reglamento:

*Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga p
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y ho
gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: 1. Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluaci
genera en el accidentado un descanso con retorno máximo al día siguiente a las labores habituales de su puesto de trabajo. 2. Acciden
cuya lesión, resultado de la evaluación y diagnóstico médico da lugar a descanso mayor a un día, ausencia justificada al trabajo y tratam
estadísticos, no se toma en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de la incapacidad generada en el trabajador, los accid
ser: 2.1 Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorga tratamie
recuperación. 2.2 Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorga trata
plena recuperación. 2.3 Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del m
permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de uno o más miembros u órganos y que incapacita totalmen
laborar. En los supuestos regulados en los numerales 2.1 a 2.3 precedentes, el trabajador que sufrió el accidente tiene el derecho a ser
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, conforme lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En estos su
actividad minera debe requerir la entrega por parte del referido trabajador de la constancia médica en la que expresamente se detallen q
a cabo el trabajador para no interferir en su tratamiento y recuperación. 3. Accidente mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.” “Carretera de Alivio o Rampas de Emergencia Vía o carril adicional que se construy
reducción de la velocidad de la maquinaria y controlarla hasta detenerla en una situación de emergencia.”
Comportamiento estable en el tiempo de los componentes o infraestructura operacional minera frente a factores exógenos y endógenos,
desplazamiento de materiales, con el propósito de no generar riesgos de accidentes o contingencias.”
*Lugar de trabajo: Todo sitio
trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo. Entiéndase que toda referencia a Centr
Reglamento se reemplaza por Lugar de Trabajo”.
*Unidad Minera o Unidad de Producción: Es el conjunto de instalaciones y
dentro de una o más Unidades Económicas Administrativas y/o concesiones mineras y/o concesiones de beneficio y/o concesiones de la
concesiones de transporte minero, en donde se desarrollan las actividades mineras o conexas. Entiéndase, en adelante, que la definició
Unidad de Producción o Unidad Minera” ha sido reemplazada por este alcance.”
Las empresas contratistas, bajo responsabilidad solidaria con el titular de actividad minera, cuando corresponda, proporcionan vivienda
debe ser supervisada para verificar sus óptimas condiciones de seguridad e higiene, antes de ser ocupada e inspeccionada por lo m
trimestral, a cargo del contratista. Las inspecciones que realice el titular de actividad minera deben ser inopinadas y quedar registrada
caso de ser requeridas por las autoridades competentes.”
Todos los titulares de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de Producción, deben
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido es el siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de l
contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.”
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene por objetivo promover la salud, seguridad e higiene en el trabajo de todos los tra
labores en las actividades señaladas en el artículo 2 del presente reglamento. Asesora a la titular de actividad minera y vigila el cumplim
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional en seguridad, favoreciendo el bienestar laboral. Asim
minera puede constituir sub comités para efectos de un mejor manejo administrativo.”
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de Producción, debe constituir
Salud Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité debe ser paritario, es
representantes de la titular de actividad minera y de los
trabajadores de la misma, la cual debe incluir:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la Unidad Minera o Unidad de Producción.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de actividad minera.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares. Tales representantes son
secreta y directa, en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO 2 de este reglamento. Dichos miembros deben ser capacitad
Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participan únicamente en ausencia de los titulares. Los titulares de ac
con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador, sin voz ni voto. De igual forma, u
de Seguridad y Salud Ocupacional de cada empresa contratista que realiza actividad minera en la Unidad Minera o Unidad de Prod
supervisor de seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su solicitud en las reuniones que convoque el Com
Ocupacional de la titular de actividad minera, con voz pero sin voto.”
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividade
fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida e
Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevan a cabo un día laborable de
(10) días calendario de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así como el avance de los objetivos y metas es
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional; La programación de reuniones extraordinarias se efectúa para analizar los accidentes mortale
circunstancias lo exijan. e) Llevar el libro de actas de
puede llevarse de manera electrónica si es que se cuenta con sistema de firmas digitalizadas, donde se anota todo lo tratado en las sesi
Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución son remitidas por escrito a los responsables e involucr
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacion
con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores.
g) Aprobar el Reglam
y Salud Ocupacional, el cual debe ser distribuido a todos los trabajadores.
h) Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones que cor
su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores.
i) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.
j) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones apro
ANFO, conforme al artículo 291 del presente Reglamento, anotando en el Libro de Seguridad y Salud ocupacional las recomendaciones
plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las supervisiones anteriores.
k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades o
recomendaciones pertinentes.
l) Poner en conocimiento de la Alta Gerencia de la titular de actividad minera o del órgano que se precise en el Reglamento Interno corre
la investigación de las causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales con el propó
investigación. Los resultados de las investigaciones deben dejarse consignados en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud O
m) Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente capacitación en los temas de prevención de riesgos detallados en
El Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional es un ingeniero de minas, ingeniero geólogo, ingeniero químico, ingeniero metalurg
seguridad, o ingeniero de seguridad industrial y minera, de acuerdo a la actividad minera, colegiado y habilitado, con un mínimo de tres
la actividad minera y/o en Seguridad y Salud Ocupacional y con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una
veinte (120) horas.
Si por la necesidad de la(s) actividad(es) conexa(s) se requiere contar con un Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional, pue
especialidades, de acuerdo a la actividad que realice, debidamente colegiado y habilitado, con un mínimo de tres (3) años de experienci
en Seguridad y Salud Ocupacional y con capacitación
o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de ciento veinte (120) horas. El Ingeniero de Seguridad y Sa
cargo verificar el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento, del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacion
de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en las
actividades que corresponda.”
Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en cumplimiento del artículo 215 de la Ley, deben formular y desarrollar Pro
Capacitación para los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal calificado por competencias. La modalidad de las capa
de acuerdo al puesto de trabajo y la IPERC correspondiente.
En caso que se determine la posibilidad de realizar una capacitación virtual, corresponde implementar un sistema de evaluación de cono
lo anterior, las capacitaciones prácticas deben ser presenciales. Todas las capacitaciones, sean éstas teóricas o prácticas, se realizan d
Los Programas Anuales de Capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional deben incluir una matriz de control donde se precise los tem
recibe cada trabajador de acuerdo a su puesto de trabajo y a la IPERC correspondiente. Las capacitaciones pueden ser impartidas por p
jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma.”
Cuando un trabajador nuevo ingrese a una Unidad Minera o Unidad de Producción recibe en forma obligatoria lo siguiente:
1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al ANEXO 4.
2. Capacitación específica teórico-práctica en el Lugar de Trabajo. Esta capacitación en ningún caso puede ser menor de ocho (8) horas
días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según el ANEXO 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días en a
En el caso de que el trabajador ingrese a la Unidad Minera o Unidad de Producción para realizar labores especiales de mantenimiento d
otras que no excedan de treinta (30) días, recibe una inducción de acuerdo al ANEXO 4, no menor de cuatro (4)
horas. La inducción de acuerdo al anexo indicado tiene una vigencia de un (1) año para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción
inducción y capacitación indicadas, el Área de Capacitación emite una constancia en la que se consigna que el trabajador es apto para o
que se le asigna.”
Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta Gerencia del titular de actividad minera y de las empresas c
personal nuevo, debe recibir una capacitación anual en los temas indicados en el ANEXO 6 referido a la Capacitación Básica en Segurid
para lo cual el titular de actividad minera debe determinar los cursos a brindar a cada trabajador de acuerdo al puesto de trabajo y a la IP
considerando para cada curso, como mínimo, las horas establecidas en el mencionado anexo. Las capacitaciones pueden ser impartidas
jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma. Debe entregarse una c
al finalizar cada curso la que tiene validez dentro del año de capacitación y para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción.”
La capacitación debe incluir, además de los aspectos considerados en el ANEXO 6 y en lo que corresponda, de acuerdo a la determina
actividad minera tomando en consideración el puesto de trabajo y la IPERC, lo siguiente:
1. Prevención de caída de rocas
2. Ejecución de los trabajos de desate y sostenimiento en techos y paredes de labores mineras, de acuerdo a estándares establecidos.
3. Seguridad con explosivos.
4. Riesgos de la concentración residual de los gases que emana el ANFO o sus mezclas en labores subterráneas.
5. Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y otros).
6. Trabajos en espacios confinados.
8. Ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales peligrosos, incluyendo la disponibilidad de antídotos para casos de emergencia.
9. Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan establecido para dicho fin.
10. Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM -MSDS).
11. Ventilación de mina.
12. Instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los fabric
13. Sistemas de izaje.
14. Escaleras y andamios.
15. Seguridad con herramientas manuales/eléctricas.
Debe entregarse una constancia de capacitación al finaliz
validez dentro del año de capacitación y para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción.”
El titular de actividad minera debe elaborar la línea base de la IPERC, de acuerdo al ANEXO 8, como mínimo, y sobre dicha base elabor
cuales deben formar parte del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. La línea base de la IPERC debe ser actualizada anua
actividad minera y cuando: a) Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, i
ambientes de trabajo que afecten la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
b) Ocurran incidentes peligrosos.
c) Se dicte cambios en la legislación.
En toda labor debe mantenerse una copia de la Línea Base de la IPERC actualizada de las tareas a realizar. Estas tareas se realizan cu
en la IPERC estén totalmente implementados.”
La planificación, organización, ejecución y validación de los monitoreos del programa de prevención de los diferentes agentes que repres
de los trabajadores es realizada por profesionales de Ingeniería de Minas, Higiene y Seguridad, Seguridad Industrial y Minera, Geología,
colegiados y habilitados, con un mínimo de tres (3) años de experiencia en la actividad minera y/o en higiene ocupacional y con capacita
especialización, quienes reportan al Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.”
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajad
laboral. La convocatoria para dicho examen es de responsabilidad del empleador, sea éste titular de actividad minera o contratista, segú
dicha convocatoria por vía escrita y la acredita
con el cargo respectivo. El trabajador es responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días calendario
laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización del examen en este plazo, el titular de actividad minera o contratista, envía un
para que el examen se realice en los siguientes quince
(15) días calendario. Vencido este plazo, el titular de actividad minera o contratista queda exceptuado de la responsabilidad del examen
Los exámenes médicos para los trabajadores que ingresan a cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de Producción con el objeto d
especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos, y para quienes realizan servicios de actividades conexas, consultorías, visitas t
excedan de treinta (30) días consecutivos, se realizan indistintamente en cualquiera de los centros médicos autorizados por el Ministerio
Ocupacional (ANEXO 16 A) que se entregue en los casos señalados en el párrafo precedente tiene validez por el plazo de un (1) año co
y acredita su condición y estado de salud para desempeñar sus actividades habituales en cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad d
nacional.”
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados a cada trabajador deben ser tratados respetando su carácter confid
correspondientes a los exámenes médicos ocupacionales debe usarse la terminología referida a aptitud. Los resultados de los exámene
informados al trabajador por el médico de salud cupacional, debe hacer entrega del informe escrito debidamente firmado.”
Los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes mortales, deben ser notificados por el titular de actividad minera, d
(24) horas de ocurridos, en el formato del ANEXO 21, a las siguientes entidades:
a) Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.pe
b) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL;
c) Al OSINERGMIN, según procedimiento de reportede emergencias correspondiente;
d) A los Gobiernos Regionales, según corresponda. Las labores mineras o el lugar donde ha(n) ocurrido el(los) accidente(s) mortal(es) d
el inspector de la autoridad competente realice la inspección, investigación y/o diligencia correspondiente. El titular de actividad minera e
informe detallado de investigación en el formato del ANEXO 22, dentro del plazo de diez (10) días calendario de ocurrido el accidente mo
entidades:
A la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL; Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias
Gobiernos Regionales, según corresponda.
Como medida de prevención para evitar accidentes por el desprendimiento de rocas, se instruye y obliga a los trabajadores a seguir las
al ingresar a las labores:
a) Inspeccionar las labores, taludes y botaderos, con el fin de verificar las condiciones del terreno antes de entrar en la zona de trabajo.
b) Desatar todas las rocas sueltas o peligrosas antes, durante y después de la perforación. Asimismo, antes y después de la voladura.
c) La operación de desatado manual de rocas debe ser realizada en forma obligatoria por dos (2) personas; en tanto uno de ellos desata
uso de la barretilla, el otro vigila el área de desatado, alertando toda situación de riesgo. Se prohíbe terminantemente que esta actividad
persona.
d) Antes de proceder con la fortificación o sostenimiento de las labores se asegura el desatado total de la labor.
e) En los frentes donde se realicen las actividades de exploración, explotación (desarrollo y preparación), la instalación de los elementos
fortificación debe ser realizada hasta el tope de los frentes; evitando la exposición de los trabajadores a la caída de rocas en áreas no fo
labor minera no cuenta con una roca competente.
f) Conservar el orden y la limpieza en el Lugar de Trabajo para realizar las tareas con seguridad y tener las salidas de escape despejada
Para el uso de equipos en minería a cielo abierto, se tiene en cuenta lo siguiente:
a) Elaborar programas de inspecciones y mantenimiento para los equipos de perforación, carguío, transporte y equipo auxiliar.
b) La inspección de los cables de suspensión de las palas, incluso de las uniones, debe hacerse por lo menos una vez por mes. El cable
asegurado al tambor y en todo momento debe haber, por lo menos, tres (3) vueltas enteras.
c) Antes de proceder al trabajo de mantenimiento o reparaciones se debe asegurar que el equipo móvil se encuentre en posición correct
peligro de ser alcanzado por desprendimiento de rocas o su deslizamiento por pendiente.
d) Para poner en operación una pala eléctrica u otro equipo impulsado por energía eléctrica, la conexión a tierra debe estar en óptimas c
Diariamente se inspecciona la existencia de la posibilidad de ocurrencia de cortocircuito y los accesorios del sistema de conexión a tierra
las palas mecánicas, incluso los cables de arrastre, son inspeccionados por un electricista capacitado y autorizado.
e) El personal, al manipular los cables de arrastre, debe usar guantes de jebe dieléctricos o ganchos con aislantes.
f) Donde los cables cruzan vías de tránsito de vehículos se debe emplear puentes o protectores a nivel de superficie.
g) Para realizar movimientos de pala y cargadores frontales dentro del tajo, el operador debe emplear el siguiente código de señales aud
de su maquinaria:
1. Un (1) toque corto: Avanzar 2. Dos (2) toques cortos: Retroceder 3. Un (1) toque largo: Parada de emergencia.
h) Para el traslado de palas por rampas, se debe disponer del equipo auxiliar necesario. Para este trabajo se evita mojar la rampa. La pa
frontales en una rampa se estacionan orientados hacia la pared en el sentido de bajada de la rampa.
i) Para el uso nocturno de los equipos, se debe instalar iluminación necesaria.
j) Interrumpir la alimentación de energía a las líneas de cuatrocientos cuarenta (440) voltios o más cuando los equipos de perforación, p
equipo con estructura alta tengan necesidad de pasar por debajo de dichas líneas y hasta que tengan el espacio libre requerido por los e
dicho voltaje.”
Para los polvorines o almacenes permanentes o provisionales subterráneos y para los polvorines o almacenes superficiales, se debe cum
a) Ubicación: deben estar alejados y aislados de la zona de trabajo y en lugares tales que, en caso de explosión, no afecten las instalaci
subterráneas.
b) Condición: estar instalados en lugares secos y bien ventilados de manera que la temperatura y humedad se mantenga dentro de los lí
buena conservación de los explosivos, accesorios y agentes de voladura almacenados.
c) Área: estar construidos en roca compacta. De no ser así, deben estar correctamente sostenidos o construidos de acuerdo a un diseño
por la SUCAMEC.
d) Ventilación: debe estar dotado de ventilación natural. De no ser así, ventilación forzada.
e) Capacidad de almacenaje: adecuada para la cantidad proyectada de
f) Accesos: contar con doble puerta de fierro.
g) Piso: de concreto o de otro material incombustible.
h) Vías de escape: contar con una vía libre, como mínimo, para el escape de los gases a la superficie.
i) Deben estar protegidos interior y exteriormente contra incendios y deben contar con extintores de polvo químico seco para combatir am
fuera de los polvorines.
j) La puerta debe estar siempre cerrada con llave y solamente se debe permitir el ingreso de trabajadores autorizados y con las debidas
k) Las instalaciones eléctricas deben estar entubadas y los interruptores deben ser a prueba de chispa.
l) Colocar dispositivos de descarga de electricidad estática para el uso del personal que ingrese a los polvorines.”
Los explosivos y materiales relacionados deben almacenarse en polvorines o almacenes dedicados exclusivamente a este objeto.”
La dinamita u otros explosivos, agentes de voladura, fulminantes y otros accesorios, se deben almacenar en depósitos diferentes. Dicho
marcados con carteles gráficos y letreros visibles con la indicación: “Peligro Explosivos”. Queda terminantemente prohibido almacenar e
cualquier otro material. Se debe tomar en cuenta a su vez, la Directiva Nº 223-2017-SUCAMEC que regula la clasificación y compatibilid
materiales relacionados o la norma que la modifique o sustituya.”
Los polvorines provisionales subterráneos deben cumplir, además, lo siguiente:

a) No deben contener una cantidad de explosivos mayor que la necesaria para veinticuatro (24) horas de trabajo.
b) Estar ubicados fuera de las vías de tránsito del personal y a una distancia de las instalaciones subterráneas no inferior a diez (10) met
La utilización y manipuleo de los explosivos se hace por trabajadores especializados, responsables y debidamente designados y autoriza
legislación vigente sobre uso de explosivos y materiales relacionados. Además, se deben cumplir las siguientes disposiciones:
a) Está prohibido abrir los cajones o cajas de explosivos utilizando herramientas metálicas. Sólo se puede utilizar para estos efectos mar
b) Se debe tener especial cuidado de utilizar materiales explosivos de buena calidad y en perfecto estado de conservación.
c) En caso de encontrar dinamita congelada, exudada, mojada o deteriorada se debe comunicar en el acto al personal especializado par
de dicho material, quedando prohibido su uso.
d) Está prohibido el uso, para cualquier objeto, de las cajas de madera o de cartón, papeles u otros envoltorios que hayan contenido exp
e) Llevar un control estricto del consumo de explosivos. Al transportar explosivos para una tanda de perforación se debe cuidar de limita
poner en peligro las labores vecinas, así como las sustracciones y el almacenamiento en los lugares de trabajo de los explosivos sobran
Los explosivos malogrados de cualquier naturaleza así como las cajas, papeles y demás envoltorios que se utiliza en el embalaje de exp
destruidos. Para su destrucción
debe considerarse los ANEXOS 34 y 35, además de lo dispuesto en las normas de la materia emitidas por SUCAMEC y cumplir lo siguie
a) La destrucción debe hacerse sólo por trabajadores especialmente entrenados en este aspecto.
b) Los fulminantes corrientes y la mecha armada que se encuentran deteriorados o inservibles deben ser destruidos.
c) No se deben destruir más de cien (100) unidades simultáneamente.
d) Para destruirlos se debe hacer un agujero de unos cincuenta centímetros (50 cm) de profundidad en el cual se debe colocar los fulmin
no muy apretada o con arena.
e) El disparo se debe hacer por medio de una mecha armada, tomando todas las precauciones necesarias para este tipo de trabajo.
f) Por ningún motivo se debe arrojar los fulminantes malogrados a las masas de agua.”
Para el caso de ANFO se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Almacenamiento:
a) El ANFO envasado en cualquiera de los tipos de envase debe ser colocado en anaqueles de madera co
permitan la libre circulación de los trabajadores y el aire entre anaqueles y alrededor de éstos.
b) El ANFO envasado se debe almacenar con explosivos compatibles, manteniendo distancias apropiadas para asegurar flujos de aire e
c) Siendo las mezclas de ANFO muy inflamables deben ser tratadas como explosivos y almacenadas en depósitos secos bien ventilados
precauciones que éstos.
d) No se debe permitir que ingresen al lugar de almacenamiento trabajadores no autorizados. El local debe estar bien ventilado y se proh
fósforos o cualquier artículo de llama abierta dentro de él.
2. Transporte:
Para el transporte de ANFO son de aplicación los dispositivos previstos en las leyes y reglamentos vigentes para el transporte de explos
3. Usos:
a) El uso de ANFO en minas subterráneas requiere la aprobación de la Gerencia General de la titular de actividad minera o el órgano qu
la Unidad Minera o Unidad de Producción, de conformidad a los requisitos establecidos en el ANEXO 36. La Gerencia General o el órgan
dentro de la Unidad Minera o Unidad de Producción
puede modificar la aprobación de uso de ANFO cuando la operación lo requiera. La copia del documento que apruebe el uso de ANFO d
debe ser remitida a la autoridad competente para su fiscalización, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de su aprobación. La a
cabo la supervisión correspondiente en la siguiente fiscalización regular que tenga programada, o de manera inopinada, cuando lo consi
b) Puede usarse en taladros húmedos sólo si se encuentra envasado en cartuchos herméticos.
c) Debe usarse un ceb
el inicio de la detonación de la columna de ANFO a su velocidad régimen de detonación. Se debe usar una guía impermeable para defe
líquido que pueda exudar el ANFO.
d) En los frentes ciegos es obligatorio usar ventiladores. Se debe regar el material roto antes de su remoción.
e) Antes de efectuar el encendido de
todo tipo de maquinaria y equipo.
f) Se debe autorizar el ingreso de personal una vez comprobada que las concentraciones de los gases de la voladura en el ambiente se
límites de exposición ocupacional.
g) En el caso de los tiros fallados de ANFO que no puedan ser detonados, los taladros pueden ser lavados con agua a presión usando tu
h) No cabe aprobación para el uso de ANFO o sus mezclas si el titular de actividad minera no ha cumplido con el requisito previo de cap
i) Está prohibido efectuar mezclas extraordinarias de prueba en las labores subterráneas.
j) Todo equipo neumático y de presión de aire usado para el carguío atacado del ANFO en los taladros debe tener sus propias conexione
estado para descargar la electricidad estática que pudiera generarse.
k) Para los fines del literal anterior no se deben usar tuberías de aire, de agua, rieles, ni el sistema de puesta a tierra permanente.
l) Cuando se use equipo de carguío montado sobre un carro y rieles, éste debe ser aislado y conectado a tierra por conductor separado
m) Los tubos de carga deben ser fabricados con mat
resistencia a la abrasión, rotura y de alta capacidad dieléctrica.
n) Los tubos de carga deben ser por lo menos de setenta (70) centímetros más largos que los taladros a cargar.
o) No están permitidos los tubos de
plástico que generen electricidad estática en el carguío de ANFO.
p) Cuando sean detectadas corrientes eléctricas subsidiarias o electricidad estática, corresponde paralizar la operación de carga hasta q
Las máquinas y equipos que posean partes móviles expuestas que impliquen riesgo de caídas o atrapamiento de personas deben conta
protección. Estos dispositivos deben evitar el contacto del cuerpo humano con elementos móviles tales como fajas transportadoras, polin
engranajes, volantes, bielas, ejes, correas, tornillo sin fin y otros, los cuales deben ser identificados, inventariados y señalizados. Está p
operación de maquinarias y equipos que no cuenten con las respectivas guardas de protección. Está prohibido el retiro de guardas de pr
equipos en movimiento.”
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OC
REGLAMENTO Y CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CAPACITACIÓN BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EVALUACION MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES (Mayor a 2,500 m.s.n.m.)
Aprobar el Manual de Seguridad Vial, el cual obra en Anexo adjunto que consta de cuatrocientos sesenta (460) folios, y cuyo original form
presente Resolución Directoral.
Dicho manual constituye, de conformidad con el artículo 18° del Reglamento Nacional de Gestión de Infraestructura Vial, un documento
cumplimiento obligatorio.
Artículo 1.- Modificación del Reglamento Nacional de Administración de TransporteModificar el numeral 111.2 del artículo 111 del Reglam
Administración de Transporte aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2009-MTC, en los siguientes términos:
“Artículo 111.- Internamiento preventivo del vehículo
(…)
111.2 El internamiento preventivo puede ser ordenado por la autoridad competente o la PNP y se deberá realizar dentro de las veinticua
siguientes en un depósito autorizado y, en caso de no existir éste, en un lugar en el que pueda ser depositado en forma segura.
Para el internamiento del vehículo la autoridad competente debe retirar y mantener en custodia las placas de rodaje del mismo. El vehícu
debe ser entregado a un depositario, pudiendo ser éste, su propietario, en cuyo caso asume la calidad de depositario, conforme a lo esta
en el Código Procesal Civil.
La autoridad competente levanta el Acta de Internamiento respectiva, en la que, como mínimo, conste la entrega del vehículo sin placas,
depositario, el lugar donde el vehículo permanecerá en custodia y se consignen los deberes, prohibiciones y responsabilidades exigibles
la normativa indicada en el párrafo precedente; las cuales son exigibles sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales.
En el mismo acto, la autoridad competente debe comunicar la medida adoptada a la entidad a cargo de la administración del Sistema de
Rodaje, a fin de que ésta tome las medidas del caso para evitar la expedición de un duplicado de placa de rodaje para el vehículo materi
obtenga la placa bajo cualquier otra modalidad.”
Artículo 2.- Suspensión de la jornada máxima diaria acumulada de conducción

Suspender hasta el 31 de diciembre de 2018, la aplicación de los numerales 30.2 y 30.9 del artículo 30 del Reglamento Nacional de Adm
aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2009-MTC, relacionada a la jornada máxima diaria acumulada de conducción, la misma que has
establecida en doce (12) horas en un periodo de veinticuatro horas.
Las actas de control levantadas por el presunto incumplimiento de la jornada máxima diaria acumulada en la conducción, conforme a lo d
Nacional de Administración de Transporte, desde el 01 de agosto de 2017 hasta la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo, ú
orientativo.
Artículo 3.- Ampliación del plazo para la vigencia y certificación de los sistemas de control y monitoreo inalámbrico
Ampliar por un plazo que no excederá del 31 de diciembre de 2018, lo dispuesto sobre la vigencia y certificación de los sistemas de cont
que se vienen utilizando para la detección de infracciones en los servicios de transporte público de pasajeros de ámbito nacional, estable
Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo Nº 025-2014-MTC y sus modificatorias. La presente disposición alcanza a
cumplir con la exigencia contenida en el numeral 21.3 del artículo 21 del Reglamento Nacional de Administración de Transporte, aprobad
017-2009-MTC.
La SUTRAN determinará la forma de levantamiento de los incumplimientos establecidos en el Anexo I del Reglamento Nacional de Adm
aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2009-MTC.
Artículo 4.- Plazo de acogimiento al programa de regularización de sanciones impuestas al amparo de los Decretos Supremos Nº 058-20
MTC, Nº 016-2009-MTC y Nº 017-2009-MTC
Dispóngase, por un periodo de seis (06) meses contados desde la entrada en vigencia de la presente norma, la aplicación del Programa
sanciones por infracciones a la normatividad de transporte y tránsito terrestre impuestas al amparo del Reglamento Nacional de Vehículo
Supremo Nº 058-2003-MTC; del Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos, aprobado por Decre
MTC; del Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-200
Nacional de Administración de Transporte, aprobado por Decreto Supremo Nº 017-2009-MTC; cuyo alcance está contenido en los artícu
Supremo N° 001-2017-MTC.
Artículo 5.- Postergación de la aplicación de las infracciones por exceso de peso por eje o conjunto de ejes establecidas en el Reglamen
Postergar la aplicación de las sanciones derivadas de las infracciones tipificadas con los códigos P.4, P.5 y P.6 de la Tabla de Infraccion
7 del Anexo IV del Reglamento Nacional de Vehículos, aprobado por el Decreto Supremo Nº 058-2003-MTC, establecidas en el Decreto
MTC y en el Decreto Supremo N° 015-2017-MTC, en tanto se emita el dispositivo normativo que dé solución a la problemática del contro
conjunto de ejes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 del Decreto Supremo N° 015-2017-MTC.
De ser el caso, los Formularios de Infracción que hubieren sido levantados por la presunta comisión de las infracciones tipificadas en los
la Tabla de Infracciones y Sanciones del numeral 7 del Anexo IV del Reglamento Nacional de Vehículos, hasta la entrada en vigencia de
Supremo, tienen carácter educativo para todos sus efectos.
Artículo 6.- Prórroga de obligaciones del Reglamento Nacional del Sistema de Emisión de Licencias de Conducir, aprobado mediante De
2016-MTC
6.1 Prorrogar hasta el 31 de marzo de 2018, las obligaciones dispuestas en los numerales 3.2, 3.3, 3.5 y 3.6 de la Tercera Disposición C
en el numeral 4.2 de la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria y en la Sétima y Décima Disposiciones Complementarias Transit
Nacional del Sistema de Emisión de Licencias de Conducir, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-2016-MTC, en lo que respecta
al 01 de enero de 2018.
6.2 Prorrogar hasta el 31 de marzo de 2018, el primer y el tercer párrafo del numeral 4.3 de la Cuarta Disposición Complementaria Trans
Nacional del Sistema de Emisión de Licencias de Conducir, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-2016-MTC.
5 Clasificación de los fuegos
5.1 Clase A: Es el fuego producido por la combustión de materiales
combustibles comunes sólidos tales como el papel, madera, tela , paja, caucho, algunos tipos de plásticos, entre otros. Su característica
formar brasa y residuos. Los fuegos clase A deben ser identificados por un triángulo equilátero que contenga la letra A en blanco sobre f
5.2 Clase B: Es el fuego producido por la combustión de líquidos inflamables, combustibles líquidos, petróleo y sus derivados, aceites,
aceite para
pinturas, lacas, solventes, alcoholes y gases inflamables. Los fuegos clase B deben ser identificados por un cuadrado que contenga la le
B en blanco sobre fondo rojo.
5.3 Clase C: Es el fuego producido en equipos o sistemas de circuitos eléctricos energizados, esto es con efectiva presencia de electric
deben ser identificados por un circulo que contenga la letra C en blanco sobre fondo azul.
5.4 Clase D: Es el fuego producido por metales combustibles, tales como magnesio, titanio, circonio y sus aleaciones; sodio, litio, potasio
Los fuegos clase D deben ser identificados por una estrella de cinco puntas que contenga la letra D en blanco sobre fondo amarillo.
5.5 Clase K: Es el fuego producido en aparatos de cocina que involucren un medio combustible usado para cocinar (aceites y grasas de
(Véase NTP 350.043-1
6 Representación gráfica
6.1 Los símbolos gráficos o pictogramas deben estar contenidos en recuadros, con el diseño de los objetos simbólicos que identifican lo
de cada una de las clases de fuegos.
6.2 Los símbolos gráficos o pictogramas con los símbolos blancos y fondo azul, indicarán que su uso es permitido.
6.3 Los símbolos gráficos o pictogramas con fondo negro y con una banda en diagonal que cruza el recuadro indicarán que su uso no e
6.4 Cuando el símbolo gráfico o pictograma lleva banda diagonal, ésta debe ser de color rojo, cruzar el recuadro y los símbolos; según
vértice superior izquierdo al vértice inferior derecho.
6.5 La manera apropiada de aplicar los símbolos o pictogramas a un extintor recomendado para más de una clase de fuego debe ser id
recuadros con el diseño de los objetos simbólicos ubicados en forma secuencial como se indica en la Figura 1 (ver figura 1)
7 Requisitos
7.1 El lado o el diámetro de las figuras geométricas será de 25 mm pudiendo multiplicarse por un número normalizado (véase NTP 821.
7.2 Colores
Rojo ITINTEC S1, Amarillo ITINTEC S2, Verde ITINTEC S7, Azul ITINTEC S10, Blanco ITINTEC S12, Negro ITINTEC S13
Los colores corresponden a los establecidos en la NTP 399.009 y se adecuarán a lo
establecido en el NTP 399.010-1.
7.3 Los símbolos gráficos o pictogramas deben estar ubicados en la parte frontal de los equipos. El tamaño y la forma deben permitir un
lectura a una distancia de 1 metro.
7.4 Cuando se apliquen los símbolos gráficos o pictogramas a tableros o muros adyacentes a equipos o sistemas de extinción de incend
fácil legibilidad a una distancia de 4,6 metros.
La tabla de colores que se establece provee patrones de comparación a fabricantes y usuarios, facilitando la concordancia entre ellos, po
admitir colores de matices diferentes a los contemplados en esta norma, pero no se identificaran con el mismo número de código.
Los colores de seguridad están indicados en la tabla 1

Los colores de contraste, usados mas para destacar mas el color de seguridad fundamental, se encuentran en la tabla 2
Como complemento de las señales de seguridad, se usarán una serie de simbolos en el interior de las formas geométricas definidas (ver
Las formas geométricas, significados de colores de seguridad y contraste de las señales de seguridad, están indicadas en la tabla 3.
Elaboración: Medidas Generales
Los simbolos
PResentación o arreglo: El color de seguridad debe cubrir por lo menos el 50% de la superficie de la señal.
Encuadramiento de los simbolos y textos: Los simbolos y los textos, de habérlos, deberán situarse dentro del área indicada por las lineas
Establece un conjunto de colores destinados a identificar cada gas o mezcla de gases contenidos en envases a presión destinados a uso
Los colores que aquí se establecen no deben ser utilizados para identificar otros gas industrial que el que aquí se especifica.
Las botellas para gases derivados del petróleo no son considerados en esta Norma.
Esta norma técnica se aplica a vehiculos automotores que tienen mas de dos ruedas.
Los extintores portátiles para vehiculos automotores están diseñados para combatir fuegos de tamaño ilimitados a su capacidad relativa
La inspección periódica del extintor debe incluir la verificación de lo siguiente:

A-El extintor deberá estar cargado con polvo quimico seco ABC, estar instalado en su soporte, en un lugar visible y de facil acceso para
B-Soporte fijado al vehiculo, con abrazadera o mecanismo que asegure firmemente al extintor y deberá ser de apertura rapida (sin canda
adicionales a los proporcionados por los fabricantes).
C-Extintores en el exterior de la cabina, instalados en un gabinete de protección con soporte de extintor que reuna lo indicado en B).
D-Las instrucciones de operación deben estar visibles, legibles y redactada en castellano.
E-Que los sellos, precintos, pasadores de seguridad e indicadores de operación no hayan sido removidos de su lugar, falten ni estén roto
F-Examinar cualquier evidencia de daño fisico, corrosión, fugas u obstrucción en la manguera.
G-En los extintores presurizados observar que el manómetro o el indicador muestre la presión de operación de trabajo.
H-Que las etiquetas de mantenimiento, recargas, pruebas hidrostáticas y tarjetas de inspecciones sean provistas únicamente por empres
recarga y que estas se encuentren en su lugar con fecha vigente. (en los extintores de vehiculos la tarjeta de inspección deberá estar ad
extintor).
6.1.1 El propietario u ocupante de una instalación donde están situados los

extintores tendrá a su cargo el cuidado y uso de éstos en todo momento para lo cual
contratará el servicio de mantenimiento y/o recarga y/o prueba hidrostática y que este
sea realizado por empresas de mantenimiento y recarga competentes de acuerdo a lo
indicado en 4.16
6.1.5 El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil tendrá a su

cargo brindar entrenamiento según la NTP 833.026-1 en el correcto uso de los
extintores existentes a todo su personal, por lo menos una vez al año; y cuando el
estudio y análisis de riesgo lo amerite la frecuencia de los entrenamientos podrá ser
mayor.
6.1.7 El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil velará por la

buena conservación, operatividad y correcto uso de los extintores; preocupándose por
que las instrucciones en las etiquetas y manuales sean suficientes, veraces, legibles y
fáciles de entender.
6.1.8 El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil velará que se

cumpla con la inspección, mantenimiento y recarga de los extintores acorde a los plazos
previstos en la presente norma.
6.1.9 El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil debe asegurarse
de instruir al personal, la forma de comunicar y alertar al Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú y enfatizar el realizarlo aún cuando el incendio sea pequeño, así
como dar aviso a los servicios de emergencia
6.2.3 Las Instrucciones de Operación de los extintores deben estar claramente

indicadas en idioma castellano en la etiqueta o rotulado de cada extintor.
7.1.1 Para la selección de los extintores en una instalación dada, se deberá

considerar la severidad del riesgo de incendio de los lugares o áreas ocupados y
determinarse considerando y aplicando los requerimientos siguientes:
- La clasificación de los fuegos (véase el apartado 5.1)
- La clasificación de los riesgos (véase el apartado 5.2)
- Selección de acuerdo a la Clase de Fuego (véase el apartado 7.2)
- Selección para riesgos específicos (véase el apartado 7.3)
- Selección para lugares específicos (véase el apartado 7.4)
8.1.2 Cálculo de extintores. Es el cálculo de la cantidad necesaria de

extintores de acuerdo al riesgo de la ocupación el cual se realizará aplicando el análisis
de protección contra incendios de las áreas específicas de la edificación cuya guía para
determinar el número mínimo de extintores es haciendo uso de las tablas 1 y 2, por
áreas a proteger, distancias a recorrer así como la correspondiente capacidad o potencial
de extinción de los equipos, descrito en una memoria u hoja de cálculo de extintores con
el correspondiente plano de distribución que muestra el área máxima que cada extintor
puede proteger, suscrita por la persona que ejecutó el cálculo (véase el Anexo G).
8.1.4.3.1 Los extintores no deben estar obstaculizados o instalados en zonas

obscurecidas que lo hagan poco visibles.
8.1.4.8.1 Los extintores que tengan un peso bruto que no excedan los 18 kg deben
ser instalados de manera que la parte superior del extintor, no esté a más de 1,5 m del
piso. (Véase Figura 8)
8.1.4.8.3 En ningún caso el espacio entre la parte más baja del extintor y el piso no
debe ser menos de 0,2 m (200 mm) (Véase Figura 10 y 11)
8.1.4.10.1 Los gabinetes, que alojan a un extintor, no deben mantenerse cerrados

con llave. En el caso que pueda estar sujeto a sustracción o pérdida, los gabinetes deben
ser acondicionados con un medio de acceso de emergencia para su apertura o por medio
de un sistema de apertura rápida por presión o magnética. En el caso extremo que tenga
que ser cerrado con llave, se debe construir de manera que este claramente establecido
el procedimiento, demuestre ser infalible y permita que el extintor pueda retirarse del
gabinete apropiadamente.
9.1.9.1 Los rótulos o etiquetas destinadas para registrar el mantenimiento y/o

recarga no deben ser colocados en la parte frontal del extintor.
9.1.9.2 Es permitido colocar en la parte frontal del extintor la tarjeta de

inspección así como los rótulos o etiquetas que indican las instrucciones de uso o la
capacidad de extinción o ambos.
9.2.1.1 Todos los extintores deben ser inspeccionados cada 30 días en cualquiera
de las siguientes dos formas:
- Física con registros por escrito, o;
- Por medio de un sistema o dispositivo electrónico de monitoreo.
9.2.2 La inspección periódica de los extintores sea física o por monitoreo

electrónico debe incluir la verificación de por lo menos los siguientes puntos:
a) El extintor este ubicado en su lugar designado.
b) El acceso y la visibilidad al extintor, no deben tener ninguna obstrucción.
c) Las instrucciones de operación deben estar visibles y legibles, redactada
en castellano y estar a la vista
d) Que los sellos, precintos y pasadores de seguridad, indicadores de
operación no hayan sido removidos de su lugar, falten ni estén rotos.
e) Verificar el peso bruto del extintor de acuerdo a instrucciones del
fabricante.
f) Examinar cualquier evidencia de daño físico, corrosión, fugas u
obstrucción de manguera.
g) En los extintores presurizados, observar que el manómetro o el indicador
muestre la presión de operación de trabajo.
h) Para extintores sobre ruedas verificar la condición de las ruedas, llantas,
bastidor, mangueras, conexiones y boquillas
i) Que las etiquetas de mantenimiento, recarga y pruebas hidrostáticas se
encuentren en su lugar con fecha actualizada acorde a la presente NTP.
j) La Tarjeta de Inspección sea la establecida en la NTP 833.030 y los
registros sean acorde a la presente NTP
9.2.6.1 El Personal encargado de las inspecciones físicas debe conservar los

registros de todos los extintores inspeccionados, inclusive de aquellos encontrados que
requieren acciones correctivas.
9.2.6.3 Donde inspecciones físicas son realizadas, al menos mensualmente debe

estar registradas, la fecha en que fue realizada la inspección física y las iniciales de la
persona que la llevó a cabo.
9.2.6.7 Inventario y registros

Acorde con lo indicado en el apartado 6.1.10 el propietario u ocupante debe llevar un
registro foliado o archivo por el método electrónico, donde se consignará:
 Inventario técnico
 Registro de Inspecciones y mantenimiento
 Historia de descargas
 Observaciones
9.3.1.2 Cada cinco años, cuando se requiere una prueba hidrostática, todos los
extintores deberán ser completamente descargados y sometidos a procedimientos de
mantenimiento establecidos en la presente norma.
El certificado de ITSE, así como sus sucesivas renovaciones, tiene una vigencia de dos (2) años contados a partir de su fecha de expedi
dispuesto en numeral 15.6
Las solicitudes de certificado ITSE que a la fecha de entrada en vigencia del presente reglamento hayan sido presentadas continúan su
disposiciones del Decreto Supremo N° 058-2014-PCM hasta su finalización.
El Certificado ITSE que se emita, de ser el caso, tendrá vigencia de dos (2) años. Los/Las dministrados/as
pueden acogerse a la nueva reglamentación sin tener que iniciar un nuevo procedimiento en la medida que sea más favorable al/a la adm
lo que establezca el Gobierno Local.
Los certificados ITSE emitidos con anterioridad al presente Reglamento tendrán una vigencia de dos (2) años contados a partir de la vige
Para su adecuación a la presente disposición normativa deben solicitar al Gobierno Local correspondiente la clasificación del nivel de rie
Riesgos en un plazo no menor de noventa (90) días calendarios previos al vencimiento del certificado ITSE a fin de determinar si es nece
un nuevo certificado ITSE,
según corresponda.
Artículo Único.- Aprobar la siguiente Norma Técnica Peruana, por los fundamentos de la presente resolución, conforme al procedimiento
30224:
NTP-ISO 45001:2018 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos con orientación para su uso. 1a Edición
Mediante Decreto de Urgencia N° 044-2019, publicado en el “El Peruano” el 30/12/2019, se modificó el Art. 168°- A del Código Penal, qu
atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Se realizaron dos importantes y sustanciales cambios:
Para que se configure el delito ya no será requisito que el empleador haya sido previamente notificado por la autoridad competente que n
adoptar dichas medidas en SST, ni tampoco será necesario que el resultado lesivo sea consecuencia directa de dicha inobservancia.
Se ha eliminado la causal de exclusión de responsabilidad penal que beneficiaba al empleador, cuando la muerte o lesiones graves de lo
producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud por parte de los propios trabajadores.
En ese sentido, tal y como lo señala la norma, ahora la pena privativa de libertad es no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso
tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Modificación del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Modifíquese el artículo 27 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Su
en los
términos siguientes:
“Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean cap
prevención.
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del ví
duración
de su contrato.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios
gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del cumplim
capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comit
el "Trabajo.”
Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
Modifíquese el numeral 13.3 del artículo 13 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto
cuyo texto queda redactado de la siguiente manera
“Articulo 13.- desarrollo de las actuaciones inspectivas (...)
13.3 Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo señalado en las órdenes de inspección. El plazo m
hábiles a que se refiere el artículo 13 de la Ley, se computa desde la fecha en que se inicien las actuaciones inspectivas.
En el caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, las actuaciones de investigación o comprobatorias deben culminar
diez (10) días hábiles, prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.”
Modificación del Decreto Supremo N° 007-2017-TR que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo
Modifíquese el artículo 3 del Decreto Supremo N° 007- 2017-TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley Genera
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus modificatorias, en los siguientes términos:
“Artículo 3.- Prohibición de duplicidad de inspecciones Dentro de un mismo año fiscal, la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podrá progra
inspección sobre una misma materia respecto del mismo sujeto inspeccionado. Las órdenes de inspección que se emitan en contravenc
pueden concluir con la emisión de un acta de infracción.
Esta disposición no es de aplicación cuando se trate de inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, derechos fundament
trabajadores en planilla; así como en los casos de denuncia sobre incumplimientos de obligaciones sociolaborales.”
Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Modifícase el artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2
texto:
Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinació
elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con
competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:

a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las situaciones de e
presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea especialmente se
factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio a
la organización del trabajo.
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos
enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
El presente decreto supremo tiene por objeto regular el uso obligatorio de la notificación vía casilla electrónica, con miras a efectuar notif
procedimientos administrativos y actuaciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) a través de su Sistem
Notificación Electrónica.
Este Decreto Supremo tiene la última modificación de la Escala de Multas por Incumplimiento de Normas Laborales e Infracciones a la L
constituye la actual Escala de Sanciones por temas Laborales que incluye a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este Decreto Supremo especifica los temas relacionados al seguro de vida ley que se estableció como obligatorio a partir del primer día
Esta norma regula el proceso de cierre temporal de locales en caso ocurra un accidente mortal.
La imposición de la medida inspectiva de cierre temporal o paralización y/o prohibición de trabajos o tareas se establecerá en virtud del
calculado con la siguiente formula:
NR=PxS
Donde: NR: Nivel de riesgo
P: Probabilidad
S: Severidad
Seguridad y Salud en el Trabajo Remoto En atención al principio de prevención establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Sal
modificatorias, y a efectos de cumplir con lo señalado en el numeral 18.1.2 del Decreto de Urgencia N° 026-2020, el/la empleador/a debe
8.1. Informar a el/la trabajador/a, a través de soporte físico o digital que permita dejar constancia de su debida comunicación, las medida
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo aquellas m
trabajador/a debe observar para eliminar o reducir los riesgos más frecuentes en el empleo del trabajo remoto.
8.2. Especificar el canal a través del cual el/ la trabajador/a pueda comunicarle sobre los riesgos adicionales que identifique y que no se
previamente, o los accidentes de trabajo que hubieran ocurrido mientras se realice el trabajo remoto con el objeto de que el/la empleado
pertinentes a tomar. La comunicación al empleador/a sobre la ocurrencia de un accidente de trabajo puede también ser realizada por cua
el/la trabajador/a comparta su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario.
Protocolos Sanitarios de Operación ante el COViD-19

3.2 Previo al reinicio de actividades, las entidades, empresas o personas naturales o jurídicas que estén permitidas para dicho fin, deber
“Lineamientos para la vigilancia de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, aprobados por Resolución Minist
sus posteriores adecuaciones), así como los Protocolos Sectoriales (en este último caso, cuando el sector los haya emitido), a efecto de
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” y proceder a su registro en el Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVID-1
3.3 Los Sectores competentes de cada actividad tendrán acceso al SICOVID-19 a efectos de verificar quiénes se inscriben y poder comu
Autoridad de Salud, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL y a los Gobiernos Locales, en aquellos casos qu
actividades o empresas que no les corresponda iniciar de acuerdo con la “Reanudación de Actividades” aprobada por el artículo 1 del pr
así como poder hacer seguimiento y coadyuvar en la supervisión en los demás casos registrados y autorizados.
Capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo

7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se ap
siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,
b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.
7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas a
utilización de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente.
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o h
Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo prevista en el artículo 43 de la Ley N° 2
Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y demás normas sectoriales, queda suspendida d
Sanitaria para todos los sectores económicos. 8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/ la empleador/a tiene la obligación de realizar la
el numeral anterior dentro de los noventa días calendario siguientes al término de la misma, debiendo presentar el informe de auditoría a
competentes en un plazo máximo de quince días calendario de la emisión del referido informe, cuando corresponda.
Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y
del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo
Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los/as representantes de los/as trabajad
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato vigente de los representantes de los tr
del Comité de Seguridad o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente hasta el término de la
Son
Norma funciones del Comité
internacional de Seguridad
de sistemas y SaludSST,Esta
de gestión en el Trabajo,
norma o del/de
recogela todos
Supervisor/a de Seguridad
los requisitos y Salud
necesarios conenlos
el Trabajo,
que unalasorganizació
siguiente
a) Conocerlalos
garantizar documentos
calidad e informesorelativos
de sus productos serviciosa las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a. c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacita
en el trabajo. d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoc
en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. e) Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trab
inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo. f) Vigilar el c
legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo. g
trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás do
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión prevent
circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evit
accidentes
“Artículo 49.- y la ocurrencia
Los/las de enfermedades
trabajadores/as eligen aprofesionales. l) Hacertitulares
sus representantes, recomendaciones
y suplentes,apropiadas parade
ante el Comité el mejoramiento
Seguridad y Salud de lasencondicion
el Traba
trabajo.
Seguridad m) yRevisar
Salud en mensualmente
el Trabajo. las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de t
evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a. n) Colabor
Son
yElde funciones
primeros del Comité
auxilios. de Seguridad
o) aSupervisar yservicios
Salud endeelseguridad
losorganización Trabajo, oydel/de
salud en la Supervisor/a
trabajo y lade Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguiente
proceso
c) Conocer, electoral
aprobar está
y dar cargo de la
seguimiento al cumplimiento sindical
del mayoritaria,
Programa enelconcordancia
Anual de Seguridad
asistencia
con
y Salud
y asesoramiento
lo señalado
en el Trabajo,
al/a9ladel
en el artículo
del
empleador/a
Programa Texto Únic
Anual d
Reportar
Relaciones a la máxima autoridad
Colectivas de Programa
Trabajo,del/de la empleador/a
aprobado mediante la siguiente
Decreto información:
Supremo
Salud
p.1) El en el Trabajo
accidente y
mortal delo el incidente Anual de
peligroso,Capacitaciones
de manera en seguridad
inmediata. p.2) yLasalud en el
investigacióntrabajo
de cada accidente mortal y medidas correcti
N° 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo
g) Promover de la organización
que los/las trabajadores/as sindical
esténque afilie el mayorconozcan
informados/as número de trabajadores/as de la empresa oe
los diez (10) días de ocurrido. p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en ely Trabajo con loslas
reglamentos,
estadísticasinstrucciones,
de accidentes, espe
inc
trabajo, avisos
profesionales, y demás documentos
trimestralmente. escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso
h) Promover electoral en colaboración
los siguientesycasos:
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el el compromiso,
Libro participaciónenactiva
de Actas. r) Reunirse mensualmente formadeordinaria
todos/aspara
los
fomento
avance de
de la
los prevención
objetivos de riesgos
establecidos en
en el
el lugar de
programa trabajo.
anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o c
a) A falta de organización sindical.
exijan.”
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
b)
El En casode
m)Comité
Revisar la organización
Seguridad
mensualmente sindical
y Salud
las en que afilie
el Trabajo
estadísticas dealos
olaelmayoría
Subcomitéde accidentes
incidentes, trabajadores/as
de Seguridad y no cumpla
Salud
y enfermedades en elcon convocar
Trabajo, de ser
profesionales aocurridas
elecciones
el caso,en dentro
están dedelos
conformados
el lugar treinta
por
trabajo, c(
recibido el pedido poractualizados
son constantemente parte del/depor la empleador/a,
la unidad orgánica o incumpla el cronograma
de seguridad y saludsin enretomarlo
el trabajo en un plazo
del/de máximo de cinco (5) días hábiles
la empleador/a.
a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez
siguientes.
b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas que se realizan:
Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el ar
LaLos/las
c) elección de los/lasquienes
miembros, representantes titularesintegrantes
son los demás y suplentesdel deComité
los/las otrabajadores/a
Subcomité, deante el Comité
acuerdo de artículos
con los Seguridad 48y ySalud
49 delenpresente
el Trabajo o
Regl
Reglamento,
a) Al momento cumplen las siguientes
de laencontratación, funciones: la modalidad o duración.
cualquiera
Seguridad y Salud el Trabajo, se realiza desea forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no partic
y confianza.
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la designación del/de
a)
b) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad
de trabajo yo Salud en el Trabajo
de la para
tarea;que sean tomadas en consideración al apro
porCuando
sorteo; se
y laproduzcan
otra parte cambios en la función,
asume automáticamente puesto
la secretaría en la tipología o, en la tecnología.
de Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud
Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece el procedimiento para la elección de los/las re
Anual
En los de Capacitación
demás casos, de empleador/a
el/la los trabajadores sobre
puede seguridad ylos
salud en el trabajo,
mediosde deser el caso. de conocimientos, los cuales deben ser
trabajadores/as ante el Comité de Seguridad yhacer
Saluduso deTrabajo;
en el diferentes
el Subcomité de transmisión
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, d
efectivos
Seguridad y Salud en el Trabajo.”
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Sa
empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos
Aprueban la ejecución de ejercicios de simulacro y simulación ante emergencias y desastres en contexto de la pandemia por la COVID 1
Ejercicio de simulación por sismo seguido de tsunami en la Costa Verde de Lima en contexto de pandemia por la COVID-19.
a) Ejercicio de Simulación:
a. Ejercicio de simulación por desastre de gran magnitud en contexto de pandemia por la COVID-19
b. Ejercicio de simulación regional multipeligro en contexto de pandemia por la COVID-19
b) Ejercicios de simulacros:
1.a. Ejercicio de simulacro familiar multipeligro en contexto de pandemia por la COVID-19
1.b. Ejercicio de comunicaciones en emergencias en el contexto de pandemia por la COVID-19
2.a. Ejercicio de simulacro familiar multipeligro en contexto de pandemia por la COVID-19
2.b. Ejercicio de simulacro de comunicaciones en emergencias en contexto de pandemia por COVID-19
Artículo 2. La participación en la ejecución de los ejercicios de simulacro y simulación, aprobada por el artículo precedente, es de carácte
instancias del Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, en el marco de sus competencias, y en observancia d
aplicación del Trabajo Remoto”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 039-2020-SERVIR-PE, así como de todas las med
vigentes emitidas en el marco del Estado de Emergencia Nacional por las graves consecuencias que afectan la vida de las personas a c
COVID-19 y de la emergencia sanitaria a nivel nacional por la COVID-19
“Artículo 60. Equipos para la protección

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos p
de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica
mismos.
Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su costo es asu
empleador, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medio
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores de los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si a
servicios no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores de forma remota”.
ZACIÓN
RIESGOS
CÓMO SE CUMPLE AREA DE APLICACIÓN RESPONSABLE
RELACIONADOS
Procedimientos alineados a los estándares

pena privativa de libertad
laborales establecidos en el país.
Todas las áreas no mayor de dos años. GG, HSEQ, TH
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Sanciones administrativas
Trabajo.
Incumplimientos de
Inspecciones del Ministerio de Trabaja, de la
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en el GG, RI
SUNAFIL
Trabajo.
Incumplimientos de
Inspecciones del Ministerio de Trabaja, de la
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en el GG, RI
SUNAFIL
Trabajo.
Incumplimientos de
Inspecciones del Ministerio de Trabaja, de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, LOG, C&C, O&M
la SUNAFIL
el Trabajo.
Se cumple evitando sanciones y multas,

gracias al desarrollo de actividades de
promoción y prevención que desarrolla la Incumplimientos de
Todas las áreas de la TH
empresa en términos de HSEQ, al igual Seguridad y Salud en
empresa RI : HSEQ RSE
que la integración con los proceso de la el Trabajo.
compañía como lo es TH, Logística, RSE,
Capacitaciones, etc.
Las instalaciones de las sedes Lima están

acondicionadas para tal fin.
Certificación de INDECI
Las sedes Lima Sanciones administrativas ABA,
Sistema de seguridad implementado.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Perdidas por
TODOS LOS
en el Trabajo. Procedimiento de incumplimiento de GG, HSEQ
PROCESOS
Investigación de incidentes. Comité de requisitos.
SST.
Sistema de seguridad implementado.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Incumplimientos de
DONDE SE
en el Trabajo. Procedimiento de Seguridad y Salud en RI, TH, LOG, C&C, O&M
REQUIERA
Investigación de incidentes. Comité de el Trabajo.
SST.
Cronograma Operativo HSEQ. Incumplimientos de
DONDE SE
Reglamento de Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en RI, TH, LOG, C&C, O&M
REQUIERA
Trabajo. el Trabajo.
Incumplimientos de
Plan de Contingencia de Oficina y Plan de DONDE SE
Seguridad y Salud en RI , O&M, GG
Emergencias de campo. REQUIERA
el Trabajo.
Registros de inspecciones. Jornadas de DONDE SE

Caídas al mismo nivel. RI , O&M, GG
orden y limpieza. REQUIERA
DONDE SE
Permisos de trabajo de la operadora Falta de oxigeno. RI , O&M, GG
REQUIERA
Pruebas de detección de gases o vapores

dentro de tanques o compartimientos y
ambiente donde exista o haya existido DONDE SE
Explosión, incendio. RI , O&M, GG
hidrocarburos, otro productos derivados REQUIERA
de éstos, materiales peligrosos el valor
mínimo "LEL" debe ser igual a cero
DONDE SE
Plan de capacitaciones Accidente de trabajo. RI , O&M, GG
REQUIERA
Incumplimientos de
Plan de capacitaciones. Inducción por DONDE SE
Seguridad y Salud en RI , O&M, GG
parte del cliente REQUIERA
el Trabajo.
La empresa entregará EPP's a todos sus Incumplimientos de
DONDE SE
trabajadores que lo requieran. Entrega de Seguridad y Salud en RI , O&M, GG
REQUIERA
EPP's. el Trabajo.
La EMPRESA deberá cubrir con guardas

DONDE SE
de protección las partes en movimiento de Atrapamientos. RI , O&M, GG
REQUIERA
un motor, bomba, compresor.
DONDE SE
Se cuenta con permisos de trabajo Falta de oxigeno. RI , O&M, GG
REQUIERA
DONDE SE
Se cuenta con permisos de trabajo Caídas a desnivel. RI , O&M, GG
REQUIERA
Inspección de andamios TODAS LAS ÁREAS Caídas a desnivel. RI , O&M, GG
La empresa acepta toda actividad inspectiva de

las entidades gubernamentales siempre que se TODAS LAS ÁREAS Caídas a desnivel. LEGAL,
cumpla con los procedimientos de ley
promoción y prevención que desarrolla la Incumplimientos de
Todas las áreas de la TH
empresa en términos de HSEQ, al igual Seguridad y Salud en
empresa RI : HSEQ RSE
que la integración con los proceso de la el Trabajo.
compañía como lo es TH, Logística, RSE,
Capacitaciones, etc.
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, LOG, C&C, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad. Procedimiento
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, LOG, O&M
de Manejo de Sustancias Químicas
el Trabajo.
Exposición a
Monitoreo de agentes químicos TODAS LAS ÁREAS GG, RI
sustancias químicas
Carteles en oficina y campo TODAS LAS ÁREAS Explosión, incendio. RI , O&M, GG
Política de alcohol y tabaquismo TODAS LAS ÁREAS Explosión, incendio. RI , O&M, GG
Área para fumadores en campo TODAS LAS ÁREAS Explosión, incendio. RI , O&M, GG, TH
Carteles en oficina y campo TODAS LAS ÁREAS Explosión, incendio. RI , O&M, GG
sanciones
Prisma Andes realiza auditorias externas Todos los procesos
Contratos con clientes administrativas
auditorias internas involucrados
mineros Incumplimiento
Atiende auditorias del cliente
contractual con clientes
al no cumplir normativa
sanciones
Todos los procesos
Prisma Andes realiza auditorias externas Contratos con clientes administrativas
involucrados
de forma anual para los contratos mineros mineros Incumplimiento
sanciones
Todos los procesos
Prisma Andes realiza auditorias externas Contratos con clientes administrativas
involucrados
de forma anual para los contratos mineros mineros Incumplimiento
Incumplimientos de
Trabajadores inscriptos en ESSALUD y
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, C&T
EPS
el Trabajo.
Accidente de trabajo /
Matriz IPERC. Capacitaciones de
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH, LOG, C&C, O&M
identificación y control de riesgos
ocupacional.
Trabajadores inscriptos en ESSALUD y
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH, C&T
EPS
ocupacional.
T-Registro. TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH, C&T
ocupacional.
T-Registro. SCTR TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH, C&T
ocupacional.
SCTR en SUNAT TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, TH
ocupacional.
TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo /

SCTR de empleados que van a campo TRABAJO DE ALTO Enfermedad GG, RI, TH
RIESGO ocupacional.
Procedimientos de Investigación de Accidente de trabajo /

Incidentes (Reporte de fallas, TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, TH
investigación de accidentes) ocupacional.

RIESGO ocupacional.

RIESGO ocupacional.
SCTR de subcontratistas SUBCONTRATISTAS Enfermedad C&C, TH, RI
ocupacional.
SCTR de los trabajadores TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH
ocupacional.
ocupacional.
ocupacional.
Incumplimientos de
Reglamento Interno de Trabajo aprobado
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, TH, O&M
en el Ministerio de Trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, TH, O&M
el Trabajo.
Trabajadoras de campo en estado de
gestación son trasladadas a oficina
ocupacional.

TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto. GG, RI, TH, O&M

TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto. GG, RI, TH, O&M
Cumplimos con informar de accidentes de

trabajo a los centros de salud donde
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, TH, O&M
acuden nuestros trabajadores de ser el
ocupacional.
caso
Procedimiento de bloqueo y etiquetado

para trabajos eléctricos. Utilización de
Contacto directo,
EPP's dieléctricos. DONDE SE
indirecto con energía O&M,HSEQ
Programa de Riesgo eléctrico REQUIERA
eléctrica
RISST
Procedimientos operativos específicos
Procedimiento de bloqueo y etiquetado

para trabajos eléctricos. Utilización de
Contacto directo,
EPP's dieléctricos. DONDE SE
indirecto con energía O&M,HSEQ
Programa de Riesgo eléctrico REQUIERA
eléctrica
RISST
Procedimientos operativos específicos
No contar con
La empresa se encuentra en el registro de autorización para
GG GG
contratistas mineros con CIU: 0910 celebrar contratos con
empresas mineras
Procedimiento Contratación y Renovación

de contratos. Incumplimiento legal
Cargo de entrega del Reglamento de Sanciones
TALENTO HUMANO TALENTO HUMANO
minería y el RISST. administrativas por la
Los trabajadores se encuentran afiliados entidad competente
al SCTR
No contar con
GG GG, LEGAL,
empresas mineras
No contar con
GG GG, LEGAL,
empresas mineras
No contar con
La empresa se encuentra en el registro autorización para
GG GG, LEGAL,
con CIU: 0620 celebrar contratos con
empresas mineras
No contar con
La empresa se encuentra en el registro autorización para
GG GG, LEGAL,
con CIU: 0620 celebrar contratos con
empresas mineras
No contar con
GG, LEGAL, O&M, GG, LEGAL, O&M,
La empresa no registra infracciones al autorización para
HSEQ,TALENTO HSEQ,TALENTO HUMANO,
presente decreto. celebrar contratos con
HUMANO LEGAL,
empresas mineras
La empresa cuenta con un Sistema

Integrado de Gestión que asegura que los Incremento de la
Todas las áreas O&M, HSEQ
trabajadores cuenten con las condiciones accidentabilidad
de higiene y seguridad en el trabajo.
Se tiene publicado el mapa de riesgos.

Se cuenta con Política y objetivos. Incumplimientos de
DONDE SE
Se tiene matrices IPERC Seguridad y Salud en GG, RI, TH, O&M
REQUIERA
Se tiene cronograma de actividades el Trabajo.
HSEQ
Los trabajadores tendrán capacitaciones
de riesgos eléctrico. Para mantenimiento DONDE SE Contacto directo,
GG, RI, O&M
eléctrico sólo se tendrán trabajadores REQUIERA indirecto.
electricistas
Permisos de trabajo del cliente. DONDE SE Contacto directo,

GG, RI, O&M
Procedimiento de Bloqueo y Etiquetado. REQUIERA indirecto.
Se entregará al trabajador EPP's DONDE SE Contacto directo,

O&M, RI
específicos para trabajos con electricidad REQUIERA indirecto.
Se programa y realiza simulacro de lucha DONDE SE

Explosión, incendio. O&M, RI
contraincendios REQUIERA
Incumplimientos de
Se entregará al trabajador EPP's DONDE SE
Seguridad y Salud en O&M, RI
específicos para trabajos con electricidad REQUIERA
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Exposición a polvos,
humos, nieblas, gases O&M, RI
o vapores tóxicos.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Permiso para trabajos en espacios DONDE SE

Falta de oxigeno. O&M, RI
confinados. Medición de gases. REQUIERA
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Se reciben las inspecciones de las entidades DONDE SE
Seguridad y Salud en LEGAL, HSEQ, O&M,TH
competentes REQUIERA
el Trabajo.
Monitoreo Disergonómicos de los puestos Incumplimientos de

de trabajo. Programa de Vigilancia TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
Epidemiológica de Ergonomía el Trabajo.
Incumplimientos de
Plan de Contingencia de Oficina y Plan de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
Emergencias de campo.
el Trabajo.
Monitoreo Disergonómicos de los puestos Incumplimientos de

de trabajo. Programa de Vigilancia TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M, TH
Epidemiológica de Ergonomía el Trabajo.
DONDE SE TODAS LAS ÁREAS QUE

Política de Seguridad Vial. Accidente de tránsito.
REQUIERA UTILICEN VEHÍCULOS






DONDE SE Alteración de la calidad TODAS LAS ÁREAS QUE

Check list del equipo
REQUIERA del aire. UTILICEN VEHÍCULOS

Check list del equipo. Inspecciones Accidente de tránsito.
Política de seguridad vial. Se cumple DONDE SE TODAS LAS ÁREAS QUE

Accidente de tránsito.
evitando infracciones REQUIERA UTILICEN VEHÍCULOS
Política de Seguridad Vial. Check list del DONDE SE TODAS LAS ÁREAS QUE
equipo REQUIERA UTILICEN VEHÍCULOS
Política de Seguridad Vial. Inspecciones a DONDE SE TODAS LAS ÁREAS QUE

los vehículos REQUIERA UTILICEN VEHÍCULOS
Política de Seguridad Vial. Todo conductor DONDE SE TODAS LAS ÁREAS QUE
debe tener su licencia de conducir vigente REQUIERA UTILICEN VEHÍCULOS

Licencia de conducir Accidente de tránsito.
Certificado de Inspección Técnica DONDE SE

Accidente de tránsito. GG, RI, O&M
Vehicular REQUIERA
DONDE SE
Señalización de extintores Explosión, incendio. GG, RI, O&M
REQUIERA
Incumplimientos de
Uso de señales de acuerdo a norma en DONDE SE
Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
campo REQUIERA
el Trabajo.
Incumplimientos de
Prisma Andes está disponible a ser
visitado por inspecciones
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
DONDE SE
Implementar los botiquines en vehículos Accidente de trabajo. GG, RI, O&M
REQUIERA
Incumplimientos de
Implementación de la Ley 29783 y su
Reglamento
el Trabajo.
Incumplimientos de
Implementación de la Ley 29783 y su
Reglamento. Política de Sostenibilidad
el Trabajo.
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad. Reglamento de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Comité de SST. Capacitaciones en tema
de seguridad.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Reuniones mensuales del Comité de SST. TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI
el Trabajo.
Incumplimientos de
Perfil de puesto de trabajo. Inducción al
puesto de trabajo. Plan de capacitaciones
el Trabajo.
Exámenes médicos en files por veinte
años. Registros del sistema (exámenes Incumplimientos de
médicos, investigación de accidentes, TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
Comité SST, Monitoreo de agentes el Trabajo.
ocupacionales, Entrega de EPP's9
Incumplimientos de
Comité de SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Registros del proceso de elecciones del
Comité de SST
el Trabajo.
Incumplimientos de
Comité de SST tiene reuniones mensuales
en horario de trabajo
el Trabajo.
Reconocimiento de importancia de los Incumplimientos de
miembros del Comité SST. Capacitación TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
de funciones del Comité SST el Trabajo.
Incumplimientos de
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo
el Trabajo.

Incumplimientos de
en el Trabajo. Plan de Capacitaciones.
Recomendaciones de SST. Mapa de
el Trabajo.
riesgos
Sistema Integrado de Gestión se

Incumplimientos de
implementa en el centro de trabajo a cargo
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI
de un profesional específico para temas
el Trabajo.
asociados
Incumplimientos de
Se realizó línea base del sistema TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Accidentes de trabajo /
Procedimiento de Investigación de
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, O&M
accidentes
ocupacional.
Incumplimientos de
Auditoría anual del Sistema Integrado de
Gestión
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad. Sistema

Integrado de Gestión se implementa en el
centro de trabajo a cargo de un
Incumplimientos de
profesional específico para temas
asociados. Objetivos HSEQ de la
el Trabajo.
empresa. Matriz IPERC. Investigación de
accidentes. Matriz de requisitos legales
CAS
Incumplimientos de
Se revisan los procedimientos cada 2
años o cuando surjan modificaciones
el Trabajo.
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, O&M
el Trabajo.
asociados. Matriz IPERC. Investigación de
accidentes.

Incumplimientos de
el Trabajo.
asociados. Matriz IPERC. Investigación de
accidentes.
Incumplimientos de
Se capacita a trabajadores TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, O&M
el Trabajo.
Recomendaciones de Seguridad TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. RI, TH, O&M
Cuidamos a nuestros trabajadores y

Incumplimientos de
cumplimos con la normativa para no
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, O&M
generar pagos por indemnización.
el Trabajo.
Estadísticas de accidentalidad
Política de Sostenibilidad TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. GG, RI, O&M
Supervisores MASC en campo.
TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. RI, O&M
Evaluación de riesgos
Monitoreo de agentes ocupacionales TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, O&M
ocupacional.
RI, TH, GG, C&C, LOG, C&T,
Matriz IPERC revisada anualmente TODAS LAS ÁREAS Enfermedad
O&M
ocupacional.
Fallas de control. Investigación de

TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. RI
accidentes
Controles operativos en la matriz IPERC TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH, GG, C&C, LOG, C&T
ocupacional.
Entrega de EPP's TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, LOG, O&M
ocupacional.
Política de Sostenibilidad TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. GG, RI
Presupuesto para HSEQ TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. GG, RI
Inducción al SIG, Recomendaciones de

Seguridad. Incluido en procedimientos TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. GG, RI, O&M
O&M
Incumplimientos de
Matriz IPERC TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, GG, C&C, LOG, C&T
el Trabajo.
Monitoreo de agentes ocupacionales TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, TH
ocupacional.
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, TH
ocupacional.
Incumplimientos de
Política RSE. No contamos con menores
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, TH
de edad trabajando en la empresa.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Inscripción, registro y evaluación de
subcontratistas
el Trabajo.
Incumplimientos de
Manuales de equipos TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, C&C y O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Procedimiento de consulta TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Exámenes médicos. La clínica informa al
trabajadores acerca de sus observaciones
el Trabajo.
Incumplimientos de
Comité SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Revisión por parte del CSST del programa
de capacitación
el Trabajo.
Incumplimientos de
Matriz IPERC evaluadas y divulgadas TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo. GG, RI, O&M
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad. Comité HSEQ TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
en el Trabajo
el Trabajo.
Informes al MINTRA TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, O&M
ocupacional.
Procedimientos de Investigación de Accidente de trabajo /

Incidentes (Reporte de fallas, TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH, LOG, C&C, O&M
investigación de accidentes) ocupacional.
Registro de información relacionada a
enfermedades ocupacionales
ocupacional.
Registro de información relacionada a
ocupacional.
Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
ocupacional.
Bitácora de investigación de accidentes de
trabajo
ocupacional.
Registro de accidentes de trabajo,
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, O&M
enfermedades ocupacionales e incidentes
ocupacional.
Registro de accidentes de trabajo, Accidente de trabajo /

enfermades ocupacionales e incidentes. TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, O&M
Participación del Comité SST ocupacional.
Incumplimientos de
Inspecciones por parte de SUNAFIL TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Evitamos las multas cumpliendo con la
legislación
el Trabajo.
Se evitan las multas cumpliendo con la Incumplimientos de

legislación vigente, compromiso declarado TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, LOG, C&C, O&M
en la Política de Sostenibilidad el Trabajo.
Se evitan incumplimientos alienando

Incumplimientos de
nuestra documentación con la legislación
vigente, compromiso declarado en la
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad
Incumplimientos de
Boleta de pagos de Utilidades de los
trabajadores
el Trabajo.

TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto. GG, RI, O&M

TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto. GG, RI, O&M
Incumplimientos de
Inspecciones por parte de SUNAFIL.
INDECI
el Trabajo.
Incumplimientos de
INDECI
el Trabajo.
Incumplimientos de
INDECI
el Trabajo.
Incumplimientos de
INDECI
el Trabajo.
Exámenes médicos de todos los
trabajadores
ocupacional.
Exámenes médicos de todos los
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH
trabajadores.
ocupacional.
Exámenes Médicos realizados según
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG. RI. TH
Protocolos del MINSA
ocupacional.
Política de Sostenibilidad incluye a todos
los trabajadores.
ocupacional.
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad. Comité SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad. Sistema de
Incumplimientos de
Gestión Integral. Registros (Matriz IPERC,
Exámenes médicos, monitoreo de agentes
el Trabajo.
ocupacionales)
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad. Supervisores
HSEQ en operaciones. Comité de SST
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad. Incumplimientos de

Inducción específica al puesto de trabajo. TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
Programa de Capacitación HSEQ. el Trabajo.
Incumplimientos de
Capacitaciones HSEQ en horario de
trabajo.
el Trabajo.
Capacitaciones HSEQ en horario de

trabajo. Capacitaciones HSEQ relativas a Incumplimientos de
riesgos de los trabajadores. Supervisores TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
HSEQ con competencias necesarias para el Trabajo.
capacitar.
Recomendaciones de Seguridad TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, O&M
ocupacional.
Incumplimientos de
CapacitacionesHSEQ se realizan en el
centro de trabajo.
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad. Reglamento

Incumplimientos de
Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Matriz IPERC por puestos.
el Trabajo.
Programa Anual de Seguridad.
Registros de accidentes de trabajo.

Monitoreo de agentes ocupacionales.
Registro de inspecciones HSEQ. Incumplimientos de
Estadísticas de seguridad. Equipos de TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
seguridad o emergencia. Inducción y el Trabajo.
entrenamiento para emergencias.
Auditorías internas.
Incumplimientos de
Registro de accidentes TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Exámenes médicos ocupacionales (20 Enfermedades

TODAS LAS ÁREAS GG, RI, O&M
años). Incidentes peligrosos (10 años). ocupacionales.
Política de Sostenibilidad.
Incumplimientos de
Comunicaciones internas.
Comunicaciones externas. Procedimiento
el Trabajo.
de comunicación.
Incumplimientos de
Acta de Instalación del Comité de SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Capacitación sobre funciones del Comité Incumplimientos de
de SST. Hoja de Ruta. Entrega de RISST. TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
Inducción HSEQ. el Trabajo.
Incumplimientos de
Comité SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Comité SST y Supervisor SST cuando
corresponda
el Trabajo.
Incumplimientos de
Procedimiento de Conformación del
Comité de SST
el Trabajo.
Incumplimientos de
Elecciones de representantes de los
trabajadores para el Comité de SST
el Trabajo.
Incumplimientos de
Convocatoria para conformación del
Comité de SST
el Trabajo.
Incumplimientos de
Libro de Actas del Comité de SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Acta de Constitución del Comité de SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Seguimiento a acuerdos del Comité de
SST
el Trabajo.
Incumplimientos de
Reuniones mensuales del Comité de SST. TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Cuando se solicite puede haber un
observador en el Comité de SST
el Trabajo.
Incumplimientos de
Comité de SST tiene duración máxima de
2 años
el Trabajo.
En caso de que un representante del

Incumplimientos de
Comité de SST se retire, se escoge al
siguiente con mayor votación en el
el Trabajo.
proceso de elección
Incumplimientos de
Capacitaciones al Comité SST en temas
de seguridad y salud
el Trabajo.
Reuniones mensuales del Comité de SST Incumplimientos de
en las instalaciones de la empresa y TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
horario de trabajo. el Trabajo.
Incumplimientos de
Reuniones mensuales del Comité de SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Reuniones mensuales del Comité de SST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Acta de reuniones del Comité SST en el
Libro de Actas
el Trabajo.
Incumplimientos de
Reuniones del Comité de SST se realizan
en horario de trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
en el Trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
Hoja de Ruta. Entrega de RISST TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
Matriz de Identificación y Evaluación de
riesgos por puesto.
el Trabajo.
Plan de Contingencia de Oficina y Plan de
Emergencias de campo.
ocupacional.
Incumplimientos de
Estadísticas de Seguridad y Salud en el
Trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
Objetivos del Sistema de Gestión de
Seguridad en el Trabajo.
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad. RISST TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI, TH, O&M
ocupacional.
Incumplimientos de
Matriz de EPPs. Entrega de EPPs a
trabajadores
el Trabajo.
Incumplimientos de
Reuniones y capacitaciones de seguridad
se realizan en jornada de trabajo
el Trabajo.
Procedimientos de trabajo. Procedimiento
de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos. Recomendaciones de
ocupacional.
Seguridad
Trabajadores embarazadas son
reubicadas en caso de estar en campo a TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto. RI, TH
oficina
Incumplimientos de
Exámenes Médicos Ocupacionales de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH
acuerdo a protocolos del MINSA
el Trabajo.
Apto médico. Examen médico

Incumplimientos de
confidencial. Observaciones médicas son
informadas por el Centro Médico
el Trabajo.
autorizado
Evaluación psicológica en el examen de Accidente de trabajo /

ingreso, periódico y de salida. Monitoreo TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH
de agentes psicosociales. ocupacional.
Incumplimientos de
Cambios son informados al trabajador. TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH, O&M, C&C, LOG, C&T
el Trabajo.
Incumplimientos de
Política RSE. Código de ética TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, TH
el Trabajo.
Incumplimientos de
Protocolo de exámenes médicos
ocupacionales
el Trabajo.
Incumplimientos de
Procedimiento de Inducción de
Trabajadores
el Trabajo.
accidentes
ocupacional.
accidentes
ocupacional.
accidentes
ocupacional.
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, TH, O&M
accidentes. Estadísticas de Seguridad
ocupacional.
accidentes
ocupacional.
Auditoría Interna anual del Sistema

Incumplimientos de
Integrado de Gestión. Nota: Todavía no se
tiene el Registro de Empresas
el Trabajo.
supervisoras del Ministerio de Trabajo
Incumplimientos de
DONDE SE
Registro actualizado en el uso de IQPF's Seguridad y Salud en RI, TH, C&T
REQUIERA
el Trabajo.
Incumplimientos de
Registro de la SUNAT vigente en el uso DONDE SE
Seguridad y Salud en RI / C&T
de IQPF's REQUIERA
el Trabajo.
Incumplimientos de
Registro de la SUNAT vigente en el uso DONDE SE
Seguridad y Salud en RI / C&T
de IQPF's REQUIERA
el Trabajo.
La política de Sostenibilidad de Prisma Andes Incumplimientos de

considera los lineamientos indicados en la TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ,GG
política nacional de SST. el Trabajo.
Incumplimientos de
Se brinda atención oportuna a todas las
actividades inspectivas realizadas por SUNAFIL
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en LEGAL, HSEQ, O&M,TH
el Trabajo.
Incumplimientos de
Se brinda atención oportuna a todas las
actividades inspectivas realizadas por SUNAFIL
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en LEGAL, HSEQ, O&M,TH
el Trabajo.
Comité de SST y organización dará Incumplimientos de

licencia con goce de haber a su miembro Comité SST Seguridad y Salud en O&M, RI, TH, Comité SST
para realizar funciones del Comité SST el Trabajo.
Incumplimientos de
Exámenes médicos de los trabajadores
administrativos en Lima
el Trabajo.
Política de Sostenibilidad. Los Accidentes de trabajo /

trabajadores serán reubicados en caso de TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, O&M, RI, TH
accidentes ocupacional.

Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, O&M, RI, TH, LOG Y C&C
promoción y prevención que desarrolla la
el Trabajo.
empresa en términos de HSEQ
Incumplimientos de
Programa de Capacitaciones HSEQ TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI
el Trabajo.
Incumplimientos de
Las capacitaciones se realizan en el
horario de trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
Registro de exámenes médicos TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI, TH
el Trabajo.
Incumplimientos de
Se está disponible a ser auditado por la
autoridad competente SUNAFIL
el Trabajo.
Se está disponible a ser auditado por la

autoridad competente SUNAFIL. Incumplimientos de
Aplicación del Procedimiento del Manejo TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI, JUR
de No Conformidades, Medidas el Trabajo.
Correctivas y Preventivas
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI, JUR
Incidentes
ocupacional.
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI
Incidentes
ocupacional.
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad GG, RI
Incidentes
ocupacional.
Incumplimientos de
Inspecciones del Ministerio de Trabaja, de
la SUNAFIL
el Trabajo.
Formatos relacionados al Sistema de Incumplimientos de

Gestión de Seguridad y Salud en el Todas las áreas Seguridad y Salud en HSEQ / O&M / TH
Trabajo el Trabajo.
Para asegurar el cumplimiento y competencia

de los proveedores se cuenta con un GCC- Fallas en la protección
TODAS LAS ÁREAS ABA
GEN1-P-2 Inscripción, calificación y evaluación física de las instalaciones.
de proveedores.
Incumplimientos de
Inspecciones del Ministerio de Trabajo -
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG,RI
SUNAFIL
el Trabajo.
Incumplimientos de
SUNAFIL
el Trabajo.
Incumplimientos de
GG Seguridad y Salud en GG
SUNAFIL
el Trabajo.
Incumplimientos de
HSEQ Seguridad y Salud en RI
SUNAFIL
el Trabajo.
Incumplimientos de
Programa Anual de Seguridad y Salud
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI
ocupacional
el Trabajo.
Programa de capacitación de la Incumplimientos de
organización TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, RI
Seguimiento mensual del seguimiento el Trabajo.
Incumplimientos de
Registros de evidencia del cumplimiento
del Programa Anual SSO
el Trabajo.
Incumplimientos de
Informe anual del cumplimiento del
Programa Anual SSO
el Trabajo.
Incumplimientos de
SUNAFIL
el Trabajo.
Incumplimientos de
SUNAFIL
el Trabajo.
accidentes e incidentes
Incumplimientos de
SUNAFIL
Formato de Investigación de Incidentes y
el Trabajo.
accidentes
Incumplimientos de
SUNAFIL
Entrega de la Matriz IPER a cada
el Trabajo.
trabajador según su puesto de trabajo
Incumplimientos de
SUNAFIL
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en LOG,RI
Registro de entrega de EPPs por cada
el Trabajo.
trabajador
Inspecciones del Ministerio de Trabajo - Accidente de trabajo /
SUNAFIL TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ
ocupacional.
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ
SUNAFIL
ocupacional.
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ
SUNAFIL
ocupacional.
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en TH
SUNAFIL
el Trabajo.
SUNAFIL Incumplimientos de
Registro de entrega de herramientas TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en LOG, O&M
Registros que evidencian asignación de el Trabajo.
equipos menores
Fotocheck de identificación TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en TH, O&M
Lista de trabajadores por servicio el Trabajo.
Control de asistencia del personal
SUNAFIL
Incumplimientos de
el Trabajo.
Investigación y análisis de causas de
incidentes y accidentes
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSE, O&M
SUNAFIL
el Trabajo.
Incumplimientos de
Exámenes médicos ocupacionales dentro
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ
del programa de salud ocupacional
el Trabajo.
Incumplimientos de
Registro de entrega y lectura de informes
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQs
médicos
el Trabajo.
SUNAFIL
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad RI
ocupacional.
Registros de incidentes, accidentes y
Incumplimientos de
SUNAFIL
el Trabajo.
Reglamento Interno de Trabajo: TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG,RI,O&M
Paralización de trabajos que representen el Trabajo.
riesgos en contra de la integridad
Incumplimientos de
SUNAFIL
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en TH,RI
Registros de entrega del Reglamento de
el Trabajo.
Seguridad y Salud Ocupacional
Incumplimientos de
Registros de Difusión del decreto supremo
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en TH,RI
a los trabajadores de la organización
el Trabajo.
Vigilancia de gestantes y apoyo a la DONDE SE
Amenaza de aborto. TH,HSEQ
lactancia REQUIERA
Se cuenta con un Sistema de Gestión de TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG,RI
Seguridad y Salud ocupacional el Trabajo.
implementado
SUNAFIL
Incumplimientos de
Establecidas en el Plan anual de
el Trabajo.
Se ejecutan revisiones gerenciales del
sistema de Gestión
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG,RI,O&M
Plan de Respuesta ante emergencias
el Trabajo.
Establecidas en el procedimiento:
Espacios Confinados
Bloqueo y aislamiento de Energías DONDE SE
Enfermedad O&M, RI
Análisis Preliminar del Riesgo REQUIERA
ocupacional.
Permiso de Trabajo
Establecidas en el procedimiento:
Espacios Confinados O&M Falta de oxigeno. O&M, RI

en el Ministerio de Trabajo Incumplimientos de
Jornada de trabajo establecido en la TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG,TH
compañía el Trabajo.
Registros de asistencia

Jornada de trabajo establecido en la Incumplimientos de
compañía TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG,TH
Registros de asistencia el Trabajo.
SUNAFIL
Gestión de Riesgos críticos Accidente de trabajo /
DONDE SE
Permisos de trabajos a todos las Enfermedad O&M, RI
REQUIERA
actividades de alto riesgo ocupacional.
Registros de inspecciones. Jornadas de

orden y limpieza.
Registros de entrega de la matriz IPER
Incumplimientos de
por puesto de trabajo a cada trabajador DONDE SE
Seguridad y Salud en o&M, RI
Reporte de incidentes de trabajo REQUIERA
el Trabajo.
Investigación de incidentes y accidentes
Plan de respuestas ante emergencias
DONDE SE
Cuaderno de relevo (cuaderno rojo) Enfermedad O&M, RI
REQUIERA
ocupacional.
DONDE SE
Cuaderno de relevo (cuaderno rojo) Enfermedad O&M, RI
REQUIERA
ocupacional.
SUNAFIL DONDE SE
Enfermedad TH
SISTEMA DE PAGO A LOS REQUIERA
ocupacional.
TRABAJADORES
Gestión HSEQ de la empresa

Campaña de Seguridad Basada en el
comportamiento
Presupuesto establecido en el Plan de
Seguridad del servicio
Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad de la
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG,LS, RI
organización firmada por la alta dirección
el Trabajo.
Establecidas en las revisiones gerenciales
del sistema de gestión
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG
el Trabajo.
Incumplimientos de
Registros de difusión de la política HSEQ
Cuadros y banners de la política en
el Trabajo.
lugares visibles
Revisiones anuales de la política
Plan anual de Seguridad y Salud en el Incumplimientos de

Trabajo aprobado disponible para las TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en RI
partes interesadas el Trabajo.
Incumplimientos de
Reglamento Interno de Seguridad y Salud COMITÉ DE SEGURIDAD Y
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en
Ocupacional de la organización SALUD OCUPACIONAL
el Trabajo.
Actas de reuniones del comité Incumplimientos de
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
(registro de aprobación del reglamento TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en
SALUD OCUPACIONAL
interno de Seguridad y Salud en el trabajo) el Trabajo.
Incumplimientos de
Revisión anual del Reglamento de COMITÉ DE SEGURIDAD Y
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en
Seguridad y salud en el trabajo SALUD OCUPACIONAL
el Trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y
Actas de constitución del comité y sub Incumplimientos de
SALUD OCUPACIONAL,
comité de Seguridad y Salud en el TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en
GERENTE HSEQ, JEFE
Trabajo el Trabajo.
HSEQ
Programa Anual de capacitaciones en Incumplimientos de

Seguridad y Salud en el Trabajo todas LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ,RI
Registros de capacitaciones el Trabajo.
Incumplimientos de
Matriz de seguimiento a las
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ,RI
capacitaciones
el Trabajo.
Incumplimientos de
DONDE SE
Registros de capacitación especifica Seguridad y Salud en O&M, RI
REQUIERA
el Trabajo.
Fotocheck con holograma de autorización
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ,RI,TH
para trabajar vigente
ocupacional.
Incumplimientos de
Registros de Capacitación TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ
el Trabajo.
Certificaciones para trabajos de alto

Incumplimientos de
Riesgo DONDE SE
Seguridad y Salud en HSEQ
Registros de capacitación para trabajos de REQUIERA
el Trabajo.
alto riesgo
Certificaciones para trabajos de alto
Incumplimientos de
Riesgo DONDE SE
Registros de capacitación para trabajos de REQUIERA
el Trabajo.
alto riesgo
Incumplimientos de
DONDE SE
Es administrado por el cliente Seguridad y Salud en HSEQ
REQUIERA
el Trabajo.
Incumplimientos de
DONDE SE
Registro Inducción realizadas a visitantes Seguridad y Salud en HSEQ,RI
REQUIERA
el Trabajo.
Registros de Entrega de EPPs

Incumplimientos de
PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN Y DONDE SE
Seguridad y Salud en LOG,HSEQ,RI
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION REQUIERA
el Trabajo.
PERSONAL
Incumplimientos de
Administrado por el cliente NA Seguridad y Salud en NA
el Trabajo.

PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN Y DONDE SE
Enfermedad LOG,HSEQ,RI
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION REQUIERA
ocupacional.
PERSONAL
Uso de trajes protectores en caso de

trabajos para contacto con sustancias
peligrosas (Registros de entrega de EPPs) DONDE SE Contacto directo,
LOG,HSEQ,RI
PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN Y REQUIERA indirecto.
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
PROCEDIMIENTO PARA SELECCIÓN Y

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION DONDE SE Contacto directo,
LOG,HSEQ,RI
PERSONAL REQUIERA indirecto.

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION DONDE SE Contacto directo,
LOG,HSEQ,RI
PERSONAL REQUIERA indirecto.
Están separados con biombos móviles

DONDE SE Contacto directo,
descrito en los Procedimientos O&M
REQUIERA indirecto.
Operacionales
Se cuenta con los EPPs requeridos de
DONDE SE Contacto directo,
acuerdo a actividades a ejecutar, Matriz LOG,HSEQ,RI
REQUIERA indirecto.
de EPPs

DONDE SE
PERSONAL Falta de oxigeno. LOG,HSEQ,RI
REQUIERA
Matriz de EPPs
PERSONAL
DONDE SE
Registros de Entrega de EPPs Falta de oxigeno. LOG,HSEQ,RI
REQUIERA
Matriz de EPPs
Ficha técnica del equipo/certificado de
calidad

PERSONAL
DONDE SE
REQUIERA
Matriz de EPPs por puesto
calidad

PERSONAL
DONDE SE
REQUIERA
calidad
Inspecciones de Seguimiento

PERSONAL Contacto directo,
DONDE SE
Registros de Entrega de EPPs indirecto con O&MLOG,HSEQ,RI
REQUIERA
Matriz de EPPs por puesto superficies calientes..
calidad

PERSONAL Contacto directo,
DONDE SE
Registros de Entrega de EPPs indirecto con O&M
REQUIERA
Matriz de EPPs por puesto superficies calientes..
calidad

PERSONAL
DONDE SE Caída a fuente de
Registros de Entrega de EPPs O&M, RI,HSEQ,LOG
REQUIERA agua.
Matriz de EPPs por puesto
calidad
Análisis Preliminar del Riesgo Incumplimientos de

DONDE SE
Permiso de Trabajo, para trabajos de alto Seguridad y Salud en O&M, RI,HSEQ,LOG
REQUIERA
riesgo el Trabajo.
PROCEDIMIENTO PARA LA
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, Incumplimientos de
DONDE SE
VALORACIÓN Y CONTROL DE Seguridad y Salud en O&M, RI,HSEQ,LOG
REQUIERA
RIESGOS PERÚ el Trabajo.
Matrices IPER de cada actividad
Matriz IPEC de la organización Incumplimientos de
DONDE SE
mapa de riesgos de las instalaciones de la Seguridad y Salud en O&M, RI,HSEQ,LOG
REQUIERA
organización el Trabajo.
Incumplimientos de
Matrices IPERC de los procesos
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en O&M,HSEQ,RI
actualizados
el Trabajo.
Procedimientos o estándares para

Incumplimientos de
trabajos de alto riesgo
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en O&M,HSEQ,RI
Procedimientos operacionales de cada
el Trabajo.
actividad
Incumplimientos de
Todas las actividades cuentan con DONDE SE
Seguridad y Salud en O&M,HSEQ,RI
Procedimientos operacionales REQUIERA
el Trabajo.
Registros de monitoreo de los agentes de Incumplimientos de

DONDE SE
riesgo emitido por una empresa autorizada Seguridad y Salud en HSEQ,RI
REQUIERA
y validada el Trabajo.
Matrices IPERC de cada actividad

Controles establecidos a partir de la Matriz
Incumplimientos de
IPERC DONDE SE
Seguridad y Salud en HSEQ,RI
Campañas de seguridad basada en el REQUIERA
el Trabajo.
comportamiento, campañas de seguridad
y buenas prácticas
Registros de monitoreo de los agentes de Accidente de trabajo /

DONDE SE
riesgo emitido por una empresa autorizada Enfermedad HSEQ,RI
REQUIERA
y validada ocupacional.
Registros de monitoreo de los agentes de

riesgo emitido por una empresa autorizada DONDE SE
Exposición a ruido. HSEQ,RI
y validada REQUIERA
Controles implementados a partir de las
matriz IPERC
Registro de mediciones de estrés térmico

DONDE SE Exposición a fuentes
Se realiza suministro de agua potable O&M,HSEQ,RI
REQUIERA de calor.
Pausas activas
Establecido en el Reglamento de DONDE SE Exposición a fuentes

O&M,HSEQ,RI,GG
Seguridad y Salud en el trabajo REQUIERA de calor.
Establecido en el procedimiento
PROTECCIÓN POR USO DE MEDIDOR
DE DENSIDAD-FUENTE RADIACTIVA Cs O&M
REQUIERA de calor.
137- Cs137 5mCi
Registros de entrega de uniformes de

trabajo
Bloqueadores solares dispuestos en LOG,HSEQ,RI
REQUIERA de calor.
puntos de uso para su fácil disponibilidad
Bloqueadores solares dispuestos en

puntos de uso para su fácil disponibilidad LOG,HSEQ,RI
REQUIERA de calor.
con un FPS 50+
Incumplimientos de
Registros de medición de los agentes DONDE SE
químicos. REQUIERA
el Trabajo.
Incumplimientos de
SUNAFIL, Se identificó en la matriz IPERC
el Trabajo.
Se identificó en la matriz IPERC de cada
actividad, se establecen medidas de DONDE SE Exposición a riesgo
HSEQ,RI
mitigación (pausas activas) y monitoreos REQUIERA Disergonómicos.
ergonómicos
Registros de capacitación en riesgos

Exposición a riesgo
disergónomicos TODAS LAS ÁREAS HSEQ,RI
Disergonómicos.
Pausas activas antes y durante las labores
Se identificó en la matriz IPERC de cada

actividad, se establecen medidas de
DONDE SE Exposición a riesgo
mitigación HSEQ,RI
REQUIERA psicosocial.
Implementación de Seguridad Basada en
el comportamiento
Implementación de Seguridad Basada en
Incumplimientos de
el comportamiento. DONDE SE
Acciones abordadas a partir de REQUIERA
el Trabajo.
monitoreos de riesgo psicosocial
Se cuenta con una gestión de Salud

Incumplimientos de
Ocupacional a cargo de un médico
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ,RI
ocupacional encargado de las funciones
el Trabajo.
indicadas en los literales

Incumplimientos de
SUNAFIL Se tiene procedimiento de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en TH SHEQ
exámenes ocupacionales, que contempla
el Trabajo.
formatos de acuerdo a normativa vigente

Incumplimientos de
SUNAFIL. Se tiene procedimiento de
el Trabajo.

Incumplimientos de
SUNAFIL, Se tiene procedimiento de
el Trabajo.
La historia se encuentra bajo custodia de Incumplimientos de

médico ocupacional TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en TH SHEQ
Registro de Aptitud entregado a TH el Trabajo.
Se programó monitoreo biológico de Incumplimientos de

metales pesados en Noviembre, como TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ
parte del programa de salud ocupacional el Trabajo.
Incumplimientos de
Programa anual de capacitaciones en
SALUD OCUPACIONAL
el Trabajo.
Disposición de señalética en los lugares Incumplimientos de

DONDE SE
de trabajo donde se requiera según los Seguridad y Salud en O&M, HSEQ,RI
REQUIERA
riesgos asociados a cada zona. el Trabajo.
En las zonas consignadas por el cliente, Incumplimientos de

DONDE SE
se dispuso colocación de señalética Seguridad y Salud en O&M, HSEQ,RI
REQUIERA
informativa de acuerdo a norma el Trabajo.
Se cuenta con procedimientos para los

riesgos críticos identificados en matriz Incumplimientos de
DONDE SE
IPERC Seguridad y Salud en HSEQ,RI
REQUIERA
Se ha dispuesto una gestión de riesgos el Trabajo.
críticos
Se realiza la gestión de permisos de Incumplimientos de

DONDE SE
trabajo para todo trabajo de alto riesgo Seguridad y Salud en O&M,HSEQ
REQUIERA
(registros de permisos de trabajo) el Trabajo.
Se realiza toda la gestión necesaria a los

trabajos en caliente (registros de permisos
Incumplimientos de
de trabajo, registros de capacitación del DONDE SE
Seguridad y Salud en O&M,HSEQ
personal, EPPs necesarios, condiciones REQUIERA
el Trabajo.
necesarias y equipamiento requerido para
trabajos en caliente)
Se realiza la gestión de trabajos en

espacios confinados (Monitoreo de gases,
equipos calibrados, EPPs requeridos,
DONDE SE
equipamiento de trabajo, condiciones Falta de oxigeno. O&M,HSEQ
REQUIERA
adecuadas, equipos de comunicación
adecuados y permiso de trabajo vigente y
visible)
Procedimiento de Prevención de Caídas

Equipos de protección antiácidas
Personal certificado con suficiencia
médica para ejecutar trabajos en altura
DONDE SE Caída en diferente
(anualmente) HSEQ,RI
REQUIERA nivel.
Además de contar con una gestión para
los trabajos en altura (Hoja de vida de los
arneses, inspección de pre uso de
arneses, etc.)
Personal capacitado, certificado y

DONDE SE Contacto directo o
autorizado para realizar trabajos HSEQ,RI
REQUIERA indirecto.
eléctricos, sistemas energizados.
Procedimiento HSEQ-S&SO-P-3
BLOQUEO Y AISLAMIENTO DE
CLIENTE, O&M (en zonas
ENERGÍAS DONDE SE Contacto directo o
consignadas por el
Registros de INSPECCIÓN DE REQUIERA indirecto.
cliente),HSEQ
BLOQUEOS DE ENERGÍA
Procedimiento HSEQ-S&SO-P-3
BLOQUEO Y AISLAMIENTO DE
DONDE SE Contacto directo o
ENERGÍAS O&M,HSEQ
REQUIERA indirecto.
Registros de INSPECCIÓN DE
HERRAMIENTAS
Procedimiento Operativo PROTECCIÓN
POR USO DE MEDIDOR DE DENSIDAD-
FUENTE RADIACTIVA Cs 137- Cs137 DONDE SE Contacto con
CliENTE
5mCi, siendo el dosímetro el unico equipo REQUIERA Radiación Ionizante.
con radiación cuya gestión de los riesgos
asociados esta a cargo del cliente
Se cuenta con sistemas de comunicación

Contacto directo o
de telefonía celular, Correo electrónico, TODAS LAS ÁREAS TI,TH,HSEQ
indirecto.
periódicos murales, avisos informativos.
Listado actualizado de los usuarios TODAS LAS ÁREAS Enfermedad TI,TH,HSEQ
ocupacional.
Se cuenta con sistemas de comunicación

Incumplimientos de
de telefonía celular, Correo electrónico,
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en TI,TH,HSEQ
periódicos murales, avisos informativos,
el Trabajo.
volantes, afiches.
Incumplimientos de
Inspecciones previas de la supervisión DONDE SE
antes de ejecución de trabajos REQUIERA
el Trabajo.
Incumplimientos de
Inspecciones planeadas de seguridad DONDE SE
Inspecciones gerenciales REQUIERA
el Trabajo.
Todos los registros asociados a las

Incumplimientos de
inspecciones se encuentran almacenadas DONDE SE
en físico y en digital descritos en la lista REQUIERA
el Trabajo.
maestra de registros del servicio
Se registran las observaciones y

recomendaciones en los formatos de Incumplimientos de
DONDE SE
inspección y se comunican vía correo Seguridad y Salud en HSEQ,RI
REQUIERA
electrónico y directamente a las partes el Trabajo.
interesadas.
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA
Incumplimientos de
Auditorias Externas al sistema de gestión
integrado de la organización
el Trabajo.

DONDE SE
Los registros asociados a las auditorias Seguridad y Salud en GG,RI
REQUIERA
externas están archivadas y disponibles a el Trabajo.
las partes interesadas
Procedimiento de Auditoria
PROGRAMA DE AUDITORIAS
INTERNAS
INFORME DE AUDITORIA INTERNA Incumplimientos de
DONDE SE
PLAN DE AUDITORIA Seguridad y Salud en GG,RI
REQUIERA
LISTA DE VERIFICACIÓN DE el Trabajo.
AUDITORIAS
EVALUACIÓN DE AUDITORES
INTERNOS
Plan de Respuesta ante emergencias del Incumplimientos de
servicio TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ,RI
el Trabajo.
Plan de Preparación y respuesta ante
TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ,RI
emergencia del servicio
ocupacional.
Registros de capacitación de las brigadas DONDE SE
Enfermedad HSEQ,RI
de emergencia REQUIERA
ocupacional.
Plan de Preparación y respuesta ante Accidentes de trabajo /
DONDE SE
emergencia disponible a todas las partes Enfermedad HSEQ
REQUIERA
interesadas ocupacional.
Procedimiento de Elaboración de Plan de Accidentes de trabajo /

DONDE SE
emergencia, contempla la invitación al personal Enfermedad HSEQ
para participar en las brigadas. REQUIERA
ocupacional.
Este requisito se aplica en los campos mineros

en el que se autoriza a Prisma Andes Accidentes de trabajo /
conformar una brigada que atienda
directamente una emergencia, en muchos
DONDE SE REQUIERA Enfermedad HSEQ
casos las brigadas sólo asumen la funciones de ocupacional.
apoyo a la brigada del cliente.
Se cuenta con los registros y evidencias DONDE SE
Enfermedad HSEQ
asociados a los simulacros realizados REQUIERA
ocupacional.
Requisito aplicable al cliente DONDE SE
Enfermedad HSEQ
fuera del alcance del servicio REQUIERA
ocupacional.
Enfermedad HSEQ
ocupacional.
Enfermedad HSEQ
ocupacional.
Botiquines de primeros auxilios y
estaciones de emergencia administrados DONDE SE
Enfermedad HSEQ
por el cliente a través de su área de REQUIERA
ocupacional.
RESPUESTA DE EMERGENCIAS.
Contamos con brigadistas entrenados en DONDE SE
Enfermedad HSEQ
primeros auxilios REQUIERA
ocupacional.
PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E

INVESTIGACIÓN DE Accidentes de trabajo /
ACONTECIMIENTOS PERÚ TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ,RI
Reporte Inmediato de Acontecimientos ocupacional.
Perú

SUNAFIL Accidentes de trabajo /
DONDE SE
Hasta la fecha no se ha presentado Enfermedad HSEQ,RI
REQUIERA
incidentes peligrosos, situaciones de ocupacional.
emergencia o accidentes mortales.
Establecido en el Reglamento de DONDE SE
Enfermedad HSEQ,RI
Seguridad y Salud en el trabajo REQUIERA
ocupacional.
PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E

INVESTIGACIÓN DE Accidentes de trabajo /
ACONTECIMIENTOS PERÚ TODAS LAS ÁREAS Enfermedad O&M,HSEQ
Informe investigación de Acontecimiento ocupacional.
Perú
Se maneja perfil epidemiológico Accidentes de trabajo /

Se realizó el plan anual de salud TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ
ocupacional ocupacional.
Establecidos en el procedimiento de
Sustancias peligrosas
Identificación y rotulación de toda DONDE SE
Enfermedad O&M, HSEQ
sustancia química. REQUIERA
ocupacional.
Hojas MSDS de sustancias químicas
Ficha de sustancia química
Hojas MSDS de sustancias químicas
Ficha de sustancia química DONDE SE Exposición a
LOG, HSEQ
disponibles para el conocimiento de todo REQUIERA materiales peligrosos.
trabajador
Inventario de sustancias químicas, parte DONDE SE Exposición a

HSEQ
de la gestión de riesgos críticos REQUIERA materiales peligrosos.
Los elementos indicados en este artículo

son proveídos por el cliente.
DONDE SE Exposición a
En zonas consignadas para operación son CLIENTE
REQUIERA materiales peligrosos.
de responsabilidad de la organización
Almacenamiento de acuerdo a lo
requerido por normativa
Orden y limpieza en toda zona de
DONDE SE Exposición a
almacenamiento LOG, HSEQ
REQUIERA materiales peligrosos.
Matriz de caracterización de productos
químicos

Procedimiento de Aislamiento y bloqueo DONDE SE Exposición a fuentes
consignadas por el
REQUIERA de energía.
cliente),HSEQ
Procedimiento de Aislamiento y bloqueo

Inventario de puntos de bloqueo CLIENTE, O&M (en zonas
DONDE SE Contacto con fuentes
Gestión de riesgo critico consignadas por el
cliente),HSEQ

Inventario de puntos de bloqueo CLIENTE, O&M (en zonas
Gestión de riesgo critico consignadas por el
cliente),HSEQ
Establecidos en los procedimientos CLIENTE, O&M (en zonas

operacionales en cada actividad consignadas por el
Procedimiento Instalaciones eléctricas cliente),HSEQ
Establecidos en los procedimientos
operacionales en cada actividad DONDE SE Contacto con fuentes
consignadas por el
Procedimiento Instalaciones eléctricas REQUIERA de energía.
cliente),HSEQ
Establecidos en los procedimientos
operacionales en cada actividad DONDE SE Contacto con fuentes
consignadas por el
Procedimiento Instalaciones eléctricas REQUIERA de energía.
cliente),HSEQ
Las instalaciones eléctricas son DONDE SE Contacto con fuentes

0&M
administradas por el cliente REQUIERA de energía.

0&M
0&M

Administrado por el cliente 0&M
Establecido en el procedimiento DONDE SE Contacto con fuentes
O&M,HSEQ
Herramientas eléctricas REQUIERA de energía.
Procedimiento prevención de caídas

Inspección de escaleras y andamios DONDE SE Caída en diferente
CLIENTE,O&M, HSEQ
Gestión de elementos de trabajos en REQUIERA nivel.
altura (gestión de riesgos críticos)
Multas, Sanciones por

entidades competentes
se realizan auditorias de acuerdo a la
(Sunafil, Osinermin, u
periodicidad requerida previamente se valida
Todas otras). HSEQ
que el auditor este registrado en la lista de
auditores inscritos en el Ministerio de Trabajo
No conformidades por
partes del cliente

Socializacion al comité paritario del auditor entidades competentes
recomendado para ejecucion de auditorias. (Sunafil, Osinermin, u
Todas otras). HSEQ
Se asegura la resolucion de auditor ante el
Ministerio de Trabajo No conformidades por
partes del cliente

entidades competentes
(Sunafil, Osinermin, u
Se ejecutan auditorias según requerimiento de
Todas otras). HSEQ
normatividad
No conformidades por
partes del cliente
Establecido en el Plan de Respuesta ante
emergencias
Capacitaciones en Respuesta ante
emergencias Incumplimientos de
DONDE SE
La adecuada manipulación de cualquier Seguridad y Salud en O&M, HSEQ
REQUIERA
elemento de riesgo están establecidos en el Trabajo.
los Procedimientos Operacionales
Los extintores que están bajo

responsabilidad de la organización son
DONDE SE
gestionados para realizar pruebas e Explosión, incendio. HSEQ
REQUIERA
inspecciones que aseguren su
operatividad
Incumplimientos de
Registro de Información Laboral (T-
HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
REGISTRO) de la Planilla Electrónica
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Se evaluará las modificatorias realizadas a DONDE SE
la DS-024-2017-EM REQUIERA
el Trabajo.
El Operador administra sus instalaciones

en todo el alcance que indica el
reglamento, Prisma Andes ejecuta las
Incumplimientos de
actividades que son de compromiso DONDE SE
contractual con sus clientes y se regirá REQUIERA
el Trabajo.
bajo el reglamento de minería en los
servicios que desarrolle dentro del alcance
indicado en el artículo 2
En nuestro procedimiento Reporte e

investigación de acontecimientos se
O&M Enfermedad O&M
manejan las definiciones indicadas en el
ocupacional.
artículo 7.
Se cuenta con el procedimiento HSEQ-

Incumplimientos de
S&SO1-P-23 Infraestructura talleres y
O&M Seguridad y Salud en HSEQ
campamentos, que da las pautas para la
el Trabajo.
inspeccion.
Prisma Andes no es una unidad Minera
pero realiza la difusión del RISST del
Incumplimientos de
cliente minero, además de contar con un
Reglamento interno de seguridad propio
el Trabajo.
que es difundido y entregado a todo el
personal.
Todos nuestros servicios que se Incumplimientos de

desempeñan en el sector minero cuentan HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
con un comité de SST o Supervisio SST el Trabajo.
Todos nuestros servicios que se

desempeñan en el sector minero cuentan Incumplimientos de
con un Sub comité de SST o Supervisio HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
SST además de tenerse formado el comité el Trabajo.
central SST.
Las funciones del comité son divulagadas Incumplimientos de
a cada miembro, existen registros de HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
capacitación. el Trabajo.
Los Ingenieros responsables del proceso

Incumplimientos de
HSEQ en los servicios mineros cumplen
con los requisitos exigidos por el
el Trabajo.
reglamento.
Se cuenta con el procedimiento de

capacitaciones y el formato Matriz de
capacitaciones en la que se establece los Incumplimientos de
programas de capacitación de acuerdo a HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
las necesidades de capacitación según la el Trabajo.
matriz IPER, haciéndose un seguimiento
por trabajador de cada tema impartido.
Cada trabajador recibe la inducción de

Incumplimientos de
hombre nuevo para estar habilitado en la
ejecución de actividades dentro de la
el Trabajo.
unidad minera.
Se ha realizado las gestiones para que
nuestra área de Talento humano emita los TODAS LAS ÁREAS Incumplimientos de
certificados de capacitación para cada (que trabajen en una Seguridad y Salud en TH
capacitación impartida en HSEQ exigida unidad minera) el Trabajo.
por el anexo 06
Se tiene implementado los programa de

Incumplimientos de
capacitación de acuerdo a lo requerido al
Anexo 06 de la modificatoria del
el Trabajo.
Reglamento de Seguridad en Mineria.
El mapa de riesgos de de nuestros

servicios estan alineados a los de la TODAS LAS ÁREAS Incumplimientos de
unidad minera, nuestro alcance es limitado (que trabajen en una Seguridad y Salud en HSEQ
a las oficinas en la que se nos han unidad minera) el Trabajo.
asignado.
Los monitoreos son gestionados con una

Incumplimientos de
empresa externa (MAPFRE), estos son
gestionados y vigilados. Son realizados
el Trabajo.
por personal competente
Se cumplen de acuerdo a nuestro

procedimiento de exámenes medicos Incumplimientos de
ocupacional, a todo trabajador que se TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ
retira de la empresa se le realiza el el Trabajo.
exámes de retiro.
Se cumplen de acuerdo a nuestro Incumplimientos de

procedimiento de exámenes medicos TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ
ocupacional el Trabajo.
Se cumplen de acuerdo a nuestro Incumplimientos de

procedimiento de exámenes medicos TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en HSEQ
ocupacional el Trabajo.
Se contempla y se cumple de acuerdo a al Accidentes de trabajo /
procedimiento de Reporte e investigación TODAS LAS ÁREAS Enfermedad HSEQ
de Acontecimientos. ocupacional.
Dentro de la unidad minera, en las zonas

que existe riesgo de desprendimiento de Incumplimientos de
Rocas se siguen los lieneamientos e O&M Seguridad y Salud en O&M
instrucciones del cliente y del presente el Trabajo.
reglamento.
Estan a cargo de la operadora, si

Incumplimientos de
nuestras actividades tienen relación
O&M Seguridad y Salud en O&M
contractual, se jecutan de acuerdo a las
el Trabajo.
instrucciones de la operadora.

Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Son administradas por la operadora O&M Seguridad y Salud en O&M
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
el Trabajo.

Incumplimientos de
el Trabajo.
Incumplimientos de
Se tiene el procedimiento para la
constitución del comité SST y Sub comites
el Trabajo.
Incumplimientos de
Se cuenta con un RISST aprobado por el
comité SST.
el Trabajo.
En los programas de capacitación se Incumplimientos de
tienen incluidos los temas exigidos por el HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
anexo 06 el Trabajo.
Los exámenes médicos para el ingreso a Incumplimientos de
mina se realizan de acuerdo a lo requerido HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
por la unidad minera el Trabajo.
Incumplimientos de
A traves de la Política y Programa de
Seguridad Víal.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Seguridad Víal.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Seguridad Víal.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Seguridad Víal.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Seguridad Víal.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Seguridad Víal.
el Trabajo.
Incumplimientos de
Seguridad Víal.
el Trabajo.
Los equipos extintores utilizados cuentan con Posibles fallas en las
esta clasificación. técnicas de extinción de
HSEQ HSEQ
Los cursos de capacitacion relacionados se fuego, mala técnica de
basan en esta clasificación. extinsión del fuego.
Posibles fallas en las

Los equipos extintores utilizados cuentan con
técnicas de extinción de
los pictogramas y gráficos que se requiere en HSEQ HSEQ
fuego, mala técnica de
cada extintor
extinsión del fuego.
Posibles fallas en las

Los equipos extintores utilizados cuentan con
técnicas de extinción de
los pictogramas y gráficos que se requiere en HSEQ HSEQ
fuego, mala técnica de
cada extintor
extinsión del fuego.
Los códigos de colores de las señalizaciones

cumplen con la NTP 399.009. Inadecuada señalización
Todas las áreas HSEQ,O&M,ABA
Se puede verificar en las distintas sedes de la de las zonas de trabajo.
compañía.

cumplen con la NTP 399.010.1.
Proveedores de elaboración de señales de Inadecuada señalización
seguridad competentes de las zonas de trabajo.
Se puede verificar en las distintas sedes de la
compañía.
cumplen con la NTP
Proveedores de elaboración de señales de Inadecuada señalización
seguridad competentes de las zonas de trabajo.
Se puede verificar en las distintas sedes de la
compañía.

cumplen con la NTP
Proveedores de elaboración de señales de
seguridad competentes Inadecuada señalización
Se puede verificar en las distintas sedes de la de las zonas de trabajo.
compañía.
Programa de manejo seguro de Sustancias
químicas.
Los extintores portatiles de los vehículos Extintores no cumplan con

cumplen con las especificaciones de las NTP. normativa técnica
Los proveedores de este insumo es competente ABA, O&M, GG requerida. HSEQ,O&M,ABA
y brinda documentación que informa respecto a Equipo de extinsión
las NTPs que el extintor cumple. defectuso.
Extintores no cumplan con

normativa técnica
Formato de Inspección de extintores HSEQ-
ABA, O&M, GG requerida. HSEQ,O&M,ABA
S&SO1-F-5 Ispección Mensual Extintores.V3
Equipo de extinsión
defectuso.
Todos los extintores cuentan con un servicio de

mantenimiento que lo brinda el proveedor Todas las áreas Extintores defectuosos ABA, HSEQ
asignado de la compañía.
Incumplimientos en
Programa de capacitaciones Todas las áreas HSEQ
Seguridad en el trabajo

mantenimiento que lo brinda el proveedor Incumplimientos en
Todas las áreas HSEQ
asignado de la compañía. Seguridad en el trabajo
Son inspeccionados mensualmente

mantenimiento que lo brinda el proveedor Incumplimientos en
Todas las áreas HSEQ
asignado de la compañía. Seguridad en el trabajo
Son inspeccionados mensualmente
Falta de conocimiento
Plan de Emergencias Todas las áreas respecto a la actuación en HSEQ
caso de emergencias
Falta de conocimiento
Los extintores cumplen con lo requerido.
Todas las áreas respecto a la actuación en HSEQ,ABA
Inspección mensual de extintores
caso de emergencias
Los extintores son seleccionados de acuerdo a

la evaluación de riesgos de la sede.
Fallas en la atención de
Se cuenta con el asesoramiento de un Todas las áreas HSEQ, ABA,O&M
posibles incendios
proveedor competente en equipos de extinsión
de fuego.
Los extintores son seleccionados de acuerdo a

la evaluación de riesgos de la sede.
Se cuenta con el asesoramiento de un Todas las áreas HSEQ, ABA,O&M
posibles incendios
proveedor competente en equipos de extinsión
de fuego.
Se verifican en la inspección mensual de Fallas en la atención de

Todas las áreas HSEQ, ABA,O&M
extintores. posibles incendios
Se cuenta con el asesoramiento de un

proveedor competente en equipos de extinsión Fallas en la atención de
de fuego. posibles incendios
Se cuenta con el asesoramiento de un

proveedor competente en equipos de extinsión Fallas en la atención de
de fuego. posibles incendios
Se verifica en las inspecciones mensuales de Fallas en la atención de

extintores posibles incendios


Registros de inspección mensual de extintores Fallas en la atención de

debidamente archivados posibles incendios
Registros de inspección mensual de extintores Todas las áreas HSEQ, ABA,O&M
posibles incendios
Registros de Recargas, pruebas hidrostáticas,

inventario de extintores e inspecciones Todas las áreas HSEQ, ABA,O&M
posibles incendios
mensuales.
Registros de Recargas, pruebas hidrostáticas,

inventario de extintores e inspecciones Todas las áreas HSEQ, ABA,O&M
posibles incendios
mensuales.
Cierre o suspensión de la
Prisma Andes cuenta con el certificado ITSE
ABA, licencia de funcionamiento ABA,
para su sede de San Isidro.
de las oficinas
Cierre o suspensión de la
Prisma Andes cuenta con el certificado ITSE
ABA licencia de funcionamiento ABA
para su sede de San Isidro.
de las oficinas
Gestión HSEQ de la empresa

Campaña de Seguridad Basada en el
comportamiento
Presupuesto establecido en el Plan de
Seguridad del servicio Incumplimientos de
Política de Sostenibilidad de la HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
organización firmada por la alta dirección el Trabajo.
Establecidas en las revisiones gerenciales
del sistema de gestión
Prisma Andes cuenta con Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el
Pena privativa de la
trabajo. Todas las áreas GG,TH,HSEQ,LEGALES
libertad al empleador.
Prisma Andes atiende los requerimientos
solicitados por la autoridad competente.
Poítica HSEQ. Incumplimientos de
Inducción específica al puesto de trabajo. TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, O&M, HSEQ
Programa de Capacitación HSEQ. el Trabajo.
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, O&M, HSEQ
el Trabajo.
Incumplimientos de
TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, O&M, HSEQ
el Trabajo.
Incumplimientos de
A través del procedimiento de Seguridad y Salud en
identificación, evaluación de peligros el Trabajo.
HSEQ-S&SO1-P-19 IPER
HSEQ Deficiencia en la HSEQ
En los servicios se aplican los implementación de
procedimientos de IPER de nuestros controles para abordar
clientes. riesgos y
oportunidades
La SUNAFIL, a través de esta vía ha

efectuado hasta 04 notificaciones en
materia de SST, requiriendo diversa HSEQ, TH, Sanciones
LEGALES
documentación que ha sido remitida en LEGALES,O&M administrativas
tiempo y forma.
Gestión de Seguridad y Salud en el
HSEQ, TH, Sanciones
trabajo. LEGALES
LEGALES,O&M administrativas
Prisma Andes atiende los requerimientos
Prisma Andes Asigana a todos los

Sanciones
colaboradores el seguro de vida ley desde TH TH
administrativas
el primer día de labores.

Gestión de Seguridad y Salud en el GG, LEGAL, O&M,
Cierre temporal de la GG, LEGAL, O&M,
trabajo. HSEQ,TALENTO
empresa HSEQ,TALENTO HUMANO
Prisma Andes atiende los requerimientos HUMANO
1. Se actualiza la matriz IPER por puesto

de trabajo y es informado a los
trabajadores mediante correo electrónico y
es informado mediante capacitaciones no Puestos
Incumplimientos de
presenciales. administrativos o de
Seguridad y Salud en GG, O&M, HSEQ
2. Los canales de comunicación para dirección que realizan
el Trabajo.
comunicar respecto a los accidentes de trabajo remoto
trabajo están descritos en el
procedimiento de Reporte e investigación
de accidentes de trabajo.
Plan para la vigilancia, prevención y

control de COVID-19 en el trabajo Incumplimientos de
debidamente inscrito en el Sistema TODAS LAS ÁREAS Seguridad y Salud en GG, O&M, HSEQ
Integrado para COVID 19 - constancia de el Trabajo.
registro n° 009911-2020
Incumplimientos de
Programa de capacitaciones Seguridad y Salud en
Uso de plataformas digitales para la TODAS LAS ÁREAS el Trabajo. GG, O&M, HSEQ, TH
realización de capacitaciones. Incremento de los
casos de COVID 19
Incumplimientos de
De conformidad con el presente requisito
Seguridad y Salud en
se suspende la ejecución de auditorias
HSEQ el Trabajo. GG, O&M, HSEQ, TH
externas al SGSST hasta la culminación
Incremento de los
del estado de emergencia nacional.
casos de COVID 19
El mandato de los miembros del Comité

Incumplimientos de
central y sub comité se mantendrá
Seguridad y Salud en
vigente mientras dure el estado de
HSEQ el Trabajo. GG, O&M, HSEQ, TH
emergencia, salvo el comité por razones
Incremento de los
externas ya no cuente con
casos de COVID 19
representantividad paritaria.
Perdidas por
Procedimientos alineados a requisitos TODOS LOS
incumplimiento de GG, HSEQ
(Tansición) PROCESOS
requisitos.
Incumplimientos de
HSEQ-S&SO1-P-13 Comite Seguridad
Salud en el Trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
Salud en el Trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
Salud en el Trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
Salud en el Trabajo
el Trabajo.
Incumplimientos de
Código: TH-PE4-P-1
Procedimiento de Capacitaciones
el Trabajo.
Incumplimientos de
Salud en el Trabajo
el Trabajo.
Actualmente la compañía se alineara a las
Incumplimientos de
recomendaciones dadas por el gobierno
nacional, gobierno regional y local.
el Trabajo.
Registro de boletines, comunicados
Actualmente la compañía se alineara a las

Incumplimientos de
recomendaciones dadas por el gobierno
HSEQ Seguridad y Salud en O&M, HSEQ
nacional, gobierno regional y local.
el Trabajo.
Registro de boletines, comunicados
HSEQ-S&SO1-P-15 PROCEDIMIENTO Incumplimientos de

PARA LA GESTION DE ELEMENTOS HSEQ Seguridad y Salud en HSEQ
DE PROTECCION PERSONAL el Trabajo.
EVALUACIÓN DE
FECHA DE CUMPLIMIENTO
INGRESO DE LA 1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE
NORMA % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO
Jul-05 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Jan-07 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Sep-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
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Constitución
SALUD MINISTERIO DE ENERGÍA Y

Decreto
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Ley
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SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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SALUD
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SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
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SALUD
OCUPACIONAL
SALUD MINISTERIO DE TRABAJO Y
Decreto
OCUPACIONAL PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto
Decreto

Decreto

Decreto

Decreto
Decreto

Decreto
Ley

Decreto
Decreto

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto
Decreto

Decreto

Decreto

Decreto

SALUD
MINISTERIO DE SALUD Resolución Ministerial
OCUPACIONAL
SALUD PRESIDENCIA DEL CONSEJO

Decreto
OCUPACIONAL DE MINISTROS

Decreto

Decreto
Decreto

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto
Decreto

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto





























































Ley
Ley
Ley
SALUD MINISTERIO DE LA MUJER Y

Decreto
OCUPACIONAL DESARROLLO SOCIAL

Decreto

Decreto

Decreto
SALUD MINISTERIO DE RELACIONES
Decreto
OCUPACIONAL ECTERIORES

Decreto

Decreto

Decreto
Ley
Ley
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
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OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
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OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Ley
Ley


Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Ley
OCUPACIONAL MINAS

Ley
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
SALUD
ESSALUD Directiva
OCUPACIONAL
SALUD
ESSALUD Directiva
OCUPACIONAL
SALUD
ESSALUD Directiva
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
IPEN Resolucion de Presidencia
SALUD
IPEN Resolución de Presidencia
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
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SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
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SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL

Resolución Suprema
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Constitución

Resolución Suprema
Resolución Suprema

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Resolución Suprema
Resolución Suprema
Resolución Suprema
Resolución Suprema

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Resolución Ministerial
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Resolución Ministerial
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
SALUD MINISTERIO DE LA
Decreto
OCUPACIONAL PRODUCCIÓN
Decreto
Decreto
Decreto

Resolución Suprema
SALUD
MINISTERIO DE VIVIENDA Decreto
OCUPACIONAL

Resolución Suprema

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS

Decreto
OCUPACIONAL MINAS
Decreto
OCUPACIONAL MINAS
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
MINISTERIO DE SALUD Ordenanza
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley

Decreto

Decreto

Decreto
Decreto

Decreto

Decreto

Decreto
SALUD
OCUPACIONAL
Congreso Ley
SALUD Trabajo y Promoción del

Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo

Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo

Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo
Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo

Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo

Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo
SALUD
Autoridad Portuaria Nacional Norma Nacional
OCUPACIONAL
SALUD
Autoridad Portuaria Nacional Norma Nacional
OCUPACIONAL
SALUD
Ministerio de Salud Resolución Ministerial
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD MINISTERIO DE ECONOMÍA Y

Decreto Ley
OCUPACIONAL FINANZAS

Decreto Ley

Decreto Ley

Decreto Ley

Decreto Ley

Decreto Ley

Decreto Ley

Decreto Ley

Decreto Ley

Decreto Ley
Decreto Ley

Decreto

Decreto

Decreto

Decreto
Decreto

Decreto

Decreto
SALUD
OCUPACIONAL

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS
Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Resolución
OCUPACIONAL MINAS

Decreto

Decreto

Decreto
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Ley
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Decreto
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
TRANSPORTE Y Decreto Supremo
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
MINISTERIO DE
SALUD
OCUPACIONAL
COMUNICACIONES
SALUD
SUNAFIL Resolución de Superintendencia
OCUPACIONAL
SALUD
SUNAFIL Resolución de Superintendencia
OCUPACIONAL
SALUD
ESSALUD Resolución de Gerencia
OCUPACIONAL
SALUD
ESSALUD Decreto
OCUPACIONAL
SALUD
Ministerio de Salud Resolución de Superintendencia
OCUPACIONAL
SALUD
Decreto
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Salud Resolucion Suprema
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Salud Decreto Supremo
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL

Decreto Supremo
OCUPACIONAL MINAS

Decreto Supremo
OCUPACIONAL MINAS
SUPERINTENDENCIA DE
BANCA, SEGUROS Y
SALUD
ADMINISTRADORAS Resolución SBS
OCUPACIONAL
RPIVADAS DE FONDOS DE
PENSIONES
SUPERINTENDENCIA DE
BANCA, SEGUROS Y
SALUD
OCUPACIONAL
PENSIONES
SUPERINTENDENCIA DE
BANCA, SEGUROS Y
SALUD
OCUPACIONAL
PENSIONES
SUPERINTENDENCIA DE
BANCA, SEGUROS Y
SALUD
OCUPACIONAL
PENSIONES
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Salud Resolución Ministerial
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Salud Decreto de Emergencia
SALUD
OCUPACIONAL
Salud Decreto de Emergencia
SALUD
OCUPACIONAL
Salud Decreto de Urgencia
SALUD
OCUPACIONAL
Salud Decreto de Urgencia
SALUD
OCUPACIONAL
Poder Ejecutivo Decreto de Urgencia
SALUD
OCUPACIONAL
SUNAFIL RESOLuCIóN DE SuPERINTENDENCIA
SALUD
OCUPACIONAL

Decreto Supremo
SALUD
OCUPACIONAL
MINEM Resolución Ministerial
SALUD
OCUPACIONAL
MTC Resolución Ministerial
SALUD
OCUPACIONAL
Minsa Resolución Ministerial
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA Resolución Ministerial
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
PODER EJECUTIVO Decreto Legislativo
SALUD
OCUPACIONAL
PCM Decreto Supremo
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SUNAFIL RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA RESOLUCIÓN MINISTERIAL
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA RESOLUCIÓN GERENCIAL
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA RESOLUCIÓN MINISTERIAL
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA LEY
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL

Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo

Decreto Supremo
OCUPACIONAL Empleo
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA Ley
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA Ley
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA Resolucion Ministerial
SALUD
OCUPACIONAL
OSINERGMIN Resolución Gerencial
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Poder Ejecutivo Decreto Supremo
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
MINSA Decreto Supremo
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
Poder Ejecutivo Decreto de Urgencia
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
SALUD
OCUPACIONAL
840
SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

ATEL : Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
EPP : Elementos de Protección Personal.
RHSI: Regamento de Higiene y Seguridad Industrial
SCTR. Seguro complementario Trabajo de alto Riesgo
Comité SST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
Constitución Política de Perú
Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería - Título Décimo Quinto.
Ley General de la Salud
Ley General de Salud.
Ley General de Salud.
Ley de la Modernización de Seguridad Social en Salud.
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Aprueban Reglamento sobre Valores Permisibles para Agentes Químicos en el

ambiente de trabajo.








Reglamento sobre Vigilancia y control sanitario de alimentos y bebidas



Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, modificado por Ley 27671, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en
riesgo sus salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
Reglamento de Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores

que pongan en riesgo sus salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto








Listado de agentes físicos, químicos biológicos, ergonómicos y psicosociales que

generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o
Aprueban Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades

Profesionales NTS 088:MINSA/DGSP.
Reglamento de Prevención y. Control del Cáncer Profesional


Norma Básica de Ergonomia y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico
Disergonómico
Disergonómico
Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

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Disergonómico

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Disergonómico

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Disergonómico

Disergonómico

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Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico
Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico
Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico
Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico

Disergonómico
Medidas Nacionales frente al VIH Y SIDA en el lugar del Trabajo

Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
Reglamento de la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostgamiento Sexual

Ratifican el Convenio N° 127 de la OIT relativo al peso máximo de la carga que puede
ser transportada por un trabajador
Ley que modifica Ley 28705, Ley para la Prevención y control de los riesgos del
consumo de tabaco, para adecuarse al Convenio Marco de la OM para el Control del
Tabaco/ Ley General para la Prevención y control de los riesgos del consumo del
tabaco
Ley que modifica a la ley 27942, ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual
Aprueban Manual de Salud Ocupacional
Aprueba Norma Técnica sobre Prevención y Tratamiento de Accidentes por animales

ponzoñosos (NT No. 007-MINSA/DGSP-V.01)




Reglamento de Establecimientos de Salud y Servicios médicos de Apoyo

Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica
Norma Técnica de Salud para el transporte asistido de pacientes por vía acuática –
Ambulancias acuáticas.
Norma Técnica de Salud para el transporte asistido de pacientes por vía aérea –
Ambulancias aéreas.
Reglamento para el Transporte asistido de pacientes por vía terrestre
Norma sanitaria para el funcionamiento de restaurantes y servicios afines





Guía Técnica para el Análisis Microbiológico de superficies en contacto con alimentos

y bebidas
Norma Sanitaria que establece los criterios microbiológicos de calidad sanitaria e

inocuidad para los alimentos y bebidas de consumo humano
Directiva Sanitaria para la Interpretación de resultados de Ensayo de Calidad de Agua
Norma Sanitaria Para el Abastecimiento de Agua de Bebida a Través de Camiones

Cisterna.

Cisterna.

Cisterna.

Cisterna.
Reglamento Sanitario para actividades de saneamiento ambiental en viviendas y

establecimientos comerciales, industriales y de servicios



Aprueban Norma Sanitaria para Trabajos de Desinsectación, Desratización,

Desinfección, Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de
Ambientes y de Tanques Sépticos














TUO de la Ley General de Servicios de Saneamiento, Ley 26338
Reglamento de Seguridad Radiológica

Regulación del Uso de Fuentes de Radiación Ionizante


Nuevo Reglamento de la Ley 28028 - Ley de Regulación del Uso de Fuentes de

Radiación Ionizante y Deroga al D.S. Nº 041-2003-EM











"Aviso e investigación de Accidentes de trabajo", en cumplimiento a los artículos 11°

y 12° del D.S. N°003-98-SA (Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo)

Trabajo de Riesgo)

Trabajo de Riesgo)
Norma IR.001.2009 Requisitos de Seguridad Radiológica en Radiografia Industrial


Adoptan para Evaluación y Diagnóstico de la Neumoconiosis los Lineamientos de la

Clasificación Radiográfica Internacional de la OIT
Reglamento de la Ley de Modernizacon de la Seguridad Social en Salud

Reglamento de la Calidad del Agua para Consumo Humano

Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y

otras medidas complementarias en minería




















































Modifican la R.D. Nº 367-2010-MTC/15, sobre implementación del botiquín en los
vehículos destinados a servicios de transporte.
Modifican la R.D. Nº 367-2010-MTC/15, sobre implementación del botiquín en los

vehículos destinados a servicios de transporte.
Reglamento de Seguridad para el Almacenamiento de Hidrocarburos
Reglamento de Seguridad Industrial
Reglamento Nacional de Edificaciones
Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos



Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones-RNE - Norma Técnica de

Edificación G-050

Edificación G-050

Edificación G-050

Edificación G-050

Edificación G-050

Edificación G-050

Edificación G-050
Modifican Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades

Profesionales
Modifican el Reglamento de la Ley N°28705, Ley General para la Prevención y
Control de los Riesgos del Consumo de Tabaco, aprobado por Decreto Supremo
N°015-2008-SA y modificado por Decreto Supremo N°001-2010-SA




Ordenanza que aprueba el régimen de prevención y control de los riesgos del

consumo de tabaco (Jesús María)



Aprueban Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y

Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”




















Aprueban la Norma Técnica Requisitos de Seguridad Física de Fuentes Radiactivas

Aprueban la Norma Técnica N° PR.002.2011 Requisitos Técnicos y Administrativos

para los Servicios de Dosimetría Personal de Radiación Externa




Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR




Norma Nacional sobre Seguridad Portuaria y Lineamientos para la Obtención del

Certificado de Seguridad en una Instalación Portuaria
Norma Nacional sobre Seguridad Portuaria y Lineamientos para la Obtención del

Certificado de Seguridad en una Instalación Portuaria
Norma Técnica de Salud para el transporte asistido de pacientes por vía terrestre
Aprueban Norma Técnica de Salud “Categorías de Establecimientos del Sector Salud”

NTS 021-MINSA, V3
Aprueban Norma Técnica de Salud “Categorías de Establecimientos del Sector Salud”
NTS 021-MINSA, V3
Crean el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP),

conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones AFP









Decreto Supremo que precisa el ejercicio de la función inspectiva de trabajo a cargo

de los Gobiernos Regionales
Modifican el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR


Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
Decreto Supremo que precisa la transferencia de competencias y los plazos de

vigencia contenidos en la Ley Nº 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
Modifican Documento Técnico

Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
por Actividad”, aprobado por R.M. N°
312-2011/MINSA
Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad - 2013












Precisan disponibilidad temporal de los depósitos por Compensación por Tiempo de

Servicios establecida en el Decreto de Urgencia N° 001-2014
Decreto Supremo que precisa el alcance de la Sexta Disposición Complementaria

Modificatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,
aprobado con Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y modifica el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1017, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de
Contrataciones con el Estado, aprobado con Decreto Supremo N° 184-2008-EF
Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110
del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO








Modifican el Reglamento de la Ley

N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, aprobado por Decreto
Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única

Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo





trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo
110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprueban la Directiva N° 002-2015-SUNAFIL/INPA denominada “Derechos de los

ciudadanos en el Sistema Inspectivo del Trabajo”
Aprueban la Directiva N° 002-2015-SUNAFIL/INPA denominada “Derechos de los

ciudadanos en el Sistema Inspectivo del Trabajo”
Disponen que a partir de febrero de 2016 los asegurados afiliados a EPS sean
asignados a establecimientos de salud del Nivel II de Atención de EsSalud, con
excepción de los asegurados pertenecientes a Redes Asistenciales de Cusco y Junín
Modificación del Texto Único de Procedimientos Administrativos del Seguro Social de
Salud - ESSALUD
Disponen publicar proyecto de “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” en el portal institucional de la SUNAFIL
Ratifican el “Convenio N° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la

Protección de la Maternidad, 2000”
Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional.

Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional.
Convenio N° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de

la Maternidad, 2000

la Maternidad, 2000
la Maternidad, 2000

la Maternidad, 2000

la Maternidad, 2000
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
Modifican Capítulo III Reumatología del Manual de Evaluación y Calificación del

Grado de Invalidez y dictan otras disposiciones



Conforman Comisión Sectorial encargada de elaborar propuesta normativa que
aborde lineamientos para el ejercicio de la medicina ocupacional en médicos cirujanos
que no cuenten con segunda especialidad en Medicina del Trabajo o Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, y emiten otras disposiciones
Aprueban “Norma Sanitaria para Restaurantes y Servicios Afines”

Aprueban el Documento Técnico: Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19.
Aprueban la guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.
Declárese en Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días
calendario, por la existencia del COVID-19, conforme a las razones expuestas en la
parte considerativa del presente Decreto Supremo.
Declárese en Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días
calendario, por la existencia del COVID-19, conforme a las razones expuestas en la
parte considerativa del presente Decreto Supremo.
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS

EXCEPCIONALES Y TEMPORALES PARA PREVENIR LA PROPAGACIÓN DEL
CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL TERRITORIO NACIONAL

Aprueban el “Protocolo sobre el Ejercicio de la Función Inspectiva, frente a la

Emergencia Sanitaria y Estado de Emergencia Nacional para prevenir la propagación
del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional” y dictan otras disposiciones.
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles.
Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo
remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que
establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
COVID - 19
Aprueban “Criterios de focalización territorial” a ser aplicados en la “Reanudación de
Actividades” de explotación, beneficio, almacenamiento, transporte y cierre de minas
del estrato de la gran minería, proyectos en construcción de interés nacional e
hidrocarburos, y construcción de proyectos contenidos en el Plan Nacional de
Infraestructura para la Competitividad (PNIC), que se encuentran en el ámbito del
Sector Energía y Minas
Aprueban Protocolos Sanitarios Sectoriales para la continuidad de diversos servicios

bajo el ámbito del Sector Transportes y Comunicaciones, para la prevención del
COVID-19.
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el

Perú.
Recomendaciones para el uso apropiado de mascarillas y respiradoras por el personal

de salud en el contexto del COVID-19, que forma parte integrante dela presente
Resolución Ministerial.
Aprueban el Documento denominado “Protocolo Sanitario para la implementación de

medidas de prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las actividades del
Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19.
D.L. que establece diversas medidas para garantizar y fiscaliza la protección de los
derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la emergencia
sanitaria por el Covid-19.
Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y
establece otras disposiciones.
Modificar los numerales V.11, V.26, el segundo párrafo del numeral VI.1, el literal e)
del subnumeral VI.5.1, y el numeral VII.1 del Documento denominado “Protocolo
Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al
COVIS – 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el
Subsector Electricidad”, aprobado con Resolución Ministerial N°
128-2020-MINEM/DM.
Modifican el Documento Técnico: “Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y

Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19.
Delegan en el Instituto Nacional de Salud, a través del Centro Nacional de Salud

Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la administración
del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo” en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de
Salud; así como su fiscalización posterior.




Aprobar el documento técnico: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de

la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV2, que como anexo
forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Derogar el artuculo 1 y el anexo de Resolución Ministerial Nro448-2020-MINSA, que
aprueba el documento técnico Lineamientos para la vigilancia, Prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19.
“Declaración Jurada” al que se refería el Decreto Supremo N° 083-2020-PCM que

permitía a las personas dentro del grupo de riesgo, concurrir a trabajar o prestar
servicios en las actividades autorizadas durante el Estado de Emergencia.
Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del marco de la

declaratoria de emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias que
afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del Coronavirus
(COVID-19) en el territorio nacional”.
“Recomendaciones sobre el uso de Escudos Faciales (Caretas) en los

Establecimientos de Salud y en la comunidad en el contexto de la pandemia de
COVID-19”
Resolución de Gerencia General N° 1063-GG-ESSALUD-2020
Resolución Ministerial N° 099-2020-TR se "Aprueban la Declaración Jurada”
Ley N° 31051, Ley que amplía las medidas de Protección Laboral para Mujeres
Gestantes y Madres Lactantes en casos de Emergencia Sanitaria
RM 363-2020-MINSA Aprueban Documento Técnico: Plan de Salud Mental (En el contexto

Covid-19 - Perú, 2020 - 2021)
RM N.º 180 – 2020 – “Guía técnica para el cuidado de salud mental del personal de la
salud en el contexto del COVID-19”
Resolución Ministerial Nro 905-2020-Minsa que contiene la directiva sanitaria para la

vigilancia epidemiológica de la enfermedad por coronoravirus COVID 19 en el Perú.
Norma tecnica de salud es de aplicación obligatoria en las IPRESS públicas de las

Direcciones de Redes Integradas de Salud y Gerencias Regionales de Salud, IPRESS
de Gobiernos Locales, EsSalud, Sandiades de Fuerzas Armadas, Sanidad de la
Policia Nacional del Perú, y otras IPRESS publicas, privadas y mixtas, (Normativa
sobre Coronavirus Covid-19)
Decreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR y sus modificatorias
Decreto Supremo que modifica diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR y sus modificatorias
LEY 31225: Ley que promueve la adquisición y provisión de la vacuna contra el

coronavirus SARS COV-2, como estrategia sanitaria de vacunación para garantizar su
acceso oportuno.
LEY Nº 31246 LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, PARA GARANTIZAR EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A
LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ANTE RIESGO EPIDEMIOLÓGICO
Y SANITARIO
RM 834 Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el PERU
Resolución de Gerencia General Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y

Minería OSINERGMIN N° 3-2022-OS/GG
RM 018 Modifican el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas

por la COVID-19 en el Perú y dictan diversas disposiciones
Modifican Documento Técnico Manejo ambulatorio de personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú, aprobado por la R.M. N° 834-2021/MINSA
Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y
establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social.
Modifican el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la

COVID-19 en el Perú y dictan diversas disposiciones.
Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria por un plazo de 180 días
calendario.
Modifican Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el

Perú, aprobada por la R.M. Nº 1218-2021/MINSA
Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias destinadas a garantizar la respuesta

sanitaria de atención en los establecimientos de salud en el marco de la emergencia sanitaria
por la COVID-19.
Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y
establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social.
Decreto Supremo que modifica el numeral 8.1 del artículo 8 del Decreto Supremo N°
184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la
COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva
convivencia social.
Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado por el

Decreto Supremo 184-2020-PCM, prorrogado por los Decretos Supremos 201-2020-
PCM, 008-2021-PCM, 036-2021-PCM, 058-2021-PCM, 076-2021-PCM, 105-2021-
PCM, 123-2021-PCM, 131-2021-PCM, 149-2021-PCM, 152-2021-PCM, 167-2021-
PCM, 174-2021-PCM y 186-2021-PCM, y modifica el Decreto Supremo 184-2020-
PCM
Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia en Lima Metropolitana del

Departamento de Lima y en la Provincia Constitucional del Callao.
Aprueban el Documento Técnico: Plan frente a la pandemia por COVID-19, para el

año 2022, del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, Decreto
Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las
medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social.
Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias
que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y
establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social.
Aprueban el Documento Técnico: Plan frente a la pandemia por COVID-19, para el

año 2022, del Ministerio de Salud
PRIS
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y
ARTÍCULO/SECCIÓN
NÚMERO AÑO
APLICABLE
s/n 1993 Artículo 2 Inciso 2
s/n 1993 Artículo 7°
Decreto Supremo 014-92-EM 1992 Artículo 209°
Ley 26842 1997 Artículo 102°
Ley 26842 1997 Artículo 100°
Ley 26790 1997 Artículo 19° Inciso a.
Ley 26790 1997 Artículo 19° Inciso b.

Decreto Supremo 009-97-SA 1997 Artículo 32°
Decreto Supremo 003-98-SA 1998 Artículo 11° Inciso a.
Decreto Supremo 003-98-SA 1998 Artículo 11° Inciso b.
Decreto Supremo 003-98-SA 1998 Artículo 11° Inciso c.
Decreto Supremo 003-98-SA 1998 Artículo 11° Inciso d.
Decreto Supremo 003-98-SA 1998 Artículo 2° Inciso 1

Decreto Supremo 015-2005-SA 2005 Artículo 5° Inciso i.
Decreto Supremo 015-2005-SA 2005 Artículo 5° Inciso ii.

Decreto Supremo 015-2005-SA 2005 Artículo 5° Inciso iii.
Decreto Supremo 015-2005-SA 2005 Anexo II
Decreto Supremo 015-2005-SA 2005 Anexo III
Decreto Supremo 015-2005-SA 2005
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículos 31º, 32º, 33º
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículos 37º y 38º
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículo 40º


Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículo 28º y 29º
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículo 82° Inciso a.
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículo 82° Inciso b.
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículo 82° Inciso e.
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículo 82° Inciso f.
Decreto Supremo 007-98-SA 1998 Artículo 82° Inciso g.

Decreto Supremo 007-2002-TR 2002 Artículo 1°
Decreto Supremo 007-2002-TR 2002 Artículo 2° Inciso 1.
Decreto Supremo 007-2002-TR 2002 Artículo 2° Inciso 2


Decreto Supremo 007-2002-TR 2002 Artículo 10 Inciso a.
Ley 28048 2003 Artículo 1º
Decreto Supremo 009-2004 -TR 2004 Artículo 4º

Decreto Supremo 009-2004 -TR 2004 Artículo10º
Decreto Supremo 009-2004 -TR 2004 Artículo 4º Inciso 1

Decreto Supremo 009-2004 -TR 2004 Artículo9º Inciso 1
Decreto Supremo 009-2004 -TR 2004 Artículo 9º Inciso2
Resolución Ministerial 374-2008-TR 2008 Artículo 1º
Resolución Ministerial 480-2008/MINSA
Decreto Supremo 039-93-PCM 1993 Artículo 3º


Decreto Supremo 039-93-PCM 1993 Artículo 19º Inciso d.

Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso a.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso b.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso c.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso d.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso e.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso f.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso g.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso h.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso i.
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 15º Inciso j.



Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 37º Inciso a
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 37º Inciso b
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 37º Inciso c
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 37º Inciso d
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 37º Inciso e
Resolución Ministerial 375-2008-TR 2008 Artículo 37º Inciso f

Ley 27942 2003 Artículo 7º Inciso a
Ley 27942 2003 Artículo 7º Inciso b.
Ley 27942 2003 Artículo 7º Inciso c.
Decreto Supremo 010-2003-MIMDES 2003 Artículo 19º

Decreto Supremo 029-2007-RE 2007 Artículo 3º
Ley 29517 2010 Artículo 4º
Ley 29430 2009
Resolución Ministerial 510-2005/MINSA 2005
Resolución Ministerial 215-2004/MINSA 2004 Artículo 6º Inciso 1.1.e.
Resolución Ministerial 215-2004/MINSA 2004 Artículo 6º Inciso 1.2.f
Resolución Ministerial 215-2004/MINSA 2004 Artículo 7º Inciso 1.1

Resolución Ministerial 597-2006-MINSA 2006 Toda la norma
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2008 Artículo 2º


Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 39º Inciso a.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 39º Inciso b.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 39º Inciso c.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 39º Inciso d.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 39º Inciso f.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 39º Inciso g.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 39º Inciso h.


Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 20º Inciso e.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 20º Inciso f.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 20º Inciso g.
Resolución Ministerial 363-2005-MINSA 2005 Artículo 20º Inciso h.

Resolución Ministerial 461-2007/MINSA 2005 Toda la norma

Resolución Directoral 3930-2009-
2008 Artículo 6º Inciso 2.
DIGESA/SA
Resolución Ministerial 045-79-SA/DS 2009 Artículo 6º Inciso 4.1.
Resolución Ministerial 045-79-SA/DS 1979 Artículo 3°
Resolución Ministerial 449-2001-SA/DM 2001 Artículo 3°


Resolución Ministerial 449-2001-SA/DM 2001 Artículo 22° Inciso a.
Resolución Ministerial 449-2001-SA/DM 2001 Artículo 22° Inciso b.

Decreto Supremo 023-2005-VIVIENDA 2005 Artículo 19°
Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artículo 109° y 110°

Ley 28028 2003 Artículo 8°, 10°
Resolución Ministerial 376 - 2008 TR 2008 Artículo 19°
Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artículo 28!
Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artículo 109° y 110°

Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artícullo 104°
Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artículo 27° b.
Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artículo 29° a.
Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artículo 29°. Inciso b.
Decreto Supremo 009-97-EM 1997 Artículo 29° Inciso c.


Directiva 010-GG-ESSALUD -99 1999 Artículo 7° Inciso1.2
Directiva 010-GG-ESSALUD -99 1999 Artículo 7° Inciso.1.5
Directiva 010-GG-ESSALUD -99 1999 Artículo 7° Inciso .1.6

Resolución de Presidencia 147-09-
6/18/2009 401
IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES
IPEN/PRES
IPEN/PRES
IPEN/PRES

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IPEN/PRES

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IPEN/PRES

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IPEN/PRES

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IPEN/PRES

2009 Artículo636°
IPEN/PRES

IPEN/PRES
IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

2009 Artículo 3°
IPEN/PRES
Resolución Suprema 014-93-TR 1993 Artículo 4°
Decreto Supremo 009-97-SA 1997 Toda la norma


s/n 1993 Artículo 7º

Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Artículo 38° Inciso j.




Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Anexo 3
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Anexo 3 Inciso A
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Anexo 7 Inciso C
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Anexo 7 Inciso D
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Anexo 7 Inciso E
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Anexo 13 Inciso A
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Guia 1
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Guia 2
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Guía 3
Decreto Supremo 055-2010-EM 2010 Artículo 52

Resolución Directoral
2010 Artículo 1°
1011-2010-MTC/15
Resolución Directoral
2010 Artículo 2°
1011-2010-MTC/15
Decreto Supremo 42-F 1964 Artículo 96°
EM.010 Instalaciones
Decreto Supremo 011-2006-VIVIENDA 2006
eléctricas interiores

Decreto Supremo 043-2007-EM 2007 Artículo 31° Inciso 5

Decreto Supremo 010-2009-VIVIENDA 2009 Artículo 7° Inciso 9
Decreto Supremo 010-2009-VIVIENDA 2009 Artículo 7°. Inciso 10
Decreto Supremo 010-2009-VIVIENDA 2009 Artículo 7° Inciso 10.
Decreto Supremo 010-2009-VIVIENDA 2009 Anexo B
Resolución Ministerial 798-2010-MINSA 2010 Artículo 1°

Ordenanza 365-MDJM 2011 Artículo 3° Inciso 1
Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso 3

Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso 4.1
Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso 4.3 a)
Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso 4.3 b)
Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso 4.3 c)
Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso .4.3 d)
Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso .4.5

Resolución Ministerial 312-2011/MINSA 2011 Artículo 6° Inciso 5


IPEN/PRES 2011 Artículo 401

IPEN/PRES 2011 Artículo 403

IPEN/PRES 2011 Artículo 404°
















IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES

IPEN/PRES
Ley 29783 2011 IX

Decreto Supremo 005-2012-TR 2012 Artículo 26 Inciso h)
Ley 30222 11/7/2014 49 d)
Decreto Supremo 006-2014-TR 9/8/2014 101
Decreto Supremo 006-2014-TR 9/8/2014 101 a)
Decreto Supremo 006-2014-TR 9/8/2014 101 b)

Decreto Supremo 006-2014-TR 9/8/2014 101 c)
Decreto Supremo 006-2014-TR 9/8/2014 101 d)
Decreto Supremo 006-2014-TR 9/8/2014 101 e)
RAD 010-2007-APN-DIR 2007 Artículo 44°
RAD 010-2007-APN-DIR 2007 Artículo 56°
Resolución Ministerial 953-2006-MINSA 2006 Artículo 5° Inciso 3

Resolución Ministerial 953-2006-MINSA 2006 Artículo 6° Inciso 2.3
Resolución Ministerial 953-2006-MINSA 2006 Artículo 6° Inciso 5.3

Decreto Ley N° 25897 1992 Artículo 4°
Decreto Ley N° 25897 1992 Artículo 5 Inciso c
Decreto Ley N° 25897 1992 Artículo 35° Inciso A

V Disposición Final y
Decreto Ley N° 25897 1992
Transitoria
Decreto Supremo N° 015-2013-TR 2013 Artículo 7°

Resolución Ministerial N°
2014 Artículo 1°
571-2014/MINSA
Resolución 111-2013-MEM-DM 2013 Artículo 9°










Resolución 111-2013-MEM-DM 2013 Artículo 109° y 110°


Decreto Supremo N° 261-2014-EF 2014 Artículo 2°
Decreto Supremo N° 012-2014-TR 2014 Artículo 1° y 2°
Ley N°30222 2014 Artículo 1°
Disposición
Ley N°30222 2014 Complementaria Transitoria
Unica
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 1°
Nº 006-2014-TR
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 1°
Nº 006-2014-TR
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 1°
Nº 006-2014-TR
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 1°
Nº 006-2014-TR
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 1°
Nº 006-2014-TR
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 1°
Nº 006-2014-TR
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 2°
Nº 006-2014-TR
Disposición
D.S. Nº 010-2014-TR 2014 Complementaria Transitoria
Unica
Disposición
Unica
Disposición
Unica
Disposición
Unica
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 1°
Nº 012-2014-TR
DECRETO SUPREMO
2014 Artículo 2°
Nº 012-2014-TR
DISPOSICIÓN
DECRETO SUPREMO
2014 COMPLEMENTARIA
Nº 012-2014-TR
TRANSITORIA
RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA 2015 Artículo 1°
N° 213-2015-SUNAFIL
RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA 2015 Artículo 3°
N° 213-2015-SUNAFIL
RESOLUCIÓN DE GERENCIA
CENTRAL DE SEGUROS Y
2016 Artículo 1°
PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 03-
GCSPE-ESSALUD-2016
DECRETO SUPREMO Nº 001-2016-TR 2016 Artículo 1°
RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA Nº 015-2016- 2016 Artículo 1°
SUNAFIL
DECRETO SUPREMO
Nº 012-2016-RE 2016 Artículo 1°
RM N° 021-2016-MINSA 15.01.2016 1
RM N° 021-2016-MINSA 15.01.2016 2
DECRETO SUPREMO
Nº 012-2016-RE 2016 3
DS N° 012-2016-RE 21.05.2016 4
DS N° 012-2016-RE 21.05.2016 5
DS N° 012-2016-RE 21.05.2016 6
DS N° 012-2016-RE 21.05.2016 8
Decreto Supremo N° 024-2016-EM 2016 Artículo 154
Decreto Supremo N° 024-2016-EM 2016 Artículo 118
Resolución N° 4768-2017 2017 Artículo Primero
Resolución N° 4768-2017 2017 Artículo Segundo
Resolución N° 4768-2017 2017 Artículo Cuarto
Disposición
Resolución N° 4768-2017 2017
Complementaria Final
RM N° 763-2017/MINSA 06.09.2017 1
07.09.2018 5.2.1
822-2018/MINSA
07.09.2018 5.2.2.
822-2018/MINSA
07.09.2018 5.2.3
822-2018/MINSA
07.09.2018 5.2.4
822-2018/MINSA
07.09.2018 5.2.5
822-2018/MINSA
07.09.2018 5.2.6
822-2018/MINSA
07.09.2018 6.1
822-2018/MINSA
07.09.2018 6.2
822-2018/MINSA
07.09.2018 6.3
822-2018/MINSA
2018 6.4
822-2018/MINSA
2018 6.6
822-2018/MINSA
2018 6.7
822-2018/MINSA
R.M. N° 084-2020-MINSA 2020 1
R.M. N° 055-2020-TR 2020 1
D.S. N° 008-2020-SA 2020 1
D.S. N° 008-2020-SA 2020 2
D.U. Nº 026-2020 2020 16

D.U. Nº 026-2020 2020 17
D.U. Nº 026-2020 2020 20
R.S. N° 74-2020-SUNAFIL 2020 4
R.M. N° 135-2020-MINSA 2020 1
D.S. Nº 010-2020-TR 2020 10

R.M. N° 129-2020-MINEM-DM 2020 5
R.M. Nº 0258-2020-MTC-01 2020 1
R.M. N° 193-2020-MINSA 2020 1
R.M. N° 248-2020-MINSA 2020 1
R.M. N° 128-2020-MINEM-DM 2020 1

R.M. N° 265-2020-MINSA 2020 1
D. L. Nº 1499 2020 6
D.S. N° 083-2020-PCM 2020 8
R.M. N° 135-2020-MINEM-DM 2020 --
R.M. N° 283-2020-MINSA 2020 --
R.M. N° 377-2020-MINSA 2020 2

R.M. N° 377-2020-MINSA 2020 3
R.M. N° 377-2020-MINSA 2020 4
R.M. N° 377-2020-MINSA 2020 5
R.M. N° 377-2020-MINSA 2020 6
R.M. N° 377-2020-MINSA 2020 7
RM-972-2020-MINSA 2020 1
RM-972-2020-MINSA 2020 2
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 099-

2020-TR 2020 4
RESOLUCIÓN DE
SUPERINTENDENCIA N° 089-2020- Todas las que refieren en el
2020
SUNAFIL enunciado
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 447-

Todas las que refieren en el
2020-MINSA 2020
enunciado
Gerencia General N° 1063-GG- Todos los trabajdores de

2020
ESSALUD-2020 Confipetrol
Todos los trabajdores de

Resolución Ministerial N° 099-2020-TR 2020
Confipetrol
Todas las trabajadoras de

Ley N° 31051 2020
Confipetrol
RM 363-2020-MINSA 2020 Toda la norma

RM N.º 180 – 2020 - MINSA 2020 Toda la norma
Resolución Ministerial Nro 905-2020-

2020 Toda la directiva
MINSA
RM 456-2020 - MINSA 2020 Toda la directiva
DS 001-2021-TR 2021 Art.42 - m
DS 001-2021-TR 2021 Art. 102
LEY 31225 2021 Toda la directiva
LEY Nº 31246 2021 Art. 49
RM 834-2021 /MINSA 2021 Toda la directiva
Todos los trabajdores de

Confipetrol que realizan
OSINERGMIN N° 3-2022-OS/GG 2022
actividades de
Hidrocarburo
RM 018-2022/ MINSA 2022 Toda la directiva

RM 010-2022/MINSA 2022 Toda la directiva
DS 005-2022-PCM 2022 Toda la directiva
DS 003-2022-SA 2022 Toda la directiva
Decreto de Urgencia Nº 001-2022 2022 Toda la directiva
DS Nº 011-2022-PCM 2022 Toda la directiva
RM N° 095-2022/MINSA 2022 Artículo 1

DS N° 015-2022-PCM 2022 Todo el decreto
DS Nº 016-2022-PCM 2022 Todo el decreto
RM N° 095-2022/MINSA 2022 Artículo 1

PRISMA ANDES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS SUSCRITOS POR LA ORGANIZACIÓN
Toda persona tiene derecho: a la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al
descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida.
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad

así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona incapacitada para velar
por sí misma a causa de una defiiciencia física o mental tiene derecho al respeto de su
dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad.
Las personas naturales o jurídicas dedicadas a las actividades de la industria minera, tienen
la obligación de proporcionar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
establecidas por la presente Ley y disposiciones reglamentarias.
Contar con condiciones higiénicas y sanitarias uniformes y acordes con la naturaleza de la
actividad que se realiza sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.
Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen la obligación de adoptar
las medidas necesanas para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición de
sustancias y productos peligrosos, deben tomarse todas las medidas necesarias para
garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas
en sus instalaciones o ambientes de trabajo.
El Registro de Entidades Empleadoras y la inscripción de los afiliados regulares se realiza
ante el IPSS (ESSALUD)en la forma y en los plazos establecidos en los reglamentos.
Es obligación de las Entidades Empleadoras registrarse como tales ante el IPSS (ESSALUD)
y realizar la inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, así como informar el
cese, la suspensión de la relación laboral y las demás ocurrencias señalados en los
reglamentos. La inscripción de los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y
condiciones señaladas en los reglamentos.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados

regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo
determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad
empleadora. Cubre los riesgos siguientes: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con
el IPSS o con la EPS elegida conforme al Artículo 15 de esta ley.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados

regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo
determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad
empleadora. Cubre los riesgos siguientes: b) Otorgamiento de pensiones de invalidez
temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de
accidentes de trabado o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con la
ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas. El derecho a las pensiones de
invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el período
máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social de Salud. Los
términos y condiciones para el funcionamiento de este seguro se establecen en el reglamento.
LA EMPRESA debe realizar prestaciones de prevención y promoción de la salud, minimizando

los riesgos de su deterioro. Estas son:
- educación para la salud.
- evaluación y control de riesgos.
- inmunizaciones.
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5
del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el seguro complementario de
trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su
contratación.
Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras constituidas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean
Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los
contratistas y subcontratistas, así como toda institución de intermediación o provisión de mano
de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de
riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA.
Son deberes de la Entidad Empleadora: a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y

de los ambientes de trabajo.
Tratándose del desarrollo de actividades de alto riesgo, LA EMPRESA debe inscribirse en el

Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo detalladas, que
para el efecto administra el MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO y
Promoción Social. Las actividades de alto riesgo son las detalladas en el ANEXO 1.
Si EL EMPLEADOR no cumple con inscribirse en el Registro de Entidades Empleadoras o con
la contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo para la totalidad de los
trabajadores a que esta obligado o que contrate coberturas insuficientes será responsable
frente al Seguro Social de Salud - ESSALUD y la ONP por el costo de las prestaciones que
dichas entidades otorgarán, en caso de siniestro al trabajador afectado; independientemente
de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus beneficiarios, por los daños y perjuicios
irrogados.
Son deberes de la Entidad Empleadora: b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional
y seguridad industrial.
Son deberes de la Entidad Empleadora: c) Informar a ESSALUD o la EPS, así como a la ONP
o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
detectadas en sus centros de trabajo; así como los cambios que se produzcan en sus centros
de trabajo en materia de procesos de fabricación; ingresos, incapacidades, licencias,
vacaciones, suspensiones de contratos de trabajo, modificación de salarios y ceses de sus
trabajadores;
Son deberes de la Entidad Empleadora: d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del

centro de trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.
De acuerdo con el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, se considera
accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza
externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
Se considera igualmente accidente de trabajo: a) El que sobrevenga al trabajador

ASEGURADO durante la ejecución de órdenes de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad,
aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo. b) El que se produce
antes, durante después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si el
trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier
centro de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de
riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado. c) El que
sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes o de tercera persona,
durante la ejecución del trabajo.
No constituye accidente de trabajo: a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a

centro de trabajo, aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en
vehículos propios contratados para el efecto; b) El provocado intencionalmente por el propio
trabajador o por su participación en riñas o peleas u otra acción ilegal; c) El que se produzca
como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica
impartida por el empleador; d) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas,
deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de
trabajo; e) El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra
forma de suspensión del contrato de trabajo; f) Los que se produzcan como consecuencia del
uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte de EL ASEGURADO; g) Los que se
produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o fuera del Perú
Valor Límite Media Ponderada en el Tiempo (TLV TWA)Es la concentración media del agente
químico en la zona de respiración del trabajador medida, o calculada de forma ponderada con
respecto al tiempo, para la jornada estándar de 8 horas diarias. Referir la concentración media
a dicha jornada estándar implica considerar el conjunto de las distintas exposiciones del
trabajador a lo largo de la jornada real de trabajo, cada una con su correspondiente duración,
como equivalente a una única exposición uniforme de 8 horas.
Valor Límite Permisible - Exposición de Corta Duración (TLV - STEL)

Es el valor de referencia para la Exposición de Corta Duración (STEL), tal como se ha definido
en el artículo 4º del presente Reglamento. El TLV - STEL no debe ser superado por ninguna
STEL a lo largo de la jornada laboral. Para aquellos agentes químicos que tienen efectos
agudos reconocidos pero cuyos principales efectos tóxicos son de naturaleza crónica, el TLV-
STEL constituye un complemento del TLV -TWA y, por tanto, la exposición a estos agentes se
valorarán vinculando ambos límites. Las exposiciones por encima del TLV-TWA hasta el valor
STEL no deben tener una duración superior a 15 minutos ni repetirse más de cuatro veces al
día. Debe haber por lo menos un período de 60 minutos entre exposiciones sucesivas de este
rango.
Valor Límite Permisible - Techo (TLV - Ceiling) ó TLV - C

Es la concentración que no se debe sobrepasar en ningún momento durante la exposición en
el período de trabajo. En caso que no sea posible realizar una medida instantánea, el TLV-C
se puede fijar cuando las exposiciones son cortas mediante muestreos durante 15 minutos,
excepto para aquellas sustancias que puedan causar irritación de inmediato. Como acción
preventiva, para el ingreso a ambientes donde se utilizan sustancias con valor límite techo, se
deben usar equipos de protección respiratoria con filtros para neutralizar los gases. Si además
estas sustancias tienen acción sobre la piel o las mucosas, usar la protección adecuada.
Los Límites de Desviación, pueden utilizarse para controlar las exposiciones por encima del
TLV-TWA, dentro de una misma jornada de trabajo, de aquellos agentes químicos que lo
tienen asignado. Nunca son límites independientes, sino complementarios de los TLV que se
hayan establecido para el agente en cuestión, y tienen fundamento estadístico. Para los
agentes químicos que tienen asignado TLVTWA pero no TLV-STEL, se establece el producto
de 3 x TLV-TWA como valor que no deberá superarse durante
más de 30 minutos en total a lo largo de la jornada de trabajo, no debiéndose exceder en
ningún momento el valor de 5 x TLV-TWA.
Los TLV-TWA representan las condiciones en las cuales la mayoría de los trabajadores
pueden estar expuestos 8 horas diarias y 40 horas semanales durante toda su vida laboral, sin
sufrir efectos adversos a su salud.
El TLV - STEL no debe ser superado por ninguna STEL a lo largo de la jornada laboral.
Para aquellos agentes químicos que tienen efectos agudos reconocidos pero cuyos
principales efectos tóxicos son de naturaleza crónica, el TLV-STEL constituye un
complemento del TLV -TWA y, por tanto, la exposición a estos agentes se valorarán
vinculando ambos límites. Las exposiciones por encima del TLV-TWA hasta el valor STEL no
deben tener una duración superior a 15 minutos ni repetirse más de cuatro veces al día. Debe
haber por lo menos un período de 60 minutos entre exposiciones sucesivas de este rango.
Valor Límite Permisible - Techo (TLV - Ceiling)

ó TLV - C Es la concentración que no se debe sobrepasar en ningún
momento durante la exposición en el período de trabajo. En caso que no sea posible realizar
una medida instantánea, el TLV-C se puede fijar cuando las exposiciones son cortas mediante
muestreos durante 15 minutos,excepto para aquellas sustancias que puedan causar irritación
de inmediato. Como acción preventiva, para el ingreso a ambientes donde se utilizan
sustancias con valor límite techo, se deben usar equipos de protección respiratoria con filtros
para neutralizar los gases. Si además estas sustancias tienen acción sobre la piel o las
mucosas, usar la protección adecuada.
Se presenta la Tabla sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos Cancerígenos
en el Ambiente de Trabajo clasificados como carcinogénicos
de categoría 1, 2, 3 y 4 <A1, A2, A3 y A4>, con sus respectivos valores límites de exposición
asignados. Estos límites responden a las consideraciones anotadas en el anexos; los límites
de exposición que figuran en ellas,
son valores de referencia para la concentración media ponderada en el tiempo <TWA>, tal
como fue definida en el artículo 4º del presente Reglamento.
Se listan los Agentes Químicos Cancerígenos cuyos contactos deben evitarse.
Establece riesgos de concentración máximo permisible de agentes químicos en ambientes de

trabajo de la empresa en el que los trabajadores desempeñan sus labores 8 horas diarias y 40
horas semanales.
El local de alimentos debe ser exclusivo sin conexión a otros no dedicados a la elaboración de
alimentos, deben estar construidos con materiales impermeables y resistentes a la acción de
los roedores.
El equipo y utensilios (como cubiertos, platos y microondas) deben estar fabricados de

materiales que no produzcan sustancias tóxicas que pueda impregnarse en los alimentos y
que soporten su limpieza y desinfección.
El agua que se utiliza es única y exclusivamente para consumo humano, que proviene de la
red pública, los pozos o sistemas distintos deberán ser construidos, mantenidos y protegidos
de manera adecuada.
Recolección y disposición de residuos sólidos
Los residuos sólidos deben estar contenidos en recipientes de plástico o metálicos

adecuadamente cubiertos o tapados.
La disposición de los residuos sólidos se hará conforme a lo dispuesto en las normas sobre
aseo urbano que dicta el Ministerio de Salud.
CAPITULO IV. Los residuos sólidos deben estar contenidos en recipientes de plástico o
metalicos tapados o cubiertos adecuadamente.
No deben guardarse en las instalaciones para la elaboración de alimentos productos y/o

materiales ajenos a ésta.
El estado de salud del personal que intervienes en el expendio de comida no debe ser
portador de ninguna enfermedad infectocontagiosa.
Toda persona que labore en la zona de expendio de alimentos debe de lavarse las manos con
agua y jabón, antes de iniciar el trabajo, después de utilizar el servicio higiénico, de manipular
utensilios sucios y todas las veces que sea necesario.
El personal que labora en las salas de fabricación de alimentos y bebidas debe estar
completamente aseado. Las manos no deberán presentar cortes, ulceraciones ni otras
afecciones a la piel y las uñas deberán mantenerse limpias, cortas y sin esmalte. El cabello
deberá estar totalmente cubierto. No deberán usarse sortijas, pulseras o cualquier otro objeto
de adorno cuando se manipule alimentos.
Dicho personal debe contar con ropa de trabajo de colores claros proporcionada por el
empleador y dedicarla exclusivamente a la labor que desempeña. La ropa constará de gorra,
zapatos, overol o chaqueta y pantalón y deberá mostrarse en buen estado de conservación y
aseo.
Cuando las operaciones de procesamiento y envasado del producto se realicen en forma
manual, sin posterior tratamiento que garantice la eliminación de cualquier posible
contaminación proveniente del manipulador, el personal que interviene en éstas debe estar
dotado de mascarilla y guantes. El uso de guantes no exime el lavado de manos.
El personal que interviene en operaciones de lavado de equipo y envases debe contar,
además, con delantal impermeable y botas.
El personal asignado a la limpieza y mantenimiento de las áreas de fabricación de alimentos y

bebidas, aún cuando corresponda a un servicio de terceros, debe cumplir con las
disposiciones sobre aseo, vestimenta y presentación del personal establecido en el Artículo
precedente. La vestimenta será del mismo tipo, pero de diferente color.
Los conductores de los establecimientos dedicados a la fabricación de alimentos y bebidas

deben adoptar las disposiciones que sean necesarias para que el personal que interviene en
la elaboración de los productos reciba instrucción adecuada y continua sobre manipulación
higiénica de alimentos y bebidas y sobre higiene personal.
Los establecimientos de fabricación de alimentos y bebidas deben facilitar al personal que
labora en las salas de fabricación o que está asignado a la limpieza y mantenimiento de
dichas áreas, aún cuando pertenezca a un servicio de terceros, espacios adecuados para el
cambio de vestimenta así como disponer facilidades para depositar la ropa de trabajo y de
diario de manera que unas y otras no entren en contacto.
Los establecimientos dedicados a la fabricación de alimentos y bebidas deben estar provistos

de servicios higiénicos para el personal y mantenerse en buen estado de conservación e
higiene, conforme a la siguiente relación:
a) De 1 a 9 personas: 1 inodoro, 2 lavatorios, 1 ducha, 1 urinario.
b) De 10 a 24 personas: 2 inodoros, 4 lavatorios, 2 duchas, 1 urinario.
c) De 25 a 49 personas: 3 inodoros, 5 lavatorios, 3 duchas, 2 urinarios.
d) De 50 a 100 personas: 5 inodoros, 10 lavatorios, 6 duchas, 4 urinarios.
e) Más de 100 personas: 1 aparato sanitario adicional por cada 30 personas.
Los inodoros, lavatorios y urinarios deben ser de loza.
Toda persona que labora en la zona de fabricación del producto debe, mientras está de
servicio, lavarse las manos con agua y jabón, antes de iniciar el trabajo, inmediatamente
después de utilizar los servicios higiénicos y de manipular material sucio o contaminado así
como todas las veces que sea necesario. Deberá lavarse y desinfectarse las manos
inmediatamente después de haber manipulado cualquier material que pueda trasmitir
enfermedades.
Se colocarán avisos que indiquen la obligación de lavarse las manos. Deberá haber un
control adecuado para garantizar el cumplimiento de este requisito.
Los establecimientos dedicados a la elaboración y expendio de alimentos y bebidas deben

cumplir con los siguientes requisitos mínimos:
a) Disponer de un área para el almacenamiento de productos no perecibles con ventilación
e iluminación adecuada y capacidad suficiente respecto al volumen de atención del
establecimiento. Los productos estarán ordenados según su clase y se practicará una estricta
rotación del stock. No se permitirá la presencia de sustancias químicas, las que se
almacenarán en áreas distintas.
b) El área de la cocina debe ser lo suficientemente amplia como para permitir que las
comidas sigan un flujo de avance desde el área sucia a la limpia, para evitar la contaminación
cruzada. El piso de la cocina será de material noble, no absorbente, resistente a la corrosión;
tendrá declive hacia sumideros que permitan la evacuación de líquidos y estará provisto de
desagüe con los dispositivos adecuados (rejillas, sifones) que eviten el mal olor y la entrada de
roedores e insectos.
Las paredes tendrán una superficie lisa, serán no absorbentes y estarán cubiertas con
pintura lavable de color claro. Los techos estarán construidos de forma que no se acumule
polvo ni vapores de condensación. Las uniones de paredes con el piso serán a media caña.
c) Disponer de agua potable en cantidad suficiente para cubrir las necesidades del local. La
red interna de distribución de agua tendrá el número necesario de conexiones para asegurar
la limpieza y el lavado de todos los ambientes.
d) Disponer de servicios higiénicos para los usuarios.
e) Disponer de vestuario y servicios higiénicos para el personal en proporción al número de
trabajadores, conforme a la relación establecida en el Artículo 54 de este reglamento.
f) Contar con depósitos de material plástico, provistos de bolsas, para la recolección de los
residuos. Existirá un lugar separado para el almacenamiento de los residuos de la cocina, los
que se eliminarán diariamente.
g) Contar con instalaciones adecuadas de refrigeración, cuando almacenen o expendan
productos susceptibles de alteración o descomposición por el calor.
Los requisitos específicos y operativos de dichos establecimientos son señalados en la
norma sanitaria correspondiente que dicta el Ministerio de Salud.
La sal que utiliza el comedor debe estar libre de nitritos u otras sustancias toxicas y contener
adicionalmente iodo y fluor, confome indica el Ministerio de Salud.
El hielo debe ser elaborado con agua potable, tanto para consumo como para la conservación
de los alimentos
Los productos perecibles deben ser almacenados en cámaras de refrigeración o de
congelación, según los casos. Las temperaturas de conservación y la humedad relativa en el
interior de las cámaras deben ceñirse a las normas sanitarias respectivas. En la misma
cámara de enfriamiento no debe almacenarse imultáneamente alimentos de distinta
naturaleza que puedan provocar la contaminación cruzada de los productos, salvo que estén
envasados, acondicionados y cerrados debidamente.
Los alimentos y bebidas, así como las materias primas, ingredientes y aditivos que se utilizan
en su fabricación o elaboración, deben transportarse de manera que se prevenga su
contaminación o alteración.
Para tal propósito, el transporte de productos alimenticios, y de materias primas,
ingredientes y aditivos que se emplean en su fabricación o elaboración, deberá sujetarse a lo
siguiente:
a) De acuerdo al tipo de producto y a la duración del transporte, los vehículos deberán
estar acondicionados y provistos de medios suficientes para proteger a los productos de los
efectos del calor, de la humedad, la sequedad, y de cualquier otro efecto indeseable que
pueda ser ocasionado por la exposición del producto al ambiente.
b) Los compartimentos, receptáculos, tolvas, cámaras o contenedores no podrán ser
utilizados para transportar otros productos que no sean alimentos o bebidas, cuando ello
pueda ocasionar la contaminación de los productos alimenticios.
c) No debe transportarse productos alimenticios, o materias primas, ingredientes y aditivos
que se emplean en su fabricación o elaboración, en el mismo compartimiento, receptáculo,
tolva, cámara o contenedor en que se transporten o se hayan transportado tóxicos, pesticidas,
insecticidas y cualquier otra sustancia análoga que pueda ocasionar la contaminación del
producto.
d) Cuando en el mismo compartimiento receptáculo, tolva, plataforma o contenedor se
transporten simultáneamente diversos tipos de alimentos, o alimentos junto con productos no
alimenticios, se deberá acondicionar la carga de modo que exista una separación efectiva
entre ellos, si fuere necesario, para evitar el riesgo de contaminación cruzada.

cumplir con los siguientes requisitos mínimos: a) Disponer de un área para el almacenamiento
de productos no perecibles con ventilación e iluminación adecuada y capacidad suficiente
respecto al volumen de atención del establecimiento. Los productos estarán ordenados según
su clase y se practicará una estricta rotación del stock. No se permitirá la presencia de
sustancias químicas, las que se almacenarán en áreas distintas.

cumplir con los siguientes requisitos mínimos: b) El área de la cocina debe ser lo
suficientemente amplia como para permitir que las comidas sigan un flujo de avance desde el
área sucia a la limpia, para evitar la contaminación cruzada. El piso de la cocina será de
material noble, no absorbente, resistente a la corrosión; tendrá declive hacia sumideros que
permitan la evacuación de líquidos y estará provisto de desagüe con los dispositivos
adecuados (rejillas, sifones) que eviten el mal olor y la entrada de roedores e insectos. Las
paredes tendrán una superficie lisa, serán no absorbentes y estarán cubiertas con pintura
lavable de color claro. Los techos estarán construidos de forma que no se acumule polvo ni
vapores de condensación. Las uniones de paredes con el piso serán a media caña.

cumplir con los siguientes requisitos mínimos: c) Disponer de agua potable en cantidad
suficiente para cubrir las necesidades del local. La red interna de distribución de agua tendrá
el número necesario de conexiones para asegurar la limpieza y el lavado de todos los
ambientes.
cumplir con los siguientes requisitos mínimos: d) Disponer de servicios higiénicos para los
usuarios.
cumplir con los siguientes requisitos mínimos: e) Disponer de vestuario y servicios higiénicos
para el personal en proporción al número de trabajadores, conforme a la relación establecida
en el Artículo 54 de este reglamento.
cumplir con los siguientes requisitos mínimos: f) Contar con depósitos de material plástico,
provistos de bolsas, para la recolección de los residuos. Existirá un lugar separado para el
almacenamiento de los residuos de la cocina, los que se eliminarán diariamente.
cumplir con los siguientes requisitos mínimos: g) Contar con instalaciones adecuadas de
refrigeración, cuando almacenen o expendan productos susceptibles de alteración o
descomposición por el calor. Los requisitos específicos y operativos de dichos
establecimientos son señalados en la norma sanitaria correspondiente que dicta el Ministerio
de Salud.
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor
a las máximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una infracción de tercer
grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección de
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo siguiente:

1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a)Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b)Establecer
jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda
en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c)Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose
autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana, considerándose
las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no
podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no
puede superar dicho máximo.
d)Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
e)Establecer y modificar horarios de trabajo.
El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo siguiente:

2.- Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.
El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas señaladas en el
numeral 1 del presente artículo, debe comunicar con ocho (8) días de anticipación al sindicato,
o a falta de éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes de los trabajadores,
o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realización de
una reunión a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador
señalar la fecha y hora de la realización de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a
impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el párrafo
siguiente.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida, la parte laboral tiene el
derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles,
en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos
límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Para tal efecto se
observará el criterio de remuneración ordinaria contenido en el Artículo 12 de la presente Ley.
En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos
de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar los
máximos a que se refiere el Artículo 1.
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que
no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está
facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la
modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se
pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles,
en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es
apelable dentro del tercer día.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador
se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas
en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en
horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a
la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción administrativa de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador
infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma
permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo
aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido
otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el
sobretiempo trabajado.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el
trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
(*)NOTA.- De conformidad con el Artículo 2 del Decreto Supremo N° 012-2002-TR, publicado

el 09-08-2002, la determinación de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la
aplicación de las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada
diaria de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del
recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneración establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se
regula por el Decreto Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una infracción de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del
Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la

utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema
de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita
mediante otros medios su real y efectiva realización.
En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores
que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el
período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante
labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el
período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
El empleador debe evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de
trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión o el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe
contemplar:1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición
1.2. Valores límites permitidos de exposición
1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que pueden

afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión o del feto.
El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá:
1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del
puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o técnicamente las condiciones de trabajo
con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes.
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por imposibilidad

técnica u objetiva, o no resultara razonable o suficiente para controlar los riesgos existentes, el
empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un
puesto similar en atención a su categoría ocupacional.
3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora, de acuerdo
con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo
perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o superior.
Por convenio colectivo se podrá establecer la suspensión de las labores, con la obligación
del empleador de pagar un monto mensual a la trabajadora que no podrá ser inferior a lo que
le correspondería como subsidio por incapacidad temporal, en caso las medidas descritas en
los párrafos precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean suficientes para controlar los
riesgos existentes.
La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el

desarrollo normal del embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas señaladas en el
artículo anterior, no afectará los derechos laborales, económicos o profesionales de la
trabajadora.
1. En caso de que la trabajadora se mantenga en su puesto o sea cambiada a otro puesto

de su misma categoría ocupacional, mantendrá los mismos derechos laborales, económicos y
profesionales.
2. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de trabajo de una

categoría o grupo ocupacional inferior, mantendrá los derechos laborales, económicos y
profesionales de su puesto de origen, incluidos los que dependen del cargo.
3. En caso de que la trabajadora haya sido cambiada a un puesto de trabajo de una

categoría o grupo ocupacional superior al de su puesto de origen, tendrá derecho a recibir los
montos adicionales por desempeñar ese puesto. Sin embargo, concluida la situación que dio
origen al cambio de labores, de acuerdo al artículo 3 del presente reglamento, la trabajadora
deberá retornar a su puesto habitual en las condiciones originales, sin que ésta pueda alegar
hostilidad en los términos señalados en la legislación vigente.
El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,

deberá: Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de
trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial.

deberá: Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que
pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

deberá: Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de
trabajo que pueda implicar una exposición de los trabajadores.
Recibida la solicitud (de la trabajadora) por el empleador, éste debe proceder a la modificación
de las labores en el más breve plazo. De existir riesgo inminente, el empleador apartará a la
trabajadora de las labores que ocasionan el riesgo a su salud y/o al desarrollo normal del
embrión y el feto, sin perjuicio de que se atienda a su solicitud, de acuerdo a lo previsto en el
siguiente artículo.
Asignación de labores que no pongan en riesgo la salud y/o el desarrollo del embrión y el
feto.- El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: Efectuar cambios en la manera de
realizar las mismas labores, sin modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe
adaptar física o técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o
eliminar los riesgos existentes.
gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: Si la medida descrita en el numeral
precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no resultara razonable o
suficiente para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a
través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar en atención a su categoría
ocupacional.
gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: Si no fuera posible asignar labores que
no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la
categoría ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente,
se le asignará labores en un puesto de trabajo perteneciente a una categoría ocupacional
distinta, sea ésta inferior o superior.
Se garantiza a la mujer gestante el derecho de retornar a las labores y, de ser el caso, al

puesto de trabajo que venía desempeñando, o a uno equivalente, con la misma remuneración
y demás derechos. El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores
originarias una vez concluida la situación que dio origen al cambio de labores, en un plazo que
no superará los 15 días naturales o, con posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno
al centro de trabajo culminado su descanso post natal. En caso contrario, la trabajadora podrá
accionar, de ser el caso, por hostilidad, según la legislación vigente, sin perjuicio de las
sanciones que puedan ser impuestas por el servicio de Inspección del Trabajo, de acuerdo al
Decreto Legislativo Nº 910.
Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales

que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los
períodos en los que afecta el embarazo”, el “Listado de actividades, procesos, operaciones o
labores, equipos o productos de alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas
puedan realizar la evaluación de sus riesgos”, en mérito a los fundamentos expuestos en la
parte considerativa de la presente resolución ministerial, que en ocho (08) anexos forman
parte de la misma.
Sirve como referencia para identificar agentes que pueden causar enfermedades
ocupacionales. Menciona agentes con relación de síntomas y patología relacionadas con el
agente y las principales actividades capaces de producir enfermedades relacionadas con el
agente.
Se aplicará a las empresas cuyas actividades ocupacionales utilicen agentes cancerígenos y/o
cocarcinogénicos que puedan condicionar riesgos para la salud de los trabajadores.
En toda exposición a agentes cancerígenos y/o cocarcinogénicos en las diversas actividades

ocupacionales, se procederá determinar la índole, grado y duración de exposición de los
trabajadores para evaluar los riesgos que corren la seguridad y salud de aquéllos,
determinándose las medidas correctivas del caso.
Los empleadores disminuirán los agentes cancerígenos y/o cocarcinogénicos, en la medida

que ello sea técnicamente posible, y en particular mediante su sustitución por otras cuyas
condiciones de uso no sean peligrosas o lo sean en menor grado para la seguridad de los
trabajadores. Los empleadores comunicarán las medidas que adopten al Instituto Nacional de
Salud.
En todos los casos en que se produzcan, almacenen, transporten y/o utilicen agentes
cancerígeno y/o cocarcinogénico, el empleador aplicará entre otras, las medidas siguientes:
a) Limitación de las cantidades de los agentes cancerígeno y/o cocarcinogénico, así como en
el número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.
b) Medidas adecuadas de Higiene y Seguridad industrial para proteger la salud de los
trabajadores y el ambiente laboral, así como la salud pública y el medio ambiente externo.
c) Señalización y delimitación de las zonas de riesgo y de seguridad.
d) Adoptar medidas apropiadas para evitar los riesgos de contaminación en los casos de
almacenaje y transporte.
e) Información veraz y oportuna a los trabajadores.
Los empleadores informarán al Instituto Nacional de Salud sobre:
a) Las actividades y/o procedimientos industriales aplicados, incluyendo las razones de la

utilización y/o producción de agentes cancerígenos y/o cocarcinogénicos, así como las
cantidades utilizadas.
b) N° de trabajadores expuestos, medidas de prevención adoptadas y equipos de protección
utilizados.
c) Magnitud de la exposición
d) Los casos de sustitución
e) Otras que las autoridades estimen pertinente.
El empleador formulará una suficiente y adecuada información para instruir a los trabajadores,
sobre:
a) Riesgos potenciales, precauciones y utilización de equipos y trajes de protección individual
en el empleo de agentes cancerígenos y/o cocarcinogénicos.
b) Ubicación de las instalaciones y sus recipientes que contengan agentes cancerígenos y/o
cocarcinogénicos.
c) Informar con celeridad los posibles casos de sobreexposición
d) Medidas que deberá tomar en caso de accidentes.
e) Los trabajadores deberá tomar parte u opinar en la selección de equipos de protección
para su seguridad y salud.
Cuando exista riesgo de contaminación por agentes carcinogénicos, los empleadores

adoptarán las siguientes medidas:
a) Dotar a los trabajadores de protección individual adecuada además de prohibir que estos
coman, beban o fumen en la zona de contaminación.
b) Destinar lugares o zonas independientes para el aseo personal, guardar la ropa de trabajo
o de protección individual y la ropa de calle.
c) Otras que la empresa o autoridad competente estime por conveniente.
En el desarrollo de actividades ocupacionales que impliquen una sobreexposición previsible,

los trabajadores contará con equipos de protección individual apropiados, además deberá
señalizarse las áreas de riesgo para evitar el acceso de personas no autorizadas.
En casos de accidentes que condicionen una sobreexposición imprevisible, se procederá:

a) El empleador informará los trabajadores adoptando inmediatamente las medidas
correctivas pertinentes.
b) Mientras que la situación no se restablezca sólo se autorizará el acceso de los trabajadores
indispensables para efectuar las reparaciones necesarias, a quienes se les dotará de equipos
de protección apropiados.
Las consultas, así como la participación de los trabajadores y/o de sus representantes, se
llevará a cabo ante el Comité de Higiene y Seguridad o del Supervisor de seguridad de su
respectiva Empresa.
A fin de prevenir y/o minimizar los riesgos de salud, se determina: d) El empleador deberá
llevar una historia clínica de cada trabajador, la misma que estará a disposición del Instituto
Nacional de Salud.
Los empleadores tienen la obligación de conservar las historias Clínicas a que se refiere el
inciso d) del Artículo 19, la cual deberá ser por un período de cuarenta (40) años por lo menos,
después de terminada la exposición; y estarán a disposición del Instituto Nacional de Salud.
Si los resultados de la evaluación a que se refiere el Artículo 5 pusieran de manifiesto un

riesgo para la salud de los trabajadores, deberá evitarse la exposición de los mismos.
En caso que no sea posible sustituir el agente cancerígeno y/o cocarcinógeno, el empleador
garantizará que la producción y la utilización de dicho agente se lleve a cabo en un sistema
cerrado.
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la
recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):
Situación Peso máximo % de población protegida
En general 25 Kg. 85 %
Mayor protección 15 Kg. 95 %
Trabajadores entrenados y/o
situaciones aisladas 40 kg. No disponible
Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación
manual de carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para los
hombres, tomando como referencia la siguiente tabla:
Situación Peso máximo % de población protegida
En general 15 Kg. 85 %
Mayor protección 9 Kg. 95 %
Trabajadores entrenados y/o situaciones
aisladas 24 kg. No disponible
Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el
empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas.
El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecánicos donde se utilice
la tracción humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo físico realizado por el
trabajador sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su
seguridad.
Los límites permisibles son:
Fuerza necesaria para sacar del reposo o detener una Carga: Hombres 25 Kg - Mujeres 15
Kg.
Fuerza necesaria para mantener la carga en movimiento: Hombres 10 Kg - Mujeres 7 Kg.
Las medidas serán realizadas con un dinamómetro en terreno plano y con llantas adecuadas.
Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el
empleador deberá reducir el tamaño y el volumen de la carga.
Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible.
Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.

Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá
ser reubicada en otro puesto.
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una
formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de
accidentes.
15. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes
requisitos mínimos:
a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados;
está combinación es el origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
b) El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo

compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando entre trabajos de precisión,
trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.
c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el

posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que
aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.
d) Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima

de superficies estables, de forma que no sea fácil perder el equilibrio.
e) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
f) Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y

agarre. Permitirán, además, evitar errores en su interpretación, una buena visualización y fácil
operación.
g) Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y
dimensiones que permitan su fácil acceso.
h) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no
deslizante, y proporcionar una protección adecuada del pie contra la caída de objetos.
i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe
poner asientos para descansar durante las pausas.
j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
16. Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes
requisitos mínimos:
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean
regulables en altura, para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las
medidas antropométricas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que
permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben
evitar las restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los
miembros inferiores.
c) El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo

máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en el período restante del día, el empleado
puede ejercer otras actividades.
d) Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10)
minutos de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de trabajo, y no serán deducidas de la
jornada de trabajo normal.
e) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
17. Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos
mínimos de confort:
a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la
posición normal de sentado.
b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías
físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies
planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando
un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa se concretará
a la altura del codo.
c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una
estabilidad adecuada
d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica
del muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de
tejido transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm de espesor, como
mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena
disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes.
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe
ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los
brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de
sentarse y levantarse de la silla.
Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados
a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se
esté realizando.
Las herramientas se seleccionaran de acuerdo a los siguientes criterios:

• Son adecuadas para las tareas que se están realizando.
• Se ajustan al espacio disponible en el trabajo.
• Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar.
• Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango.
• Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo.
• No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular.
• No causan riesgos de seguridad y salud.
Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una
formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
utilización que deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de
accidentes.
21. Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes
características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el
trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.

Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre
ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que
hacia arriba.
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y
manos extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta
manera se evita la flexoextensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse
a las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la flexoextensión
del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y
proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga visual.
Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y

mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
La dosis de ruido se determinara de acuerdo a la siguiente expresión:

D = C1/T1 + C2/T2 + C3/T3 + ............. Cn/Tn
Siendo:
Cn = N° de horas de exposición al nivel equivalente i
Tn = N° de horas permisibles al nivel equivalente i (L-85)/3
Tn = N° de horas permisibles al nivel equivalente i
L = Nivel equivalente de ruido
En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención
constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de control, laboratorios, oficinas,
salas de reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor
de 65 dB.
El ambiente térmico se medirá con el índice WBGT (West Bulb Globe Temperatura):
Trabajo al aire libre con carga solar
WBGT = 0.7 Tbh + 0.2 Tg + 0.1 Tbs
Trabajo al aire libre sin carga solar o bajo techo
WBGT = 0.7 Tbh + 0.3 Tg
Siendo:
Tbh = Temperatura de bulbo húmedo
Tbs = Temperatura de bulbo seco
Tg = Temperatura de globo
Los valores límite de WBGT – Norma ISO 7247

Fuente: American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH).
La velocidad del aire tendrá las siguientes características.

- 0,25 m/s para trabajo en ambientes no calurosos.
- 0,50 m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos.
- 0,75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.
En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará
entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por ciento.
En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida, sea
del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma
que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los
valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla:
Los límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera de las direcciones x,y,z (ACGIH), se
rigen bajo el siguiente criterio:
Duración de la exposición Aceleración que no debe ser excedida akeq (m/s2)
(Horas/día)
4 -8 4
2 -4 6
1 -2 8
Menos de 1 12
Los límites de la exposición cuerpo total en cualquiera de las direcciones x,y,z (ACGIH), se
rigen por la siguiente tabla:
Limite de exposición diaria
8 horas
Nivel de acción
akeq (m/s2)
Limite
akeq (m/s2)
Cuerpo entero 0,5 1,15
La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los
trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando.
La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la
corresponde y las responsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores.
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad

del trabajador.
c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador

participe en tareas diversas.
d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.

e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y
frecuentes que las largas y escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres,
estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. Las instalaciones de la
empresa deben contar además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus
alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los
utensilios personales.
Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores de riesgo
disergonómico significativo, deberá incluirlas en su matriz de riesgo disergonómico y será
sujeto de evaluación y calificación más detallada, tomando en consideración la siguiente tabla:
La metodología para la evaluación de riesgos disergonómicos, deberá observar las siguientes

pautas:
• Ubicar el área de trabajo.
• Establecer los puestos de trabajo.
• Determinar las tareas más representativas del puesto de trabajo y susceptibles de
encontrarlas en el trabajo cotidiano.
• Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos.
• Proponer alternativas de solución.
• Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solución elegida.
Dar un plazo de noventa (90) días hábiles a los empleadores para adaptar sus reglamentos
internos de trabajo y su organización laboral, al cumplimiento de las medidas frente al VIH y
SIDA en el lugar de trabajo.
Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e implementación de
políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones
permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así
como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente
VIHpositivas.
Para tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones
especializadas en la materia.
Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus
representantes en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta
laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIHpositivo.
Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores
infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.
Las personas que se encuentran en una actividad laboral bajo dependencia, que han
desarrollado el SIDA, y que como consecuencia de dicha enfermedad, de conformidad con la
normatividad vigente, califican para obtener una pensión de invalidez, llevan a cabo el trámite
pertinente ya sea ante la ONP o ante la AFP respectiva.
Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confi dencialidad de las
pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por el empleador, o por otro
que esté vinculado económicamente a éste.
Es nulo el despido basado en que el trabajador es una PVV, así como todo acto dentro de la
relación laboral fundado en esta condición.
Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta,
al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para
continuar en el trabajo.
En las empresas o entidades donde los trabajadores están expuestos al riesgo de contraer el
virus, los empleadores tienen la obligación de cumplir las normas de bioseguridad y de profi
laxis post exposición laboral vigentes.
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los
trabajadores, cumpliendo con las siguientes obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual
en la empresa.
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador,
así como las conductas físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un
clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan. (Concordancia con Ley
29430)
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento

sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas para verificar el cumplimiento de la
presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del reglamento
las disposiciones que resulten pertinentes.”
El empleador está obligado bajo
responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención y
sanción del hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artículo
7º de la Ley.
Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces,
capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento
sexual de acuerdo a la ley y el presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral
saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
Es obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir de la
publicación del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que
permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento
sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el presente
Reglamento. Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los
trabajadores del Centro Laboral, así como para las nuevas contrataciones laborales.
Es obligación del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre
los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones
impuestas, dentro de los 30 días calendario siguientes, contados desde la fecha de la
resolución final del procedimiento establecido en el presente Reglamento.
No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso pueda
comprometer su salud o su seguridad.
Cada Miembro tomará las medidas necesarias para que todo trabajador empleado en el
transporte manual de carga que no sea ligera reciba, antes de iniciar esa labor, una formación
satisfactoria respecto de los métodos de trabajo que deba utilizar, a fin de proteger su salud y
evitar accidentes.
Para limitar o facilitar el transporte manual de carga se deberán utilizar, en la máxima medida
que sea posible, medios técnicos apropiados.
1. El empleo de mujeres y jóvenes trabajadores en el transporte manual de carga que no sea
ligera será limitado.
2. Cuando se emplee a mujeres y jóvenes trabajadores en el transporte manual de carga, el
peso máximo de esta carga deberá ser
considerablemente inferior al que se admita para trabajadores adultos de sexo masculino
En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3 de la presente Ley, deben
colocarse, en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción:
“ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS COMO ÉSTE,
SEGÚN LA LEY Nº ...”
“FUMAR ES DAÑINO PARA LA SALUD, EL HUMO DAÑA TAMBIÉN
A LOS NO FUMADORES”
Incluye definiciones, manifestaciones del hostigamiento, sanciones y acciones por falsa queja.
Modifica 7° c). Véase Ley 27942
Brinda lineamientos para implementar medidas preventivas y actividades de seguimiento.
EN CASO DE ACCIDENTES OFÍDICOS Primeros auxilios: Atención Inmediata e) Trasladar al

paciente al centro o puesto de salud más cercano (cargado o en camilla), considerando
mantener el miembro afectado en un nivel más alto que el eje del cuerpo.
EN CASO DE ACCIDENTES POR ARÁCNIDOS: Primeros auxilios: Atención inmediata f.
Transportar al paciente lo más pronto posible al centro de salud u hospital más cercano y que
disponga de suero antiarácnido específico.
PREVENCIÓN. CONTRA LOS ACCIDENTES OFÍDICOS. Difundir recomendaciones básicas

sobre primeros auxilios y formas de evitar las mordeduras.
PREVENCIÓN. CONTRA LOS ACCIDENTES OFÍDICOS. Informar a la comunidad sobre los

lugares donde existan serpientes venenosas y las condiciones que favorecen la presentación
de los accidentes, por ejemplo durante la época de lluvias.
PREVENCIÓN. CONTRA LOS ACCIDENTES OFÍDICOS. Usar botas altas e indumentaria
adecuada cuando se trabaja en campo. El 60 % de estos accidentes ocurren en los miembros
inferiores. De ser posible, emplear un bastón en terrenos sospechosos de presencia de
ofidios.
Manejo de los residuos sólidos. Todo establecimiento de salud de acuerdo a sus
características debe asegurar el manejo y tratamiento adecuado de los residuos sólidos.
Todo establecimiento sin internamiento, debe contar como mínimo con:
a) Área de recepción, o sala de espera;
b) Ambiente destinado a la entrevista y a la exploración física del paciente, debidamente
delimitados y que protejan su privacidad e intimidad; c) Area destinada a actividades
administrativas, la que podrá ubicarse en el área de recepción; d) Servicios higiénicos.
Los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo para dar inicio a sus actividades
deben contar con un reglamento interno y otros documentos de gestión que definan
claramente su organización, las funciones del personal, mecanismos de coordinación y
comunicación interna y externa, estandarización de procesos y mecanismos de control de
acuerdo a las normas vigentes. Además, deben contar, en cada área, unidad o servicio, con
manuales de procedimientos, guías de práctica clínica referidos a la atención de los pacientes,
personal, suministros, mantenimiento, seguridad, y otros que sean necesarios, según sea el
caso.
Dentro de los treinta (30) días calendario de iniciada sus actividades, el propietario del
establecimiento de salud o del servicio médico de apoyo, conjuntamente con quien ejercerá la
responsabilidad técnica del mismo, debe presentar a la Dirección Regional de Salud o
Dirección de Salud correspondiente, una comunicación
con carácter de declaración jurada garantizando la calidad y seguridad de los servicios que
brinda, consignando, además, información sobre el personal médico, especialidades, horarios
de atención, entre otros.
Los establecimientos de salud que cuenten con servicios de radiología, radioterapia o

medicina nuclear, deben cumplir con las disposiciones de seguridad radiológica.
El establecimiento de salud debe tener garantizado un suministro de agua segura, suficiente y

permanente para cubrir sus necesidades. Los sistemas que utilice para el suministro y
almacenamiento del agua deben ser construidos, mantenidos y protegidos de manera que se
evite su contaminación.
En los establecimientos de salud sin internamiento donde atienda un solo profesional de la
salud, éste es el responsable del establecimiento y de la atención que presta, así como de
cualquier daño que pudiera ocasionar en la salud de los usuarios.
Los establecimientos sin internamiento, deben contar con equipos que garanticen la calidad
del servicio o actividad realizada, así como con un espacio aparente para la realización de los
procedimientos específicos y un ambiente con camas o camillas para observación o reposo
del paciente, cuando dichos procedimientos así lo requieran.
Debe contar además con un área de almacenaje, de trabajo, de limpieza y de desinfección o
esterilización del material, en los casos correspondientes.
Requisitos para planta física del establecimiento
Los establecimientos
La planta física de losde salud y servicios
establecimientos de médicos
salud, sindeperjuicio
apoyo, de
luego
las de haber presentado
condiciones específicasla
comunicación a que se refiere el primer párrafo del artículo 7º, tendrán un plazo
que para cada caso en particular se establezca, debe cumplir con los siguientes requisitos: de noventa
(90) días calendario
a) Señalización paraque
externa solicitar a
identifique al establecimiento de acuerdo a la clasificación que le
la Dirección
corresponda; Regional de Salud o Dirección de Salud correspondiente su categorización.
Los procedimientos
c) Instalaciones y requisitos
sanitarias, para ladecategorización
eléctricas, comunicaciones se sujetan a lo dispuesto
y otras especiales, en en la norma
condiciones
técnica sobre categorías que aprueba el Ministerio de salud.
operativas, que correspondan al tipo de establecimiento y a la modalidad de servicios que
presta;
d) Vías de acceso al establecimiento y circulación dentro del mismo que faciliten el ingreso y
desplazamiento de personas con limitaciones físicas y que requieran silla de ruedas, camillas
u otro tipo de ayudas, según las normas;
e) Señalización escrita y por símbolos, que permita la ubicación e identificación de los
servicios, zonas de seguridad, salidas de emergencia, avisos de no fumar, de guardar silencio;
de acuerdo a los parámetros establecidos por las autoridades correspondientes. Todo espacio
señalizado debe estar libre de cualquier otro tipo de letrero o cartel distractor;
f) Condiciones de seguridad para los usuarios y el personal que acuden al establecimiento;
g) Pisos impermeables, resistentes, antideslizantes, secos, de fácil limpieza y uniformes.
Además deben tener nivelación adecuada para facilitar el drenaje, cuando corresponda;
Establece las normas para el manejo, conservaciòn y depuración de las historias clínicas.
h) La unión de paredes y muros con el piso, cielos rasos o techos en las áreas de centro
obstétrico,
Obligatorio neonatología,
a instituciones central de público
del sector esterilización, centro
y privado que quirúrgico, unidaddedeambulancia
presten servicio cuidados
intensivos y cuartos de aislamiento invertido, deben contar con acabados que
acuática para el tarnsporte asistido de pacientes en situación de emergencia. Define recursos faciliten la
limpieza
mìnimos cony las quecondiciones
debe contarde unaasepsia; i) Cielos
ambulancia rasos, paredes o muros impermeables,
acuática.
resistentes a factores ambientales, cubiertos con material lavable de fácil limpieza que
Establece
posibilite ellos procedimientos
cumplimiento de lasmédicos y administrativos
condiciones de asepsia que deben cumplir las instituciones
de salud públicas y privadas para el traslado de pacientes por vía aérea. Establece perfil y
requisitos del personal de la ambulancia aére, así como recursos mínimos logísticos.de
inspección y ejecución de sanciones.
Establece estándares mínimo para regular el transporte asistido por vía terrestre.
De conformidad con el artículo 6 del Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de

Alimentos y Bebidas, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-98-SA, la vigilancia sanitaria de
los alimentos y bebidas que se comercializan en los restaurantes y servicios afines y, la
verificación del cumplimiento de lo dispuesto en la presente Norma Sanitaria, está a cargo de
la Autoridad Sanitaria Municipal.
La vigilancia sanitaria se sustentará en la evaluación de riesgos, las buenas prácticas de

manipulación de alimentos y el programa de higiene y saneamiento, la misma que será
ejercida por personal profesional calificado y capacitado en estos aspectos.
Los establecimientos destinados a restaurantes y servicios afines deben ser de uso exclusivo
para la preparación y expendio de alimentos y bebidas, de acuerdo a las disposiciones de la
presente Norma Sanitaria. Los establecimientos de esta naturaleza que ya vienen funcionando
deben adecuarse a lo dispuesto por dicha Norma Sanitaria.
Los establecimientos destinados al funcionamiento de restaurantes y servicios afines deben
estar ubicados en lugares libres de plagas, humos, polvo, malos olores, inundaciones y de
cualquier otra fuente de contaminación. El establecimiento debe estar separado de la vivienda
de su propietario o encargado. El ingreso del público al establecimiento debe ser
independiente del ingreso para los abastecedores y otros servicios, o en todo caso, se
establecerán períodos de tiempo diferentes para evitar la contaminación cruzada.
Las edificaciones del restaurante o servicios afines deben ser de construcción sólida y los
materiales que se empleen deben ser resistentes a la corrosión, lisos, fáciles de limpiar y
desinfectar. Sólo el área de comedor podrá ser de materiales diferentes, considerando el estilo
del establecimiento (rústico, campestre, etc). Todas las edificaciones se mantendrán en buen
estado de conservación e higiene.
Debe proveerse una ventilación suficiente para evitar el calor acumulado excesivo, la
condensación del vapor, el polvo y, para eliminar el aire contaminado. Se evitará que las
corrientes de aire arrastren contaminación hacia el área de preparación y consumo de
alimentos. Se debe instalar una campana extractora sobre los aparatos de cocción, de tamaño
suficiente para eliminar eficazmente los vapores de la cocción.
El establecimiento deberá disponer de agua potable de la red pública, contar con suministro
permanente y en cantidad suficiente para atender las actividades del establecimiento. Los
establecimientos que tengan su propio sistema de abastecimiento de agua, deben contar con
la aprobación y vigilancia por parte del Ministerio de Salud.
La capacitación sanitaria de los manipuladores de alimentos es responsabilidad de la

administración del establecimiento y tiene carácter obligatorio para el ejercicio de la actividad,
pudiendo ser brindada por las Municipalidades, entidades públicas y privadas o personas
naturales especializadas. Dicha capacitación debe efectuarse por lo menos cada seis (06)
meses mediante un programa que incluya los Principios Generales de Higiene, las Buenas
Prácticas de Manipulación de Alimentos y Bebidas, entre otros
La capacitación del Equipo de Autocontrol Sanitario a que se refiere el Art. 42° debe incluir los
siguientes temas:
a) Contaminación de alimentos y enfermedades de transmisión alimentaria relacionadas a
alimentos preparados.
b) Principios generales de higiene
c) Buenas prácticas de manipulación de alimentos y bebidas
d) Programas de higiene y saneamiento
e) Bases del sistema HACCP aplicado a restaurantes o servicios afines
f) Aplicación de las fichas de evaluación sanitaria de restaurantes
g) Cumplimiento de la presente norma sanitaria
Los establecimientos deben contar con un Programa de Higiene y Saneamiento en el cual se

incluyan los procedimientos de limpieza y desinfección para satisfacer las necesidades del tipo
de restaurante o servicio de comidas que se ofrece, utilizando productos autorizados por el
Ministerio de Salud. Los detergentes que se utilicen deben eliminar la suciedad de las
superficies, manteniéndola en suspensión para su fácil eliminación y, tener buenas
propiedades de enjuague. Deben ser compatibles con otros productos desinfectantes
empleados en el Programa de Higiene y Saneamiento y no ser corrosivos.
Los manipuladores de alimentos deben mantener una esmerada higiene personal,

especialmente en el lavado de manos, de la siguiente forma:
a) Antes de iniciar la manipulación de alimentos.
b) Inmediatamente después de haber usado los servicios higiénicos.
c) Después de toser o estornudar utilizando las manos o pañuelo.
d) Después de rascarse la cabeza ú otra parte del cuerpo.
e) Después de manipular cajas, envases, bultos y otros artículos contaminados.
f) Después de manipular alimentos crudos como carnes, pescados, mariscos, etc.
g) Después de barrer, trapear pisos, recoger y manipular los recipientes de residuos, limpiar
mesas del comedor, tocar dinero y, todas las veces que sea necesario.
Los manipuladores de alimentos también deben observar hábitos de higiene estrictos durante
la preparación y servido de los alimentos, tales como, evitar comer, fumar o escupir. Ellos
deben tener las uñas recortadas, limpias y sin esmalte y, sus manos estarán libres de objetos
o adornos personales como joyas, relojes u otros.
Los establecimientos deben conservarse libres de roedores e insectos. Para impedir su
ingreso desde los colectores, en las cajas y buzones de inspección de las redes de desagüe
se colocarán tapas metálicas y trampas en su conexión con la red de desagüe. La aplicación
de rodenticidas, insecticidas y desinfectantes debe ser realizada por personal capacitado,
usando solamente productos autorizados por el Ministerio de Salud y de uso en salud pública,
teniendo cuidado de no contaminar los alimentos o superficies donde se manipulan. Queda
expresamente prohibida la presencia de cualquier animal en cualquier área del
establecimiento.
El establecimiento formulará un Plan de Autocontrol Sanitario, el cual se sustentará en las

bases del Sistema HACCP, conformando un Equipo de Autocontrol Sanitario para su
ejecución, el mismo que estará conformado por el dueño o administrador del establecimiento,
quien lo presidirá, y por los responsables del control de calidad, del almacén, de la cocina y
del comedor.
El Equipo de Autocontrol Sanitario debe capacitarse conforme a lo indicado en el Art. 37°
debiendo utilizar la Ficha para la Evaluación Sanitaria de Restaurantes y Servicios Afines
( Anexo 3) para los respectivos controles, como mínimo dos veces al mes, informando de los
resultados a la Autoridad Sanitaria Municipal en la visita de inspección que ésta realice.
a) Las superficies de las áreas de trabajo, los equipos y utensilios, deben limpiarse y
desinfectarse a diario, tomando las precauciones adecuadas para que los detergentes y
desinfectantes utilizados no contaminen los alimentos.
b) Durante las actividades en la cocina solo se pueden recoger alimentos, líquidos del piso ú
otros desperdicios accidentales con un trapo húmedo, nunca con escoba, porque se puede
levantar contaminación del piso hacia los alimentos.
c) Inmediatamente después de terminar la jornada de trabajo o cuantas veces sea necesario,

los pisos deben limpiarse minuciosamente y desinfectarse, incluidos los desagües, las
estructuras auxiliares y las paredes de la zona de manipulación de alimentos.
d) Los vestuarios y servicios higiénicos deben mantenerse limpios en todo momento.
f) Debe disponerse de áreas o compartimentos para el almacenamiento de los implementos de

aseo y sustancias utilizadas para la limpieza, tales como escobas, escobillas, detergentes,
etc., los cuales deben mantenerse y almacenarse de forma que no contaminen los alimentos,
los utensilios, el equipo o la ropa.
g) Después de la limpieza, en el procedimiento de secado debe utilizarse materiales
absorbentes.
h) Debe verificarse la eficacia de los procedimientos de limpieza y desinfección mediante
vigilancia microbiológica de las superficies que entran en contacto con los alimentos, como
mínimo 4 veces al año.
Los almacenes deben mantenerse limpios, secos, ventilados y protegidos contra el ingreso de
roedores, animales y personas ajenas al servicio. Los productos químicos tales como
detergentes, desinfectantes, pinturas, rodenticidas, insecticidas, combustible, entre otros,
deben guardarse en un ambiente separado, seguro y alejado de los alimentos. El
establecimiento no guardará en sus instalaciones materiales y equipos en desuso o inservibles
como cartones, cajas, costalillos ú otros que puedan contaminar los alimentos y propicien la
proliferación de insectos y roedores. En el almacenamiento se tendrá en cuenta la vida útil del
producto, se rotularán los empaques con la fecha de ingreso y de salida del producto del
almacén con el fin de controlar la aplicación del Principio PEPS (los alimentos que ingresan
primero al almacén deben ser también los primeros en salir del almacén). La distribución de
los alimentos en el almacén debe observar lo siguiente: a) Los alimentos no deben estar
los alimentos en el almacén debe observar lo siguiente: b) Los alimentos contenidos en
los alimentos en el almacén debe observar lo siguiente: c) Los alimentos secos se almac
En los equipos de refrigeración, la temperatura debe calcularse según el tamaño y cantidad de

alimento almacenado, de tal manera que el alimento tenga una temperatura menor a 5° C al
centro de cada pieza. En caso de conservar alimentos congelados, el establecimiento debe
contar con equipos de congelación para que los alimentos tengan una temperatura de -18° C
al centro de cada pieza. Los alimentos que se recepcionan congelados deben almacenarse
congelados. Los equipos de frío deben estar dotados de termómetros, colocados en un lugar
visible y ser calibrados periódicamente. Las temperaturas de estos equipos deben ser
registradas diariamente como parte del control. En el almacenamiento se tendrá en cuenta lo
siguiente: a) Los alimentos de origen animal y vegetal se almacenarán por separado para
evitar la contaminación cruzada y la transferencia de olores indeseables. Asimismo, se
separarán los que cuentan con envoltura o cáscara, de aquellos que se encuentran
desprotegidos o frac

siguiente: b) Las piezas grandes de res en refrigeración no deben exceder de las 72 horas,
mientras que otros tipos de carne, aves y menudencias no deben exceder las 48 horas.

siguiente: c) Los equipos de refrigeración y congelación deben permitir la circulación de aire
frío en forma uniforme.

siguiente: d) Los alimentos se colocarán separados unos de otros y de las paredes, a fin de
que el aire frío permita que los alimentos alcancen una temperatura de seguridad en el centro
de los mismos.
siguiente: e) En el caso de las cámaras, los alimentos se colocarán en anaqueles o tarimas de
material higienizable y resistente, guardando una distancia mínima de 0,20 m. respecto del
piso y 0,15 m. respecto de las paredes y el techo.

siguiente: f) Las carnes y menudencias congeladas se dispondrán en bandejas o similares de
material higienizable y resistente, colocadas en anaqueles o como bloques, siempre
protegidas por un plástico transparente (no de color) de primer uso, para evitar la
contaminación y des

siguiente: g) Los productos de pastelería y repostería se almacenarán en equipos de
refrigeración exclusivos.

siguiente: h) Los alimentos deben almacenarse en lo posible en sus envases originales,
debidamente rotulados para su identificación y manejo del Principio PEPS.
El nivel mínimo de iluminación en las áreas de recepción, almacenamiento y preparación de

alimentos será de 220 lux. Las fuentes de iluminación se ubicarán de forma tal que las
personas que trabajan en dichas áreas no proyecten su sombra
sobre el espacio de trabajo. La iluminación en las áreas mencionadas no dará lugar a colores
falseados. En el caso de bombillas y lámparas suspendidas, éstas deben aislarse con
protectores que eviten la contaminación de los alimentos en caso de rotura.
Las carnes, pescados, mariscos y vísceras se lavarán con agua potable corriente antes de
someterlas al proceso de cocción, con la finalidad de reducir al máximo la carga microbiana.
Las hortalizas, según corresponda, se lavarán hoja por hoja o en manojos bajo el chorro de
agua potable, para lograr una acción de arrastre de tierra, huevos de parásitos, insectos y
otros contaminantes. El manipulador encargado del deshojado de las hortalizas se lavará y
desinfectará las manos antes de esta operación; el deshojado se realizará antes de la
desinfección y bajo el chorro de agua potable. La desinfección de hortalizas y frutas posterior
al lavado se efectuará con desinfectantes comerciales de uso en alimentos, aprobados por el
Ministerio de Salud y, se seguirán las instrucciones del fabricante, luego se enjuagarán con
agua potable corriente. Los utensilios como cuchillos y tablas, entre otros, que se utilizan para
corte, trozado, fileteado, etc, de alimentos crudos, deben ser exclusivos
La descongelación de alimentos puede realizarse en refrigeración, horno microondas o por
inmersión (en envase hermético) en agua fría que corra en forma constante. Los alimentos
descongelados deben ser transferidos inmediatamente a cocción. La materia prima o el
alimento que haya sido descongelado, debe utilizarse inmediatamente y de ninguna manera
luego de descongelado se volverá a congelar.
El recalentamiento de las porciones que se han mantenido en frío debe hacerse lo más rápido
posible y hasta alcanzar una temperatura mínima de 74°C en el centro del alimento por al
menos 30 segundos y servirse de inmediato. Los alimentos recalentados que no se consuman
se descartarán y no podrán regresar al refrigerador o congelador.
La administración del restaurante o servicios afines es responsable del control médico
periódico de los manipuladores de alimentos que trabajan en dichos establecimientos.
No debe permitirse que aquellos que padecen enfermedades infecto contagiosas, diarreas,
heridas infectadas o abiertas, infecciones cutáneas o llagas, continúen con la manipulación de
los alimentos, hasta que se verifique el buen estado de su salud.
Los manipuladores de alimentos (del área de cocina) deben usar ropa protectora de color
blanco que les cubra el cuerpo, llevar completamente cubierto el cabello y tener calzado
apropiado. Toda la vestimenta debe ser lavable, mantenerla limpia y en buen estado de
conservación, a menos que sea desechable.
El resto del personal debe usar ropa protectora mantenida en buen estado de conservación e
higiene.
Los operarios de limpieza y desinfección de los establecimientos deben usar delantales y
calzados impermeables.
Durante el proceso de cocción se verificará y registrará regularmente los tiempos y

temperaturas alcanzados por los alimentos, de la forma siguiente: a) El grado de cocción de
grandes trozos y enrollados de carnes y aves debe alcanzar en el centro de la pieza una
cocción completa, lo cual se verificará al corte o con un termómetro para alimentos, la
temperatura estará por encima de los 80°C.
Durante el proceso de cocción se verificará y registrará regularmente los tiempos y
temperaturas alcanzados por los alimentos, de la forma siguiente: b) Las grasas y aceites
utilizados para freír no deben estar quemados y deben renovarse inmediatamente cuando los
cambios de color, olor y/o sabor sean evidentes.
a) Las comidas preparadas parcialmente o precocidas, con el fin de terminarlos en el
momento de su pedido, deben conservarse rotuladas en refrigeración y bien tapadas para
evitar su contaminación.
b) Las preparaciones a base de ingredientes crudos o cocidos perecibles de consumo directo
deben conservarse en refrigeración a una temperatura no mayor de 5°C hasta el momento de
su consumo. El tiempo de conservación de estos alimentos no debe permitir la alteración de
sus características organolépticas.
c) Para el caso de los alimentos de mayor riesgo como cremas a base de leche y huevos
crudos, el período de conservación no podrá ser mayor de 24 horas.
d) Los embutidos y similares deben servirse de inmediato o conservarse en refrigeración,
protegidos para evitar su resecamiento y contaminación.
Para prevenir la contaminación cruzada en la cocina se aplicarán las siguientes medidas: a)
Las materias primas y alimentos crudos que se almacenan en los equipos de frío estarán
protegidos y se ubicarán por separado de los alimentos cocinados, precocidos y de consumo
directo.
Para prevenir la contaminación cruzada en la cocina se aplicarán las siguientes medidas: b) El

personal encargado de la manipulación de las materias primas se lavará y desinfectará las
manos antes de entrar en contacto con alimentos preparados o listos para el consumo.
Para prevenir la contaminación cruzada en la cocina se aplicarán las siguientes medidas: c)

Las tablas y utensilios que se empleen para efectuar la manipulación de los alimentos deben
ser diferentes para los crudos y para los cocidos.
Para prevenir la contaminación cruzada en la cocina se aplicarán las siguientes medidas: d)
Las mesas de trabajo deben lavarse y desinfectarse después de utilizarse con alimentos
crudos.
Uniformiza procedimiento en la selección de muestra y análisis microbiológico.
Véase valores de Tabla, ítem XVI.4 agua y hielo para consumo humano.
Coliformes termotolerables: 0
bacterias heterotróficas: 500
huevos de helmiltos: 0
Establece procedimientos para la interpretación de resultados de reporte de análisis de calidad
de muestras de agua para consumo humano y agua residual doméstica. Aplica a las
Direcciones de Salud.
Toda persona natural o jurídica que administre surtidores de agua para el consumo humano y
camiones-cistena para su distribución, deberá proceder a inscribirse obligatoriamente en la
División de Saneamiento Ambiental de las Direcciones Regionales de SAlud o en el área
hospitalaria de sus jurisdicción en caso desarrolle sus actividades diferente allugar d ela sede
de la Dirección Regional.
La cisterna deberá encontarse en buenas condiciones, no presentará fugas y poseerá tapa

hermética. Interiormente no presentará partes oxidadas, si es que el material con el que está
construido es metálico.
Las mangueras deberán estar colocadas de manera que los 50 cm adyacentes a la boca de
descarga, cuente con la debida protección, a fin de impedir el contacto con el polvo que
pudiera levantar la circulación del vehículo.
La cisterna exteriormente deberá ser pintada de color celeste, afin de identificarla fácilmente
de otros vehículos similares que transportan combustibles u otros líquidos, salvo el caso de los
vehículos de entidades oficiales que deberán mostrar en lugar visible la frase "Agua Potable".
La ejecución de actividades de saneamiento ambiental, con excepción de la limpieza de

ambientes y limpieza y desinfección de reservorios de agua, no están sujetas a periodicidad
alguna. Dichas actividades se ejecutarán a solicitud del propietario, del administrador o de la
persona responsable del establecimiento, quien determinará libremente la oportunidad y
frecuencia para su realización. No obstante, sólo el Ministerio de Salud podrá disponer como
medida de seguridad sanitaria, previa evaluación de los riesgos para la salud de terceros, la
realización de una o más actividades de saneamiento ambiental. A este efecto, el Ministerio de
Salud deberá hacer de conocimiento público la medida dispuesta mediante comunicación que
debe ser publicada en el Diario Oficial El Peruano.
La limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios deberá

efectuarse diariamente. La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales
de los establecimientos comerciales, industriales y de servicios deberán ejecutarse cada 6
meses.
Podrán brindar los servicios de saneamiento ambiental a que se refiere el Artículo 2 de este
Reglamento, quienes se hubieren constituido como personas jurídicas bajo cualquiera de las
modalidades previstas por la ley. Para fines del presente Reglamento, dichas personas
jurídicas se denominarán en adelante “empresas de saneamiento ambiental”.
Las empresas de saneamiento ambiental no requieren de autorización sanitaria para su

habilitación ni funcionamiento, pudiendo iniciar sus operaciones por el solo mérito de su
inscripción en el Registro Unico de Contribuyentes (RUC). Ninguna autoridad municipal podrá
exigir a las empresas de saneamiento ambiental su inscripción, registro, empadronamiento,
acreditación, certificación o autorización como condición para prestar servicios dentro del
ámbito municipal. Lo dispuesto en la presente disposición no exime a dichas empresas de la
obligación de obtener de la municipalidad distrital correspondiente la respectiva licencia
municipal de funcionamiento por el local que ocupan.
Para efectuar el servicio de control de insectos, deben ejecutarse previamente los siguientes
trabajos: a) Identificar la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para observar si
cercano al mismo existen otros lugares en estado de abandono o en condiciones no
higiénicas, o si en las cercanías de éste existen redes de desagüe con buzones sin tapa o
acumulación de basuras. b) Tomar conocimiento de las características de los ambientes, ya
sean abiertos o cerrados, del tipo de materiales de construcción del local, de su equipamiento
mobiliario y del manejo de los residuos sólidos. c) Determinar el grado de higiene y limpieza
del local e identificar las fuentes que pudieran proporcionar medios de vida a los insectos. d)
Determinar el o los tipos de insectos a controlar, su hábitat y grado de infestación.
En caso que la infestación de insectos se pueda controlar con medidas físicas, se debe
recomendar al responsable del establecimiento la adopción de las siguientes medidas: a)
Colocar la malla metálica a ventanas y tuberías de ventilación de las redes de desagüe. b)
Instalar trampas o sellos hidráulicos al final de las canalestas recolectoras de aguas servidas.
c) Colocar tapas a las cajas de registro de desagües y tapas sanitarias a los reservorios de
agua y tachos de basura. d) Eliminar fisuras y grietas en paredes y pisos. e) Limpiar
constantemente la cocina y las áreas de almacenamiento de alimentos y controlar la aparición
de cucarachas. f) Usar la aspiradora en los ángulos de los pisos, para eliminar los huevos y
las larvas de las pulgas. g) Limpiar ambientes para eliminar las fuentes de alimentación de los
insectos. i) Las demás medidas físicas que el director técnico responsable del trabajo estime
peritnente adoptar.
Concluido el trabajo de rociado, se debe proceder a lo siguiente: a) Efectuar la limpieza del

local. b) Restituir el servicio eléctrico. c) Limpiar los estantes y muebles que no se hayan
retirado. D) Devolver a su lugar los muebles, equipos y accesorios removidos. e) Permitir el
ingreso de las personas. f) Si fuera necesario, dejar instrucciones escritas para ser cumplidas
por los ocupantes del local.
Previo a los trabajos de desratización, se deben ejecutar las siguientes acciones: a) Identificar
la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para observar si cercano al mismo existen
otros lugares en estado de abandono o en condiciones no higiénicas, o si en las cercanías de
éste existen redes de desagüe con buzones sin tapa o acumulación de basuras. b) Tomar
conocimiento de las características de los ambientes, ya sean abiertos o cerrados, del tipo de
materiales de construcción del local, de su equipamiento mobiliario y del manejo de los
residuos sólidos. c) Ubicar las madrigeras, huellas y rastros de roedores, heces y accesos de
los roedores al lugar, cuando se trate de áreas abiertas. d) Determinar el tipo de roedores a
ser eliminados y su grado de infestación. e) Averiguar sobre los antecedentes del uso de
rodenticidas en el local a controlar. f) Informarse sobre la manera en que se manejan los
residuos domésticos.
Para reservorios de más de 5m3, el trabajo debe ser realizado por dos o más personas, una
de las cuales permanecerá fuera del reservorio vigilando a los que se encuentran en el
interior. Quienes se encuentren realizando el trabajo en el interior del reservorio deberán salir
inmediatamente luego de aplicar el compuesto clorado.
En caso que la infestación de insectos se pueda controlar con medidas físicas, se debe
recomendar al responsable del establecimiento la adopción de las siguientes medidas: a)
Colocar la malla metálica a ventanas y tuberías de ventilación de las redes de desagüe. b)
Instalar trampas o sellos hidráulicos al final de las canalestas recolectoras de aguas servidas.
c) Colocar tapas a las cajas de registro de desagües y tapas sanitarias a los reservorios de
agua y tachos de basura. d) Eliminar fisuras y grietas en paredes y pisos. e) Limpiar
constantemente la cocina y las áreas de almacenamiento de alimentos y controlar la aparición
de cucarachas. f) Usar la aspiradora en los ángulos de los pisos, para eliminar los huevos y
las larvas de las pulgas. g) Limpiar ambientes para eliminar las fuentes de alimentación de los
insectos. i) Las demás medidas físicas que el director técnico responsable del trabajo estime
peritnente adoptar.
De requerirse el tratamiento químico, mediante el rociado de insecticidas, se debe proceder de

la manera siguiente: a) Retirar del local a las personas y animales que pudieran encontrarse
presentes. B) Retirar las macetas con plantas o protegerlas, si ello fuera necesario. c) En las
oficinas, proteger los equipos eléctricos. d) En las cocinas o comedores, retira el menaje, la
vajilla y los alimentos. e) Retirar los muebles de los ambientes si ello fuera necesario. f)
Efectuar el corte de la energía eléctrica si se van a efectuar el rociado de sustancias líquidas.
g) Cerrar herméticamente puertas y ventanas, cuando el tratamiento se efectúe mediante
nebulización.
Luego de determinar el tipo de insecto a ser controlado (moscas, pulgas, cucarachas,

chinches, zancudos) y después de reconocer la fase predominante de su ciclo de vida (huevo,
larva, pupa o adulto), se debe proceder de la forma siguiente: a) En presencia del responsable
del establecimiento se preparará la solución del producto químico biológico, en el grado de
concentración recomendado por el fabricante del producto o a criterio del director técnico
responsable del trabajo. b) Se aplicará la solución, según la técnica elegida (aspersión,
pulverización o nebulización) c) Se deberá mantener los ambientes cerrados o abiertos, de
acuerdo con la modalidad o forma de acción de los insecticidas. d) Se permitirá la ventilación
del local, pero se deberá impedir que los ocupantes del lugar ingresen a éste por un lapso no
menor de 2 horas.
En caso de infestación de roedores que se puedan controlar con medidas físicas, se debe
recomendar al que solicita el trabajo que adopte las siguientes medidas: a) Limpiar, recolectar
y disponer de los residuos domésticos, industriales, comerciales y del desmonte. b) Colocar
elementos de protección para evitar el acceso de los roedores al local, como tapas a las cajas
y a los buzones de las redes de desagüe, rejillas, trampas, sellos hidráulicos, y reparar o
cambiar las tuberías de desagüe que se encuentren rotas. c) Almacenar los alimentos y
bebidas, así como la materia prima, en tarimas (parihuelas) o estantes, cuyo nivel inferior
deberá estar a no menos de 0.20 metros del piso, y el nivel superior a 0.60 metros o más del
techo, debiendo dejarse entre filas de rumas y entre éstas y la pared un espacio libre de 0.50
metros cuando menos. Dicho espacio libre deberá pintarse de color blanco para descubrir más
rápidamente los excrementos, huellas y otros indicios de la presencia de roedores. d) Colocar
depósitos de basura con su correspondiente tapa.
Previo al uso de raticidas, se debe efectuar lo siguiente: a) Determinar los sitios donde se
colocarán los cebos. b) Eliminar o proteger las fuentes de alimentación de los roedores. c)
Asegurarse que no haya presencia de animales o niños.
Determinado el tipo de raticida a usarse, en función del grado de infestación encontrado y del
tipo de roedores a eliminar, se debe proceder de la siguiente manera: a) Se prepararán los
cebos en el lugar a ser tratado, los mismos que luego de ser colocados debidamente pesados
en sus correspondientes envases, serán introducidos dentro de trozos de tubería de plástico
para desagüe de 4" de diámetro y 30 cm. de longitud, o en otro tipo de recipientes de
dimensiones tales que sólo permita el acceso de los roedores. Los trozos de tubería o
recipientes deben llevar números correlativos para saber con exactitud la cantidad de cebos
que se han colocado. b) Se inspeccionarán los cebos a los 4 días de colocados, y se
restituirán los que se hayan consumido. La restitución de cebos se efectuará hasta que se
observe que ya no son consumidos. c) Durante el tiempo que dure la aplicación del
tratamiento, se deberá recojer los roedores muertos para ser enterrados con capas de cal. d)
Al concluir el período de tratamiento se deberá recoger y contar los cebos instalados, así
como clausurar las madrigueras existentes. e) Se efectuará un rociado de insecticida para la
eliminación de pulgas.
Está prohibido que el personal que efectúa los trabajos de limpieza de ambientes, manipulen
alimentos o la vajilla del lugar donde realizan dichos trabajos, para evitar el riesgo de
contaminación de los mismos.
Los reservorios de agua deben contar con una tapa hermética en sus bocas de acceso, para
evitar la contaminación del agua, por el ingreso de polvo y por la presencia de cucarachas.
Frecuencia de la limpieza de tanques sépticos Los tanques sépticos se deben limpiar antes de
que se acumulen en exceso los sólidos sedimentados (lodos), y el material flotante (natas).
Los tanques sépticos deben ser inspeccionados, cuando menos una vez al año, para medir el
grado de retención de sólidos flotantes y sedimentables.
El tanque séptico se debe limpiar: a) Cuando el fondo de la capa de nata se halle, como
máximo, a 8 cm. de la toma de salida del líquido efluente.
El tanque séptico se debe limpiar: b) Cuando los lodos sedimentados lleguen a las distancias
señaladas en el cuadro siguiente: (Ver cuadro en la norma) Para tanques sépticos de mayor
capacidad que las señaladas en este cuadro, los valores que se indican se determinarán en
forma proporcional.
Limpieza del tanque séptico La limpieza de los tanques sépticos se debe efectuar de la
siguiente manera: a) Se retirará la nata con lampa recta y una herramienta tipo espumadera.
b) Se deberá agitar la parte líquida y los lodos para introducir una bomba de desagüe.
Dependiendo del volumen del tanque séptico, su contenido se bombeará a recipientes con
tapa hermética o a un camión cisterna, para que junto con la nata extraída, sean dispuestos al
buzón más cercano del sistema de alcantarillado del lugar, o a un relleno sanitario. En ningún
caso se podrá vaciar en cursos de agua. Queda prohibida la limpieza de tanques sépticos en
forma manual utilizando balde y soga. Los tanques sépticos no deben lavarse ni desinfectarse
después del bombeo. Por el contrario, se deberá dejar en el fondo dos o tres litros de residuo
de lodo, como inoculación de microorganismos para el funcionamiento correcto del tanque
séptico.
Cuidados para el personal operativo El personal operativo deberá estar vacunado contra el
tétano. Si dicho personal requiere ingresar al interior del tanque séptico, éste deberá hacerlo
con botas y guantes de jebe y llevará atada a la cintura una soga para ser izado de inmediato,
en caso que llegare a ser afectado por los gases del tanque.
Los derechos, obligaciones y los procedimientos para efectuar reclamos por deficiencias en la
prestación de los servicios se regirán por lo dispuesto en la norma que emita cada EPS para
regular la atención de reclamos de los usuarios, la misma que deberá adecuarse a las
Directivas emitidas por la Superintendencia.
No se permitirá la exposición de una persona menor de 16 años
Toda instalación o lugar en el que se utilicen fuentes de radiaciones deben establecer áreas
controladas cuya delimitación considere la magnitud de las exposiciones normales previstas,
la probabilidad y magnitud de las exposiciones potenciales y la naturaleza y alcance de los
procedimientos de protección y seguridad. El área controlada debe cumplir con los siguientes
requisitos: i) Debe estar delimitada por medios físicos, ii) Debe disponer de un sistema de
control de alarma y estará señalizada con un símbolo de advertencia, iii) Debe disponer de
medidas de protección y seguridad ocupacional, iii) Tendrá acceso restringido, iv) Debe
poseer y proveer de equipos y medios de protección individual a la entrada y salida y v) será
revisada periódicamente con fines de mejorar las medidas de protección
En los lugares y puestos de trabajo se establecerá, conservará y mantendrá en examen un

programa de vigilancia radiológica concordante con la magnitud de las exposiciones normales
y potenciales
Los trabajadores que realicen su trabajo normal u ocasional en áreas controladas y puedan
recibir exposición ocupacional significativa, deben estar sometidos a vigilancia radiológica
individual obligatoria, mediante sistemas acreditados y en conformidad con las disposiciones
específicas de la Autoridad Nacional.
Los trabajadores sometidos a exposición ocupacional deberán ser sometidos a un programa
de vigilancia médica basado en los principios de la salud ocupacional, para evaluar su aptitud
inicial y permanente para las tareas asignadas. La vigilancia médica es una condición previa a
la ocupación de tareas con radiaciones ionizantes.
Los titulares de licencia efectuarán una evaluación de seguridad para la fuente de la cual son
responsables, en las diversas fases (construcción, montaje, etc) concordante con la magnitud
de las dosis normales y potenciales.
Los sistemas y componentes relacionados con la protección y seguridad de las fuentes se
diseñarán, construirán, manejarán y mantendrán conforme lo requiera el IPEN, para evitar los
accidentes y restringir la magnitud y la probabilidad de exposición de trabajadores y miembros
del público a los niveles más bajos que razonablemente puedan lograrse.
Se aplicará a las fuentes un sistema del tipo de barreras múltiples de dispositivos de
protección y seguridad, en concordancia con la magnitud y la probabilidad de exposiciones
potenciales que pueda ocasionar, de modo que la falla de una barrera sea compensada o
corregida por las barreras siguientes.
Las fuentes de radiaciones serán guardadas y operadas en condiciones apropiadas de
seguridad física que impidan su robo o deterioro y que impidan a toda persona no autorizada
realizar acciones para las cuales no está autorizada.
Se deberán disponer de los medios y medidas necesarias para afrontar y corregir
contratiempos o accidentes de operación previsible que puedan afectar una fuente, los que
incluyan guías, equipo e instrumentación, y adiestramiento de personal.
Los titulares de registro o licencia deberán mantener registros de la exposición de
trabajadores evaluados dosimétricamente, así como de los datos resultantes de la vigilancia
radiológica operativa y ambiental, conforme al modo y forma que lo establezca
específicamente la Autoridad Nacional.
El IPEN podrá requerir información a los titulares de licencias o registros
Artículo 109.- Las personas responsables de las prácticas y fuentes adscritas a las prácticas,
deberán contar con una autorización de la Autoridad Nacional en forma de registro o licencia
vigente, según corresponda, y cuya solicitud inicial y/o revalidación deberá hacerse conforme
a los procedimientos y requisitos técnicos que especifique la Autoridad Nacional.
Artículo 110.- Las personas que soliciten una autorización a la Autoridad Nacional, se
abstendrán de realizar cualquier actividad indicada en el Artículo 9, hasta que se haya
concedido la autorización solicitada. Todos los usuarios de fuentes radiactivas ionizantes asi
como los que realizan servicios relacionados deben contar con autorización por parte del IPEN
de manera previa al inicio de la actividad. Las autorizaciones se otorgan en forma de registro
o licencia
Las personas naturales o jurídicas que realicen prácticas que supongan exposición a
radiaciones ionizantes o con fuentes de radiaciones, deberán contar con la autorización
correspondiente de la Autoridad Nacional, antes de iniciar la ejecución de las mismas.
Los inspectores y representantes del IPEN podrán ingresar a las instalaciones y
emplazamientos en donde se ubican o se espera que se ubiquen, las fuentes de radiación,
materiales nucleares o equipamiento asociado a fin de obtener información y realizar
inspecciones del estado de la seguridad radiológica, la protección física y las salvaguardias,
según corresponda, y verificar el cumplimiento de las normas sobre la materia. El Titular de la
autorización estará obligado a proporcionar las facilidades que sean requeridas por los
inspectores de la Autoridad Nacional.
Artículo 8º.- Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del
resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como
requisito para continuar en el trabajo.
Artículo 10º.- Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad
de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser realizadas por el empleador, o
por otro que éste vinculado económicamente a éste.
Los titulares de registro o licencia, así como los empleadores de los trabajadores dedicados a
actividades que ocasionen la exposición normal o potencial, son responsables de la protección
de los trabajadores
Toda instalación o lugar en el que se utilicen fuentes de radiaciones deben establecer áreas
controladas cuya delimitación considere la magnitud de las exposiciones normales previstas,
la probabilidad y magnitud de las exposiciones potenciales y la naturaleza y alcance de los
procedimientos de protección y seguridad. El área controlada debe cumplir con los siguientes
requisitos: i) Debe estar delimitada por medios físicos, ii) Debe disponer de un sistema de
control de alarma y estará señalizada con un símbolo de advertencia, iii) Debe disponer de
medidas de protección y seguridad ocupacional, iii) Tendrá acceso restringido, iv) Debe
poseer y proveer de equipos y medios de protección individual a la entrada y salida y v) será
revisada periódicamente con fines de mejorar las medidas de protección
En los lugares y puestos de trabajo se establecerá, conservará y mantendrá en examen un

programa de vigilancia radiológica concordante con la magnitud de las exposiciones normales
y potenciales
Los trabajadores que realicen su trabajo normal u ocasional en áreas controladas y puedan
recibir exposición ocupacional significativa, deben estar sometidos a vigilancia radiológica
individual obligatoria, mediante sistemas acreditados y en conformidad con las disposiciones
específicas de la Autoridad Nacional.
Los trabajadores sometidos a exposición ocupacional deberán ser sometidos a un programa
de vigilancia médica basado en los principios de la salud ocupacional, para evaluar su aptitud
inicial y permanente para las tareas asignadas. La vigilancia médica es una condición previa a
la ocupación de tareas con radiaciones ionizantes.
Los titulares de licencia efectuarán una evaluación de seguridad para la fuente de la cual son
responsables, en las diversas fases (construcción, montaje, etc) concordante con la magnitud
de las dosis normales y potenciales.
Los sistemas y componentes relacionados con la protección y seguridad de las fuentes se
diseñarán, construirán, manejarán y mantendrán conforme lo requiera el IPEN, para evitar los
accidentes y restringir la magnitud y la probabilidad de exposición de trabajadores y miembros
del público a los niveles más bajos que razonablemente puedan lograrse.
Se aplicará a las fuentes un sistema del tipo de barreras múltiples de dispositivos de
protección y seguridad, en concordancia con la magnitud y la probabilidad de exposiciones
potenciales que pueda ocasionar, de modo que la falla de una barrera sea compensada o
corregida por las barreras siguientes.
Las fuentes de radiaciones serán guardadas y operadas en condiciones apropiadas de
seguridad física que impidan su robo o deterioro y que impidan a toda persona no autorizada
realizar acciones para las cuales no está autorizada.
Se deberán disponer de los medios y medidas necesarias para afrontar y corregir
contratiempos o accidentes de operación previsible que puedan afectar una fuente, los que
incluyan guías, equipo e instrumentación, y adiestramiento de personal.
Los titulares de registro o licencia deberán mantener registros de la exposición de
trabajadores evaluados dosimétricamente, así como de los datos resultantes de la vigilancia
radiológica operativa y ambiental, conforme al modo y forma que lo establezca
específicamente la Autoridad Nacional.
El IPEN podrá requerir información a los titulares de licencias o registros

Todos los usuarios de fuentes radiactivas ionizantes asi como los que realizan servicios
relacionados deben contar con autorización por parte del IPEN de manera previa al inicio de la
actividad. Las autorizaciones se otorgan en forma de registro o licencia
No está permitido evacuar desechos radiactivos al medio ambiente, sin autorización previa de
la Autoridad Nacional.
Los titulares de registro o licencia tomarán las medidas necesarias para reducir al mínimo la
actividad y volumen de desechos producidos, y asimismo disponer que el desecho se someta
a una gestión adecuada.
Ninguna práctica debe ser adoptada, introducida, realizada, interrumpida o suprimida y
ninguna fuente adscrita a una práctica debe ser, según el caso, extraída, preparada
mecánicamente, tratada, diseñada, fabricada, construída, montada, comprada, importada,
exportada, vendida, prestada, alquilada, recibida, emplazada, situada, puesta en servicio,
poseída, usada, operada, mantenida, modificada, reparada, transferida, clausurada,
desmontada, transportada, almacenada o evacuada, sino en conformidad con los requisitos
establecidos en el reglamento y normas específicas de la Autoridad Nacional, a no ser que la
exposición causada por dicha práctica o fuente esté excluída o exenta por el reglamento.
Los responsables de las prácticas y fuentes otorgarán las facilidades requeridas por los
inspectores debidamente acreditados de la Autoridad Nacional, para verificar la seguridad y
protección de las prácticas o fuentes incluidas en el alcance del reglamento.
La manipulación, operación o trabajo con fuentes de radiaciones ionizantes será permitida

sólo a personas autorizadas, mediante una licencia individual vigente, siempre que cumpla los
requisitos específicos de la Autoridad Nacional.
Toda persona o entidad que haya tomado conocimiento de una exposición o evento
accidental, está obligada a reportar a la Autoridad Nacional, por el medio más rápido posible.
Ninguna persona menor a 18 años deberá trabajar en una zona controlada, a menos que lo
haga bajo supervisión y sólo con fines de capacitación.
Toda instalación o lugar donde se utilicen fuentes de radiaciones debe establecer áreas
supervisadas, siempre que no hayan sido definidas como áreas controladas y sea aplicable,
que cumplan las siguientes condiciones: a. Deben estar delimitadas por medios apropiados y
señalizadas en los puntos de acceso, de acuerdo a lo indicado en el Anexo III.
Toda instalación o lugar donde se utilicen fuentes de radiaciones debe establecer áreas
supervisadas, siempre que no hayan sido definidas como áreas controladas y sea aplicable,
que cumplan las siguientes condiciones: b. Serán examinadas periódicamente para determinar
la necesidad de implementar medidas protectoras y de seguridad, así como de la modificación
de sus límites.
La vigilancia radiológica debe satisfacer los siguientes requisitos: a. permitirá evaluar las
condiciones radiológicas existentes.
La vigilancia radiológica debe satisfacer los siguientes requisitos: b. evaluará la exposición de
las zonas controladas y supervisadas.
La vigilancia radiológica debe satisfacer los siguientes requisitos: c. examinará la clasificación
de las áreas controladas y supervisadas.
Cuando el trabajador realice sus actividades habituales en áreas supervisadas, o ingrese sólo
ocasionalmente a un área controlada, no será obligatoria la vigilancia radiológica individual,
pero deberá evaluarse su exposición ocupacional, sea en base a los resultados de la vigilancia
radiológica del lugar de trabajo, o a la vigilancia individual.
La vigilancia radiológica operativa será efectuada mediante equipamiento adecuado al tipo de
exposición o contaminación a medir, el mismo que deberá ser calibrado a frecuencias que se
determinen específicamente y a través de un laboratorio de calibración dosimétrica acreditado
por la Autoridad Nacional.
Los empleadores deben hacer todo esfuerzo razonable para otorgar a los trabajadores un
empleo sustitutivo, en caso que la Autoridad Nacional determine que no puede continuar, por
razones de salud, en un empleo que implique exposición ocupacional.
La exposición pública debida a prácticas y fuentes adscritas a las prácticas deberá ser
controlada mediante el examen previo a la puesta en servicio, restricciones de dosis, provisión
de blindajes y otros medios de protección conforme lo establezca específicamente la
Autoridad Nacional.
El titular del registro o licencia dispondrá realizar una investigación y seguimiento cuando se
sobrepase un nivel de investigación dado, o cuando se salga de los límites de funcionamiento
especificados, o cuando a causa de fallas en equipos, errores, accidentes o contra tiempos
pueda sobrepasarse cualquier límite o restricción de funcionamiento aplicable.
Las investigaciones se realizarán en la forma más rápida posible luego de ocurridos los
sucesos aludidos en el Artículo 74, debiendo prepararse y remitirse un informe a la Autoridad
Nacional donde se describan las causas, consecuencias y recomendaciones para evitar que
vuelva a ocurrir.
Para todas las prácticas autorizadas deberán prepararse planes de emergencia, concordantes
con la magnitud de la fuente y de la exposición potencial, donde se especifiquen cómo debe
cumplirse la gestión de las intervenciones en el emplazamiento y fuera del emplazamiento,
conforme sea necesario.
Las personas naturales o jurídicas que realicen prácticas que supongan exposición a
radiaciones ionizantes o con fuentes de radiaciones, deberán contar con la autorización
correspondiente de la Autoridad Nacional, antes de iniciar la ejecución de las mismas.
Los inspectores y representantes del IPEN podrán ingresar a las instalaciones y
emplazamientos en donde se ubican o se espera que se ubiquen, las fuentes de radiación,
materiales nucleares o equipamiento asociado a fin de obtener información y realizar
inspecciones del estado de la seguridad radiológica, la protección física y las salvaguardias,
según corresponda, y verificar el cumplimiento de las normas sobre la materia. El Titular de la
autorización estará obligado a proporcionar las facilidades que sean requeridas por los
inspectores de la Autoridad Nacional.
El Reglamento es de aplicación a todas las personas naturales y jurídicas que realicen

prácticas con fuentes de radiación ionizante tales como la recepción, posesión, utilización,
transferencia, adquisición, fabrícación, modificación, gestión de desechos radiactivos,
almacenamiento, transporte, importación, exportación, comercialización, extracción y
tratamiento de materiales nucleares, cierre, servicios relacionados y otras actividades con
fuentes de radiación ionizante. Las disposiciones del presente Reglamento se aplican en todo
el territorio nacional.
El órgano competente para la ejecución de los procedimientos de autorización y fiscalización
así como para el inicio e instrucción de los procedimientos sancionadores establecidos en el
presente reglamento, es la Oficina Técnica de la Autoridad Nacional (OTAN), quien resuelve o
sanciona en primera instancia.
Objeto El presente Reglamento establece el régimen de autorizaciones, fiscalización, control,
Las personas
infracciones y naturales
sancioneso ajurídicas que realicen
que deben o vayan
someterse todasa realizar prácticascon
las actividades con fuentes
fuentes de
radiación ionizante, según lo descrito de
en cumplimiento en lo
el establecido
artículo 2 del
enpresente
la Ley NºReglamento,
28028, Ley deben solicitar
de Regulación
ydel
obtener
Uso delaFuentes
autorización correspondiente
de Radiación Ionizante.antes de iniciar las actividades, la cual podrá ser:
a) Registro de instalación: Cuando se vaya a realizar actividades y prácticas que originan

un riesgo bajo o moderado.
b) Licencia de instalación: Para realizar actividades y prácticas que originan mayor riesgo o
que debido a su complejidad requieren ser autorizadas en sus diversas etapas como la
localización, emplazamiento, diseño, construcción, operación y clausura.
c) Licencia individual: Para personas que operan, supervisan, realizan servicios a fuentes
de radiaciones o realizan tareas de protección radiológica.
d) Autorización de servicios: Para realizar actividades de prestación de servicios

relacionados con el uso de fuentes de radiaciones ionizantes o que entrañan exposición a
éstas.
Presentación de documentos Las personas naturales o jurídicas que requieran contar con
e) Autorizaciones
cualquiera específicas: señaladas
de las autorizaciones Para actividades
en el uartículo
operaciones cuya ejecución
8º, deberán es de
remitir una corto
solicitud
plazo o de
firmada por:carácter no permanente.
a. la persona natural o su representante autorizado, o b. el representante legal de
la persona jurídica interesada, y ser presentada en la Mesa de Partes de la OTAN,
acompañando los requisitos establecidos, según el tipo de práctica o actividad, así como el
pago de los derechos establecidos en el TUPA.
Otorgamiento de la autorización La autorización es otorgada luego que la OTAN haya

verificado el cumplimiento de las normas referidas a la seguridad radiológica y nuclear,
protección física y salvaguardias, conforme sea aplicable. La resolución que concede la
autorización debe indicar, en cuanto sea aplicable, el nombre del Titular de la autorización,
dirección legal, ubicación de la instalación, práctica autorizada, características de las fuentes,
plazo de validez, límites y condiciones relativas a seguridad y protección y otras que se
determine.
Responsabilidad y obligación del Titular de la autorización El Titular de la autorización es

responsable por el cumplimiento de los límites y condiciones establecidos en la autorización y
en las normas de seguridad radiológica y nuclear, protección física y salvaguardias, según sea
aplicable. El Titular de la autorización está obligado a proporcionar información adecuada
sobre el riesgo radiológico y sobre las medidas de protección a las personas bajo su cargo.
INSTALACIONES RADIACTIVAS Y DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Autorización
provisional Los Registros y Licencias podrán ser concedidos provisionalmente, sujetos a
restricciones particulares a cada caso, por un plazo no mayor a 6 meses, cuando exista
fundamento razonable que impida al solicitante cumplir con todos los requisitos exigidos para
una autorización y previo pago de los derechos correspondientes a la autorización. Al
cumplirse el plazo de la autorización provisional, el solicitante debe remitir los requisitos
faltantes para formalizar la autorización completa.
Registro de instalación radiactiva Procedimiento de obtención El Registro debe ser solicitado a

la OTAN antes del inicio de las operaciones, presentando para ello: a) Formulario
debidamente llenado donde se identifique al Titular del Registro, dirección legal, ubicación de
la instalación o lugar donde se llevará a cabo la práctica, tipo de práctica a realizar, las fuentes
a emplear, medios de protección, personal con licencia individual en caso se requiera, y
aceptación de la responsabilidad por la seguridad radiológica, física y gestión de las fuentes
de radiaciones ionizantes, según sea aplicable. b) Pago de derechos de Registro, según el
TUPA. La solicitud de Registro será resuelta en plazo no mayor a siete (07) días hábiles de su
presentación.
Licencias de instalación radiactiva Procedimiento de obtención de la licencia de construcción

La licencia de construcción debe ser solicitada antes de iniciarse la actividad, para lo cual el
solicitante debe presentar una solicitud a la OTAN adjuntando el proyecto general de la
instalación, el informe preliminar de seguridad, programa de pruebas preoperacionales y las
previsiones de seguridad física, según corresponda. La solicitud de licencia debe ser
presentada conjuntamente con el pago por derecho de licencia según el TUPA. El plazo de
resolución de la solicitud no será mayor a veinte (20) días hábiles.
Licencias de instalación radiactiva Procedimiento de obtención de la licencia de operación La

licencia de operación debe ser solicitada a la OTAN adjuntando información, según sea
aplicable, sobre las características de la instalación o práctica, descripción de las fuentes de
radiación a utilizarse o fabricarse, resultados de pruebas, calibraciones y control de calidad de
equipos y fuentes así como el programa de garantía de calidad, medidas y sistemas de
seguridad y protección radiológica, medios y medidas de seguridad física, organización,
procedimientos y plan de emergencia, previsiones para el cierre de la actividad o instalación,
así como la relación de personal con licencia individual. La solicitud de licencia debe ser
presentada conjuntamente con el pago por derecho de licencia seg
Licencias de instalación radiactiva Procedimiento de obtención de la licencia de cierre La

licencia de cierre debe ser solicitada a la OTAN adjuntando el plan de cierre en donde se
considere la gestión de las fuentes radiactivas así como de los desechos radiactivos
producidos, la limpieza del área de trabajo y los procedimientos a aplicarse para esta tareas,
el restablecimiento del área o instalación, así como el informe final de dosis del personal,
según la práctica. La solicitud de licencia debe ser presentada conjuntamente con el pago por
derecho de licencia según el TUPA. El plazo de resolución no será mayor a 20 días hábiles de
la fecha de resentación. Una vez fi nalizado el proceso de cierre de la instalación, luego de
haberse gestionado los desechos radiactivos y que la OTAN haya c
Licencias individuales Procedimiento de obtención de la licencia La licencia individual debe ser

solicitada a la OTAN adjuntando información que contenga nombre completo, tipo de licencia
requerida, actividad para la cual se requiere la licencia, formación básica, capacitación en
protección radiológica, experiencia en el manejo de las fuentes de radiación ionizante,
certificado médico incluyendo un examen de sangre y una fotografía reciente así como los
derechos de pago correspondientes, según el TUPA. El solicitante debe aprobar, previamente
a la presentación de la solicitud, un examen de seguridad y protección radiológica aplicado por
la OTAN, sobre la práctica para la que solicitará licencia. Para ello el postulante tendrá hasta
tres oportunidades para aprobar el examen correspondiente.
Es obligatorio para todo accidente de trabajo, incluidos los ocurridos en empresas que no
están obligadas a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgos, el uso del
Formato Nº 1 de Aviso de accidente de Trabajo.
El asegurado accidentado o acompañante se presentará al servicio de emergencia con el
aviso de accidente con los datos completos, firmado y sellado por el empleador.
En caso de no contar con los documentos completos, la persona que conduce al asegurado
accidnetado al servicio de emergencia, deberá llenar en el acto y en el mismo servicio en
forma Provisional el Aviso de Accidente, debiendo el empleador dentro de los cinco (5) días
siguinetes, presentar el aviso con los datos completos.
El Aviso de Accidente e Trabajo, se llena en original y una (1) copia y se presenta en el
Servicio de Emergencia del centro asistencial de ESSALUD donde fue atendido el asegurado
accidentado.
401. La práctica de radiografía industrial y otras actividades asociadas a ella, debe contar con
una autorización de la OTAN, conforme con las disposiciones de la Ley 28028 – Ley de
Regulación del Uso de Fuentes de Radiación
Ionizante, Ley N° 27757, el Reglamento de la Ley 28028 (D.S. No. 039-2008-EM), el
Reglamento de Seguridad Radiológica (D.S. No. 009-97-EM) y otros dispositivos legales
aplicables.
401. La práctica de radiografía industrial y otras actividades asociadas a ella, debe contar con
una autorización de la OTAN, conforme con las disposiciones de la Ley 28028 – Ley de
Regulación del Uso de Fuentes de Radiación
Ionizante, Ley N° 27757, el Reglamento de la Ley 28028 (D.S. No. 039-2008-EM), el
Reglamento de Seguridad Radiológica (D.S. No. 009-97-EM) y otros dispositivos legales
aplicables.
402. Las autorizaciones se conceden para la actividad y fuentes o equipos específicamente

indicados, con sujeción a condiciones y límites específicos que deberán cumplirse en el modo
y oportunidad prescritos
403. La transferencia de equipos y fuentes de gammagrafía industrial, por cualquier
modalidad, debe ser previamente notificada a la OTAN, quien
la autorizará solamente cuando se realice entre Titulares que posean la correspondiente
licencia vigente.
404. El personal que opere o manipule los equipos requiere una licencia individual vigente.
405. Las modificaciones que se efectúen en la instalación deben ser autorizadas conforme lo
establecido en el Reglamento de la Ley 28028.
406. La Licencia de Construcción, Operación o Cierre debe ser solicitada presentando la
documentación que se indica en el Anexo I, según corresponda.
407. La Licencia de operación deberá ser revalidada para mantener su vigencia,
cumpliendo con los requisitos señalados en el Anexo I.
408. El Titular de la Licencia debe notificar a la OTAN, con una anticipación no menor a 30
días calendario, el cese definitivo de sus operaciones y
solicitar la correspondiente licencia de cierre remitiendo la información indicada en el Anexo I.
409. Las licencias individuales para Radiografía

Industrial son:
a) Operador
b) Oficial de Protección Radiológica
410. Las licencias individuales deben solicitarse y revalidarse cumpliendo los requisitos
indicados en el Anexo II.
501. El Titular de la Licencia es responsable de los equipos y fuentes de radiaciones
declarados a su cargo, desde su llegada a la instalación hasta que sea entregado a la Planta
de Desechos Radiactivos o sea devuelto al fabricante.
502. El Titular de la licencia debe asegurar que se cumplan las funciones indicadas en el
Anexo III de la presente norma, para lo cual debe disponer de suficiente cantidad de personal
con la correspondiente licencia individual. Un operador no podrá manejar dos equipos en
forma simultánea ni operar.
503. La función del oficial de protección radiológica puede ser desarrollada por un operador,
siempre que también haya obtenido la licencia de oficial de protección radiológica.
504. En el caso de contar con asistentes de operación, estos deben estar debidamente
capacitados en protección radiológica para la práctica.
505. El personal operador y el oficial de protección radiológica deben estar instruidos en los
procedimientos de su instalación y conocer las
condiciones y límites de la licencia.
508. En el caso de cierre de la instalación, el Titular de la licencia deberá asegurar que se

cumplan todas las provisiones de seguridad para garantizar que todas las fuentes hayan sido
gestionadas adecuadamente, no queden fuentes o radiactividad remanentes en la instalación
y que el personal esté adecuadamente protegido durante las operaciones de cierre.
621. Los equipos y fuentes de gammagrafía industrial deben guardarse en un depósito o

depósitos adecuados que estén ubicados dentro
de un almacén autorizado, mientras no estén en uso.
622. El almacén de equipos y fuentes no debe estar situado en áreas donde exista presencia
permanente de personas que puedan impedir o retardar cualquier acción de emergencia o que
pueda agravarla. Está prohibido almacenar
equipos y fuentes en viviendas familiares.
624.
623. El
El depósito
almacéndedebe
los equipos debe:
estar separado físicamente de otros ambientes, estar señalizado y
a. Ser deuna
poseer uso puerta
exclusivolo y suficientemente
tener una capacidadsólida con cerradura o candado, para prevenir
adecuada
intrusiones,a así
la cantidad de equipos
como disponer que se contra incendios.
de extintores
almacenen.
b. Tener una altura y área suficientemente amplias para colocar los equipos sin apilarlos.
c. Tener una puerta o tapa metálica con cerradura o candado para impedir el retiro
noautorizado de los equipos.
d. Estar protegido para evitar daños mecánicos e inundaciones.
e. No colindar ni estar junto con materiales inflamables, explosivos o que causen oxidación.
f. Contar con un blindaje tal que la tasa de dosis en el exterior no sea mayor a 10 μSv/h.
g. Poseer
625. señalesmóviles
Los equipos legibles quecon
se el símbolo
usen de las deben
en el campo, radiaciones ionizantes
guardarse y cartelesenque
temporalmente un
indiquen:que
depósito PELIGRO.
satisfagaMATERIAL RADIACTIVO.
los criterios del párrafo
h. Contar
624, con la
excepto una alarma
parte h, o sonora
dentro que se active
de una ante unacon
caja metálica intrusión no autorizada.
cerradura o candado, en un área o
lugar específico del emplazamiento debidamente
señalizado y resguardado para prevenir robos o usos no autorizados.
626. No se debe almacenar los equipos en vehículos.
627. Las fuentes radiactivas y equipos en desuso deben almacenarse en los depósitos
autorizados del Titular de la licencia, debiendo señalizarse
con una etiqueta que indique su condición.
628. Las fuentes radiactivas en desuso deben ser devueltos al fabricante o enviarlos a la
Planta de Gestión de Desechos Radiactivos del IPEN, en un
plazo no mayor a 90 días de haber sido declaradas en desuso, debiendo notificarse el hecho a
la OTAN.
629. Los equipos de gammagrafía industrial que poseen un blindaje de uranio empobrecido,
deben ser declarados obligatoriamente a la OTAN, aun
cuando no posean una fuente radiactiva en su interior. Estos equipos no podrán ser
desechados o abandonados y serán entregados al IPEN para su almacenamiento definitivo
una vez que sean declarados en desuso o en su defecto ser exportados.
630. Los equipos y fuentes deben ser manipulados y operados conforme con los
procedimientos aprobados por el Titular de la licencia.
631. Debe establecerse un área controlada que esté limitada por barreras físicas apropiadas y
señalizada reglamentariamente, debiendo controlarse su acceso para prevenir la exposición
inadvertida de personas ajenas a la operación.
632. Se debe utilizar blindaje adicional, colimadores y accesorios adecuados siempre que sea
posible y compatible con la técnica radiográfica.
633. La operación radiográfica debe ser efectuada, como mínimo, con un operador y un oficial
de protección radiológica que posean licencia. Los asistentes podrán realizar operaciones
radiográficas solamente bajo supervisión de personal con licencia, no debiendo ser rutinarias,
y solamente con fines de entrenamiento.
634. En el caso de operaciones en vías o áreas públicas, se debe comunicar a la OTAN, con
una anticipación no menor de 48 horas, la fecha de inicio de las mismas, incluyendo las
medidas de seguridad radiológica y física, las tareas a
efectuar, la fecha de término de las operaciones y las disposiciones especiales a adoptar para
la protección de operadores y público.
635. El oficial de protección radiológica y los operadores deben instruir sobre el riesgo de las
radiaciones a las personas que sean ajenas al trabajo con radiaciones, pero que se
encuentren trabajando en áreas vecinas, debiendo coordinar previamente las labores y
tiempos de radiografiado con estas áreas. Esto debe hacerse especialmente en caso de
radiografía móvil.
636. Durante las operaciones radiográficas debe

disponerse del siguiente equipo de emergencia:
a) detector de radiación con alarma audible;
b) dosímetros de lectura directa;
c) pinzas de 1 a 2 metros;
d) desarmadores;
e) balizas y lámparas de mano;
f) blindajes móviles apropiados;
g) blindaje semicilíndrico;
h) cronómetro
639. En el lugar de operación deben estar
disponibles como mínimo, los siguientes
documentos:
a) Copia de la licencia de operación, sus
condiciones y límites, así como las licencias
del personal.
b) Los registros de las operaciones.
c) Los procedimientos de operación.
d) Plan de Emergencias.
e) Los certificados de calibraciones de los
detectores y dosímetros y certificados de las
fuentes y sus pruebas de fuga.
701. Las áreas de trabajo se establecerán de manera que, en sus contornos, no se exceda el
límite reglamentario correspondiente. El operador deberá establecer el valor de la tasa de
dosis referencial para vigilar que se cumpla con este requisito, considerando todos los factores
que influyan en la dosis final. Estas áreas deberán ser revisadas periódicamente para
asegurar que
mantienen su clasificación.
702. El personal que intervenga o esté expuesto ocupacionalmente no debe recibir dosis
mayores al límite reglamentario, debiendo aplicar medidas razonables de optimización. El
control de la exposición ocupacional debe efectuarse mediante:
a. Dosimetría personal provista por un servicio autorizado por la OTAN.
b. Un dosímetro de lectura directa fiable con rango de 0 a 100 mSv y
c. Un dosímetro con alarma acústica, para el caso de radiografía móvil.
703. El Titular de la licencia debe solicitar al trabajador el reporte de sus dosis recibidas en
trabajos anteriores, antes que inicie sus labores.
704. El trabajador debe utilizar correctamente el dosímetro personal y devolverlo
mensualmente para su lectura, lo que debe ser supervisado
adecuadamente.
705. Los trabajadores sometidos a dosimetría deben ser puestos en conocimiento de su dosis
mensual recibida de manera oportuna. Las dosis
deben registrarse mensualmente y anualmente.
706. La lectura de los dosímetros de lectura directa deben registrarse diariamente en el
cuaderno o registro de operación.
707. En caso que el dosímetro de lectura directa registre valores mayores a 2 mSv o en caso
de sospecha de exposición accidental, debe enviarse rápidamente el dosímetro personal a la
empresa proveedora autorizada, para su lectura inmediata. Mientras tanto el trabajador no
podrá realizar trabajos con radiaciones. Este hecho debe ser registrado apropiadamente.
708. Cuando se extravíe un dosímetro personal, el Titular de Licencia debe disponer que se
evalúe la dosis que pudo haber recibido la persona durante ese período y reportar el valor a la
OTAN.
709. Los dosímetros de lectura directa y dosímetros con alarma acústica deben ser calibrados
en forma anual o cuando se sospeche de mal funcionamiento, a través de un Laboratorio
Secundario de Calibración Dosimétrica (LSCD).
710. Se debe llevar a cabo un programa de monitoreo rutinario de la radiación en las áreas de
trabajo establecidas y en su contorno, durante las operaciones de radiografiado, así como en
otras condiciones donde se requiera conocer los
niveles de radiación presentes, debiéndose registrarse apropiadamente los valores.
713. Cuando la dosis individual exceda de 2 mSv pero no supere los 20 mSv en un mes o
cuando ocurra un evento anormal que deteriore o haya podido deteriorar las condiciones de
seguridad radiológica, el Titular de la Licencia debe disponer la realización de una
investigación para determinar las causas, así como las medidas correctoras necesarias de
implementar. En este caso debe remitir a la OTAN un informe sobre la investigación dentro de
los 30 días de ocurrido el evento, indicando además la forma en que se implementó las
medidas correctoras.
Los trabajadores con diagnósticos radiográficos categorizados como 1/0 (sospecha de
neumoconiosis) serán objeto de control y vigilancia epidemiológica periódica por el empleador
bajo la supervisión y fiscalización de los organismos competentes, en materia de higiene,
seguridad y salud ocupacional.
ANEXO 5 ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
El control de calidad del agua para consumo humano es ejercido por el proveedor en el
sistema de abastecimiento de agua potable. En este sentido, el proveedor a través de sus
procedimientos garantiza el cumplimiento de las disposiciones y requisitos sanitarios del
presente reglamento, y a través de prácticas de autocontrol, identifica fallas y adopta las
medidas correctivas necesarias para asegurar la inocuidad del agua que provee.
El autocontrol de la calidad del agua para consumo humano es una responsabilidad del
proveedor, que se define y rige como:
1. El conjunto de actividades realizadas, para identificar, eliminar o controlar todo riesgo en los
sistemas de abastecimiento del agua, desde la captación hasta el punto en donde hace
entrega el producto al consumidor, sea éste en la conexión predial, pileta pública, surtidor
de tanques cisterna o el punto de entrega mediante camión cisterna, para asegurar que el
agua de consumo se ajuste a los requisitos normados en el presente Reglamento;
2. La verificación de la eficiencia y calidad sanitaria de los componentes del sistema de
abastecimiento;
3. La sistematización de los reclamos y quejas de los consumidores sobre la calidad del agua
que se suministra u otros riesgos sanitarios generados por el sistema de abastecimiento, a fin
de adoptar las medidas correctivas correspondientes;
4. La aplicación del plan de contingencia para asegurar la calidad del agua para consumo en
casos de emergencia.
El autocontrol que el proveedor debe aplicar es sobre la base del Plan de Control de Calidad
(PCC) del sistema de abastecimiento del agua para consumo humano que se sustenta en los
siguientes principios:
1. Identificación de peligros, estimación de riesgos y establecimiento de las medidas para
controlarlos;
2. Identificación de los puntos donde el control es crítico para el manejo de la inocuidad del
agua para consumo humano;
3. Establecimiento de límites críticos para el cumplimiento de los puntos de control;
4. Establecimiento de procedimientos para vigilar el cumplimiento de los límites críticos de los
puntos de control;
5. Establecimiento de medidas correctivas que han de adoptarse cuando el monitoreo indica
que un determinado punto crítico de control no está controlado;
6. Establecimiento de procedimientos de comprobación para confirmar que el sistema de
análisis de peligros y de puntos críticos de control funciona en forma eficaz; y
7. Establecimiento de un sistema de documentación sobre todos los procedimientos y los
registros apropiados para estos principios y su aplicación.
El plan de control de calidad señalado en el artículo 22° se aplica con arreglo a lo siguiente:
1. El proveedor prepara el plan de control de calidad del agua sustentado en el análisis de
peligros y de puntos críticos de control que incluye la fuente, la captación, producción, sistema
de tratamiento y sistema de distribución, ciñéndose al presente Reglamento y la
norma que emita la Autoridad de Salud de nivel nacional;
2. El proveedor presentará a la Dirección Regional de Salud o Gerencia Regional de Salud o
Dirección de Salud de la jurisdicción en donde opera, el plan de control de calidad del agua
sustentado en el análisis de peligros y de puntos críticos de control, para fines de aprobación,
registro y auditorías correspondientes;
3. El proveedor deberá efectuar periódicamente todas las verificaciones y controles que sean
necesarias para corroborar la correcta aplicación del plan de control de calidad del agua
sustentado en el análisis de peligros y de puntos críticos de control; y
4. Cada vez que ocurran cambios en las operaciones o procesos, tanto en el sistema de
tratamiento como en el sistema de distribución del agua, que modifique la información sobre el
análisis de riesgos en los puntos de control críticos, el proveedor efectuará las verificaciones
correspondientes orientadas a determinar si el plan de control de calidad del agua sustentado
en el análisis de peligros y de puntos críticos de control es apropiado o requiere
modificaciones para cumplir los requerimientos sanitarios, los cuales serán informados a la
DIRESA o GRS o DISA.
Los proveedores del agua para consumo humano están obligados por un plazo no menor de
cinco (05) años a mantener toda la documentación relacionada con el registro de la
información que sustenta la aplicación del Plan de Control de la Calidad del agua,
consignando los procedimientos de control y seguimiento de los puntos críticos aplicados, los
resultados obtenidos y las medidas correctivas adoptadas. La información debe ser manejada
en forma precisa y eficiente y estar a disposición de la Autoridad de Salud, la SUNASS, la
Municipalidad correspondiente y del Sistema de Información Sectorial en Saneamiento (SIAS).
El titular de la entidad proveedora y el profesional encargado del control de calidad, son
solidariamente responsables de la calidad e inocuidad del agua, que se entrega para el
consumo humano. Asimismo, esta disposición alcanza a los propietarios tanto del surtidor
como del camión cisterna cuando la provisión es mediante esta modalidad.
Todo sistema de abastecimiento de agua para consumo humano existente, nuevo, ampliación
o mejoramiento debe contar con registro de sus fuentes, registro del sistema de
abastecimiento y autorización sanitaria de sistemas de tratamiento, plan de control de calidad
(PCC), a fin de
garantizar la inocuidad del agua de consumo humano para la protección de la salud según lo
señalado en el Anexo V.
El expediente para la autorización sanitaria del sistema de tratamiento de agua para consumo
humano, existente, nuevo, ampliación o mejoramiento a ser presentado en la DIGESA deberá
contar con el registro de la fuente de agua; además de otros requisitos técnicos y formales que
la legislación de la materia imponga.
Las empresas dedicadas a la producción y comercialización de desinfectantes u otros insumos

químicos o bioquímicos utilizados en el tratamiento del agua para consumo humano, están
obligadas a inscribir sus productos en el registro sanitario que la DIGESA administra.
Las autorizaciones y los registros normados en el presente Reglamento tienen una vigencia de
cuatro (04) años contados a partir de la fecha de su otorgamiento; con excepción del registro
para estaciones de surtidores y camiones cisterna, los cuales tendrán una vigencia de dos
(02) años y con excepción de la aprobación del Plan de Control de Calidad previsto en el
artículo 40º cuya vigencia será de acuerdo a lo señalado en el artículo 53º del presente
Reglamento.
La renovación de la misma será previa solicitud presentada por el titular o representante legal,
con seis (06) meses de anterioridad a la fecha de su vencimiento.
El proveedor de agua para consumo humano está obligado a:

1. Suministrar agua para consumo humano cumpliendo con los requisitos físicos, químicos,
microbiológicos y parasitológicos establecidos en el presente Reglamento;
2. Controlar la calidad del agua que suministra para el consumo humano de acuerdo a lo
normado en el presente Reglamento;
3. Inscribirse en los registros que la Autoridad de Salud administra en sujeción al presente
Reglamento;
4. Suministrar a la Autoridad de Salud y al órgano de control toda información vinculada con el
control de calidad del agua, con carácter de declaración jurada;
5. Colaborar en las acciones de protección y recuperación de las fuentes hídricas que la
autoridad establezca;
6. Informar a la Autoridad de Salud y al órgano de control así como a los consumidores de las
alteraciones, modificaciones o contingencias presentadas en el servicio de suministro del agua
en forma oportuna e indicando las medidas preventivas y correctivas a tomar;
7. Obtener los registros, aprobaciones y autorizaciones sanitarias que establece el presente
Reglamento;
8. Brindar las facilidades que se requiera a los representantes autorizados del órgano de
supervisión y de salud, para realizar las acciones de vigilancia y supervisión; y
9. Cumplir con las demás disposiciones del presente Reglamento y de las normas técnicas
que emitan la autoridad de salud de nivel nacional.
Todo proveedor de agua para consumo humano sólo podrá hacer uso de aquellos
desinfectantes, insumos químicos y bioquímicos que posean registro sanitario.
El proveedor es responsable por la calidad del agua para consumo humano que suministra y
está obligado a aplicar un Plan de Control de Calidad (PCC), que incluya la fuente, la
captación, producción y distribución, a fin de asegurar el cumplimiento de los requisitos de
calidad del agua establecidos en el presente Reglamento.
El proveedor suministrará agua para consumo humano previo tratamiento del agua cruda. El
tratamiento se realizará de acuerdo a la calidad del agua cruda, en caso que ésta provenga de
una fuente subterránea y cumpla los Límites Máximos Permisibles (LMP) señalados en los
Anexos del presente Reglamento, deberá ser desinfectada previo al suministro a los
consumidores.
Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad

así como el deber de contribuir a su promoción y defensa. La persona incapacitada para velar
por sí misma a causa de una defiiciencia física o mental tiene derecho al respeto de su
dignidad y a un régimen legal de protección, atención, readaptación y seguridad.
Deberá destinarse un ambiente ventilado y protegido de polvos u otros agentes naturales para
que los trabajadores tomen sus alimentos.
En toda obra se instalarán, conectados a la red pública o pozo séptico, los servicios higiénicos
mínimos según se señala en la siguiente tabla:
De 1 a 9 trabajadores: 1 WC, 2 lavatorios, 1 ducha, 1 urinario
De 10 a 24 trabajadores: 2 WC, 2 lavatorios, 2 duchas, 1 urinario
De 25 a 49 trabajadores: 3 WC, 5 lavatorios, 3 duchas, 2 urinarios
De 50 a 100 trabajadores: 5 WC, 10 lavatorios, 6 duchas, 4 urinarios
Más de 100 trabajadores: 1 adicional por cada 30 personas.
Cada miembro de la brigada de emergencia, antes de ser aceptado como tal, deberá aprobar
los exámenes médicos especializados, para demostrar que se encuentra mental y físicamente
apto.
El agua para el consumo humano deberá ser potable. En los lugares en donde no exista red
pública de agua, el transporte y almacenamiento deberá garantizar su potabilidad.
Se destinará un ambiente protegido para facilitar el cambio de vestimenta de los trabajadores.
Toda obra dispondrá de un botiquín de primeros auxilios.
Se deberá asegurar, en los lugares de trabajo, una circulación adecuada de aire fresco.
Las jornadas de trabajo se desarrollarán en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una
mínima alteración del ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud
y seguridad del personal, su rendimiento y la producción normal.
Las jornadas de trabajo deben adecuarse a las disposiciones legales, previstas por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
j. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que
esté(n) en peligro.
Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a las siguientes
prestaciones:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero.
b) Atenciones médica y quirúrgica, generales y especializadas.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o
su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero.
e) Reeducación ocupacional.
El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del accidente,
ocasionado en las circunstancias previstas en este reglamento, cualquiera que sea la hora de
su ocurrencia.
El titular minero, las empresas contratistas mineras y las empresas contratistas de actividades
conexas no serán responsables del deterioro que se presente y que desencadene en lesiones
o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso
interno correspondiente en forma inmediata.
Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas
para el restablecimiento de su salud.
En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiera cambio de vestimenta, se
dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas. Dicho cambio se realizará en
vestuarios instalados para el caso, debidamente implementados, mantenidos y aseados.
A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de EPP
adecuados al trabajo que realizan. Los EPP deben estar en perfecto estado de
funcionamiento, conservación e higiene.
Los trabajadores expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas se cambiarán la ropa
de trabajo antes de ingerir alimentos o abandonar el lugar o área de trabajo. Esta ropa se
dispondrá en lugares asignados para ello.
En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos, vapores o polvos
deberá contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso particular, en número
suficiente para que todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligroso los usen
cuando corresponda. En los casos de mezcla de gases, o ante la posibilidad de que ella se
produzca, los respiradores que se empleen serán del tipo adecuado.
Si por razones de emergencia se tiene necesidad de ingresar a áreas con ambientes tóxicos,
el personal deberá usar equipos de protección especial, adecuado para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.
Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente durante el
desempeño de la labor para la cual dichos respiradores son requeridos.
Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición supere
los valores de Nivel de Ruido establecidos en el ANEXO Nº 7-E.
A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se implementa las
medidas de control necesarias. No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o
de impacto por encima de un nivel de 140 dB en la escala de ponderación “C”. Para la
medición de ruido se utilizará la Guía Nº 1.
En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el ANEXO
Nº 3 deberá tomarse medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno
de trabajo, suministro de agua para beber no menor a 600 mililitros por hora de trabajo,
aclimatación, tabletas de sal, entre otras, a fin de controlar la fatiga, eshidratación y otros
efectos sobre el personal.
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberá realizarse según método
descrito en la Guía Nº 2 para la Medición de Estrés Térmico.
En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de
congelamiento para las partes expuestas del cuerpo del trabajador, el titular minero debe
tomar las medidas necesarias a fin de minimizar dicho riesgo. En el ANEXO Nº 3-A, Tabla de
Riesgo de Congelamiento de las Partes Expuestas del Cuerpo, se indica el nivel de peligro al
que puede estar sometido el trabajador.
Luego de la evaluación médica realizada por personal médico de salud, de enfermería o
auxiliar de enfermería, si la temperatura corporal del trabajador supera los 38 °C o registra
menos de 36 °C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando.
Para el caso de exposición a radiación ionizante se debe cumplir con lo establecido por el
Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-EM, sus
modificatorias y demás normas vigentes aplicables.
El titular minero deberá realizar las mediciones de radiaciones de acuerdo a lo establecido por
el IPEN (Instituto Peruano de Energía Nuclear) tanto para mediciones de área como para las
dosimetrías.
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular minero debe proveer protección
como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar
la exposición en horas de mayor intensidad, entre otros; evitando que el trabajador presente
signos de quemadura solar.
El área de salud del titular minero establecerá el tiempo de exposición del trabajador a los
rayos solares y en tal sentido, determinará como parte del Equipo de Protección Personal
(EPP) el uso de bloqueador solar con el Factor de Protección Solar (FPS) recomendable. De
no contar con esta recomendación escrita usarán un bloqueador con un FPS de 30.
Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones se debe cumplir con los valores
que se indican a continuación.
a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo: el valor máximo de la aceleración en 8
horas será de 0.5m/s2.
b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo:
Duración total diaria de la exposición1 - Valores a no exceder por el componente de la
aceleración dominante, rms y ponderada2 (m/s2)
4 horas a menos de 8 horas - 4
2 horas a menos de 4 horas - 6
1 hora a menos de 2 horas - 8
Menos de 1 hora - 12
1: El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día, ya sea continua o intermitente.
2: Usualmente uno de los ejes (x, y o z) de la vibración es el dominante (de mayor valor) sobre
los otros dos. Si uno o más ejes exceden la exposición total diaria, entonces el límite ha sido
excedido.
El titular minero, con la finalidad de tomar medidas correctivas, debe realizar mediciones de
vibración con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor siguiendo la Guía Nº 3, para el
Monitoreo de Vibración. El presente estándar será auditable a partir de los tres (03) años y
fiscalizable a partir de los (05) cinco años de vigencia del presente reglamento.
Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá identificar los peligros,
evaluando y controlando los riesgos, monitoreando los agentes biológicos tales como: mohos,
hongos, bacterias, parásitos gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en las
labores e instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas.
Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tomar en cuenta la
interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá identificar los factores, evaluar y controlar
los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda,
considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de
trabajo, manejo manual de cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los
puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual
y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo que resulte
aplicable a las características propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento con
el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Los exámenes ocupacionales realizados a cargo del titular minero y/o de la empresa
contratista minera y/o de la empresa de actividades conexas a sus propios trabajadores,
deberán cumplir con lo establecido en el Anexo 7C.
En adelante, cuando en el presente sub capítulo se haga referencia indistintamente al titular
minero o a la empresa contratista minera o a la empresa de actividades conexas, se
mencionará “el empleador”.
Los trabajadores se someterán, por cuenta de su empleador, a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, de control anual y de retiro. El empleador podrá fijar las fechas de los
exámenes médicos anuales, así como otros exámenes médicos por motivos justificados de
acuerdo a las necesidades de producción. Además considerará la realización de aquellos
exámenes que el equipo de salud ocupacional recomiende en base a su identificación de
peligros y la evaluación y control de riesgos.
Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego de un
descanso prolongado deberán ser evaluados en el área de salud ocupacional de su
empleador.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben respetar la confidencialidad
del trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o
la autoridad minera competente.
La historia médica ocupacional de cada trabajador deberá ser registrada y archivada por su
propio empleador. El titular minero podrá solicitar en cualquier momento a la empresa
contratista minera y/o a la empresa de actividades conexas mostrar los registros antes
referidos.
Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de
información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización
de antecedentes, de acuerdo al ANEXO Nº 7-C.
El titular minero y, de ser el caso, la empresa contratista minera deben garantizar las
mediciones de metales pesados bioacumulables en sus trabajadores expuestos, durante el
examen médico pre-ocupacional, periódico y de retiro.
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud
ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el trabajador, postulante y el
titular minero.
Los exámenes médicos ocupacionales deben ser archivados por el empleador a través de su
área de salud ocupacional hasta cinco (05) años después de finalizar el vínculo laboral con el
trabajador. Luego, los exámenes médicos mencionados serán guardados en un archivo pasivo
hasta cuarenta (40) años en concordancia con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de
la Historia Clínica, de conformidad con la Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA sus
reglamentos y demás modificatorias vigentes aplicables.
Cuando el trabajo deba ser desarrollado en altitudes por encima de 2500 (dos mil quinientos)
msnm, los trabajadores cuya permanencia haya sobrepasado las tres (03) semanas por
debajo de esta altitud, deberán someterse a una “Evaluación Médica para Ascenso a Grandes
Altitudes”, según el ANEXO Nº 7-D, después de la cual se determinará su aptitud o no para su
subida.
La evaluación médica para ascenso a grandes altitudes indicadas en el presente reglamento
deberá incluirse en el examen médico pre-ocupacional y anual.
Todo lugar donde existan sustancias y/o materiales químicos tóxicos, tales como laboratorios,
dosificadores de reactivos, depósitos, entre otros, deberá contar con botiquines que contengan
los antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas sustancias, además de la hoja
de datos de seguridad de cada sustancia, colocada en lugar visible.
Los trabajadores serán informados sobre aquellos antídotos que requieran refrigeración y
sobre aquéllos que requieran ser administrados de manera especial.
Asimismo, serán informados respecto a su ubicación y sobre el personal al que deben solicitar
su administración en caso de requerirlo.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, es obligatorio que en cada sección
exista un botiquín para la atención de emergencias médicas, de acuerdo a los riesgos
evaluados para cada situación (oficinas, sala de procesos, mantenimiento, transporte, etc.)
tomando como base la norma técnica peruana correspondiente o, en su defecto, la norma del
Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI) para cada caso.
La cobertura de las prestaciones de salud, los subsidios y la infraestructura del servicio que
ofrezca la entidad empleadora, sea a través de servicios propios o de planes contratados, se
rigen por las normas establecidas por el Sector Salud y por la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, sus modificatorias y demás normas vigentes
aplicables, sin perjuicio de las normas especiales que deben cumplirse por la naturaleza de la
actividad
Todos losminera. La fiscalización
trabajadores en este
se someterán, bajoámbito es de competencia
responsabilidad del titular de los Sectores
minero, Salud y
a los exámenes
Trabajo,
médicos según corresponda.anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO Nº 7-C. El titular minero
pre-ocupacionales,
fijará las fechas de los exámenes médicos anuales Además, los trabajadores antes
mencionados se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones
de riesgo y programas médicos promocionales de salud y preventivos que establezca el titular
Todo
minero.aquello referido a enfermedades profesionales, tales como casos de silicosis,
neumoconiosis, exposición a plomo, mercurio, manganeso, cadmio, arsénico y otros similares,
estará sometido a las disposiciones relacionadas emitidas por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), el Sector Salud y el Sector Trabajo, correspondiendo la fiscalización en esta
En todoa lugar
materia de trabajo
los sectores deberán existir, y mantenerse permanentemente en condiciones
mencionados.
adecuadas, los elementos necesarios para el aseo del personal.
Los servicios higiénicos (que comprenden lavaderos) en el lugar de trabajo, deben contener
jabón líquido y/o sustancias desengrasantes (no combustibles) para facilitar el lavado de
manos de los trabajadores.
Los lugares en donde los trabajadores estén sujetos a temperaturas elevadas estarán
provistos de duchas con sus respectivos vestuarios, donde puedan cambiarse la ropa de
Se suministrará
trabajo húmeda porfacilidades
ropa seca,de antes
bañosdeenretirarse
lugaresaque sean compatibles
condiciones diferentes.con las operaciones
mineras y que sean de fácil acceso al trabajador.
Estas facilidades deberán mantenerse limpias y en buenas condiciones higiénicas y serán
separadas para cada género, excepto cuando los cuartos de baño sean ocupados por no más
de
Losuna persona
pozos a la vez
negros, y que
silos y puedan
demás asegurarse desde
instalaciones el interior.similares están permitidos
higiénicas
únicamente dentro de la operación minera y deben llenarse sólo hasta las dos terceras (2/3)
partes de su capacidad, ubicándose lejos de los lugares de aseo y comida.
Asimismo, serán regularmente tratados con lechada de cal o preparados similares, a fin de
evitar putrefacciones.
Se debe proporcionar instalaciones que aseguren el suministro adecuado de agua potable en
las áreas activas de trabajo, conforme a los límites máximos aprobados por la
Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento.
Se debe conocer y analizar con todo cuidado las fuentes de abastecimiento de agua potable.
El sistema de distribución y los depósitos estarán debidamente supervisados, conservados,
señalizados y protegidos contra cualquier contaminación.
Además, deberá contarse con depósitos de reserva suficiente de agua para casos de
emergencia.
Se proveerá dispositivos de residuos sólidos en lugares adecuados para disponer de los
desperdicios de comida y materiales asociados, de acuerdo al ANEXO Nº 11.
Dichos dispositivos deben vaciarse frecuentemente y mantenerse en buenas condiciones de
higiene y limpieza.
No se permitirá el consumo o almacenamiento de alimentos y bebidas en un cuarto de baño o

en cualquier área expuesta a material tóxico.
Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, escaleras, paneles de interruptores,

zonas de carga y descarga y áreas de trabajo deberán contar con iluminación apropiada.
Todos los lugares de trabajo y, en general, los espacios interiores de los establecimientos,
estarán provistos de iluminación artificial cuando la natural sea insuficiente.
La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada, y distribuida de tal manera
que cada máquina, equipo, banco de trabajo o lugar donde se efectúe alguna labor estén
separados en concordancia con los niveles de iluminación señalados y, en todo caso, que no
proyecten sombras o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de los trabajadores, u
originen apreciable cambio de temperatura.
La iluminación de los diferentes lugares de los establecimientos estará de acuerdo con al
ANEXO Nº 10 (Niveles de Iluminación).
La iluminación natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos o paredes de
materiales que permitan el paso de la luz, procurando que dicha iluminación sea uniforme.
Será obligatorio un sistema regular de limpieza de los elementos que permiten el paso de la
luz natural a fin de asegurar su nitidez.
ANEXO Nº 3 LÍMITE MÁXIMO PERMISIBLE PARA ESTRÉS TÉRMICO
ANEXO Nº 3 – A TABLA DE RIESGO DE CONGELACIÓN DE LAS PARTES EXPUESTAS

DEL CUERPO
ANEXO Nº 4 LÍMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS
ANEXO Nº 7-C FICHA MÉDICA OCUPACIONAL
ANEXO Nº 7-D EVALUACION MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES (mayor

de 2,500 m.s.n.m.)
ANEXO Nº 7-E NIVEL DE RUIDO
ANEXO Nº 10 NIVELES DE ILUMINACIÓN
ANEXO Nº 13-A REPORTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
GUÍA Nº 1 MEDICIÓN DE RUIDO
GUÍA Nº 2 MEDICIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO
GUÍA Nº 3 MONITOREO DE VIBRACIÓN
Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, bajo

responsabilidad solidaria con el titular minero, proporcionarán vivienda a sus trabajadores,
entre otras facilidades. Ya sea que la vivienda estuviera ubicada en el campamento o en
localidad cercana a la unidad de producción, en ambos casos, la calidad de dicha vivienda
deberá ser supervisada por el titular minero a fin de asegurar la comodidad y bienestar de los
trabajadores. Asimismo, las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de
actividades conexas brindarán las facilidades de transporte y alimentación.
El Ministerio de Salud ha recomendado la revisión de los requisitos del botiquín de primeros
auxilios, en observancia a las normas nacionales de salud; la Dirección General de Transporte
Terrestre ha coordinado con los representantes del sector salud a fin de armonizar las normas
nacionales en materia de salud, de esa forma se consideró necesario la reducción de algunos
elementos del botiquín, así como la cantidad de los mismos, en atención a la naturaleza y
ámbito del servicio de transporte terrestre.
Asimismo, se ha coordinado con los representantes del Ministerio de Salud la organización de
capacitaciones periódicas sobre el uso correcto de los mismos; y un Instructivo de primeros
auxilios.
Se modifican los arts.1, 2 y 3 de la R.D.367-10-MTC/015
Art. 2 Requisitos mínimos que debe cumplir transporte de personal en el ámbito provincial:
1 alcohol de 70º de 120 ml
1 jabón antiséptico
5 gasas esterilizadas fraccionadas de 10cm X 10cm
1 apósito esterilizado 10x10cm
1 esparadrapo 2,5 cm x 5 cm
1 venda elástica 4x5 yardas
10 bandas adhesivas (curitas)
1 tijera punta Roma de 3 pulgadas
1 guante quirúrgico
1 algodón x 50 g
Los transportistas del servicio de transporte terrestre de personas y mixto de ámbito nacional,
regional y provincial, así como de mercancías implementarán elcontenido del botiquín hasta el
30 de mayo del 2010.
Una adecuada iluminación de las vías es esencial para operación nocturna. Cuando tuberías o
cables están instalados a lo largo de las vías, se deberá instalar un sistema de protección.
Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores de los establecimientos
industriales, estarán provistos de iluminación artificial cuando la natural sea insuficiente. La
iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada y distribuida de tal manera
que cada máquina, equipo, banco de trabajo, o lugar donde se efectúe alguna labor, estén
separadamente iluminados y en todo caso que no proyecten sombra o produzcan
deslumbramiento o lesión a la vista de los trabajadores, u originen apreciable cambio de
temperatura.
La iluminación de los diferentes lugares de los establecimientos industriales estará, de
acuerdo
En todoscon
loslas normas
lugares respectivas
donde trabajendeohigiene industrial.
transiten personas o donde se tenga que trabajar o
transitar en caso de urgencia, habrá durante el tiempo que estén en uso, una iluminación
adecuada natural o artificial, o ambas, apropiada para las operaciones y para el tipo de trabajo
que iluminación
La se ejecute. natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos o paredes de
materiales que permitan el paso de la luz, procurando que dicha iluminación sea uniforme, no
provoque sombras o contrastes violentos en las zonas de trabajo y libre de deslumbramientos
directos o reflejados.
Será obligatorio un sistema regular de limpieza de los elementos que permiten el paso de la
luz natural a fin de asegurar su nitidez.
Cuando exista riesgos de aglomeración por incendios, la Dirección de Industrias y Electricidad,
teniendo en cuenta el tipo y condiciones del establecimiento industrial, exigirá la instalación de
un sistema de iluminación de emergencia en las salidas, escalera, pasajes, etc., consistente
en lámparas alimentadas por baterías u otros elementos análogos.
La iluminación debe ser adecuada en los lugares de trabajo que así lo requieran.
Instalaciones Eléctricas Interiores. Extensos, ver norma
Toda obra dispondrá de un botiquín de primeros auxilios.
La instalación donde trabaje Personal permanente que se encuentre localizada a más de

treinta (30) minutos por .tierra, mar o río de un centro asistencia! utilizando el medio de
transporte usual, deberá contar con un sistema de comunicaciones, un Tópico de Primeros
Auxilios y Personal capacitado para su uso. En instalaciones de la Empresa Autorizada que
están a más de 30 minutos (transporte terrestre, marítimo o fluvial) del Centro de Asistencia
Médico más cercano, deberá contar con un servicio médico propio, a cargo de un Médico y
adicionalmente, con personal paramédico.
El médico de cada Empresa Autorizada dictará las pautas particulares con respecto al tiempo
y la frecuencia de aplicación de los repelentes, teniendo en cuenta las instrucciones del
fabricante.
El médico, para los efectos del presente Reglamento, deberá cumplir con lo dispuesto por el
Ministerio de Salud en lo relativo a la vigilancia epidemiológica y notificación de enfermedades
transmisibles, debiendo ser comunicadas al Personal y a la Autoridad Competente.
Deberá mantenerse un registro médico de las atenciones al Personal, incluyendo las

relacionadas con enfermedades endémicas.
El campamento base deberá instalarse en espacios abiertos, circundado de área libre alejado
de cualquier condición que favorezca el desarrollo de insectos vectores.
Los pisos de los baños, cocinas y comedores deberán ser construidos con material lavable y
no resbaladizo.
En caso que la Empresa Autorizada proporcione alimentación a su Personal, el médico,

nutricionista, Personal asistencial, el Jefe de Seguridad o encargado de Seguridad,
supervisará las condiciones de higiene de comedores y cocinas, así como los sistemas de
conservación de los víveres, su manipuleo higiénico y su calidad.
Los ambientes de cocinas y comedores dispondrán necesariamente de elementos que eviten

la presencia de insectos y roedores entre otros animales nocivos.
Constituye obligación del Personal someterse a los exámenes médicos, controles y/o
despistajes en los casos contemplados en el presente Reglamento y en los que estime
necesarios la Empresa Autorizada.
El postulante seleccionado para cualquier trabajo de una Actividad de Hidrocarburos, deberá

someterse a examen médico de acuerdo con lo que establezca la Empresa Autorizada.
En los trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos el titular

minero deberá cumplir con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad
Radiológica, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-EM, sus modificatorias, el Decreto
Supremo Nº 039-2008-EM y demás normas vigentes aplicables.
Cada campamento o edificación debe contar con suministro de agua permanente para el
servicio sanitario. Cuando ello no fuera posible, las autoridades sanitarias recomendarán otros
dispositivos adecuados.
Las Instalaciones de Hidrocarburos o centros de trabajo deben estar provistos para uso del
Personal, de agua potable en cantidad suficiente.
Las Instalaciones de Hidrocarburos estarán dotadas de bebederos con agua potable para el
Personal, ubicados en zonas de fácil acceso y protegidas de la intemperie.
43.1 Cuando exista abastecimiento de agua no potable para usos industriales, ésta se
mantendrá separada y sin conexión alguna con el sistema de agua potable.
43.2 Si alguna conexión fuera necesaria para abastecer alternativamente con agua potable al
sistema industrial o al de contra incendio, esta conexión merecerá la instalación de doble
válvula con vástago visible (normalmente cerradas), dos (2) válvulas de retención intermedias
y una válvula de purga (normalmente abierta) entre la válvula de bloqueo que conecte con el
sistema de agua potable y una (1) de las válvulas de retención.
Para la preparación de alimentos, incluyendo hielo y bebidas, así como para la limpieza de
vajilla e implementos de cocina, debe utilizarse agua potable o potabilizada, garantizada para
consumo humano, manteniendo las óptimas condiciones de higiene.
Las Instalaciones de Hidrocarburos estarán dotadas de bebederos con agua potable para el
Personal, ubicados en zonas de fácil acceso y protegidas de la intemperie.
Cuando en el centro de trabajo no sea posible obtener agua potable, ésta se suministrará de
otras fuentes en cantidad suficiente en recipientes portátiles que reúnan las condiciones
higiénicas necesarias para asegurar su potabilidad.
Ventilación
Teniendo en cuenta los métodos de trabajo y las cargas físicas impuestas a los trabajadores,
estos deben disponer de aire limpio en cantidad suficiente.
Se debe disponer la aplicación de medidas para evitar la generación de polvo en el área de
trabajo y en caso de no ser posible disponer de protección colectiva e individual.
Servicios de bienestar
En toda obra se instalarán servicios higiénicos portátiles o servicios higiénicos fijos conectados
a la red pública, de acuerdo a la siguiente tabla:
En obras de más de 100 trabajadores, se instalará un inodoro adicional por cada 30 personas.
Notas:
 Las instalaciones podrán ser móviles según las características de los proyectos y
disponibilidad del espacio físico para instalaciones provisionales.
 Se podrán utilizar batería corrida para varones en equivalencia a lo requerido.
 En obras de conexiones de agua o desagüe o trabajos en vías públicas se contrataran
servicios higiénicos portátiles en igual número de cantidad.
 En las obras donde existan más de 30 trabajadores será necesario que exista una persona
permanente o en turno parcial quien realizara el mantenimiento de los servicios higiénicos, la
empresa proveerá de los elementos necesarios de limpieza.
Comedores:
Se instalarán comedores con las siguientes condiciones mínimas:
 Dimensiones adecuadas de acuerdo al número de trabajadores.
 Mesas y bancas fácilmente lavables.
 Los comedores contaran con pisos de cemento (solado) u otro material equivalente.
 El empleador establecerá las condiciones para garantizar la alimentación de los
trabajadores con higiene y salubridad.
 Toda obra deberá contar con agua apta para consumo humano distribuida en los diferentes
frentes de trabajo.
Iluminación
Las distintas áreas de la obra y las vías de circulación deben contar con suficiente iluminación
sea esta natural o artificial. La luz artificial se utilizará para complementar la luz natural cuando
esta sea insuficiente.
En caso sea necesario el uso de luz artificial, se utilizarán puntos de iluminación portátiles con
protección antichoques, colocadas de manera que no produzca sombras en el punto de
trabajo ni deslumbre al trabajador, exponiéndolo al riesgo de accidente. El color de luz
utilizado no debe alterar o influir en la percepción de las señales o paneles de señalización.
Las áreas de la obra y las vías de circulación en las que los trabajadores estén
particularmente expuestos a riesgos en caso de avería de la iluminación artificial deben poseer
luces de emergencia
Atención de intensidad
de emergencias en caso desuficiente.
accidentes
Toda obra debe contar con las facilidades necesarias para garantizar la atención inmediata y
traslado a centros médicos, de las personas heridas o súbitamente enfermas. En tal sentido, el
contratista debe mantener un botiquín de primeros auxilios implementado como mínimo de
acuerdo a lo indicado en el punto B.1 del Anexo B.
En caso la obra se encuentre fuera del radio urbano el contratista debe asegurar la
coordinación con una ambulancia implementada como mínimo de acuerdo a lo indicado en el
punto B.2 del Anexo B.
ANEXO B (NORMATIVO). FORMAS DE ATENCION DE EMERGENCIAS EN CASO DE
ACCIDENTES.
B.1 BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS.
B.2 VEHICULO AMBULANCIA.
Vestuarios
Se instalarán vestuarios con las siguientes condiciones mínimas:
 Deberán estar instalados en un ambiente cerrado
 Dimensiones adecuadas de acuerdo al número de trabajadores.
 Los vestuarios contaran con pisos de cemento (solado) u otro material equivalente.
 Los vestuarios deberán de contar un casillero por cada trabajador.
Modifica grupo 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

Agente: Leishmania sp, CIE: B55,
Relación de síntomasy patologías relacionadas con el agente: Leisnmaniosis tegumentaria
cutánea, cutánea mucosa y difusa, leishmaniosis visceral
Principales actividades capaces de producir enfermedades relacionadas con el agente:
exposición en áreas con transmisión.
Se establecen los siguientes términos y sus definiciones
5. Lugares de Trabajo: Todo lugar utilizado por las personas durante su empleo o trabajo. Esta
definición debe abarcar no solamente el trabajo remunerado, sino también el trabajo voluntario
del tipo que normalmente se retribuye. Además, los lugares de trabajo incluyen no sólo
aquellos donde se realiza el trabajo, sino también todos los lugares que los trabajadores
suelen utilizar en el desempeño de su empleo, entre ellos, por ejemplo, los pasillos,
ascensores, tragaluz de escalera, vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafeterías, servicios
higiénicos, salones, comedores y edificaciones anexas tales como cobertizos, entre otros. Lo
vehículos de trabajo se consideran lugares de trabajo y deben identificarse de forma
especifica como tales.
5.1 Está prohibido Loseninteriores
fumar de de
la totalidad los los
lugares de trabajo
ambientes incluyen
de los todos los espacios
establecimientos que
dedicados a
se encuentren dentro del perímetro de los mismos.
la salud y educación, así como en el interior de los lugares de trabajo y las dependencias
públicas.
5.2 Asimismo, se encuentra prohibido fumar en los interiores de todo espacio público cerrado
y8.1
enEntodo
losmedio de transporte
ambientes público.
y espacios señalados en los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5 del
Reglamento se colocarán anuncios en idioma español, con o sin imágenes y que contengan
necesariamente la siguiente leyenda:
“ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA
SALUD”
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”
8.2 Los espacios públicos abiertos o cerrados, en los que por su actividad o naturaleza, resulte
indispensable o frecuente la utilización de otro idioma, se deberán colocar anuncios
adicionales en ese idioma, pero sin modificar los textos y características antes señalados.
8.3 Debe colocarse un número mínimo razonable de avisos en cada uno de los lugares
correspondientes de acuerdo a la dimensión del área del establecimiento o local según el
modelo y características indicado ene l Anexo 1 del reglamento. La visibilidad de los carteles
dependerá de las características propias de cada establecimiento, de forma tal que sean
perceptibles al público en general. Los parámetros de razonabilidad y perceptibilidad de los
avisos serán establecidos en la Norma Técnica de Inspecciones a la que se refiere el numeral
3.1.
12.3Se encuentra
el Art. prohibido fumar:
12 del Reglamento.
3.1.2. En todos los interiores de lugares de trabajo, entendiéndose como tal a todo lugar
utilizado por las personas durante su empleo o trabajo, debiendo incluir no solo aquellos
donde se realiza el trabajo, sino todos los lugares en que los trabajadores suelen utilizar en el
desempeño de su empleo, como pasillos, ascensores, tragaluz de escalera vestíbulos,
instalaciones conjuntas, cafeterías servicios higiénicos, salones, comedores, y edificaciones
anexas tales como cobertizos, entre otros.
3.1.3. En todos los interiores de los espacios públicos cerrados, entendidos como cualquier
lugar cubierto por un techo y que tenga más de una pared, independientemente del
material utilizado, de su extensión o altura y de su carácter temporal o permanente, según
definición.
3.1.4. En todos los centros públicos y privados de esparcimiento, mercados, estadios,
coliseos, centros comerciales; incluidos en la definición de espacios públicos cerrados e
interiores
4.1. En los de lugares
lugares de trabajo.
donde se encuentra prohibido fumar, deberán colocarse en todas sus
entradas y en otros lugares interiores que garanticen su visibilidad del público en general. Así
mismo, la visibilidad de los carteles dependerá de las características propias de cada lugar, de
forma tal que sean perceptibles, rótulos en idioma español, con o sin imágenes y que
contengan necesariamente la siguiente leyenda:
“ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA
SALUD”
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”
4.2. En los espacios públicos cerrados en los que por su actividad o naturaleza, resulte
indispensable o frecuente la utilización de otro idioma, se deberán colocar rótulos adicionales
en ese idioma, pero sin modificar los textos y características antes señalados.
4.3. Debe colocarse un número mínimo razonable de avisos en cada uno de los lugares
correspondientes, según el modelo y características indicados en el Anexo 1 del Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N° 015-2008-SA y de acuerdo a las dimensiones de cada
espacio interior. En los lugares de gran dimensión o con múltiples ambientes, se deberán
colocar por lo menos un rótulo por cada 40 metros cuadrados de superficie.
6.3. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección de
información y análisis sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias para
proteger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud
relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la
salud del trabajador, debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la
responsabilidad del empleador, de acuerdo a la normatividad vigente del MTPE. Tipos de
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:
b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores:
6.4.1. El Médico Ocupacional debe realizar los exámenes médico ocupacionales de acuerdo a
los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del presente Documento Técnico, asimismo debe atender,
registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de
acuerdo al Anexo N' 01, ya la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAA T),
para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, y a las disposiciones de la
normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6.4.2. El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para
las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.
6.4.3. El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones

médico ocupacionales según el caso:
a. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se
realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo
determinar
6.4.3 el estadoMédico
b. Evaluación de saludOcupacional
al momento del ingreso,Sey su
Periódica: aptitud
realiza conal el
puesto
fin dede trabajo.
monitorear
la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se
asocien al puesto de trabajo y los estados pre patogénicos.
La periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se
realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de
riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los
antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la
fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se
realicen
6.4.3 este tipo deMédico
c. Evaluación evaluaciones.
Ocupacional de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada
al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral,
tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de
2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al
6.4.3 d. Otras
trabajo, evaluaciones
secuelas médico
de accidentes de ocupacionales:
trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al
trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de
funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se
detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
• Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal
prolongada.
• Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud Ocupacional que atiende
actualmente al trabajador puede solicitar una copia de los Exámenes Médico
Ocupacionales previa autorización del trabajador con tres (03) meses de antigüedad al
Servicio de Salud Ocupacional que atendió al trabajador por última vez. Este
procedimiento solo es válido para los Exámenes Médicos Pre ocupacionales que
6.4.5.
realicenLoslos exámenes
Servicios decomplementarios
Salud Ocupacional y queprocedimientos de ayuda
atiende actualmente diagnóstica
al trabajador.
ocupacional están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su
evaluación pre ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la
presencia de una patología asociada al trabajo o los estados pre patológicos. La
indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar
con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente una vez
al año y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo 1, en concordancia con
las evaluaciones médico ocupacionales periódicas, y deben de contener mínimamente:
6.4.6.
ExámenesEl Médico Ocupacional
Complementarios determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones
Generales
médico
Exámenes ocupacionales en relación
complementarios al puesto
específicos y dedeacuerdo
trabajo:al tipo de exposición:
a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o
condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones,
para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
6.4.7.
c) No ElApto:
Médico Ocupacional
Trabajador quedebe
por desarrollar
patologías,laslesiones
actividades de Vigilancia
o secuelas de la Salud de los
de enfermedades o
Trabajadores en un
accidentes tienen programa orgánicas
limitaciones anual de que
Salud
lesOcupacional,
hacen imposibleestablecidas
la labor. por la Autoridad de
Salud, asimismo el análisis de la información de vigilancia de la salud de los trabajadores, en
forma anual, mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los
trabajadores.
al trabajo, notificados y registrados, así como de las evaluaciones médico ocupacionales,
deben ser elaboradas por el Médico Ocupacional. Se pueden calcular diferentes tipos de tasas
cuando se cuenta con buena información (registros), midiendo diferentes aspectos de la
salud y seguridad en el trabajo.
Se utilizarán mínimamente las siguientes tasas e índices:
Número total anual de accidentes de trabajo x 100n

Tasa de Incidencia de Accidentes = ----------------------------------------------------
Número Total de trabajadores
Número total anual de Enfermedades

Relacionadas al Trabajo x 100n
Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades =----------------------------
Número total anual de Estados

Pre patológicos x 100n
Índice de Frecuencia de estados Pre patológicos = ----------------------------------
Número total de incapacidades temporales x 100n

Índice de Frecuencia de Accidentes = ------------------------------------
Exposición
6.4.9. El Médico Ocupacional realizará de horasalhombre
un informe empleador, con los resultados, que
servirá como parte de la mejora continua en la implementación de medidas de prevención.
Número total de días cargados (descanso médico) x 100n
Índice de
6.4.10. ElGravedad
Médico de Accidentes =remitirá
Ocupacional --------------------------------------------------
un informe anual por escrito de los resultados
obtenidos en la Vigilancia de la Exposición
Salud de los de horas hombre a la Autoridad en Salud de
Trabajadores
su jurisdicción, a las Direcciones Regionales de Salud, las Direcciones de Salud o la
Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), según Anexo N" 04, así como prestará las
facilidades
6.4.11. El aMédico
la Autoridad de Salud, yque
Ocupacional a las atienda
Autoridadun competente
Accidente cuandode ésta la requiera.
Trabajo y/o una
Enfermedad Relacionada al Trabajo del Grupo 1, para su diagnóstico definitivo según se
requiera, deberá de referir al trabajador a la Comisión Calificadora y Evaluadora de Invalidez
de la jurisdicción para su evaluación y calificación de la invalidez por accidentes de
trabajo y enfermedades
6.5. EXÁMENES MÉDICOSprofesionales según normatividad
OBLIGATORIOS actual.
POR ACTIVIDAD
Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de cada
sector de implicancia en la salud pública, en donde los exámenes médico ocupacionales
además de criterio técnico del Médico Ocupacional, se deberá realizar exámenes
complementarios específicos, de forma obligatoria y deben de realizarse de acuerdo a
las
6.6. Guías Técnicas aprobadas
CONFORMIDAD DE por laVIGILANCIA
LA Autoridad Nacional
DE en Salud,
LA SALUDteniendo
DE comoLOS
referencia
TRABAJADORESel cuadro detallado.
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los
exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los acontecimientos
relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico, y debe cumplir con las
siguientes condiciones:
6.6.1 Debe estar a cargo de un:
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o
Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
Perú; o,
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y
Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y
6.6.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las Evaluaciones
habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Médico Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento, previamente informado por el Servicio de Salud Ocupacional, y debe
estar basada en los Derechos Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el
Derecho
6.6.3. Sea debe
la Salud.
considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las Evaluaciones
Médico Ocupacionales cuyo contenido e información debe ser competencia del Médico
Ocupacional, la Autoridad en Salud y el trabajador, para proporcionar la reserva frente a
toda indagación discriminatoria y respeto a la confidencialidad, teniendo en cuanta la
normatividad nacional.
6.6.4. Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la mujer
embarazada, porque no hay una obligatoriedad de comunicar el embarazo, pero si se
debe de proteger la maternidad de acuerdo a la normatividad actual.
6.6.6. La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe de
permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se debe informar a la empresa las
conclusiones necesarias para la toma de medidas preventivas, y de ninguna manera se
usaráLos
6.7.3. en servicios
contra delde trabajador
apoyo al oMédico
para fines administrativos
Ocupacional de orden laboral.
como Toxicología, Las
Laboratorio,
Evaluaciones Médico Ocupacional deberán ser conservadas durante 40 años.
Radiología, Espirometria, Audiometría para la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores deberán tener sus funciones acreditadas y aprobada por la Autoridad de Salud
de la jurisdicción de acuerdo a las normas del Texto Único de Procedimientos
Administrativos (T,U,PA) de Servicios de Salud y de Salud Ocupacional del MINSA. de
las Direcciones Regionales de Salud y/o de la DIGESA, teniendo como requisitos
mínimos personal capacitado en Salud Ocupacional, infraestructura mínima, y material
tecnológico, dependiendo de la complejidad del proceso del trabajo y de la presencia de
los factores de riesgo en el ambiente de trabajo y a las evaluaciones médico
ocupacionales a aplicar en los trabajadores, así como de una póliza en caso de
perjuicio para la salud de los trabajadores.
6.7.4. El Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe
coordinar con un equipo multidisciplinarío constituido en función de la índole de las
tareas que deban ejecutarse, por lo menos con uno de los siguientes profesionales:
Ingeniero de Higiene y Seguridad Ocupacional, Profesional de la Salud (Lic, en
Enfermería, Lic, en Psicologia) o de Ingeniería con Especialidad en Seguridad y Salud
Ocupacional.
6.7.5. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores deberá de contar con un espacio físico adecuado, equipo médico
básico, y además, disponer de un personal administrativo necesario para su funcionamiento.
6.7.6. El Médico Ocupacional debe consignar los datos relativos a la salud de los trabajadores
en expedientes de salud personales y confidenciales, Dichos expedientes deberían
también contener informaciones acerca de las tareas que hayan realizado los
trabajadores, de su exposición a los riesgos ocupacionales inherentes a su trabajo y de los
resultados de toda evaluación médico ocupacional. El personal que preste servicios de salud
ocupacional sólo debería tener acceso a los expedientes de salud si la información
contenida en ellos tiene relación con el cumplimiento de sus funciones. Cuando los
expedientes contengan información personal de carácter médico confidencial, este
acceso debe limitarse al personal médico, Los datos personales relativos a la
evaluación del estado de salud solo deberían comunicarse a terceros previo
consentimiento del trabajador,
401. Los Titulares debidamentedeben
de una autorización informado.
aplicar medidas de seguridad física que
prevengan el robo, daño o uso no autorizado de fuentes radiactivas a su cargo, a través de un
sistema de seguridad física que incluya la disuasión, detección, el retardo y la respuesta ante
el intento de una posible intrusión, intento de remoción o daño de las fuentes.
403. Los titulares de una autorización o remitentes de fuentes radiactivas deben designar a un
responsable de la seguridad física en caso de fuentes de Categorías 1, 2 y 3, o de transporte
de materiales de nivel de seguridad medio y alto.
404. La transferencia de fuentes radiactivas debe efectuarse entre personas naturales o

jurídicas que cuenten con autorización vigente y previa autorización específica de la Oficina
Técnica de la Autoridad Nacional (OTAN).
405. Los titulares de una autorización para gestionar fuentes radiactivas deben realizar
inventarios periódicos de sus fuentes como mínimo una vez cada año, para confirmar su
ubicación y que estén aseguradas en una determinada locación.
406. Los Titulares de las autorizaciones deben asegurar que se asigne a cada fuente
radiactiva, o embalaje de material radiactivo la categoría de seguridad o nivel de seguridad
correspondiente, conforme con lo indicado en el Anexo I.
407. La protección de las fuentes radiactivas en uso debe realizarse de acuerdo a su categoría
y conforme con los siguientes niveles de seguridad física:
a) Nivel de seguridad A, para prevenir la remoción no autorizada de una fuente
b) Nivel de seguridad B, para minimizar la probabilidad de la remoción no autorizada de una
fuente c) Nivel de seguridad C, para reducir la probabilidad de remoción no autorizada de una
fuente.
408. Los objetivos generales de seguridad para el uso de fuentes radiactivas que deben
satisfacerse en cada nivel asignado, son los establecidos en el Anexo II.
409. Los titulares de la autorización de uso o almacenamiento de fuentes radiactivas o

responsables del transporte de material radiactivo deben contar con planes de seguridad física
concordantes con la Categoría y nivel de seguridad, cuyo contenido mínimo debe incluir las
especificaciones del Anexo VI.
410. Los sistemas y medios de seguridad física deben contar con un mantenimiento apropiado
que garantice el cumplimiento de sus especificaciones y objetivos de diseño.
411. La autorización del uso de fuentes radiactivas será otorgada cuando se cumpla, además
de los requisitos aplicables de seguridad radiológica, con los requisitos de seguridad física
aplicables a la categoría y nivel de seguridad correspondientes, debidamente sustentados en
la documentación respectiva.
412. Los Titulares de la autorización deben establecer medidas apropiadas para que las
personas involucradas con la fuente radiactiva se encuentren alertas a cualquier
comportamiento sospechoso en relación, no solo a la fuente radiactiva y el bien en el que está
alojada, sino también del entorno inmediato, debiendo reportar tales comportamientos al
Titular de la autorización, la policía local y/o la OTAN.
413 Los titulares de la autorización deberán entrenar a su personal en relación al sistema de

seguridad física establecida en su instalación.
501. El Titular de las autorizaciones para el uso de fuentes radiactivas clasificadas en la
Categoría 1, 2 y 3 es responsable del cumplimiento de la norma y debe tener e implementar
un plan de seguridad física acorde con los requerimientos de la presente norma y aprobado
por la OTAN, debiendo efectuar su revisión, en caso de existir cambio en las condiciones del
entorno
504. de trabajo,
Debe incluida
efectuarse cualquier nueva
una evaluación información
del nivel sobremediante
de amenaza amenaza.un proceso de análisis
del riesgo donde se describa la fuente, la naturaleza de la actividad, el entorno en que se
desarrolla la actividad y las medidas de seguridad existentes, se identifiquen las amenazas
creíbles en relación a la actividad y posibles consecuencias de la amenaza, se evalúe
inicialmente, y en el proceso de revisión, la efectividad de las medidas de seguridad para
lograr el objetivo, y se identifiquen las medidas adicionales o modificadas de seguridad, de
requerirse, para alcanzar el objetivo.
503. Para todas las fuentes radiactivas clasificadas en las Categorías 1, 2 o 3, se debe
asegurar la protección de la fuente mediante la aplicación de las medidas de seguridad
indicadas en el Anexo III.
505. Las personas que se encarguen de supervisar la implementación de la norma y los

planes de seguridad, y del transporte de una fuente deben ser sometidas previamente a un
chequeo básico de seguridad conforme con lo indicado en el inciso 2 del Anexo V.
506. La participación de toda persona en la seguridad física de una fuente de Categoría 1, 2 y

3 debe estar justificada, debiendo chequearse su identidad conforme lo indicado en el inciso 1
del Anexo V.
514. Las medidas de seguridad física durante el uso y almacenamiento de fuentes radiactivas
deben satisfacer los requisitos establecidos en el Anexo III, en concordancia con el nivel de
seguridad que asignado a una fuente radiactiva.
523. Se deben mantener registros sobre:
a) Detalle de la ubicación, número de serie o número de identificación de la fuente, incluyendo
copia del certificado de la fuente radiactiva u otra certificación
b) Detalle de la composición física y química del isótopo en la fuente
c) Detalles constructivos y tipo de fuente radiactiva
d) La actividad y fecha de medición de la actividad
e) Detalles de la importación, exportación, transferencia, disposición o cambio en la ubicación
de la fuente radiactiva en los 12 meses anteriores; y
f) Autorizaciones de la OTAN para actividades con la fuente radiactiva
510. Los dosímetros deben tener una marca identificable que relacione únicamente al
individuo a quien le es suministrado así como al período de evaluación, y disponer del código
de identificación para su lectura automática.
511. Los portadosímetros deben poseer estanqueidad, tener sistemas de cierre y sellado para
evitar manipulación por personal no autorizado y disponer de medios de identificación para su
asignación correcta
512. Los dosímetros deben contar con sujetadores que permitan al usuario su portabilidad
segura, sin que cause molestias o estorbo durante el trabajo.
601. Los dosímetros se suministraran a los contratantes del servicio al menos dos (02) días
antes del inicio de su período de uso.
604. El reporte de dosis debe ser remitido a cada usuario en un plazo no mayor a 15 días, y
contendrá, como mínimo, la siguiente información:
a) Nombre y sexo del trabajador expuesto que utiliza dosímetro, así como el código de
identificación asignado
b) Nombre de la entidad y código de usuario asignado
c) Número del dosímetro y periodo en el cual fue usado
d) Tipo de dosímetro utilizado
e) Zona corporal a la que pertenece la dosis registrada
f) Tipo de radiación
g) Dosis efectiva y equivalente, así como la dosis efectiva total del período, en mSv.
h) Dosis efectiva en el año en curso, en mSv
i) Nombre y firma, escrita o electrónica, de la persona responsable del servicio de osimetría.
IX. Principio de Protección
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores
de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular,
por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con
el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el

proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las
medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o
lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que
no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
Artículo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición
legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su
situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro
de un plazo de cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con
los procedimientos administrativos de la materia.
Artículo 85. Características del reporte
Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la notificación
El obligatoria
es empleadoraun debe realizar
cuando los exámenes
el caso médicos como:
sea diagnosticado comprendidos en el inciso d) del artículo
49 de la Ley, acorde
a) Sospechoso a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la
– Probable.
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
desempeño
La comunicaciónlaboral. Los exámenes
notificación debe médicos
respetar deben ser realizados
el secreto respetando
del acto médico lo dispuesto
conforme en
a la Ley
los Documentos
26842, Ley GeneralTécnicos
de de
Salud. la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos
De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos por el
Ministerio de Salud.
psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo
plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares,
Respecto ainmunitarias,
respiratorias, los exámenesgastrointestinales,
médicos ocupacionales comprendidos
dermatológicas, en el inciso d) delmúsculo
endocrinológicas, artículo
49 de la Ley:
esqueléticas, mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certifi cado médico emitido por centros
a) Al inicio
médicos de la relación
o profesionales laboraldebidamente
médicos o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
calificados.
médico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los trabajadores deberán
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez
por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad
económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante
la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo
del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación

laboral, la realización de un examen médico ocupacional adicional que debe ser pagado por el
empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida

establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir
la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto
riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
De d) En el caso
acuerdo de las relaciones
a lo previsto laborales
en el artículo 71° deque
la excedan el periodo de
Ley, los resultados de prueba y no cumplan
los exámenes médicos el
periodoser
deben señalado por elalinciso
informados d) del únicamente
trabajador mencionadoporartículo 49, el del
el médico examen médico
Servicio de inicio esy
de Seguridad
válido,
Salud ensiempre y cuando
el Trabajo, quien se mantenga
le hará entregaendel
la informe
misma actividad económica, fipara
escrito debidamente todo efecto y
rmado.
será
Al presentado
tratarse de unapor el trabajador
información ante el confi
de carácter próximo empleador,
dencial, el médicoen informa
caso de al que no hayan
empleador las
transcurridos dos (02) años
condiciones generales desde elde
del estado examen
salud médico ocupacional inicial
de los trabajadores, con elmencionado.
objetivo de diseñar
medidas de prevención adecuadas.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y

exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al
médico ocupacional. ”
En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son
aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas expedidas por el
Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no
obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con
excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso
de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar
debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley,
debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función
reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o
lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
En función a lo previsto en el artículo 66°
de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las
medidas adoptadas deben mantenerse o modifi carse para garantizar la protección de la
trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año
posterior al parto.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo

de su cumplimiento.
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49
de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la
desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes
auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49

de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
acreditar su estado de salud mediante un certifi cado médico ocupacional que tendrá validez
económica. Los certifi cados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante
del empleador.

empleador.
establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al
existir la solicitud escrita del trabajador.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el

periodo señalado por el inciso d) del mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es
válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y
será presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan
transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
La administración de Ia instalación portuaria debe prever que Ia exposición a los agentes

físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en Ia instalación
portuaria, no generen danos en Ia salud de los trabajadores.
La administración de Ia instalación portuaria debe adoptar medidas necesarias para evitar Ia

exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de
conformidad a Ia ley de Ia materia.
Ambulancia Tipo I: Utilizadas para el transporte asistido de pacientes estables excepto en

lugares donde no haya otro medio de transporte de mayor complejidad disponible.
Ambulancia Tipo II: Para el transporte asistido de pacientes, en estado crítico, cuenta con
capacidad de asistencia médica.
Ambulancia Tipo III: Para el transporte aistido de pacientes en estado crítico inestables que se
requiere asistencia médica especializada durante el traslado.
Todas las unidades deberán llevar obligatoriamente la palabra "Ambulancia" en la parte frontal
escrita en reversa de tal forma que sea fácilmente leído a través del retrovisor de los vehículos
automotores.
Además, portar en sus puertas laterales posteriores y en el techo, la identificación del tipo de
ambulancia de acuerdo a la clasificacipon por nivel de complejidad. Esta idnetificación se
efectuará en base a número romanos (I, II ó III) y mediante una cruz.
Las precisiones de la ubicación y características para la identificación de las ambulancias
constan en el Anexo I de la presente Norma Técnica de Salud.
Segun Ia clasificación las ambulancias deben contar con el siguiente personal:
Ambulancia Tipo I
• Médico o licenciado en enfermería o técnico de enfermería, de preferencia entrenado
en el manejo y transporte de pacientes.
• Piloto entrenado en reanimación básica.
Ambulancia Tipo II
• Médico, de preferencia entrenado en manejo y traslado de pacientes críticos.
• Licenciado en enfermería o técnico de enfermería, de preferencia entrenado en atención de
pacientes críticos.
• Piloto entrenado en reanimación básica.
Ambulancia Tipo Ill
• Médico especialista en Medicina de Emergencias u otro médico especialista capacitado
y/o entrenado en emergencias.
• Licenciado en enfermería entrenado y/o capacitado en atención de pacientes críticos.
• Piloto capacitado en reanimación básica.
Toda ambulancia, independientemente de su clasificación deberá contar con:
Tensiómetro con manguito para niños y adultos.
Resucitador manual para adultos:
Bolsa de silicona esterilizable en autoclave y con capacidad mayor de 1200 cc. Dos
mascarillas para pacientes adultos de diferentes tamaños con bordes acojinados, anatómicos,
transparentes, esterilizables en autoclaves.
Válvula de paciente y válvula PEEP regulable y esterilizable en autoclave. Bolsa de reservorio
de oxígeno no menor de 2000 cc.
Resucitador manual pediátrico:
Bolsa de silicona esterilizable en autoclave y con capacidad mayor a 450 cc y menor a 1000
cc.
Dos mascarillas para pacientes de diferentes tamaños con bordes acojinados, anatómicos,
transparentes, esterilizables en autoclave.
Válvula de paciente y valvula de seguridad de sobre presión (relief) esterilizable en autoclave.
Bolsa de reservorio de oxigeno no menor de 2000 cc.
Laringoscopio con tres hojas de diferentes tamaños para pacientes adultos reusable; una
hoja para pacientes pediátricos reusable; tres hojas de diferentes tamaños para pacientes
pediátricos reusable; un mango para pilas.
Accesorios:
Tubos oro faringeos de diferentes tamaños para pacientes adultos y pediátricos.
Dos tubos tipo obturador esofágico para adultos.
Tubos naso faringeos de diferentes tamaños para pacientes adultos y pediátricos.
Tubos endo traqueales de diferentes tamaños con guía para pacientes adultos y pediátricos
Pinza tipo Magill de 17 cm pediátricos. Pinza tipo Magill de 25 cm para adultos.
Cilindro de
Registro delaluminio
trasladopara
y atención
oxígeno
delportátil
pacientecon regulador.
Toda ambulancia deberá contar con un registro de atención, en el cual el personal
responsable anotará de manera obligatoria la siguiente información:
- Fecha, hora y lugar de recojo del paciente
- Motivo del traslado o atención.
- Epicrisis o resumen
- Diagnóstico y estado clínico.
- Funciones vitales: presión arterial, pulso, frecuencia cardiaca, temperatura.
Medicamnetos suministrados (tipo y dosis) y procedimientos efectuados durante el traslado,
registro del médico que los realiza.
Destino del traslado /hora de llegada.
Relación de pertenencias del paciente.
Nombres, apellidos y firma del responsable del traslado.
- Nombrem identificación y firma del familiar o autoridad que autoriza el traslado, cuanod fuera
aplicable . Igualmente la hoja correspondiente de consentimiento informado cuando sea
aplicable.
El personal de las ambulancias, sin perjuicio de lo establecido por las instituciones u
organizaciones de donde proceden, llenará el registro de atención y entregará
obligatoriamente una copia del registro al establecimiento de salud que lo reciba.
Cuando el paciente se niegue a recibir atención se debe llenar un formato de exoneración de
responsabilidad.
Los establecimientos de salud deben encontrarse registrados en el Registro Nacional de
Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo (RENAES), previo al proceso de
categorización o recategorización.
Todos los establecimientos de salud públicos, privados y mixtos deben estar categorizados
por la autoridad sanitaria regional o su equivalente en Lima Metropolitana.
El empleador debe iniciar sus aportes al IPSS, efectuar el pago de la compensación por
tiempo de servicios conforme al Decreto Legislativo Nº 650 y el Seguro de Vida Obligatorio
regulado por el Decreto Legislativo Nº 688
En el caso de retorno del SPP a los sistemas de pensiones administrados por el IPSS se
aplicarán las siguientes reglas: c) Renace la obligación del empleador de efectuar los aportes
al IPSS, el pago de la compensación por tiempo de servicios conforme al Decreto
Legislativo Nº 650 y el Seguro de Vida Obligatorio regulado por el Decreto Legislativo Nº 688.
Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un
centro de trabajo, el empleador deberá obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aquél elija, salvo
que, expresamente y por escrito, en un plazo improrrogable de 10 días naturales manifieste su
deseo de permanecer o incorporarse al SNP.
El empleador que contrate en calidad de independiente a quien, por la naturaleza de los
servicios prestados, tiene la calidad de trabajador dependiente, será responsable de
regularizar todos los aportes al SPP devengados en el correspondiente período, incluidos los
intereses por mora. Esta obligación existe sin menoscabo de las acciones que aplique el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social en función de las normas laborales pertinentes.
Los aportes al Fondo pueden provenir de los trabajadores dependientes, de los trabajadores
independientes o de los empleadores. En el primer caso, los empleadores actúan como
agentes retenedores.
Cuando el empleador no cumpla con el pago oportuno de los aportes al Sistema Privado de
Pensiones, deberá formular una "Declaración sin Pago " de los mismos, dentro del mismo
plazo que tiene para efectuar el pago de los aportes del trabajador utilizando el formato que
designe la Superintendencia de AFP. El incumplimiento de la obligación de formular dicha
declaración por parte del empleador, o la formulación incompleta de la misma, será
sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social con multa equivalente al 10% de
la UIT
Sinvigente a la
perjuicio defecha de pago, por
las sanciones, cadaotrabajador
multas cuyos
recagos que aportesrecaer
pudieran no fueran declarados.
sobre el empleador
por la demora o el incumplimiento de su obligación de retención y pago, el trabajador
directamente o a través de la AFP a la que está afiliado, puede accionar penalmente por delito
de apropiación ilícita contra los representantes legales del empleador, en caso que en forma
maliciosa incumplan o cumplan defectuosamente con su obligación de retener, pagar o
declarar los aportes
Si el empleador noprevisionales.
retuviera oportunamente los aportes de sus trabajadores, responderá
personalmente por el pago de los intereses, moras y multas a que se hubiere lugar, sin
derecho a descontárselas posteriormente a sus trabajadores. El empleador sólo podrá
descontar a sus trabajadores aquellas sumas que debió retener y no retuvo,
correspondientes específicamente
A efectos de lo establecido a los precedente,
en el artículo aportes quese lesconsidera
hubiera correspondido pagar en a)
legalmente responsable: la
fecha que debió
Al Gerente efectuarles
designado la retención.
conforme a los Artículos 176 y siguientes de la Ley General de
Sociedades, si el empleador fuera una sociedad anónima. Si el Gerente fuera una persona
jurídica, la responsabilidad recaerá en quien la represente conforme al Artículo 183 de la Ley
General de Sociedades;
En el caso de que una b) AFPAl funcionario
opte por node más alto nivel
administrar , si el empleador
los riesgos fuera una
a que se refiere persona
el presente
jurídica distinta;
subcapítulo, c) Al titular del
la administración dePliego, si el empleador
tales riesgos se trasladafuera
a lasuna entidad perteneciente
Empresas de Seguros. En al
Sector
este Público;
último d) A la persona
caso, quedan que dirige
comprendidos todosel los
negocio o actividad,
afiliados, si el empleador
correspondiendo a cadafuera una
afiliado
persona
designar natural.
a través de la AFP la Empresa de Seguros que administre dichos riesgos o, en su
caso, delegar en la AFP la selección de la misma. La selección de la Empresa de Seguros por
parte de la AFP debe efectuarse utilizando los mecanismos de concurso establecidos por la
Superintendencia.
En el caso que el afiliado elija la empresa de seguros, le corresponde pagar la prima
correspondiente según el tarifario establecido por dicha empresa, el cual debe ser único y de
aplicación general a los afiliados de cualquier AFP que opten por esta modalidad. En el caso
de los trabajadores dependientes el empleador actúa como agente retenedor transfiriendo los
respectivos montos a la correspondiente AFP a fin de que ésta efectúe el pago a la empresa
de seguros.
El afiliado puede trasladar la administración de los riesgos a que se refiere el presente
artículo a otra empresa de seguros en la misma forma y plazos que dispongan los
reglamentos para el cambio de una AFP a otra.
En el caso de que la AFP elija la empresa de seguros por delegación del trabajador
afiliado, el componente del aporte obligatorio al que se refiere el inciso b) del Artículo 30 de la
presente ley, es fijado por la AFP y debe ser único y de aplicación general para todos los
afiliados que ejerzan esta opción.
Las cotizaciones al Sistema Nacional de Pensiones que efectúen los trabajadores con
posterioridad a su incorporación al Sistema Privado de Pensiones, no darán derecho a ningún
beneficio en el Sistema Nacional de Pensiones. La ONP es responsable de la correcta
aplicación de lo aquí dispuesto.
El empleador que efectúe cotizaciones al Sistema Nacional de Pensiones con posterioridad
a la incorporación de los respectivos trabajadores al Sistema Privado de Pensiones, será
responsable por la regularización de los aportes adeudados a las AFP en las que se
encuentran inscritos sus trabajadores afiliados, resultando de aplicación la obligación a que se
refiere el Artículo 34 del Decreto Ley Nº 25897.
Sin perjuicio de lo indicado, el empleador podrá solicitar a la ONP la devolución de los
montos indebidamente pagados, la misma que podrá efectuarse en cuotas u otras
modalidades. La indicada devolución no incluirá los montos que el empleador deberá
regularizar al Sistema Privado de Pensiones por concepto de los intereses a que se hace
referencia en el Artículo 34 del Decreto Ley Nº 25897.
Las empresas de seguros que cubran el siniestro de un trabajador tendrán derecho a

repetir contra el respectivo empleador, cuando dicho empleador haya regularizado de manera
maliciosa, con posterioridad al siniestro, y sólo respecto de dicho trabajador, el pago de
aportes retenidos en su oportunidad, de acuerdo con las normas que regulan el Sistema
Privado
La de Pensiones."
modificación del número de trabajadores en las empresas inspeccionadas, sucedida luego
de determinada la competencia de acuerdo a lo señalado en el presente decreto supremo, no
altera la competencia inicialmente determinada, aun cuando el procedimiento inspectivo se
encuentre en la etapa del procedimiento administrativo sancionador.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza

que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en
seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como válidas para
efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de

trabajo. La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros
o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación recae
sobre los trabajadores.
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores
de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades
tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su
fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la
autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber o su ampliación
referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de
veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49
de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la
desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo
49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez
económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante
del empleador.
empleador.
establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir
la solicitud escrita del trabajador.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el
periodo señalado por el inciso d) del mencionado artículo 49, el examen médico de inicio es
válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y
será presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan
transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.
15.1 Durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas los empleadores, los trabajadores
y los representantes de ambos, así como los demás sujetos obligados al cumplimiento de las
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y
normas sociolaborales, prestarán la colaboración que precisen los inspectores del trabajo para
exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al
el adecuado ejercicio de las funciones encomendadas, de acuerdo con lo prescrito en el
médico ocupacional.
artículo 9 de la Ley.
15.2 El Sector Público y quienes ejerzan funciones públicas están obligados a prestar su
colaboración a los inspectores del trabajo cuando les sea solicitada como necesaria para el
ejercicio de la función inspectiva y a facilitarles la información que requieran. Las Autoridades
y la Policía Nacional del Perú prestarán el auxilio y colaboración que precisen los inspectores
1.1 La transferencia
del trabajo de de
para el ejercicio competencias del de
sus facultades Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
investigación.
los Gobiernos Regionales a la SUNAFIL se realiza progresivamente, conforme al cronograma
de transferencias que se aprueba mediante resolución ministerial, en la que se determina la
fecha específica del inicio de funciones de la SUNAFIL en cada jurisdicción. La culminación
del proceso de transferencia se realiza antes del 10 de enero de 2014, conforme a lo
establecido en la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29981, Ley que crea
la SUNAFIL. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los Gobiernos Regionales
mantienen su competencia en materia de inspección del trabajo sobre las pequeñas,
medianas y grandes empresas hasta la transferencia de competencias referida en el párrafo
anterior del presente artículo.
Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes
médicos
La Entidadobligatorios por actividad.
está obligada a:
a. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles de la organización.
b. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
c. Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección
de la seguridad y salud de los trabajadores.
d. Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores,
sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e. Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
señalados en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud
en el trabajo que adopte el empleador.
f. Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud
en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g. Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h. Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
i. Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de
la seguridad
El empleador,y debe
salud garantizar
en el trabajo, incluido que
y asegurar el Comité de Seguridad
los trabajadores y Salud
y sus en el Trabajo,
representantes sean
puedan cumplir
consultados, los planesyycapacitados
informados programas preventivos
y entrenados establecidos.
en todos los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador es la siguiente:
a. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a. y c. debe ser exhibida en un lugar visible dentro
de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
El empleador, debe comunicar y difundir periódicamente los cuidados y limitaciones de que

hay que tener de parte de los terceros hacia su infraestructura.
Cada uno de los centros de trabajo deberá contar con un Subcomité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de
trabajadores. En estos casos, la Entidad debe conformar el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la participación de representantes de cada uno de los Subcomités o Supervisores
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La elección de los miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o un
Supervisor
Para que lade Seguridad
Entidad y Salud
cumpla en el Trabajo
eficientemente está sujeta
lo prescrito en el al mismo Reglamento,
presente procedimientocreará
previsto
en
para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.
su estructura orgánica una Unidad de Prevención de Riesgos con personal especializado en
seguridad y salud en el trabajo en las actividades con electricidad, en la jerarquía
organizacional adecuada, que se encargará de las actividades relacionadas con la materia. Se
le implementará con el personal especializado necesario, y con los recursos adecuados para
el desarrollo de sus funciones. Dicho personal deberá:
a. Tener experiencia en la ejecución y control de planes, programas y actividades de
seguridad y salud en el trabajo y estará dirigido por un ingeniero colegiado con formación
académica o experiencia comprobada en la materia.
b. Ser capacitado y entrenado adecuadamente para optimizar la efectividad de sus
respectivos mecanismos de control.
Cada Entidad como parte de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, deberá realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico
del estado de la seguridad y salud en su organización.
Cada Entidad, teniendo en cuenta lo prescrito en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento, elaborará las siguientes actividades:
a. Estudio de Riesgos.
b. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Plan de Contingencias.
e. Cualquier otra documentación necesaria para el Sistema de Gestión de la Seguridad y
La documentación indicada deberá ser actualizada, por lo menos, una vez al año y estará a
disposición de la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando así lo requiera.
Asimismo, la Entidad elaborará lo indicado en a) y en d), y lo correspondiente a la
seguridad de terceros de las actividades mencionadas, a OSINERGMIN, cuando así lo
requiera.
La Entidad deberá elaborar un estudio donde se identifique, describa, analice y evalúe los
riesgos existentes referidos a sus equipos, instalaciones y operaciones, la evaluación de los
trabajadores, sus herramientas y ambientes de trabajo. Además incluirá los posibles daños a
terceros y/o propiedad como consecuencia de las actividades que desarrolle la Entidad.
Asimismo se considerará riesgos tales como el manipuleo de sustancias peligrosas,
exposición de agentes químicos, exposición de ruidos, entre otros.
A partir de dicho estudio se establecerá las medidas, procedimientos y controles
preventivos para mitigar o contrarrestar dichos riesgos.
El Estudio de Riesgos deberá ser efectuado por profesionales colegiados, expertos en la
materia propia de la Entidad, o por empresas con experiencia debidamente acreditada; o
personal operativo con amplia experiencia y conocimientos, con participación de los
trabajadores.
La Entidad deberá contar con un ejemplar del Estudio de Riesgos para mantenerlo a
disposición de la autoridad competente.
El Estudio de Riesgos deberá contener, como mínimo, las siguientes consideraciones:
a. Descripción completa del proceso o actividad, analizando de manera sistemática cada
una de sus partes.
b. Determinación de los probables escenarios de riesgo del establecimiento, instalaciones y
procesos, incluyendo los riesgos por agentes externos, tales como la ocurrencia de explosión
en tanques, incendio, derrames y/o nubes de vapor y en maquinarias y equipos, rotura de
obras civiles (incluyendo subterráneas) y de superficie en centrales hidroeléctricas (u otras);
verificando que tanto el diseño y la construcción se hayan efectuado de acuerdo con normas
vigentes en el Perú, o en su defecto con estándares internacionales reconocidos en el sector
eléctrico, y el mantenimiento de acuerdo con las indicaciones de los fabricantes o la
experiencia propia con sustento técnico.
c. Efectos climatológicos y de desastres de origen natural.
d. Metodología para la identificación, evaluación y control de riesgos.
e. Clasificación del riesgo y evaluación de los efectos a la salud del trabajador
considerando los criterios de severidad, probabilidad de ocurrencia y frecuencia o exposición.
i) Matriz de identificación de peligros (Impactos).
La ii) Matriz elaborará
Entidad de evaluación de los riesgos
un Programa Anual(Tipo).
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual será la
iii) Matriz de
herramienta de control
gestióndeque
peligros/riesgos (Medidas
permitirá definir de control).
las actividades que se desarrollarán durante el
período f. Resumen
de un añode en Riesgos
materia denoseguridad
tolerablesy ysalud
sus en
controles operacionales para reducirlos a
el trabajo.
niveles
Dicho aceptables.
programa estará basado en el estudio de riesgos mencionado en el artículo 20 y el
diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo de la Entidad referido al personal, material,
equipos y medioAnual
El Programa ambiente; será de ycarácter
de Seguridad Salud entécnico, social
el Trabajo y humano,
deberá así como
comprender, por loanalítico,
menos,
deductivo
lo siguiente: y correctivo.
a. Establecimiento de la política y directivas para la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales.
b. Plan de actividades de control del programa de seguridad y salud del desarrollo de las
actividades de la Entidad incluyendo la aplicación de las medidas preventivas para mitigar los
riesgos determinados como no tolerables.
c. Plan mensual indicando el número y la actividad (generación, transmisión, distribución,
utilización y comercialización cuando corresponda) de inspecciones y observaciones
planeadas a efectuarse sobre seguridad y salud.
d. Plan de capacitación en normas de seguridad y salud, entrenamiento en actividades con
riesgos
a. El no
tolerables Interno
para losdetrabajadores
Seguridad yincluyendo
contratistas.
Reglamento Salud en el Trabajo no requiere de aprobación por
e. Programa de entrenamiento de brigadas de emergencia y de simulacros de situaciones
parte de las Autoridades según sus competencias.
consideradas en el plan de contingencias.
b. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá como objetivo facilitar
Haciéndose responsable
la identificación de los riesgosla Entidad de suen
existentes seguimiento
la Entidady (su
cumplimiento mediante
infraestructura registros
y otros que
documentados trimestrales.
correspondan), para la evaluación, seguimiento, control y corrección de las situaciones
potencialmente peligrosas.
c. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe estar a disposición en
su página web y de la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando ésta lo requiera.
d. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá contener, por lo
menos, lo siguiente:
i) Política y objetivos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
ii) Derechos y obligaciones de los trabajadores de la Entidad y de sus contratistas en los
aspectos de seguridad y salud.
iii) Disposiciones sobre medidas de inspección de seguridad y salud en el trabajo.
iv) Directivas acerca de la seguridad y salud en las oficinas administrativas y de atención al
público.
v) Directivas para el adecuado y obligado uso de los implementos de seguridad y
protección de la salud de los trabajadores.
vi) Procedimientos y registros específicos para actuar en casos de contingencias.
vii) Relación de Procedimientos de trabajo específicos y estándares de seguridad para las
actividades eléctricas de construcción, operación, mantenimiento y atención de emergencias
que se desarrollen en la Entidad aprobados por la Gerencia General.
viii) Las sanciones por incumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
ix) La actualización del Estudio de Riesgos conlleva a la actualización del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en lo que corresponda.
por sí misma o por sus contratistas (incluye a los subcontratistas). El contratista responde
frente a la Entidad por el cumplimiento del Reglamento por parte de sus propios trabajadores.
b. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados
con lasa. actividades
El Plan deque Contingencias
se desarrollen de enla Entidad deberá sermediante
sus instalaciones, elaborado la yelaboración
revisado por de
profesionales
Procedimientoscolegiados, de trabajos expertos
específicosen la para
materia las propia de la determinadas
actividades Entidad o por con empresas
riesgo conno
experiencia
tolerable, asídebidamente
como de unaacreditada. eficaz supervisión para su cumplimiento.
b.
c. El Plan de
Realizar Contingencias
y mantener estará una
actualizada a disposición
completa de OSINERGMIN
evaluación y controly de delalos
Autoridad
riesgos
Administrativa
existentes en las dediferentes
Trabajo cuando actividades así lo derequiera
la Entidad. y deberá incluir, por lo menos la siguiente
información:
d. La Entidad realizará auditorías periódicas a fin de que se compruebe si el Sistema de
i) El en
Gestión procedimiento
la Entidad es de elnotificación
adecuadoa para seguirse para reportar
la prevención el incidente
de los y establecer
riesgos laborales, una
siendo
comunicación
realizadas por entre auditores el personal
independientes. del lugar En de emergencia
la consulta sobre y la
el selección
personal del ejecutivo
auditorde y enla
instalación,
todas las fasesMTPE, de la OSINERGMIN
auditoría, incluido y otraselEntidades
análisis desegún se requiera.
los resultados de la misma, se requerirá
ii) Capacitación
la participación de losy trabajadores
entrenamiento del representantes.
o sus Personal de planta, equipos de protección personal,
sistema e. Lasde comunicaciones,
auditorías a queapoyo externo,
se refiere entre otros.
el literal d) deben permitir a la administración de la
iii) Una
Entidad quedescripción
la estrategia general
globaldel del área de operación.
Sistema de Gestión logre los fines previstos y determinar,
de iv)
serUna lista decambios
el caso, los tiposen de laequipos
política a ser utilizadosdel
y objetivos para enfrentar
Sistema. emergencias.
Sus resultados deben ser
v) Una lista
comunicados de los de
al Comité contratistas
Seguridadque se considera
y Salud forman parte
en el Trabajo, a los de la organización
trabajadores y a sus de
respuesta,
representantes. incluyendo apoyo médico, otros servicios y logística.
vi) Tiempo las
f. Adoptar y capacidad de respuesta
medidas necesarias parade que
la Entidad
el personaly accesibilidad
propio y dedesus apoyo externo.reciban
contratistas
vii) El tipo, cantidad y ubicación del equipamiento
información y las instrucciones adecuadas, con relación a los riesgos existentes de detección, alarma y control de
en las
Emergencias.
diferentes actividades; así como las medidas de protección y prevención correspondientes
paraviii) Acciones yde
la seguridad mitigación
salud laboral.cuando la probabilidad de ocurrencia de un suceso es alta y
hace de g. una actividad
Ejecutar los un peligro. de adiestramiento y capacitación en seguridad para sus
programas
ix) Protección
trabajadores de tanques
incluyendo a ysu estructuras
personal decontratado
los efectosydelalfuego. personal de sus contratistas,
x) Reserva yen
especialmente redlosde agua,
riesgosasícríticos
como sistemas
determinados fijos y en manuales contradeincendios.
su Estudio Riesgos o aquellas
tareasc.enEldonde MTPEseyhayan OSINERGMIN, según sus de
producido accidentes competencias,
trabajo. supervisarán que el Plan de
Contingencias
h. La capacitación se ejecute tal y conforme
y entrenamiento se plantean,
debe ser parte de y que esté delaboral,
la jornada acuerdopara a los
queestudios
se logrende
riesgos realizados.
y mantengan las competencias establecidas por la Entidad para cada puesto de trabajo.
i. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
j. Otorgar, supervisar y, cuando corresponda, realizar ensayos periódicos de los equipos de
protección e implementos de seguridad entregados a sus trabajadores de acuerdo con las
disposiciones del presente Reglamento y las Normas Técnicas Peruanas (NTP) de
INDECOPI, en ausencia de NTP conforme a normas internacionales lEC Internacional
Electrotechnical Commission o ISO International Organization for Standarization; o de
normas reconocidas tales como: ANSI American Nacional Standards Institute, ASTM
American Society for Testing and Materials, entre otras, para los casos en que no estén
considerados tanto en las Normas Técnicas Peruanas o internacionales.
k. Verificar que el personal contratista (subcontratista) disponga de los equipos de
protección e implementos de seguridad que satisfagan los requerimientos normativos
enunciados.
l. Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de peligro
grave, inminente e inevitable, los trabajadores tanto de la Entidad como de sus contratistas
puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de
trabajo.
m. Ejecutar programas de inspecciones periódicas y observaciones planeadas de
seguridad en el trabajo de las actividades eléctricas que desarrolla.
a. Para efectuar tareas
n. Ejecutar cualquier actividad relacionada
de supervisión al personalcon estudios en
involucrado o proyectos;
tareas de construcción,
construcción,
maniobras, mantenimiento,
operación, mantenimiento y/uutilización
obras. y reparación de instalaciones eléctricas, se deberá
seguir lo estipulado
I. Proponer por los
al Comité manuales internos
o Supervisor, sobre procedimientos
según corresponda, el Programa específicos
Anual dede acuerdo a
Seguridad y
la realidad
Salud en elyTrabajo
lugar de trabajo y otras
y Reglamento disposiciones
Interno de Seguridad internas de laenEntidad,
y Salud el Trabajo debiéndose cumplir
de la Entidad.
estrictamente
o. Autorizarcon la autorización
la práctica de las órdenes
de reconocimientos médicos y permisos
iniciales, de trabajo
anuales y depor parte
retiro de las
o término
jefaturas
de la relación correspondientes.
laboral de sus trabajadores, de acuerdo a los riesgos de sus labores, así como
verificarb. suLoscumplimiento
permisos depor maniobra, boletas de liberación, etc. deben ser lo más claras y
los contratistas.
especificas
p. Cubrirposibles, indicandodel
las aportaciones losSeguro
circuitos y subestaciones
Complementario poreléctricas
Trabajo de que quedan
Riesgo parafuera de
efecto
servicio a fin de evitar
de las coberturas por errores
accidente quedepuedantrabajoocasionar
y enfermedades accidentes. profesionales y de las pólizas de
c. Los trabajadores
accidentes, de acuerdodeberán con la conocerlegislación perfectamente
laboral vigente; los procedimientos
y, verificar su de cumplimiento
seguridad paray
la ejecución
vigencia por de los sus actividades en el trabajo. La Entidad dará especial atención a los trabajos
contratistas.
conq.circuitos
Mantener energizados,
un registro de siendo necesario contar
las enfermedades con órdenes
profesionales de losdetrabajadores
trabajo, permisos
en general de
trabajo,
y otro de tarjetas
accidentes de seguridad
e incidentes que indiquen
de trabajo en que forma precisa el
ocurrieran ennombre del trabajador,
sus instalaciones. Estosel
trabajo
registrosa se desarrollar,
mantendrán, la duración del trabajo,
por lo menos, durantepracticar charlascinco
los últimos de prevención minutos impresos
años, en archivos antes de
iniciar
debidamenteel trabajo en dicho lugar. El supervisor u operador de turno deben verificar la colocación
foliados.
de las tarjetas,
r. Tener candadosescrita
información para el debloqueo
la nómina y avisos de segundad
del personal en los que
del contratista equipos
efectúe a ser
los
intervenidos
trabajos y de y ellos accionamiento
Supervisores de los sistemas dede
responsables bloqueo correspondientes.
las cuadrillas o grupos; así como la
d. Paradelade
información
Antes ejecución
la fecha
efectuar de
decada
cualquier inicio una deenlaslas
o reinicio
trabajo actividades
de las labores,
instalaciones en mención
el plazo
eléctricas,seestando
ydeberá contar
la secuencia con
de las
en el lugar las
de
autorizaciones
faenas, asefindeberá
trabajo, denecesarias.
coordinar
instruirlas a losactividades
trabajadores de supervisión
sobre la tarea y medidas de seguridad.
a realizarse, designando equipos
s. Asegurar
de trabajo con los que se coloque avisos
responsables y señales
respectivos, poniendode seguridad
especialpara la prevención
énfasis en la seguridaddel personal
y salud
y público
de en general, antes de iniciar cualquier obra o trabajo.
los trabajadores.
t. Asegurar la disponibilidad permanente de un vehículo para la evacuación de
accidentados que requieran atención urgente en centros hospitalarios. El vehículo deberá
contar en forma permanente con botiquines u otros elementos de primeros auxilios. En casos
especiales de difícil acceso, se dispondrá de un medio efectivo de transporte apropiado para
el lugar del accidente, que garantice la inmediata atención del accidentado.
u. Adoptar un sistema eficaz de control para que sus contratistas cumplan con el
Reglamento y demás normas de seguridad, previniendo la ocurrencia de accidentes.
v. Cumplir con las disposiciones del Reglamento y hacer entrega del mismo a todos los
trabajadores.
w. Cumplir con lo dispuesto por el Código Nacional de Electricidad y demás normas
técnicas aplicables.
En las instalaciones eléctricas se adoptará algunas de las siguientes previsiones para la
protección de las personas contra los contactos con partes normalmente con tensión:
a. Se alejarán de las partes activas de las instalaciones o equipos eléctricos a las
distancias mínimas de seguridad indicadas en el Código Nacional de Electricidad del lugar
donde las personas, vehículos motorizados, coches rodantes y otros que habitualmente se
encuentran o transitan, para evitar un contacto fortuito o la manipulación de objetos
conductores que puedan ser utilizados cerca de la instalación.
b. Se recubrirá las partes activas con aislamiento apropiado, que conserve sus propiedades
indefinidamente y que limite la corriente de contacto a un valor inocuo, siempre que existan
recubrimientos aislantes para el nivel de tensión que se requiere.
c. Se colocarán, obstáculos que impidan todo contacto accidental con las partes vivas de la
instalación. Los obstáculos de protección deben estar fijados en forma segura; y, deberán
resistir los esfuerzos mecánicos usuales
En las instalaciones eléctricas que cumpliendo con las distancias de seguridad pongan en
Solamente podrán ejecutarse trabajos en equipos o instalaciones energizadas cuando:
riesgo la salud y vida de las personas, por las actividades que están ejecutando en forma
EnLos
a.
cercana losatrabajoséstas, sin
sean ejecutados
tensión,
a solicitud sedeldebe
en instalaciones
interesadoobservar: con tensiones de seguridad por debajo de
y cancelación del presupuesto respectivo; la
25 V,35.1 siempre Todo que no exista
trabajo en unposibilidad
equipo odeuna confusión
instalación en laeléctrica,
identificación o ende sulas mismas y que
proximidad,
Entidad recubrirá las partes activas con aislamiento apropiado, que conserve sus propiedades
las intensidades
conlleve un riesgo deeléctrico
un posible debe cortocircuito
efectuarse nosin supongan
tensión, riesgos
salvo en de
los quemadura.
casos que se indiquen en
indefinidamente y que limite la corriente de contacto a un valor inocuo, siempre que existan
su b. La naturaleza
Reglamento Interno de de lasSeguridad
maniobras, mediciones,
ydeSalud en el ensayos
Trabajo deyla verificaciones
Entidad. con que así lo exijan;
recubrimientos
Las áreas de aislantes
acceso paradonde el nivelse encuentren tensión que se requiere.
instalaciones eléctricas tensión, deberán
por ejemplo: apertura y cierre
el usodede interruptores o seccionadores, la medición deouna intensidad,
estarAsimismo,
debidamente disponer señalizadas, ropa de protección
permitiéndose el acceso contra
a laselmismas
arco eléctrico
únicamente relámpago
al personal de
la
arco,realización
de acuerdo de aensayos
las de aislamiento
características de la eléctrico, oeléctrica.
instalación la comprobación de la secuencia de
debidamente autorizado y que cuente con equipo de protección personal y tenga
fases.35.2 Para desenergizar o dejar sin tensión un equipo o instalación eléctrica, deben
entrenamiento
Al trabajar vigente
cerca en primeros auxilios.se debe cumplir con los siguientes requisitos:
c. Los
considerarse trabajos
en los ende partes
proximidad
procedimientos energizadas
de equipos
de trabajo, o instalaciones,
las medidas cuyas condiciones
de seguridad para de explotación
prevención de
o de a. Toda
continuidad línea
del
riesgo eléctrico definidas en este Reglamento o equipo
suministro deeléctrico
servicio, seasíconsiderará
locomplementada
requieran. energizado por lamientrasnormativa no respectiva,
haya sido
conectado
que seránd. Lade aEntidad tierra debe
cumplimiento y enestablecer cortocircuito,
obligatorio procedimientos
por todo guardándose
el personal para las ejecutar
que distancias
de trabajos
una u otradecon formaseguridad
tensión,
tiene
correspondientes.
incluyendo
responsabilidad todassobre las medidas
los equipos de seguridad
e instalaciones y saludintervenidos.
ocupacional necesarias, de acuerdo con el
método b. Todas
Después elegido, las ya
de lapartes
sea con metálicas
desenergización método noeléctrica,
de puestas
trabajosiempre aen tierra de
contacto equipos
verificarconque o no
guantes dispositivos
de goma,
exista eléctricos,
energía método residual se
de
consideran
trabajo
de otra a como energizadas
distancia,
naturaleza. método de al nivel a
trabajo depotencial.
tensión más alto de la instalación.
c. Nota.
35.3
Al Antes
trabajar deen
Se Cuando
debe iniciar
aplicarseel requiera
instalaciones trabajo,
las cinco verificar
ejecutar
reglas de
eléctricas, siseellaoroinstalación
trabajo
debe para conen
trabajo
tener otensión
equipo
en equipo
cuenta está
para energizado
el que
sin
lo siguiente: tensión,no se y eldisponga
que nivel
son: de
tensión.
procedimiento,
a.a. Siempre
Corte efectivo será
se debe necesario todasque
de disponer lasdellafuentes
forma
esquema de hacer tensión.
unifilar, el trabajo
Efectuar
planos seala analizada
desconexión
eléctricos minuciosamente
en general, de todas y deben las
por
fuentes
estar d.
una Las de partes
persona
actualizados.tensión, energizadas
medianteo de
certificada las instalaciones
habilitada
interruptores enytrabajosdemás deberán respetar
con tensión,
equipos delas distancias
manera
de seccionamiento. que En mínimas
se aquellos
incluyan de
seguridad
todas
aparatos las en
b. Conocer con
medidas
que respecto
el eltipo dede
corte alnolugar
seguridad. pueda
instalación donde
Este
ser las
nuevo
visible,
eléctrica, personastrabajo
debe
tipo habitualmente
debeunser
deexistir
conexión se encuentren
verificado
dispositivo
con relación que oaaprobado
permita
la puestacirculandopor
identificaruna
a tierra, o
manipulando
instancia
claramente superior
características del sistemalas objetos en
posiciones la alargados
Entidad.
de apertura como
Para todos
y escaleras,
cierre los decasos tuberías,
manera debe
protección, características de sus componentes, nivel de tensiónque fierro
quedar
se de
registrado
garantice construcción,
que en el el
corteplan etc.
de
sea
Asimismo,
trabajo
efectivo.
y los riesgos se que
o informe deberá final
puede considerar
trabajo los
deocasionar aespacios
ejecutado.las personas; Endetodo trabajo
caso, requeridos
debe realizarse
características delpara ejecutar
ambiente deltrabajos
un procedimiento lugar de o
maniobras,
para b. ese de
trabajo.
Enclavamiento acuerdo En o a lo
bloqueo indicado
condiciones de de
losen el Código
emergencia,
aparatos
trabajo, el comportamiento del clima en el lugar de trabajo, verificar si hay presencia de de Nacional
riesgo
corte. de Electricidad.
inminente
Operación que o fuerza
impide mayor,
la reconexión podrá
obviarse
del Losalgunas
dispositivo
materiales circuitos
peligrosos,sobre eléctricos
acciones el quedel deben
inflamables, proceso
se ha instalarse
administrativo,
efectuado
o explosivos; cumpliendo
el corte
presencia pero sincon
efectivo,
de la lopermite
descuidar dispuesto
corrosión por el
laymantenerlo
seguridad
gases yCódigo
tóxicos, salud
en la
si
Nacional
de los
posición de
trabajadores Electricidad
determinada y personas.
e y normas
imposibilita técnicas
su
es recinto confinado, robustez mecánica, y cualquier otro factor que pueda incrementar cierre complementarias,
intempestivo. Para desu tal forma
materialización que faciliten
se puede su
identificación
e. Solamente
utilizar
significativamentecandado y garanticen
ejecutarán
delos condenación
riesgos la trabajos
seguridad
para el en de
y personal. la instalación.
circuitos
complementarse energizadoscon laaquellosinstalación trabajadores
de las tarjetas que estén de
debidamente
seguridad
c. En los o capacitados,
aviso.
lugares En de lostrabajo entrenados,
casos en
sólo que
podrán y
no cuenten
sea
utilizarseposiblecon la
el
equipos autorización
bloqueo
y mecánico,
herramientas vigente de
deben
para el la Entidad,
adoptarse
sistema o
previo
medidas a.equivalentes
Las técnicas
cumplimiento del o procedimientos
perfil
como, ocupacional.
por ejemplo, de de
retirar trabajo en instalaciones
su alojamiento los elementos eléctricas,
extraíbles. en sus
modo
inmediaciones de trabajo o previstos
cerca de por
ellas, su fabricante
serán que sea
establecidas compatible
por la con
Entidad eldetipo de
acuerdo instalación
con el
eléctrica. f.c. Para la ejecución
Verificación de ausencia segura de y eficiente
tensión. de trabajosuso
Haciendo en línea
de losviva, se requiere
elementos personal
de protección
conocimiento
calificado
personal yque ydetector
deltodos desarrollo
incluya dentro tecnológico
o reveladorde suinstalaciones
perfil
de tensión,requerido,
ocupacional, se la entre
normatividad
verificará otras, lasvigente,
la ausencia de lalas
siguientes exigencias
condiciones:
misma en todos y
condicionesd. Para operativas los casos las
delala instalación
instalación o buena eléctricas
equipocoordinaciónaEsta
intervenir deben ser
yvisual
los planesinspeccionadas
de mantenimiento según lo
o
los
establecido i)
elementos Alto grado
en activos de habilidad
de manual, o circuito. verificación y
debe motora,
realizarsecapacidaden el de
sitio
condiciones
concentración,
más cercano de su gran
Reglamento
emergenciasentido que Interno
requieran
de responsabilidad.
de Seguridad
atender. y Salud en el Trabajo de la Entidad, de tal
formab. que
Toda se anueva la zona
verifique de cumplimiento
el
tecnología,
trabajo.
o
El equipo
técnica
de protección
y conservación
de mantenimiento de personal
las condiciones y el detector de tensión
oestablecidas en la a
utilizar
normativa ii)deben
Alta
de capacidad
ser acordes
seguridad y deal trabajo
salud nivel
vigente deen equipo,
tensión
respectiva. del que circuito. El u
le permita operación,
detectoruna debe buena ambas;
coordinación
probarse también
antes y
deben
sincronización
después ser evaluadas
su en usoelpara desde
trabajo ael punto
desarrollar. de vista de salud ocupacional antes de ser aplicadas, con
e. Losdeejecutores
el objetivo de determinar de verificar
losde su buen
trabajos,
qué manera emplearánfuncionamiento.
puede un afectar
sistemaay las código de comunicaciones
personas y de
determinar que
las
permita g. d. Para
Poner
eliminarla arealización
tierra
al máximo y en de eltrabajos
cortocircuito
uso de con
palabras tensión,
temporal las empresas
todas
ambiguas las
o deben
posibles
incomprensibles, cumplir
fuentes y lastensión
que siguientes
reconfirme que
medidas
medidas
inciden necesarias
y acciones para
de el control
prevención: y mitigación de los riesgos.
paso a en
c.i)i)Antes paso la zona
delaejecutar
de trabajo, teniendo
comprensión el trabajo del específico,
mensaje. en cuenta Las
entre
los siguientes aspectos:
comunicaciones
otros, previamente en el debecampo de trabajo son
canalizadas Habilitación:
El equipo por dejefe
el Las
puesta empresas
del a tierra
trabajo. deben
temporal elaborar debeun procedimiento
estar en perfectopara estado, ladisponerse
habilitación
y ser compatible y de
tomarlos
conocimiento
trabajadores,
paraf.las delcual
la
características esquema
será delpor unifilar,
un
circuito a ytrabajar;
período demás de planos
tiempo
los eléctricos,
definido
conductores no ysuperiores
y utilizados realizarse
deben a una
un
ser inspección
año,
adecuados la cual
previa. Mientras se realiza una actividad y se requiera comunicarse o responder una llamada,
se
ydeberenovará
tener tenerse sielescuidado
la sección probada
suficiente que su lacompetencia
para la corriente
comunicación técnica,
sede su aptitud
cortocircuito
realice de manerafísica
de ysegura
lamental, y su
instalaciónqueexperiencia
noendistraiga
que se y
continuidad
utilizan.
la atención en enlo los quetrabajos para los cuales fue habilitado. La autorización debe retirarse
se está ejecutando.
cuando
ii) Se se deben observe usar los que el trabajador
elementos de protección incumplepersonal. las normas de seguridad, o cuando sus
condiciones
iii) Debe guardarse psicofísicas lasnodistancias
son satisfactorias.de seguridad dependiendo del nivel de tensión.
ii)
iv)Inspección
El equipo de previapuesta de evaluación:
a tierra se conectará Para determinar primerosiaesla posible malla oejecutarelectrodo unde trabajo
puesta con a
tensión,
tierra de es necesario realizar
la instalación, luego auna inspección
la barra o silleta previao accesodondeadecuado
el personal habilitado yoautorizado
equipotencial neutro (si
evalúe
existiese), la yviabilidad
después atécnica cada una y el de riesgo
las fases, asociado
iniciando para
por las personaso fase
el conductor y para máselcercana.sistema,
cumpliendo
v) Los conectores lo estipulado en las etapas
o mordazas del equipo de diagnóstico, de puesta planeación
a tierra temporal y ejecución debende trabajos
asegurase
descritos
firmemente. en las condiciones generales de este Reglamento. Los procedimientos deben
documentarse
vi) Siempre que y normalizarse,
exista conductor pero, neutro, en su se debe aplicación debensiajustarse
tratar como fuera una afase. cada situación
específica
Nota. La queEntidad
se presentase. elaborará los procedimientos a seguir para la instalación en cada caso
particular iii) Protección
de puestasdel trabajador:
a tierra los procedimientos,
y en cortocircuito, atendiendo equipos, herramientas
las características y materiales
propias de sus
utilizados
sistemas yenutilizando el métodosistemas de trabajodeempleado puesta adeben tierra asegurar
que cumplan la protección del trabajadorde
las especificaciones frente
las
al riesgo
normas para eléctrico,
tal efecto. garantizando,
Una vez concluido en particular, el trabajo, que para el latrabajador
desconexión no de entre en contacto
la puesta a tierra
accidentalmente
temporal, se procederá con cualquier
a la inversa. otro elemento o potencial distinto al suyo. Quienes van a
realizar
e. Señalizar el trabajo, deben verificar
y demarcar la zonaelde buen estado
trabajo. Esylausar los elementos
delimitación perimetral de equipodel área de protección
de trabajo
personal
para evitarpara el ingreso las actividades
y circulación; aoperación realizar,decumpliendo indicar mediante con carteles
los procedimientos
o señalizaciones y las de
responsabilidades
seguridad que debe asignadas.
cumplirse para prevenir el riesgo de accidente.
Esta iv) actividad
Seleccióndebe de equipos,
garantizarse materiales
desde ely arribo herramientas:
o ubicación Éstosen el sesitioelegirán en base
de trabajo y hasta a las la
características
completa culminación del trabajo, del mismo. la tensión de servicio; y se utilizarán, mantendrán y revisarán
siguiendo
35.4. En lasuna instrucciones
instalacióndel fabricante,
eléctrica la normativaelasociada
se restablecerá servicio cuando y las adicionales
se tenga la que defina
absoluta
la empresade
seguridad para que garantizar
no queda la protección
nadie trabajando del trabajador en ellay su y decorrecta
acuerdo operación y calidad. Para
a los procedimientos
garantizar
establecidos la en
performance
el reglamento de las herramientas
interno citado. y equipos utilizados, la empresa debe disponer
y cumplirEn lasla operaciones
programación que periódica
conducen de a ensayos,
la puesta y los
en que presenten
servicio de las resultados
instalaciones, fuera una de vez
los
aceptados
terminado el deben
trabajo, serse marcados
tomará en y dados
cuentade lasbaja.siguientes Se debe conocer las cargas mecánicas que
pautas:
soportan a. En cada el lugaruna de delas herramientas
trabajo, se retirará quelas se puestas
utilicen de acuerdo
a tierra con las fichas
temporales técnicasdey
y el material
nunca
protección sobrepasar
complementario esta carga. y se Las pértigasladieléctricas
realizará limpieza general así como del los área guantes
donde dieléctricos
se laboró; y
otros
luego, medios el supervisor dieléctricos directodeben recogerá ser las almacenados
tarjetas de yseguridad transportados de todo en elsus recipientes
personal que
protectores
participó enoelenvolturas trabajo yadecuadas después del según último corresponda,
reconocimiento, para que daránoaviso sean que afectados
el trabajo por losha
agentes
concluido. de su entorno; y durante su uso se debe evitar el contacto directo con el suelo u otros
instancias y trabajador designado por la Entidad, teniendo en cuenta las siguientes
consideraciones mínimas:
i) Identificar y analizar los planos eléctricos actualizados del sistema a intervenir (diagrama
unifilar).
ii) Determinar el método de trabajo.
iii) Determinar el tiempo de ejecución de la tarea y el tiempo necesario para la ejecución de
los procedimientos operativos y de gestión de seguridad y salud.
d. Programación:
i) Designar un supervisor directo quien será el responsable de recibir el equipo o instalación
a intervenir en las condiciones operativas definidas y aprobadas, coordinar las actividades de
ejecución y entregar a quien corresponda, el equipo o instalación intervenida con las nuevas
condiciones operativas.
ii) En el documento aprobado se establecerá con claridad el nombre del supervisor directo
y su sustituto, las características del circuito o equipo a intervenir según corresponda, fechas,
horario de inicio y fin, tiempo programado de ejecución, actividades paso a paso, medidas de
seguridad y salud entre otras.
iii) Todos los trabajadores convocados para ejecutar las actividades planeadas deben tener
las competencias y la habilitación requerida según la responsabilidad asignada.
iv) La Entidad debe establecer procedimientos de emergencia para los casos en que lo
anteriormente indicado no pueda cumplirse.
e. Ejecución: Para la ejecución, se debe de tener en cuenta lo siguiente:
i) Dependiendo de la complejidad, el supervisor directo designado debe comunicar
previamente a los trabajadores involucrados en las actividades programadas: el plan de
trabajo, la responsabilidad asignada, los riesgos asociados y el plan de emergencia, con el
objetivo que puedan documentarse y prepararse para la ejecución.
ii) Siempre, en el sitio de trabajo y antes de iniciar las actividades, el supervisor directo hará
una reunión con el personal para explicar claramente el alcance del trabajo empleando los
planos eléctricos, diagramas unificares actualizados; comunicando el método de trabajo, los
riesgos asociados y medidas de seguridad. Asimismo el supervisor directo debe verificar el
uso del equipo de protección personal y colectivos, designar y confirmar la responsabilidad
asignada a cada uno de los ejecutores, confirmar que las instrucciones hayan sido
comprendidas y llenar los formatos y listas de chequeo establecidas en los PETS.
iii) Como parte de las medidas de seguridad, el supervisor directo o a quién éste designe,
debe hacer una revisión minuciosa de las condiciones de la instalación (estructuras, circuitos,
tableros, celdas, cubiertas, equipos, ambiente de trabajo, etc.), para detectar los riesgos
posibles y determinar las medidas que deben adoptarse para evitar los accidentes.
iv) Demarcar y señalizar la zona de trabajo cuando se vaya a iniciar cualquier trabajo, con
la finalidad de reducir el riesgo de accidente, cumpliendo con la normativa vigente.
f. Supervisión y control: En la supervisión de los trabajos, debe considerarse en forma
prioritaria la detección y el control de los riesgos, vigilando el cumplimiento estricto de las
normas y procedimientos de seguridad aplicables, incluyendo:
i) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a.ii)Las conexiones
Exigir de puesta a la
a los trabajadores tierra de las instalaciones
inspección o equipos equipos,
de las herramientas, deberán efectuarse de
instrumentos,
acuerdo
equipo decon lo indicado
protección en el Código
personal Nacional
y colectivos, deyElectricidad
antes después deysu sus normas complementarias.
uso.
Estas iii) conexiones
Verificar que deberán garantizar permanentemente
los trabajadores ejecuten su trabajo suconforme
buena operatividad
a los PETSsin que
y guía
aparezcan
establecidos, potenciales
evitando el peligrosos en el lugar deequipos,
uso de herramientas, la instalación. Todos equipo
instrumentos, los sistemas a tierra
de protección
deberán
personal estar identificados;
y colectivos y, sus mediciones e inspecciones deberán contar con un registro
defectuosos.
de iv)
control. La Entidad
Verificar establecerá
la delimitación un programa
y señalización de mediciones
del lugar de trabajo. recomendándose que éste se
llevev)aSicabo en elenevento,
condiciones climatológicas
se detectase en las que se
algún impedimento enprevea o considere
un trabajador que
para la se tienede
ejecución la
mayor
un trabajo, resistencia eléctrica. de dicha tarea.
debe retirársele
vi)b. Exigir
Las partes
respeto metálicas
entre losnormalmente
trabajadoresno enconductoras de corriente,
el lugar de trabajo tales como
para prevenir armazones
accidentes.
de vii)
generadores,
Suspender tanques de cuando
las labores transformadores,
se presente postes,
peligroestructuras
inminente quemetálicas,
amenace armaduras
la salud ode
la
cables,
integridad entre
de otros, deberán estardeconectados
los trabajadores, las personaspermanentemente
circundantes, de a tierra de manera efectiva,
la infraestructura, de la
de acuerdo de
propiedad al Código
tercerosNacional
o del de Electricidad.
medio ambiente (por ejemplo: lluvias, tormentas eléctricas,
problemas de orden
En las líneas público,aéreas
eléctricas distancias
de dosde oseguridad inadecuadas
más circuitos entre
y en la que otros).
una de ellas se requiere
ponerla Nota.
fueraLosde trabajadores
servicio, paraenefectuar
procesotrabajos
de capacitación o entrenamiento,
de mantenimiento, reparación o opracticantes,
renovación
desarrollarán
de sus aisladores trabajos con la dirección
o conductores, de un trabajador
se ejecutarán experimentado
siguiendo quien permanecerá
los procedimientos especialmenteen
el lugar de trabajo.
elaborados por la Entidad en su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y las
reglas contenidas en el Código Nacional de Electricidad.
Está prohibido las verificaciones a maquinarias en movimiento, salvo aquellas prácticas que
sean necesarias para detectar fallas, efectuar pruebas y ajustes con el giro, en cuyo caso se
adoptará las medidas necesarias y los resguardos de seguridad específicos, siendo realizados
por
Las especialistas
verificacionesdede acuerdo
equipos a sus
paramanuales
izaje ya internos.
sean hidráulicas, neumáticos y/o '''manuales se
efectuarán periódicamente de acuerdo a Normas de fabricación correspondiente y por
empresas especializadas con autorización del fabricante para garantizar la correcta
operatividad de los equipos, no se aceptarán modificaciones o adaptaciones de estos equipos
a.
queLa no
señalización
cuenten debe ser en base a la
con certificaciones normativapor
otorgadas vigente, complementada
un organismo con directivas
competente y de
internas claras yde
consentimiento precisas para la prevención de accidentes.
la Entidad.
b. Todas las fases de los diferentes sistemas eléctricos deben ser claramente identificadas
y rotuladas, de acuerdo al código de colores establecidos en la normativa vigente
correspondiente.
c. Cuando la Entidad efectúe la modificación de una instalación (subestaciones, contadores
de energía, etc.) se deberá comprobar, antes de la puesta en servicio, el correcto
funcionamiento
Para el control dede riesgos
las máquinas y/o equipos
producido de los predios
por la presencia involucrados,
de electricidad las cuales
estática, se debedeberán
aplicar
coincidir con
medidas las condiciones
preventivas, iniciales.
tales como las de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC) o en su
ausencia las de la National Fire Protection Association (NFPA) de Estados Unidos de América
NFPA-77 Método Recomendado sobre Electricidad Estática, que considera los siguientes
aspectos: puesta a tierra, humidificación, incremento de conductividad, ionización.
Los trabajadores deberán utilizar, de acuerdo a la actividad a desarrollar, los siguientes
medios de protección
Deberá contarse ycon seguridad:
una fuente de alumbrado de emergencia mediante un generador
a. Equipo debatería
independiente, puestade a tierra temporal. u otro medio apropiado en centrales, subestaciones y
acumuladores
localesb. Herramientas
donde haya personal con un aislamiento
permanente.dieléctrico apropiado que satisfaga las exigencias de
las Normas
En las diversasTécnicasáreas Peruanas de lade INDECOPI,
Entidad se deberálEC, ISO, IEEE
colocar enu lugares
otras, para el tipo
visibles de trabajo.
y estratégicos
avisos y señales de seguridad de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnicaperiódicas
c. Equipo de protección personal adecuado y revisado mediante inspecciones Peruana
documentadas.
NTP 399.009 Colores Patrones Utilizados en Señales y Colores de Seguridad, Norma
a. d. Equipo
Los
Técnica trabajos
Peruana detector
enNTP lasdevías tensión.
399.010 públicas
Coloresrequieren
y Señales del uso de de señales, de
Seguridad seguridad
Norma Técnica de Peruana
tránsito,
tales
NTP e. 399.011
Medios de
como banderines, señalización
Símbolos, conos, y comunicación
Medidas avisos,
y Disposición apropiados.
tranqueras, luces intermitentes
(arreglo, presentación)u de otros
las medios
Señalesque de
f. Botiquín
adviertan
Seguridad el, la deNorma
peligroprimeros DGE auxilios.
a conductores Símbolosy peatones.
GráficosSe encolocará
Electricidadlas señales
y el Códigode seguridad
Nacionaly de un
cercog. Permisos
continuo
Electricidad para de
eneltrabajos,
toda
control el de: boletas,
área tarjetas,que
de trabajo carteles
impida o avisos
el paso deoseguridad.
acceso de las personas no
h.El
autorizadas
a. Ropa
ingreso de trabajo
(incluyendo
y acceso resistente al arco
ladeprobabilidad
personas a de eléctrico,
las presencia
instalacionesde de acuerdo a la
yanimales),
zonas exigencia
considerando
reservadas yde la un
instalación
peligrosas. área de
eléctrica
influencia donde
para la
b. La circulación haprotección
de laborar.
peatonal de personas
dentro de lasy instalaciones
propiedades. y oficinas.
c.b.ElCuando
tránsitose requieravelocidad
vehicular: utilizar o colocar
máxima en la calzada
y sentido o vía de tránsito cables eléctricos u
de circulación.
otros materiales,
d. Los equiposse dispondrá deque
e instalaciones personal provisto en
se encuentren de mantenimiento
un banderín o opaleta con las señales
maniobra.
clarase.a.Las
de Enseguridad.
los ambientes
zonas de emergencia, de trabajo se debe
indicando las evitar
zonas aquella atmósfera
y vías seguras parapeligrosa que pueda
la evacuación y las
exponer
c. En acaso
instrucciones los atrabajadores
sea
seguirnecesario a riesgo
en situacionesreservar dede elmuerte,
espacio
emergencia. incapacidad,
de trabajo durantedisminución horasdedesulacapacidad
noche, deberá para
el
Todoautorrescate
mantenersetrabajolade (escape
limpieza
señalización de yunnocturna
espacio usando
fumigación sindeayuda),
cámaras
luces asíintermitentes
como
y celdasa lesiones
enulos ocuales
otrosenfermedades
mediosse encuentren graves
adecuados
que
paracomprometan
instalados
prevenir a las su
bancos integridad.
de
personas transformadores,
y vehículos queequipos transiten de en losoperación,
alrededores. terminales de cables
b.
d. Las
subterráneos Paraactividades
lay realización
de líneas de aéreas
supervisión,
de mantenimiento
de transmisión
las obras en vías públicas, o reparación
y ductos la con
Entidad en
cables espacios
energizados,
deberá confinados
contemplar podrá
las
deberán
ejecutarse
disposiciones contar
si se con el yrespectivo
dispone
establecidas seenusa el con permiso 97 de
precaución
artículo y 109trabajodel yDecreto
los implementos serán de dotados
Ley seguridadde equipos
Nº 25844, necesarios,
Ley de
iluminación
adecuadas
Concesionessustancias artificial,
Eléctricasequipos
químicas de
y los artículos comunicación
dieléctricas 188 no y 189 confiables
corrosivas
de su ni y de seguridad
tóxicas,
Reglamento, personal
aprobado adecuados
capacitado
mediante y
(máscaras
procedimientos
Decreto Supremo antigases,
establecidosbalones
Nº 009-93-EM. enauto contenido Interno
el Reglamento de aire,de cascos,
Seguridadguantes,y Saludbotas
en eldeTrabajo.
jebe, entre
otros).
c. Los trabajadores que realicen labores en espacios confinados deben ser entrenados y
capacitados para realizar estas labores y serán provistos de implementos de primeros auxilios
yTodas
equipos de rescate.
las personas Estosa trabajos
ajenas la Entidad se que
realizarán
ingresen con dos instalaciones
a sus trabajadores, de permaneciendo
planta (centrales, uno
de ellos
centros Para fuera
de el del ambientey en
escalamiento
transformación confinado,
poste o pero
subestaciones) algún presto
otro tipo
deberán a recibir
dardeel estructura
adecuado
equipos deseyprotección
oportuno
utilizaránauxilio si de
escaleras,
personal se
requiriese.
andamios u otro medio apropiado que permitan
acuerdo al riesgo al que se expondrán, a fin de preservar su integridad física mientras subir, bajar y posicionarse en él y poder
d. Losla trabajos
desarrollar
permanezcan en las en
actividad de
mismas,espacios
forma segura. confinados
y estarán deberánel seguir
No acompañados
se permite usopordeunlos
pasosmanuales
o soga internos
trabajador en ninguna
de sobre
la Entidad de
procedimientos
sus formas;
encargado de su específicos;
excepto cuando
seguridad. éstos
los incluirán
postes o la evaluación
estructuras se y planificación
encuentren ubicadosdel trabajo
en zonas y del
sin
La Entidad
ambiente
acceso endeberá
vehicularel que efectuar
se realizan
o donde lasun Estudio Ergonómico,
las actividades
características del(plan
terreno a fin
de de ubicar
otrabajo,
altitud a los
monitoreo
de los trabajadores
de la de
soportes calidad endelos
las líneas, la
puestos
atmósfera,
no permitan demedidas
trabajo
hacer un según
adicionales susdeaptitudes
uso adecuado de losy medios
acondicionamiento capacidades, proporcionándoles
y ventilación
mencionados forzada, entreun
en el párrafo ambiente
otros).
anterior, en
adecuado.
estos casosLa verificación de
excepcionales se la ergonomía
podrá hacer uso deberá estar oorientado
de pasos soga, siemprea las siguientes
que el trabajadortareas
humanas: diseño de controles,
use arnés permanentemente, diseño
durante el de indicadores,
ascenso, la ejecucióndiseño dede las tareas,
la tarea diseño de
y el descenso, las
como
dimensiones y factores ambientales.
un punto adicional de sujeción, haciendo uso de eslinga tipo faja, tal como puede apreciarse
en la siguiente figura.
Enlace Web: Gráfico - Escalamiento (PDF).
Asimismo, se podrá hacer uso de accesorios que permitan que el trabajador pueda
ubicarse
ParaLos la podaen lade zona de trabajo
árboles y posicionarse
se utilizarán escaleras, adecuadamente,
grúas, canastillas siempre
udeotro que
mediodichos accesorios
apropiado
tenga trabajadores
apropiados deben
medios deutilizar correctamente
instalación, sujeción ylos implementos
seguridad para seguridad
el trabajador. y equiposque de
permitan
protección subir, bajar
personal y posicionarse
deacuerdo en
a (PDF). él y poder desarrollar la
la labor que desempeñan y a lo establecido actividad de forma segura.
por Elel
Enlace
personal Web: Gráfico
estarádeasegurado Accesorio
a un punto
Procedimiento
Nota: Los trabajo
pasos , respectivo,
sogas, talesfijo
eslingas, como:con un sistema de protección contra caídas en
correas, arnés y demás accesorios, deben ser
forma permanente
a. Casco dieléctrico mientras dure la labor en lo alto. La Entidad debe disponer de un Manual o
productos
procedimiento certificados
específico ycon
deben barbiquejo
para
(antichoque).
teneractividad.
esta características adecuadas para las exigencias mecánicas
b. Zapatos
requeridas. dieléctricos
Asimismo, los (conestrobosplanta de jebe
deben ser aislante).
elaborados de una sola pieza. Los cuales deben
serc. verificados
Máscara facial pory/oellentes. supervisor antes de iniciar la tarea y mantener el registro
d. Guantes dede
correspondiente cuero.
la verificación efectuada, con las respectivas autorizaciones.
e. Guantes de badana (protección de guantes dieléctricos).
f. Guantes de hilo de algodón.
g. Guantes dieléctricos.
h. Ropa de trabajo.
i. Correa o cinturón de seguridad tipo liniero.
j. Arnés, cuerdas, poleas de izaje.
k. Protección de vías respiratorias.
l. Pértigas de maniobras.
m. Equipos revelador de tensión.
n. Manta aislante.
o. Juego de herramientas aisladas.
p. Equipo de comunicación portátil.
q. Equipos de puesta a tierra temporal y otros.
r. Elementos de señalización tales como conos o señales desmontables de seguridad.
s. Botiquín de primeros auxilios.
t. Camillas.
Ningún guante de clase 1, 2, 3 y 4, incluso los que están almacenados, debe en principio
ser utilizado si no se le ha verificado mediante pruebas dieléctricas en un lapso inferior o igual
a seis meses. No obstante para los guantes de clase 00 y 0 se considerará suficiente una
verificación de las fugas de aire y una inspección ocular.
Todos los implementos deben estar en buen estado de conservación y uso, los cuales
deberán ser verificados por el supervisor antes de la ejecución de cualquier trabajo.
Debe registrase periódicamente la calidad y operatividad de los implementos y Equipos de
Protección Personal.
La Entidad, a través de las jefaturas u operadores de sus centrales y del personal encargado
de la seguridad y salud en el trabajo, adoptará las medidas necesarias de seguridad y salud
en el trabajo en sus respectivos centros de trabajo. Éstas incluirán aquellas actividades
complementarias que no forman parte del suministro eléctrico (suministro de combustible,
limpieza, tratamiento de agua, transporte de personal, transporte de materiales y combustible,
entre otros), de acuerdo con su Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, para la ejecución de trabajos en los sistemas de generación, el personal debe
contar y hacer uso de los implementos de seguridad señalados en el artículo 54 de este
Todo trabajo
Reglamento, en altura
de acuerdo a la mayor
laboraque 2,5desempeñan.
m y que sea clasificado como tarea de Riesgo Alto o
Extremamente Alto de acuerdo al Estudio de Riesgos, será supervisado por otra persona
desde tierra en la zona de trabajo. El trabajador estará asegurado a un punto fijo con un
a. Los trabajos de soldadura y corte de metales, esmerilados de piezas metálicas y de
sistema de protección contra caídas en forma permanente mientras dure la labor en lo alto.
limpieza o pulido de piezas metálicas con equipos de arenado neumático que pudieran
La Entidad
desarrollarse dentro elaborará
de la casa un de estudio
máquinaspara de la las
implementación
centrales generadoras de extintores o fuera de de incendios
ella, se
portátiles en las
desarrollarán de diferentes
acuerdo aáreas de la central. La
los procedimientos Entidad también
establecidos en el efectuará
Reglamento capacitación
Interno de y
entrenamiento
Seguridad y Salud para familiarizar
en el Trabajo, a losque trabajadores
deben considerar,con los principios generales
cuanto menos, lasdel uso del
siguientes
extintor de incendios y los riesgos involucrados con la fase inicial de la lucha contra el fuego.
precauciones:
i) Los trabajos de soldadura y cortes de piezas metálicas con equipos eléctricos u
oxiacetilénico cerca o en depósitos de combustible se efectuarán cumpliéndose con los
procedimientos y medidas de seguridad respectivas, siendo realizados por dos trabajadores
como mínimo, los cuales deberán contar con equipos de extinción de incendios, máscara y
guantes para soldador (además máscaras antigases para ambientes cerrados), etc. Además
se deberá verificar que el nivel de concentración de oxígeno y de los gases o vapores
combustibles presentes en el ambiente de trabajo no sea peligroso. Si el trabajo se efectuara
dentro de la casa de máquina, además se debe tomar las medidas para asegurar una buena
ventilación en ella.
ii) Los trabajos de esmerilados de piezas metálicas, limpieza o pulido de metales con
equipos de arenado neumático que se efectúen dentro de la casa de máquina, deben en lo
posible ser desarrollados
Los seguros en ambientes
y otros dispositivos con buena
de bloqueo iluminación
o protección y aislados
neumática, del resto
eléctrica de las
o hidráulica
maquinarias y equipos instalados en ella; asimismo
(como válvulas de alivio, entre otros) se mantendrán en condiciones de operación óptima y el trabajador deberá usar adecuados
equipos
confiable. de protección personal.
b. a.SiTodas
no fueralasposible
partes lograr
vivas que operen a del
el aislamiento másárea de 50 de V con relación
trabajo, se debe aasegurar
tierra sinuna cubiertas
buena
Cualquier
aislantes seguro
serán u otro dispositivo
provistas de guardas, de protección
a menos oque
seguridad, no
se yubiquen podrán ser modificados
aabiertas
suficiente distancia ni
ventilación
podrán en
operar la sala
cumpliendo de máquina
función manteniendo
distinta para lalasqueventanas
fueron puertas
diseñados, salvo en y en
los caso de
casos de
horizontal,
que no fuera vertical
suficiente o combinación
se debe de
recurrir ambas de tal forma
a la ventilación forzada. que minimicen la posibilidad de
prueba,
contacto reparación
accidental ocon ajuste de los
los trabajadores mismos. de acuerdo a lo establecido en el Código Nacional de
Electricidad.
Al realizar
b. La trabajos
protección en de lugares
las partesdondeenergizadas
exista vapordentro de agua asociados con calderas,
de compartimientos se mantendrá debe
observarse,
durante la por lo
operación menos, y las siguientes
mantenimiento medidas:
para impedir
Para realizar la limpieza de calderas y compartimientos a presión con productos químicos que las herramientas u otros equipos
debea. Las
caigan condiciones
sobre
cercarse dichas
el área de
partes,seguridad
donde a ésta sey salud
excepción deldeben
realice, a fin ser
reemplazo verificadas
de fusibles
de restringir el antes
u otro
acceso y después
accesorio
de personas del trabajo.
necesario,
durante
el cual b. Se
será usará
realizado protección
el desarrollo de las operaciones. por personal de la vista;
calificado o y protección
equipado. facial, o del cuerpo (ropas térmicas
protectoras
c. durante
Si especiales)
Al retirar ellas si es
guardas
proceso denecesario,
de para
los equipos
limpieza se laenergizados,
tuviera limpieza de las
que utilizar seotuberías,
producirhogar,
colocará avisos
líquidos condensador
se instalaráy
y inflamables,
otros
barrerasequipos asociados
alrededor del a
área las decalderas.
trabajo para
gases, vapores o materiales combustibles, se tendrá en cuenta lo siguiente: impedir que el personal que no trabaja en los
c.a.Donde
equipos, Sepero sea
quenecesario
señalizará está el elque
enárea área, lostenga
trabajadores
debidamente, acceso realicen
se acolocará
las partes trabajos cerca peligro
vivas sobre
avisos a los extremos
expuestas. de incendio de losy
tubos durante
a. Antes
explosión la limpieza,
delrestringirá
y se inicio de el se deberá
reparaciones
ingreso. colocar protectores en dichos extremos.
en el hogar de la caldera o de la remoción de cenizas,
b.d.SeRealizar
se verificará que en
prohibirá el fumar,
respectivo
las áreas soldar bloqueo
superiores
y utilizary otras
no rotulación
existan (tarjetas
objetos
posibles quede
fuentes seguridad)
puedan
de caer. Si
combustión deexistiera
oválvulas
elementos de
este
acuerdo
peligro con el
se instalará
que produzcan procedimiento
chispastablajes
en elo área de consignación
redesrestringida. de equipos aprobado
protectoras extendidas en el área de influencia. en cada Entidad.
e.
c. Colocar
b. El
Cuando
personal señalesabra de
se designado lasseguridad.
puertas
en el área de las calderas,se
restringida loslimitará
trabajadores
al número deberán permanecer
necesario fuera
para realizar
del alcance
la tarea de ellas y con la protección adecuada para evitar daños por fuga de calor y salida
sin riesgo.
de gases.
d. Se deberá tener instalados grifos de agua, rociadores o hidrantes y otros accesorios
contrac.incendios.
Antes de cerrar los accesos al caldero, se deberá verificar que no haya quedado
personal,
a. Losequipos
e. Se trabajadores
prohíbe ofumar
herramientas
que laboren
o manipular en su en interior.
las dispositivo
algún áreas restringidas que produzca usaráncombustión
los equiposcerca protectores
de los
d.
pertinentes, En caso
que que
incluirán se requiera
como mínimoefectuar
ropa mantenimiento
protectora,
compartimientos de hidrógeno de los generadores. Se deberá utilizar una señalización máscara correctivo
o (reparaciones)
careta facial, botas, de las
gafas
tuberías
protectoras ubicadas
suficientemente y guantes. dentro
clara paradel hogarpeligro
advertir de las decalderas,
explosión sinoesperar
incendio. que la temperatura baje a los
niveles
f.b.SeSeque se tengan
prohibirá
considerará en el de
la ingestión
como medio ambiente,
alimentos lalos
encaso zona trabajadores
demarcada. deben utilizarimpregnación
ropas térmicas
a. Los
protectoras trabajadores
especiales. que emergencia,
desarrollen sus en se
actividadesproduzca una
cerca excesiva
de compuertas, válvulas,de
hidrógeno
bocatomas, o pérdida
embalses, anormal de
túneles presión
u en
otros el sistema de
emplazamientos hidrógeno;donde y se tomará
los de inmediato
incrementos o
las e. La Entidad
medidas deberá contar con un libro de ocurrencias donde se indique las situaciones
correctivas
disminuciones
de operación y en el flujopertinentes.
mantenimientos de agua o en sus niveles
efectuados, entre pueden representar un significativo riesgo,
otras.
deben c. Antes
contarde conrealizar el mantenimiento
un sistema oportuno y de los grandes
seguro de evacuacióngeneradores deberá
de tales áreasdisponerse
peligrosas, de
una cantidad suficiente de gas inerte para purgar el hidrógeno
antes que se produzcan los cambios. Para ello la Entidad responsable mantendrá un registro de los mismos.
actualizado de datos tales como: últimas incidencias, historia del flujo de agua, etc. que se
darán a conocer al trabajador antes de iniciar sus actividades.
b. Las obras hidráulicas de captación y conducción deben contar con cercos u otro tipo de
a. Para
protección la ejecución
La extracción de trabajos
o remoción
y señalización parade en las
quelíneas
material
evitar de en
flotante
el transmisión,
personal la presa
propio elotros
personal
o yterceros debe contar
materiales
se ahoguen. y hacer
que obstruyan
uso
la c. deLalos
libre implementos
circulación
casa de deberá
de agua
de máquinas seguridad señalados
se ejecutará
contar concon en
loselprocedimientos,
extintores artículo 54, siendo
de incendios éstos ypormedios
equipos lo menos de
los siguientes:
seguridad casco dieléctrico
adecuados que protejan antichoque con barbiquejo,
a los trabajadores zapatos
de riesgos dedieléctricos con planta
caída de altura, caídade al
jebe
agua aislante,
con peligroguantes dieléctricosu para
de ahogamiento otras alta tensión, guantes de cuero, correa o cinturón de
causas.
seguridad tipo lindero, arnés, cuerdas, poleas de izaje, juego de herramientas aisladas, equipo
de comunicación portátil, escaleras de fibra, equipos de puesta a tierra temporal, elementos de
a. Antes de
señalización realizar
tales comolos trabajos
conos de reparación
o señales o mantenimiento
desmontables de seguridad,se deberá instalar
botiquín equipos
de primeros
de puesta
auxilios, a tierra
camilla temporal en el tramo de línea intervenida, así como también tierra franca al
y otros.
iniciob.yTodos
final delos
la implementos
línea. deben estar en buen estado de conservación y uso, los cuales
b. Antes
deberán que las estructuras
ser verificados metálicas
por el supervisor o postes
antes estén sujetos
de la ejecución a esfuerzos
de cualquier tales como los
trabajo.
producidos
c. Debe por escalamiento,
registrase instalación
periódicamente o remoción
la calidad de equipos,
y operatividad la Entidad
de los deberá
implementos verificar
y Equipos
que las estructuras
de Protección Personal.mantengan la capacidad para soportar esfuerzos adicionales o
desbalances causados por el peso del personal, equipos de mantenimiento y otros. Si la
estructura metálica o el poste no puede soportar las cargas que le serán impuestas, deberá
ser arriostrado o soportado de otra forma para evitar accidentes.
a. Las líneas de transmisión serán consideradas como energizadas mientras no se
compruebe fehacientemente lo contrario; por lo tanto, antes de iniciar cualquier trabajo en lo
alto de sus estructuras, es obligatorio conocer su nivel de tensión y la verificación mediante
pruebas
Antes que conseelinstalenequipo líneas apropiado, nuevas de que paralelas efectivamente
a líneas están energizadasdesenergizados existentes,(detector la Entidad de
tensión determinar
deberá para el nivellaindicado tensión en su estructura).
aproximada que se inducirá en las nuevas líneas para aplicar la
b. Todonecesaria
protección trabajo endurante estructuras todometálicas,
el tiempo postes de ejecucióny pórticos de se los efectuará
trabajos. con En su dosdefecto,
personas la
comose
obra mínimo
ejecutará y será supervisado
suponiendo quepermanentemente
la tensión inducidapor esotra persona
peligrosa y se desde
tomarán tierralas enmedidas
la zona
de trabajo. Todo
pertinentes liniero estará
para trabajos en líneas asegurado
energizadas. a la estructura con correa o arnés de seguridad en
forma permanente
La Entidad deberá mientras
tomar dure en cuentala labor lasen lo alto deprecauciones:
siguientes la estructura.
c. Cada
a. La realización
conductordedesnudo trabajosdeberá en lo alto de las estructuras
ser puesto metálicas, de
a tierra en intervalos postes
tal maneray pórticos,que
requierepunto
ningún que aello trabajador
largo del conductor esté en se buen estado afísico
encuentre más de y 3 anímico;
km de una y, provisto
puesta a de óptimos
tierra.
implementos
b. Las puestas de seguridad y equiposendeelprotección.
a tierra referidas inciso anterior El trabajador
deberán dejarse que no esté en suapto lugar parahastasubir
que a
las complete
se estructuras o postes será
la instalación delretirado
conductor. del grupo de trabajo.
c. Se retirará las puestas a tierra referidas en el inciso a en la última fase de limpieza de
la línea.
d. Si los trabajadores están laborando en contacto con conductores desnudos, las puestas
a tierra deberán instalarse en cada lugar donde ellos estén trabajando, y también deberán
instalarse puestas a tierra en todos los puntos muertos o puntos de soporte de la estructura
adyacente.
Los postes y estructuras metálicas de las líneas de transmisión deberán ser fácilmente
e. Si dos conductores desnudos van a ser empalmados, previamente deberán ser
identificados, indicando por lo menos: tensión nominal, nombre de la Entidad, código de la
puenteados, puestos a tierra y el empalme será realizado con guantes dieléctricos.
a. Está
línea de transmisión,absolutamente código prohibido trabajar eny circuitos
de la estructura señales energizados,
de peligro. Las mientras
estructurasno se metálicas
disponga
Se deberá respetar las distancias mínimas de seguridad para la construcción de líneas
del
deberán
a. procedimiento
Los trabajos contar con respectivo
medios de y autorización
antiescalamiento, para cuandosu uso.se En
ubiquencaso ende lasdisponer
zonas de yestos
urbanas o
paralelas entre en los las líneas de
diferentes transmisión
niveles de tensión, deberán según efectuarse en horas
lo establecido en de el luz
Códigonatural con
Nacional
medios,
cercanas
las ela trabajo
condiciones y deberá
terrenosser
éstasmeteorológicas realizado
agropecuarios.
y climáticas por personal
más especializado,
convenientes. Se con el perfillos
suspenderá mínimo
trabajos en enlo
de Electricidad.
físico
caso que y psicológico,
las condiciones y queambientales
cuente contengan ropa de trabajo
alguna de resistente
las siguientes al arco eléctrico, equipos y
características:
herramientas
i) Velocidadespecialmente de viento superior diseñados,
a los 35 probados
km/h . y fabricados para esos fines.
b. Lluvias
ii) La Entidad deberá disponer
torrenciales, granizadas de la relación de personal calificado para realizar trabajos en
y nevadas.
caliente y las hojas de
iii) Tempestades vida de rayos
eléctricas, cada uno de los trabajadores que participan en la ejecución de
y truenos.
trabajos en caliente, donde se incluya el cronograma de capacitación, actitud física y
El iv) Otros fenómenos
personal
psicológica. que efectúe anormales cualquier que afectenactividad la seguridad.
en las instalaciones de un centro de
transformación (maniobras en los equipos de operación,caso
b. La Entidad tomará todas las medidas preventivas del para garantizar
trabajos de mantenimiento la seguridad o
de sus trabajadores al reanudar los trabajos después
reparación de equipos e instalaciones, otros) debe contar y hacer uso de los implementos de de presentarse lluvias y tempestades en
la zona de trabajo y los suspenderá en caso
seguridad señalados en el artículo 54, siendo éstos por lo menos los siguientes: cascos que las condiciones de tormenta a lo largo de la
línea se mantengan.
dieléctricos antichoque Cuando existan condiciones
con barbiquejo, guantes dieléctricos meteorológicas para laytensión climáticas adecuadas,
implicada, guantes se
podrá efectuar trabajos durante horas nocturnas
de cuero, calzado dieléctrico de seguridad con planta de jebe aislante, máscara facial y/o que puedan ejecutarse con mayor seguridad
que
lentes, durante
protección horasdedelasluzvías natural y sean debidamente
respiratorias, correa o cinturón sustentados
de seguridad, por labotiquínEntidadportátil,en su
Reglamento
camillas y otros Interno de Seguridad
los cuales deberány ser Salud en el Trabajo,
verificados y para los antes
por el supervisor casos de de lasituaciones
ejecución de de
emergencia.
La Entidadtrabajo.
cualquier elaborará un estudio
La Entidad debe para la implementación
verificar periódicamente de elextintores
uso, vigencia de incendios
y operatividad portátilesde
en las diferentes
los dispositivos áreas del centro
de señalización existentes de transformación.
como podrían ser Ladetectores
Entidad también de humo,efectuará alarmas
capacitación
contra incendios, y entrenamiento
sirenas, extintores, para familiarizar
entre otros. a losToda trabajadores
persona que coningresalos principiosa los centrosgenerales de
del uso del extintor
transformación deberá de incendios
usar casco y los riesgos einvolucrados
dieléctrico implementoscon de la fase inicial
seguridad de la lucha contra
necesarios.
el fuego.
La sala de baterías del centro de transformación deberá contar con las facilidades de
servicio indicadas en el Código Nacional de Electricidad. Se programarán inspecciones
periódicas para verificar el buen estado de las baterías, así como también del equipo de
recarga.
La Entidad establecerá la nómina del personal autorizado y entrenado para operar los centros
de Para garantizar yla realizar
transformación seguridad lasenmaniobras,
los trabajosdecon tensiónaen
acuerdo lossistemas
programas de distribución,
de trabajo por o por lo
menos,
emergencias, deberáde tenerse
conformidad en cuenta con los
su siguientes
Reglamento aspectos:
Interno de Seguridad. Dicha nómina debe
a. Todos los sistemas
a. Identificación fehaciente eléctricosdelcontroldeben apresentarse
circuito intervenir. en forma visible en los diagramas o
estar
esquemas registrada donde ense el centro
señalen de claramente y ubicada
todos en
los las casetasredes
circuitos, de vigilancia líneasasídebidamente
como en la
sala b.de Los equipos
operación de y líneas
los eléctricas
centros de en baja
transformación. tensión se considerarán yy deberán ser tratados
numeradas
como energizados, y codificadas aun acuando fin de identificarlas
no lo estén.con Los toda facilidad.
equipos y líneas eléctricas a tensiones
b. Estos
mayores sediagramas
considerarán o esquemas
y deberán deben serestar ubicados
tratados como en lugar visible dentro
energizados, salvodeque la sala
esténde
En
operaciones el desarrollo
de cada de unosus deactividades
los centros dentro
de de las
transformación.
liberados, con los terminales cortocircuitados y puestos a tierra y con la documentación que instalaciones de la Entidad, el personal no
electricista
c. Losesta
certifique como
diagrama pintores,
condición. o esquemas,albañiles,en personal de limpieza, y deberán
lo que corresponda, otros deben cumplir cumplir con los siguientes
la norma de:
requisitos:
Terminología en Electricidad , y la de Símbolos
Para los trabajos realizados bajo la técnica de línea energizada en media tensión, Gráficos en Electricidad , de la Dirección se
a. Tener
General
aislarán de
todas la orden
Electricidad.
las líneas o permiso escrito para
o equipos trabajar, oenque
energizados la que se delimite
pudieran llegar el área de labores.
a estarlo, que se
Para b. ejecutar
encuentren Utilizar sus
trabajos
dentro implementos
de ladezona detrabajo
mantenimiento
de seguridad yohasta personal
ampliaciones
donde y los
lo en adecuados
redeslasubterráneas
permita al área donde
instalación, realizan
en media
siempre quey
sus
baja
no
Para labores.
tensión
represente
la ejecución seun debe
riesgo cumplir,
de trabajos mayorpor en lo menos,
al sistemas
colocar lade con las siguientes
protección
distribución, de los disposiciones
trabajadores.
el personal debe contar de seguridad:
y hacer uso
de c. c. Tener
a.
los Antes
Los sus
trabajadores
implementos equipos
de efectuar decorte
el
de calificados trabajo
seguridad en
unperfecto
enseñalados
son cable
los únicos en estado.
subterráneo
elque pueden
artículo de54,media
efectuar
siendo tensión,labores
éstos en
por primer
enlolos lugar los
circuitos
menos se
o d. Ser energizados,
identificará
equipos
siguientes: supervisados
fehacientemente
casco dieléctrico permanentemente
debiendo elantichoque
circuito
ser capacitados con porbarbiquejo,
a intervenir unperiódicamente
ytrabajador
se comprobará autorizado
zapatos sobre conprocedimientos
la ausencia
los
dieléctricos conocimiento
de tensión
con planta en de
de
los
el riesgos
mismo, en guantes
bloqueo las instalaciones
de maniobras
los del centro
dispositivos dealtade transformación.
maniobra y guantes
equipos, se cuero,
pondrá en
seguridad
jebe aislante,
Para existentes
ejecutar las en el manejo
dieléctricos enpara de herramientas
subestaciones tensión, aéreas necesarias de
de distribución y adecuadas; y elcortocircuito
correa y, usarse
o cinturón
mantenimiento yde a
tierra
seguridad, los
obligatoriamente terminales
protección equiposmás próximos,
faciale implementos
y/ lentes, incluyendo de
protección
sin tensión de líneas aéreas de media tensión se debe cumplir, por lo menos, con las las
seguridad. de
de sus
vías derivaciones
respiratorias, si los
juego tuviera.
de herramientas
d.Si
aisladas,
siguientes Los seequipo
trataradecon
trabajos
disposiciones de cables
tensión
comunicación subterráneos
en las
de seguridad: líneasbotiquín
portátil, de bajade
aéreas tensión,
media
primeros losauxilios
tensión trabajosdeben deser
portátil empalmes
ejecutados
y otros. Estos para
de
realizar
a. Desconectar la fuente de tensión, bloqueo de los equipos de desconexión, comprobarpor
acuerdo
implementos ampliaciones
a lo prescrito
deberán (derivaciones),
en
ser los manuales
verificados reparar
porinternos
el cables
sobre
supervisor dañados,
los etc.
procedimientos
antes de la serán efectuadas
establecidos
ejecución de por
cualquier la
la
personal
Entidad
trabajo. calificado
para cada y
tipo ciñéndose
de trabajo. a los procedimientos
ausencia de tensión, poner a tierra y cortocircuito y señalizar la zona de trabajo. prescritos en el Reglamento Interno de
Seguridad
Elb.trabajador
Toda y Salud debe
instalación de Trabajo
cumplir de laelEntidad
con
será considerada perfil mínimo
conpara este
en lo
tensión tipo de trabajo.
físico
mientras y psicológico
no se compruebe establecido para el
lo contrario
con aparatos destinados para este efecto de acuerdo al nivel de tensión de la instalación y del
Para
desarrollo realizar
de esas los trabajos
tareas y de
contar reparación
con los primeramente
equipos y se
herramientas procederá especialmentea la localización
diseñados, en
cable
probados
segundo dañadolugar pudiendo
y fabricados
se pondrá para efectuarse
enesos fines.
cortocircuito por ely método a tierra los de terminales
caída de tensión más próximos, y seguimiento incluyendo por
campo
las de e. sus electromagnético
Por derivaciones
lo menos dossitrabajadores (utilizando un transformador de tensión
los tuviera. calificados ejecutarán las maniobras en media tensión, y bobinas de flujo), para
luego
los cualesc.proceder
Todos serán a la
los reparación. supervisados,
debidamente
trabajadores encargados para excepto efectuarla conexión
maniobras o desconexión
o mantenimientos rutinariaque de
b.
circuitos Losque trabajos
puede de
ser mantenimiento
realizada por correctivo
un solo
tengan que subir a las partes altas de líneas eléctricas aéreas, o a sitios elevados, estarán de los
trabajador cables
si la subterráneos
Entidad (reparación
demuestra que del
las
tramo
condiciones
provistos del de cable)permiten o de que
cinturones ampliaciones
o este
arneses trabajo (derivaciones)
de sea desempeñado
seguridad, sin tensión,
guantes en las redes
sindieléctricos,
riesgo. calzadosde distribución
dieléctricos, de
media f. tensión,
Los trabajos serán en efectuados
sistemas de por personal
distribución
detector de tensión y cascos de seguridad con barbiquejos, apropiados. Las escaleras que se en calificado
baja tensióny ciñéndose
serán a
realizados los procedimientos
como mínimo
prescritos
por
utilicendosserán en totalmente
personas, el Reglamento
salvodeaquellos Interno
material que dedeSeguridad
aislante; acuerdo
y, deberán aantes
los
contar citado,
procedimientos
con bases las mismas propios
antideslizantes.quededebencada
considerar
Entidad cuanto
demuestren menos que las siguientes
pueden ser exigencias:
realizados
d. Todo liniero estará asegurado al poste con correa o arnés de seguridad en forma sin riesgo por una persona debidamente
i) Uso adecuado
entrenada,
permanente mientrasdel
supervisada dure equipo
y dotada
la laborlocalizador
con en los dedel
equipos
lo alto falla de(aproximaciones
poste. seguridad y conocimientos al lugar o lugares adecuados. de falla o
descarga)
En todo o generador
trabajo en de alta
postes, frecuencia
el liniero (que
estará
e. Para los trabajos en líneas aéreas de diferentes niveles de tensión, a efectos define
asegurado de un a grupo
la de
estructura cables, con cual
un es
sistemael quede
de
debe
protecciónser intervenido).
contra caídas en forma permanente
seguridad se considerará la tensión más elevada que soporten (salvo casos excepcionales mientras dure la labor en lo alto de ésta.
ii)LaEmpleo
debidamente realización del plano
autorizados de estos de por
tendido
trabajos,
la DGE).a escala
requiere
Esta con el recorrido
que el trabajador
prescripción geográfico
también esté será delválida
en cableestado
buen subterráneo
en físicode
el caso a
y
intervenir.
anímico;
que alguna y, de provisto
tales líneas de óptimos
sean de implementos
telecomunicaciones. de seguridad y equipos de protección. El
iii)f.Otros,
trabajador El que si fueran
trabajo no esté se necesarios.
apto para subir
suspenderá cuando al poste las será retirado meteorológicas
condiciones del grupo de trabajo. y climáticas sean
algunas c. de
Está Enprohibido
lasla indicadas
apertura apoyar de
en el zanjas
escaleras
artículo para73en la cualquier
del reparación
Reglamento. de cables
parte del conductor subterráneos de la se línea colocará
aérea
previamente
secundaria, barreras
estos trabajosu obstáculos
se efectuarancontinuos con y la
apoyos
g. Cuando se utilice vehículos dotados de cabrestantes o grúas, el chofer deberá evitar el señalización
de equipos que corresponda.
como escaleras telescópicas,
Los trabajos de las partes con tensión en tableros de subestaciones de distribución serán
realizados como mínimo por dos personas (una que realizará el trabajo y la otra como apoyo),
a. Cuando
salvo los fusibles
aquellos trabajossean
queinstalados o retirados
de acuerdo a los con uno o ambos propios
procedimientos terminales deenergizados,
cada Entidadla
Entidad
demuestren deberá
queasegurarse
pueden serque se utilice
realizados sinlas herramientas
riesgo y guantes
por una persona dieléctricosentrenada
debidamente apropiadosy
para
dotadala con
tensión del circuito.
los equipos Cuando yse
de seguridad instale fusibles
conocimientos de tipo expulsión, la Entidad deberá
adecuados.
asegurarse que cada trabajador utilice protección facial y la herramienta apropiada para esta
tensión y que se encuentre libre la trayectoria de salida del cuerpo del fusible.
b. Se deberá cumplir con los procedimientos de trabajo específicos establecidos por la
Entidad. En el
Los fusibles o Reglamento
seccionadores Interno de Seguridad
de baja tensión noyestarán
Salud deal ladescubierto
Entidad deberá
a menosconsignarse la
que estén
obligación de utilizar bases y fusibles normalizados; asimismo,
montados de tal manera que no puedan producirse proyecciones ni arcos. de ser el caso, la Entidad
deberá
Lossustituir los equipamientos
interruptores de baja tensiónquedeberán
contengan serfusibles no normalizados.
de equipo completamente cerrado, a fin de
imposibilitar el contacto fortuito con personas y objetos. Se prohíbe el uso de interruptores de
cuchilla o palanca que no estén debidamente protegidos, incluso durante su accionamiento.
Los interruptores situados en locales de características inflamables o explosivas se colocarán

fuera de la zona de peligro. Cuando ello no sea posible, deberán estar encerrados en cajas
antideflagrantes
Toda celda tendráo herméticas,
en la puertasegún lo indicado
o ingreso por el Código
a la instalación Nacional
un letrero de Electricidad.
que advierta al personal del
riesgo eléctrico. Deberá estar identificada en forma precisa y fácilmente visible la señalización
que advierta del riesgo eléctrico en:
a. Las subestaciones.
b. Los circuitos de distribución primaria.
c. Los tableros de distribución en baja tensión.
En subestaciones tipo caseta, los transformadores, interruptores y otros equipos de media
tensión deberán estar ubicados en recintos (celdas) que tengan puertas y separadores con
una altura mínima necesaria, de modo que el recinto o equipo puesto fuera de servicio quede
aislado de las partes energizadas.
Todoa.recinto que albergue
Los equipos y redes instalaciones de media
eléctricas nuevas que sey conecten
alta tensión debe estar
al sistema protegido
eléctrico con
existente
cercos de malla metálica o similar, con una altura mínima de 2,20 m desde el suelo
deberán estar sujetos a pruebas eléctricas, cuyos resultados quedarán registrados en el y provistos
de señales
protocolo dede peligro
prueba de referidos a la tensión y al riesgo eléctrico existente, a fin de evitar el
las mismas.
acceso
b. de
Lospersonas ajenasde
responsables al servicio.
la Entidad para la ejecución de las pruebas eléctricas deben
elaborar un programa en el que por lo menos se indique la instalación eléctrica, tipos
(cortocircuito y tensión) y etapas (porcentaje de corriente o tensión nominal vs tiempo de
exposición de cada etapa) considerada en el protocolo correspondiente como también la fecha
y horario de prueba a la que será sometida la instalación, asimismo la nómina del personal
responsable
Para ingresar de su oejecuciónsalir de una incluyendo
cámara las operaciones
o bóveda superficial previas
que para
exceda independizar
los 1,20 m los de
circuitos que se utilizarán y las instrucciones específicas
profundidad se deberá utilizar una escalera o cualquier otro medio apropiado para que deben recibir cada uno trepar.
de los
participantes.
Ningún trabajador deberá ingresar o salir de una cámara o bóveda trepando por cables o
a. En los aparatos y herramientas eléctricas que no lleven dispositivos que permitan unir
soportes
sus partes colgantes.
metálicas accesibles a un conductor de protección, su aislamiento corresponderá
El
en equipo
todas sus usado partes para bajar
a un materiales
doble aislamiento y herramientas
reforzado. hacia cámaras subterráneas o bóvedas
deberá b.tener Cuando una capacidad
se empleesuficiente herramientas para soportar
eléctricasel portátiles
peso a ser en manipulado;
emplazamientos y, deberá
muy
verificarse su operatividad antes de cada uso. Antes
conductores, éstas estarán alimentadas por una tensión no superior a 24 V, si no son de bajar las herramientas o materiales
por la abertura
alimentadas por de medio la cámara subterránea odebóveda,
de un transformador separaciónlos de trabajadores
circuitos. que laboran en dicha
áreac.deberán despejar la zona directamente debajo de la abertura.
Los cables de alimentación de las herramientas eléctricas portátiles estarán protegidos
conPara el uso
material de las herramientas
resistente que no se deteriore portátiles porlos
rocestrabajadores
o torsionesdeberán cumplir, por lo menos,
no forzadas.
cond. lasSesiguientes
evitará elmedidas empleo preventivas:
de cables de alimentación largos al utilizar herramientas eléctricas
a. Lasinstalando
portátiles, herramientas portátiles accionadas
tomacorrientes en puntos próximos. por fuerza motriz, como esmeriles, taladros,
sierras
e. Las u otros
lámparas estarán suficientemente
eléctricas portátiles protegidas
tendrán mango para aislante
evitar al ytrabajador
un dispositivoque las maneje,
protector dedela
contactos
lámpara, de y proyecciones
suficiente resistencia de partículas peligrosas.
mecánica. Cuando se empleen sobre suelos o superficies
que b. seanSusbuenos
elementos cortantes,nopunzantes
conductores, podrá exceder o lacerantes
su tensión estarán
de 24cubiertos
V, si no oson protegidos con
alimentadas
fundas
por Las
Paramedio herramientas
eloalmacenamiento
pantallas que,neumáticas
de transformadores siny entorpecer e hidráulicas
de separación
manipulación las operaciones
de de no deberán
circuitos.
materiales operarse
a realizar,
se deberá a mayor
determinen
considerar el presión
máximo que
grado
las siguientes la
recomendada
de seguridad
pautas:f. Los equipos por el
para los fabricantes. En
y trabajo.
herramientas caso de
eléctricas que operen
estarán marcados cercaporde sistemas
etiquetas energizados,
u otros medios
deberán
c. En
adecuados estar
a. las
Secon diseñados
herramientas
el
debe objeto
cumplir para
con estos
deneumáticas,
evitar errores fines
los
los manualesde y contra
gatillos
alimentación
internos lade
impedirán acumulación
su funcionamiento
energía
sobre de humedad
y operación.
procedimientos imprevisto, en las
específicos la
alimentación
válvulas cerrarán
establecidos del aire.
por la automáticamente
Entidad. al dejar de ser presionadas por el trabajador; y, las
Los
mangueras
b. Paraequipos
Está y sus
el que operan
conexiones
almacenamiento
prohibido almacenar aestarán
presión hidráulica
firmemente
yo manipulación
depositar ofijadas
de
materiales neumática los deben
u aotros
materiales tubos contar
del
inflamables
objetos enaire ocon
los los accesorios
acentros
presión.
combustibles se
o locales
de seguridad
deberá
donde considerar
existan en caso de fugas
las siguientes
instalaciones opautas:
o equipos roturaconde mangueras.
tensión Los trabajadores
e instrumentos en servicio. no deberán utilizar
Para c. realizar
ninguna Sea.parte
Se de
prohíbe la su
debe limpieza
cuerpo
cumpliren
almacenar y enmantenimiento
elforma
con intento
los cercana de
de contener
manuales las máquinas
una
lasinternos rotura
sustancias sobre yprocedimientos
o fuga
que equipos
del sistema
pueden debehidráulico
reaccionar cumplirse
juntas o
específicos y
estrictamente
neumático.
establecidos
puedan expeler lasemanaciones
por lanormas
Entidad. y recomendaciones
peligrosas y causar del incendios
fabricante.o Los desechos líquidos o sólidos
explosiones.
resultantes
b. Los
d. Está de la limpieza
prohibido
ácidos el de
corrosivos las
y máquinas
tóxicos se yalmacenarán
almacenamiento equipos deberán
conjunto de sustancias ser depositados
en lugares obajos,
materias enen recipientes
que pueden
depósitos de
especiales
seguridad yypara
reaccionar causar su posterior
construidos incendios evacuación
o explosiones.
de material a prueba del lugar de acuerdo
de incendios. Estos a lo que establece
depósitos llevaránelun plan de
rótulo
manejo de residuos
c. En los
de advertencia de la
almacenes aún
e identificación Entidad según
de estando
materiales lo dispuesto por la Ley de Residuos
inflamables o combustibles, los pisos serán
vacíos. Sólidos, Ley Nº
27314.
impermeables
e. Los cilindros e incombustibles.
a presión, deSe tomaráacetileno
oxígeno, precauciones para evitar
e hidrógeno escapes deen
se almacenarán material
forma
hacia
vertical, sótanos
separados o desagües.
y asegurados contra posibles caídas.
f.d.Los
Loscilindros
recipientes a presiónque contienen
conservarán sustancias
su cascoinflamables
dieléctrico serán
protectorexpresamente rotulados,
tanto en el transporte
indicando
como en el sualmacenaje
contenido, peligrosidad
y conservarán y modo de usarse.
actualizadas las Se comprobará
marcas o señales el cierre hermético
de prueba. No de
se
los envases.
utilizará grasas ni aceites en las roscas de las tapas o válvulas de recipientes de oxígeno.
Cuandoe. Los seequipos
almacenen e instalaciones
en el exterior, eléctricas
se lesdeberán ser del contra
debe proteger tipo a laprueba de explosión
oxidación o exceso , en
de
lugares dondeelse
calor, evitando almacenen
contacto o manejen materiales líquidos o gases combustibles o
con el suelo.
inflamables y dentro deseaquellas
g. Los materiales almacenaránzonas fuera o áreas dedonde puedan existir
los pasadizos o áreas vapores inflamables.
de tránsito y en zonas
que serán f. Los demarcadas
tanques queconsiderando almacenen derivados el lugar de de hidrocarburos
utilización y de deberán
mayorcumplir con las
seguridad; se
disposiciones
mantendrán libres legalesdevigentes referidas
obstáculos, a la seguridad
mangueras, cablesen oel materiales
almacenamiento y transporte
que puedan de
causar
combustibles
accidentes. líquidos y gaseosos dispuestos por la Ley Nº 26221 Ley Orgánica de
Hidrocarburos y sus normas
h. Los materiales complementarias.
serán apilados asegurando una adecuada distribución de luz natural o
g. Los
artificial paraproductos
el funcionamiento líquidos apropiado
y materiales combustibles
de las máquinas yo equipos inflamables se almacenarán
de acarreo, el libre pasoen
locales distintosyaellos
por los pasillos uso deeficiente
trabajo, de y siloséste fuera contra
equipos único, incendio.
en recintos completamente aislados; en
los puestos o lugares de trabajo sólo se depositará la cantidad estrictamente necesaria para el
proceso de producción o mantenimiento.
a. Cumplir con lo indicado en el inciso h) del artículo 19 del presente Reglamento.
b. Deberán ser seleccionados de acuerdo a las condiciones de trabajo, climáticas y
contextura del trabajador.
c.Todo
Deberán trabajadorproporcionar que esté una sometido
protección a riesgo
efectiva decontra
accidente o enfermedad profesional, o en
el riesgo.
razón d.de Noaquellas
deberánactividades que imponenque
poseer características la obligación
interfierande o distinguirse
entorpezcande personas ajenas el
significativamente a
la
trabajoEntidad,normal estádelobligado
trabajador, al yuso serán de cómodos
ropa de ytrabajo; de rápida debiendo
adaptación. ser ésta resistente al arco
eléctrico,
e. No deberánde acuerdo originar a las exigencias
problemas para la deintegridad
la actividad físicaadel desarrollar
trabajadoren los equiposque
considerando e
instalaciones
existen materiales eléctricas. en los Dicha
equipos ropa de será proporcionada
protección personal por que la Entidad
puedeno causar contratista para en
alergias la
cual presta susindividuos
determinados servicios.o sean fácilmente combustibles.
Además, la ropa de trabajo
f. El mantenimiento deberácumplirá,
ser sencillo, al menos,y los los siguientes requisitos:
componentes deteriorados deberán ser de
fácila.reposición
Estará confeccionada
o en su defecto de tejido
posibles o material
de reparar adecuado,sin quedeello preferencia
represente deuna fibramerma
de algodón
en la
(resistente
capacidad protectora al fuego) teniendo del equipo. en cuenta la zona y condiciones climatológicas.
b.
g. Será de diseño
Su deterioro adecuado aldeberá
o inutilización puestoser de detectable
trabajo y ala cuerpo través del trabajador, permitiendo
de inspecciones simples o
con facilidad
sencillas.
Es obligatorioel movimiento
el uso dedel trabajador.
casco dieléctrico antichoque con barbiquejo para todo trabajador
quec. Para Se la
ejecute eliminará
Periódicamente
selección
trabajos o reducirá
la la
de
en Entidad
las en
protecciónlodeberá
posible
instalaciones auditiva,aquellos
revisar
aéreas oelementos
la yEntidad
registrar
a niveldeberá adicionales
ladelcalidad
realizar como
suelo; yasimismo
un bocamangas,
operatividad
estudio deuso
su de los
ruidoses
botones,
equipos
para
obligatorio cordones,
de
identificar cuando sus bolsillos
protección personal.
fuentes
las u otros ade
generadoras
condiciones fin trabajo
deque evitar el peligro
la entrañan
llevan de
porriesgos
encimaenganche.
delelectrocución
de límite permisible y que
o golpes,
como d. En
potencialmente toda en
ocurre actividad
puedan
lugares o trabajo
perjudicar
pequeños con oriesgo
al trabajador. se prohíbe
trincheras. Paraellauso de corbatas,
protección tirantes,labufandas,
del cráneo Entidad
cadenas,
deberá anillos,
En proporcionar
zonas de collares
trabajo y otros
donde
a los trabajadores losaditamentos
equipos
u otras generen
personasposibles quedetengan
ruidos enganches
por encima
accesode oal conductores
80
lugardBde (ochenta
trabajode
electricidad.
decibeles) es obligatorio
los cascos de seguridad correspondientes. el uso de equipo de protección auditiva, el cual se empleará durante
todo e. elDeberá
tiempollevar en lugar visible
de exposición al ruido. el logotipo
Los elementosde la Entidad. de protección auditiva serán siempre de
uso individual.
Cuando la exposición sea continua por ocho horas o más y el ruido exceda los 60 dB
(sesenta decibeles), los trabajadores deberán usar protección auditiva.
Los equipos
Para la protección de protección
contra losvisual,
ruidos tales
se como gafas
dotará a los o anteojos, son
trabajadores necesarios en trabajos
donde Cuandoexisten el riesgos
riesgo por para proyección
la vista pordeimpacto
partículas, de líquidos
partículas gasesque
o volantes, o porhayanemisión
salpicadura
de soportarlos,
de líquidos
de energía
de tapones
radiante de endoaurales,
altaenergía
intensidad protectores
involucra auriculares
no sólo la vistacon sinofiltros,también
orejerasotras de almohadilla,
partes discosdel
del rostro o
o polvos,
casquetes o por
antirruidos radiante;
o dispositivos y, deben
similares. cumplir las siguientes condiciones complementarias:
trabajador, será obligatorio el uso de equipo de protección
a. Las monturas serán indeformables al calor, cómodas y de diseño anatómico sin perjuicio facial (escudos o caretas, máscaras
ydecapuchas
su resistencia antiácidas,y eficacia.entre otros).
Todo
b. Cuando se trabajeprotegido
trabajador será con vapores, contra los riesgos
gases o polvodemuy atmósferas
fino, deberán peligrosas originados por
ser completamente
polvos,
cerradashumos, y biennieblas,ajustadas gases o vapores
al rostro; en los tóxicos.
casos de polvo grueso y líquidos serán como las
Los equipos
anteriores, pero protectores del aparato respiratorio
llevando incorporados los botones cumplirán,
de ventilación por lo menos,indirecta los con
siguientes
tamiz
requisitos
antiestático; y condiciones:
en los demás casos serán con montura de tipo normal y con protecciones
a. Serán
laterales, que apropiados
podrán seralperforadas tipo de riesgo. para una mejor ventilación.
b. Para
Serán los
c. Cuando de trabajos
diseño exista enpeligro
altura yes
anatómico de obligatorio
ajustadas
impactos el uso
al contorno
por de correas,
facial,
partículas duras,cinturones
cuyo material
podrá en ocontacto
arneses
utilizarse de
será
gafas
seguridad
de
protectoras considerando
goma especialmente
del tipo panorámica las siguientes
tratada o de pautas: de vinilo flexible y con visor de policarbonato o
conneoprene.
armazón
c.a.SeNo
acetato será permitido
mantendrá
transparente. el uso de correa
su conservación y se vigilaráde posicionamiento
su utilidad. 100% de cuero, ni cuerdas o
sogas de
d.d.Deberán
Sólo material
se ser orgánico.
utilizará
de fácil respiradores
limpieza. o mascarillas con filtros en áreas donde existan riesgos
b. Las
indicados partes metálicas
en el estudio
La Entidad serán de una
debe correspondiente
proporcionar lossola
(escasapiezaventilación,
implementos y resistencia
necesarios consuperiorpara alapolvos,
nieblas, laprotección
correa. partículas
de las o
vapores c. Seorgánicos).
extremidades inspeccionará
superiores siempre
Los filtros
de los serán el cinturón
reemplazados
trabajadores o arnés
paracuando antes
las de su uso.
se saturen
diferentes oCuando
labores quetengan
en función del cortes,
realizan. tiempo
Los
de La Entidad
grietas, odieléctricos
utilización,
guantes debe
lo queproporcionar
deshilachadas, ocurra
deben que primero.
cumplir a con
comprometenlos trabajadores
la norma IECcalzado
su resistencia, de protección
serán
903 Specification dados for deobaja de seguridad
Gloves y destruidos.
and Mitts para of
las diferentes
d.
e.
Insulating Estarán
Se labores
almacenarán
Materialprovistos for queen
Live se realizan,
decompartimientos
anillos
Working por entresecos,
donde
tomando ellas
pasará para
en cuenta la protegerlos,
amplios cuerday desalvavida
además, segúnyelsea
temperatura
según el caso,
aquellas lo no
adecuada.
caso, contra:
deberán
siguiente:
a. Para
ir sujetas
a. Choques
por losmedioeléctricos:
trabajos de se
de remaches. empleará
acarreo calzados dieléctricos
de materiales diversos, deymecánica no deberán tener ninguna
pesada, de manejo partede
metálica
piezas enmateriales
Lasocuerdas la suela de ocableplanta,
punzo de acuerdo
metálico
cortantes, deberán a la ser
norma
abrasivos y técnica
utilizadas
otros, enperuana
se operacionescorrespondiente.
empleará donde una
guantes de cuerda
cuero
podría a. Traje
b. Impactos, arco.
ser ycortada. El diseño
aplastamientos de
Las cuerdas trajes
y golpes: de
de cablearco debe
se usará permitir
calzados
metálico el
no con retiro fácil
puntera
deberán y rápido
serdeutilizadas por
seguridad en parte del
(punta
las
resistentes
usuario. Todo reforzados.
ellatraje deo arco,
reforzada)
proximidades
b. En para
los de
trabajos protección
líneas en líneasdeincluyendo
equipos los
o dedos.eleléctricos
energizados.
equipos
protector facial de la capucha debe tener un nivel
o para las maniobras con electricidad se
de c. protección
La humedad de arco apropiado
ydieléctricos
el agua: se en para labotas
empleará exposición
deque dederelámpago
jebelleven media cañadeyen arco. completa.
caña Cuando el aire
empleará
exterior guantes
se suministra dentro buen
de la capucha, estadolas mangueras marcados
aire y la carcasa forma indeleble
de la grasas,
bomba la
d. Líquidos
tensión máxima corrosivos
para elpor que o químicos: se emplearán
han sido fabricados. calzado de neoprene para ácidos,
deben
gasolina, estar cubiertas materiales resistentes a la llama, o construidos con materiales no
c. En entre
inflamables
otros; ode
losy trabajos
no fundentes.
similar.
soldadura eléctrica o autógena, se empleará guantes de mangas de
cuero al cromo o equivalente.
b. Protección de la cara. Los protectores faciales deben de tener un nivel de protección al
arcod.adecuado
Para la manipulaciónpara la exposición de ácidos deo relámpago
sustancias de corrosivas
arco. No se seempleará
deben guantes de manga
utilizar protectores
larga
faciales de que
neoprene no tengan o equivalente.
el nivel de protección al arco. Siempre se debe utilizar protección de
ojose.(anteojos
Para la manipulación
de seguridad)dedebajo materiales o piezas calientes,
de protectores faciales osecapuchas, empleará salvo guantes quedeelcuero
avance al
cromo
tecnológico o equivalente.
indique lo contrario. Dado que el protector puede reducir la visón(*)NOTA SPIJ y la
Los Debe accesos
percepción verificarse
del ycolor, que los
ambientes
debe deequipos
considerarse la Entidadde protección
debenadicional
iluminación de las manos,
mantenerse en la zona antebrazos
limpios; y brazos por
los desperdicios,
de trabajo.
medio
materiales de mitones,
c. Proteccióninflamables deguantes, manos. mangas
lasy combustibles Guantes quede
deben usen los otrabajadores,
depositarse
cuero, en recipientes
resistentes ano provoquen
y lugares
la llama se deben dificultades
apropiados
utilizar
mayores
ycuando
expresamente para
se requieran su movimiento.
acondicionados;
para protección Los trabajadores
y, se deberelámpago
contra que estén
evitar las concentraciones utilizando
de arco. Cuandode dichas
segases, protecciones
utilicenhumo,guantes polvono
de
deben
ycaucho
humedad. acercarse
aislante para a maquinaria
protección rotativachoque
contra algunaeléctrico,
a fin dese evitar
deben que sean
vestir atrapadosdepor
protectores las
cuero
La Entidad
piezas rotantes deberáde de implementar
dichas máquinas. cuartos de vestuario con armarios o casilleros en número
sobre
suficiente, Laguantes
los Entidad
cuando realizará
los caucho,
trabajadores inspecciones
lo cual tengan
da protección periódicas
que usar adicional parade
ropa a verificar
las manos
trabajo el orden,relámpago
contra
especial y limpieza,
no existan dey
cumplimiento
arco. de las disposiciones
instalaciones adecuadas donde sea puedan
Durante altas exposiciones internas
relámpago sobrede arco,
cambiar. procedimientos
el cuero seespecíficos
puede encoger establecidos
y disminuir de
las diversas
la protección.
Los lugares operaciones de trabajoque se realicenestar
deberán en sus instalaciones.
preparados de tal forma que los trabajadores
d. Protección
dispongan de los pies. Usar
en las proximidades de los calzado
mismos, de yseguridad
en proporción de cuero a la u otro material
cantidad calificado
de trabajadores
para las
usuarios: exigencias del relámpago de arco.
a. De duchas, si el carácter de sus actividades lo requiere;
La
b. De Entidad
locales deberá disponer
especiales de suficiente
equipados con un abastecimiento
número suficiente de agua potable que
de servicios garantice
higiénicos para el
consumo
ambos sexos. de todos los trabajadores. Al personal que labora en zonas rurales o alejadas de la
ciudad sin suministro de agua de la red pública debe abastecerse, al menos, con 50 litros de
aguaLos diarios por persona.
suministros, depósitos y reservorios de agua potable de la Entidad deberán estar
debidamente vigilados, conservados y protegidos contra los peligros de contaminación para
prevenir a los trabajadores de enfermedades infectocontagiosas, debiendo efectuarse
periódicamente los análisis correspondientes de acuerdo a las normas relacionadas con la
calidad del agua potable. Los tanques, por lo menos, deberán limpiarse y desinfectarse
semestralmente.
La temperatura en los locales de trabajo debe ser adecuada al organismo humano durante el
tiempo de trabajo, teniendo en cuenta el tipo de trabajo y esfuerzo físico a que están
sometidos los trabajadores, debiendo evitarse el stress térmico.
La Entidad debe contar con un Plan de Manejo de Materiales Peligrosos.
La Entidad debe cumplir con las normas que al respecto establezcan las autoridades
competentes, complementadas por la normativa específica emitida por las autoridades del
subsector electricidad.
Las viviendas que proporcione la Entidad a los trabajadores que para cumplir sus funciones
tengan que vivir fuera de su lugar de residencia por períodos largos deben contar con
servicios de electricidad, agua, desagüe, y acondicionadas al medio ambiente. La construcción
de lasLa viviendas
Entidad instalará comedores
deberá cumplir con las paraespecificaciones
la alimentación técnicasde sus trabajadores
del Reglamento o proporcionará
Nacional de
los recursos equivalentes en las centrales mayores, campamentos, subestaciones y centros
Edificaciones.
de líneas de los sistemas interconectados, toda vez que por razones del proyecto o su
ubicación lejana a los centros poblados así lo justifique.
Los comedores se instalarán en lugares próximos al centro de trabajo, debidamente
TodosEllostransporte
distanciados proyectos
de las áreas ysetrabajos
operativas
sujetará de obras
e las civiles
a insalubres. yLas
de cimentación
disposiciones cocinas electromecánicas
del dispondrán
Ministerio de
de agua deberán
potable
Transporte yy
ser elaborados
Para
lavaderos
Comunicaciones. elpara
trabajo por
la limpieza
Además ingenieros
de linieros delalos colegiados
yEntidad,
para los que
utensilios seespecialistas;
efectúen alal aire
eny vajillas.
lo referente además,
libre, losde
transporte deberán
trabajadores
personal, ejecutarse
que
en sesu
cumpliendo
vean
Reglamento las
imposibilitados normas
Interno del
dedeSeguridad Reglamento
regresar ycada
Saluddía Nacional
en ael su de Edificaciones,
residencia
Trabajo consideraráhabitual ensiguiente,
lo especial
por en lo otros:
la continuidad
entre que del
se
refiere
trabajo, a.a:la
LasEntidad o sus eléctricas
condiciones contratistas proporcionarán
y mecánicas y la albergues.
comodidadLa delmencionada instalación
vehículo, velocidades
a. Edificaciones
deberá
máximas serdede utilizadas segura
construcción
desplazamiento ypor la Entidad
el númeroy contar y su
máximo conpersonal.
dormitorios,
de pasajeros comedores,
permitido. servicios de agua,
b.
b. Suelos,
desagüe Que cimientos,
y electricidad
el conductor pisos ycomo
y tenga,
acondicionadademás elementos
al
mínimo, medio de lasde edificaciones
ambiente.
licencia conducir profesionalde la Entidad (paredes,
con categoría A
techos,
II. etc.).
c.
c. Locales de trabajo
Las condiciones (casa de máquinas,
psicofísicas de conductor, oficinas de atención
así como al público,
los horarios etc.). para evitar la
de trabajo
d. Galerías,
fatiga y sueño. pasillos y corredores.
e.
d. Puertas exteriores yriesgosas
Las características de salidas de(cantidad
las vías. y dimensiones).
f.e.Cimentación de máquinas,
Que el servicio de movilidad cuente equipos y estructuras.
con las comodidades y dispositivos de seguridad
g. Suministro
necesarios para un y circulación
viaje cómodo de aire en ambientes
y seguro cerrados, tales como la casa de máquinas,
para el trabajador.
galerías,
f. El uso del cinturón de seguridad es obligatorio. y control.
túneles o centros subterráneos de operación
h.
g.a.Dimensiones
La Entidad
Los vehículos dedelos
debe vestuarios
capacitar
transporte, y servicios
asean
los trabajadores
mantenidos higiénicos.
en perfectas
en la lucha contra incendios
condiciones y organizar
operativas y de
i.
brigadasConstrucciones
seguridad. de emergencia de albergues.
con los trabajadores más capacitados. Estas brigadas deberán ser
Para el entrenadas
debidamente control de yincendiosatender deberá
las tres seguirse las
principales pautas establecidas en el Plan de
contingencias:
h. La prohibición
Contingencias de la de utilizar
Entidad, equipo
realizado de carga
según lo para el transporte
establecido en el de trabajadores.
presente Reglamento y en el
i) Lucha
i. Que contra
todo el fuego, de transporte de trabajadores debe
vehículo contar con póliza de seguro
Reglamento
ii) Movilización de Protección
y evacuación Ambiental en las Actividades Eléctricas, aprobado mediante
vigente,
Decreto con
Supremocobertura
Nº para sus del
29-94-EM.
personal,
pasajeros y contra terceros.
iii)j.Atención de heridos
Está prohibido y primerosde
el transporte auxilios.
pasajeros en las tolvas de las camionetas pick up y
b. La Entidad asegurará que los trabajadores que sean seleccionados para formar brigadas
camiones.
estén físicamente
k.a.Está prohibido
La Entidad aptos
elaborarápara un
el transporte realizar los deberes
de trabajadores
programa que
de
de simulacros les de
y hacia puedan
las áreas
lucha ser asignados
de
contra trabajo durante
en
incendios, las
vehículos
los que
emergencias.
con
deben pasajeros
efectuarse,parados.
por lo menos, una vez al año con la participación de todo el personal,
l.c.Los
debiendo La gases
Entidad
coordinarse, informará
deben estar
si fueraadirigidos
los miembros
necesario, fueracon dede las
algún
las brigadas
lugar donde
autoridades de emergencia
como lasobre
no signifiquen
locales losNacional
un peligro
Policía riesgos
a la
especiales
del Perú, el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, entre otros. Antes de el
salud o a laexistentes
seguridad. en sus instalaciones e indicados en el estudio de riesgos, tales como la
almacenamiento
ejecución de esteyprograma, uso de líquidos se deberá inflamables
verificar ylagases, químicos
operatividad tóxicos,
de los fuentes radiactivas,
extintores.
substancias
b. En aquellos reactivas,
lugares a los dondequese pueden exponerse durante
ha proporcionado extintores el de
fuego y otrasportátiles
incendios situacionesparade el
emergencia. También se comunicará a los miembros
uso de los trabajadores, la Entidad también proporcionará un programa educativo para de la brigada de cualquier cambio que
ocurraEn con
familiarizar casorelación
a de a los riesgos
losincendios
trabajadores eléctricos,
con especiales.
losestá prohibida
principios la manipulación
generales del uso del de extintor
equiposde eléctricos
incendios pory
personal no experto,
los riesgos involucrados con la fase incluido el del cuerpo
inicial de ladelucha
bomberos
contra el o fuego.
de la brigada de emergencia,
debiendo intervenir en este caso, solamente el personal de servicio a cuyo cargo se encuentra
las instalaciones eléctricas y que se encuentre debidamente entrenado en aplicación de
planes de acción o respuesta indicada en el Plan de Contingencia de la Entidad.
La Entidad tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores en forma gratuita, inmediata,
y en el lugar del accidente, asistencia médica y de primeros auxilios. Además, deberá cubrir, al
menos, los gastos de un examen médico completo anual en prevención de enfermedades
profesionales.
En todo programa de trabajo de seguridad y salud en el trabajo deberá incluirse actividades

de capacitación y entrenamiento en primeros auxilios para los casos de accidentes eléctricos y
demás riesgos comunes de la Entidad.
La Entidad está obligada a prestar el servicio de traslado de los accidentados a los centros
hospitalarios.
En todo centro de trabajo o local, sea éste de administración, operación o mantenimiento,

se dispondrá obligatoriamente de botiquines de primeros auxilios debidamente
implementados.
a. El control del ruido y vibraciones debe realizarse mediante la revisión técnica de las
Todoy equipos
máquinas vehículo que
al servicio
son sus de la Entidad
fuentes destinado
generadoras, paraaluego
las actividades
proceder con deeloperación y
aislamiento
mantenimiento deberá tener un
completo o encapsulamiento debotiquín de primeros
las mismas; auxilios,
como una y otros secundaria
protección que exija eloReglamento
cuando no
Nacional de Tránsito.
pueda aplicarse alguno de los sistemas o métodos para reducir o eliminar el ruido, se
protegerá al trabajador mediante el uso de dispositivos de protección personal como tapones u
orejeras apropiadas.
b. Está prohibida la instalación de máquinas junto a paredes medianeras, con las que
guardarán una distancia mínima de 0,70 m, o junto a paredes exteriores o columnas, de las
que distarán un (1) metro como mínimo.
c. Los ductos y conductos con circulación necesaria de líquidos y gases, cuando estén
conectados a máquinas en movimiento deberán ser provistos de dispositivos que eviten la
transmisión de las vibraciones que se generen en ellas.
a. Las máquinas que produzcan ruido o vibraciones en los centros de trabajo deberán
evaluarse periódicamente para verificar si están por encima del límite permisible, a fin de
evitar la ocurrencia
Modifíquense de las enfermedades
los artículos 131 y 132 del profesionales. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1017 Decreto
b. Los que
Legislativo ruidos y vibraciones
aprueba la Ley dese evitarán o reducirán
Contrataciones del Estado, en loaprobado
posible en consu foco de
Decreto origen,
Supremo
tratando
NºLa de aminorar
184-2008-EF,
disposición delos su depósitos
mismos
los propagaciónque quedan
por enCompensación
losredactados
locales de de trabajo.
por la siguiente
Tiempo de manera:
Servicios, “Artículo
a la que131.-
se
Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
Proveedor
refiere
peligrosos el yúnico
artículo de bienes
enfermedades 11 deloocupacionales
servicios
Decreto que de no admiten Nº
Urgencia sustitutos
001-2014, se sujeta al siguiente
En Lascasos
los
procedimiento: partesen deque un equipo
no existan o maquinaria
bienes o de trabajo sustitutos
servicios que alcancen a lostemperaturas
requeridos elevadas
por el área o
muy Apruébese
bajas deberán el Registro
estar Único
protegidas, decuando
Información corresponda,sobre accidentescontranacional, de trabajo,
riesgos de incidentes
contacto o de
usuaria,
peligrosos y siempre
y los que
enfermedades exista un solo proveedor en el mercado
ocupacionales, conformado por los Formularios Nº 01, la Entidad puede
proximidad
contratar de
directamente. trabajadores.También por se considera que existe
a) El
“Notificación trabajador
de los Accidentes comunica de escrito
Trabajo alMortales empleador e proveedor
su decisión
Incidentes únicode en los casos
disponer
Peligrosos” y deNº que
sus
02,
por razones
depósitos
“Notificación portécnicas
deCompensación o relacionadas
los Accidentes pordeTiempo con la
Trabajo deprotección
Servicios.
No Mortales deyderechos
Enfermedades de propiedad intelectualasí
Ocupacionales”, se
haya establecido la exclusividad del proveedor.
como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las que como anexos forman parte integrante Adicionalmente, se encuentran incluidos en
esta causal
b)
del presenteEn unlos servicios
plazo
decreto no mayor
supremo. de publicidad
a cinco (5) que días prestan
hábilesal luego Estado delos medios
recibida la de comunicación
comunicación, el
televisiva,
empleadorradial, informa escritapor oescrito
cualquier a otro medio de comunicación.
la respectiva entidad del sistema financiero el monto
Artículo
intangible 132.-
Artículo Servicios
establecido
2.- ModificaciónPersonalísimos
por eldelartículo artículo11 110del del Decreto
Reglamento de de Urgencia
la Ley Nº 001-2014.
Nº 29783, Ley de La
Cuando
comunicación existadel un
empleador requerimiento
puede ser de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR contratar
trasladada por servicios
el propio especializados
trabajador. profesionales,
artísticos,
Modifíquese científicos o tecnológicos,
el artículo 110 del Reglamento procede la de exoneración
la Ley Nº por servicios
29783, Ley depersonalísimos
Seguridad y Salud para
contratar La con
entidad personas
del naturales,
sistema siempre
financiero que
determina se
en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en los siguientes términos: con
c) sustente
la suma objetivamente
de libre disposición,lo siguiente:
de acuerdo
la información proporcionada por el empleador.
1. Especialidad
“Artículo 110.-del La proveedor,
notificación relacionada
a que se refiere con elsus conocimientos
artículo 82 de la Ley profesionales,
debe realizarse artísticos,
en los
científicos
plazos siguientes: o tecnológicos que permitan sustentar de modo razonable e indiscutible su
adecuación
a) Empleadores: para satisfacer la complejidad del objeto contractual.
2. Experiencia
- Los Accidentes reconocida de Trabajo en la prestación
Mortales yobjeto de la contratación.
los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo
3.
de Comparación
veinticuatro favorable
(24) horas defrente a
ocurridos. otros potenciales proveedores que estén en la capacidad
Objeto
de brindarde el la servicio.
Ley: La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la Ley de
b)
Seguridad Centro y Médico
Salud en Asistencial
el Trabajo, (público, Ley privado,
29783 con militar, el policial
fi n deo facilitar
de seguridad social):
su implementación,
- Los
manteniendo Accidentes
el nivel de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
Las prestaciones
- Las Enfermedadesqueefectivo
se deriven de protección
de los contratos
Ocupacionales:
de la celebrados
dentro
salud y seguridad
del plazo al deamparo
y reduciendo
cinco (05) del presente losartículo
días hábiles
costos
de
para
no son las unidades
materia de productivas
subcontratación y losniincentivos
de cesión a de
la informalidad.
posición contractual.
conocido el diagnóstico.
Se encuentran expresamente comprendidos en esta causal los servicios a los que se refiere el
literal
“Artículo l) del
Modificación
Los 26.artículo
de los35
Liderazgo
empleadores de
dellaSistema
artículos
tienen Ley
un Nº26,
13,deber 30057,
de28,32,
Gestión el inciso
Decreto
de colaboración de lad) Supremo
Seguridad
del los yNº
conartículo 018-2002-PCM
Salud
49, 76
centros en yelcuarta
médicos Trabajo ydisposición
el Decreto
asistenciales,
Supremo
El Sistema
complementaria
relativo a Nº 022-2008-DE-SG
de modificatoria
facilitar Gestión
información de la oanormas
de Seguridad
la
suLey que ylo Ley
29783,
disposición, sustituyan.”
Saludquede en seaelnecesaria
Seguridad Trabajo
y Salud es en
para responsabilidad
el Trabajo.
que estos últimos del
empleador,
cumplan conquien asume el aliderazgo
la notificación su cargo. y compromiso de estas actividades en la organización. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación
La obligacióny resultados de informar del Sistemacualquier deotroGestión tipo de de situaciones
la Seguridad que y Salud
alterenen el Trabajo,
o pongan quien
en riesgo
rinde
la vida, cuentas
integridad de Sus física acciones
y psicológica al empleador del trabajador o autoridad suscitadascompetente;en el ámbitoello nolaboral,
lo exime de su
prevista
deber de prevención
en el literal c) del artículo y, 82dedeser la Ley,el caso, de resarcimiento.Sin
será efectuada en aquellos casos perjuicio del liderazgo
específicos que seany
“Artículo
responsabilidad
solicitados 28.por Registros
elque la del
Ministerio ley Sistema
asigna,
de Trabajo de Gestión
los empleadores
y Promoción de la del Seguridad
puedenEmpleo.” y Saludcontratos
suscribir en el Trabajo (...)
de locación de
En el reglamento
servicios con terceros, se establecen
reguladoslospor registros
el Código obligatorios
Civil, para a cargo del empleador,
la gestión, implementación,los que
pueden
monitoreo llevarse por separado
y cumplimiento de olas endisposiciones
un solo libro olegales registroy electrónico.
reglamentarias Las sobre
micro, seguridad
pequeñas y
“Artículo
salud en 32.
medianas Facilidades
elempresas
trabajo, de de los representantes
(MIPYME)
conformidad y lascon entidades
la Ley 29245 yosupervisores
empresasy el Decretoque noLegislativo
realicen actividades
1038”. de alto
Los
riesgo, miembros
llevarándel comité simplificados.
registros paritario y supervisores Los registros de seguridad
relativos a yenfermedades
salud en el trabajo tienen el
ocupacionales
derecho
se conservan a obtener,por unprevia periodo autorización
de veinte (20) del mismoaños”. comité, una licencia con goce de haber para
la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades
“Artículo 49. Obligaciones
para el desempeño de susdel empleador
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y
El empleador,
hasta seis meses entre otras, tiene
después las siguientes
del término de su función.obligaciones:
(...)
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se
d) Practicar
rigen por el exámenes
artículo 32médicos de la Ley cada dedos años, de Colectivas
Relaciones manera obligatoria, de Trabajo. a cargo del empleador.
La ampliación de la
Los
licencia exámenes
sin goce médicos de haber requiere de salida son facultativos,
la opinión favorable del y comité
podránparitario”.
realizarse a solicitud del
empleador
DISPOSICIÓN o trabajador.
COMPLEMENTARIA En cualquiera de los casos,ÚNICA.
TRANSITORIA los costos de los exámenes médicos los
“DISPOSICIONES
asume el de
Privilegio empleador.
la prevenciónCOMPLEMENTARIAS
En elycaso de los de
corrección MODIFICATORIAS
trabajadores
las conductas que infractoras
realizan actividades de alto riesgo, el
(...)
En el CUARTA.
“Artículo
empleador marco Modificase
76.seAdecuación
deencuentra
un enfoque el preventivo
del artículo
trabajador
obligado 168-A
a realizar de del
al puesto
la los Código
exámenes
política dePenal,
de trabajo con el del
médicos
inspección texto
antes, siguiente:
durante
trabajo y al término
se establece un
Artículo
Los
plazo de168-A.
de latrabajadores
relación
tres (3) Atentado
laboral.tienen
años, contra
derecholas
Elcontados
reglamento desdea condiciones entradade
serla transferidos
desarrollará, aen seguridad
travésen de
vigencia caso y de
las
de salud
entidades en elcompetentes,
accidente
la presente trabajo
de durante
Ley, El que,
trabajo loso
el
deliberadamente,
enfermedad
instrumentos ocupacional
que infringiendo
fueran a otro
necesarios las
puesto normas
para que acotar de
implique
cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y seguridad
el costomenos de y salud
riesgo
los exámenes en
para el
su trabajo
seguridad
médicos”. y estando
y salud,
legalmente
sin menoscabo
corrección obligado,
de de sus
conductas y habiendo
derechos
infractoras. sido notificado ypreviamente
remunerativos de categoría; porsalvo
la autoridad
en el caso competente
de invalidez por
no
absolutaadoptar las
permanente”. medidas previstas en éstas
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el y como consecuencia directa de dicha
inobservancia,
inspector de trabajo ponga emite en unpeligroacto deinminenterequerimiento la vida, orientado saluda que o integridad
el empleador física
subsanede sus su
trabajadores,
infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido de
será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor el
cuatro años. sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva. Durante el
procedimiento
Si, comode
periodo consecuencia
tres años, referido de la inobservancia
en el primer párrafo, deliberada la multade lasque normas
se impongade seguridadno seráy mayorsalud en al
el
35% trabajo,
de la se quecausa resulte la demuerte
aplicar delluego
trabajador o terceros odel
de la evaluación le caso
producen concreto lesión grave,
sobre y el agente
la base de los
pudo
principiosprever deeste resultado, laproporcionalidad
razonabilidad, pena privativa deasí libertad
comoserá las no menor dey/o
atenuantes cuatro ni mayorque
agravantes de
ocho
Artículo años
correspondan 1.- en caso de
Modifíquense
según seamuerteloscaso.
el y, Esta
artículosno menor 1, 22, de
disposición 27, tres28,no34,nisemayor
73 y 101
aplicará de enseis
del años
Reglamento
los en caso
siguientes de deLey
la
supuestos: lesión
N°
grave.
29783, Ley de Seguridad
a) Infracciones muy graves y Salud
que además en el Trabajo, afectenaprobado muy gravemente: mediantei)Decreto la libertad Supremo N° 005-
de asociación
Se excluye
Artículo
2012-TR;
ylibertad loslaEl
27.- que
sindical responsabilidad
empleador,
quedan en penal
y ii) lasredactados cumplimiento
disposiciones cuando
de la muerte
del
lareferidas
siguiente deber laode
amanera: lesiones
prevención
eliminación graves
dey la son
del producto
artículo
discriminación 27 dede enla
la
inobservancia
Ley,
“Artículogarantiza
materiade1.-empleo de
que
El presentelaslosnormas de
trabajadores seguridad
sean y salud
capacitados en elen trabajo
materia
Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
y ocupación. porde parte del
prevención. trabajador.”
La
el formación
b) Trabajo,
Infracciones y debe
tiene estar
como centrada:
referidas objeto promover una de:
a la contravención cultura i) ladenormativa
prevención de riesgos
vigente sobrelaborales
la protecciónen el
a)
país, Ensobre
deltrabajo el puestola base
del niño,dede trabajo
niña específi co deber
la observanciadel
y adolescente, ocualquiera
en de la función
prevención
sea su queforma
decadalos de trabajador
empleadores,
contratación, desempeña,
el rol de la
y ii) fi
cualquiera
scalización
normativavigente que sea
y control la del
sobre naturaleza
Estado del
prohibición y dellavínculo,
trabajomodalidad
participación forzoso deulos oobligatorio.
duración
trabajadores de su ycontrato.
sus organizaciones
b)
c) En los cambios
sindicales.
Infracciones Cuando que en las
laafecten funciones
presente lasnorma quehaga
normas desempeñe,
sobre menciónseguridad cuando
a la Ley, y éstos se
enproduzcan.
se entiende
salud referidasiempre
el trabajo, a la Leyque N°
c) En los
29783,
hayan Ley cambios
ocasionadode Seguridad en las tecnologías
muerte yoSalud
invalidez en el opermanente
en los equipos
Trabajo, modifi decadatrabajo,
al trabajador. por lacuando
Ley N°éstos 30222. se produzcan.
d) En las medidas
Actos de obstrucción que permitan a lalalabor adaptación inspectiva, a la evolución
salvo que de los
el riesgos
empleador y la prevención
acredite que de
nuevos riesgos.
actuódiligentemente.
e)
ActosEn la deactualización
reincidencia, periódica entendiéndose de los por conocimientos.
tal a la comisión La Autoridad
de la misma Administrativa
infracciónde Trabajo
dentro de
brinda
unperiodo servicios
de seis meses gratuitos desde de que formación
quede firme en la seguridad
resoluciónydesalud sanción ena la el primera.
trabajo; estas
capacitaciones son consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitación a que
alude el artículo 27 de la Ley.
Artículo
Artículo 101.- 34.- La
28.- EnEl capacitación,
empleador
los casos de debe realizar que
empleadores
cualquiera los de exámenes
seaintermediación médicosocomprendidos
su modalidad, realizarseen
tercerización,
debe el
eldentro inciso
empleador de d)la
del
usuario
jornada artículo 49
odeprincipal de latambién
trabajo. Ley, acorde
La capacitación debea implementar
laspuede
laboresser desempeñadas
losimpartida apor
registrosdirectamente queel refitrabajador
ere enempleador,
porelelinciso su récord
a) del
histórico
artículo
medianteprecedenteen la Organización,
terceros o porpara el caso
la Autoridad dándole de énfasis a losderiesgos
los trabajadores
Administrativa Trabajo. en arégimen
los que estuvo
En ningún decaso expuesto
intermediación
el costo de a lo o
la
largo de desempeño
tercerización,
capacitación recae sobre laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
los trabajadores.
dispuesto
así como73.- en los
para Documentos
lasmiembros
personastrabajadores bajoTécnicos
modalidad de formativa
la Vigilancia losde la prestan
Salud de los Trabajadores
Artículo
expedidos por Loselsiempre
Ministerio de éstos
Salud.desarrollen del Comité deySeguridad que y Saludserviciosen el Trabajo de manera y los
independiente,
Supervisores de Seguridad que y Salud en el Trabajo sus actividades
gozan de total
licencia o
con parcialmente
goce de haberen suspor
Respecto a losEn
instalaciones. exámenes
el casopor médicos
de año ocupacionales
las calendario
micro, pequeñas comprendidos
y medianasde en el inciso d)
empresas del artículo
(MIPYME) y las49
treinta
de la (30) días naturales
Ley: para la realización sus funciones. Cuando las
entidades
actividades o empresas
tengan duraciónque no
menorrealicenapara actividades
un año, el número de alto riesgo,
de díaslaboral, el Ministerio
de licencia de
es computado Trabajo eny
a) Al inicio del
Promoción de la relación
Empleo laboral
establece o,
un sistema el iniciosimplifi de cado
la relación de documentos seyrealiza
registros un según
examen lo
forma
médico proporcional.
ocupacional Para
que efectos
acredite elde lo
estado dispuesto
de salud en del el artículo
trabajador. 32 Los de la Ley,
trabajadores los días
deberán de
previsto
Incorpórese
licencia en la
osu su Resolución
el artículo
fracción 26-A Ministerial
se alconsideran
ReglamentoN° 085-2013-TR y
de la Ley N° 29783, normas modifi
Ley para catorias.
de Seguridad y Salud en
acreditar
Asimismo, el estado
Ministerio demediante
salud
de Trabajo mediante unefectivamente
y Supervisores
Promoción certifi cado
delde médico
Empleo
laboradosocupacional
establece
todo tendrá
queque
elformatos
efecto legal.
validez
el
por
Trabajo,
Entiéndase
un
aprobado
período que en
de el
dos caso (2) deel los
años,
Decreto
siempre
Supremo
y cuando
N°
se
005-2012-TR
Seguridad
mantengan y Salud en laenqueda
mismaelreferenciales
redactado
Trabajo,
actividad la
para
de la los documentos
siguiente
autorización manera:
previa y registros
requerida parareferidos
el uso ende los artículos
licencia con 32gocey 33de delhaber
presente o su Reglamento;
ampliación
económica.
los que pueden
“Artículo LosA.- certifi
ser Lacados
llevados de los
por exámenes
el empleador en médicos
medios ocupacionales
físicos o digitales. que se realizan durante
referida
la relación en26 el artículo
laboral, tienen32contratación
de
igual la período
Ley, esdedeotorgadauna
validez.
empresa
por El el
costo
especializada
empleador
de estos que, por
exámenes
parateneres lamenos
de
gestión,
cargo de
implementación,
veinte (20) monitoreo
trabajadores a ysucumplimiento
cargo, no de las
está disposiciones
obligado a contar legales
con y reglamentarias
Comité de Seguridad sobre y
del empleador.
Artículo
seguridad 2.- y Finalidad
salud enLa preventiva
el trabajo, no delcontra
Sistema
libera de
aelladespido Inspección
empresa principal del operaTrabajo
de sudesde 2.1 En
obligación atención
de produzca a la
acreditar
Salud
b) Los en el Trabajo.
trabajadores protección incausado que se
finalidad
ante
la preventiva
la autoridad
convocatoria yocorrectora
a elecciones
empleadores
y hastade las de conductas
empresas infractoras
Seis (6)ocupacional
podrán solicitar,
meses después prevista
del ejercicio
alen término
ladeÚnica deDisposición
su pagado
la relación
función por como
laboral,
Complementaria
competente la realización
elantecumplimiento de un examen
Transitoria de Leymédico
delaSeguridad
dichas y de conformidad
obligaciones. No con adicional
el artículo
podrá serque 3debe
objetode lade ser
Ley N° 28806, el
tercerización a
representante
empleador. La el
obligación Comité del empleador y
de Salud
efectuaren el Trabajo
exámenes o Supervisor.
médicos ocupacionales de
Ley
través General de Inspección
de la contratación dedel unaTrabajo,
empresa y el artículo 4 literal
especializada, f) de la Leydel
la participación N° empleador
29981, Leyen que el
salida
crea
Comité laestablecida
de Seguridad por yelSalud artículo en 49° de la Ley
el Trabajo y, ende suSeguridad
caso, eny los Salud en el Trabajo,
Subcomités se genera
de Seguridad y
al existir
Superintendencia la
Salud en el Trabajo. solicitud escrita
Nacional del
de trabajador.
Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la autoridad de inspección del
c) Los estándares
Artículo 4.-
trabajo,previamente
Cuando contrateanteriores
se Determinación a una la del no se aplican
beneficio
implementación
empresa especializada dea las
de reducción empresas
campañas de lalos
para multa queLarealiza
u efectos
operativos reducción de
señalados actividades
delenmonto
fiscalización el de dealto
párrafo la
del
riesgo,
multa,
Artículo
cumplimiento las
prevista
3.- cuales en
Subsanación
de deberán
las el tercer de
obligaciones cumplir
párrafo
infraccionescon
de los
la estándares
Única
sociolaborales.
sociolaborales
anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta de su mínimos
Disposición Efectos
competencia, de de sus
Complementaria
la respectivos
subsanación.
desarrolla Sectores.
Transitoria
actuaciones de la
de
d)
Ley,
3.1 En Sielen
se
orientación,
contratación; caso
aplica de ende
ela precisando las
transcurso
fin relaciones
la brindar
etapa dedel
las una
adecuadalaborales
procedimiento
diligencia queinspectiva
información
responsabilidades excedan
sancionador
que a los el
específiel periodo
por
Inspector
empleadores
camente de acerca
la autoridad prueba
deseránTrabajoy no
competente
del cumplan
verifica
cumplimiento
asumidas deella
por el
la
periodo
instancia
incumplimiento
de sus señalado
obligaciones
empresa contratada y de por
una
en el inciso
norma
la materia. d) del
sociolaboral;mencionado éste artículo
emitirá una
persona responsable para atender y brindar información sobre la 49, el
medida examen
de médico
requerimiento de inicio
a fin es
de
válido,
que
El siempre
correspondiente.
el empleador
desarrollo
materia. de yestas Lacuando
determinación
subsanevisitas selasdemantenga
infracciones
carácter en
del benefi la misma
cio de
detectadas;
orientador actividad
deberá reducción
siempre económica,
de el
que
ser coordinado la referido
multa para
con se todo
realiza
incumplimiento
los efecto
servicios de de lay
será
siguiente
pueda
asesoría presentado
ser manera:
objeto
y orientación por
de el trabajador
subsanación.
laboral ante
brindados el próximo
por
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empleador,
Autoridad en
Administrativacaso de de que no
Trabajo. hayan El
transcurridos
4.1.-
3.2 SiAplicación
Ministerio
la empresa el sujeto
de dos
principal de (02)las yaños
inspeccionado
Trabajo para la desde
normas
Promoción subsana
atención eldel
generalesexamen
las
deEmpleo Se
materias médico
determina
infracciones
establece ocupacional
de seguridad el monto
advertidas,
para inicial
ylasalud de en
antes
Autoridad mencionado.
la multa
de
el aplicando del
la expedición
Administrativa
trabajo. las
de
e)
acta En
reglas
Trabajo, ningún
de establecidas caso,
infracción,
incluyendo el
aen
elcosto los
Inspector
quienes del examen
artículos de
detentan 38, médico
Trabajo
la 39 y
función
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones debe
el último
emitirá recaer
el
inspectiva; en
párrafo
informeel el trabajador.
del artículo
correspondiente
contenido de 40
la de la
dando
política Ley
laboralN°
por
Asimismo,
28806,
culminado
en
del materia
Comité Leyel de Ministerio
oelGeneral procedimiento
asesoría
Supervisor de de
de Salud
deInspección
la depública
normatividad
Seguridad del
inspecciónlos
y Salud precios
Trabajo;
sociolaboral
endel referenciales
el así como
trabajo,
para
Trabajo losde
y,respecto
empleadores
en las
suartículos
caso, pruebas
de 48
delas losyyinfracciones
y trabajadores. exámenes
50 de su
Subcomités
auxiliares
Reglamento.
subsanadas.
2.2 Las que
visitas realizan
inspectivas
de Seguridad y Salud en el Trabajo”. las de empresas
carácter registradas
orientador que
referidas brindanen el servicios
numeral de
anterior apoyo se al médico
realizarán
ocupacional.
Artículo
4.2.-
3.3 En 6.-
Aplicación
prioritariamente caso ” eldel
Invalidez permanente
benefi
enInspector
aquellas cioempresas
de reducción
de Trabajo que verifi de encuentran
se la multa
que queensubsiste el régimen la especial
infracción, MYPE. emitirá la
6.1
4.2.1.- Para
Cuando
correspondiente
2.3 El efectos
privilegio el acta
de de
sujetodela inspeccionado
acciones aplicación
infracción;inspectivas ladel no
cual literal
subsana
remitirá
orientadas d) a de
a lalala
las Única Disposición
infracciones
autoridad
prevención yimputadas
competente
corrección Complementaria
o de
para sancionadas,
elconductas
inicio del
Transitoria
según
infractoras sea el
correspondiente de
nocaso.la Ley, entiéndase
procedimiento
afectará la atención por deinvalidez
sancionador. aquellospermanente procedimientos del trabajador
de inspección a aquella lesión que
del trabajo que
genera
En
3.4
puedan este la
En caso pérdida
caso,
originarseque sobre anatómica
porladenuncia
subsistan multa odeterminada
funcional
infracciones
de presuntas nototal de un miembro
conforme
subsanadas,
infracciones al numeral
para lau determinación
laborales. órgano
4.1 se aplicao de las delfunciones
el benefi
montocio dedel
de
la
mismo;
reducción,
multa propuesta asífi como
jándose ena ella aquellas
multadeenlesiones
acta un valorque
infracción, igual originen
al 35%. más
el Inspector de treinta
del Trabajo (30) días
solamente naturales las
considerará de
incapacidad
4.2.2.-
infracciones Cuando parano
que el hayan
trabajo.
sujetosido inspeccionado
subsanas oportunamente. subsana todas las infracciones imputadas o
6.2 Cuando
sancionadas,
Artículo 2.- la Modifiinfraccióncacióna las del normas
artículo de 110 Seguridad
del Reglamento y Salud en deellaTrabajo,Ley Nºhaya 29783, ocasionado
Ley de
invalidez
según
Seguridad y sea permanente,
el caso. En según
este lo establecido
caso, sobre la en el
multa numeral
determinada anterior, no
conforme se aplica
al numeralla reducción
4.1 se
Aprobación
de
aplican
Salud la multa,
en las del
salvo
elsiguientes
Trabajo, Registro
que reducciones:
aprobado Único
el empleador por de DecretoInformación
acredite Supremo que sobre
la
Nºincapacidadaccidentes
005-2012-TR de trabajo,
ocasionada seaincidentes
de hasta
peligrosos
treinta
a) Cuando
Modifíquese (30) ydías elenfermedades
elsujetonaturales.
artículo inspeccionado
110 del ocupacionales
Reglamentosubsana :Apruébese
detodas
la Ley lasNº elinfracciones
Registro
29783, Ley Único de Información
contenidas
de Seguridad en yelSalud sobre
acta de
en
accidentes
Tal acreditación
infracción,
el Trabajo, de trabajo,
hasta
aprobado seantes porincidentes
realiza, del
Decreto vencimientopeligrosos
únicamente,
Supremo del Nºyplazo
mediante enfermedades
certifi
para interponer
005-2012-TR, enocupacionales,
cados losexpedidos
el recurso
siguientes conformado
por los apelación
de
términos: serviciospor
los
médicos
contra Formularios
“Artículo vinculados
la 110.-
resolución LaNº 01,
de
notifi amulta “Notifi
ESSALUD,
cación deacación
primera
que se el de los
ereAccidentes
Ministerio
instancia,
refi lademulta
el artículo Salud dede
se
82 fiTrabajo
ojaladeenLey una
un Mortales
valor
debe EPS igual e al Incidentes
debidamente
realizarse 20%en del
los
Peligrosos”
acreditada.
monto
plazos previsto
siguientes:yLosNºen02, “Notifi
certifi
el numeral cados cación depresente
4.1médicos
del los Accidentes
emitidos artículo. porde Trabajo
entidades No no Mortales y Enfermedades
contempladas en los
Ocupacionales”,
supuestos
b) Cuando el sujeto
a) Empleadores: así inspeccionado
como las respectivas subsana Tablas todas las y Fichas
infracciones Técnicas, dentro lasdeque los comodiez (10) anexos
días
forman
anteriores
-deLosnotifi parte deben
cada
Accidentes integranteser
la resolución
de Trabajo del deMortales
canjeados por losycertifi
segunda instancia, cadoslaemitidos
los Incidentes multa sepor
Peligrosos: fi jatalesen
dentro entidades.
un valor
del plazoigual máximo
al 25% del de
presente
monto
veinticuatro decreto
previsto (24)en supremo.
el numeral
horas de ocurridos. 4.1 del presente artículo.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el
Unica.-
diagnóstico. De Los la Implementación
empleadores tienen de Formularios
un deber deLacolaboración implementación con los de centros
los formulariosmédicos
correspondientes
asistenciales, relativo se realizará
a facilitar dentro de un plazo
información a su dedisposición,
ciento veinteque (120) sea días hábiles, para
necesaria contados que
a partirúltimos
estos de la fecha cumplan de publicación
con la notifidel presente
cación a su dispositivo.
cargo. La obligación de informar cualquier otro
tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley,
Artículo
será efectuada 1.- APROBAR en aquellos la Directiva N° 002-2015-SUNAFIL/INPA
casos específicos que sean solicitados denominada
por el Ministerio “Derechos de los
de Trabajo
ciudadanos
y Promoción en del el Sistema Inspectivo del Trabajo”, la que en anexo adjunto forma parte
Empleo.”
integrante de la presente resolución.
Artículo 3.- DISPONER que la presente resolución y su anexo se publiquen en el Portal

Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil
(www.sunafil.gob.pe) en la misma fecha de su publicación en el diario oficial El Peruano.
DISPONER que a partir del mes de febrero 2016 los asegurados afiliados a EPS sean
asignados a establecimientos de salud del Nivel II de Atención de EsSalud; con excepción de
los asegurados pertenecientes a las Redes Asistenciales de Cusco y Junín, por motivos de
ubicación geográfica y distancia de los establecimientos de salud.
De la modificación del Texto Único de Procedimientos Administrativos
Modifíquese el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Seguro Social de Salud -
ESSALUD, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2010-TR, a fin de incorporar los servicios
prestados en exclusividad: “Certificado Médico para el trámite de pensión de invalidez” e
“Informe Médico”, conforme al anexo que forma parte integrante del presente Decreto
Supremo.
Artículo 1.- DISPONER, a partir de la fecha, la publicación en el Portal Institucional de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (http://www.sunafi l. gob.pe) del proyecto
de directiva denominada “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo” a fi n de que las personas interesadas formulen comentarios
sobre dicha
Artículo 1º.- propuesta.
Ratifícase el “Convenio N° 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre
la Protección de la Maternidad, 2000”, adoptado el 15 de junio de 2000, por la Conferencia
Internacional del Trabajo en su Octogésima Octava Reunión (88a) celebrada en la ciudad de
Ginebra, Confederación Suiza, el 30 de mayo de 2000; y aprobado por Resolución Legislativa
N° 30312, del 21 de marzo de 2015.
Aprobar el perfil de competencias del médico cirujano debidamente titulado, colegiado y

habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o
Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional; así como del médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el
Colegio Médico del Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis
(36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de
una universidad pública o privada, con un mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina
del Trabajo o Salud Ocupacional, el cual consta de seis (6) competencias
genéricas y siete (7) competencias específicas, que se
detallan a continuación:
COMPETENCIAS GENÉRICAS
1. Compromiso ético.
2. Respeto por la vida, la salud de las personas y el ambiente.
3. Trabajo en equipo.
4. Liderazgo.
5. Orientación al servicio.
6. Aprendizaje continuo.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en
temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo,
según el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud, de acuerdo a la
normatividad vigente.
3. Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al trabajo y normativa
vigente.
4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente.
5. Atender al trabajador con enfermedad profesional o enfermedad relacionada al trabajo de
acuerdo a la normatividad vigente.
6. Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la normativa vigente.
7. Diseñar, gestionar y ejecutar programas de intervención, de acuerdo a los riesgos
ocupacionales.
El médico cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o
Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
Perú; o, el médico cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente,
debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, adicionalmente a
las competencias establecidas en el artículo 1 de la presente Resolución Ministerial, deben
demostrar en su desempeño las competencias específicas, que se señalan a continuación:
1. Realizar la calificación y evaluación de la invalidez y
de la incapacidad por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
2. Efectuar investigaciones relacionadas con las condiciones del trabajo y medio ambiente y
sus efectos en la salud individual y colectiva de los trabajadores.
3. Diseñar planes y estrategias educativas relacionadas a la salud ocupacional en el ámbito de
los diferentes sectores económicos.
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de

trabajadores, deberá adoptar las medidas necesarias para garantizar que no se obligue a las
mujeres embarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo que haya sido determinado por
la autoridad competente como perjudicial para su salud o la de su hijo, o respecto del cual
se haya establecido mediante evaluación que conlleva un riesgo significativo para la salud de
la madre o del hijo.
1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, mediante

presentación de un certificado médico o de cualquier otro certificado apropiado, según
lo determinen la legislación y la práctica nacionales, en el que se indique la fecha presunta
del parto, a una licencia de maternidad de una duración de al menos catorce
semanas.
2. Todo Miembro deberá indicar en una declaración anexa a su ratificación del presente
Convenio la duración de la licencia antes mencionada.
3. Todo Miembro podrá notificar posteriormente al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, mediante otra declaración, que extiende la duración de la licencia
de maternidad.
4. Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de proteger la salud de la madre y del hijo,
la licencia de maternidad incluirá un período de seis semanas de licencia obligatoria
posterior al parto, a menos que se acuerde de otra forma a nivel nacional por los gobiernos
y las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.
5. El período prenatal de la licencia de maternidad deberá prolongarse por un período
equivalente al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha en que el parto tiene
lugar efectivamente, sin reducir la duración de cualquier período de licencia obligatoria
después del parto.
Sobre la base de la presentación de un certificado médico, se deberá otorgar una licencia,
antes o después del período de licencia de maternidad, en caso de enfermedad o si hay
complicaciones o riesgo de que se produzcan complicaciones como consecuencia
del embarazo o del parto. La naturaleza y la duración máxima de dicha licencia podrán ser
estipuladas según lo determinen la legislación y la práctica nacionales.
1. Se deberán proporcionar prestaciones pecuniarias, de conformidad con la legislación

nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la práctica nacional, a toda
mujer que esté ausente del trabajo en virtud de la licencia a que se hace referencia en los
artículos 4 o 5.
2. Las prestaciones pecuniarias deberán establecerse en una cuantía que garantice a la
mujer y a su hijo condiciones de salud apropiadas y un nivel de vida adecuado.
1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté embarazada, o durante la
licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después de haberse reintegrado al trabajo
durante un período que ha de determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos
que no estén
relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La
carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el
embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al
empleador.
2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto
equivalente con la misma remuneración, al término de la licencia de maternidad.
Cada miembro de la brigada de emergencia, antes de ser aceptado como tal, deberá aprobar
los exámenes médicos especializados tales como los de visión, audición, aparato
cardiovascular, equilibrio y coordinación motriz, entre otros, para demostrar que se encuentra
mental y físicamente apto; igualmente, deberá aprobar los exámenes sobre técnicas y
procedimientos de atención a emergencias, cuya calificación no será menor de ochenta (80),
en la escala del uno (1) a (100).
Realizar los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO
Nº 16.
Fijará las fechas de los exámenes médicos anuales.
Realizar éxamenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones de riesgo y programas
médicos promocionales de salud y preventivos que establezca.
Artículo Primero.- Incorporar el numeral 3.12 en el Capítulo III Reumatología del Manual de
Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez (MECGI), aprobado mediante Resolución Nº
058-94-EF/SAFP y sus modificatorias.
Artículo Segundo.- La evaluación y calificación de invalidez que no sea por artrosis de

caderas, rodillas y tobillos, corresponde ser efectuada sobre la base de las disposiciones
generales contenidas en el Manual de Evaluación y Calificación de Invalidez (MECGI).
Artículo Cuarto.- Aprobar el Anexo N°1, que forma parte de las disposiciones aprobadas por el
Artículo Primero, y que se publica en el Portal institucional (www.sbs.gob.pe), conforme a lo
dispuesto en el Decreto Supremo N° 001-2009-JUS.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única.- La presente resolución entra en vigencia a partir del 18 de diciembre de 2017.
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA,
modificado por Resolución Ministerial N° 004-2014/MINSA, deben cumplir con cualquiera de
los siguientes requisitos:
a) Médico Cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la
Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en
5.2.1.
Medicina Ubicación
Ocupacional y estructura
y Mediofísica Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en
Los
medicina restaurantes
del trabajo y servicios
o salud afines deben ser de uso exclusivo para la actividad con alimentos
ocupacional.
yb)no tener Cirujano
Médico conexiones con otros
colegiado ambientes
y habilitado por o locales
el Colegio queMédico
puedandel implicar
Perú con contaminación
Diplomado en
cruzada
Salud Ocupacional para los alimentos. de un mínimo de veinticuatro (24) créditos
académicos,
Los restaurantes expedido y serviciospor una afines
Escuela
deben o Facultad
asegurar de que Medicina
su ubicación o de Ciencias
no represente de la Salud
un riesgode
unacontaminación
de universidad pública cruzada o privada;
para loa con alimentos
un mínimo que elaboran.
de tres (3)Los años terrenos
de que hayan sido
experiencia
rellenos sanitarios,
en medicina basurales, del trabajo
cementerios,
o salud pantanos
ocupacional. o que Para estánefectoexpuestos
de sustentara inundaciones
la
5.2.2
experiencia
frecuentes Ambientesnoenpueden
medicina serdel destinados
trabajo o asalud la construcción
ocupacional, dese establecimientos
debe presentar de cualquiera
alimentos. de los
El establecimiento
siguientes
Los establecimientos
documentos: debe deben disponer
1. Constancia
establecerde espacio
de
medidas
haber suficiente paraeficaces
desarrollado
o barreras realizar todas
la vigilancia
de laslaoperaciones
protección
de salud de los con
contra
alimentos,
trabajadores
fuentes de en concordancia
contaminación
(precisando con
laexterna su(plagas,
carga degeneración
actividad/función producción.
que realizó) de polvo,
en establecimientos
humos, gases,de malos
saludolores,
No
aguas
públicos se mantendrán
servidas,
y/o en ningún
animales ambiente
silvestres, entredelotros
establecimiento
factores de donde riesgo se de manipule
contaminación),alimentos, lo que
materiales,
debe
privados, ni equiposobjetivamente
ser demostrado
debidamente uregistrados
otros objetos en desuso en
y ycategorizados
verificado o inservibles
vigilancia
por la autoridadcomo de
sanitaria cartones,
que
salud cajas,
realice la autoridad
competente.
costalillos,
competente.
2. Constancia ropa, dezapatos, botellas u otros
haber desarrollado que puedan
la vigilancia de la contaminar
salud de loslos alimentos yen
trabajadores propicien
una la
La
proliferación
empresa estructura de
física
o entidad insectos
en general
productiva y roedores.
odebe ser mantenida
de servicios públicaen buen estado
o privada. Parade esteconservación e higiene:
yefecto
La losdistribución
materiales de
el establecimientousados
los ambientes
en la construcción
(unidad debe
o área)permitir
dedesalud ambientes
un flujo
propioordenado
donde se
de la empresa y secuencial
manipulan
o entidadevitando
alimentos
donde riesgos
deben
se
ser
de
haya contaminación
resistentes
realizado a la la cruzada.
corrosión,
actividad de de superficies
vigilancia de lalisas, saludfáciles
de losde limpiar y desinfectar
trabajadores de tal
debe encontrarse
manera
Los
registrada ambientes
que no otransmitan
áreas donde
y categorizada ninguna
por laseautoridad
realizan
sustancia operaciones
de indeseable con a alimentos
los alimentos. deben tener:
-Los Pisos,
salud restaurantes
paredes, ytechos,
competente servicios ventanas
afines ydeben puertas contar de material
con un procedimiento
de fácil limpieza adecuado
y desinfección,
y efectivo de
evacuación de
mantenerse limpios
humos y en y gases
buen estado propiosdedel conservación.
proceso de elaboraciónLa unión entre de alimentos,
piso y paredes que debede los
ambientes de proceso y almacén
limpiarse periódicamente de la grasa deben ser redondeado
impregnada, a fin depara facilitar lariesgo
no constituir limpieza de y evitar la
acumulación
contaminación decruzada,
suciedad. ni de contaminación del ambiente.
-LosPasadizos
estilos de que lospermitan
establecimientosel tránsitopuedenfluido de serpersonal
de libre yelección
de equipos. siempre que se mantenga el
-control
Ventilación sobreque impida lade
los factores acumulación de humedad en
riesgo de contaminación los ambientes de almacén y aquellos
cruzada.
indicados en el PHS.
- Iluminación natural, artificial o ambas, que permita visualizar con claridad las áreas de trabajo
5.2.4 Disposición
y las operaciones
Abastecimiento dedeque aguas
agua residuales
se realizan a fin yque
residuos sólidos
sean ejecutadas de manera higiénica, evitando que
Las aguas residuales
se establecimiento
El generen sombras, debe deben
colores disponerse
garantizar que elde
falseados, forma
reflejos
agua o sanitaria,
que utiliza esconsiderando
encandilamientos. segura eDebe inocuainstalar
tener
para trampa
todas lasde
le consumo
grasa
luminarias
humano y evitar
y la eliminación
protegidas
provisión de por eldebe
de manera
agua desagüe
efectiva de
ser suficiente
a fin aceites
de que usados;
para lostodas asegurando
alimentos no semantener
las actividades contaminen losen
que realiza, puntos
caso
de evacuación
debiendo
rotura. mantener protegidas
Las característicasun nivel contra
de vectores,
cloro
específicas dereflujos
residual mínimo
iluminacióny rebose.
de que
0.5 ppm precisenen ellos punto de consumo.
ambientes o áreas
El
5.2.5
se recojo Servicios
sistema
indicarán dedeaceites
en Higiénicos
distribuciónusados
los documentos yy almacenamiento
Vestuarios
debeque sersustenten
realizado por
delos agualasdebe
PGH. municipalidades
estar en perfecto o empresasestado de
especializadas,
Los servicios higiénicos
conservación de no contar
e higiene, yprotegido
vestuarios
con eldeservicio
deben
tal manera mantenerse
deben que implementarlo.
operativos,
se impida en buen estado
la contaminación del deagua.
conservación
La higiene
En los ambientes e higiene,
(limpieza donde contar
y desinfección)
se procesan con iluminación
tanques,y la
dealimentos, ventilación
cisternas
basura yincluidaque facilite
reservorios su
la vajilla
debeuso.serEsta
desechada área
periódica no
durante
de
tendrá
tal manera
las comunicación
operaciones de conservar
diarias, directa
deben
el aguacon las áreas
disponerse
inocua para relacionadas
recipientes
el consumo encon alimentos.
humano.
buen estado Paradeelconservación
caso de red de e
Los servicios
distribución,
higiene, con la higiénicos
capacidad
higiene debe tantoser
suficiente para el personal
realizada
para por elcomo
la actividad, para
servicio
que el publico
cuente
autorizado con un deben
por estar diseñados
procedimiento
la autoridad que de
manera
competente.
ofrezca que barrera
una se
Lasgarantice
especificaciones,
que evite la eliminación
la contaminaciónde las aguas
periodicidad residuales
.y controles deben y no tenga
estar acceso directo
asentados y al
área
El de cocina
documentados
acopio de residuosyenalelcomedor.
PHSsolidos del El número
establecimiento.
debe ser en decontenedores
servicios higiénicos destinados debeexclusivamente
estar en correspondenciapara tal
a
fin,laquedemanda
cuenten decon los tapa
comensales o con undemétodo maneraque tal garantice
que se garantice
su aislamiento,su operatividad
éstos debeny condiciones
ser en
higiénico
número y sanitarias.
capacidad suficiente a la demanda y en perfectas condiciones de higiene y
Los inodoros, lavatorios
mantenimiento y estar ubicados y urinarios en deben
un ambiente ser material sanitario
específico, de fácil independiente
totalmente limpieza y y
desinfección.
separado de los ambientes donde se realizan operaciones con alimentos; manteniéndose
cerrados
Los lavatorios
cuando deben no se estra
utilizan
provistos
a fin dedeevitar
dispensadores
la proliferaciónde jabón,de insectos,
medios higiénicos
roedores y reducir el
riesgo de contaminación
individuales para el secado cruzada.
de las manos y evitar la presencia de residuos sanitarios en el piso
6.3
(papel Manipuladores
higiénico, papel de alimentos
toalla, entre otros)
El personal
ambienteque pararealiza
fines de lasvestuario
operaciones vinculadas
del personal debea lacontar
preparación, elaboración
con facilidades paraydisponer
servicio dela
alimentos
ropa de trabajo debeny cumplirde diario lasdesiguientes
manera que disposiciones
unas y otras sanitarias:
no entren en contacto. No podrán
6.3.1
utilizarse Salud como vestuarios los ambientes o áreas donde manipulen o almacenen alimentos.
EnNoestos
5.2.6 presentar
Instalaciones
ambientes signos paravinculados
deben el lavado
colocarse con
de ETA,
manos
mensajes tales
en el como procesos
ambiente
instructivos diarreicos,
de elaboración
para su uso correcto,ictericia, vómitos, la
incluyendo
procesos
Debe
práctica respiratorios,
contarse
del lavado con correcto dolorde
un lavadero delas garganta,
exclusivo
manos,para fiebre
según elolavado
tener heridas
de manos
indicaciones delinfectadas
provisto ode
Ministerio abiertas,
de agua
Salud. potable,
infecciones
dispensadores cutáneas,
de jabón, en medios
oídos, ojos o nariz.individuales para el secado de manos, así como
higiénicos
Los
mensajes manipuladores
instructivos deben
paracomunicar
el correctooportunamente
lavado de manos. a suDe empleador
no tener esta cuando padezcan
facilidad, se puede
cualquiera
utilizar el lavaderode estasdeseñales, uso común, a fin de no tener
evitando contacto con los
la contaminación alimentos y ser sometidos a
cruzada.
examen
De ninguna médico.
manera se utilizan los lavaderos de alimentos para higiene personal (lavado de
El empleador
dientes, de manos tendrá la responsabilidad
después de haber utilizadode queel sus manipuladores
servicio higiénico,de alimentos
después sean entre
de comer,
sometidos
otros) a exámenes médicos vinculados a las ETAs, por lo menos cada 6 meses, estando
estos
6.1 Dedocumentos
los Principios (certificados
de Higienemédicos) (PGH) disponibles para la vigilancia sanitaria que realice la
autoridad
Los restaurantes competente. y servicios afines deben aplicar los Principios Generales de Higiene - PGH,
6.3.2 Higiene el programa de buenas practicas de manipulación y el programa de higiene y
que comprende
Mantener
saneamiento,
6.2 Buenas una rigurosa
prácticas
los que de higiene
debenmanipulaciónpersonal,
plasmarse deenelalimentos
cabello limpio
documentos (BPM) y recogido,
físicos y virtualesno llevar artículos de su
que demuestren uso
personal
El
aplicación (aretes,
establecimiento collares,
y verificación lleva un a piercing,
programa
través depulseras,
de BPMreloj,
controles, de celular,deben
losconformidad
cuales llaves,con lapiceros, entre otros)
las características
estar a disposición propias
del
Mantener
de la actividad
inspector las manos
durante limpiasconsiderando
quelarealiza,
vigilancia con uñas cortas
sanitaria. como y sin esmalte.
mínimo los aspectos establecidos en la
presente
No fumar normani comer sanitaria
durante (ver
lasítems
operaciones
6.2.1, 6.2.2,con alimentos.
6.2.3)
En el Vestimenta
6.3.3 programa de BPM se detallan los puntos de control relacionados a los factores de riesgo
quevestimenta
La corresponden (gorro, a lamandil,
actividad calzado,
del establecimiento.
otros) debe ser de uso exclusivo para el área de trabajo
yElcubrir
programa la ropa debe de serusoaplicado
personal.por el personal que interviene en las operaciones con
alimentos
La vestimenta según debela actividad
mantenerse que limpia
realiza) y en buen estado de conservación, debiendo el
personal del área de cocina utilizar preferentemente colores claros.
6.3.4 Capacitación sanitaria
La capacitación sanitaria de los manipuladores de alimentos es obligatoria y responsabilidad
del empleador, podrá ser brindada por personal competente de las municipalidades, entidades
privadas o personas naturales capacitadas en temas sanitarios de alimentos.
Los programas de capacitación deben ser desarrollados en función de las necesidades de
cada establecimiento, que permita la aplicación de los PGH.
6.4 Programa de Higiene y Saneamiento
Los establecimientos deben contar en forma documentada con un PHS detallado, de
conformidad con las características propias de la actividad que realiza, considerando como
mínimo los procedimientos de limpieza y desinfección de ambientes ,l instalaciones, equipos,
mobiliarios de cocina, utensilios, superficies de trabajo, prevención y control de plagas entre
otros, con el propósito de minimizar los riesgos de contaminación cruzada hacia los alimentos.
Asimismo, debe considerar los puntos de control a ser verificados con los registros de dichas
verificaciones.
Los productos de limpieza y desinfección a ser utilizados deben contar con registro sanitario
6.6
6.7
de la Registro
De la certificación
autoridadde competente.
la información
sanitaria
La
Los
(...)información
restaurantes quey servicios
genera elafines
establecimiento
deben aplicar
conlosrespecto
Principios
a laGenerales
aplicación dede Higiene
los PGH,(PGH),
en
particular de en
sustentados loslos
controles
Programas
que se
de realizan
Buenas paraPracticas
verificar
de Manipulación
la eficacia de (BPM)
los programas
y los Programas
de BPM y
de Higiene
PHS, debe y Saneamiento
estar registrada(PHS),
en forma
lo queordenada,
debe evidenciarse
que permita
en los
orientar
documentos
la toma que
de decisiones
contengan
los
paraprocedimientos
las mejoras decon los los detalles propios
programas, debiendo deestar
cadadisponible
establecimiento.
a solicitud de la autoridad
Las municipalidades
sanitaria competente podránduranteemitir la certificación
la vigilancia sanitaria de PGH de un establecimiento, la
sanitaria.
cual
Parase mantendrá con
la verificación un plazo
de dichos de vigencia
controles deberá de tomarse
1 año, siempre que la vigilancia
como referencia sanitaria
la normativa sanitaria
mantenga
vigente o en lassumismas
defectocondiciones para las cuales fue otorgada. Asimismo, pueden reconocer
el Codex Alimentarius.
la certificación emitida por otras entidades públicas o privadas que la otorguen.
Las municipalidades implementarán lo necesario, considerando plazos adecuado y
progresivos, para el cumplimiento de la certificación sanitaria.
Todo establecimiento con certificación sanitaria de PGH queda igualmente sujeto a vigilancia
sanitaria por parte de la Municipalidad.
Aprobar el documento técnico: Atención y manejo clínico de casos de COVID 19, escenario de
transmisión focalizada, que forma parte integrante de la presente resolución ministerial.
Apruebese el documento guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral, el que
como anexo, forma parte integrante de la presente resolición ministerial.
Declarese emergencia sanitaria a nivel nacional, por el plazo de 90 días calendario, por la
existencia del COVID 19, conforme a las razones expuestas en la parte considerativa del
presente decreto supremo.
Medidas de prevención y control para evitar la propagación del COVID 19.

2.1.5 Centro Laborales: En todos los centros laborales públicos y privados se deben adoptar
medidas de prevención y control sanitario para evitar la propagación del COVID 19.
2.2. las instituciones públicas y privadas, el ministerio de defensa, el ministerio del interior, la
sociedad civil y la ciudadania en general deben coadyubar en la implementación de la
presente norma y de las disposiciones complementarias que se emitan.
El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la presencia

física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier
medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que
la naturaleza de las labores lo permita.
17.1 Facúltase a los empleadores del sector público y privado a modificar el lugar de la
prestación de servicios de todos sus trabajadores para implementar el trabajo remoto,
regulado en el presente Decreto de Urgencia, en el marco de la emergencia sanitaria por el
COVID-19. 17.2. El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el
COVID-19, ni a quienes se encuentran con descanso médico, en cuyo caso opera la
suspensión imperfecta de labores de conformidad con la normativa vigente, es decir, la
suspensión de la obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el pago de sus
remuneraciones.
20.1 El empleador debe identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo de

riesgo por edad y factores clínicos establecido en el documento técnico denominado “Atención
y manejo clínico de casos de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por
Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus modificatorias, a efectos de aplicar de
manera obligatoria el trabajo remoto en estos casos. 20.2 Cuando la naturaleza de las labores
no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria por el
COVID-19, el empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensación
posterior.
Aprobar el Protocolo N° 003-2020-SUNAFIL/INII, denominado “PROTOCOLO SOBRE EL

EJERCICIO DE LA FUNCIÓN INSPECTIVA, FRENTE A LA EMERGENCIA SANITARIA Y
ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL PARA PREVENIR LA PROPAGACIÓN DEL
CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL TERRITORIO NACIONAL”, que como Anexo forma parte
integrante de la presente resolución.
Aprobar el documento denominado: Especificación técnica para la confección de mascarillas

faciales textiles de uso comunitario, que como anexo forma parte integrante de la presente
Resolución Ministerial.
Priorización de grupos de riesgo

10.1 El/la empleador/a está obligado/a a priorizar y aplicar el trabajo remoto en los/las
trabajadores/ as mayores de 60 años así como en aquellos/as que padezcan alguno de los
siguientes factores de riesgo: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares,
enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión, considerados en el
grupo de riesgo por edad y factores clínicos establecido en el documento técnico denominado
“Atención y manejo clínico de casos de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus
modificatorias. Corresponde a la oficina de recursos humanos del empleador/a, o a quien haga
sus veces, identificar a los/ las trabajadores/as que pertenecen al grupo de riesgo indicado en
el párrafo precedente. 10.2 En caso que, por la naturaleza de las funciones, no sea posible el
desarrollo del trabajo remoto, se aplica obligatoriamente la licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior. El/la empleador/a podrá exonerar al trabajador/a de la referida
compensación.
Adecuación: Las empresas o personas naturales y jurídicas que venian realizando actividades
permitidas en el marco del Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM y sus modificatorias, se
adecuan a las disposiciones contenidas en la presente resolución ministerial, en lo que
corresponda, sin perjuicio que continúen realizando sus actividades en el marco de las
disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM y demás normas
aplicables vigentes.
Anexo I
Criterios Generales
a) Contar con Plan para la Vigilancia, prevención y Control de COVID 19 en el trabajo que
debe haber sido registrado en el Sistema Integrado para COVID 19 (SISCOVID 19),
b) Cumplir con los lineamientos y/o normas dictadas por el Minsiterio de Salud para el cuidado
y vigilancia de la salud de los trabajadores ante el COVID 19.
c) Contar con campamentos mineros y/o acondicionar componentes auxiliares o, en su
defecto, disponer de alojamiento externo que sea de uso exclusivo de los trabajadores (dentro
de la provincia donde se ubica la unidad minera o unidad de producción), que garanticen las
condiciones de salud establecidas en los protocolos sanitarios.
Aprobar los protocolos sanitarios sectoriales para la continuidad de los servicios bajo el ambito
del sector transportes y comunicaciones, que como Anexos forman parte integrante de la
presente Resolución Ministerial, conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nro 080-
2020-PCM y la RM Nro 239-2020 Minsa, los cuales son de aplicación obligatoria para la
prestación de los servicios:
VIII Protocolo Sanitario Sectorial para la prevención del COVID 19, en el transporte de
trabajadores en el ámbito nacional, regional y provincial.
Aprobar el documento técnico: Prevención, Diagnostico y tratamiento de personas afectadas

por COVID 19 en el Perú, que forma parte integrante de la presente resolución ministerial.
7.2 factores de riesgo
7.3 Signos de alarma
7.6 Manejo de pacientes COVID 19 según presentación clínica y Factores de Riesgo
7.12 Seguimiento clínico a distancia de casos de COVID 19
7.13 Medidas de prevención y control
7.14 Pruebas de laborarorio para casos de COVID 19.
Aprobar el documento técnico: Recomendaciones para el uso apropiado de mascarillas y

respiradores por el personal de Salud en el CONTEXTO Covid 19, que forma parte integrante
de la presente Resolución Ministerial.
Aprobar el documento denominado Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de

prevención y respuesta frente al COVID 19 en las actividades del Subsector Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad, que en anexo forma parte integrante de
la presente resolución ministerial.
Modificar el Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”, conforme al anexo que forma parte
Medidas temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales
integrante de la presente Resolución Ministerial.
6.1 Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos ocupacionales
que corresponde realizar a los/as servidores/as civiles y trabajadores/as de los sectores
público y privado, respectivamente, dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, opera de la siguiente manera: a) Se suspende la realización
de exámenes médicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo,
debiéndose realizar únicamente a aquellos/as trabajadores/as que no cuentan con un examen
médico ocupacional efectuado en el último año por un centro o servicio médico ocupacional
autorizado. b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y
se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer
durante la Emergencia Sanitaria. c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se
aplica lo dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Personas
Salud en elenTrabajo,
grupos aprobado
de riesgo para COVID-19:
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias. 6.2
8.3 En el caso
El médico de las personas
ocupacional en grupos
de la empresa de riesgo
o entidad queylaboran,
pública privada se prioriza
valida sus prestación
la información del de
servicios
trabajador, bajo la modalidad
amplía deytrabajo
la vigencia remoto.
certifica En para
la aptitud caso los
deseen concurrir
exámenes queanotrabajar o prestar
se realicen
servicios
durante laen las actividades
Emergencia autorizadas,
Sanitaria. pueden suscribir
6.3 Lo señalado una declaración
en el presente artículo nojurada
eximede asunción
al/a la
de responsabilidad
empleador/a voluntaria, de
de su obligación conforme
ejecutarala las disposiciones
vigilancia que emita
de la salud el Ministerio
de los/as de Trabajo
trabajadores/as
yatendiendo
Promocióna dellos Empleo, en coordinación
lineamientos emitidos porcon el Ministerio
el Ministerio de de Salud.
Salud En ningún
mediante caso, se
la Resolución
puede ejercer
Ministerial algún tipo de coacción
N° 239-2020-MINSA y sus para la firma
normas de este documento,
complementarias, así comolo que
otrasincluye, pero no
obligaciones
limita, supeditar
aplicables la firma respectiva
contempladas a que vigente
en la normativa se mantenga el vínculo
de seguridad laboral
y salud enoellatrabajo.
prestación de
servicios.
Nuevos márgenes de edad de riesgo e Índice de Masa Corporal (IMC) para los empleadores,
trabajadores y contratistas que laboran o prestan servicios en todas las actividades en los
sectores de energía y minas a nivel nacional, son algunas de los cambios realizados por el
Ministerio de Energía y Minas (Minem) al “Protocolo Sanitario para la implementación de
medidas de prevención y respuesta frente al Covid-19 en las actividades del Subsector
Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
Se debe considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores de
riesgo para covid-19: edad mayor de 65 años, hipertensión arterial no controlada,
enfermedades cardiovasculares graves, cáncer y diabetes mellitus. La norma anterior solo
mencionaba “hipertensión arterial” y “enfermedades cardiovasculares”
Asimismo, asma moderada o grave, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica
en tratamiento con hemodiálisis, enfermedad o tratamiento inmunosupresor y obesidad con
índice de masa muscular (IMC) de 40 a más. La norma anterior solo mencionaba “asma” e
“insuficiencia renal crónica”.
Por último, modifica también el numeral 8.6 de la norma anterior, el cual queda redactado de
la siguiente manera: “Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por SARS-CoV-2, las
entidades públicas, empresas públicas y privadas, que no cuenten con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo implementado, pueden optar por aplicar el Anexo Nº 1
del presente Documento Técnico, para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19”.
Registro del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID 19 en el trabajo:

Las personas juridicas que estén autorizadas para el reinicio de las actividades registran el
Plan para la vigilancia, preservación y Control de COVID 19 en el trabajo, en el Sistema
Integrado para COVID 19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud.
El registro del plan se realiza de forma digital y automática. Dicho registro se encuentra sujeto
a fiscaliazación posterior conforme a lo señalado en el artículo siguiente.
Fiscalización posterior:
3.1 El centro Nacional de Salud Ocupacional y protección del ambiente para la salud
(CENOPAS) realiza la fiscalización posterior de los planes registrados, conforme al articulo 34
del TUO de la ley de Procedimientos Administrativo General, aprobado mediante Decreto
Supremo Nro 004-2019-JUS
3.2 La fiscalización posterior del Plan, conforme a ley, verifica lo siguiente:
a) El llenado completo de los campos obligatorios del registro.
b) Los datos de contacto (correo eléctrónico y teléfono) permitan una comunicación oficial; y
que sus titulares se identifiquen como tales.
c) La información vinculada con la seguridad y salud de trabajadores y prestadores de
servicios sea autentica y conforme a los lineamientos para la vigilancia de los trabajadores
con riesgo a de exposición a COVID 19, aprobados por la Resolución Ministerial Nro 239-
2020/ Minsa, o norma que lo sustituya.
d) Otras materias de competencias del Ministerio de Salud, conforme al nuemeral 4.1 del
artículo 4 del decreto supremo Nro 080-2020-PCM.
3.3 Verificada la existencia de campos obligatorios no llenados, información falsa o no
autenticada vinculada con la seguridad y salud de los trabajadores y prestadores de servicios,
incumplimimiento de los lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID 19, se emite la medida correctiva de suspensión o cancelación
del registro hasta que se subsane la infracción detectada en la fiscalización posterior.
3.4 La medida correctiva es comunicada por CENOPAS al sector que hibiera autorizado la
reanudación de actividades, a la dirección regional de salud o gerencia regional de salud,
según corresponda
Obligación de comunicar el plana los trabajadores:

Las personas jurídicas que estén autorizadas para el reinicio de actividades, que cuenten con
el Plan registrado en el Sistema Integrado para COVID 19 (SISCOVID-19), deben remitir,
dentro de las 24 horas siguientes, una copia del Plan a todos los trabajadores.
Sin perjuicio de los anterior, CENSOPAS establece un mecanismo de acceso al Plan para los
trabajadores que lo soliciten.
Registro de incidentes y la comunicación a entidades competentes

El centro Nacional de la Salud Ocupacional y protección del Ambiente para la la
Salud( CENSOPAS) establece un registro de incidencias comunicadas por empleadores y
trabajadores. Asimismo, está facultada para comunicarse mediante medios remotos o a través
del correo eléctrónico del empleador consignado en el Plan, con los profesionales del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo o los miembros del comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para efectos de determinar la autenticidad de la declaración efectuada en el plan.
La información del Registro de incidencias es remitida a la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la superintendiencia nacional de salud (SUSALUD), a los
sectores y a los gobiernos locales, según corresponda.
Deber de respuesta por parte de la empresa

El centro Nacional de Salud Ocupacional y protección del ambiente para la
salud(CENSOPAS) remite sus comunicaciones y requerimientos de información a las
personas jurídicas que esten autorizadas para el reinicio de actividades, al correo electrónico
registrado en el Plan. Aquellas estan obligadas a responder dichos requerimientos en el plazo
fijado.
Creación del Registro de profesionales del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Créase el registro de profesionales de salud del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que está integrado por los profesionales consignados en el Plan para las personas jurídicas
que estén autorizadas paea el reinicio de actividades.
Estos profesionales están obligados a responder en los plazos fijados los requerimientos y
comunicaciones de CENSOPAS.
Aprobar el documento técnico: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV2, que como anexo forma
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Derogar el artuculo 1 y el anexo de Resolución Ministerial Nro448-2020-MINSA, que aprueba
el documento técnico Lineamientos para la vigilancia, Prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19.
Sin perjuicio
Dentro de losde la suscripción
múltiples porabordados,
aspectos parte del trabajador
se destacadeellasiguiente
“Declaración Jurada”
listado aprobada
de asuntos
mediante la presente resolución ministerial, el empleador mantiene plena responsabilidad por
fiscalizables:
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y por el cabal cumplimiento de sus obligaciones
en el marco
Nómina de la Ley N°comprendidos
de trabajadores 29783, Ley deenSeguridad
el grupo ydeSalud en el Trabajo, su Reglamento y
riesgo.
demás
Nóminadisposiciones
de trabajadoreslegales emitidastrabajo
que realizan para laremoto
vigilancia, prevención y control del COVID-19
por parte
Copia de de la Autoridadjurada
la declaración Nacional Sanitaria. firmada por el vulnerable que se encuentre
(debidamente
laborando de manera presencial, por el representante legal y por el médico ocupacional).
Copia del Libro de Actas del Comité de SST, donde conste el acta de aprobación del Plan de
Prevención, Vigilancia y Control de COVID-19 en el trabajo.
Registro de la realización de las pruebas moleculares o serológicas que se practicaron a los
trabajadores
Registro de control de temperatura de los trabajadores.
Registro de inspecciones internas en seguridad y salud en el trabajo, respecto a la correcta
higiene de manos, desinfección de los ambientes de trabajo, entre otros.
Registro de capacitaciones, en los que se ha incluido prevención, control y vigilancia del
COVID-19.
“(…) La presentación del expediente por el usuario deberá ser realizado dentro de los treinta
(30) días hábiles de emitido el Certificado Médico. Excepcionalmente podrá procederse a la
validación de los certificados médicos que excedan los 30 primeros días hábiles, en los
siguientes casos específicos: a) Certificados médicos de asegurados que por la distancia no
Las personas
puedan que
realizar por razones
el trámite dedel
dentro trabajo
plazodeban trasladarse
establecido. en transporte
b) Certificados público
médicos deoasegurados
trabajen
en puestos de moderada
hospitalizados o postrados exposición.
en cama. c) Certificados médicos de maternidad. d) Certificados
médicos emitidos en el extranjero”;
Asimismo, el numeral 1.4. del “Manual de Procedimientos para la validación de los

Certificados Médicos por el Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo (CITT) en el
Centro de Validación de la Incapacidad Temporal (CEVIT) Central” señala que:
“Las solicitudes pueden ser observadas por haber prescrito o por no cumplir con presentar los
documentos conforme a los requisitos establecidos. Si al momento de la evaluación se
Previamente
observa que elaCertificado
la presentación
Médicodepresentado
la “Declaración
tieneJurada”,
más de el trabajador
treinta debe
(30) días desolicitar
emitido,aelsu
empleador
personal depor medios procederá
ventanilla físicos, digitales o virtuales,
a informar la emisión
al solicitante del “Certificado
la información de Aptitud”
del documento y
validado
aplicará elpor el médico
sello responsable de devolviendo
de EXTEMPORÁNEO la vigilancia de la salud,junto
la solicitud quiencon
bajo
la criterio médico al
documentación
autoriza la realización de labores presenciales en caso así lo considere.
usuario. (…)”;
El empleador debe enviar el “Certificado de Aptitud” validado al trabajador por medios físicos,
digitales o virtuales, dentro de las 48 horas siguientes de formulada la solicitud antes
mencionada.
Adicionalmente, el empleador, dentro del plazo establecido anteriormente (48 horas), a
través del médico responsable de la vigilancia de la salud, debe informar al trabajador que la
Artículo 1. Objeto
realización de lapresenciales
de labores Ley que le asignen no incrementa su exposición a riesgo.
En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores
que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el
período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante
labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del
embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de carácter sanitario declarada por el
Estado, el empleador identifica a las trabajadoras mujeres gestantes y madres lactantes cuya
integridad o la de su menor hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron
el estado de excepción decretado, a efectos de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto
para el cumplimiento de sus actividades laborales.
Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure
la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres lactantes
labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorga
preferentemente
Documento licencia
Técnico: Plan decon goce
Salud de (En
Mental haber sujeta aCovid-19
el contexto compensación posterior”.
- Perú, 2020 - 2021); cuyo contenido
es referencial para establecer estrategias de prevención y cuidado de la Salud Mental en el contexto
Covid-19 en las empresas privadas.
Guía técnica para el cuidado de salud mental del personal de la salud en el contexto del
COVID-19, establece procedimeintos para el cuidado y autocuidado de la salud mental del
personal de la salud que brinda atención a las personas con sospecha o diagnóstico de
infeccion por covid 19.
Directiva sanitaria para la vigilancia epidemiológica de la enfermedad por coronavirus COVID

19 en el Perú.
Aprobar la Norma Técnica de Salud N° 161-MINSA/2020/DGAIN, “Norma Técnica de Salud

para el uso de los Equipos de Protección Personal por los trabajadores de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud”, a fin de reducir los riesgos de trasmisión de
enfermedades.
Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos

son informados al/a la trabajador/a únicamente por el/la médico de la vigilancia de la salud,
quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado. Por la confidencialidad de la
información contenida en los resultados de los exámenes, el/la médico de la vigilancia de la
salud, informa al/a la empleador/a únicamente las condiciones generales del estado de salud
colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de prevención
Directiva sanitaria para la vigilancia epidemiológica de la enfermedad por coronavirus COVID

19 en el Perú.
“Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
•d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud
del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos
los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y
al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos.
La Norma brinda los llineamientos para el manejo medico ambulatorio de las personas con
covid-19 confirmado, la norma esta dirigida a los centros de salud, pero a las empresa sirve
para tener conocimiento a donde se debe referir a los trabajdores con COVID19
A ORGANIZACIÓN
CÓMO SE CUMPLE AREA DE APLICACIÓN RISEGOS RELACIONADO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TODAS LAS ÁREAS Fátiga y Somnolencia.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TODAS LAS ÁREAS Mobbing labora.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
SALUD EN EL TRABAJO Salud en el Trabajo.
Incumplimientos de Seguridad y
Política de Sostenibilidad TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y Exposición a materiales

TODAS LAS ÁREAS
SALUD EN EL TRABAJO peligrosos.
*Inscripción a ESSALUD o EPS de Salud

*Registro de Planilla PDT TODAS LAS ÁREAS
600
*La EMPRESA debe contratar un Seguro

para sus trabajadores que desempeñan TODAS LAS ÁREAS
Enfermedad ocupacional.
las actividades de alto riesgo.
*SCTR vigente
*La EMPRESA debe contratar un Seguro

para sus trabajadores que desempeñan TODAS LAS ÁREAS
las actividades de alto riesgo. *SCTR
vigente
Matriz IPERC. Capacitaciones de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
identificación y control de riesgos Salud en el Trabajo.
*Inscripción a ESSALUD o EPS de Salud Accidente de trabajo /
TODAS LAS ÁREAS
*Registro de Planilla PDT 600 Enfermedad ocupacional.
Por Resolución Ministerial 074-2008-TR

que simplifica proceso, sólo es necesario Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
el registro en la planilla electrónica PDT Salud en el Trabajo.
601.
T-Registro. SCTR TODAS LAS ÁREAS
SCTR en SUNAT TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO TODAS LAS ÁREAS
INTERNO DE TRABAJO
SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO TODAS LAS ÁREAS
INTERNO DE TRABAJO
SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO Accidente de trabajo /
TODAS LAS ÁREAS
INTERNO DE TRABAJO, PROGRAMA Enfermedad ocupacional.
ANUAL HSEQ
*La EMPRESA debe brindar la

capacitación de los trabajadores del centro
de trabajo en materia de salud TODAS LAS ÁREAS
ocupacional y seguridad industrial.
Procedimiento de Investigación de Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
Acontecimientos Enfermedad ocupacional.
Procedimiento de Investigación de Exposición a materiales
TODAS LAS ÁREAS
Acontecimientos peligrosos.
Procedimiento de Investigación de Exposición a materiales

TODAS LAS ÁREAS
Acontecimientos peligrosos.
Registro de monitoreo de agentes

químicos. Se realizará si el contrato lo Exposición a materiales
TODAS LAS ÁREAS
estipula y de acuerdo a los trabajos a peligrosos.
realizar.

TODAS LAS ÁREAS
realizar.

TODAS LAS ÁREAS
realizar.

TODAS LAS ÁREAS
realizar.

TODAS LAS ÁREAS
realizar.

TODAS LAS ÁREAS
realizar.
TODAS LAS ÁREAS
realizar.
SALUD EN EL TRABAJO,
Exposición a materiales
PROCEDIMIENTO DE SALUD TODAS LAS ÁREAS
peligrosos.
OCUPACIONAL, REGISTRO DE
PRODUCTOS QUIMICOS
Registro de inspecciones a comedores .
Requisitos empresas Catering. Inspeccion TODAS LAS ÁREAS
de comedores
químicos. Se realizará si el contrato lo Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
estipula y de acuerdo a los trabajos a Salud en el Trabajo.
realizar.
de comedores

Generación y disposición
inadecuada de residuos.
de comedores
Certificado físico quimico y bacteriológico

del agua para el caso de cisternas y para
TODAS LAS ÁREAS Contaminación de alimentos.
cajas selladas certificado del proveedor
presentado a la DIGESA
Procedimiento Procedimiento Manejo de

residuos
Registro de inspecciones a comedores.

Requisitos empresas Catering. Inspeccion TODAS LAS ÁREAS Contaminación de alimentos.
de comedores

de comedores

Requisitos empresas Catering. Inspeccion
de comedores. Fo.PE.HSEQ.01.24-
Rev.0_ Inspeccion de comedores
de comedores
Registro de Capacitación TODAS LAS ÁREAS Contaminación de alimentos.
Uso de vestuarios, según los lineamientos

establecidos en el estándar Procedimiento
Infraestructura de obradores y
campamentos
Estándar Procedimiento Infraestructura de

obradores y campamentos
El personal debe lavarse las manos

continuamente.
Fo.PE.HSEQ.01.24-Rev.0_ Inspeccion de
comedores
Fo.PE.HSEQ.01.24-Rev.0_ Inspeccion de
comedores
La EMPRESA deberá almacenar en

cámaras de refrigeración los productos
perecibles de la misma naturaleza, TODAS LAS ÁREAS Contaminación de alimentos.
evitando la contaminación cruzada de los
productos
Inspeccion de comedores TODAS LAS ÁREAS Contaminación de alimentos.
*Paredes lisas, cubiertas de pintura

lavables color claro. Piso resistente a la TODAS LAS ÁREAS Contaminación de alimentos.
corrosión
*El comedor debe contar con vestuarios y

servicios higiénicos para su personal

Planillas del personal. TODAS LAS ÁREAS
Reglamento Interno de Trabajo de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
Confipetrol Salud en el Trabajo.

TODAS LAS ÁREAS
Registro de Control de Asistencia. Boletas Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
de Pago. Salud en el Trabajo.

TODAS LAS ÁREAS
Puesto o cargo del trabajador, el cual se Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
indica en la Boleta de Pago. Salud en el Trabajo.
TODAS LAS ÁREAS
Confipetrol Art. 33 y art.34. Salud en el Trabajo.

TODAS LAS ÁREAS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
Boleta de Pago de cada trabajador. TODAS LAS ÁREAS
Boleta de Pago de cada trabajador. TODAS LAS ÁREAS
*De tener en la obra una mujer gestante,

esta tendrá un trabajo que no impida el
desarrollo normal de su embarazo, de ser
necesario se la cambiará de puesto para
su seguridad. *La EMPRESA
TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto.
debe establecer procedimientos o
instructivos para la determinación del
cambio de puesto para las mujeres
gestantes cuando la labor que realicen
sea de riesgo.
La EMPRESA evaluar riesgos para

mujeres gestante e informar sobre TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
resultados
Según la presentación de las indicaciones
médicas, será reubicada de puesto de
trabajo operativo a uno administrativo.
Programa de Salud Ocupacional.
Se cumplirá con este articulo de tener una

mujer gestante.
Según la presentación de las indicaciones

médicas, será reubicada de puesto de
trabajo operativo a uno administrativo y se TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
controlarán los riesgos. Programa de
Salud Ocupacional.
De tener una mujer gestante en la Obra se Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
publicarán los riesgos asociados Salud en el Trabajo.
Se aplicará el procedimiento de
Identificación de peligros y evaluación de TODAS LAS ÁREAS
riesgos con participación del trabajador.
Si es qu ela trabajadora se encuentra en
un trabajo de riesgo para ella y el
desarrollo del embrión, esta será
cambiada de puesto de trabajo y se
realizara el análisis de riesgos
correspondiente.
correspondiente.

correspondiente.

correspondiente.
Siempre y cuando la Obra siga en marcha

se le retornará su puesto de trabajo, los TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto.
contratos de obra son a tiempo fijo.
Programa de Salud Ocupacional. TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
Programa de Salud Ocupacional. TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
*Dentro del análisis de riesgos se evalúa

la presenca de agentes cancerígenos con
ayuda de la MSDS. *La TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
EMPRESA debe identificar si existen
agentes cancerígenos.
*En caso se utilicen, evaluación de riesgos
a exposición a agentes cancerígenos y/o
cocarcinógenos para tomar medidas
TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
correctivas. *Matriz de
Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos.
*La empresa deberá en lo posible sustirtuir

las sustancias peligrosas determinadas en
la norma por otras cuyas condicionse de
uso no sean peligrosas. *En
Obras de construcción no se utilizan
agentes cancerígenos, salvo los aceites TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
refrigerantes de los transformadores que
eventualmente puedan tener PCB, que
para tal caso se debe consultar el MSDS
para saber si el % de PCB es el permitido
por la OMS
*La EMPRESA deberá tomar medidas
adecuadas de higiene y seguridad
industrial, señalizar, dar información veraz
y oportuna a los trabajadores y limitar las
cantidades de los agentes cancerígenos y
cocancerígenos y el número de
trabajadores expuestos.
*De ser el eventual caso que se deba
trabajar con un producto cancerigeno se
tomarán las medidas de seguridad
necesarias y se procederá a elaborar un
plan de contingencias y los
procedimientos específicos para el tipo de
material a tratar.
La EMPRESA deberá informar a la

autoridad sobre cantidad de trabajadores TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
expuestos a sustancias cancerígenas.
La EMPRESA deberá instruir a los

trabajadores sobre cantidad ed
trabajadores expuestos a sustancias
cancerígenas.
*La EMPRESA deberá proveer EPP

contra sustancias cancerígenas y prohibir
que coman, beban o fumen en zonas de
contaminación. *Dotación de
elementos de protección personal a los TODAS LAS ÁREAS Exposición a agentes de riesgo.
trabajadores expuestos a sustancias
cancerígenas. Verificar que los
trabajadores no coman, beban o fumen en
las zonas de contaminación
*La empresas debe proporcionar EPP,

señalizar zonas con presencia de
sustancias cancerígenas y evitar el acceso
a personas no autorizadas
*Indicar el documento o procedimiento TODAS LAS ÁREAS
interno que evidencie o asegure el
cumplimiento con esta obligación.
Señalización, dotación de EPP al
personal.
La EMPRESA deberá informar sobre

Accidnete de trabajo /
accidentes que condicionen TODAS LAS ÁREAS
sobreexposición previsible
Actas de reunión del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo (En caso se
presentara en el ambiente de trabajo
agentes cancerígenos, este tema será TODAS LAS ÁREAS
incluído en la reunión), en este documento
se indica la participación de los
representantes de los trabajadores.
De ser el caso de trabajar con productos

cancerígenos se llevará la historia clínica Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
de cada trabajador expuesto y está a Salud en el Trabajo.
disposición de instituto Nacional de salud.
De ser el caso de trabajar con productos

cancerígenos se llevará la historia clínica
de cada trabajador expuesto durante 40 TODAS LAS ÁREAS
años y está a disposición de instituto
Nacional de salud.
Se realizará el análisis de riesgos
correspondiente, de darse la situación de
riesgo alto, no se realizarán los trabajos Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
hasta garantizar que los trabajadores Salud en el Trabajo.
están protegidos o el nivel de riesgo haya
disminuido.
PROCEDIMIENTO DE SALUD
OCUPACIONAL
Procedimiento de prevencion de lesiones Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
musculo esqueleticas disergonómico.

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
TODAS LAS ÁREAS
TODAS LAS ÁREAS
Procedimiento Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos. IPER para el TODAS LAS ÁREAS Amenaza de aborto.
puesto

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
1. Medidas de control para la superficie de

trabajo según el tipo de actividad que
realiza el trabajador, las cuales se TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
encuentran establecidas en la matriz de
IPER. 2. Evaluaciones disergonómicas.

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
Evaluaciones disergonómicas. TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
Entrega de Calzado de seguridad, el cual
se registra en la Ficha de entrega de TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
EPP.
Medidas de control para adecuar postura
acorde al trabajo realizado, establecidas
en la matriz de "Identificación de Peligros Exposición a riesgo
TODAS LAS ÁREAS
y Evaluación de Riesgos" (Procedimiento disergonómico.
Riesgos. ).
Registro Capacitación en técnicas de
posicionamiento postural y manipulación TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
de equipos.
Medidas de control para adecuar postura
acorde al trabajo realizado, establecidas
en la matriz de "Identificación de Peligros Exposición a riesgo
TODAS LAS ÁREAS
y Evaluación de Riesgos" (Procedimiento disergonómico.
Riesgos).
Medidas de control para adecuar
posicionamiento y libre movimiento en el
puesto de trabajo, establecidas en la
matriz de "Identificación de Peligros y TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
Evaluación de Riesgos" (Procedimiento
Riesgos).
Medidas de control para adecuar el tiempo

efectivo de la entrada de datos en
computadoras, establecidas en la matriz Exposición a riesgo
TODAS LAS ÁREAS
de "Identificación de Peligros y Evaluación disergonómico.
de Riesgos" (Procedimiento Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos).
Descanso de 10 minutos por cada 50 Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
minutos dentro de la jornada laboral. disergonómico.
Ejercicios de estiramiento en el ambiente Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
laboral. disergonómico.
Registros de capacitación sobre Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
ergonomía disergonómico.
Uso de asientos que cumple con los Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
requisitos de confort. disergonómico.

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
Medidas de control establecidas en el

IPER , luego de efectuado la evaluación TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
del puesto de trabajo.

disergonómico.
Registro Capacitación TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
disergonómico.
Los equipos cuentan con pantallas que Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
incluye protección contra reflejos. disergonómico.

disergonómico.
disergonómico.
disergonómico.
disergonómico.
disergonómico.
Registros de mediciones de ruido en los

TODAS LAS ÁREAS Exposición a ruido.
ambientes de trabajo.
Evaluación con dosímetros de ruído

(Registros de mediciones).
Registros de mediciones de temperatura

en los ambientes de trabajo.
Si el contrato lo estipula y de acuerdo a

TODAS LAS ÁREAS Exposición a temperaturas.
los trabajos a realizar.
Registros de condiciones ambientales en

Registros de condiciones ambientales en
Evaluaciones con luxómetro en los

TODAS LAS ÁREAS Iluminación deficiente.
ambientes de trabajo.
Registro de monitoreo de iluminación TODAS LAS ÁREAS Iluminación deficiente.
Evaluaciones Disergonómicas en el Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
puesto de trabajo. disergonómico.
Evaluaciones Disergonómicas en el Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
puesto de trabajo. disergonómico.
Selección de Personal y Perfiles. TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
Manual de Ocupaciones, Perfiles y Código

TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.
de Conducta.

IPER , luego de efectuado la evaluación TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.
IPER , luego de efectuado la evaluación TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.
-Registro Capacitación TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.

Descanso de 10 minutos por cada 50
minutos dentro de la jornada laboral.
Instalaciones en adecuado estado TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.
Registros de evaluación de factores de Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
riesgo disergonómico. disergonómico.
Registros de evaluación de factores de Exposición a riesgo

TODAS LAS ÁREAS
riesgo disergonómico. disergonómico.
Reglamento Interno de Trabajo de

TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Confipetrol
Confipetrol

Confipetrol

Confipetrol

Confipetrol

Confipetrol, Código de Conducta y guias TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
de cumplimiento.
de cumplimiento.
de cumplimiento.
Confipetrol, Código de Conducta y guias TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.
de cumplimiento.
Registros de capacitación sobre normas

de hostigamiento sexual ( -Registro
Capacitación) y Reglamento Interno de
Trabajo de Confipetrol

de cumplimiento.

de cumplimiento.

de cumplimiento.
Registros de capacitación sobre normas

de hostigamiento sexual ( -Registro
Capacitación) y Reglamento Interno de
Trabajo de Confipetrol
Procedimiento interno para presentar

queja. Reglamento Interno de Trabajo de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.
Confipetrol

de cumplimiento.
Estándar Procedimiento Levantamiento Exposición a riesgo
TODAS LAS ÁREAS
manual de cargas disergonómico.
Registro de capacitación sobre los
métodos de trabajo en el transporte
manual de carga (Estándar Procedimiento
Levantamiento manual de cargas). TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
Capacitación en confeccionar el AST;
Estándar Procedimiento Levantamiento
manual de cargas
TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
Cartel con la inscripicón conforme a Ley. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

de cumplimiento.
Programa de Salud Ocupacional. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo psicosocial.
El documento o procedimiento interno que

evidencie o asegure el cumplimiento con TODAS LAS ÁREAS Accidente de trabajo.
esta obligación.
esta obligación.
esta obligación.
esta obligación.

esta obligación.
Generación y disposición
Procedimiento Manejo de residuos TODAS LAS ÁREAS
inadecuada de residuos.
Procedimiento Infraestructura de
N/A TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Informe de inicio de actividades y
declaración jurada.
Servicio de Radiología del establecimiento

médico de apoyo, cumple con las TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
disposiciones de seguridad radiológica.
Mantenimiento y protección del Suministro

y almacenamiento de agua del TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
establecimiento médico.
Médico colegiado del Servicio Médico de

Apoyo.
Establecimiento de Servicio Médico con

ambientes definidos para cama, camilla de
observación y reposo, áreas de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
almacenaje, de trabajo y áreas de
limpieza, desinfección y esterilización.
Categorización de establecimiento de
salud.
Servicios Médicos del cliente TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Historias clínicas del centro de salud TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Ambulancias acuáticas donde aplique por

parte del cliente
Traslados de paciente vía aérea

estabelcida por el cliente en caso de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
emergencia
Traslados de paciente vía aérea

estabelcida por el cliente en caso de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
emergencia
Registros de Inspección del

procedimiento Requisitos empresas TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Catering

Catering
Catering

Catering

Catering

Catering
Programa de Capacitación.
Registros de Capacitación Visita a los
talleres de consecionarias (Emisión de
informes, videos y diplomas).

Catering
Registros de inspección de los

comedores. Registros de Capacitación al TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
personal (consecionarios).
Certificado de fumigación, desratización,
desinsectación.
Plan de Autocontrol Sanitario del comedor,

Ficha de Evaluación Sanitaria
Procedimiento -Requisitos empresas

Catering

Catering

Catering

Catering
Almacén de implementos de aseo y

sustancias utilizadas para la limpieza.
Uso de materiales absorbentes para la

limpieza.
Monitoreo microbiológico de superficies en

contacto con alimentos
Registros de Inspección (Programa de

Inspecciones)
Registros de Inspección de catering TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)
Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)
Registro de monitoreo de iluminación. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Inspecciones)

Inspecciones)
Controles médicos a personal, según lo

establecido en el Contrato.

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)
Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)

Inspecciones)
Inspecciones)
Registro en la Dirección de Salud. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
El sistema de aguas que se utilice en los

servicios de comida contratados por la
empresa, será parte de las instalaciones TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
de la obra y contará con las inspecciones
pertinentes.
Uso de mangueras con boca de descarga

protegida.
Cisterna de color celestre TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Inspecciones)

Inspecciones)
Certificado de fumigación, desratización,

desinsectación.

Inspecciones)
Registros de inspección de los ambientes

para determinar el control de insectos,
grado de higiene y limpieza de los
ambientes.
Certificado de fumigación, desinsectación. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Limpieza del local o ambiente en donde se

realizó la fumigación, desinsectación.
Vigía en caso de este tipo de trabajos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Medidas físicas para evitar infestación de

insectos
Instructivos específicos de trabajo seguro

para la realización de la fumigación, TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
desinsectación.
Se verificará la preparación de la solución

del producto químico, el grado de
concentración según lo indicado por el
fabricante del producto, asimismo la
aplicación de la solución, asegurando que TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
los ambientes se mantengan cerrados y
evitando que las personas ingresen al
lugar donde se ha realizado la fumigación,
desinsectación.
Uso de raticidas, estableciendo el tipo
según el grado de infestación y tipo de
roedor a eliminar. Inspección de los
ambientes para determinar la colocación
de los cebos. Uso de cilindros o depósitos
de basura siguiendo los lineamientos del
procedimiento Procedimiento Manejo de
residuos.
Inspección de los ambientes para

determinar la colocación de los cebos.
Uso de raticidas, estableciendo el tipo

según el grado de infestación y tipo de
roedor a eliminar. Inspección de los TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
ambientes para determinar la colocación
de los cebos.
Registro de capacitación en temas de

riesgos de contaminación y limpieza de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
ambientes.
Reservorios de agua con tapa hermética. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Limpieza de los tanques sépticos. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Vacuna contra el tétano al personal que

trabaja en reservorios de agua o tanques TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
sépticos.
Cuando aplique TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Confipetrol.
Gammagrafía TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Programa de vigilancia radiológica TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Registros de vigilancia radiológica TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Registros médicos del trabajador TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Procedimiento Gammagrafía TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Registros de dosimetría de los

trabajadores.
Licencia de uso TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Autorización del IPEN TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Confipetrol brindará el apoyo necesario

para la realización de las inspecciones TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
planificadas por el IPEN.
Exámenes médicos ocupacionales. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Registro de vigilancia radiológica

ambiental.

Procedimiento Gammagrafía.
Procedimiento Procedimiento Manejo de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
residuos
residuos
residuos
Confipetrol otorgará las facilidades

requeridas para la verificación de la
seguridad y protección de las prácticas o
fuentes radioactivas.

Confipetrol.
Programa de Vigilancia radiológica. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Confipetrol.
Procedimiento Gammagrafía",
Procedimiento de Investigación de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Acontecimientos
Procedimiento Gammagrafía",
Procedimiento de Investigación de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Acontecimientos
Plan Respuesta ante emergencias TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Aviso de accidente de trabajo TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Las empresas subcontratadas, para la
realización de actividades de gammagrafía
deberán contar con la calificación
correspondiente de su representante en
obra de nivel 1, otorgado por el IPEN.
Las empresas subcontratadas, para la

realización de actividades de gammagrafía
deberán contar con la calificación
correspondiente de su representante en
obra de nivel 1, otorgado por el IPEN.
Autorización para uso de equipos

(densímetro nuclear).
Notificación a la OTAN. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Licencia individual vigente. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Autorización de modificaciones. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Licencia de Operación. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Licencia de Operación. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Notificación a la OTAN. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Licencias individuales. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Licencias individuales. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.


Dosímetros calibrados. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Control médico a este tipo de trabajadores TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Cumplimiento de lo establecido en el Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
Anexo 5 del D.S.009-97 SA. Enfermedad ocupacional.
Registro de monitoreo de calidad de agua
potable. Se realizará monitoreo de las
plantas de agua potable que tuviese la
Obra, de ser agua envasada se solicitará
al proveedor el certificado del análisis de
agua presentado a DIGESA
Registro de monitoreo de calidad de agua

potable. Se realizará monitoreo de las
plantas de agua potable que tuviese la
Obra, de ser agua envasada se solicitará
al proveedor el certificado del análisis de
agua presentado a DIGESA
Se deben solicitar dichos datos al

proveedor de agua, si es que se tuviese.










El Reglamento interno, sino tambien el

codigo de conducta, la politica de
seguridad, salud y medio ambiente y la
guia de relaciones comunitarias
Registros de exámenes médicos

realizados
Plan Respuesta ante emergencias TODAS LAS ÁREAS
Reglamento Interno de Trabajo TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Reglamento Interno de Trabajo TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Plan de Contingencias TODAS LAS ÁREAS
Plan de Contingencias, Reglamaneto de Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
seguridad y salud en eltrabajo Enfermedad ocupacional.

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
Reglameneto interno de seguridad y salud Exposición a materiales

TODAS LAS ÁREAS
ocupacional peligrosos.
Exposición gases, humos,

Ficha de Entrega de EPP TODAS LAS ÁREAS
vapores o polvos.
Ficha de Entrega de EPP / Exposición gases, humos,

TODAS LAS ÁREAS
Procedimiento Permisos de trabajo vapores o polvos.
Exposición gases, humos,

Ficha de Entrega de EPP TODAS LAS ÁREAS
vapores o polvos.
Ficha de Entrega de EPP TODAS LAS ÁREAS Exposición a ruido.
Procedimiento Procedimiento
Identificación de Peligros y Evaluación de TODAS LAS ÁREAS Exposición a temperaturas.
Riesgos
Identificación de Peligros y Evaluación de TODAS LAS ÁREAS Exposición a temperaturas.
Riesgos
Monitoreo a traves de los Programas de

Salud
Procedimiento Gammagrafía TODAS LAS ÁREAS Exposición a temperaturas.
Ficha de Entrega de EPP TODAS LAS ÁREAS Exposición a temperaturas.
Identificación de Peligros y Evaluación de TODAS LAS ÁREAS Exposición a vibraciones.
Riesgos
Identificación de Peligros y Evaluación de TODAS LAS ÁREAS
Riesgos
Identificación de Peligros y Evaluación de TODAS LAS ÁREAS
Riesgos
Registros de exámenes médicos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Procedimeinto de examnes medicos

cocupacionales
Botiquines en los frentes de trabajo, que

de acuerdo al IPER son implementados
para casos de emergencia. Ademas en los TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
lugares de almacenamiento se contaran
con las Hojas de Seguridad de MSDS.
Botiquines en los frentes de trabajo, que
de acuerdo al IPER son implementados
para casos de emergencia. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Pl.PE.HSEQ.01.21-Rev.0–Inspección del
botiquín de Obra y Servicio BB
Procedimiento Manejo de residuos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Procedimiento Manejo de residuos,

ademas de señalización
Registros de monitoreo de iluminación TODAS LAS ÁREAS Caídas a nivel.
Exposición a iluminación
Registros de monitoreo de iluminación TODAS LAS ÁREAS
deficiente.
Registros de monitoreo de iluminación TODAS LAS ÁREAS
deficiente.
Monitoreo de agentes fisicos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
procedimeinto de salud ocupacional TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Monitoreo de agentes químicos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
An.PE.HSEQ.01.01-Rev.0_Examenes
medicos ocupacionales.
Monitoreo de ruido TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Informe de Monitoreo de iluminación TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Cuadro estadístico de enfermedades

ocupacionales
Informe de Monitoreo de ruido TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Informe de Monitoreo de estrés térmico TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Informe de monitoreo de vibración TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Listado de botiquín TODAS LAS ÁREAS
Listado de botiquín TODAS LAS ÁREAS
Mediciones de Lux durante las actividades Exposición a iluminación

TODAS LAS ÁREAS
nocturnas deficiente.
Mediciones de Lux TODAS LAS ÁREAS
deficiente.
Mediciones de Lux TODAS LAS ÁREAS
deficiente.
Registros de inspección TODAS LAS ÁREAS
deficiente.
Sistema de Iluminación de Emergencia en Exposición a iluminación

TODAS LAS ÁREAS
salidas, pasajes, etc. deficiente.
Procedimiento Infraestructura de Exposición a iluminación

TODAS LAS ÁREAS
obradores y campamentos deficiente.
Incluir a las especificaciones técnicas del

proyecto de edificación, dependiendo del TODAS LAS ÁREAS
deficiente.
alcance del proyecto.
obradores y campamentos . Programa de TODAS LAS ÁREAS
Inspecciones
Topico de primeros auxilios TODAS LAS ÁREAS
Registros de capacitación por el médico Accidente de trabajo /
TODAS LAS ÁREAS
del tópico Enfermedad ocupacional.
Registros de capacitación por el médico Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
del tópico Enfermedad ocupacional.
Registros médicos de las atenciones TODAS LAS ÁREAS
Instalaciones provisionales TODAS LAS ÁREAS
Registros de inspeccion de los comedores Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
y cocinas Enfermedad ocupacional.
Registros de inspeccion de los comedores

y cocinas
Registros de inspeccion de los comedores

y cocinas
Autorización, Licencias de IPEN para uso

de equipo con fuente de radiación.
Toda obra cuenta con un punto de agua,

proporcionado por el cliente
Cajas de agua potable distribuidas por

toda la obra
Cajas de agua potable distribuidas por

toda la obra
Registro de inspecciones de las

instalaciones provisionales
Registros de inspección de comedores TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Se entrega bidones y cajas de agua en los

frentes y/o cuadrillas de trabajo
Registro de capacitación TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Instalación de mangas y Regado de

caminos
obradores y campamentos .
Implementación de botiquines y
ambilancia, de acuerdo a lo indicado en el TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Plan de Respuesta ante Accidentes
Plan de Contingencias TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Procedimeinto de salud ocupacional TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

SE cuenta con registro de sustancias
quimicas
Prohibición de fumar en los lugares de

trabajo a traves de señalización
Carteles con la leyenda establecida en la

ley
De requerirse avisos en otro idioma TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Número mínimo razonable de avisos en

cada uno de los lugares
Prohibición de fumar en los lugares de

trabajo
Carteles con la leyenda establecida en la

ley
De requerirse avisos en otro idioma TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Número mínimo razonable de avisos en

cada uno de los lugares. Un rótulo por TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
cada 40 m2.
Evaluaciones del Estado de Salud de los

Trabajadores: según programa de
exámenes médicos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Evaluaciones de Riesgos para la Salud de
los Trabajadores: permanente
Programa de Salud Ocupacional. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Evaluación de Riesgos
Servicios de salud TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Equipo medico multidisciplinario TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Espacio físico adecuado para monitoreo

ocupacional
Almacenamiento de acuerdo al
procedimiento Gammagrafía
Autorización de la OTAN de la empresa TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Autorización de Traslado TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Señalización para el transporte del

densimetro nuclear deacuerdo a su TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
categoría
Control de acuerdo al procedimiento

Gammagrafía
Plan de Seguridad Física aprobado por la

OTAN
Autorización de fuentes de radiación TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Gammagrafía
Registros de capacitación TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Plan de Seguridad Física aprobado por la
OTAN

Evaluación de Riesgos
Implementación de medidas de seguridad

de acuerdo al procedimiento TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Gammagrafía
Verificación de seguridad de acuerdo al


Gammagrafía
Registros mencionados en la ley. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
verificar que el proveedor cumpla con

características de los dosímetros
verificar que el proveedor cumpla

portadosímetros deben ser estancos
Portadosímetros con sujetador TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
verificar que el proveedor cumpla

Dosímetros suministrados dos días antes TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
del período de uso
Reporte de dosimetría TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.

Literal TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Matriz de identificacion de pleigros y

evaluacion de riesgos - agentes que TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
pueden afectar salud reproductiva
Matriz de identificacion de pleigros y

evaluacion de riesgos - enfoque de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
genero, mujer gestante
Aplica al centro medico asistencial. Debe

notiifcar enfermedades ocupacionales
dentro de un plazo de cinco días hábiles
de conocido el diagnóstico.
notificacion de enfermedades
ocupacionales cuando el diagnostico sea:
a) Sospechoso – Probable.
Evaluación médica para identificar riesgos

psicosociales.

Identificación de Peligros y Evaluación de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Riesgos
Identificación de Peligros y Evaluación de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Riesgos
2 HSEQ-S&SO1-P-32 Exámenes Médico

Ocupacionales

Ocupacionales

Ocupacionales

Ocupacionales
Ocupacionales

Ocupacionales

Ocupacionales
Exposición a agentes físicos,

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y
TODAS LAS ÁREAS químicos, biológicos,
Programa de Bienestar
ergonómicos y psicosociales.
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional y

Programa de Bienestar
Programa de Salud Ocupacional. TODAS LAS ÁREAS
Establecimiento de salud debe estar Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
registrado en el RENAES Enfermedad ocupacional.
Se debe solicitar categorización del Accidente de trabajo /
TODAS LAS ÁREAS
establecimiento de salud Enfermedad ocupacional.
El empleador debe iniciar los aportes al

IPSS.
En caso de retorno al SPP renace la

obligación del empleador aportar al IPSS.
El empleador deberá afiliar al trabajador a

la AFP que elija.
El empleador deberá regularizar todos los

aportes al SPP devengados.
Obligación de los empleadores de ser

agentes de retención.
Obligación de generar una Declaración sin

Pago en caso de no cumplir con el pago TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
oprotuno de los aportes.
La norma faculta al trabajador a iniciar las

acciones penales correspondientes en
caso de demora o incumplimiento de la
retención y pago por parte del empleador.
En caso de no cumplir con los aportes y

retenciones el empleador deberá pagar los TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
intereses, moras y multas.
La norma establece a los responsables

legales en caso de incumplir con las TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
obligaciones de retención y pago.
Obligación del empleador de ser agente

de retención en caso de que el trabajador TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
escoja una AFP.
El empleador es responsable por la
regularización de los aportes adeudados a TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
las AFP de sus trabajadores inscritos.
La modificación del número de

trabajadores, tras haber sido determinada
la competencia de acuerdo al decreto TODAS LAS ÁREAS
supremo vigente, no altera la inicialmente
determinada.
LA EMPRESA deberá tener presente la

obligación de capacitación de los TODAS LAS ÁREAS
trabajadores.
La capacitación debe ser realizada dentro

de las horas de trabajo, pudiendo ser
impartida por el empleador, terceros o por TODAS LAS ÁREAS
la autoridad administrativa. El costo de la
misma no recae en los trabajadores.

licencia con goce de haber de los
miembros trabajadores del Comité de TODAS LAS ÁREAS
Seguridad y Salud en el Trabajo y los
Supervisores
regulación sobre exámenes médicos de TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
los trabajadores.
Empleadores, trabajadores, los

representantes de ambos y demás sujetos
obligados al cumpliento de normas
sociolaborales, prestarán colaboración TODAS LAS ÁREAS
que precisen los inspectores del trabajo de
acuerdo con lo prescrito en el art.9 de la
Ley.
Transferencia de competencias y Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
jurisdicción de SUNAFIL Salud en el Trabajo.
Literal TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Seguridad en el Trabajo referente a

Electricidad
El empleador deberá dar todas las

capacitaciones necesarias a los TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
trabajadores
Parámetros necesarios para toda la
documentación del Sistema de Gestión de TODAS LAS ÁREAS
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Literal TODAS LAS ÁREAS
Necesidad de contar con un Sucomité de

Seguridad y Salud en el Trabajo o Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
Supervisor de Seguridad y Salud en el Salud en el Trabajo.
Trabajo
Necesidad de crear una Unidad de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
Prevención de Riesgos Salud en el Trabajo.
Obligación de realizar una evaluación Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
inicial o estudio de línea base. Salud en el Trabajo.
Listado de actividades necesarias para

presenter ante la Autoridad Administrativa TODAS LAS ÁREAS
de Trabajo.
Obligación de elaboración de estudio
referido a los riesgos en Seguridad y TODAS LAS ÁREAS
Obligación de elaborar un Programa Anual Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud en el Trabajo.
Requisitos del Programa Anual de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud en el Trabajo.
Requisitos del Reglamento Intero de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud en el Trabajo.
Requisitos del Plan de Contingencias de la Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
Entidad. Salud en el Trabajo.
Adopción de medidas necesarias para la Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
seguridad y salud en el trabajo. Salud en el Trabajo.
Procedimientos necesarios para sistemas Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
eléctricos Salud en el Trabajo.
Obligación de instruir a los trabajadores

TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
sobre la tarea a realizar en el Trabajo.
Obligación de previsiones para la
protección de personas.
Obligación de señalización en
instalaciones eléctricas.
Requisitos al trabajar cerca de partes

energizadas.
Obligación de cumplir con el Código

Nacional de Electricidad y similares.
Obligaciones al trabajar en instalaciones

eléctricas.
Obligación de consultar con la Entidad

para las procedimientos.
Oblgiaciones para los trabajos sin tensión. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Obligaciones para los trabajos con

tensión.
Estándares, procedimientos escritos de Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
trabajo seguro. Salud en el Trabajo.
Obligaciones para conexión de puesta a

tierra permanente.
Obligaciones para los trabajos en líneas

aéreas de dos o más circuitos.
Obligaciones para las máquinas en

TODAS LAS ÁREAS Exposición a vibraciones.
movimiento.
Verificaciones para las grúas, brazos Caída de objetos, vuelco de

TODAS LAS ÁREAS
hidraúlicos y otros equipos para izaje equipos.
Obligaciones para la señalización de

circuitos y Comprobación de la secuencia TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
de fases.
Obligaciones para la Electricidad Estática. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Se deberá contar con un alumbrado de
emergencia.
Medios de protección y seguridad para los

trabajadores.
Avisos y señalización necesarios en todas Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
las áreas. Salud en el Trabajo.
Requerimientos obligatorios para los Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
trabajos en vías públicas. Salud en el Trabajo.
Limpieza en áreas energizadas TODAS LAS ÁREAS
Requerimientos para trabajos en espacios Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
confinados. Salud en el Trabajo.
Obligaciones para personas ajenas a la

Entidad y equipos de protección.
Obligación de Estudio Ergonómico. TODAS LAS ÁREAS
disergonómico.
Obligaciones necesarias en caso de

TODAS LAS ÁREAS Caídas en diferente nivel.
escalamiento.
Poda de árboles. TODAS LAS ÁREAS
Implementos de Seguridad y equipos de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
protección personal. Salud en el Trabajo.
Medidas de seguridad necesarios para
Sistemas de Generación
Trabajos en altura TODAS LAS ÁREAS Caídas en diferente nivel.
Uso de extintores TODAS LAS ÁREAS Riesgo de explosión e incendio.
Trabajos con equipos y máquinas

TODAS LAS ÁREAS Riesgo de quemaduras.
herramientas de talleres peligrosos
Seguros, equipos de bloqueo y otras

medidas de seguridad a tomar en cuenta.
Protección de vida de partes energziadas. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Trabajo en zonas con agua de vapor. TODAS LAS ÁREAS Exposición a temperaturas.
Limpieza química de comportamiento a

presión y calderas
Requisitos necesarios para el trabajo en

calderas.
Obligaciones a cumplir en el trabajo con

generador de turbinas.
Obligaciones referentes a Hidroeléctricas

y sus equipos.
Limpieza de las presas. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Uso de implementos de seguridad en

Líneas de Transmisión
Obligación de la puesta a tierra temporal y

verificación de la solidez de la estructura.
Obligaciones para los trabajos en
estructura.
Instalación de líneas paralelas a líneas

energizadas.
Identificación y señalización de líneas. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Trabajos en caliente o con tensión o línea

viva o energizada.
Oblgiaciones referentes a las condiciones

metereológicas y climáticas en los TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
trabajos.
Uso de equipos de protección personal e

implementos de seguridad para los
Centros de Transformación o
Subestaciones.
Uso de extintores paralos Centros de

Transformación o Subestaciones.
Requeremientos de la Sala de baterías de

los Centros de Transformación o TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Subestaciones.
La Entidad será la encargada de

establecer la nómina del personal TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
autorizado.
Identificación de circuitos necesarios. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Requisitos del personal no electricista. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Uso de implementos de seguridad en los

Sistemas de Distribución.
Requerimientos mínimos necesarios para

los Sistemas de Distribución.
Mantenimiento o trabajos de ampliación

de redes subterráneas en media y baja TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
tensión.
Maniobras en subestaciones aéreas de

distribución y mantenimiento sin tensión TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
de líneas aéreas de media tensión.
Trabajos en tableros en subestaciones de
distribución.
Correcto manipuleo de los fusibles. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Interruptores y seccionadores de baja

tensión.
Interruptores en lugares que permitan

líquidos inflamables.
Advertencias de riesgo eléctrico. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Protección de recintos en subestaciones. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Protección de las instalaciones de meda y

alta tensión.
Pruebas eléctricas a equipos y redes

eléctricas.
Obligatoriedad del uso de escalera o

medio apropiada para acceso a zonas TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
subterráneas.
Manipuleo de materiales en cámaras

subterráneas.
Requsitos para los Equipos y

herramientas eléctricas portátiles.
Protección mecánica de herramientas

portátiles.
Herramientas neumáticas e hidáulicas. TODAS LAS ÁREAS Contacto directo / Indirecto.
Limpieza mantenimiento de máquinas y

equipos.
Obligaciones para el almacenamiento de

TODAS LAS ÁREAS Caída de objetos.
materiales.
Obligaciones para el almacenamiento de

Exposición a materiales
materiales y líquidos inflamables o TODAS LAS ÁREAS
peligrosos.
combustibles.
Criterios para los equipos de protección Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
personal. Salud en el Trabajo.
Requisitos mínimos para la ropa de Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
trabajo de los trabajadores. Enfermedad ocupacional.
Obligación de utilizar la protección

craneal.
Obligación de utilizar protección auditiva. TODAS LAS ÁREAS Exposición a ruido.
Exposición a partículas, líquidos o

Obligación de utilizar protección facial. TODAS LAS ÁREAS
gases o por emisión de energía.
Obligación de utilizar protección visual. TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Obligación de utilizar protección para las

vías respiratorias.
Obligación de utilizar los cinturones y

arneses de seguridad para los casos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
descritos.
Obligación de utilizar calzado de

seguridad.
Obligación de utilizar protección para las

extremidades superiores.
Obligación de utilizar protección personal

contra relámpago de arco.
Obligación de mantener en orden y

limpieza de los ambientes de la Entidad.
Obligación de implementar locales de

aseo y vestuarios.
Obligación de disponer suficiente

abastecimiento de agua potable.
Se debe contar con una calidad de agua

para consumo humano.
Se debe contar con una tempereatura

adecuada teniendo en cuenta os trabajos TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
que se realizan.
Obligación de contar con un Plan de
Manejo de Materiales Peligrosos.
Requerimientos mínimos necesarios para

las viviendas destinadas al personal.
Obligación de contar con comedores y

cocinas para los trabajadores.
Obligación de ceontar con albergues para

trabajos temporales.
Obligación de cumplir con lo dispuesto en

el Reglamento Nacional de Edificaciones
Obligación de cumplir con las

disposiciones del Ministerio de Transporte
y Comunicaciones en lo referente a
transporte.
Obligarse a cumplir con los dispuesto en

el Plan de Contingencias en lo referente a TODAS LAS ÁREAS Riesgo de incendio o explosión.
control de incedios.
Obligación de establecer Brigadas de

TODAS LAS ÁREAS Riesgo de incendio o explosión.
emergencia.
Obligación de programar simulacros de

TODAS LAS ÁREAS Riesgo de incendio o explosión.
lucha contra incendios.
Protocolo a seguir en caso de incendio en

lo referente a equipos eléctricos.
Obligación de prestar asistencia médica a Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
los trabajadores. Enfermedad ocupacional.
Se deberá capacitar en primeros auxilios. TODAS LAS ÁREAS
Se deberá transportar a los accidentados Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
a los centros hospitalarios. Enfermedad ocupacional.
Obligación de contar con botiquines de Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
primeros auxilios Enfermedad ocupacional.
Obligación a la sujeción al Reglamento Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
Nacional de Tránsito. Enfermedad ocupacional.
Disposiciones correspondientes a Ruidos

y vibraciones.
Se harán evaluaciones periódicas de ruido Accidente de trabajo /
TODAS LAS ÁREAS
y vibraciones. Enfermedad ocupacional.
Protección de las maquinarias o equipo de

trabajo que alcancen temperaturas muy TODAS LAS ÁREAS
altas o bajas
Medidas necesarias para la Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
Compensación por tiempo de trabajo. Salud en el Trabajo.
Modificación de la Ley de Contrataciones

del Estado con respecto a Proveedor TODAS LAS ÁREAS
único de bienes o servicios.
Modificación de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo en o correspondiente TODAS LAS ÁREAS
a los plazos de notificación.
Sistema de Gestion de SSO Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
implementado. Salud en el Trabajo.

TODAS LAS ÁREAS
Sistema de Gestion de SSO
implementado. Programa de Actividades
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
incluya un Plan de Capacitaciones, Salud en el Trabajo.
Inspecciones, Simulacros, Monitoreos
ocupacionales.
Examenes médicos ocupacionales TODAS LAS ÁREAS
Minutas de las Sesiones del Comite de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
SST Salud en el Trabajo.
Examenes Medico Ocupacionales TODAS LAS ÁREAS
Formato de Trabajo Modificado por Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
Accidente o Enfermedad Ocupacional Enfermedad ocupacional.
Informe de Investigación Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
Accidente/Enfermedad Ocupacional Enfermedad ocupacional.
Auditoría del Sistema deGestión de Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
Seguridad y Salud en el Trabajo Enfermedad ocupacional.

TODAS LAS ÁREAS
Programa Anual de capacitación

IPER por puesto de trabajo TODAS LAS ÁREAS
IPER por procesos
Programa Anual de capacitación Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
Registro de capacitación Salud en el Trabajo.

implementado. TODAS LAS ÁREAS
Anexo 06 del PHSEQ
Minutas de las Sesiones del Comite de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
SST Salud en el Trabajo.
Cumplir lo estipulado en el PE-HSEQ-01-

Salud Ocupacional y todos sus anexos TODAS LAS ÁREAS
relacionados
implementado.
Programa Anual de Actividades de SST Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
Revisión por la Direccion, Evaluación Salud en el Trabajo.
Mensual de Desempeño
Informe de Monitoreos y Auditoría del SGI. Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
Pedidos de Acción Correctiva/preventiva Salud en el Trabajo.

TODAS LAS ÁREAS

TODAS LAS ÁREAS
Informe de acuerdo a Investigacion de Incumplimientos de Seguridad y

TODAS LAS ÁREAS
Acontecimientos y sus anexos Salud en el Trabajo.
Investigacion de Acontecimientos y sus Accidente de trabajo /

TODAS LAS ÁREAS
anexos Enfermedad ocupacional.
Investigacion de Acontecimientos TODAS LAS ÁREAS
Investigacion de Acontecimientos TODAS LAS ÁREAS
Recepción de inspecciones TODAS LAS ÁREAS
Recepción de inspecciones TODAS LAS ÁREAS
EPS para trabajadores que aplique TODAS LAS ÁREAS
Informe médico cuando aplique TODAS LAS ÁREAS
Se atienden inspecciones de SUNAFIL TODAS LAS ÁREAS
Monitoreo a madres de TODAS LAS ÁREAS
PERFIL Y MANUAL DE FUNCIONES DE TH TODAS LAS ÁREAS incumplimiento de requisito legal

PERFIL Y MANUAL DE FUNCIONES DE TH TODAS LAS ÁREAS incumplimiento de requisito legal
4 HSEQ-S&SO1-P-37 Vigilancia de Gestantes

TODAS LAS ÁREAS afectacion a la salud
y Apoyo a la Lactancia



Slección de brigadista de acuerdo a

DONDE SE Accidentes de trabajo /
Aptitud médica
REQUIERA Enfermedad ocupacional.
capacitación con exámen escrito

SUNAFIL, Se tiene procediminto de Incumplimientos de Seguridad y
TODAS LAS ÁREAS
examens ocupacionales, que contempla Salud en el Trabajo.
Incumplimientos de Seguridad y Salud

Informe médico cuando aplique TODAS LAS ÁREAS en el Trabajo.



Perfil del medico ocupacional TODAS LAS ÁREAS
en el Trabajo.

Inspeccion de comedores TODAS LAS ÁREAS
en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.
en el Trabajo.

en el Trabajo.

en el Trabajo.

Plan de Vigilancia, Prevención y Control del en el Trabajo.
TODAS LAS ÁREAS
COVID 19. Incremento de casos diagnosticados
con COVID 19.

TODAS LAS ÁREAS
COVID 19. Incremento de casos diagnosticados
con COVID 19.
1. Para los puestos de trabajo aplicables se

priorizado el trabajo remoto.
Se implementa el Plan de Vigilancia, Incumplimientos de Seguridad y Salud
2. Prevención y Control del COVID 19. en el Trabajo.
TODAS LAS ÁREAS
3. Se realiza el seguimiento semanal del Incremento de casos diagnosticados
cumplimiento de las medidas preventivas del con COVID 19.
Plan de Vigilancia, Prevención y Control del
COVID 19.

priorizado el trabajo remoto.
Se implementa el Plan de Vigilancia, Incumplimientos de Seguridad y Salud
Prevención y Control del COVID 19. en el Trabajo.
TODAS LAS ÁREAS
3. Se realiza el seguimiento semanal del Incremento de casos diagnosticados
cumplimiento de las medidas preventivas del con COVID 19.
COVID 19.

priorizado el trabajo remoto, mediante la Incumplimientos de Seguridad y Salud
utilización de plataformas que permiten las Puestos administrativos o en el Trabajo.
reuniones virtuales y mecanismos que permiten de dirección Incremento de casos diagnosticados
el acceso a la información relacionada al puesto con COVID 19.
de trabajo.
Puestos administrativos o en el Trabajo.
Plan de Prevencion COVID-19
de dirección Incremento de casos diagnosticados
con COVID 19.

en el Trabajo.
Plan de Prevencion COVID-19 TODAS LAS ÁREAS
Incremento de casos diagnosticados
con COVID 19.
Plan de Prevencion COVID-19 TODAS LAS ÁREAS Sanciones administrativas

COVID 19.
en el Trabajo.
Anexo- Matriz de EPPs para prevención del TODAS LAS ÁREAS
COVID 19.
con COVID 19.
Plan de Prevencion COVID-19 TODAS LAS ÁREAS afectacion a salud

Plan de Vigilancia, Prevención y Control
del COVID 19 y sus Anexos. Incumplimientos de Seguridad y Salud
Todos los trabajadores que tienen régimen Areas de Negocio de en el Trabajo.
atipico cuentan con alojamientos o en su Mineria Incremento de casos diagnosticados
defecto pernoctan en los campamentos con COVID 19.
mineros del cliente.
INCUMPLIMIENT A REQUISITO
LEGAL

en el Trabajo.
COVID 19 y sus Anexos. TODAS LAS ÁREAS
con COVID 19.

COVID 19 .
Personal de Salud en el Trabajo.
Anexo Uso Correcto de Mascarillas
Ocupacional Incremento de casos diagnosticados
Matriz de EPPS
con COVID 19.

COVID 19 . Gerencias de negocios de
en el Trabajo.
Anexo 10 - Protocolo sanitario para el Subsector Mineria, eléctricidad e
Minería, el Subsector Hidrocarburos y el hidrocarburos.
con COVID 19.
Subsector Electricidad
TODAS LAS ÁREAS
COVID 19 . Incremento de casos diagnosticados
con COVID 19.
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
LEGAL
El HSEQ-S&SO1- PL-9 Plan para la vigilancia, Posible muerte del trabajador por
prevención y control de COVID-19 en el trabajo contagio del COVID 19.
TODAS LAS ÁREAS
indica las medidas preventivas a adoptar a los Sanciones de parte de la entidad
trabajadores pertenecientes al grupo de riesgo. competente
Toda la documentación requerida a fiscalizar es

parte de las medidas adoptadas en el HSEQ-
GG,HSEQ,TH,LEGALES Sanciones de parte de la entidad
S&SO1- PL-9 Plan para la vigilancia, prevención
competente
y control de COVID-19 en el trabajo.
Posible muerte del trabajador por

HSEQ-S&SO1- PL-9 Plan para la vigilancia,
contagio del COVID 19.
prevención y control de COVID-19 en el trabajo. TODAS LAS ÁREAS
Sanciones de parte de la entidad
Anexo-Matriz de EPPs
competente
El area de TH, realiza seguimiento y las INCUMPLIMIENT A REQUISITO

TODAS LAS ÁREAS
gestiones para el subsidio LEGAL
Plan de prevencion de COVID-19 TODAS LAS ÁREAS
LEGAL
Plan de prevencion de COVID-19 TODAS LAS ÁREAS
LEGAL
HSEQ-S&SO1-PL-10 Plan de Salud Mental y

Psicosocial Covid19
HSEQ-S&SO1-PL-10 Plan de Salud Mental y
Psicosocial Covid19
Plan de Vigilancia del COVID 19 TODAS LAS ÁREAS Exposición a riesgo de salud.
Señalización de Seguridad para la prevención y Salud Ocupacional,

control de covid19 / Recursos plan Covid19 - Empresas Prestadoras de Exposición a riesgo de salud.
Rev01 Salud
Entregables SO Salud Ocupacional Incumplimiento Requisito Legal
Entregables SO Salud Ocupacional Incumplimiento Requisito Legal
Actualmente la compañía esta cumplimiedo con

Todas las areas Exposición a riesgo de salud.
el cronograma de vacunacion del MINSA
Actualmente al personal administrativo se Salud Ocupacional,

realiza examenes cada dos años, en lo servicios Empresas Prestadoras de Exposición a riesgo de salud.
el cliente exige examen anual. Salud
Registro de seguimiento del personal con

Salud Ocupacional Exposición a riesgo de salud.
COVID-19
EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
FECHA DE
RESPONSABLE INGRESO DE 1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE
LA NORMA % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
TH Oct-16 100% 100%
TH Oct-16 100% 100%
TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

TH Oct-16 100% 100%
TH Oct-16 100% 100%
TH Oct-16 100% 100%
TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH, ABA Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Oct-16 100% 100%
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O&M. HSEQ, TH Jul-18 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Jul-18 100% 100%

O&M. HSEQ, TH Jul-18 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Jul-18 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Jul-18 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Mar-20 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Mar-20 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Mar-20 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Mar-20 100% 100%
GG, HSEQ, TH Mar-20 100% 100%

GG, HSEQ, TH Mar-20 100% 100%
HSEQ, TH, O&M Mar-20 100% 100%
HSEQ, TH, O&M Apr-20 100% 100%
GG, HSEQ, TH Apr-20 100% 100%
HSEQ, TH, O&M Apr-20 100% 100%

O&M, HSEQ, TH Apr-20 100% 100%
Apr-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH Apr-20 100% 100%
HSEQ May-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH May-20 100% 100%

O&M, HSEQ, TH May-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH May-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH May-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH May-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH May-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH Jun-20 100% 100%

O&M, HSEQ, TH Jun-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH Jun-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH Jun-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH Jun-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH Jun-20 100% 100%
O&M, HSEQ, TH Nov-20 NA 100%

O&M, HSEQ, TH Nov-20 NA 100%
HSEQ, TH May-20 -- 100%
HSEQ, TH Jun-20 -- 100%
TODAS LAS ÁREAS Jul-20 -- 100%
TH May-20 100% 100%
TH/HSEQ/O&M Sep-20 - 100%
TH/HSEQ/O&M Oct-20 100% 100%
O&M. HSEQ, TH Aug-20 -- 100%

O&M, HSEQ, TH Aug-20 - 100%
O&M, HSEQ, TH Aug-20 - 100%
SO - HSEQ Jul-20 100% 100%
Salud Ocupacional Jan-21 100% 100%
Salud Ocupacional Feb-21 100% 100%
O&M, HSEQ, TH, ABA Jul-21 - 100%
SO - HSEQ Jul-21 - 100%
Salud Ocupacional/TH Jul-21 - 100%

Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
Página 1 de 1
CIÓN DE CUMPLIMIENTO
3 TRIMESTRE 4 TRIMESTRE CUMPLE
% CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO
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PRISMA ANDES Código: HSEQ-PA-F-1
Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS SUSCRITOS POR LA ORGANIZACIÓN Página 1 de 1
ÁREA O ENTE/ AUTORIDAD QUE EMITE RISEGOS FECHA DE
TIPO Y/O CLASE DE NORMA DESCRIPCIÓN DE LA NORMA NÚMERO AÑO ARTÍCULO/SECCIÓN APLICABLE REQUISITO ESPECÍFICO CÓMO SE CUMPLE AREA DE APLICACIÓN RESPONSABLE INGRESO DE 1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TRIMESTRE CUMPLE
DEPENDENCIA LA NORMA RELACIONADO LA NORMA % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO
CONGRESO DE LA Toda persona tiene derecho: a la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de
AMBIENTAL Constitución Constitución Política del Perú S/n 1993 Artículo 2.22 Política de Sostenibilidad. TODAS LAS ÁREAS Impacto del ambiente GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ su vida.
_Los recursos naturales, renovables y no renovables, son patrimonio de la Nación, mediante ley orgánica se fijan las condiciones de su utilización y de su otorgamiento a
particulares.
CONGRESO DE LA Agotamiento de
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Constitución Constitución Política del Perú S/n 1993 Artículos 66, 67, 68 y 69. _El Estado determina la política ambiental y promueve el uso sostenible de los recursos Política de Sostenibilidad. TODAS LAS ÁREAS recursos GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
_Estado promueve la conservación de la diversidad biológica y de las áreas naturales
_El Estado promueve el desarrollo sostenible de la Amazonía
Ley General del Ambiente, Modificada Aplicación del procedimiento HSEQ-

CONGRESO DE LA por el D. Leg. Nº 1055 de Fecha Todo titular de operaciones es responsable por las emisiones, efluentes, descargas y demás impactos negativos que se generen sobre el ambiente, la salud y los recursos Identificación de Aspectos y valoración de
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Ley Ley 28611 2005 Artículo 74° naturales, como consecuencia de sus actividades. Esta responsabilidad incluye los riesgos y daños ambientales que se generen por acción u omisión. TODAS LAS ÁREAS Impacto del ambiente GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
27/06/2008 Impactos Ambientales
CONGRESO DE LA Ley General del Ambiente, Modificada Estándares de Calidad Ambiental y Límites Máximos Permisibles. La empresa tomará como referencia LMPs
AMBIENTAL Ley por el D. Leg. Nº 1055 de Fecha Ley 28611 2005 Segunda disposición En tanto no se establezcan en el país, Estándares de Calidad Ambiental, Límites Máximos Permisibles y otros estándares o parámetros para el control y la protección TODAS LAS ÁREAS Impacto del ambiente GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ del Banco Mundial u otras instituciones
27/06/2008 ambiental, son de uso referencial los establecidos por instituciones de Derecho Internacional Público, como los de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
SI
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ
SI
Prisma Andes está disponible ante Multas por
AMBIENTAL CONGRESO DE LA Ley Ley 29325 Ley del Sistema Nacional de 29325 2009 Artículo 1° La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización Ambiental, el cual está a cargo del Organismo de Evaluación y Fiscalización cualquier supervisión y fiscalización por TODAS LAS ÁREAS incumplimientos GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ Evaluación y Fiscalización Ambiental. Ambiental – OEFA como ente rector. parte de la OEFA ambientales
Artículo 17.- Infracciones administrativas y potestad sancionadora

Constituyen infracciones administrativas bajo el ámbito de competencias del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) las siguientes conductas:
a) El incumplimiento de las obligaciones contenidas en la normativa ambiental.
b) El incumplimiento de las obligaciones a cargo de los administrados establecidas en los instrumentos de gestión ambiental señalados en la normativa ambiental
vigente.
c) El incumplimiento de los compromisos ambientales asumidos en contratos de concesión.
d) El incumplimiento de las medidas cautelares, preventivas o correctivas, así como de las disposiciones o mandatos emitidos por las instancias competentes del OEFA.
e) Otras que correspondan al ámbito de su competencia.
El cumplimiento de las obligaciones ambientales fiscalizables antes mencionadas es obligatorio para todas las personas naturales o jurídicas que realizan las
actividades que son de competencia del OEFA, aun cuando no cuenten con permisos, autorizaciones ni títulos habilitantes para el ejercicio de las mismas. Esta disposición
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29325, es aplicable a todas las Entidades de Fiscalización Ambiental (EFA), respecto de sus competencias, según corresponda.
Multas por
CONGRESO DE LA LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE Cuando el OEFA obtenga indicios razonables y verificables del incumplimiento de las condiciones para que una actividad se encuentre en el ámbito de competencias de Se aceptan inspecciones por parte de la incumplimientos
AMBIENTAL Ley Ley 30011 2013 17 TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ EVALUACIÓN los gobiernos regionales, y por tanto su condición actual debiera corresponder al ámbito de competencias del OEFA, este se encuentra facultado para desarrollar las OEFA en caso de aplicar ambientales
Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL acciones de fiscalización ambiental a que hubiere lugar.
Las acciones que ejerza el OEFA, conforme a lo señalado en el presente artículo, se realizan sin perjuicio de las competencias que corresponden a los gobiernos
regionales y demás Entidades de Fiscalización Ambiental (EFA), así como al Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin) y a otras entidades
sectoriales, conforme a sus competencias.
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro del Ambiente a propuesta del OEFA, se establecen disposiciones y criterios para la fiscalización ambiental de las
actividades mencionadas en los párrafos anteriores.
El Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) ejerce la potestad sancionadora respecto de las obligaciones ambientales establecidas en los planes,
programas y demás instrumentos de gestión ambiental que corresponda aprobar al Ministerio del Ambiente (MINAM).
Mediante resolución de Consejo Directivo del OEFA se tipifican las conductas y se aprueba la escala de sanciones aplicables. La tipificación de infracciones y sanciones
generales y transversales será de aplicación supletoria a la tipificación de infracciones y sanciones que utilicen las EFA."
Los recursos naturales deben aprovecharse en forma sostenible. El aprovechamiento sostenible implica el manejo raciona en cuenta su capacidad de renovación, evitando Matriz de Identificación de Aspectos
CONGRESO DE LA Ley Orgánica del Aprovechamiento su sobreexplotación y reponiéndolos cualitativa y cuantitativamente, de ser el caso. El aprovechamiento sostenible de los recursos no renovables consiste en la explotación Ambiental y Evaluación de Impactos Agotamiento de
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Ley Sostenible de los Recursos Naturales Ley 26821 1997 Artículo 28° eficiente de los mismos, bajo el principio de sustitución de valores o beneficios reales, evitando o mitigando el impacto negativo sobre otros recursos del entorno y del Ambientales. TODAS LAS ÁREAS recursos GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
ambiente.
Las condiciones del aprovechamiento sostenible de los recursos naturales, por parte del titular de un derecho de aprovechamiento, sin perjuicio de lo dispuesto en las
leyes especiales, son: Matriz de Identificación de Aspectos
a. Utilizar el recurso natural, de acuerdo al título del derecho, para los fines que fueron otorgados, garantizando el mantenimiento de los procesos ecológicos esenciales. Ambiental y Evaluación de Impactos
CONGRESO DE LA Ley Orgánica del Aprovechamiento Agotamiento de
AMBIENTAL Ley 26821 1997 Artículo 29° b. Cumplir con las obligaciones dispuestas por la legislación especial correspondiente. Ambientales con los debidos controles TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ Sostenible de los Recursos Naturales recursos
c. Cumplir con los procedimientos de Evaluación de Impacto Ambiental y los Planes de Manejo de los recursos naturales establecidos por la legislación sobre la materia. para todas nuestras operaciones.
d. Cumplir con la retribución económica correspondiente, de acuerdo a las modalidades establecidas en las leyes especiales. Pago por consumo de agua
e. Mantener al día el derecho de vigencia, definido de acuerdo a las normas legales pertinentes.
Ley General del Ambiente, Modificada Del acceso a la información ambiental - Conforme al derecho de acceder adecuada y oportunamente a la información pública sobre el ambiente, sus componentes y sus Difusión de la política, procedimientos y
CONGRESO DE LA Desconcomiento
AMBIENTAL Ley por el D. Leg. Nº 1055 de Fecha Ley 28611 2005 Artículo 41° implicacias en las salud, toda entidad pública, así como las personas jurídicas sujetas al régimen de la actividad privada que presten servicios públicos, facilitan el acceso a programas ambientales en nuestra TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ estado ambiental
27/06/2008 dicha información a quien lo solicite, sin distinción de ninguna índole, con sujeción exclusivamente a lo dispuesto en la legislación vigente. organización en la inducción SIG.
Ley General del Ambiente, Modificada Los titulares de todas las actividades económicas deben garantizar que al cierre de actividades o instalaciones no subsistan impactos ambientales negativos de carácter Matriz de Identificación de Aspectos
CONGRESO DE LA por el D. Leg. Nº 1055 de Fecha significativo, debiendo considerar tal aspecto al diseñar y aplicar los instrumentos de gestión ambiental que les correspondan de conformidad con el marco legal vigente. La Ambiental y Evaluación de Impactos Cierre inadecuado de
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Ley Ley 28611 2005 Artículo 27 Autoridad Ambiental Nacional, en coordinación con las autoridades ambientales sectoriales, establece disposiciones específicas sobre el cierre, abandono, post-cierre y Ambientales con los debidos controles TODAS LAS ÁREAS frentes de trabajo GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
27/06/2008
post-abandono de actividades o instalaciones, incluyendo el contenido de los respectivos planes y las condiciones que garanticen su adecuada aplicación. para todas nuestras operaciones
Ley General del Ambiente, Modificada De conformidad con los principios establecidos en el Título Preliminar y las demás disposiciones contenidas en la presente Ley, las empresas adoptan medidas para el Aplicación de Programa de manejo
CONGRESO DE LA
AMBIENTAL Ley por el D. Leg. Nº 1055 de Fecha Ley 28611 2005 Artículo 83.1 efectivo control de los materiales y sustancias peligrosas intrínsecas a sus actividades, debiendo prevenir, controlar, mitigar eventualmente, los impactos ambientales seguro de Sustancias Químicas HSEQ- TODAS LAS ÁREAS Impacto ambiental GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
27/06/2008 negativos que aquellos generen. GAM1-PR-3
Ley General del Ambiente, Modificada El titular de operaciones debe adoptar prioritariamente medidas de prevención del riesgo y daño ambiental en la fuente generadora de los mismos, así como las demás Aplicación del procedimiento HSEQ-
CONGRESO DE LA
AMBIENTAL Ley por el D. Leg. Nº 1055 de Fecha Ley 28611 2005 Artículo 75.1 medidas de conservación y protección ambiental que corresponda en cada una de las etapas de sus operaciones, bajo el concepto de ciclo de vida de los bienes que GAM1-P-10 Ident. Evalu. Aspectos e TODAS LAS ÁREAS Impacto ambiental GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
27/06/2008 produzca o los servicios que provea, de conformidad con los principios establecidos en el Título Preliminar de la presente Ley y las demás normas legales vigentes. Impactos Ambientales
Ley General del Ambiente, Modificada

CONGRESO DE LA
AMBIENTAL Ley por el D. Leg. Nº 1055 de Fecha Ley 28611 2005 Artículo 113.1 Toda persona natural o jurídica, pública o privada, tiene el deber de contribuir a prevenir, controlar y recuperar la calidad del ambiente y de sus componentes. Política de Sostenibilidad. TODAS LAS ÁREAS Impacto ambiental GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ 27/06/2008
Del manejo de los residuos sólidos
Ley de Creación del Ministerio del Decreto 119.1 La gestión de los residuos sólidos de origen doméstico, comercial o que siendo de origen distinto presenten características similares a aquellos, son de Aplicación del programa Gestión integral Impacto de suelo o de
AMBIENTAL PODER EJECUTIVO Ley 2008 Artículo 119 responsabilidad de los gobiernos locales. Por ley se establece el régimen de gestión y manejo de los residuos sólidos municipales. TODAS LAS ÁREAS agua. GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Ambiente Legislativo 1013 Residuos
119.2 La gestión de los residuos sólidos distintos a los señalados en el párrafo precedente son de responsabilidad del generador hasta su adecuada disposición final, bajo Alteración paisajistica
las condiciones de control y supervisión establecidas en la legislación vigente.
Código Penal y Ley 29263, Ley que
CONGRESO DE LA modifica diversos artículos del Código Decreto Cumplimiento de los lineamientos Multas por
AMBIENTAL Ley 1991 N.A. Establece delitos contra la ecología definidos por los clientes y por la politica y TODAS LAS ÁREAS incumplimientos o GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ Penal y de la Ley General del Ambiente, Legislativo 635
programas ambientales daños ambientales
pub. 02/10/2008
Son funciones generales del MINISTERIO DEL AMBIENTE:

* Funciones Rectoras
_Formular, planificar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la política nacional del ambiente aplicable a todos los niveles de gobierno.
_ Garantizar el cumplimiento de las normas ambientales, realizando funciones de fiscalización, supervisión, evaluación y control, así como ejercer la potestad sancionadora
en materia de su competencia y dirigir el régimen de fiscalización y control ambiental y el régimen de incentivos.
_ Coordinar la implementación de la política nacional ambiental con los sectores, los gobiernos regionales y los gobiernos locales.
_ Prestar apoyo técnico a los gobiernos regionales y locales para el adecuado cumplimiento de las funciones transferidas en el marco de la descentralización.
_Las demás que señala la ley.
Ley de Creación, Organización y Decreto Se aceptan inspecciones por parte de la Procesos
AMBIENTAL PODER EJECUTIVO Ley 2008 Toda la norma * Funciones técnico-normativas: TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Funciones del Ministerio del Ambiente Legislativo 1013 OEFA en caso de aplicar sancionadores
_ Aprobar las disposiciones normativas de su competencia.
_Coordinar la defensa judicial de las entidades de su sector.
_Promover y suscribir convenios de colaboración interinstitucional a nivel nacional e internacional, de acuerdo a ley.
_Resolver los recursos impugnativos interpuestos contra las resoluciones y los actos administrativos relacionados con sus competencias, así como promover la solución de
conflictos ambientales a través de los mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos, constituyéndose en la instancia previa obligatoria al órgano jurisdiccional en
materia ambiental.
_Formular y aprobar planes, programas y proyectos en el ámbito de su sector.
_ Las demás que señala la ley.
Funciones Específicas del Ministerio de Ambiente:

_Formular, aprobar, coordinar, supervisar, ejecutar y evaluar el Plan Nacional de Acción Ambiental y la Agenda Nacional de Acción Ambiental.
_Dirigir el Sistema Nacional de Gestión Ambiental.
_Establecer la política, los criterios, las herramientas y los procedimientos de carácter general para el ordenamiento territorial nacional, en coordinación con las entidades
correspondientes, y conducir su proceso.
_Elaborar los Estándares de Calidad Ambiental (ECA) y Límites Máximos Permisibles (LMP), de acuerdo con los planes respectivos. Deben contar con la opinión del
sector correspondiente y ser aprobados mediante decreto supremo.
_Aprobar los lineamientos, las metodologías, los procesos y los planes para la aplicación de los Estándares de Calidad Ambiental (ECA) y Límites Máximos Permisibles
(LMP) en los diversos niveles de gobierno.
_Dirigir el Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental y el Sistema Nacional de Información Ambiental.
_Establecer los criterios y procedimientos para la formulación, coordinación y ejecución de los planes de desImpacto y recuperación de ambientes degradados.
_Dirigir el Sistema Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado - SINANPE – de carácter nacional.
_Evaluar las propuestas de establecimiento o modificación de áreas naturales protegidas y proponerlas al Consejo de Ministros para su aprobación.
CONGRESO DE LA Ley de Creación, Organización y Decreto Se aceptan inspecciones por parte de la Procesos
AMBIENTAL Ley 2008 Toda la norma _Implementar los acuerdos ambientales internacionales y presidir las respectivas comisiones nacionales. TODAS LAS ÁREAS HSEQ, TH, LOG, C&C, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ Funciones del Ministerio del Ambiente Legislativo 1013 OEFA en caso de aplicar sancionadores
_Promover y coordinar la adecuada gestión de residuos sólidos, la protección de la calidad del aire y el control del ruido y de las radiaciones no ionizantes y sancionar
su incumplimiento.
_Supervisar el funcionamiento de los organismos públicos adscritos al sector y garantizar que su actuación se enmarque dentro de los objetivos de la política
nacional ambiental.
_Formular y proponer la política y las estrategias nacionales de gestión de los recursos naturales y de la diversidad biológica.
_Promover la investigación científica, la innovación tecnológica y la información en materia ambiental, así como el desarrollo y uso de tecnologías, prácticas y
procesos de producción, comercialización y consumo limpios.
_Promover la participación ciudadana en los procesos de toma de decisiones para el desarrollo sostenible y fomentar una cultura ambiental nacional.
_Elaborar el informe sobre el estado del ambiente y la valoración del patrimonio natural de la Nación.
_Ejercer la potestad sancionadora en el ámbito de sus competencias, aplicando las sanciones de amonestación, multa, comiso, inmovilización, clausura o suspensión
por las infracciones a la legislación ambiental y de acuerdo al procedimiento que se debe aprobar para tal efecto, ejerciendo la potestad de ejecución coactiva
en los casos que corresponde.
_Las funciones de sus organismos públicos adscritos, definidos por las respectivas normas de creación y otras complementarias.
CONGRESO DE LA Toda persona natural o jurídica, está impedida de efectuar descargas de desechos o sustancias contaminantes en el agua, el aire o el suelo, sin haber adoptado las Aplicación del Programa Gestión Integral DONDE SE
AMBIENTAL Ley Ley General de la Salud Ley 26842 1997 Artículo 104 Impacto ambiental GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ precauciones de depuración en la forma que señalan las normas sanitarias y de protección del ambiente. de Residuos y del cliente cuando aplique REQUIERA
Los Usuarios, para desarrollar cualquiera de las actividades fiscalizadas en el presente Decreto Legislativo, requieren contar con su inscripción vigente en el Registro. Para
Decreto Legislativo que establece ser incorporado al Registro, así como para mantenerse en el mismo, se requiere previamente que el Usuario se encuentre activo en el Registro Único de
medidas de control en los insumos Decreto Contribuyentes y reúna.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO químicos y productos fiscalizados, Legislativo Nº De la vigencia de la Inscripción en el Registro: La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos (2) años, la cual podrá ser renovada por el Usuario antes Se realizará trámite de ante la SUNAT, en DONDE SE Procesos
AMBIENTAL Decreto Legislativo 2012 Artículo 7, 8 RI, TH, C&T Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS maquinarias y equipos utilizados para la 1126 de su expiración. Expirado dicho plazo sin que se haya culminado con el trámite de renovación de la inscripción, el Usuario quedará inhabilitado para desarrollar caso aplique REQUIERA sancionadores
elaboración de drogas ilícitas cualquiera de las actividades fiscalizadas en el presente Decreto Legislativo, hasta que se culmine con el referido trámite.
Resolución de
Aprueban Normas relativas al Registro Superintendenci La presente resolución tiene por objeto establecer los procedimientos, plazos y demás condiciones, así como los requisitos que deben cumplir las personas naturales o
para el Control de Bienes Fiscalizados a a jurídicas que desarrollan las actividades señaladas en el artículo 3° del Decreto Legislativo Nº 1126 que establece medidas de control en los insumos químicos y productos Se realizará trámite de ante la SUNAT, en DONDE SE Procesos
AMBIENTAL SUNAT Resolución de Superintendencia que se refiere el Artículo 6° del Decreto 2013 Artículo 1° fi scalizados, maquinarias y equipos utilizados para la elaboración de drogas ilícitas y norma modificatoria para la incorporación, renovación y permanencia en el Registro caso aplique REQUIERA sancionadores RI, TH, C&T Oct-16 100% 100% SI
173-2013/SUNA
Legislativo Nº 1126 para el control de los Bienes Fiscalizados a que se refi ere el artículo 6° del citado decreto.
T
Se considera generador de RAEE a toda persona natural o jurídica que en razón de sus actividades productivas, comerciales, domésticas o de servicios genera estos
residuos. Son obligaciones de los Generadores, las siguientes:
1. Segregar los RAEE de los residuos sólidos municipales. 2. Entregar los RAEE a los sistemas de manejo establecidos, a una EPS-RS o a una EC-RS que se encuentren
debidamente autorizadas. 3. En el caso de los generadores del sector público, realizar los trámites necesarios para la baja administrativa de los RAEE, previo a su entrega
Aprueban el Reglamento Nacional para Decreto a los sistemas de manejo establecidos, o a una EPS-RS o a una EC-RS autorizada. De acuerdo al Programa Gestión Integral
MINISTERIO DE MEDIO DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo la Gestión y Manejo de los Residuos de Supremo 001- 2012 Articulo 10° Son responsables de los RAEE desde su generación hasta su entrega, de manera segura, a los sistemas de manejo individuales o colectivos registrados. Una vez de Residuos de Prisma Andes y/o del GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
AMBIENTE Aparatos Eléctricos y Electrónicos 2012-MINAM entregado los RAEE a los sistemas de manejo establecidos, a una EPS-RS o a una EC-RS debidamente autorizadas, los generadores quedan exentos de responsabilidad cliente, donde se requiera REQUIERA agua
por los daños que ocasione el inadecuado manejo de los RAEE, salvo que se demuestre que su negligencia o dolo, omisión u ocultamiento de información sobre el
manejo, origen, cantidad y características de peligrosidad de dichos residuos, contribuyó a la generación del daño.
Los generadores pierden sus derechos sobre la información que puedan contener los RAEE una vez entregados a los sistemas de manejo establecidos, a una EPS-RS o a
una EC-RS debidamente autorizadas. Es su responsabilidad, la destrucción de los datos contenidos en los dispositivos de almacenamiento de información.
A partir del 01 de abril del 2010, los Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Agua a que se refiere el Decreto Supremo Nº 002-2008-MINAM, son referente
obligatorio para el otorgamiento de las Autorizaciones de Vertimientos. Para la evaluación y aprobación de los instrumentos de gestión ambiental, las autoridades
Aprueba Límites Máximos Permisibles
competentes deberán considerar y/o verificar el cumplimiento de los ECA para Agua vigentes asociados prioritariamente a los contaminantes que caracterizan al efluente
para los efluentes de Plantas de Decreto del proyecto o actividad. Los Titulares de las actividades que cuenten, con instrumentos de gestión ambiental aprobados par la autoridad competente, los cuales hayan El cumplimiento de los LMP's están a DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo 2010 Artículo 8° GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Tratamiento de Aguas Residuales Supremo 003 tomado como referencia los valores límite establecidos en el Reglamento de la Ley Nº 17752, Ley General de Aguas, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-83-SA, cargo del operador REQUIERA agua
Domésticas o Municipales
deberán actualizar sus Planes de Manejo Ambiental, en concordancia con el ECA para Agua, en un plazo no mayor de un (01) año, contados a partir de la publicación de
la presente norma.
Los titulares de las PTAR que se encuentren en operación a la dación del presente Decreto Supremo y que no cuenten con certificación ambiental, tendrán un plazo no
para los efluentes de Plantas de Decreto mayor de dos (02) años, contados a partir de la publicación del presente Decreto Supremo, para presentar ante el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento su El cumplimiento de los LMP's están a DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo Tratamiento de Aguas Residuales Supremo 003 2010 Artículo 3° Programa de Adecuación y Manejo Ambiental; autoridad que definirá el respectivo plazo de adecuación. Los que cuenten con certificación ambiental, tendrán un plazo no cargo del operador REQUIERA agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
mayor de tres (03) años, contados a partir de la publicación del presente Decreto Supremo, para presentar ante el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, la
actualización de los Planes de Manejo Ambiental de los Estudios Ambientales; autoridad que definirá el respectivo plazo de adecuación
LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES PARA LOS EFLUENTES DE PTAR

PARÁMETRO UNIDAD LMP DE EFLUENTES PARA VERTIDOS A CUERPOS DE AGUAS
Aceites y grasas mg/L 20
Coliformes Termotolerantes NMP/100 10,000 mL
Demanda Bioquímica de mg/L 100 Cumplimiento de los lineamientos
para los efluentes de Plantas de Decreto DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo Tratamiento de Aguas Residuales Supremo 003 2010 ANEXO Oxígeno definidos por los clientes y normativa REQUIERA agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Demanda Química de mg/L 200 nacional, inspecciones
Oxígeno
pH unidad 6.5-8.5
Sólidos Totales en Suspensión mg/L 150 (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Temperatura ° C <35
Ley General de Residuos Sólidos, Disposiciones generales de manejo Programa de Manejo de Residuos Sólidos.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Modificada por el D. Leg. Nº 1065, El manejo de residuos sólidos realizado por toda persona natural o jurídica deberá ser sanitaria y ambientalmente adecuado, con sujeción a los principios de prevención de En campo según requerimientos del DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Ley 27314 2004 Artículo 13° GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS REQUIERA agua
Publicado el 28 de Junio de 2008. impactos negativos y protección de la salud, así como a los lineamientos de política establecidos en el Artículo 4. cliente
Envases de sustancias o productos peligrosos- Los envases que han sido utilizados para el almacenamiento o comercialización de sustancias o productos peligrosos y los
productos usados o vencidos que puedan causar daños a la salud o al ambiente son considerados residuos peligrosos y deben ser manejados como tales, salvo que sean
Ley General de Residuos Sólidos, Programa de Manejo de Residuos Sólidos.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Modificada por el D. Leg. Nº 1065, sometidos a un tratamiento que elimine sus características de peligrosidad, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 22 de la presente Ley y sus normas En campo según requerimientos del DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Ley Ley 27314 2004 Artículo 24° reglamentarias. Los fabricantes, o en su defecto, los importadores o distribuidores de los mismos son responsables de su recuperación cuando sea técnica y REQUIERA agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Publicado el 28 de Junio de 2008. cliente
económicamente factible o de su manejo directo o indirecto, con observación de las exigencias sanitarias y ambientales establecidas en esta Ley y las normas
reglamentarias vigentes o que se expidan para este efecto.
Fiscalización
Ley General de Residuos Sólidos, El manejo de residuos sólidos y de las infraestructuras de residuos sólidos son fiscalizados de conformidad con las normas establecidas por los sectores, organismos
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2000 Artículo 34° reguladores, gobiernos regionales y municipalidades provinciales, correspondientes, los cuales están facultados para emitir normas complementarias para el efectivo Inspecciones de la OEFA cuando apliquen TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS agua
Publicado el 28 de Junio de 2008. cumplimiento de sus funciones, en el marco de lo establecido por la presente Ley. Los generadores, operadores, EPS-RS y EC-RS deben facilitar el ingreso a sus
instalaciones y el acceso a sus documentos técnicos y administrativos pertinentes, al personal acreditado para cumplir dicha función.”
Ley General de Residuos Sólidos,
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Artículo 4°, Capacitación de Manejo de Residuos Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2004 incisos 2° y 13° Adoptar medidas de minimización de residuos sólidos, a través de la máxima reducción de los volúmenes de generación y características de peligrosidad. Sólidos TODAS LAS ÁREAS agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Publicado el 28 de Junio de 2008.
AMBIENTAL PRESIDENCIA DEL CONSEJO Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2004 Artículo 4°, Establecer un sistema de responsabilidad compartida y de manejo integral de los residuos sólidos, desde la generación hasta la disposición final. Recolección y transporte por la TODAS LAS ÁREAS Impacto de suelo o GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS incisos 3 y 13 Municipalidad de San Isidro. agua
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Artículo 4°, Desarrollar y usar tecnologías, métodos, prácticas y procesos de producción y comercialización, que favorezcan la minimización o reaprovechamiento de los residuos Minimización de residuos en su punto de Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2004 TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS incisos 5 y 13 sólidos y su manejo adecuado. origen agua
Responsabilidad por residuos sólidos peligrosos frente a daños

23.1 El que causa un daño durante el manejo de residuos sólidos peligrosos está obligado a repararlo, de conformidad con el Artículo 1970 del Código Civil.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Ley General de Residuos Sólidos, 23.2 Los generadores de residuos sólidos peligrosos podrán contratar una empresa prestadora de servicios de residuos sólidos debidamente registrada ante el Ministerio Se realiza por parte de la operadora. DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2000 23 GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS de Salud, la misma que, a partir del recojo, asumirá la responsabilidad por las consecuencias derivadas del manejo de dichos residuos. Empresa EO-RS registrada en el MINSA REQUIERA agua
23.3 El generador será considerado responsable cuando se demuestre que su negligencia o dolo contribuyó a la generación del daño. Esta responsabilidad se extiende
durante la operación de todo el sistema de manejo de los residuos sólidos peligrosos hasta por un plazo de veinte años, contados a partir de la disposición final.
Definición de residuos sólidos peligrosos

22.1 Son residuos sólidos peligrosos aquéllos que por sus características o el manejo al que son o van a ser sometidos representan un riesgo significativo para la salud o
CONGRESO DE LA el ambiente. Aplicación del procedimiento Manejo de Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2000 Artículo 22° TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ 22.2 Sin perjuicio de lo establecido en las normas internacionales vigentes para el país o las reglamentaciones nacionales específicas, se considerarán peligrosos los que residuos agua
presenten por lo
menos una de las siguientes características: autocombustibilidad, explosividad, corrosividad, reactividad, toxicidad, radiactividad o patogenicidad.
Ley General de Residuos Sólidos, Segregación y almacenamiento temporal
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Manejar como residuos peligrosos a los envases que han sido utilizados para el almacenamiento o comercialización de sustancias o productos peligrosos y los productos Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2004 artículo 24 usados o vencidos que puedan causar daños a la salud o al ambiente, salvo que sean sometidos a un tratamiento que elimine su peligrosidad. en campo. Disposición final por parte de la TODAS LAS ÁREAS agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Publicado el 28 de Junio de 2008. operadora
Declaración de Manejo de Residuos
Ley General de Residuos Sólidos, 37.1 Los generadores de residuos sólidos no comprendidos en el ámbito de la gestión municipal remitirán anualmente a la autoridad de su Sector una Declaración de
CONGRESO DE LA Sólidos, Plan de Manejo de Residuos DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2000 Artículo 37° Enciso 1 Manejo de Residuos Sólidos en la que detallarán el volumen de generación y las características del manejo efectuado, así como el plan de manejo de los residuos sólidos GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ Sólidos. Aplicación del procedimiento REQUIERA agua
Publicado el 28 de Junio de 2008. que estiman que van a ejecutar en el siguiente período. Manejo de residuos
37.2 Su Plan de Manejo de Residuos Sólidos que estiman van a ejecutar en el siguiente periodo conjuntamente con la Declaración indicada en el numeral anterior, de
acuerdo con los términos que se señale en el Reglamento de la presente Ley. (*)(*) Mediante Oficio N° 105-2015-MINAM-SG, enviado por la Oficina de Secretaría General
del Ministerio del Ambiente, se indica que el presente numeral ha sido modificado tácitamente por el Numeral 15.2 del Artículo 15 de la Ley N° 30327. (*)
(…) 15.2 “Para aquellos titulares de proyectos que cuenten o deban contar con instrumentos de gestión ambiental aprobados en el marco del SEIA, cuya estrategia de
PRESIDENCIA DEL CONSEJO manejo ambiental incorpore el plan de manejo de residuos sólidos, no es necesaria la presentación anual de este último, salvo cuando se modifique efectivamente las Manifiestos de entrega de residuos en DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Modificada por el D. Leg. Nº 1065, Ley 27314 2000 artículo 37.2 GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Publicado el 28 de Junio de 2008. obligaciones ambientales que están incorporadas en dicho plan.” campo según la operadora REQUIERA agua
(*) Mediante Oficio N° 065-2016-OEFA-SG enviado por la Oficina de Secretaría General del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA, se indica que el
presente numeral estaría derogado tácitamente por el Artículo 15 de la Ley N° 30327, ya que la obligación de presentar el Plan de Manejo de residuos sólidos ya no es de
periocidad anual. Conforme a la legislación vigente a partir del 22 de mayo de 2015, los administrados solo tendrán la obligación de presentar dicho Plan si se modifican
las obligaciones ambientales contenidas en este. (*)
Decreto
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Puntos de acopio definidos que cumplan Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 9° Realizar el manejo de los residuos en forma sanitaria y ambientalmente adecuada de manera tal de prevenir impactos negativos y asegurar la protección de la salud. con normatividad TODAS LAS ÁREAS agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM
Decreto Programa Gestión Integral de Residuos.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Todo generador está obligado a acondicionar y almacenar en forma segura, sanitaria y ambientalmente adecuada los residuos, previo a su entrega a la EPS-RS o a la EC- Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 10° En campo según procedimientos de la TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos RS o municiaplidad, para continuar con su manejo hasta su destino final. agua
2004-PCM operadora
Prohibición para la disposición final en lugares no autorizados

Decreto Está prohibido el abandono, vertido o disposición de residuos en lugares no autorizados por la autoridad competente o aquellos establecidos por ley. Se entregan los RS- Peligrosos a la
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Supremo 057- Los lugares de disposición final inapropiada de residuos sólidos, identificados como botaderos, deberán ser clausurados por la Municipalidad Provincial, en coordinación contratista encargada de la disposición Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos 2004 Artículo 18° con la Autoridad de Salud de la jurisdicción y la municipalidad distrital respectiva.La Municipalidad Provincial elaborará en coordinación con las Municipalidades Distritales, DONDE SE GENERE agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM final por parte del Cliente
un Plan de Cierre y Recuperación de Botaderos, el mismo que deberá ser aprobado por parte de esta Autoridad de Salud. La Municipalidad Provincial es responsable de
su ejecución progresiva; sin perjuicio de la responsabilidad que corresponda a quienes utilizaron o manejaron el lugar de disposición inapropiada de residuos.
Decreto Los residuos del ámbito de gestión no municipal son aquellos de carácter peligroso y no peligroso, generados en las áreas productivas e instalaciones industriales o Se entregan los residuos sólidos a la EPS-
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 24° especiales. No comprenden aquellos residuos similares a los domiciliarios y comerciales generados por dichas actividades. Estos residuos son regulados, fiscalizados y RS de la operadora para disposición final TODAS LAS ÁREAS agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM sancionados por los ministerios u organismos reguladores correspondientes por parte de la misma.
Obligaciones del generador de residuos del ámbito no municipal:

1. Presentar una Declaración de Manejo de Residuos Sólidos a la autoridad competente de su sector.
2. Caracterizar los residuos que generen según las pautas indicadas en el Reglamento y en las normas técnicas que se emitan para este fin;
3. Manejar los residuos peligrosos en forma separada del resto de residuos; Caracterización de Residuos Sólidos.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Decreto 4. Presentar Manifiesto de Manejo de Residuos Peligrosos a la autoridad competente de su sector. Procedimiento de Manjejo de Residuos DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 25° GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos 5. Almacenar, acondicionar, tratar o disponer los residuos peligrosos en forma segura, sanitaria y ambientalmente adecuada. Sólidos de Prisma Andes y de la REQUIERA agua
2004-PCM
6. Ante una situación de emergencia, proceder de acuerdo a lo señalado en el artículo 37 del Reglamento; operadora cuando aplique
7. Brindar las facilidades necesarias para que la Autoridad de Salud y las Autoridades Sectoriales Competentes puedan cumplir con las funciones establecidas en la Ley y
el Reglamento.
8. Cumplir con los otros requerimientos previstos en el Reglamento y otras disposiciones emitidas
Calificación de residuo peligroso
1. La calificación de residuo peligroso se realizará de acuerdo a los Anexos 4 y 5 del presente reglamento. El Ministerio de Salud, en coordinación con el sector
Decreto competente, y mediante resolución ministerial, puede declarar como peligroso a otros residuos, cuando presenten alguna de las características establecidas en el artículo Aplicación del Procedimiento de Manejo
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 27° 22 de la Ley o en el Anexo 6 de este Reglamento, o en su defecto declararlo no peligroso, cuando el residuo no represente mayor riesgo para la salud y el ambiente; y, de Resiudos Sólidos y del cliente cuando GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos REQUIERA agua
2004-PCM 2. La DIGESA establecerá los criterios, metodologías y guías técnicas para la clasificación de los residuos peligrosos cuando no esté determinado en la norma indicada aplique
en el numeral anterior.
3. Se consideran también, como residuos peligrosos; los Iodos de los sistemas de tratamiento de agua para consumo humano o de aguas residuales; u otros que
tengan las condiciones establecidas en el artículo anterior, salvo que el generador demuestre lo contrario con los respectivos estudios técnicos que lo sustenten.
La entrega de residuos del ámbito de gestión no municipal, por parte del generador, a la EPS-RS o EC-RS registrada y autorizada, conforme a lo indicado en el presente
Decreto Aplicación del Procedimiento de Manejo
AMBIENTAL PRESIDENCIA DEL CONSEJO Decreto Supremo Reglamento de la Ley General de Supremo 057- 2004 Artículo 29° Reglamento lo exonera de la responsabilidad sobre los daños al ambiente o la salud pública que éstos pudieran causar durante el transporte, tratamiento, disposición final de Resiudos Sólidos y del cliente cuando DONDE SE Impacto de suelo o GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos 2004-PCM o comercialización. Sin perjuicio de lo mencionado, el generador es responsable de lo que ocurra en el manejo de los residuos que generó, cuando incurriera en hechos de aplique REQUIERA agua
negligencia, dolo, omisión u ocultamiento de información sobre el manejo, origen, cantidad y características de peligrosidad de dichos residuos.
Decreto Aplicación del Procedimiento de Manejo

PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Cuando el tratamiento o disposición final de los residuos se realice fuera de las instalaciones del generador, éstos deberán ser manejados por una EPS-RS que utilice DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 30° de Resiudos Sólidos y del cliente cuando GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos infraestructura de residuos sólidos debidamente autorizada. REQUIERA agua
2004-PCM aplique
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Decreto Los generadores de residuos del ámbito no municipal podrán disponer sus residuos dentro del terreno de las concesiones que se le han otorgado o en áreas libres de sus Aplicación del Procedimiento de Manejo DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 31° instalaciones industriales, siempre y cuando sean concordantes con las normas sanitarias y ambientales y, cuenten con la respectiva autorización otorgada por la autoridad de Resiudos Sólidos y del cliente cuando REQUIERA agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM del sector correspondiente para lo cual se requerirá de la opinión previa favorable por parte de la DIGESA aplique
El generador o poseedor de residuos peligrosos deberá, bajo responsabilidad, adoptar, antes de su recolección, las medidas necesarias para eliminar o reducir las Procedimiento de Manejo de Reisudos
Decreto
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de condiciones de peligrosidad que dificulten la recolección, transporte, tratamiento o disposición final de los mismos. En caso que, en función a la naturaleza del residuo no Sólidos. Segregación en el punto de Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 32° fuera posible adoptar tales medidas, se requerirá contar con la conformidad de la Autoridad de Salud, la que indicará las acciones que el generador o poseedor debe generación. Puntos de acopio del cliente o TODAS LAS ÁREAS agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM adoptar. propios.
Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
Pautas de informes de situación de emergencia

Todo generador de residuos del ámbito no municipal deberá contar con un plan de contingencias que determine las acciones a tomar en caso de emergencias durante el
manejo de los residuos. Este plan deberá ser aprobado por la autoridad competente.
Si se produce un derrame, infiltración, explosión, incendio o cualquier otra emergencia durante el manejo de los residuos, tanto el generador como la EPS-RS que presta el
servicio, deben tomar inmediatamente las medidas indicadas en el respectivo plan de contingencia. Asimismo, deberán comunicar, dentro de las 24 horas siguientes de
ocurridos los hechos, a la Dirección de Salud de la jurisdicción, y ésta a su vez a la DIGESA, lo siguiente:
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Decreto 1. Identificación, domicilio y teléfonos de los propietarios, poseedores y responsables técnicos de los residuos peligrosos; Plan de Emergencias ambientales por Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 37° 2. Localización y características del área donde ocurrió el accidente; parte de la operadora. Plan de TODAS LAS ÁREAS agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM 3. Causas que ocasionaron el derrame, infiltración, descarga, vertido u otro evento; Contingencias de Prisma Andes
4. Descripción del origen, características físico-químicas y toxicológicas de los residuos, así como la cantidad vertida, derramada, descargada o infiltrada;
5. Daños causados a la salud de las personas y en el ambiente;
6. Acciones realizadas para la atención del accidente;
7. Medidas adoptadas para la limpieza y restauración de la zona afectada;
8. Copia simple del Manifiesto de Manejo de Residuos Peligrosos; y,
9. Copia simple del plan de contingencia.
Los residuos deben ser acondicionados de acuerdo a su naturaleza física, química y biológica, considerando sus características de peligrosidad, su incompatibilidad con
otros residuos, así como las reacciones que puedan ocurrir con el material del recipiente que lo contiene. Los recipientes deben aislar los residuos peligrosos del ambiente
Decreto Programa Gestión Integral de Residuos de
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Supremo 057- y cumplir cuando menos con lo siguiente: 1. Que su dimensión, forma y material reúna las condiciones de seguridad previstas en las normas técnicas correspondientes,de la operadora. Programa de Manejo de Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo 2004 Artículo 38° TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos 2004-PCM manera tal que se eviten pérdidas o fugas durante el almacenamiento, operaciones de carga, descarga y transporte; 2. El rotulado debe ser visible e identificar plenamente Residuos Sólidos de Prisma Andes agua
el tipo de residuo, acatando la nomenclatura y demás especificaciones técnicas que se establezcan en las normas correspondientes; 3. Deben ser distribuidos, dispuestos
y ordenados según las características de los residuos; que emanen de éste.
Está prohibido el almacenamiento de residuos peligrosos:

1. En terrenos abiertos;
2. A granel sin su correspondiente contenedor; Programa Gestión Integral de Residuos de
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Decreto 3. En cantidades que rebasen la capacidad del sistema de almacenamiento; Prisma Andes y la operadora. Programa
AMBIENTAL Decreto Supremo 2004 Artículo 39° TODAS LAS ÁREAS Impacto de suelo GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos Supremo 057 4. En infraestructuras de tratamiento de residuos por más de cinco (5) días; contados a partir de su recepción; y, de Manejo de Residuos Sólidos de Prisma
5. En áreas que no reúnan las condiciones previstas en el Reglamento y normas que emanen de éste. Andes
Los movimientos de entrada y salida de residuos peligrosos del área de almacenamiento deben sistematizarse en un registro que contenga la fecha del movimiento así
como el tipo, característica, volumen, origen y destino del residuo peligroso, y el nombre de la EO-RS responsable de dichos residuos.
Decreto El almacenamiento en las unidades productivas, denominado almacenamiento intermedio, podrá realizarse mediante el uso de un contenedor seguro y sanitario; el cual
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Programa Gestión Integral de Residuos de Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 41° deberá estar ubicado en las unidades donde se generan los residuos peligrosos, en un área apropiada, de donde serán removidos hacia el almacenamiento central. Este TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos Prisma Andes y de la operadora. agua
2004-PCM almacenamiento, debe cumplir con los aspectos indicados en el artículo anterior, según corresponda.
Seguimiento del flujo de los residuos en la operación de transporte

1. Cualquier operación de transporte de residuos fuera de las instalaciones del generador, debe ser realizada por una EPS-RS. Si se trata de residuos peligrosos, dicha
operación deberá registrarse en el Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos, conforme a lo establecido en el Reglamento, utilizando el formulario del Anexo 2,
el cual debe estar firmado y sellado por el responsable del área técnica de las EPS-RS que intervenga hasta su disposición final;
2. Por cada movimiento u operación de transporte de residuos peligrosos, el generador debe entregar a la EPS-RS que realice dicho servicio, el original del Manifiesto
Decreto
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de suscrito por ambos. Todas las EPS-RS que participen en el movimiento de dichos residuos en su tratamiento o disposición final, deberán suscribir el original del manifiesto Manifiesto de residuos peligrosos donde DONDE SE Impacto de suelo o
DE MINISTROS Residuos Sólidos 2004-PCM al momento de recibirlos; aplique REQUIERA agua
3. El generador y cada EPS-RS conservarán su respectiva copia del manifiesto con las firmas que consten al momento de la recepción. Una vez que la EPS-RS de
transporte entrega los residuos a la EPS-RS encargada del tratamiento o disposición final, devolverá el original del manifiesto al generador, firmado y sellado por todas las
EPS-RS que han intervenido hasta la disposición final;
4. El generador remitirá el original del manifiesto con las firmas y sellos como se indica en el numeral anterior, a la autoridad competente de su sector.
Estas reglas son aplicables a las EC-RS que se encuentren autorizadas para el transporte de residuos.
Manejo del manifiesto. El generador y las EPS-RS o EC-RS, según sea el caso que han intervenido hasta la disposición final, remitirán y conservarán el manifiesto
indicado en el artículo anterior, ciñéndose a lo siguiente:
1. El generador entregará a la autoridad del sector competente durante los quince primeros días de cada mes, los manifiestos originales acumulados del mes anterior; en
caso que la disposición final se realice fuera del territorio nacional, adjuntará copias de la Notificación del país importador, conforme al artículo 95 del Reglamento y la
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Decreto documentación de exportación de la Manifiesto de residuos peligrosos donde DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 43° Superintendencia Nacional Adjunta de Aduanas; aplique REQUIERA agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM
2. La autoridad del sector competente indicada en la Ley, remitirá a la DIGESA copia de la información mencionada en el numeral anterior, quince días después de su
recepción;
3. El generador y las EPS-RS o la EC-RS según sea el caso, conservarán durante cinco años copia de los manifiestos debidamente firmados y sellados como se señala en
el artículo anterior.
Cuando diferentes tecnologías aplicables a proyectos de tratamiento de residuos presenten niveles de impacto ambiental similares, la incineración debe ser considerada
Decreto como la última alternativa a seleccionar. En caso de seleccionarse la incineración, el operador debe asegurar que el sistema cuente como mínimo con las siguientes
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de En Prisma Andes no se realzia Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 48° características: 1. Dos cámaras de combustión, cuyas temperaturas de operación en la cámara primaria deberá estar entre 650°C y 850°C y en la cámara secundaria no NO APLICA GG, HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos incineración de residuos agua
2004-PCM deberá ser menor a 1200°C; 2. Sistema de lavado y filtrado de gases; e, 3. Instalaciones y accesorios técnicos necesarios para su adecuada operación, monitoreo y
evaluación permanente del sistema.
Decreto Registro de EP-RS y EC-RS en DIGESA.
AMBIENTAL PRESIDENCIA DEL CONSEJO Decreto Supremo Reglamento de la Ley General de Supremo 057- 2004 Artículo °49 El tratamiento de los residuos que se realiza fuera de las instalaciones del generador, debe ser realizado por una EPS-RS, registrada y autorizada conforme lo indicado en Aplicación del procedimiento Manejo de DONDE SE Impacto de suelo o GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos el presente Reglamento. REQUIERA agua
2004-PCM residuos
Decreto El generador que trata en sus instalaciones los residuos que genera, en forma directa o mediante los servicios de una EPS-RS, deberá contar con la autorización de la
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 50° autoridad del sector correspondiente; debiendo para el primer caso, cumplir con las obligaciones técnicas de tratamiento exigidas a las EPS-RS indicadas en el Autorización por parte de la operadora GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos 2004-PCM Reglamento y normas específicas. REQUIERA agua
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Decreto Aplicar estrategias de minimización o reaprovechamiento de residuos, las cuales deben estar consignadas en el respectivo plan de manejo de residuos, y que serán Capacitaciones para manejo de residuos Impacto de suelo o
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 54° promovidas por las autoridades sectoriales y municipales provinciales. sólidos TODAS LAS ÁREAS agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM
Decreto La minimización, tiene por objetivo reducir la generación de residuos y atenuar o eliminar su peligrosidad. La minimización es una estrategia que se realiza de modo
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Procedimiento para el manejo de residuos Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 057- 2004 Artículo 60° planificado y compatibilizado con el plan de manejo de residuos, aplicado antes, durante y después del proceso productivo, como parte del plan de manejo ambiental del TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos sólidos agua
2004-PCM generador siendo de su exclusiva responsabilidad
Decreto
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Supremo 057- La disposición final de residuos del ámbito de gestión municipal se realiza mediante el método de relleno sanitario. La disposición final de residuos del ámbito de gestión no Procedimiento para el manejo de residuos Impacto de suelo o
AMBIENTAL Decreto Supremo 2004 Artículo 82° TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
DE MINISTROS Residuos Sólidos 2004-PCM municipal se realiza mediante el método de relleno de seguridad. sólidos agua
Decreto
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de la Ley General de Manifiesto de manejo: El generador y la EPS-RS responsable del servicio de transporte, tratamiento y disposición final de residuos peligrosos están obligados a suscribir Manifiesto de residuos peligrosos donde DONDE SE Impacto de suelo o
DE MINISTROS Residuos Sólidos un Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos, según el formulario del Anexo 2 y de acuerdo a lo indicado en los artículos 42°, 43° y 44° del Reglamento. aplique REQUIERA agua
2004-PCM
Decreto Confpetrol, está dispuesto a brindar las
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo Residuos Sólidos Supremo 057- 2004 Artículo 132° El generador de residuos del ámbito no municipal, la EPS-RS y EC-RS, brindarán las facilidades del caso para llevar a cabo adecuadamente el proceso de auditoría. facilidades del caso de recibirce una REQUIERA agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
2004-PCM auditoría.
MINISTERIO DE INDUSTRIA,
TURISMO, INTEGRACIÓN Y Establecen disposiciones para la A partir de la vigencia del presente Decreto Supremo queda prohibida la emisión intencional de SAO a la atmósfera, incluyendo las demostraciones en cursos de
aplicación del Protocolo de Montreal Decreto DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL NEGOCIACIONES Decreto Supremo 2000 Artículo 8° capacitación o prácticas. Asimismo, las personas referidas en el Artículo 7 del presente Decreto Supremo deberán usar procedimientos y métodos de recuperación y Hoja Técnica. Hoja MSDS del refrigerante. HSEQ, C&C, LOG Oct-16 100% 100% SI
relativo a las sustancias agotadoras de la Supremo 033 REQUIERA agua
COMERCIALES reciclaje de refrigerantes para evitar la liberación de SAO al ambiente.
capa de ozono
INTERNACIONALES
CONGRESO DE LA Ley que regula el transporte terrestre de Están comprendidos en los alcances de la presente Ley, la producción, el almacenamiento, embalaje, transporte y rutas de tránsito, manipulación, utilización, reutilización, Aplicación del procedimiento del Manejo Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Ley 28256 2004 Artículo 2° TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ Materiales y Residuos Peligrosos tratamiento, reciclaje, y disposición final. de Residuos Sólidos HSEQ-GAM1-P-2 agua
De las empresas de transportes Aplicación del Procedimiento Manejo de

8.1 Los titulares de la actividad que usan materiales peligrosos sólo podrán contratar los Sustancias Químicas
CONGRESO DE LA Ley que regula el transporte terrestre de servicios de transporte con las empresas debidamente registradas y autorizadas por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones. La empresa cuando requieran transportar DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL Ley Ley 28256 2004 Artículo 8° HSEQ, C&C, LOG Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ Materiales y Residuos Peligrosos materiales peligrosos deberán contratar REQUIERA agua
8.2 El Ministerio de Transportes y Comunicaciones, en coordinación con el Ministerio de Salud, establecerá las normas técnicas y de seguridad que deben cumplir los servicios de una empresa registrada
las empresas de transportes para los fines de su registro y autorización. en el Ministerio de Transportes
Los titulares de la actividad que usa materiales peligrosos están obligados a elaborar o exigir a las empresas contratistas que intervengan en la producción,
CONGRESO DE LA Ley que regula el transporte terrestre de almacenamiento, embalaje, transporte, manipulación, utilización, reutilización, tratamiento, reciclaje y disposición final de materiales y residuos peligrosos un plan de Aplicación del procedimiento para el DONDE SE Impacto de suelo o
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Ley Materiales y Residuos Peligrosos Ley 28256 2004 Artículo 9° maejo de contingencias ambientales REQUIERA agua GG, HSEQ, O&M, C&C Oct-16 100% 100% SI
contingencia que será aprobado por el Sector correspondiente, para los fines de control y fiscalización ambiental.
Para efectuar el servicio de control de insectos, deben ejecutarse previamente los siguientes trabajos: a) Identificar la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para
observar si cercano al mismo existen otros lugares en estado de abandono o en condiciones no higiénicas, o si en las cercanías de éste existen redes de desagüe con
buzones sin tapa o acumulación de basuras. b) Tomar conocimiento de las características de los ambientes, ya sean abiertos o cerrados, del tipo de materiales de
Norma Sanitaria para Trabajos de construcción del local, de su equipamiento mobiliario y del manejo de los residuos sólidos. c) Determinar el grado de higiene y limpieza del local e identificar las fuentes
Desinsectación, Desratización, Resolución que pudieran proporcionar medios de vida a los insectos. d) Determinar el o los tipos de insectos a controlar, su hábitat y grado de infestación. Se realiza fumigación donde aplique
AMBIENTAL MINISTERIO DE SALUD Resolución Ministerial Desinfección, Limpieza y Desinfección Ministerial 449- 2001 Artículo 2° y 7° Previo a los trabajos de desratización, se deben ejecutar las siguientes acciones: a) Identificar la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para observar si cercano (Certificados de fumigación y DONDE SE Impacto de suelo, aire GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
de Reservorios de Agua, Limpieza de 2001-SA/DM al mismo existen otros lugares en estado de abandono o en condiciones no higiénicas, o si en las cercanías de éste existen redes de desagüe con buzones sin tapa o desratización) REQUIERA o agua
Ambientes y de Tanques Sépticos acumulación de basuras. b) Tomar conocimiento de las características de los ambientes, ya sean abiertos o cerrados, del tipo de materiales de construcción del local, de
su equipamiento mobiliario y del manejo de los residuos sólidos. c) Ubicar las madrigeras, huellas y rastros de roedores, heces y accesos de los roedores al lugar, cuando
se trate de áreas abiertas. d) Determinar el tipo de roedores a ser eliminados y su grado de infestación. e) Averiguar sobre los antecedentes del uso de rodenticidas en el
local a controlar. f) Informarse sobre la manera en que se manejan los residuos domésticos.
El vehículo que tenga el tubo de escape deteriorado, que impida ser sometido a los controles de emisiones realizados por la autoridad competente en la vía pública, implica
el incumplimiento de los Límites Máximos Permisibles (LMPs) aplicables para vehículos en circulación, debiéndose proceder a aplicar a su conductor la sanción
MINISTERIO DE Establecen Máximos Permisibles de Decreto correspondiente, conforme al Código M. 15 del Anexo I - Cuadro de Tipificación, Multas y Medidas Preventivas aplicables a las Infracciones al Tránsito Terrestre del Texto Certificado de Inspección Técnica
Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2009-MTC y sus modificatorias. DONDE SE
AMBIENTAL TRANSPORTES Y Decreto Supremo emisiones contaminantes para vehículos Supremo 047- 2001 Artículo 6° Vehicular. Aplicación del procedimiento Impacto aire GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Asimismo, no será sometido a las pruebas de emisiones para obtener el certificado de aprobación de inspección técnica, el vehículo que tenga el tubo de escape REQUIERA
COMUNICACIONES automotores que circulen en la red vial 2001-MTC del cliente en los proyectos
deteriorado, debiéndose proceder a aplicar a su conductor la sanción correspondiente, conforme al Código M.27 del Anexo I - Cuadro de Tipificación, Multas y Medidas
Preventivas aplicables a las Infracciones al Tránsito Terrestre del Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito, aprobado por Decreto
Supremo Nº 016-2009-MTC y sus modificatorias."
En casos de emergencia, el titular deberá activar el Plan de Contingencia correspondiente, procediendo a ejecutar inmediatamente las acciones de remediación destinadas
Decreto
MINISTERIO DEL MEDIO Aprueban Estándares de Calidad a reducir los impactos ocasionados. En caso el titular de la actividad no contara con este instrumento, ello no lo exime de la ejecución inmediata de medidas destinadas a DONDE SE
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 002- 2013 Artículo 9° Plan de Contingencias Ambientales Impacto suelo GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
AMBIENTE Ambiental (ECA) para Suelo 2013-MINAM cumplir con los ECA de suelo vigentes. En ambos casos señalados anteriormente, el cronograma de remediación es remitido a la entidad de fiscalización ambiental REQUIERA
correspondiente para el seguimiento del cumplimiento del mismo.
El titular de la actividad minera es responsable por las emisiones, efl uentes, vertimientos, residuos sólidos, ruido, vibraciones y cualquier otro aspecto de sus operaciones,
Reglamento de Protección y Gestión así como de los impactos ambientales que pudieran generarse durante todas las etapas de desarrollo del proyecto, en particular de aquellos impactos y riesgos que Tratamiento de efluentes de acuerdo a los
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- excedan los Límites Máximos Permisibles y afecten los Estándares de Calidad Ambiental, que les sean aplicables o afecten al ambiente y la salud de las personas. estándares de calidad exigidos por la DONDE SE
AMBIENTAL Decreto Supremo 2014 Articulo 16 Impacto ambiental O&M Oct-16 100% 100% SI
MINAS Explotación, Beneficio, Labor General, EM Consecuentemente el titular de la actividad minera normativa nacional. Bajo control operativo REQUIERA
Transporte y Almacenamiento Minero. debe adoptar oportunamente las medidas de prevención, control, mitigación, recuperación, rehabilitación o compensación en términos ambientales, cierre y post cierre que del Cliente, salvo clausula contractual
correspondan, a efectos de evitar o minimizar los impactos ambientales negativos de su actividad y potenciar sus impactos positivos.
Reglamento de Protección y Gestión El titular de actividad minera debe asegurar la oportuna identifi cación y el manejo apropiado de todos los aspectos ambientales, factores y riesgos de sus operaciones
Impacto ambiental
AMBIENTAL MINISTERIO DE ENERGÍA Y Decreto Supremo Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- 2014 Articulo 20 que puedan incidir sobre el ambiente, considerando en particular, medidas orientadas a la protección de los recursos de agua, aire, suelo, fl ora, fauna, ruido, radiaciones Se maneja un sistema de gestión DONDE SE Agotamiento de Todas las áreas Oct-16 100% 100% SI
MINAS Explotación, Beneficio, Labor General, EM ionizantes, vibraciones, adecuada manipulación, almacenamiento, tratamiento y/o disposición de sustancias químicas y residuos, tanto industriales, como domésticos, y en ambiental dentro de la organización REQUIERA
Recursos
Transporte y Almacenamiento Minero. general, todo menoscabo de la funcionabilidad del ecosistema, biodiversidad, calidad ambiental, de la salud humana y de la sanidad animal y vegetal.
El estudio ambiental contiene el Plan de Cierre de Minas con una descripción de las medidas de cierre a nivel conceptual. Los requisitos, contenidos, evaluación y
aprobación de las medidas a nivel de factibilidad, se rigen por las disposiciones especiales de la Ley que regula el Cierre de Minas, Ley Nº 28090 y su Reglamento,
Reglamento de Protección y Gestión aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-EM y demás normas complementarias, sin perjuicio de las disposiciones sobre la materia en el marco de la Ley del Sistema Cumplimiento de los servicios
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental y del Sistema Nacional de Gestión Ambiental. En el caso de estudios ambientales que proponen como actividad principal el relacionados con actividades de cierre de DONDE SE Impacto: Pasivos
AMBIENTAL MINAS Decreto Supremo Explotación, Beneficio, Labor General, EM 2014 Articulo 37 reaprovechamiento de uno o más pasivos ambientales mineros, las medidas de cierre deberán estar planteadas a nivel de factibilidad con diseño de nivel constructivo. En acuerdo a lo requerido por el cliente y la REQUIERA Ambientales O&M Oct-16 100% 100% SI
Transporte y Almacenamiento Minero. este supuesto, la aprobación del estudio ambiental con cierre a nivel de factibilidad con diseño de nivel constructivo, exime a su titular de la presentación de un Plan de normativa nacional.
Cierre de Minas adicional. Para los casos en los que en una unidad minera en operación se proyecte involucrar el reaprovechamiento de un pasivo, las medidas de cierre
correspondientes, deberán incluirse en el Plan de Cierre de Minas de dicha unidad minera.
Las emisiones y efluentes vertidos al ambiente que se deriven de las actividades mineras, no podrán exceder los límites máximos permisibles establecidos. Asimismo se
deberán determinar medidas para controlar las emisiones fugitivas y no sobrepasar la capacidad de carga del cuerpo receptor, evaluada en base a los estándares de
calidad ambiental legalmente establecidos. Para el caso que no se haya contemplado en la normatividad vigente algún parámetro en particular, podrá adoptarse
Reglamento de Protección y Gestión parámetros internacionales debidamente justifi cados por el titular del proyecto minero en el estudio ambiental sometido a evaluación, de acuerdo con lo previsto en el
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- artículo 33.3° de la Ley General del Ambiente. Cumplir con el servicio de Tratamiento de DONDE SE Impacto ambiental.
AMBIENTAL MINAS Decreto Supremo Explotación, Beneficio, Labor General, EM 2014 Artículo 43 Esta justifi cación deberá respaldarse en una comparación de modelamientos de calidad de agua, aire, suelos y ruido utilizados internacionalmente y/o en otras efluentes de acuerdo a los estándares de REQUIERA Agotamiento de O&M Oct-16 100% 100% SI
calidad exigidos por la normativa nacional. recursos
Transporte y Almacenamiento Minero. metodologías
técnicamente sustentadas. Ningún estudio ambiental u otros estudios técnicos podrán aprobarse si las emisiones y efl uentes que se efectúen sobre el ambiente, alterarán
o alteran la calidad del cuerpo receptor superando los ECA vigentes. Los titulares mineros implementarán acciones de prevención para evitar el deterioro de la calidad
ambiental de aquellos cuerpos receptores donde los ECAs han sido superados por causas naturales.
El estudio ambiental debe comprender una estrategia de manejo ambiental que permita organizar las acciones para ejecutar de manera oportuna y adecuada, las medidas
previstas en los siguientes planes:
a) Plan de Manejo Ambiental
b) Plan de Vigilancia ambiental que contiene el
Monitoreo Ambiental El servicio se alinea a los instrumentos de
Reglamento de Protección y Gestión c) Plan de Contingencia Ambiental gestión ambiental implementados por el Impacto ambiental.
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- d) Plan de Compensación Ambiental, cuando cliente, y cumple con los entregables DONDE SE Agotamiento de
AMBIENTAL MINAS Decreto Supremo Explotación, Beneficio, Labor General, EM 2014 Artículo 46 REQUIERA O&M,HSEQ Oct-16 100% 100% SI
corresponda solicitados en materia ambiental por parte recursos
Transporte y Almacenamiento Minero.
e) Plan de Cierre Conceptual del cliente.
f) Plan de Gestión Social
g) Otros Planes que por la naturaleza o ubicación del proyecto minero, requiera la legislación específi ca o lo determine la autoridad ambiental competente.
Adicionalmente la estrategia de manejo ambiental también comprende: Cronograma y presupuesto para la implementación de la estrategia de manejo ambiental, así como
un cuadro resumen de compromisos ambientales señalados en los planes establecidos.
El Plan de Manejo Ambiental (PMA) debe incluir medidas técnicas de cumplimiento obligatorio por el titular minero, para asegurar la prevención, mitigación y control de los
impactos ambientales, considerando según corresponda, aspectos como los siguientes:
a) Manejo de aguas superfi ciales y subterráneas.
b) Manejo de suelos y control de erosión.
c) Manejo y protección de fl ora y fauna silvestre.
Reglamento de Protección y Gestión d) Manejo, control y tratamiento de: emisiones y Cumplir con entregar los instrumentos de Impacto ambiental.
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- efl uentes mineros. gestión ambiental aplicable exigido por el DONDE SE
AMBIENTAL Decreto Supremo 2014 Artículo 48 Agotamiento de O&M,HSEQ Oct-16 100% 100% SI
MINAS Explotación, Beneficio, Labor General, EM e) Manejo de residuos sólidos de tipo industrial tales como escorias, desmontes, relaves, entre otros residuos de procesos mineros y manejo de residuos domésticos del cliente, cuyo contenido será en base a lo REQUIERA
recursos
Transporte y Almacenamiento Minero. ámbito no municipal: peligrosos y no peligrosos, incluyendo la descripción o diseño de las instalaciones que se habiliten para este fi n. legalmente exigido.
f) Manejo de sustancias químicas y otros materiales peligrosos.
g) Control de ruidos y vibraciones.
h) Control de emisiones no ionizantes.
i) Medidas para la rehabilitación de hábitats.
j) Otros relevantes en función de cada proyecto.
Reglamento de Protección y Gestión

El Plan de Contingencia debe incluir las medidas de control y respuesta frente a situaciones de emergencia que puedan poner en riesgo el ambiente, la salud, la operación Se cuenta con un plan de respuesta ante
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- DONDE SE Impacto ambiental.
AMBIENTAL MINAS Decreto Supremo Explotación, Beneficio, Labor General, EM 2014 Artículo 50 minera, así como bienes de terceros o de carácter público. Asimismo, deberá incluir un análisis de riesgo con indicadores de alerta elaborado con una metodología emergencias de acuerdo a las exigencias REQUIERA O&M,HSEQ Oct-16 100% 100% SI
Transporte y Almacenamiento Minero. reconocida que permita activar la implementación de medidas de respuesta para evitar que se efectivice o magnifique el daño, así como mecanismos de corrección. de la normativa.
La alta gerencia del titular minero dirige y brinda los recursos para el desarrollo de todas las actividades conducentes a la implementación de un sistema de gestión
ambiental en sus actividades mineras, a fi n de asegurar la prevención de accidentes ambientales y la no afectación del ambiente, a través del cumplimiento de la
normatividad vigente y de las mejores prácticas de la industria minera, que se defi nen a través de:
a) El compromiso en el cumplimiento de las
obligaciones ambientales del titular minero.
Reglamento de Protección y Gestión b) La integración de la gestión del ambiente a todas Se cuenta con una politica integrada que
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ambiental para las Actividades de DS N° 040-2014- DONDE SE Impacto ambiental.
AMBIENTAL Decreto Supremo 2014 Artículo 150 las funciones de la empresa, incluyendo el planeamiento muestra el compromiso de la alta dirección O&M,HSEQ Oct-16 100% 100% SI
MINAS Explotación, Beneficio, Labor General, EM REQUIERA
estratégico. en materia ambiental.
Transporte y Almacenamiento Minero.
c) La motivación hacia los trabajadores en el esfuerzo
de cumplir con los estándares y normas ambientales.
d) Asumir la responsabilidad por la gestión ambiental de la empresa, brindando los recursos económicos
necesarios.
e) La implementación de las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de las operaciones y su relación con su entorno ambiental.
Da acuerdo con lo previsto en el artículo 11de la Ley N 28611, Ley General del Ambiente, todo titular minero tiene el deber de minimizar sus impactos sobre las aguas
naturales, para lo cual debe de limitar su consumo de agua fresca a lo mínimo necesario.
Realizar la operación de tratamiento de
No está permitido diluir el efluente líquido con agua fresca antes de su descarga a los cuerpos receptores con la finalidad de cumplir los LMP establecidos en el Artículo 1
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Descarga de Efluentes Líquidos de DS 010 – efluentes de acuerdo al procedimiento DONDE SE
AMBIENTAL Decreto Supremo 2010 Articulo 5 del presente decreto supremo. Impacto de aguas O&M Oct-16 100% 100% SI
MINAS Actividades Minero Metalúrgicas. 2010/MINAM Así mismo no está permitida la mezcla de efluentes líquidos domésticos e industriales, a menos que la ingeniería propuesta para el tratamiento o manejo de aguas así lo operacional establecido para el caso de REQUIERA
exija, lo cual deberá ser justificado técnicamente por el titular minero y aprobado por la autoridad competente. Plantas de Tratamiento de efluentes.
Monitoreos realizados por nuestros

Procesos
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Descarga de Efluentes Líquidos de DS 010 – clientes dentro de los rangos requeridos DONDE SE
AMBIENTAL Decreto Supremo 2010 Anexo 1 sancionadores. O&M Oct-16 NA NA SI
MINAS Actividades Minero Metalúrgicas. 2010/MINAM por normatividad. (Resultado de REQUIERA Impacto de agua
Monitoreo de Efluente)
CATEGORIAS ECA AGUA: CATEGORIA 3, PARÁMETROS PARA RIEGO DE VEGETALES: D1: RIEGO DE CULTIVOS DE TALLO ALTO Y BAJO Monitoreos realizados por nuestros
ECA Agua - Cat. 3 Riego de Vegetales y Parámetros y Valores clientes dentro de los rangos requeridos DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo DS-015-2015 2015 PARÁMETROS PARA BEBIDAS DE ANIMALES D2: BEBIDA DE ANIMALES Impacto de agua O&M Oct-16 NA NA SI
Bebida de Animales. consolidados por normatividad. (Resultado de REQUIERA
Monitoreo de Efluente)
De la clasificación de materiales peligrosos

Los materiales peligrosos comprendidos en el presente reglamento se adscriben a una de las nueve clases establecidas en el Libro Naranja de las Naciones Unidas. Los
materiales peligrosos comprendidos en el presente reglamento se adscriben a una de las nueve clases establecidas en el Libro Naranja de las Naciones Unidas; cuyo
detalle es el siguiente:
Clase 1: Explosivos
División 1.1: Sustancias y objetos que presentan un riesgo de explosión en masa. División 1.2: Sustancias y objetos que tienen un riesgo de proyección, pero sin riesgo de
explosión en masa. División 1.3: Sustancias y objetos que presentan un riesgo de incendio y un riesgo menor de explosión o un riesgo menor de proyección, o ambos, pero
no un riesgo de explosión en masa. División 1.4: Sustancias y objetos que no presentan riesgo apreciable. División 1.5: Sustancias muy insensibles que presentan un
riesgo de explosión en masa. División 1.6: Objetos sumamente insensibles que no tienen riesgo de explosión en masa.
MINISTERIO DE Reglamento Nacional de Transporte Decreto Clase 2: Gases Procedimiento de Manejo de Sutancias
División 2.1: Gases inflamables. División 2.2: Gases no inflamables, no tóxicos. División 2.3: Gases Tóxicos. DONDE SE Impacto de suelo y/o
AMBIENTAL TRANSPORTES Y Decreto Supremo Terrestre de Material y Residuos Supremo 021- 2008 Artículo 15° Químicas de Prisma Andes y/o de la GG, HSEQ, O&M, LOG Oct-16 100% 100% SI
Clase 3: Líquidos inflamables REQUIERA aguas
COMUNICACIONES Peligrosos 2008-MTC operadora en caso se exija.
Clase 4: Sólidos inflamables : Sustancias que pueden experimentar combustión espontánea, sustancias que en contacto con el agua, desprenden gases inflamables.
División 4.1: Sólidos inflamables, sustancias de reacción espontánea y sólidos explosivos insensibilizados. División 4.2: Sustancias que pueden experimentar combustión
espontánea. División 4.3: Sustancias que, en contacto con el agua, desprenden gases inflamables.
Clase 5: Sustancias comburentes y peróxidos orgánicos
División 5.1: Sustancias comburentes. División 5.2: Peróxidos orgánicos.
Clase 6 : Sustancias tóxicas y sustancias infecciosas
División 6.1: Sustancias tóxicas. División 6.2: Sustancias infecciosas.
Clase 7 : Materiales radiactivos
Clase 8 : Sustancias corrosivas
Clase 9 : Sustancias y objetos peligrosos varios.
Procedimiento de Manejo de Sutancias

1. Los residuos peligrosos se transportarán conforme a los requisitos de la clase correspondiente que señala el artículo precedente, habida cuenta de sus peligros y de los Químicas de Prisma Andes y/o de la
MINISTERIO DE Reglamento de Transporte Terrestre de Decreto criterios que figuran en el Libro Naranja de las Naciones Unidas. operadora en caso se exija. DONDE SE Impacto de suelo y/o
AMBIENTAL TRANSPORTES Y Decreto Supremo Supremo 021- 2008 Artículo 16° GG, HSEQ, O&M, LOG Oct-16 100% 100% SI
Materiales y Residuos Peligrosos 2. Los residuos peligrosos no comprendidos conforme al párrafo anterior, pero incluidos en el Convenio de Basilea sobre el Control de los Movimientos Transfronterizos de Programa Gestión Integral de Residuos de REQUIERA aguas
COMUNICACIONES 2008-MTC
los Desechos Peligrosos y su Eliminación, deben transportarse como pertenecientes a la clase 9. Prisma Andes y/o de la operadora en
caso se exija.
MINISTERIO DE Reglamento de Transporte Terrestre de Decreto Procedimiento de Manejo de Sustancias DONDE SE Impacto de suelo y/o
AMBIENTAL TRANSPORTES Y Decreto Supremo Supremo 021- 2008 Artículo 17° Los materiales y residuos peligrosos se identificarán con el número indicado en la lista de mercancías peligrosas del Libro Naranja de las Naciones Unidas. GG, HSEQ, O&M, LOG Oct-16 100% 100% SI
Materiales y Residuos Peligrosos Químicas REQUIERA aguas
COMUNICACIONES 2008-MTC
De la póliza de seguro
1.1. Todo vehículo o tren que se utiliza en la operación de transporte terrestre de materiales y/o residuos peligrosos, desde la recepción de la carga
hasta su entrega al destinatario, debe contar con una póliza de seguros que cubra los gastos ocasionados por los daños personales, materiales y ambientales derivados de
los efectos de un accidente generado por la carga, ocurrido durante dicha operación.
2. La referida póliza de seguros deberá tener las siguientes características: a) Periodicidad anual; b) Cobertura nacional para el transporte por carretera y en el ámbito de
*Todo vehículo de la Empresa que se
su operación para el transporte ferroviario; c) Aplicación automática e inmediata, sin requerimiento de pronunciamiento previo de autoridad alguna; d) Ilimitada en la
Reglamento Nacional de Transporte Decreto utiliza para una operación de transporte
atención anual del número de siniestros y; e) Ausencia de control. DONDE SE Impacto de suelo y/o
AMBIENTAL Transportes y Comunicaciones Decreto Supremo Terrestre de Material y Residuos Supremo 021- 2008 Artículo 21° terrestre debe contar con póliza de JUR, HSEQ, O&M, LOG Oct-16 100% 100% SI
Peligrosos 2008-MTC 3. Las coberturas mínimas de la póliza de seguros serán las siguientes: a) Daños personales que afectan la integridad física de las personas; a.1 Lesiones: Hasta cinco (5) seguro. REQUIERA aguas
Unidades impositivas tributarias (UIT); a.2 Invalidez temporal: Hasta una (1) Unidad impositiva tributaria (UIT); a.3 Invalidez permanente: Cuatro (4) Unidades impositivas *Poliza de Seguro.
tributarias (UIT); a.4 Muerte: Cuatro (4) Unidades impositivas tributarias (UIT) y; a.5 Sepelio: Hasta una (1) Unidad impositiva tributaria (UIT).
b) Daños materiales que afectan a los bienes o patrimonio, como consecuencia directa del evento: Hasta cincuenta (50) Unidades impositivas tributarias (UIT) y;
c) Remediación ambiental: Hasta cincuenta (50) Unidades impositivas tributarias (UIT).
4. La contratación de la póliza no releva al transportista de la responsabilidad administrativa, civil y penal por los daños personales, materiales y ambientales que le pudiera
corresponder.
Del plan de contingencia

1. Los planes de contingencia de transporte de materiales y residuos peligrosos será elaborado conforme a la Ley Nº 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y
presentar planes de contingencia.
*En caso la Empresa realice el transporte
2. Cuando se trate de transporte por cuenta propia, el plan de contingencia será aprobado por el sector que corresponda a la actividad que produce o emplea el material o
de materiales y residuos peligrosos,
residuo peligroso de acuerdo a sus normas vigentes. deberá presenta un plan de contingencia,
Reglamento Nacional de Transporte Decreto 3. Cuando se trate del servicio de transporte terrestre de materiales y/o residuos peligrosos, el plan de contingencia será aprobado por la Dirección General de Asuntos aprobado por el sector que corresponda a DONDE SE Impacto de suelo y/o
AMBIENTAL Transportes y Comunicaciones Decreto Supremo Terrestre de Material y Residuos Supremo 021- 2008 Artículo 22° Socio - Ambientales - DGASA del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, debiéndose presentar para el efecto lo siguiente: HSEQ, O&M, LOG Oct-16 100% 100% SI
la actividad que produce o emplea el REQUIERA aguas
Peligrosos 2008-MTC a) Solicitud dirigida al Director General de Asuntos Socio-Ambientales, indicando la razón o Sistema Peruano de Información Jurídica Ministerio de Justicia 13/04/2015
matrial o residuo
Actualizado al: 26/02/2015 denominación social, el número del Registro Único de Contribuyente y domicilio; el número de resolución directoral con la cual se le otorgó el
*Procedimiento de Respuesta Ante
permiso de operación especial; b) Dos (02) ejemplares originales del plan de contingencia suscrito por quien lo elaboró, quien deberá contar con la habilitación del Colegio Emergencias Ambientales
Profesional correspondiente; c) Un (01) disco compacto en formato PDF o RTF y gráficos o fotos con resolución 800x600 píxeles, con el contenido del plan de contingencia
y; d) Constancia de pago por derecho de trámite cuya tasa será establecida en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Transportes y
Comunicaciones.
De la documentación Sin perjuicio de las normas relativas al transporte y tránsito terrestre, los vehículos usados en el transporte de materiales y/o residuos peligrosos 1. Guía de remisión - remitente. 2. Guía
serán conducidos portando los siguientes documentos: de remisión - transportista. 3. Hoja
1. Guía de remisión - remitente.
resumen de seguridad. 4. Certificado de
Reglamento Nacional de Transporte Decreto 2. Guía de remisión - transportista.
habilitación vehicular, expedido por la DONDE SE Impacto de suelo y/o
AMBIENTAL Transportes y Comunicaciones Decreto Supremo Terrestre de Material y Residuos Supremo 021- 2008 Artículo 63° 3. Hoja resumen de seguridad. DGTT. 5. Licencia de conducir de REQUIERA aguas HSEQ, O&M, LOG Oct-16 100% 100% SI
Peligrosos 2008-MTC 4. Certificado de habilitación vehicular, expedido por la DGTT. categoría especial del conductor. 6. Copia
5. Licencia de conducir de categoría especial del conductor.
6. Copia del certificado del seguro obligatorio por accidentes de tránsito - SOAT. del certificado del seguro obligatorio por
accidentes de tránsito (SOAT).
7. Copia de la póliza de seguro que señala el presente reglamento.
Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
Artículo 1. Aprobar las disposiciones para la implementación de los Estándares Nacionales de Calidad Ambiental (ECA) para Agua, aprobados por Decreto Supremo Nº
002-2008-MINAM.
Artículo 2.- Precisiones de las Categorías de los Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Agua (ECA) para Agua
Para la implementación del Decreto Supremo Nº 002-2008-MINAM y de la presente norma, se deberán tener en consideración las siguientes precisiones de las Categorías
Aprueban Disposiciones para la
Decreto de los ECA para Agua:
implementación de los Estándares Evaluación de calidad de agua realizado DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo Supremo 023- 2009 Artículos 1° y 2° a. Categoría 1. Poblacional y Recreacional Impacto de agua HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
Nacionales de Calidad Ambiental (ECA) por el Cliente, salvo clausula contractual REQUIERA
para Agua 2009-MINAM b. Categoría 2. Actividades Marino Costeras.
c. Categoría 3. Riego de vegetales y bebida de animales.
d. Categoría 4. Conservación del ambiente acuático.
Precísese que no se encuentran comprendidas dentro de las categorías señaladas, las aguas marinas con fines de potabilización, las aguas subterráneas, las aguas de
origen minero, medicinal, aguas geotermales, aguas atmosféricas; y las aguas residuales tratadas para reuso.
Decreto
Aprueban Estándares Nacionales de Evaluación de calidad de aire realizado DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo Supremo 003- 2008 1 Establece valores de PM 2,5, Benceno, HT (Hexano) y H2S. Modifica valor de SO2 Impacto aire HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
Calidad Ambiental para Aire 2008-MINAM por el Cliente, salvo clausula contractual REQUIERA
Reglamento de Estándares Nacionales Decreto Evaluación de calidad de aire realizado DONDE SE

AMBIENTAL Consejo de Ministros Decreto Supremo de Calidad Ambiental del Aire Supremo 074- 2001 1 Establece valores para los contaminantes: SO2, PM10, CO, NO2, Ozono y Plomo. por el Cliente, salvo clausula contractual REQUIERA Impacto aire HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
2001-PCM
Declárase en las Zonas de Atención Prioritaria que a continuación se indican, la necesidad de aplicar las disposiciones del presente reglamento para los siguientes
contaminantes críticos:
Reglamento de los Niveles de Estados Decreto Chimbote: sulfuro de hidrógeno
Evaluación de calidad de aire realizado DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo de Alerta Nacionales para contaminantes Supremo 009- 2003 Segunda Disposición Ilo: dióxido de azufre y material particulado Impacto aire HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
del Aire 2003-SA La Oroya: dióxido de azufre y material particulado por el Cliente, salvo clausula contractual REQUIERA
Lima: material particulado
Arequipa: material particulado
La empresa, deberá respetar los valores

Decreto De las zonas de aplicación de los Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido establecidos en el presente Reglamento;
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de Estándares Nacionales Supremo 085- Para efectos de la presente norma, se especifican las siguientes zonas de aplicación: Zona Residencial, Zona Comercial, Zona Industrial, Zona Mixta y Zona de Protección en caso contrario, será responsable de DONDE SE
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo de Calidad Ambiental para Ruido 2003 Artículo 5° Impacto sonora. Evaluación de calidad REQUIERA Impacto acústica HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
2003-PCM Especial. Las zonas residencial, comercial e industrial deberán haber sido establecidas como tales por la municipalidad correspondiente.
ambiental realizado por el Cliente, salvo
clausula contractual
En los lugares donde existan zonas mixtas, el ECA se aplicará de la siguiente manera: Donde exista zona mixta Residencial - Comercial, se aplicará el ECA de zona
Decreto
PRESIDENCIA DEL CONSEJO Reglamento de Estándares Nacionales residencial; donde exista zona mixta Comercial - Industrial, se aplicará el ECA de zona comercial; donde exista zona mixta Industrial - Residencial, se aplicará el ECA de Evaluación de calidad de ruido ejecutado DONDE SE
AMBIENTAL DE MINISTROS Decreto Supremo de Calidad Ambiental para Ruido Supremo 085- 2003 Artículo 6° zona Residencial; y donde exista zona mixta que involucre zona Residencial - Comercial - Industrial se aplicará el ECA de zona Residencial. Para lo que se tendrá en por el Cliente, salvo clausula contractual REQUIERA Impacto acústica HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
2003-PCM consideración la normativa sobre zonificación.
Condiciones para la ejecución de actividades
Reglamento Sanitario para actividades La ejecución de actividades de saneamiento ambiental, con excepción de las señaladas en los incisos d) y e) del Artículo 2º, no está sujeta a periodicidad alguna. Dichas
Decreto Limpieza y desinfección de reservorios,
de saneamiento ambiental en viviendas y actividades se jecutarán a solicitud del propietario, del administrador o de la persona responsable del establecimiento, quien determinará libremente la oportunidad y DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo Supremo 022- 2001 Artículo 3° fuentes de agua. Impacto ambiental HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
establecimientos comerciales, frecuencia para su realización. Sólo el Ministerio de Salud podrá disponer como medida de seguridad sanitaria, previa evaluación de los riesgos para la salud de terceros, REQUIERA
2001-SA Certificado de fumigación, desratización
industriales y de servicios la realización de una o más actividades de saneamiento ambiental. A este efecto, el Ministerio de Salud deberá hacer de conocimiento público la medida dispuesta
mediante comunicación que debe ser publicada en el Diario Oficial El Peruano.
Reglamento Sanitario para actividades Periodicidad de la limpieza de ambientes y de la limpieza y desinfección de reservorios de agua
de saneamiento ambiental en viviendas y Decreto La limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios deberá efectuarse diariamente. La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de Limpieza y desinfección de reservorios, DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo Supremo 022- 2001 Artículo 4° fuentes de agua. Impacto ambiental HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
establecimientos comerciales, los locales de los REQUIERA
2001-SA Certificado de fumigación, desratización
industriales y de servicios establecimientos comerciales, industriales y de servicios, así como los de las viviendas multifamiliares, deberán ejecutarse cada seis (6) meses.
Norma internacional de sistemas de gestión ambiental (SGA), que ayuda a su organización a identificar, priorizar y gestionar los riesgos ambientales, como parte de sus TODOS LOS
AMBIENTAL ISO Sistema de Gestión Ambiental Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2015 2015 Toda la norma Certificación vigente Gestión Ambiental GG, HSEQ Oct-16 100% 100% SI
prácticas de negocios habituales. PROCESOS
5.1 Declarada la emergencia ambiental los sectores, los gobiernos, tanto regionales como locales involucrados, asl como las instituciones privadas, conforme a sus normas *La empresa en caso de emergencia
y planes, estan obligados, bajo responsabilidad, a compartir informaci6n, coordinar y adoptar prioritariamente las decisiones funcionales necesarias, con la finalidad de ambiental debe compartir información,
CONGRESO DE LA Ley que regula la Declaratoria de superar la emergencia producida en un corto plazo, utilizando los recursos previstos para la emergencia ambiental. 5.2 Los ministerios e instituciones publicas, sin coordinar y a adoptar decisiones DONDE SE
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Ley Emergencia Ambiental Ley 28804 2006 Artículo 5° Inciso 1. excepci6n y bajo responsabilidad de quienes las dirijan, prestan el apoyo tecnico, informativo, de asesoramiento y logistico que les sea requerido por los gobiernos funcionales *Medidas REQUIERA Gestión Ambiental HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
regionales. 5.3 Durante el perlodo de la emergencia las instituciones involucradas quedan autorizadas a efectuar modificaciones presupuestales para la atenci6n de la establecidas en el Plan de Respuesta
emergencia ambiental, asl como gestionar recursos provenientes de la cooperaci6n tecnica internacional. ante emergencias ambientales
Establecen Limites Máximos Permisibles
Decreto Establece LMP para los contaminantes Aceites y grasas, Arsénico, Bario, Cadmio, Cloro residual, Cloruros, Coliformes fecales o termotolerantes, Coliformes totales,
MINISTERIO DE ENERGÍA Y de Efluentes Líquidos para el Subsector Evaluación de calidad de ruido ejecutado DONDE SE
AMBIENTAL MINAS Decreto Supremo Hidrocarburos, DEROGA R.D. Nº 030- Supremo 037- 2008 1 Cromo hexavalente, Cromo Total, DBO5, DQO, Fenoles, compuestos fenólicos, con inclusión de clorofenoles, Fósforo Total, Hidrocarburos totales, Mercurio, Nitrógeno por el Cliente, salvo clausula contractual REQUIERA Impacto de aguas HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
96-EM/DGAA. 2008-EM amoniacal (o NH3), Ph, Plomo, Sulfuros, Temperatura
Establece que el nuevo organismo encargado de administrar, regular y simplificar el Registro de Comercialización Hidrocarburos será el Organismo Supervisor de la
Inversión en Minería y Energía (OSINERGMIN).
El Registro de Comercialización de Hidrocarburos abarca los siguientes aspectos: grifos y estaciones de servicios, consumidores directos de combustibles líquidos (CDCL),
transportistas de combustibles líquidos, gas licuado de petróleo (GLP), distribuidores minoristas de combustibles líquidos, distribuidores mayoristas de combustibles
líquidos, comercializadores de combustible de aviación, comercializadores de combustible para embarcaciones, plantas de abastecimiento de combustibles líquidos,
Decreto plantas de procesamiento de hidrocarburos, plantas de lubricantes y registros temporales de gas licuado de petróleo (RTGLP).
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Transfieren a OSINERGMIN el Registro Certificado de consumidor directo de DONDE SE Impacto de suelos y/o
AMBIENTAL Decreto Supremo Supremo 004- 2010 1 En un plazo máximo de 90 días desde la publicación del citado Decreto Supremo, la Dirección General de Hidrocarburos del Ministerio de Energía y Minas (DGH) deberá HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
MINAS de Hidrocarburos hidrocarburos. REQUIERA aguas
2010-EM transferir a OSINERGMIN toda la base de datos y el acervo documentario relacionado con el Registro de Comercialización de Hidrocarburos.
Las solicitudes de inscripción en el Registro de Comercialización de Hidrocarburos en trámite o que se inicien durante el proceso de transferencia de información serán
evaluadas por la DGH hasta su culminación.
Concluida la transferencia de información, el OSINERGMIN deberá publicar en su página web el Registro de Comercialización de Hidrocarburos y podrá proceder a la
simplificación de todos los procesos relacionados con el mismo. Asimismo, OSINERGMIN y la DGH deberán proceder a modificar sus Textos Únicos de Procedimientos
Administrativos y demás documentos, según corresponda.
Reglamento de la Ley de Control y Decreto Todas las naves nacionales e instalaciones deberán contar con sus respectivos planes de contingencia de a bordo, planes operacionales debidamente aprobados por la
DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DE DEFENSA Decreto Supremo Vigilancia de las Actividades Marítimas, Supremo 028- 2001 F-050106 Dirección General y con el equipamiento mínimo y en condiciones operativas para el combate de incidentes de Impacto, conforme a lo establecido en las reglamentaciones *Plan/procedimiento de Contingencia Impacto de aguas HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
REQUIERA
Fluviales y Lacustres 2001-DE/MGP nacionales y a lo que determine la Autoridad Marítima, para caso en particular.
Reglamento de la Ley de Control y Decreto Está prohibida la descarga o vertimiento de contaminantes y desechos en el mar, ríos y lagos navegables, que no cumplan con la legislación ambiental vigente y que
Vigilancia de las Actividades Marítimas, Supremo 028- provengan de naves, artefactos navales e instalaciones acuáticas o terrestres que estén conectadas o vinculadas con dichas aguas salvo lo dispuesto en el artículo F- Procedimiento de Manejo de Residuos DONDE SE
AMBIENTAL MINISTERIO DE DEFENSA Decreto Supremo 2002 F-020101 Impacto de aguas HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Fluviales y Lacustres 2001-DE/MGP 040102. REQUIERA
Está prohibido verter sustancias contaminantes y residuos de cualquier tipo en el agua y en los bienes asociados a ésta, que representen riesgos significativos según los Gestión (consumo, vertimiento y/o
CONGRESO DE LA
AMBIENTAL Ley Ley de Recursos hídricos Ley 29338 2009 Artículo 83° criterios de toxicidad, persistencia o bioacumulación. La Autoridad Ambiental respectiva, en coordinación con la Autoridad Nacional, establece los criterios y la relación de desecho) sostenible del agua. Planta PTAR Impacto de aguas GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
sustancias prohibidas. Programa de Estilos de Vida Sostenible
Constituyen infracciones en el uso de aguas las siguientes:

_ Utilizar el agua sin el correspondiente derecho de uso
_ el incumplimiento de alguna de las obligaciones establecidas en el artículo 57º de la Ley
_ la ejecución o modificación de obras hidráulicas sin autorización de la Autoridad Nacional
_ afectar o impedir el ejercicio de un derecho de uso de agua;
_ dañar u obstruir los cauces o cuerpos de agua y los correspondientes bienes asociados
CONGRESO DE LA _ ocupar o desviar los cauces de agua sin la autorización correspondiente; Gestión (consumo, vertimiento y/o Agotamiento de
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Ley Ley de Recursos hídricos Ley 29338 2009 Artículo 120º _ impedir las inspecciones, actividades de vigilancia y supervisión que realice la autoridad de agua competente directamente o a través de terceros desecho) sostenible del agua. TODAS LAS ÁREAS recursos. HSEQ, TH, LOG, C&C, O&M Oct-16 100% 100% SI
Programa de Estilos de Vida Sostenible Multas por infracciones
_ contaminar el agua transgrediendo los parámetros de calidad ambiental vigentes
_ realizar vertimientos sin autorización
_ arrojar residuos sólidos en cauces o cuerpos de agua naturales o artificiales
_ contaminar el agua subterránea por infiltración de elementos o substancias en los suelos
_ dañar obras de infraestructura pública
_ contravenir cualquiera de las disposiciones previstas en la Ley o en el Reglamento.
Las infracciones en materia de agua son calificadas como leves, graves y muy graves, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Agotamiento de
CONGRESO DE LA _Afectación o riesgo a la salud de la población. _ beneficios económicos obtenidos por el infractor. _ gravedad de los daños generados. _ circunstancias de la comisión de Se cumple evitando infracciones en tema
AMBIENTAL Ley Ley de Recursos hídricos Ley 29338 2009 Artículo 121º TODAS LAS ÁREAS recursos. HSEQ, TH, LOG, C&C, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ la infracción. _ impactos ambientales negativos, de acuerdo con la legislación vigente. _ reincidencia. _ costos en que incurra el Estado para atender los daños generados. de uso de agua de fuentes hídricas Multas por infracciones
La calificación e imposición de sanciones en primera instancia corresponde a la Autoridad Administrativa del Agua.
Concluido el procedimiento sancionador, la autoridad de aguas competente puede imponer, según la gravedad de la infracción cometida y las correspondientes escalas
Agotamiento de
CONGRESO DE LA que se fijen en el Reglamento, las siguientes sanciones administrativas Se cumple evitando infracciones en tema DONDE SE
AMBIENTAL Ley Ley de Recursos hídricos Ley 29338 2009 Artículo 122º recursos. HSEQ, TH, LOG, C&C, O&M Oct-16 100% 100% SI
REPÚBLICA DEL PERÚ _ Trabajo comunitario en la cuenca en materia de agua o de uso de agua de fuentes hídricas REQUIERA Multas por infracciones
_ multa no menor de cero coma cinco (0,5) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) ni mayor de diez mil (10 000) UIT.
El uso de las aguas se encuentra sujeto a las condiciones siguientes:
Matriz de Identificación de Aspectos
a. Está condicionado a las necesidades reales del objeto al cual se destinan y a las fluctuaciones de las disponibilidades de agua, originadas por causas naturales y por la
AMBIENTAL AUTORIDAD NACIONAL DEL Decreto Supremo Reglamento de la Ley Nº 29338, Ley de Decreto 2010 Artículo 54° aplicación de la Ley y el Reglamento. Ambiental y Evaluación de Impactos DONDE SE Agotamiento de GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
AGUA Recursos Hídricos Supremo 001 b. Deben ejercerse de manera eficiente, evitando la afectación de su calidad y de las condiciones naturales de su entorno y respetándose los usos primarios y derechos de Ambientales con los debidos controles REQUIERA recursos
para todas nuestras operaciones
uso de agua otorgados.
55.1 El acceso al agua para la satisfacción de las necesidades primarias de la persona humana es prioritario sobre cualquier otra clase o tipo de uso. Matriz de Identificación de Aspectos
AMBIENTAL AUTORIDAD NACIONAL DEL Decreto Supremo Reglamento de la Ley Nº 29338, Ley de Decreto 2010 Artículo 55° 55.2 En situaciones de escasez, el Estado asegura el uso preferente del agua para fines de abastecimiento de las necesidades poblacionales. Ambiental y Evaluación de Impactos DONDE SE Agotamiento de GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
AGUA Recursos Hídricos Supremo 001 55.3 Cuando se declara una zona de veda o emergencia de los recursos hídricos, la Autoridad Nacional del Agua deberá dictar las medidas necesarias para la satisfacción Ambientales con los debidos controles REQUIERA recursos
de las demandas de uso primario y poblacional. para todas nuestras operaciones
No se efectúan vertimientos de aguas
AUTORIDAD NACIONAL DEL Reglamento de la Ley Nº 29338, Ley de Decreto Está prohibido realizar vertimientos de aguas residuales sin la autorización de la AUTORIDAD NACIONAL DEL AGUA o sin previo tratamiento en infraestructura de residuales a las aguas marítimas, DONDE SE
AMBIENTAL Decreto Supremo 2010 Artículo 135° infraestructuras de regadíos, sistemas de Impacto de aguas GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
AGUA Recursos Hídricos Supremo 001 regadío, sistemas de drenaje pluvial ni en los lechos de quebrada seca. REQUIERA
drenaje pluvial ni en los lechos de
quebrada seca.
Pago de las retribuciones económicas y
AUTORIDAD NACIONAL DEL Reglamento de la Ley Nº 29338, Ley de Decreto Todos los usuarios del agua están obligados a contribuir económicamente para lograr el uso sostenible y eficiente del recurso hídrico, mediante el pago de las retribuciones DONDE SE Agotamiento de
AMBIENTAL Decreto Supremo 2010 Artículo 175° las tarifas según lo establecido por la ley y GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
AGUA Recursos Hídricos Supremo 001 económicas y las tarifas que les correspondan conforme a la Ley, al presente Título y a las normas especiales aplicables. las normas especiales aplicables REQUIERA recursos
Los siguientes productos e insumos químicos serán fiscalizados, cualquiera sea su denominación, forma o presentación: Acetona, Acetato de Etilo, Ácido Sulfúrico y
Oleum, Ácido Clorhídrico y/o Muriático, Amoníaco, Anhídrido Acético, Benceno, Carbonato de Sodio, Carbonato de Potasio, Éter etílico, Hexano, Hipoclorito de Sodio
(Lejía), Kerosene, Metil Etil Cetona, Permanganato de Potasio, Sulfato de Sodio, Tolueno, Cloruro de Amonio, Metil isobutil cetona, Xileno, o-Xileno, m- Xileno, p- Xileno,
Decreto Mezclas de isómeros del xileno, Óxido de Calcio, Piperonal, Safrol, Isosafrol, Ácido Antranílico. El reglamento deberá indicar las diferentes denominaciones que se utilizan
MINISTERIO DE LA DONDE SE Procesos
AMBIENTAL Decreto Supremo TUO de la ley de IPQF Supremo 030- 2009 Artículo 4° en el ámbito nacional o internacional para referirse a cualquiera de estos productos que figuran en el Sistema Armonizado de Designación y Codificación de Mercancías Registro Único en SUNAT, cuando aplique HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
PRODUCCIÓN REQUIERA sancionadores
2009-PRODUCE (SA) de la Organización Mundial de Aduanas (OMA).
Mediante Decreto Supremo se podrán incorporar nuevos insumos químicos, productos o mezclas constituidas sobre la base de los insumos señalados, o retirar alguno
de los consignados en la lista antes indicada, requiriéndose un informe técnico del Comité de Coordinación lnterinstitucional e informe favorable del Ministerio de la
Producción y del Ministerio del Interior. El citado decreto supremo será refrendado por los titulares de ambos Ministerios.
Para desarrollar cualquiera de las actividades fiscalizadas en la presente Ley se requiere haber sido incorporado al Registro Único para el control de insumos químicos y
productos fiscalizados
Para ser incorporado al registro Único para el control de los insumos químicos y productos fiscalizados se requiere la obtención de un Certificado de Usuario, el mismo que
será otorgado por las Unidades Antidorgas Especializadas de la PNP, previa investigación sumaria, con la participación del Representante del Ministerio Público, en un
plazo máximo de 30 días hábiles. Para el otorgamiento del certificado de usuario, la Policía Nacional del Perú deberá tomar en cuenta, entre otros, los siguientes
MINISTERIO DE LA Decreto aspectos: DONDE SE Procesos
AMBIENTAL Decreto Supremo TUO de la ley de IPQF Supremo 030- 2009 Artículo 7° 1. La capacidad para mantener controles mínimos de seguridad sobre los insumos químicos y productos fiscalizados. Registro Único en SUNAT, cuando aplique HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
PRODUCCIÓN REQUIERA sancionadores
2009-PRODUCE 2. La no existencia de condenas por infracciones a las leyes sobre tráfico ilícito de drogas o delitos conexos que pudieran registrar sus directores, representantes
legales y responsables del manejo de los insumos químicos y productos fiscalizados.
3. La ubicación de sus establecimientos a nivel nacional tomando en consideración los mayores controles dispuestos para las Zonas sujetas a Régimen Especial.
La permanencia en el Registro Único para el control de los insumos químicos y productos fiscalizados está condicionada a la vigencia del Certificado de Usuario.
En el reglamento de la presente Ley deberán indicarse los requisitos, procedimientos y plazos necesarios para obtener el Certificado de Usuario, debiendo garantizarse
la doble instancia administrativa.
El Certificado de Usuario de IQPF debe ser actualizado cada 2 años. La actualización requerirá obligatoriamente una visita policial, de la cual se dará cuenta al Ministerio Se presentará al Ministerio Público toda la
MINISTERIO DE LA Decreto Público, con la finalidad de realizar las acciones de control, fiscalización e investigación, sin perjuicio de las visitas que se efectúen cuando lo considere conveniente, información requerida para la DONDE SE Procesos
AMBIENTAL Decreto Supremo TUO de la ley de IPQF Supremo 030- 2009 Artículo 8° estando obligados los usuarios a proporcionar toda la información que les sea requerida por la autoridad. HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
PRODUCCIÓN actualización del Registro de Usuario de REQUIERA sancionadores
2009-PRODUCE Los usuarios deberán informar a las Unidades Antidrogas Especializadas de la PNP, los cambios que se produzcan en la información presentada para la obtención del
IQPF.
Certificado de Usuario de IQPF.
Los usuarios de IQPF deben informar a las Unidades Antidrogas Especializadas de la PNP, para las investigaciones del caso, todo tipo de pérdida, robo y derrames, en un En caso de pérdida , robo y derrames de
Decreto
MINISTERIO DE LA Supremo 030- plazo de 24 horas contado desde que se tomó conocimiento del hecho. Esta información debe ser registrada en el registro especial de egresos. Las mermas y excedentes IQPF, éstos serán colocados en el registro DONDE SE Procesos
AMBIENTAL Decreto Supremo TUO de la ley de IPQF 2009 Artículo 15° HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
PRODUCCIÓN 2009-PRODUCE de los insumos químicos y productos fiscalizados deberán ser anotados en los Registros Especiales corrspondientes y presentados con los informes mensuales. Los especial de egresos y presentados con los REQUIERA sancionadores
porcentajes aceptables de merma de los IQPF serán establecidos por el Ministerio de la Producción. informes mensuales.
Evidencia de que la compra de madera

La presente Ley tiene la finalidad de promover la conservación, la protección, el incremento y el uso sostenible del patrimonio forestal y de fauna silvestre dentro del proviene de una tala legal.
territorio nacional, integrando su manejo con el mantenimiento y mejora de los servicios de los ecosistemas forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre, en Solicitar al proveedor evidencia de
CONGRESO DE LA Autorización para depósitos y/o DONDE SE Agotamiento de
AMBIENTAL Ley Ley Forestal y de Fauna Silvestre Ley 29763 2011 Artículo 1° armonía con el interés social, económico y ambiental de la Nación; así como impulsar el desarrollo forestal, mejorar su competitividad, generar y acrecentar los recursos GG, HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
REPUBLICA DEL PERÚ establecimientos comerciales de REQUIERA recursos
forestales y de fauna silvestre y su valor para la sociedad.
El objeto de la presente Ley es establecer el marco legal para regular, promover y supervisar la actividad forestal y de fauna silvestre para lograr su finalidad. productos forestales y de fauna silvestre o
por cada compra: Guía de Transporte
Forestal. En caso aplique
La guía de transporte es el documento que ampara la movilización de productos forestales y de fauna silvestre, sean en estado natural o producto de primera
transformación, de acuerdo a lo dispuesto en el reglamento. En el caso de fauna silvestre, solo se requiere guía de transporte forestal para productos en estado natural.
Esta guía de transporte tiene carácter de declaración jurada y es emitida y presentada por el titular del derecho o por el regente, siendo los firmantes responsables de la
CONGRESO DE LA Guia de transporte para productos DONDE SE Agotamiento de
AMBIENTAL Ley Ley Forestal y de Fauna Silvestre Ley 29763 2011 Artículo 124° veracidad de la información que contiene. En el caso de las plantaciones en predios privados o tierras comunales, debidamente registradas, el titular emite la guía. El GG, HSEQ, O&M Oct-16 NA NA SI
REPUBLICA DEL PERÚ forestales (madera). En caso aplique REQUIERA recursos
Serfor establece el formato único de guía de transporte.
La autorización de caza deportiva hace las veces de guía de transporte, con excepción de las especies consideradas en los apéndices CITES.
El transporte de especímenes legalmente extraídos con fines científicos no requiere de guía de transporte.
ORGANIZACIÓN Convenio sobre la prevención de la Las Partes Contratantes promoverán individual y colectivamente el control efectivo de todas las fuentes de Impacto del medio marino, y se comprometen especialmente a
Convenio sobre la prevención de la Impacto del Procedimiento de Gestión de residuos DONDE SE
AMBIENTAL INTERNACIONAL DE LAS Impacto del mar por vertimiento de OIM 1972 Artículo 1° adoptar todas las medidas posibles para impedir la Impacto del mar por el vertimiento de desechos y otras materias que puedan constituir un peligro para la salud humana, Impacto de agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
MIGRACIONES mar por vertimiento de desechos y otras materias desechos y otras materias dañar los recursos biológicos y la vida marina, reducir las posibilidades de esparcimiento o entorpecer otros usos legítimos del mar. Plan de Contigencia REQUIERA
Procedimiento de Gestión de residuos

Por "vertimiento" se entiende:
Procedimiento de Estilos de Vida
ORGANIZACIÓN Convenio sobre la prevención de la i) toda evacuación deliberada en el mar de desechos u otras materias efectuada desde buques, aeronaves, plataformas u otras construcciones en el mar;
Convenio sobre la prevención de la Impacto del Sostenible DONDE SE
AMBIENTAL INTERNACIONAL DE LAS Impacto del mar por vertimiento de OIM 1972 Artículo 3° ii) todo hundimiento deliberado en el mar de buques, aeronaves, plataformas u otras construcciones en el mar. Impacto de agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
MIGRACIONES mar por vertimiento de desechos y otras materias desechos y otras materias Por "buques y aeronaves" se entienden los vehículos que se mueven por el agua o por el aire, de cualquier tipo que sean. Esta expresión incluye los vehículos que se Plan de Contigencia REQUIERA
desplazan sobre un colchón de aire y los vehículos flotantes, sean o no autopropulsados. Realizado por el Cliente, salvo clausula
contractual
Procedimiento de Gestión de residuos
Conforme a las disposiciones del presente Convenio, las Partes Contratantes prohibirán el vertimiento de cualesquiera desechos u otras materias en cualquier forma o
Procedimiento de Estilos de Vida
ORGANIZACIÓN Convenio sobre la prevención de la condición, excepto en los casos que se especifican a continuación:
Convenio sobre la prevención de la Impacto del Sostenible DONDE SE
AMBIENTAL INTERNACIONAL DE LAS Impacto del mar por vertimiento de OIM 1972 Artículo 4° a) se prohíbe el vertimiento de los desechos u otras materias enumerados en el Anexo I; Impacto de agua GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
mar por vertimiento de desechos y otras materias Plan de Contigencia REQUIERA
MIGRACIONES desechos y otras materias b) se requiere un permiso especial previo para el vertimiento de los desechos u otras materias enumerados en el Anexo II; Realizado por el Cliente, salvo clausula
c) se requiere un permiso general previo para el vertimiento de todos los demás desechos o materias. contractual
Se cumple con el almacenamiento en
Aprueban Reglamento para la Protección Decreto El manejo y almacenamiento de productos químicos en general, deberán realizarse en áreas seguras e impermeabilizadas, protegiéndolos de los factores ambientales, con lugares apropiados y teniendo las Hojas
AMBIENTAL MINAS Decreto Supremo Ambiental en las Actividades de Supremo N° 2014 Artículo 52 sistemas de contención para evitar la Impacto del aire, suelo, las aguas superficiales y subterráneas. Se seguirán las indicaciones contenidas en las hojas de seguridad MSDS en su lugar. Procedimiento para el TODAS LAS ÁREAS Impacto de suelos GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Hidrocarburos 039-2014-EM MSDS (Hoja de Seguridad de Materiales) de los fabricantes, así como en la normativa general y específica vigente. manejo y almacenamiento de productos
químicos
Los residuos sólidos en cualquiera de las Actividades de Hidrocarburos serán manejados de manera concordante con la Ley Nº 27314, Ley General de Residuos Sólidos y
su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 057-2004-PCM, sus modificatorias, sustitutorias, complementarias, y demás normas sectoriales Se cumple con La segregación en el
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Aprueban Reglamento para la Protección Decreto correspondientes. Sólo está permitido el almacenamiento temporal y la disposición final de residuos sólidos en infraestructuras autorizadas por la Ley y la Autoridad puntode origen de acuerdo al código de Impacto de suelos y/o
AMBIENTAL MINAS Decreto Supremo Ambiental en las Actividades de Supremo N° 2014 Artículo 55º Ambiental Competente. Asimismo, los Titulares de las Actividades de Hidrocarburos deberán evitar la acumulación de residuos sólidos. Los residuos sólidos inorgánicos colores y con las disposiciones del D.S. TODAS LAS ÁREAS aguas GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
Hidrocarburos 039-2014-EM
deberán ser manejados de acuerdo a la Ley Nº 27314 y su Reglamento. Los residuos sólidos orgánicos serán procesados utilizando incineradores, biodegradación u otros 057-2004-PCM
métodos ambientalmente aceptados.
MINISTERIO DE ENERGIA Y Aprueban Reglamento para la Protección Decreto Los Titulares generadores de residuos sólidos del ámbito de gestión no municipal, deberán remitir a la Autoridad Competente en Materia de Fiscalización Ambiental una DONDE SE Impacto de suelos y/o
AMBIENTAL Decreto Supremo Ambiental en las Actividades de Supremo N° 2014 Artículo 56° Declaración Anual del Manejo de Residuos Sólidos y un Plan de Manejo de Residuos Sólidos; asimismo, se deberá contar con un Manifi esto de Manejo de Residuos Programa de Gestión Integral de Residuos GG, HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
MINAS REQUIERA aguas
Hidrocarburos 039-2014-EM Sólidos Peligrosos por cada operación de traslado de residuos peligrosos, de conformidad con lo dispuesto en el marco legal vigente.
Decreto
Establecen Llímites Máximos Permisibles
Supremo N° Apruébase los Límites Máximos Permisibles (LMP) de emisiones atmosféricas para vehículos automotores, que como Anexo forman parte integrante del presente Decreto Programa de estilos de vida sostenible
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo de emisiones atmosféricas para 2017 Artículo 1° TODAS LAS ÁREAS Impacto aire HSEQ, O&M Nov-17 100% 100% SI
010-2017- Supremo. Certificado de revisión técnica vehicular.
vehículos automotores
MINAM
Decreto
Establecen Límites Máximos Permisibles
de emisiones atmosféricas para Supremo N° Los vehículos que son destinados, exclusivamente, al uso fuera del Sistema Nacional de Transporte Terrestre, así como los vehículos de competencia y los vehículos Programa de estilos de vida sostenible
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo 010-2017- 2017 Artículo 2° menores de las Categorías L1 y L2, se encuentran fuera del ámbito de aplicación del presente Decreto Supremo. Certificado de revisión técnica vehicular TODAS LAS ÁREAS Impacto aire HSEQ, O&M Nov-17 100% 100% SI
vehículos automotores
MINAM
Decreto
Establecen Límites Máximos Permisibles
Supremo N° Dispóngase la aplicación de los LMP señalados en los acápites I.3 a I.9 del Anexo del presente Decreto Supremo, para vehículos con tecnología Euro IV, Tier II y EPA Programa de estilos de vida sostenible
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo de emisiones atmosféricas para 2017 Artículo 3° TODAS LAS ÁREAS Impacto aire HSEQ, O&M Nov-17 100% 100% SI
010-2017- 2007, a partir del 01 de abril de 2018. Certificado de revisión técnica vehicular
vehículos automotores MINAM
Decreto
Establecen Llímites Máximos Permisibles
de emisiones atmosféricas para Supremo N° Única Disposición Derógase los artículos 1, 2 y 13 y el Anexo I del Decreto Supremo Nº 047-2001-MTC, que establece los Límites Máximos Permisibles de emisiones contaminantes para Programa de estilos de vida sostenible
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo 2017 TODAS LAS ÁREAS Impacto aire HSEQ, O&M Nov-17 100% 100% SI
vehículos automotores 010-2017- Complementaria Derogatoria vehículos automotores que circulen en la red vial. Certificado de revisión técnica vehicular
MINAM
Tipifican infracciones administrativas y

establecen escala de sanciones
Organismo de Evaluación y relacionadas con los Instrumentos de Res. N° 006- La presente norma tipifica las infracciones administrativas, relacionadas a los instrumentos de Gestión Ambiental, estableciendo la escala de sanciones aplicables a los DONDE SE
AMBIENTAL Resolución de Consejo Directivo 2018 Toda la norma IGA de acuerdo a aplicación Impacto ambiental. HSEQ, O&M Jan-18 NA NA SI
Fiscalización Ambiental Gestión Ambiental, aplicables a los 2018-OEFA/CD administrados que se encuentran bajo el ámbito de competencia del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental-OEFA. REQUIERA
administrados que se encuentran bajo el
ámbito de competencia del OEFA.
La presente ley establece los principios, enfoques y disposiciones generales para coordinar, articular, diseñar, ejecutar, reportar, monitorear, evaluar y difundir las políticas
Alteración de efecto
CONGRESO DE LA públicas para la gestión integral, participativa y transparente de las medidas de adaptación y mitigación al cambio climático, tratando de reducir la vulnerabilidad del país, DONDE SE
AMBIENTAL REPÚBLICA DEL PERÚ Ley Ley Marco sobre Cambio Climático Ley N° 30754 2018 Toda la norma aprovechando las oportunidades del crecimiento bajo en carbono y cumpliendo los compromisos internacionales asumidos por el Estado ante la Convención Marco de las Programa de Estilos de Vida Sostenible REQUIERA invernadero y HSEQ, O&M Jan-18 N.A. NA SI
Naciones Unidas sobre Cambio Climático. calentamiento global
MINISTERIO DE ENERGÍA Y Ley de Gestión Integral de Residuos Decreto Impacto de suelos y/o
AMBIENTAL Ley 2016 Toda la norma La norma nos da los lineamientos para el manejo integral de residuos sólidos en la organización Programa de gestion integral de residuos TODAS LAS ÁREAS HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
MINAS Sólidos Legislativo 1278 aguas
Aprueban Reglamento del Decreto Decreto Artículo 1.- Aprobación del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1278 que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
Legislativo N° 1278, decreto legislativo Supremo N° Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1278, que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos, cuyo texto está compuesto de trece (13) Títulos, Impacto de suelos y/o
AMBIENTAL MINISTERIO DEL AMBIENTE Decreto Supremo 2017 Toda la norma Programa de gestion integral de residuos TODAS LAS ÁREAS HSEQ, O&M Nov-17 100% 100% SI
que aprueba la ley de Gestión Integral de 014-2017- ciento treinta y seis (136) Artículos, catorce (14) Disposiciones Complementarias Finales, seis (06) Disposiciones Complementarias Transitorias, una (01) Disposición aguas
Residuos Sólidos. MINAM Complementaria Derogatoria y cinco (05) Anexos, los cuales forman parte integrante del presente Decreto Supremo.
1.1. Las entidades y/o empresas públicas en la medida que requieran adquirir o reemplazar equipos energéticos, deben ser reemplazados o sustituidos por la tecnología
más eficiente que exista en el mercado al momento de su compra. Para tal efecto, el Ministerio de Energía y Minas, mediante Resolución Ministerial,
DECRETO establece los lineamientos y/o especificaciones técnicas de las tecnologías más eficientes de equipos energéticos previo procedimiento de homologación previsto en la Ley
Decreto Supremo que aprueba medidas Lineamientos HSEQ para adquisicion de DONDE SE Agotamiento de recursos
AMBIENTAL Energía y Minas Decreto Supremo SUPREMO Nº 2/12/2016 1 de Contrataciones del Estado. HSEQ, O&M Oct-16 100% 100% SI
para el uso eficiente de la energía 004-2016-EM 1.2. Los equipos energéticos, que se encuentran dentro del alcance de lo antes establecido, son los siguientes: lámparas, balastos para lámparas fluorescentes, aparatos bienes o servicios REQUIERA naturales
de refrigeración, calderas, motores eléctricos trifásicos asíncronos o de inducción con rotor de jaula de ardilla, lavadoras, secadoras de tambor de uso doméstico, aparatos
de aire acondicionado y calentadores de agua.
4.2 La presente Norma Técnica Peruana establece el código de colores para el almacenamiento de residuos sólidos.
5.2 Residuos sólidos del ámbito de gestión no municipal.
Segregacion
inadecuada de
GESTIÓN DE RESIDUOS. Código de residuos solidos
DONDE SE
AMBIENTAL INACAL NTP colores para el NTP 900.058 3/28/2019 Toda la norma Programa de gestion integral de residuos Impacto a la calidad del HSEQ, O&M Mar-19 100% 100% SI
REQUIERA
almacenamiento de residuos sólidos suelo, agua
Generación de Gases
de Efecto Invernadero
Los consumidores y usuarios desempeñan un rol esencial en el cumplimiento de los objetivos de la Ley N° 30884 y del presente Reglamento, a través de las siguientes
Decreto acciones:
Reglamento de la Ley N° 30884,
a) Procurar la no generación de residuos de bienes de plástico en el origen.
Ley que regula el plástico de un solo uso Supremo N° Programa para la gestión Integral de
AMBIENTAL MINAM Decreto supremo y 8/23/2019 Articulo 9 b) Minimizar la generación de residuos de bienes de plástico en el origen. Residuos. TODAS LAS ÁREAS Impacto por plásticos GG, HSEQ, O&M Oct-19 100% 100% SI
006-2019- c) Optar por el uso de bienes de plástico reutilizables y/o reciclables o de tecnologías cuya degradación no genere Impacto por microplásticos o sustancias peligrosas.
los recipientes o envases descartables MINAM
d) Realizar la segregación adecuada de sus residuos de bienes de plástico.
Decreto Supremo que aprueba el Decreto

Aplicación del reglamento Alteración de efecto
Reglamento de la Ley Nº 30754, Ley Supremo N° Apruébase el Reglamento de la Ley Nº 30754, Ley Marco sobre Cambio Climático, cuyo texto está compuesto por seis (6) Títulos, setenta y dos (72) artículos y veinte (20)
Programa Estilos de Vida Sostenible invernadero y
AMBIENTAL MINAM Decreto supremo 31/09/2019 Toda el decreto TODAS LAS AREAS GG, HSEQ, O&M Dec-19 100% 100% SI
Marco 013-2019- Disposiciones Complementarias Finales, el mismo que forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Huella de Carbono calentamiento global
sobre Cambio Climático MINAM
En el marco de las disposiciones previstas en el Decreto de Urgencia 026-2020 que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación
del coronavirus (Covid-19) en el territorio nacional, la Dirección de Normalización identificó la necesidad de elaborar una guía para la limpieza y desinfección de manos y
superficies, que tiene como objeto, brindar información práctica para la limpieza y desinfección de manos y superficies en general, con la finalidad de evitar la transmisión
Guía para la limpieza y desinfección de Nº 003-2020- de enfermedades infecciosas; además proporcionar recomendaciones sobre la limpieza y desinfección a nivel doméstico para los hogares, en situaciones de epidemias o *Plan para la vigilancia, prevención y control de
Contagio biológico de
AMBIENTAL INACAL RESOLUCIÓN DIRECTORAL 4/2/2020 Toda la guia pandemias Covid-19 en el Trabajo.Anexos TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M Apr-20 100% 100% SI
manos y superficies. 1ª Edición INACAL/DN *Boletines COVID-19
Asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, utiles de escritorio,
*Plan para la vigilancia, prevención y control de
Lineamientos para la vigilancia, vehiculos con la metodologia y procedimientos adecuados. Covid-19 en el Trabajo.
prevención y control de la salud de los RM 239-2020- *HSEQ-GAM1-PR-3 Programa para la gestión Contagio biológico de
AMBIENTAL MINSA Resolucion Ministerial trabajadores con riesgo de exposición a MINSA 4/28/2020 7.2.1 Integral de Residuos.
TODAS LAS ÁREAS COVID-19 GG, HSEQ, O&M Apr-20 100% 100% SI
COVID-19 *Boletines.
*Seguimiento Plan Covid-19
a) Generador de residuos sólidos municipales. - El generador de residuos municipales está obligado a separar y entregar los residuos, debidamente clasificados para
facilitar su aprovechamiento. Las municipalidades deben definir por instrumento legal los criterios de segregación. La municipalidad que no cuente con instrumento legal
que Segregación
MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO Decreto establezca los criterios de segregación en la fuente debe aprobarlo en el plazo de un año, a partir de la entrada en vigencia de esta norma. inadecuada de
Nº 1278, b) Generador de residuos no municipales. - El generador debe entregar al operador autorizado los residuos debidamente segregados y/o almacenados, con
AMBIENTAL MINAM Decreto legislativo Legislativo 5/10/2020 Articulo 34 HSEQ-GAM1-PR-3 Programa para la gestión TODAS LAS ÁREAS residuos solidos GG, HSEQ, O&M May-20 100% 100% SI
QUE APRUEBA LA LEY DE GESTIÓN la finalidad de garantizar su posterior acondicionamiento, valorización o disposición final.
Nº 1501 Integral de Residuos (biocontaminados)
INTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDO
Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
Plan para la vigilancia, prevención y control de

Covid-19 en el Trabajo. Segregación
Recomendaciones para el manejo de RM 099-2020- Recomendaciones para el manejo de residuos sólidos durante la Emergencia Sanitaria por COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional en domicilios, centros de inadecuada de
AMBIENTAL MINAM Resolucion Ministerial residuos sólidos durante la Emergencia 5/14/2020 Toda la norma aislamiento temporal de personas, centros de abasto, bodegas, locales de comercio interno, oficinas administrativas y sedes públicas y privadas, y para operaciones y HSEQ-GAM1-PR-3 Programa para la gestión TODAS LAS ÁREAS GG, HSEQ, O&M May-20 100% 100% SI
MINAM Integral de Residuos residuos solidos
Sanitaria por COVID-19 procesos de residuos sólidos
(biocontaminados)
Boletines
Aprueban la Guía para el funcionamiento HSEQ-GAM1-PR-2 Programa de Estilos de Calentamiento Global,

AMBIENTAL MINAM Resolucion Ministerial de la herramienta Huella de Carbono RM N° 237-2020 Toda la guia Aprobar la Guía para el funcionamiento de la herramienta Huella de Carbono Perú, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución ministerial. Vida Sostenible TODAS LAS ÁREAS emisión de Gases de GG, HSEQ, O&M Nov-20 100% 100% SI
Perú Aplicación de la Huella de Carbono Perú efecto invernadero
Decreto
Reglamento del Decreto Legislativo
Supremo
AMBIENTAL MINAM Decreto Supremo N°1278, Ley de Gestión Integral de 1/9/2022 Todo el decreto
N°001--2022-
Residuos Sólidos
MINAM
Modifican Normas de Promoción del

Desarrollo de la Industria del Gas Natural Decreto
AMBIENTAL Energía y Minas Decreto Supremo y emiten disposiciones para optimizar el Supremo Nº 1/12/2022 Todo el decreto
desarrollo de las actividades de 001-2022-EM
hidrocarburos
Aprueban la “Modificación de los Anexos

3.1 y 3.2 del Reglamento del Registro de OSINERGMIN
AMBIENTAL OSINERGMIN Resolución de Consejo Directivo Hidrocarburos, aprobado por Resolución Nº 016-2022- 1/28/2022 Anexos 3.1 y 3.2
de Consejo Directivo N° 191-2011-OS- OS/CD
CD”
Modifican área geográfica sobre la cual

se ha declarado la emergencia
ambiental, así como el Plan de Acción RM N° 042-
AMBIENTAL Energía y Minas Resolución Ministerial 2/13/2022 Anexos 1 y 2
Inmediato y de Corto Plazo, que se 2022-MINAM
encuentran contenidos en los Anexos N°
1 y N° 2 de la R.M. N° 021-2022-MINAM
Modifican Texto Único de

OSINERGMIN
Procedimientos Administrativos del N° 030-2022-
AMBIENTAL OSINERGMIN Resolución de Consejo Directivo 2/28/2022 Numeral 4.9 del TUPA
Organismo Supervisor de la Inversión en OS/CD
Energía y Minería - OSINERGMIN
Aprueban la “Guía de Valoración

Económica de Impactos Ambientales en RM Nº 047-
AMBIENTAL MINAM Resolución Ministerial el marco del Sistema Nacional de 2022-MINAM 2/20/2022 Toda la resolución
Evaluación del Impacto Ambiental”
Modifican el rubro 2.15 del Anexo 1 de la

OSINERGMIN
Tipificación y Escala de Multas y
AMBIENTAL OSINERGMIN Resolución de Consejo Directivo Sanciones de Hidrocarburos de N° 021-2022- 2/21/2022 Artículo 1 y 2, Anexo 1 y 2
Osinergmin OS/CD

TALENTO CONGRESO DE LA
Constitución
HUMANO REPÚBLICA DEL PERÚ
TALENTO MINISTERIO DE TRABAJO Y

Decreto Supremo
HUMANO PROMOCIÓN DEL EMPLEO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO

Decreto Supremo
TALENTO
HUMANO
Ley
Ley
TALENTO
HUMANO
Ley
Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
TALENTO
Congreso Ley
HUMANO
TALENTO HUMANO Mujer y Desarrollo Social Decreto Supremo
TALENTO HUMANO Ministerio de Trabajo Resolucion Ministerial
TALENTO HUMANO SUNAFIL Resolucion de Superintendencia
TALENTO HUMANO Decreto Supremo
TALENTO HUMANO Resolución Ministerial
EL PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA
EL PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA
EL PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA
SUPERINTENDENCIA
TALENTO HUMANO NACIONAL DE Directiva
FISCALIZACIÓN LABORAL
MINISTERIO DE JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS
TALENTO HUMANO SUNAT Resolución de Superintendencia
MINISTERIO DE
PRODUCCIÓN
TALENTO MINISTERIO DE
Decreto Supremo
HUMANO PRODUCCIÓN

Resolución
Resolución Viceministerial

Resolución Viceministerial
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley
Ley




SUPERINTENDENCIA
TALENTO
NACIONAL DE Resolución
HUMANO
FISCALIZACIÓN LABORAL
TALENTO
MTPE Resolucion Ministerial
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
Congreso de la Republica Ley
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
MTPE Decreto Supremo
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
SUNAT Resolución
HUMANO
TALENTO
SUNAT Resolución
HUMANO

Decreto Supremo

Decreto Supremo
TALENTO
SUNAT Resolución
HUMANO

Decreto Supremo
Ley
Ley
Ley







Decreto Legislativo

Decreto Legislativo
TALENTO MUJER Y POBLACIONES

Decreto Supremo
HUMANO VULNERABLES
TALENTO Miniserio de Trabajo y

Resolucion Ministerial
HUMANO Promoción del empleo
Ley
HUMANO REPUBLICA
Ley
HUMANO REPUBLICA
Ley
HUMANO REPUBLICA
MINISTERIO DE LA MUJER
TALENTO
HUMANO
Y POBLACIONES Decreto Supremo
VULNERABLES
TALENTO
HUMANO
Y PROMOCIÓN DEL Resolución ministerial
EMPLEO
TALENTO
PODER EJECUTIVO Decreto de Urgencia
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

TALENTO
PCM Decreto Supremo
HUMANO

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo

Decreto Supremo
Decreto Supremo
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
TALENTO
HUMANO
Ley
ADM&FIN Decreto Supremo

DESCRIPCIÓN DE LA NORMA NÚMERO AÑO
Constitución Política del Perú 1993
Reglamento de la Ley 29351 sobre gratificaciones Decreto Supremo 007 2009
Legislación sobre descansos remunerados de los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad Decreto Legislativo 713 1992
privada
Legislación sore regulaciones para que el disfrute del

descanso vacacional remunerado favorezca la Decreto Legislativo 1405 2018
conciliación de la vida laboral y familiar
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación

Decreto Supremo 1 1997
por Tiempo de Servicios
Participación en el Reparto de Utilidades Decreto Legislativo 892 1996
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley 26790 1997
Ley de Asignación Familiar Ley 25129 1989
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales Decreto Legislativo 668 1991
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley 26790 1997

Procedimientos Administrativos del Seguro Social de
Salud
Aprobación del Texto Único de
Procedimientos Administrativos TUPA del Seguro Decreto Supremo 14 2016
Social de Salud - ESSALUD
Aprobación del Reglamento del Sistema de Inspección

del Trabajo
Modifican el Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo
Ley General de la Persona con Discapacidad Ley 27050 12/31/1998
Aprueban Reglamento de la Ley 29392, Ley que

establece infracciones y sanciones por incumplimiento Decreto Supremo Nº 002- 2010–
31/03/2010
de la Ley General de la Persona con Discapacidad y MIMDES
su Reglamento
Normas Complementarias para la aplicación y

fiscalización la cuota de empleo para personas con RM N° 107-2015-TR 20.05.2015
discapacidad aplicable a los empleadores privados.


Aprueban el “Protocolo de Fiscalización de la cuota de

empleo para personas con discapacidad aplicable a Resolucion de Superintendencia N° 15.12.2016
los empleadores del sector privado” 141-2016-SUNAFIL
Aprueban reglamento de la Ley N° 30012 Ley que

concede el derecho de licencia a trabajadoes con
familiares directos que se encuentran con Decreto Supremo 08 09/07/1905
enfermedades en estado grave o terminal o sufran
accidente grave
Modifican e incorporan artículos al Reglamento de la
Ley de Relaciones Colectivas
Modifican e incorporan artículos al Reglamento de la

Ley de Relaciones Colectivas
Aprueban la modificación del Texto Único de

Procedimientos Administrativos - TUPA del Ministerio Resolución Ministerial 107 2017
de Trabajo y Promoción del Empleo
Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el
derecho de licencia al trabajador de la actividad
D.S. N° 013-2017-TR 2017
pública y privada para la asistencia médica y la terapia
de rehabilitación de personas con discapacidad.
Modifica el Reglamento de la Ley General de

D.S. N° 015-2017-TR 2017
Inspección del Trabajo.
Modifica el Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo a fin de adecuarlo a las
modificaciones de la Ley N° 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, y a las disposiciones del Texto D.S. N° 016-2017-TR 2017
Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 006-2017-JUS
Regula el Procedimiento Sancionador del Sistema de Resolución de Superintendencia N°

2017
Inspección del Trabajo 171-2017-SUNAFIL
Aprueban el Texto Unico Ordenado de la Ley N°

27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica -

PLAME, Formulario Virtual N° 0601 y adecúan otras
RESOLUCIÓN DE
disposiciones a la conclusión del Convenio
SUPERINTENDENCIA 2017
Interinstitucional celebrado entre la SUNAT y la ONP
Nº 223-2017/SUNAT
para la recaudación y transferencia de información
vinculada al seguro “Asegura Tu Pensión”
Aprueba los Lineamientos para determinar los giros

afines o complementarios entre sí para el
otorgamiento de licencias de funcionamiento y listado DECRETO SUPREMO
2017
de actividades simultáneas y adicionales que pueden Nº 011-2017-PRODUCE
desarrollarse con la presentación de una declaración
jurada ante las municipalidades
Aprueba los Lineamientos para determinar los giros

afines o complementarios entre sí para el
otorgamiento de licencias de funcionamiento y listado DECRETO SUPREMO
2017
de actividades simultáneas y adicionales que pueden Nº 011-2017-PRODUCE
desarrollarse con la presentación de una declaración
jurada ante las municipalidades
Modifican disposiciones relacionadas con requisitoss

de los procedimientos administrativos señalados en el
TUPA de ESSALUD, y las Directivas "Normas Resolución N° 1380-GG-ESSALUD-
2017
Complementarias al Reglamento de Pago de 2017
Prestaciones Económicas", "Pago de Subsidio por
Maternidad" y "Pago de Prestación por Sepelio".
Aprueban documento denominado “Guía
Práctica para la Prevención y Sanción Resolución Viceministerial
2017
del Hostigamiento Sexual en el Lugar de N° 005-2017-MTPE/2
Trabajo en el Sector Privado y Público”
Aprueban documento denominado “Guía

Práctica para la Prevención y Sanción Resolución Viceministerial
2017
del Hostigamiento Sexual en el Lugar de N° 005-2017-MTPE/3
Trabajo en el Sector Privado y Público”
Ley que prohibe la discriminación remunerativa entre

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres
Ley N° 30709 2017
varones y mujeres

Ley N° 30709 2017
varones y mujeres
Modifican Anexos de la R.M. N° 121-2011-TR, que

Resolución Ministerial N° 242-2017-
aprueba la información de la Planilla Electrónica y 2017
TR
emiten otras disposiciones.

TR

TR

TR
Aprueban "Protocolo para la Fiscalización en Materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sub Sector Resolución N° 265-2017-SUNAFIL 2017
Minería".
Aprueba "Guía Práctica para la prevención y sanción

Resolución Vice- Ministerial N°005-
del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el 04.12.2017
2017-MTPE/2
sector privado y publico"
Aprueba "Guía Practica para la prevención y sanción

2017-MTPE/2
Aprueba "Guía Practica para la prevención y sanción

2017-MTPE/2
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y Ley

mujeres
30709 27.12.2017
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre
Ley 30709 27.12.2017
varones y mujeres
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre

Ley 30709 27.12.2017
varones y mujeres
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y Ley

mujeres
30709 27.12.2017
Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y DECRETO

mujeres SUPREMO 002-2018-TR 27.12.2017
Aprueban Reglamento de la Ley N° 30709, Ley que

prohíbe la discriminación remunerativa entre varones DECRETO SUPREMO 002-2018-TR 08.03.2018
y mujeres

y mujeres

y mujeres

y mujeres
y mujeres

y mujeres

y mujeres

y mujeres

y mujeres

y mujeres

y mujeres
Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica –
PLAME, Formulario Virtual N°0601 y modifican el Res. N° 028-2018/SUNAT 2018
Anexo 3 de la Planilla Electrónica.
Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica –

PLAME, Formulario Virtual N°0601 y modifican el Res. N° 028-2018/SUNAT 2018
Anexo 3 de la Planilla Electrónica.

prohíbe la discriminación remunerativa entre varones D.S. N° 002-2018-TR 2018
y mujeres
Decreto Supremo que incrementa la Remuneración

Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen D.S. N° 004-2108-TR 2018
laboral de la actividad privada.
Aprueban Nueva Versión del PDT Planilla Electrónica

Res. N° 112-2018/SUNAT 2018
– PLAME Formulario Virtual N° 0601.
Emiten disposiciones para garantizar el cumplimiento

de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres, y del
Reglamento de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la
D.S. N° 005-2018-TR 2018
discriminación remunerativa entre varones y mujeres,
aprobados por Decreto Supremo N° 002-2018-TR.
Ley de utilidades justas para las madres Ley N° 30792 2018
Ley de utilidades justas para las madres Ley N° 30792 2018
Ley que modifica la Ley N° 29409, Ley que concede el

derecho de licencia por paternidad a los trabajadores Ley N° 30807 2018
de la actividad pública y privada.
Establecen disposiciones para la contratación laboral

de personas con nacionalidad venezolana con
R.M. N° 176-2018-TR 2018
Permiso Temporal de Permanencia –PTP o Acta de
Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional

R.M. N° 176-2018-TR 2018

R.M. N° 176-2018-TR 2018

R.M. N° 176-2018-TR 2018
R.M. N° 176-2018-TR 2018

R.M. N° 176-2018-TR 2018

R.M. N° 176-2018-TR 2018
APRUEBAN MEDIDAS ADICIONALES DE

D.L. N° 1310-2018-TR 2018
SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA
APRUEBAN MEDIDAS ADICIONALES DE

D.L. N° 1310-2018-TR 2018
SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la

26.08.2018
Ley N° 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor Decreto Supremo Nº 007-2018-MIMP
Aprueban la “Guía que contiene las pautas

referenciales que pueden ser utilizadas por la
Resolución Ministerial N° 243-2018-TR 24.09.2018
organización empleadora para evaluar puestos de
trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones”
Ley de utilidades justas para las madres LEY 30792 15.06.2018
Ley de utilidades justas para las madres LEY 30792 15.06.2018
Ley que modifica la Ley 29409, Ley que concede el

derecho de licencia por paternidad a los trabajadores Ley 30807 05.07.2018
de la actividad pública y privada.
Decreto supremo que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP 19.07.2019
Hostigamiento Sexual.
GUÍA PRÁCTICA PARA LA PREVENCIÓN Y

SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL
N° 223-2019 TR 2019
LUGAR DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO
DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE

DIVERSAS MEDIDAS EXCEPCIONALES Y
TEMPORALES PARA PREVENIR LA D.U. Nº 026-2020 2020
PROPAGACIÓN DEL CORONAVIRUS (COVID-19)
EN EL TERRITORIO NACIONAL

Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el

Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de
D.S. Nº 010-2020-TR 2020
Urgencia que establece medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del COVID -
19

D.S. Nº 010-2020-TR 2020
19

D.S. Nº 010-2020-TR 2020
19

D.S. Nº 010-2020-TR 2020
19
D.S. Nº 010-2020-TR 2020
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D.S. Nº 010-2020-TR 2020
19

D.S. Nº 010-2020-TR 2020
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D.S. Nº 010-2020-TR 2020
19

D.S. Nº 010-2020-TR 2020
19
Aprueban documento denominado “Guía para la

R.M. N° 072-2020-TR 2020
aplicación del trabajo remoto”
Prórroga del Estado de Emergencia Nacional
declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020- D.S. N° Nº 051-2020-PCM 2020
PCM
Decreto Supremo que establece normas

complementarias para la aplicación del Decreto de
Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia que
D.S. N° 011-2020-TR 2020
establece medidas complementarias para mitigar los
efectos económicos causados a los trabajadores y
empleadores ante el COVID-19 y otras medidas.

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020
D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020
D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020
D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020
D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020
D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020

D.S. N° 011-2020-TR 2020
D.S. N° 011-2020-TR 2020
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA LA

APLICACIÓN DEL DECRETO DE URGENCIA N°
0262020, EN LO RELATIVO AL SUBSIDIO
GENERAL Nº 563-GG-ESSALUD- 2020
EXCEPCIONAL POR LOS PRIMEROS VEINTE DÍAS
2020
DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO
DEL SERVIDOR DIAGNOSTICADO CON COVID-19

2020

2020

2020

2020
2020

2020
D.L. que establece diversas medidas para garantizar y

fiscaliza la protección de los derechos socio laborales
D. L. Nº 1499 2020
de los/as trabajadores/as en el marco de la

D. L. Nº 1499 2020

D. L. Nº 1499 2020
Ley que amplía las medidas de protección laboral para
mujeres gestantes y madres lactantes en casos de ley nº 31051 2020
emergencia nacional sanitaria.
Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas

profesionales como experiencia laboral y modifica el Ley Nº 31396 2022
Decreto Legislativo 1401 .
Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo

N° 006-2008-TR, que aprueba el Reglamento de la
Decreto Supremo N° 001-2022-TR 2022
Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que
regulan los servicios de tercerización
PRISMA A
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTRO
ARTÍCULO/SECCIÓN APLICABLE
Artículos 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 70
Toda la norma y sus modificaciones
Toda la norma

Artículo 31
La Norma en General, en lo que

corresponde a las inspecciones
26
Toda la norma
Artículo 2
Artículo 3
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Toda la Norma
Toda la Norma
Artículo N° 1
Artículo N° 2
Toda la norma
Artículo 1
Artículo 2
Artículo 1
Artículo 2
Artículo 3
Artículo 4
Artículo 5
Artículo 6
Segunda Disposición Complementaria

Final
Primera Disposición Complementaria
Modificatoria

Modificatoria
Artículo 1°
Artículo 2°
Artículo 3°
Artículo 4°
Artículo 1°
III. 7
IV. - 1.
IV. - 2.1.
2
3
5
6
10
11
13
Artículo 1°
Artículo 2
Artículo 1°
Artículo 1°
Artículo Único
Toda la norma
Artículo 2

Final
Artículo Único
Artículo 2
Artículo 3
Artículo 4
Artículo 5
Artículo 6
Artículo 7
Primera Disposición Complementaria

Transitoria
Artículo 3.- Simplificación para la

emisión, remisión y conservación de
documentos en materia laboral.
Artículo 3.- Simplificación para la

emisión, remisión y conservación de
documentos en materia laboral.
52
1
2
SEGUNDA DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA FINAL
2
Toda la norma
Toda la guia
18
19
24
5
6
11
Disposción complementaria
1
3
3
3
4
5
7
7
10
11
12
13
14
15
16
17
17
18
19
20
10
11
12
13
14
21
1
Toda la norma
PRISMA ANDES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS SUSCRITOS POR LA ORGANIZ
Régimen Económico
_La iniciativa privada es libre.
_El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa , comercio e industria.
_El Estado reconoce el pluralismo económico, sustentándose en las diversas formas de propiedad y de empresa
_El Estado facilita la libre competencia
_ Existe la libertad de contratar
_La inversión nacional y la extranjera se sujetan a las mismas condiciones
_ La propiedad de los extranjeros, sean personas naturales o jurídicas, están en la misma condición que de los peruanos
_Gratificaciones el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones al año, las cuales se pagarán en los meses de Julio y Diciembre
_ Dichas gratificaciones son equivalentes a un sueldo
_Las vacaciones son de 30 días, después de un año de trabajo
_Las naciones son pagadas con el sueldo integro del trabajador
_Tratándose de trabajadores que cuya jornada ordinaria es de seis días, deberán haber laborado efectivamente por los menos 270 días
_Tratándose de trabajadores que cuya jornada ordinaria es de cinco días, deberán haber laborado efectivamente por los menos 216 días
- Goce de un periodo de Quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos
- El resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y c
calendario. Teniendo en consideración que se tomarán a razón de la disponibilidad de 11 días hábiles.
_Este beneficio social corresponde al trabajador por el tiempo que este presta sus servicios.
_Se deposita a la cuenta del trabajador en la primera quincena de mayo y noviembre.
_Se debe pagar dentro de las 48 horas de disuelto el vínculo laboral.
_Se aplica a toda empresa que cuente con mas de 20 trabajadores, y que la misma gente renta de 3º categoría
_La participación de utilidades es un 8% que se detrae de la renta anual antes de impuestos.
_ El monto a pagar por dicho beneficio social no podrá superar las 18 remuneraciones mensuales vigentes
_Este tipo de Seguro es de naturaleza obligatoria aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividad
riesgosas
_Corresponde a todo trabajador, cuya remuneración no se regule por negociación colectiva, y que tenga a su cargo un hijo menor de
encuentre estudiando y sea menor de 24 años
_Si un trabajador labora en un empresa más de 4 años.
_También podrá acceder a este seguro el trabajador con solo tres meses prestando el servicio.
_El Trabajador tiene derecho como cualquier otro a gozar de seguridad social, por ello su empleador deberá abonar el 9%, de su rem
trabajador, Essalud, para gozar de dicho beneficio
_Todos los trabajadores tienen derecho a la Libertad Sindical, Negociación Colectiva y huelga.
_Del mismo modo el trabajador minero podrá formar un sindicato.
_El Trabajador tiene derecho como cualquier otro a gozar de seguridad social, por ello su empleador deberá abonar el 9%, de su rem
trabajador, Essalud, para gozar de dicho beneficio
_El Sistema de Inspección del Trabajo (SIT) es un sistema único, polivalente e integrado constituido por el conjunto de normas, órgan
recursos orientados a garantizar el adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales, empleo, traba
empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le sean atribu
Constitución Política del Perú, la legislación vigente y de los instrumentos internacionales ratificados por el Estado peruano.
_ el Sistema de Inspección del Trabajo (SIT), el mismo que es un sistema único, polivalente e integrado constituido por el conju
servidores públicos y recursos orientados a garantizar el adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos l
infantil, promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materia
marco de la Constitución Política del Perú, la legislación vigente y de los instrumentos internacionales ratificados por el Estado peruano.
31.1 La persona con discapacidad, gozará de todos los beneficios y derechos que dispone la legislación laboral para los trabajadores
31.2. Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos discriminatorios afecte e
y/o en general las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad
Establece los procedimientos de inspección y ejecución de sanciones.
5.1. El cálculo de la cuota de empleo se realiza tomando en consideración el número de trabajadores registrados por el empleador en la
periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre de cada año.
5.2. En el caso de los empleadores que inicien sus actividades durante el primer semestre de año, la cuota de empleo se calcula proporc
meses transcurridos hasta el 31 de diciembre.
5.3. En el caso de los empleadores que inicien sus actividades durante el segundo semestre, el cálculo de la cuota de empleo se i
siguiente.
5.4. En el caso de fusiones empresariales o circunstancias análogas, el cálculo de la cuota de empleo se realiza considerando individu
respecto a los periodos anteriores a la fusión, y en forma conjunta a partir de ésta.
6.1. Los empleadores obligados al cumplimiento de la cuota de empleo son aquellos que cuentan con más de 50 trabajadores en el p
para su cálculo.
(… continua)
26.1. Para efectos del numeral 1.1 del inciso b) del numeral 56.4, del artículo 56 del Reglamento, se consideran razones de riesgo vincu
que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad, a aquellas que sustenten de manera objetiva que, pes
las obligaciones en materia de seguridad y salud respecto al puesto de trabajo conforme a la legislación de la materia y, haberse previs
mínimos al puesto para ser ocupado por una persona con discapacidad; los riesgos laborales para la seguridad y salud en el puesto
con discapacidad; lo que coadyuva a explicar la nula, escasa o no pertinente participación de las personas con discapacidad en la convo
26.2. El empleador acredita estas razones con información pormenorizada de las características del puesto, de los riesgos laborales ge
puesto, las medidas de seguridad y salud adoptadas para tales riesgos, los ajustes previstos en caso de un trabajador con discapacida
subsistentes para personas con discapacidad
artículo 1.- APROBAR, el Protocolo N° 004-2016-SUNAFIL/INII denominado, “Protocolo de Fiscalización de la cuota de empleo para pe
aplicable a los empleadores del sector privado”, que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolución. artículo 2.- DIS
resolución y su anexo se publiquen en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (www.sunafil.gob.
su publicación en el diario oficial El Peruano.
Esta norma tiene por objeto establecer pautas que faciliten la mejor aplicación de la Ley que establece el derecho de licencia a tra
directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Modifícanse los artículos, 46, 60 y 61-A del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Suprem
quedan redactados de la siguiente manera: “Artículo 46.- El arbitraje previsto en el Artículo 61 de la Ley procede siempre que ocurr
previstas en el presente Reglamento, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de huelga, de conformida
Ley.
La Oficina de Economía del Trabajo y Productividad, o la que haga sus veces, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo p
solicitar en el curso del procedimiento de negociación directa o de conciliación, la información necesaria que le permita dar cumplimie
artículo 56 de la Ley.
Artículo 60.- Los expedientes de negociación colectiva y del procedimiento arbitral constituyen una unidad que se conservará en los
Administrativa de Trabajo competente.
El presidente del Tribunal Arbitral o el árbitro único debe remitir a la Autoridad Administrativa de Trabajo competente el expediente arbi
de los cinco (5) días hábiles de emitido el laudo arbitral o resuelto cualquier recurso que puedan interponer las partes, bajo sanción de
Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas.
Las Autoridades Regionales de Trabajo envían a la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres (3) días hábiles de recibidos, copia
arbitrales o por medios electrónicos, bajo responsabilidad.
La Dirección General de Trabajo centraliza los laudos arbitrales y, trimestralmente, los publica en el portal web del Ministerio de Trabajo
El Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas cuenta con información sobre la hoja de vida de los árbitros, los arb
participado y los laudos que hayan emitido.
Los árbitros inscritos en dicho Registro deben actualizar dicha información en forma permanente, y como mínimo dentro del primer mes
Artículo 61-A.- Arbitraje Potestativo
Habiéndose convocado al menos seis (6) reuniones de trato directo o de conciliación, y transcurridos tres (3) meses desde el inicio de l
de las partes tienen la facultad de interponer el arbitraje potestativo, ocurridos los siguientes supuestos:
a) Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido; o,
b) Cuando durante la negociación se adviertan actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo
Incorpóranse los artículos 61-B y 61-C al Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Suprem
quedan redactados de la siguiente manera:
“Artículo 61-B.- Designación de los árbitros y presidente del Tribunal Arbitral
Activado el arbitraje, las partes deben elegir a sus árbitros en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles perentorios. De no hacerlo u
Administrativa de Trabajo elige al árbitro correspondiente, cuyo honorario asume la parte responsable de su elección.
Elegidos los árbitros, ellos acuerdan la elección del Presidente del Tribunal Arbitral en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles pere
acuerdo dentro del plazo anterior, la Autoridad Administrativa de Trabajo procede a la elección del Presidente Del Tribunal Arbitral, quie
tal salvo que las partes, de común acuerdo, propongan un nombre distinto dentro del plazo de tres (3) días hábiles de comunicada la ele
Las designaciones efectuadas por la Autoridad de Administrativa de Trabajo se realizan mediante sorteos públicos y aleatorios, sob
inscritos en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas, en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles desde que s
vencimiento del plazo para designar al árbitro o Presidente del Tribunal Arbitral.
Salvo pacto en contrario, no puede ser designado como árbitro o Presidente del Tribunal Arbitral quien dentro de los dos (2) últimos año
como parte, árbitro, abogado o asesor en algún arbitraje laboral colectivo, potestativo o voluntario, seguido por alguna de las part
contabilizan desde la emisión del laudo arbitral. Se exceptúan de esta disposición los árbitros que sean escogidos en arbitrajes uniperso
Si por alguna circunstancia alguno de los árbitros dejara de asistir a más de una sesión o renunciara, la parte afectada debe sustituirlo e
tres (3) días hábiles. En caso de no hacerlo, el presidente del Tribunal Arbitral solicita a la Autoridad Administrativa de Trabajo su sustitu
Constituido el Tribunal Arbitral, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, las partes entregan al tribunal su propuesta final, de
proyecto de convenio colectivo, con copia para la otra parte, que le será entregado a éste por el presidente del Tribunal Arbitral. De
hábiles siguientes, las partes podrán formular al tribunal las observaciones debidamente sustentadas, que tuvieran respecto.
Artículo 61-C.- Reglas especiales para el arbitraje potestativo
Son aplicables al arbitraje potestativo las reglas del procedimiento arbitral establecidas en los artículos 55, 56, 58, 59, 60 y 61 del Reglam
En ningún caso, el arbitraje potestativo puede ser utilizado en desmedro del derecho de huelga.”
Eliminar once (11) procedimientos administrativos; eliminar la base legal de nueve (9) procedimientos administrativos; modificar la
procedimientos administrativos; fusionar dos (2) procedimientos administrativos; reducir plazos de atención en tres (3) procedimientos
ciento seis (106) requisitos innecesarios en treinta y dos (32) procedimientos administrativos; modificar cincuenta y cinco (55) requi
procedimientos; así como eliminar dos (2) servicios prestados en exclusividad; eliminar veintiséis (26) requisitos innecesarios en tres (
exclusividad; y eliminar tres (3) publicaciones especializadas
El presente reglamento tiene por objeto establecer disposiciones que permitan la mejor aplicación de la Ley Nº 30119, Ley que concede
trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
Modificar el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, a fin de ajusta
en función a los criterios del principio de razonabilidad establecidos en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimie
General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS.
Modificar el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006-TR, a fin de ad
modificaciones de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y a las disposiciones del Texto Único Ordenado de la Ley N°
Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS.
Se aprueba la Directiva N° 001-2017-SUNAFIL/INII–Directiva que regula el Procedimiento Sancionador del Sistema de Inspección del Tr
forma parte integrante de la presente resolución.
En el presente Texto Unico Ordenado, se establecen las normas comunes para las actuaciones de la función, administrativa del Estado
procedimientos administrativos desarrollados en las entidades, incluyendo los procedimientos especiales.
Artículo 1.- Objeto

Aprobar los lineamientos para determinar los giros afines y complementarios, así como la relación de actividades simultáneas y adiciona
artículo 3 de la Ley Nº 28976, Ley Marco de Licencia de Funcionamiento, modificado por el Decreto Legislativo Nº 1271, de conformidad
Primera Disposición Complementaria Transitoria del citado Decreto Legislativo, los cuales forman parte integrante del presente Decreto S
Artículo 2.- Aplicación de los lineamientos a las licencias de funcionamiento vigentes

Los titulares de licencias de funcionamiento vigentes pueden incorporar giros afines o complementarios, siempre que se cumpla con lo d
lineamientos para determinar los giros afines y complementarios.
Para tales efectos, el administrado debe comunicar a la municipalidad correspondiente, mediante declaración jurada, los giros afines o c
empezará a desarrollar en el local comercial, precisando que cumple con los lineamientos. La incorporación de los giros a la licencia de f
automática, sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la municipalidad sobre el cumplimiento de los lineamientos y la evaluació
seguridad que resulten exigibles
Modificación de disposiciones relacionadas con requisitos de los procedimientos administrativos señalados en el TUPA de ESSALUD co
Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas, a fin de adecuarlas a las disposiciones y modificaciones efectuadas por los De
1246 y 1272.
Artículo 1.- Objeto

Aprobar el documento denominado “Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en el S
el que como anexo forma parte integrante de la presente resolución viceministerial.
Artículo 2.- Publicación
Disponer que la presente resolución viceministerial y su anexo se publiquen en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoci
(www.trabajo.gob.pe) en la misma fecha de la publicación de la presente resolución viceministerial en el Diario Oficia El Peruano, siendo
acción la Jefa de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Artículo 1. Objeto de la Ley

Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones q
del principio de igual remuneración por igual trabajo.
La presente ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones la
lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor indicado en la Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y ho
Artículo 2. Cuadros de categorías

Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones mantienen dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia co
ley.
Las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaboran dentro de los ciento ochenta (180) días de entrada en vigo
Artículo 3. Remuneración de categorías sin discriminación

Las remuneraciones que corresponden a cada categoría las fija el empleador sin discriminación.
Artículo 4. Capacitación laboral

La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación profesional y de desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadore
igualdad entre mujeres y hombres
Artículo 5. Condiciones de trabajo en el ámbito público y privado

La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida
laboral. Se garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las medidas estableci
de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Artículo 6. Prohibición de despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con la condición del embarazo o el período de lact
Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados con la condición de que
encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Segunda. Fiscalización
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y las gerencias regionales de trabajo acorde a sus competencias, fiscalizan el cu
ley.
Primera. Modificación de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Modifícase el artículo 30.b) del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el que queda redactado
“Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes:
[…]
b) La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador
[…]”.
SEGUNDA. Modificación de la Ley 26772, modificada por la Ley 27270
Agrégase un segundo párrafo al artículo 2 y modifícase el artículo 3 de la Ley 26772, modificada por la Ley 27270, en los términos siguie
“Artículo 2.- Se entiende por discriminación, la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos d
requisitos para acceder a centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en motivos
opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier índole. Los empleadores están obligados a informar a sus t
salarial del centro de trabajo. Se considera práctica discriminatoria brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan los
acceso al empleo y desempeñen las mismas labores.
3.- Modificación
Artículo 1.- Las personasde naturales o jurídicas
los anexos que, en el Ministerial
de la Resolución ejercicio de
N°su121-2011-TR
actividad a través de sus funcionarios o dependientes, incurran e
impliquen discriminación,
Modifícanse los Anexos 1,anulación, alteración
2 y 3 aprobados por de igualdad1 de
el artículo de oportunidades o de trato, N°
la Resolución Ministerial en 121-2011-TR,
las ofertas de empleo y durante
que aprueba la relaciónde
la información la
porsiguiente
la el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa, serán sancionadas
manera:
Educación.
a) Anexo 1: La sanción administrativa
Información de la Planilla será de multa no mayor de tres (03) Unidades Impositivas Tributarias o cierre temporal del local qu
Electrónica
año.Incorporar
a.1. En los casos antes
en el mencionados
numeral 2.2.12 Tipose de
podrá
pagosustituir la sanción
y periodicidad dede cierre temporalopor
la remuneración el doble de la multa impuesta, si las consecuen
ingreso:
a un
a) cierre
Tipo temporal
de pago lo justifican.
(incluye la empresaLa sanción se aplica
del sistema sin perjuicio
financiero de lade
y el número indemnización a que
la cuenta donde sehubiere
abona lalugar a favor de lacuando
remuneración, persona afectad
el tipo de
cuenta”).
b) Periodicidad de la remuneración.
a.2. Modificar la denominación del numeral 2.1.7. “Teléfono: Código de Larga Distancia Nacional y Número y Correo electrónico” por “Nú
de contacto” y “Correo electrónico de contacto” con la siguiente nota aclaratoria “(27) Datos obligatorios para los trabajadores cuya alta s
Registro a partir del 01 de marzo de 2018 y opcional para los demás prestadores”.
b) Anexo 2: Tablas Paramétricas
Incorporar la Tabla 36: “Empresas del sistema financiero”
c) Anexo 3: Estructura de los Archivos de Importación
c.1. Modificar la Estructura N° 4: “Datos personales del trabajador, pensionista, personal en formación – modalidad formativa laboral y pe
relación a los campos 10, 11, y 12.
c.2. Incorporar la Estructura 30: “Datos de cuenta de abono de remuneraciones”, de la siguiente manera:
ESTRUCTURA 30: “Datos de cuenta de abono de remuneraciones”
Para importar información en el T-Registro de la empresa del sistema financiero y de la cuenta en la que el empleador abona al trabajad
elabore un archivo texto con el siguiente nombre:
Nombre del archivo : RP_###########.cta
########### = Es el RUC del empleador que realizará la inscripción en el T-Registro.
Estructura del archivo de texto
Nro Descripción Tipo Longitud máxima Observaciones
1 Tipo de documento del trabajador (TD) Texto 2 Ver tabla 3. Aplica para los tipos de documento del trabajador.
2 N.° de documento del trabajador Texto 15
3 País emisor del documento Texto 3 Ver tabla 26. Aplica cuando tipo de documento es Pasaporte.
4 Código2.-
Artículo deRegistro
la empresa del sistema
del número financiero
de teléfono Texto
móvil 3 Ver electrónico
y correo tabla 36. de contacto
5 Número
Los de cuenta
empleadores donde
deben se abona
registrar en ellaRegistro
remuneración Texto 20 Laboral
de Información Debe contener solo datode
(T-REGISTRO) numérico.
la Planilla Electrónica el número de teléfono m
Importante: de contacto de todos los trabajadores cuyas altas se registren a partir del 1 de marzo de 2018.
electrónico
Información obligatoria cuando el “Tipo de pago” de la remuneración o ingreso es “Depósito en cuenta”
No aplica para tipo de trabajador: 23, 66, 71 y 73.
Los campos deben estar separados por el carácter “|”.
Artículo 3.- Registro de la empresa del sistema financiero y número de cuenta en la que el empleador abona la remuneración
Los empleadores que efectúan el pago de la remuneración de sus trabajadores a través de depósito en cuenta deben registrar en el Reg
Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la empresa del sistema financiero y el número de cuenta en la que abona dicha remune
enero de 2018.
Los empleadores deben actualizar la información en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica de aque
fueron dados de alta en la Planilla Electrónica con anterioridad al 6 de enero de 2018.
La obligación de actualización indicada en el párrafo anterior se sujeta a los plazos siguientes, según el número total de trabajadores reg
Electrónica al 5 de enero de 2018:
Empleadores Plazo para la actualización
Con más de 10 trabajadores Hasta el 28 de febrero de 2018
De 01 a 10 trabajadores Hasta el 31 de marzo de 2018
Artículo 4.- Rol del Sistema de Inspección del Trabajo

La información reportada por los empleadores en la Planilla Electrónica, conforme a lo dispuesto en la presente resolución ministerial, es
fiscalización por el Sistema de Inspección del Trabajo a partir de los períodos en los que dicha información resulte exigible conforme a lo
2 y 3 de la presente resolución ministerial.
Artículo 1.- Aprobar el Protocolo N° 004-2017-SUNAFIL/INII - “PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD
TRABAJO EN EL SUB SECTOR DE MINERÍA”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.
Artículo 1. APROBACIÓN DE UNA NUEVA VERSIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA – PLAME, FORMULARIO VIRTUAL Nº 0601
Apruébese el PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.3, a ser utilizada por:
a) Los sujetos a que se refiere el artículo 4º de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT, obligados a cumplir con la prese
la declaración de los conceptos referidos en los incisos b) al m), o), p), r) y s) del artículo 7º de la mencionada resolución, a partir del per
b) Aquellos sujetos que se encuentren omisos a la presentación de la PLAME y a la declaración de los conceptos b) al m) y o) al s) del a
Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT por los períodos tributarios de noviembre de 2011 a diciembre de 2017 o deseen r
correspondiente a dichos períodos.
El PDT Planilla Electrónica – PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 – Versión 3.3, estará a disposición de los interesados a partir del 1 de f
de uso obligatorio a partir de dicha fecha.
Medidas de prevención y difusión:

La oficina de Recursos Humanos de cas institución o quien haga sus veces es el órgano responsable de las acciones de prevención y di
tienen a su cargo la adopción de las siguientes medidas:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellas personas que se incorporen a estas, sobre la existencia de una política de pr
hostigamiento sexual, brindando información completa, asequible y comprensible.
b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del hostigamiento sexual dentro de la institución, tales como encuestas de opi
sugerencias, entre oras.
c) Colocar en lugares visibles de la institución información sobre el procedimiento para denunciar y sancionar el hostigamiento sexual.
d) Realizar los talleres de capacitación y módulos itinerantes que promuevan la toma de conciencia y los cambios en los patrones socioc
legitimen el hostigamiento sexual.
e) Coordinar con las entidades gubernamentales y no gubernamentales sobre acciones afirmativas a adaptar en relación a la prevención
genero y del hostigamiento sexual.
OBLIGACIONES DE LOS/LAS EMPLEADORES/AS del sector privado y público

- Promover y establecer en el lugar de trabajo medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual. Instaurar y mantener de forma
interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, debiendo adoptar medidas a través de directivas, reglamentos internos
naturaleza, bajo responsabilidad.
- Es importante que el/la empleador/a haga público su compromiso de no tolerancia hacia conductas de hostigamiento sexual en el luga
hacia cualquier forma de discriminación contra las mujeres.
- Capacitar y sensibilizar a trabajadores/as sobre las normas y políticas internas contra el hostigamiento sexual en el lugar de tra
conductas a sancionar en casos de hostigamiento sexual, a fin de promover un ambiente laboral seguro y un cambio de conducta contr
útil que el/la empleador/a realice cursos de formación y sensibilización dirigidos a su personal, con especial relevancia a los mandos i
que pueden detectar más rápidamente ese tipo de comportamientos al estar más en contacto con el personal del lugar de trabajo) y a la
de
Recursos Humanos, la Gerencia de Personal u Oficina de Personal que deban investigar las posibles denuncias por hostigamiento.
- Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el/la hostigador/a. Ello supone dar cumplim
establecer un procedimiento para sancionar el hostigamiento (procedimiento
preventivo interno que permita al/la trabajador/a interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual).
- Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones ef
cumplimiento de la Ley N° 27942 y su reglamento.
2.1. Procedimiento en el sector privado

La víctima de hostigamiento sexual en el régimen laboral privado puede optar por:
a) Solicitar el cese de hostilidad, mediante la presentación de una queja ante la Gerencia de Personal, Oficina de Personal o de Recurso
haga sus veces en el lugar de trabajo, que deberá iniciar el procedimiento de investigación interno correspondiente. En ningún caso se p
a interponer la queja ante el/la presunto/a hostigador/a. Por su parte, la autoridad pertinente deberá guiar a la víctima para la formulación
caso de que se solicite información sobre los pasos a seguir ante
situaciones de hostigamiento sexual.
b) Dar por terminado el contrato de trabajo y exigir el pago de una indemnización mediante una demanda judicial.
Artículo 2. Cuadros de categorías

Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones mantienen dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia co
ley.
Las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaboran dentro de los ciento ochenta (180) días de entrada en vigo
Artículo 3. Remuneración de categorías sin discriminación
Las remuneraciones que corresponden a cada categoría las fija el empleador sin discriminación.
Artículo 4. Capacitación laboral

La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación profesional y de desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadore
igualdad entre mujeres y hombres.
Artículo 5. Condiciones de trabajo en el ámbito público y privado

La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida
laboral. Se garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las medidas estableci
de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Artículo 6. Prohibición de despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con la condición del embarazo o el período de lact
Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados con la condición de que
encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad
Artículo 1.- Ámbito de aplicación

El presente Reglamento es de aplicación a todos los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector
Artículo 3.- Obligación de categorizar los puestos de trabajo

3.1. De conformidad con el artículo 2 de la Ley, el empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y f
criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. ...
3.2. La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador, la cual n
discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
Artículo 4.- Contenido mínimo de los cuadros de categorías y funciones

El empleador debe establecer cuadros de categorías y funciones con el siguiente contenido mínimo:
a) Puestos de trabajo incluidos en la categoría;
b) Descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una
categoría; y
c) La ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad
económica.
Artículo 5.- Prohibición de discriminación

5.1. Todo empleador tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas, fijar los requisitos para la percepción de la remuneración
cualquier otra índole y determinar sus montos, sin incurrir en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
5.2. En caso se alegue discriminación directa o indirecta en las remuneraciones por motivo de sexo, el empleador debe acreditar que los
implicados no son iguales y/o no tienen el mismo valor. Cuando se alegue que los puestos de trabajo no son iguales se pueden consider
trabajadores implicados.
5.3. Las remuneraciones y beneficios de cualquier otra índole que se soliciten y fijen dentro del procedimiento de negociación colectiva d
criterios establecidos en la presente norma y no pueden incurrir en prácticas de discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
Artículo 6.- Justificación de diferencias salariales
6.1. Por excepción, los trabajadores pertenecientes a una misma categoría pueden percibir remuneraciones diferentes, cuando dichas di
justificadas en criterios objetivos tales como la antigüedad,
el desempeño, la negociación colectiva, la escasez oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado, el costo de vida, la ex
perfil académico o educativo, el desempeño, el lugar de trabajo, entre otros.
6.2. Existe escasez de oferta de mano de obra calificada cuando objetivamente se demuestre que las calificaciones requeridas por un pu
escasas en el mercado.
6.3. Las diferencias de los ingresos totales generadas por la realización de trabajo en jornada reducida, en jornadas atípicas o a tiempo p
contrarias a lo previsto en la Ley o en el presente Reglamento.
Artículo 7.- Situaciones excepcionales

El empleador tiene la potestad de mantener, de ser el caso, la remuneración de un trabajador en un particular nivel o estatus cuando se
modificación de la estructura salarial u organizacional, reclasificación, degradación o ajuste razonable, aunque el valor asignado al puest
haya decrecido o el nuevo puesto de trabajo corresponda a una categoría de inferior nivel remunerativo.
Artículo 8.- Esquemas de remuneración variable

El empleador que opte por utilizar esquemas de remuneración variable debe asegurarse que las condiciones establecidas para el otorga
remuneración sean objetivas y se sustenten en la necesidad de su actividad económica. Se debe garantizar que los criterios elegidos p
los esquemas de remuneración variable implementados no generen situaciones de discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.
Artículo 9.- Bandas salariales

El empleador puede optar por establecer sus políticas remunerativas, incluyendo bandas salariales u otras formas, de acuerdo a los crite
pertinentes para la consecución de sus fines.
Artículo 10.- Criterios prohibidos de diferenciación en las remuneraciones

10.1. Bajo ninguna circunstancia se consideran diferencias objetivas y razonables aquellas vinculadas directa o indirectamente con el em
paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 30364, Le
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar.
10.2. El empleador adopta las medidas que sean necesarias para evitar que los periodos de incapacidad temporal para el trabajo vincul
licencia por maternidad o por paternidad sea esta legal o convencional, el permiso por lactancia materna o la asunción de las responsab
tengan un impacto adverso en la asignación de incrementos remunerativos y/o beneficios de cualquier otra índole.
Dichos periodos se consideran como efectivamente laborados en concordancia con la normativa vigente.
10.3. No puede tener un impacto adverso la participación de los padres y madres con responsabilidades familiares en esquemas de trab
medidas que el empleador tenga a disposición para la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral.
Artículo 11.- Lineamientos para el clima laboral basado en el respeto y la no discriminación

El empleador implementa medidas para garantizar un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación, así como la compatibilida
vida personal, familiar y laboral. Con este fin, en calidad de lineamiento puede emplearse la “Guía de Buenas Prácticas en Materia de Co
la Vida Familiar y Personal” aprobada mediante Resolución Ministerial N° 048-2014-TR o disposición que la sustituya.
Artículo 13.- Licencia por paternidad de los trabajadores del sector privado
En aplicación de lo dispuesto por el artículo 5 de la Ley, vinculado a la compatibilidad o conciliación de la vida personal, familiar y laboral
sector privado tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad. Tal v
comunicarse al empleador con una anticipación no menor de treinta (30) días calendario anteriores al inicio del goce vacacional.
Artículo 2. MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 121-2011-TR Y NORMAS MODIFICATORIAS
Modifíquese las estructuras de los archivos de importación números 12: “Trabajador – Otras rentas de quinta categoría”, 20 “Prestador d
cuarta categoría – Detalle de comprobantes” y 28: “Trabajador – Datos de semanas contributivas” del anexo Nº 3: Estructura de los arch
electrónica, aprobados por la Resolución Ministerial Nº 121-2011-TR, de acuerdo a los anexos números 1, 2 y 3, respectivamente, que fo
presente resolución.
Artículo 1.- Aprobación

Apruébese el Reglamento de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, el mismo que fo
presente decreto supremo y que consta de cuatro (4) títulos, trece (13) artículos, cinco (5) Disposiciones Complementarias Finales y tres
Complementarias Modificatorias.
Artículo 1.- Objeto de la norma

Incrementar en S/ 80.00 (ochenta y 00/100 Soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la acti
la Remuneración Mínima Vital pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta y 00/100 Soles) a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Sol
tendrá eficacia a partir del 1 de abril de 2018.
Artículo Único.- APROBACIÓN DE UNA NUEVA VERSIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA - PLAME, FORMULARIO VIRTUAL Nº
Apruébese el PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 - Versión 3.5, a ser utilizada por:
a) Los sujetos obligados a que se refiere el artículo 4 de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT y normas modificatoria
presentación de la PLAME y la declaración de los conceptos referidos en los incisos b) al m), o), p), r) y s) del artículo 7 de la mencionad
período abril de 2018.
b) Aquellos sujetos que se encuentren omisos a la presentación de la PLAME y a la declaración de los conceptos b) al m) y o) al s) del a
de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT y normas modificatorias por los períodos tributarios de noviembre de 2011 a marzo de 2018, o
información correspondiente a dichos períodos.
El PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 - Versión 3.5 estará a disposición de los interesados en SUNAT Virtual
2018, siendo de uso obligatorio a partir de dicha fecha.
La presente norma establece los lineamientos a seguir por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como por la Superintend
Fiscalización Laboral - SUNAFIL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, respecto a las accione
sobre las disposiciones de la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento, a
Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, así como sobre la reducción de las brechas de género en el mercado de trabajo.
Artículo 2. Modificación del Decreto Legislativo 892

Modifícase el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, en los siguientes términos:
“Artículo 2. Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de la empresa
por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días real y efectivamente trabaja
consideran como días laborados los días de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora.
[…]”.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
SEGUNDA. Modifícase el primer párrafo del artículo 1 de la Ley 26644 quedando redactado con el siguiente texto:
“Artículo 1. - Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnat
prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá
empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. Los días de descanso prenatal y postnatal se consid
efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades”.
Artículo único. Modificación del artículo 2 de la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de l
privada
Se modifica el artículo 2 de la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad públic
siguientes términos:
“Artículo 2.- De la licencia por paternidad
2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por diez (10) días calendario consecuti
natural o cesárea.
2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por pro
colegiado.
2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será
licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.
2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendient
siguiente de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con u
menor de quince días calendario a la fecha probable de parto de la madre”.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación

La presente resolución ministerial se aplica a la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana que cuentan con el Permis
Permanencia - PTP o con el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional regulados por las normas emitidas por el Sector Inte
Artículo 3.- Régimen laboral aplicable

La contratación laboral señalada en el artículo anterior se sujeta al régimen laboral de la actividad privada, con las particularidades estab
norma.
Artículo 4.- Liberación de restricciones laborales

La liberación de las restricciones laborales a que se refiere las normas emitidas por el Sector Interior, no comprenden los límites porcen
artículo
Artículo 45.-y Formalidad
la contratación temporal
y duración prevista
del en el artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 689, Ley para la contratación de trabajadores extr
contrato
5.1 El contrato de trabajo a que se refiere la presente norma, así como sus prórrogas y modificaciones, se celebran por escrito y a plazo
que fijen las partes no puede ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del Permiso Tempo
PTP.
5.2 La vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del Permiso Temporal de Permanencia - PTP constituyen c
para la celebración del contrato de trabajo, así como para sus prórrogas y modificaciones.
5.3 Las partes pueden acordar que el contrato de trabajo se prorrogue automáticamente conforme a la prórroga del Acta de Permiso de
Provisional o del Permiso Temporal de Permanencia - PTP, por igual o menor plazo.
5.4 La pérdida de vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del Permiso Temporal de Permanencia - PTP, a
otorgamiento de este permiso, según corresponda, constituye una condición resolutoria que extingue automáticamente el contrato de tra
dispuesto en el literal c) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Decreto 6.-
Artículo Supremo
CambioN°de003-97-TR.
calidad migratoria
6.1 Durante la vigencia del contrato de trabajo regulado por la presente resolución ministerial, puede iniciarse el procedimiento de aproba
contrato de trabajo de personal extranjero regulado por el Decreto Legislativo N° 689, Ley para la contratación de trabajadores extranjero
La obtención de una calidad migratoria distinta a la otorgada por el Permiso Temporal de Permanencia - PTP supone la sujeción de la re
disposiciones correspondientes a dicha calidad migratoria.
6.2 Si la prestación de servicios se realiza ininterrumpidamente, el tiempo de trabajo acumulado antes de la obtención de la nueva calida
considerado para efectos de los derechos y beneficios derivados de la nueva contratación, mas no para la aplicación de los límites temp
previstos en las normas laborales correspondientes.
Artículo 7.- Fiscalización
La Autoridad Inspectiva de Trabajo fiscaliza el adecuado cumplimiento de lo establecido en la presente resolución ministerial.
PRIMERA.- Registro de contratos en trámite

Los procedimientos de aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero iniciados por personas de nacionalidad venezolana al a
Decreto Legislativo Nº 689, Ley para la contratación de trabajadores extranjeros, continúan su tramitación conforme a ley.
SEGUNDA.- Deber de información

La no aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero no afecta la contratación laboral de las personas de nacionalidad venezo
Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o el Permiso Temporal de Permanencia - PTP; lo cual es informado en cada opo
Administrativa de Trabajo a cargo del respectivo procedimiento administrativo.
3.1 En todo tipo de documentos laborales, el empleador puede sustituir su firma ológrafa y el sellado manual por su firma digital, conform
artículo 141-A del Código Civil; o, su firma electrónica, emitida conforme a lo regulado por la Ley N° 27269, Ley de Firmas y Certificados
hacer uso de microformas, conforme a lo regulado por el Decreto Legislativo N° 681.
3.2 Cuando el pago de las obligaciones laborales económicas se deposite en cuenta por medio de empresas del sistema financiero, el e
la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago por la puesta a disposición al trabajador de dichos documentos media
de la información y comunicación, siempre que el medio utilizado garantice la constancia de su emisión por parte del empleador y un ade
acceso por parte del trabajador. En este supuesto no se requiere firma de recepción del trabajador.
artículo 67.- los lineamientos de Política para la Promoción del Buen trato
Para la promoción del buen trato y la promoción de los derechos de las personas adultas mayores las entidades públicas y privadas deb
...
b) Propiciar la creación de entornos sociales seguros, accesibles y saludables para las personas adultas mayores, que favorezcan el eje
c) Promoción y protección del derecho de la persona adulta mayor a la igualdad de oportunidades y a mantenerse como sujeto activo de
discriminación ni exclusión.
...
Aprobar la "Guía que contiene las pautas referenciales que puieden ser uttilizadas por la organización empleadora para evaluar los pues
cuadro de categorías y funciones" (Guia para la igualdad. 1 Igualdad Salarial), asimismo, el modelo de cuadro de categorpias y funcione
referencial de la política salaríal, que como anexos forman parte intregrante de la presente resolución ministerial.
Artículo 2. Modificación del Decreto Legislativo 892
Modifícase el artículo 2 del Decreto Legislativo 892, en los siguientes términos:
“Artículo 2. Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de la empresa
la distribución por parte de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y
Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días real y efectivamente trabaja
este efecto, se consideran como días laborados los días de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora.
[…]”.
SEGUNDA. Modifícase el primer párrafo del artículo 1 de la Ley 26644 quedando redactado con el siguiente texto:
“Artículo 1. - Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnat
prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá
empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto. Los días de descanso prenatal y postnatal se consid
efectivamente laborados para efectos del cómputo de las utilidades”.
Artículo 2.- De la licencia por paternidad

2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por diez (10) días calendario consecut
parto natural o cesárea.
2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivospor nacimientos prematuros y partos
múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por pr
colegiado.
2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será
licencia con goce de haber, de manera que sea una acumulación de licencias.
2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendien
día siguiente de vencida la licencia de paternidad. La voluntad de gozar del
descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable
Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
APROBAR LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO
PRIVADO Y PÚBLICO
Obligaciones del empleador y trabajador

18.1. Son obligaciones del empleador:
18.1.1 No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración, y demás condiciones económicas salvo aquellas que por su naturale
necesariamente vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador. 18.1.2 Informar al trabajador sob
condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto.
18.1.3 Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de servicios a fin de implementar el trabajo remoto, media
físico o digital que permita dejar constancia de ello.
18.2. Son obligaciones del trabajador:
18.2.1 Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y confidencialidad de los datos, así como guardar
información proporcionada por el empleador para la prestación de servicios.
18.2.2 Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo informadas por el empleador.
18.2.3 Estar disponible, durante la jornada de trabajo, para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias.
Equipo y medios para desarrollar el trabajo remoto

Los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), así como de cualquier otra naturaleza
para la prestación de servicios pueden ser proporcionados por el empleador o el trabajador.
Subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con COVID-19 Autorízase, excepcionalmente, al Seguro Soci
otorgar a los trabajadores, cuya remuneración mensual sea de hasta S/ 2 400 soles (DOS MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES), qu
diagnosticados con COVID-19, confirmado con hisopado positivo o el procedimiento que determine la autoridad nacional de salud, el sub
temporal para el trabajo. El mencionado subsidio está a cargo de Essalud y se otorga por los primeros 20 días de incapacidad aplicándo
primero lo previsto en el literal a.3) del artículo 12 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, en lo que
no es acumulable para el cómputo del plazo máximo anual subsidiado al que se refiere dicho literal. El mencionado subsidio será financi
transferencias realizadas para tal fin por el Ministerio de Economía y Finanzas. La entrega del subsidio a los empleadores se realiza en u
(5) días hábiles, contados desde la presentación de la solicitud. EsSalud aprobará las disposiciones complementarias para la aplicación
ser necesario.
El presente decreto supremo tiene por objeto desarrollar las disposiciones para el sector privado sobre el trabajo remoto previsto en el D
026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19
y en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
Definiciones Para efectos de la presente norma, se entiende por:

a) Trabajo remoto: Prestación de servicios subordinada con la presencia física del/la trabajador/a en su domicilio o lugar de aislamiento d
cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las labores lo p
al trabajo que puede ser realizado mediante medios informáticos, de telecomunicaciones u análogos, sino que se extiende a cualquier tip
requiera la presencia física del/la trabajador/a en el centro de labores. b) Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario: Lugar en el que el/
realizar la prestación de servicios, en cumplimiento de las disposiciones emitidas en el marco de la emergencia sanitaria y el estado de e
declaradas por el COVID-19, es decir, su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que se encuentre como consecuencia de las med
social obligatorio. c) Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto: Cualquier equipo o medio informático, de telecomunicacio
telefonía u otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulte necesario para la prestación de servicios.
Ámbito de aplicación
4.1. El presente decreto supremo resulta aplicable a:
a) Empleadores/as y trabajadores/as del sector privado, incluyendo los/las trabajadores/as comprendidos en la medida de aislamiento do
no pueden ingresar al país a consecuencia de las acciones adoptadas en el marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia
el COVID-19. b) Las modalidades formativas u otras análogas utilizadas en el sector privado, en cuanto resulte pertinente.
4.2. El presente decreto supremo no resulta aplicable a los/las trabajadores/as confirmados/as con el COVID-19, ni a quienes se encuen
médico, en cuyo caso se suspende su obligación de prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones.
Comunicación de la aplicación del trabajo remoto

5.1. A fin de implementar el trabajo remoto, el/la empleador/a comunica al/la trabajador/a la modificación del lugar de la prestación de se
soporte físico: documento escrito; o ii) soportes digitales: correo electrónico institucional o corporativo, intranet, extranet, aplicaciones de
redes sociales, u otros análogos que permitan dejar constancia de la comunicación individual.
5.2. La comunicación del/la empleador/a debe contener la duración de la aplicación del trabajo remoto, los medios o mecanismos para s
responsable de proveerlos, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo aplicables, y otros aspectos relativos a la prestación de se
estimen necesarias.
5.3. La sola comunicación del/la empleador/a a través de alguno de los medios indicados en el numeral 5.1 constituye constancia para e
modificación del lugar de prestación de servicios, aplicándose las reglas establecidas en el Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020
5.4. El/la trabajador/a que cuente con descanso médico debe informar de esta circunstancia a el/ la empleador/a. Concluido el descanso
trabajador/a comunica a el/la empleador/a el término del mismo a fin de recibir las indicaciones necesarias para el desarrollo del trabajo
mantenga su vigencia.
5.5. Es responsabilidad del/la empleador/a la asignación de labores al/la trabajador/a, así como la implementación de los mecanismos de
las labores realizadas durante la jornada laboral, de ser el caso, mediante el empleo de mecanismos virtuales. El/la empleador/a no podr
incumplimiento de las obligaciones del/la trabajador/a si no ha previsto o no ha dejado constancia explícita de las labores asignadas al/la
mecanismos de supervisión o reporte.
Medios empleados
6.1. Corresponde al/la empleador/a determinar los medios y mecanismos a ser empleados por el/la trabajador para la realización del trab
las funciones desarrolladas por el/la trabajador/a. 6.2. El/la empleador/a debe asignar las facilidades necesarias para el acceso del traba
plataformas, o aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo de sus funciones cuando corresponda, otorgando las instrucciones n
adecuada utilización, así como las reglas de confidencialidad y protección de datos que resulten aplicables. 6.3. Está prohibida la subrog
parte del/la trabajador/a, así como el acceso a terceros de información confidencial o datos de propiedad del/la empleador/a. El/la emple
disponer la restricción de accesos a sus sistemas de información, así como determinar e informar al/la trabajador/a sobre las responsabi
caso de uso indebido o no autorizado de los mismos. 6.4. En caso el/la empleador/a ponga en funcionamiento sistemas, plataformas, o a
distintos a los utilizados por el/la trabajador/a con anterioridad y que requieran capacitación, el/a trabajador/a deberá participar del progra
través de los mecanismos que habilite el/la empleador/a para el uso adecuado de los mismos, de manera previa a la implementación del
empleo de los mismos. Cuando corresponda, la acreditación de la capacitación es de cargo del/la empleador/a. 6.5. En caso de algún de
o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto, el/la trabajador/a debe informar a su empleador/a de manera inmediata, a través de
comunicación que el/la empleador/a hubiera previsto, a fin de recibir las instrucciones necesarias para brindar continuidad al trabajo rem
Compensación de gastos
Cuando los medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto sean proporcionados por el/la trabajador/a, las partes pueden aco
los gastos adicionales derivados del uso de tales medios o mecanismos.
Jornada laboral del trabajo remoto

9.1. La jornada ordinaria de trabajo que se aplica al trabajo remoto es la jornada pactada con el/la empleador/a antes de iniciar la modali
la que hubieran reconvenido con ocasión del mismo. En ningún caso, la jornada ordinaria puede exceder de ocho (8) horas diarias o cua
semanales. 9.2. No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo los/as trabajadores/as de dirección, los que no se enc
fiscalización inmediata de la jornada y los que prestan servicios intermitentes. 9.3. Las partes pueden pactar que el/la trabajador/a distrib
jornada de trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre la jornada máxima establecida en el pá
trabajo solo se puede distribuir hasta por un máximo de seis (6) días a la semana. 9.4. El/la trabajador/a remoto debe estar disponible du
trabajo para las coordinaciones de carácter laboral que resulten necesarias, motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes p
comunicación con el empleador/a se mantengan en funcionamiento durante el horario de trabajo.
Modalidades Formativas Laborales

11.1 El trabajo remoto aplica a todas las personas bajo las modalidades formativas laborales del sector privado, siempre que sea compa
modalidad formativa empleada. 11.2 De considerarse que la persona en formación se encuentra en el grupo de riesgo detallado en el pá
del presente decreto supremo, y no sea posible la aplicación del trabajo remoto, es de aplicación lo establecido en el párrafo 20.2 del art
Urgencia N° 026-2020. La persona en formación, durante el periodo de vigencia de la emergencia sanitaria, contará con el goce de sus s
compensación posterior.
Primera.- Fiscalización laboral La inspección del trabajo ejerce las funciones de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas so
Estado de Emergencia Nacional y emergencia sanitaria por la presencia del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, por lo que m
competencias de fiscalización y sanción por incumplimiento de las normas laborales generales y de las especiales que se emitan durante
emergencia para cautelar los derechos de los/as trabajadores/as.
Apruébase el documento denominado “Guía para la aplicación del trabajo remoto”, el que, como anexo, forma parte integrante de la pres
ministerial.
Inmovilización Social Obligatoria
3.1 Durante la prórroga del Estado de Emergencia Nacional, se dispone la inmovilización social obligatoria de todas las personas en sus
20.00 horas hasta las 05.00 horas del día siguiente.
3.2 La inmovilización social obligatoria de todas las personas en sus domicilios se aplica considerando lo establecido en el artículo 4 del
0442020-PCM, precisado a través del Decreto Supremo N° 046-2020-PCM.
El presente decreto supremo tiene por objeto establecer disposiciones complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 0
Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante
medidas (en adelante, el Decreto de Urgencia N° 038-2020), con la finalidad de mitigar los efectos económicos causados a los trabajado
consecuencia de las medidas adoptadas en el marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional por el COVID-19, as
empleos
El presente decreto supremo es aplicable a todos los empleadores y trabajadores del sector privado bajo cualquier régimen laboral.
Sobre la implementación del trabajo remoto o la licencia con goce de haber

3.1 Para efectos de lo dispuesto en el numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020, se entiende que existe imposibilid
remoto o licencia con goce de haber, por la naturaleza de las actividades, en cualquiera de los siguientes supuestos:
3.1.1 Imposibilidad de aplicar trabajo remoto por la naturaleza de las actividades: se configura cuando la naturaleza de las actividades ha
aplicación, por requerir la presencia del trabajador de forma indispensable, por la utilización de herramientas o maquinarias que solo pue
de labores, u otras que resulten inherentes a las características del servicio contratado; o
3.1.2 Imposibilidad de aplicar licencia con goce compensable por la naturaleza de las actividades: se entiende que existe imposibilidad d
goce de remuneraciones, cuando no resulte razonable la compensación del tiempo dejado de laborar en atención a causas objetivas vin
entre las cuales, de forma enunciativa, se encuentran las siguientes: i) cuando la jornada del empleador cuenta con distintos turnos que
continua a lo largo de las 24 horas del día; ii) cuando, por la naturaleza riesgosa de las actividades la extensión del horario pueda poner
salud de los trabajadores; iii) cuando el horario de atención del empleador se sujete a restricciones establecidas por leyes u otras dispos
administrativas; y iv) otras situaciones que manifiestamente escapen al control de las partes.
3.2 Asimismo, se entiende que existe imposibilidad de aplicar el trabajo remoto o licencia con goce de haber por el nivel de afectación ec
empleadores se encuentran en una situación económica que les impide severa y objetivamente aplicar dichas medidas. A tal efecto, se e
de afectación económica:
a) Existe nivel de afectación económica, para el caso de los empleadores cuyas actividades se encuentran permitidas de ser realizadas
Emergencia Nacional de conformidad con el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, y sus normas complementarias:
a.1) Cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla Electrónica del empleado
ventas correspondiente al mes de marzo, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en el mes de marzo 2020 un in
(6) puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y a trece (13) puntos porcentuales para el caso de medianas y gra
definición aplica para la adopción de las medidas previstas en el Decreto de Urgencia N° 038-2020, que tengan lugar en el mes de abril.
resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de v
mes previo en el que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en dicho mes previo un increme
puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y de veintiséis (26) puntos porcentuales para el caso de medianas y g
definición aplica para la adopción de las medidas previstas en el Decreto de Urgencia N° 038-2020, que tengan lugar a partir del mes de
b.2 Existe nivel de afectación económica, para el caso de los empleadores cuyas actividades no se encuentran permitidas de ser realiza
de acuerdo con lo previsto en el Decreto Supremo N° 0442020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, y sus normas complementarias:
b.1) Cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla Electrónica del empleado
ventas correspondiente al mes de marzo, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en el mes de marzo 2020 un in
cuatro (4) puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y a once (11) puntos porcentuales para el caso de mediana
Esta definición aplica para la adopción de las medidas previstas en el Decreto de Urgencia N° 038-2020, que tengan lugar en el mes de
resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de v
mes previo en el que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior, registra en dicho mes previo un increme
puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y de veintidós (22) puntos porcentuales para el caso de medianas y gr
definición aplica para la adopción de las medidas previstas en el Decreto de Urgencia N° 038-2020, que tengan lugar a partir del mes de
Sobre la adopción de medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneracion
4.1 Los empleadores incursos en el artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº 038-2020 procuran en primer término adoptar las medidas alte
necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el diálogo con los trabajado
a) Otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce. b) Acordar mediante soporte físico o virtual, el adelanto del descanso v
periodo vacacional que se genere a futuro. En este último caso, el adelanto del descanso vacacional se sujeta a las reglas establecidas e
Decreto Supremo N° 0022019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo qu
para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado. c)
soporte físico o virtual, la reducción de la jornada laboral diaria o semanal, con la reducción proporcional de la remuneración. Para tal efe
criterio de valor hora definido en el artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Hor
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR. d) Acordar mediante soporte físico o virtual, con los trabajadores la reduc
Dicha reducción consensuada debe guardar proporcionalidad con las causas que la motivan. En ningún caso, puede acordarse la reducc
por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV). e) Adoptar otras medidas reguladas por el marco legal vigente, siempre que permita
objetivo del Decreto de Urgencia Nº 038-2020.
4.2 Previamente a la adopción de las medidas alternativas indicadas en el numeral anterior, el empleador debe informar a la organizació
defecto, a los representantes de los trabajadores elegidos o a los trabajadores afectados, los motivos para la adopción de dichas medida
negociaciones que busquen satisfacer los intereses de ambas partes. Se debe dejar constancia de la remisión de información y de la con
4.3 La aplicación de las medidas referidas en los numerales anteriores en ningún caso pueden afectar derechos fundamentales de los tra
caso de la libertad sindical y el trato no discriminatorio.
Naturaleza de la suspensión perfecta de labores
5.1 Agotada la posibilidad de implementar las medidas alternativas previstas en el artículo 4 del presente decreto supremo, el empleador
excepcionalmente aplicar la suspensión perfecta de labores prevista en el numeral 3.2. del artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº 038-20
perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuner
extinción del vínculo laboral; pudiendo comprender a uno o más trabajadores. 5.3 La aplicación de la suspensión perfecta de labores en
afectar derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad sindical, la protección de la mujer embarazada o la p
discriminatorio. Asimismo, se protege especialmente a las personas con discapacidad, personas diagnosticadas con COVID 19, persona
grupo de riesgo por edad y factores clínicos según las normas sanitarias.
Comunicación de la suspensión perfecta de labores a la Autoridad Administrativa de trabajo

6.1 Tratándose de suspensiones perfectas de labores de carácter suprarregional o nacional, conforme a lo señalado en el Decreto Supre
Determinan dependencias que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones que se inicien ante las Autoridades Administrativa
comunicaciones por vía remota efectuadas por el empleador se realizan como máximo hasta el día siguiente de adoptada la suspensión
la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la que valida los datos de cada trabajador con la información de l
para el posterior trámite por parte de la Dirección General de Trabajo del referido Ministerio. 6.2 Tratándose de suspensiones perfectas d
local o regional, conforme a lo señalado en el Decreto Supremo Nº 017-2012-TR, Determinan dependencias que tramitarán y resolverán
reclamaciones que se inicien ante las Autoridades Administrativas de Trabajo, las comunicaciones por vía remota efectuadas por el emp
máximo hasta el día siguiente de adoptada la suspensión, únicamente, a través de la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promo
valida los datos de cada trabajador con la información de la Planilla Electrónica, para el posterior trámite por parte de la Dirección de Pre
Conflictos o quien haga sus veces en cada Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. 6.3 Los empleadores que
procedimiento de suspensión perfecta de labores deben comunicarlo previamente a los trabajadores afectados y a sus representantes e
manera física o utilizando los medios informáticos correspondientes. Efectuado ello, el empleador presenta la comunicación de suspensi
por vía remota, a la Autoridad Administrativa de Trabajo, según el formato anexo al Decreto de Urgencia Nº 038-2020, pudiendo adjunta
cualquier documento que el empleador estime conveniente remitir a fin de respaldar su comunicación. 6.4 Al presentar su comunicación
perfecta de labores en la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los empleadores señalan su dirección de c
como la de los trabajadores comprendidos y la de sus representantes, de ser el caso; a efecto que la Autoridad Administrativa de Trabajo
las resoluciones e incidentes que se generen durante la tramitación del procedimiento. La veracidad de la información consignada en la p
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es responsabilidad del empleador recurrente.
trámite de la comunicación por la Autoridad Administrativa de Trabajo
7.1 Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de recibida la comunicación a que hace referencia el numeral 3.2 del artículo 3 d
N° 0382020, la Autoridad Administrativa de Trabajo competente solicita la actuación de la Inspección del Trabajo para la verificación de h
suspensión perfecta de labores, teniendo en consideración la información proporcionada por el empleador en la declaración jurada. 7.2 L
de Trabajo, en el marco de la verificación indicada en el numeral precedente, reporta lo hallado, que incluye lo siguiente:
a) Información del empleador sobre la naturaleza de sus actividades o el nivel de afectación económica, según sea el caso, que sustente
trabajo remoto y otorgar licencia con goce de haber, de acuerdo con lo consignado por el empleador en la comunicación a la que hace re
del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 0382020. Para tal efecto, a fin de verificar lo dispuesto en el numeral 3.2.1 del artículo 3 de la p
empleador presenta copia de la declaración jurada presentada mediante el Formulario N° 621– Declaraciones mensuales de IGV-Renta,
Portal SUNAT–Operaciones en Línea (SOL), que permita identificar lo reportado en la casilla 301 del referido formulario. En caso no se h
Formulario N° 621–Declaraciones mensuales de IGV-Renta, por no haber vencido aún el plazo de presentación, el empleador debe calc
corresponde reportarse como “Ingreso Neto del mes” en la casilla 301 y acreditarlo con su registro de ventas, u otros libros contables qu
vez que el Formulario N° 621–Declaraciones mensuales de IGV-Renta sea presentado ante la SUNAT, la copia debe ser remitida a la Au
Trabajo. b) Los formularios del PDT 601 – Planilla Electrónica (PLAME) con la información declarada sobre remuneraciones de los traba
correspondiente, que haya sido empleada para el cálculo de los ratios previstos en el numeral 3.2.1 del artículo 3 de la presente norma.
presentado dicho PDT, por no haber vencido aún el plazo de presentación, el empleador alcanza la información de remuneraciones de lo
declarados en T-registro cuyo periodo laboral no indique fecha de fin al último día del mes correspondiente. Una vez que el PDT 601 – P
(PLAME) sea presentado ante la SUNAT, la copia debe ser remitida a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
c) Información del empleador sobre el acceso y destino de los subsidios de origen público otorgados en el marco de la Emergencia Sanit
d) Verificación de que los trabajadores comprendidos en la suspensión perfecta de las labores efectivamente se mantengan inactivos, y
trabajo se encuentren desocupados.
e) De tratarse de una paralización parcial, se verifica si en otros puestos de trabajo persiste la prestación de servicios de manera presen
aplicación del trabajo remoto. De ser así, señala los motivos informados por el empleador para determinar las actividades que continúan
suspensión perfecta de las labores.
f) Verificación que el motivo de la inclusión de los trabajadores sindicalizados o de representantes de trabajadores en la suspensión perfe
sea el caso, esté vinculado al puesto de trabajo que ha paralizado, para lo cual recaba la información que lo acredita.
g) Verificación de si el empleador procuró la adopción de medidas para mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remu
el acuerdo con los trabajadores; y los motivos en caso ello no haya sido realizado.
h) La manifestación del empleador, así como de la organización sindical, o a falta de ésta de los trabajadores o sus representantes, de s
Las actividades descritas pueden ser realizadas, mediante acciones preliminares o por actuaciones inspectivas de Supervisores Inspecto
Trabajo o Inspectores Auxiliares, y se desarrollan preferentemente mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación, e
los mecanismos de interoperabilidad entre entidades de la Administración Pública, excluyéndose la información protegida por reserva trib
podrán rectificar cualquier error material sobre la información prevista en los literales a) y b) del numeral 7.2 precedente, hasta cinco (5)
máximo de expedición de la resolución por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
7.3 La Autoridad Inspectiva de Trabajo en el marco de sus competencias realiza la verificación antes mencionada y remite la información
7.2 del artículo 7 del presente decreto supremo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, observando el plazo no mayor a treinta (30) día
la comunicación del empleador, mediante los canales de comunicación que se establezcan sobre el particular. 7.4 Recibido el informe de
de Trabajo y previa evaluación y ponderación del mismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo expide resolución dentro de los siete (7)
contados a partir de la última actuación inspectiva. De comprobarse que la información consignada por el empleador en la comunicación
numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020 no guarda correspondencia con los hechos verificados por la inspección
afectación a la libertad sindical u otros derechos fundamentales, la Autoridad Administrativa de Trabajo deja sin efecto la suspensión per
ordena el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido y, cuando corresponda, ordena la reanudación inmediat
caso, el periodo dejado de laborar es considerado como de trabajo efectivo para todo efecto legal. 7.5 El silencio administrativo positivo p
del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020 opera solo cuando la Autoridad Administrativa de Trabajo no emite pronunciamiento
previsto y, considerando lo establecido en el numeral 199.1 del artículo 199 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Proce
General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS. 7.6 Contra la resolución dictada por la Autoridad Administrativa de Trabajo c
reconsideración y/o de apelación, según corresponda, el cual se sujeta a lo dispuesto en el artículo 25 del Reglamento del Texto Único O
Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR. Cuando corresponda la interposición de recurso de revisión, su trám
señalado
Duración ende el
la Decreto Supremo
suspensión Nº de
perfecta 017-2012-TR,
labores Determinan dependencias que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones
Autoridades
8.1 Administrativas
La duración de Trabajo.
de la suspensión perfecta de labores prevista en el numeral 3.2. del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020 no p
(30) días calendario luego de terminada la vigencia de la Emergencia Sanitaria a nivel nacional declarada mediante Decreto Supremo Nº
Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevenci
19; salvo norma que prorrogue dicho plazo. 8.2 La suspensión perfecta de labores puede adoptarse por un plazo menor al establecido e
Cuando con posterioridad al inicio de la suspensión perfecta de las labores sea posible la aplicación del trabajo remoto, el otorgamiento
haber, o la adopción de las medidas previstas en el numeral 3.1 del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020, el empleador puede
parcialmente, la suspensión, debiendo comunicar ello dentro del día hábil siguiente a través de la plataforma virtual del Ministerio de Tra
Empleo. A consecuencia de ello, quedan sin efecto los beneficios vinculados a la medida de suspensión perfecta de labores respecto de
excluidos de dicha medida.
Declaración falsa o fraude a la ley El empleador que brindando información falsa o actuando en fraude a la ley, adopta alguna de las me
Decreto de Urgencia Nº 038-2020, se sujeta a las sanciones previstas en el ordenamiento legal vigente, incluyendo las penales cuando c
Comunicación al Ministerio Público Cuando la Autoridad Administrativa de Trabajo o la Autoridad Inspectiva de Trabajo competentes ad
existencia de actos delictivos, pone en conocimiento dichos actos al Procurador Público competente para el inicio de las acciones legale
Público por delito contra la fe pública u otro que corresponda, según lo previsto en el Código Penal.
Fiscalización posterior de la suspensión perfecta de labores
11.1 Sin perjuicio de las actuaciones inspectivas a que se refiere el numeral 3.2. del artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, la s
labores prevista en el referido numeral está sujeta a un procedimiento de fiscalización posterior conforme a las disposiciones previstas e
Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS. 11.2 La fiscalización p
mínimo el 20% de las comunicaciones presentadas a la Autoridad Administrativa de Trabajo competente. 11.3 De acuerdo con lo previst
Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, en caso d
falsedad en la declaración, información o en la documentación presentada por el administrado, se procede a declarar la nulidad del acto
sustentado en dicha declaración, información o documento, lo que implica dejar sin efecto la suspensión perfecta de laborales y se proce
remuneraciones dejadas de percibir por los trabajadores durante el período de la indebida suspensión, en un plazo no mayor de 48 hora
nulidad se impone una multa en favor de la entidad de entre cinco (5) y diez (10) Unidades Impositivas Tributarias vigentes a la fecha de
comunicar al Ministerio Público para que interponga la acción penal correspondiente.
Alcance de las medidas

La libre disponibilidad de los fondos del monto intangible por depósitos de CTS, así como el pago adelantado del citado beneficio corresp
de la Gratificación legal de julio 2020, a que se refieren los numerales 7.1 y 7.2 del artículo 7 del Decreto de Urgencia N° 038-2020, son
tipo de suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente adoptada por el empleador, incluyendo aquella regulada por el
3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020.
Monto disponible de la CtS

13.1 Para determinar la remuneración bruta mensual a disponer libremente de los fondos de CTS, de conformidad con el Decreto de Urg
considera la última remuneración mensual percibida por el trabajador antes de la fecha de inicio de la suspensión perfecta de labores. 13
comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración bruta mensual se
promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses anterio
suspensión perfecta de labores. Si el período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración se establece en base
lo percibido durante dicho período. 13.3 A solicitud del trabajador, el empleador emite documento a su favor, en soporte físico o virtual, in
encuentra comprendido en una medida de suspensión perfecta de labores, el periodo de ésta y el monto de su remuneración bruta mens
Desembolso por la entidad financiera

14.1 Al término de cada periodo de treinta (30) días calendario que dure la suspensión perfecta de labores, el trabajador comprendido en
solicitar por vía remota a la entidad financiera correspondiente el desembolso de hasta una (1) remuneración bruta mensual de sus fondo
la solicitud, la entidad financiera accede a la plataforma virtual de consulta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, o en su de
remite con frecuencia semanal o menor, a través de los medios informáticos correspondientes, la información correspondiente a fin de co
se encuentra comprendido en una suspensión perfecta de labores vigente. 14.3 Realizado lo anterior, la entidad financiera efectúa el des
transferencia a cuentas activas o pasivas del trabajador que éste indique, en un plazo no mayor de dos (2) días hábiles.
Adelanto del pago de la CTS y la Gratificación legal de julio de 2020

15.1 En caso que el trabajador no cuente con saldo en su cuenta CTS, puede solicitar por vía remota a su empleador que se le transfiera
al periodo noviembre 2019-abril 2020 y el pago de la Gratificación legal de julio de 2020. Para tal efecto, el trabajador debe acompañar a
documento que sustenta que no cuenta con saldo en su cuenta CTS. Las entidades del sistema financiero ponen dicho documento a dis
trabajadores mediante las tecnologías de la información y comunicación. 15.2 Dentro de los cinco (5) días calendario de efectuada la sol
numeral precedente, el empleador efectúa el desembolso por concepto de CTS y gratificación mediante transferencia a cuentas activas o
que éste indique. Dicho desembolso considera los importes devengados por ambos conceptos, calculados a la fecha de desembolso.
Alcance de la prestación económica
La Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-19, a que se refiere el numeral
Decreto de Urgencia N° 038-2020 corresponde a los trabajadores que reúnen las siguientes condiciones:
a) Encontrarse sujetos al régimen laboral de la microempresa, conforme a la información que obra en el Registro Nacional de la Micro y
REMYPE o la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. b) Estar comprendidos en la suspensión perfecta de
numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020, la cual debe contar con resolución aprobatoria, expresa o ficta, de la Au
Trabajo competente. c) Percibir una remuneración bruta de hasta S/ 2,400.00 (DOS MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES). A tal efe
criterios establecidos en los numerales 13.1 y 13.2 del presente decreto supremo.
Trámite de la prestación económica

17.1 La “Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-19” se otorga a los trabaj
artículo anterior, por cada periodo de treinta (30) días calendario que dure la suspensión perfecta de labores aprobada, hasta por un peri
meses. 17.2 Para el cálculo del monto a reconocer de la “Prestación Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia d
19” se computa periodos de treinta (30) días calendario. Si el plazo de la duración de la suspensión perfecta de labores reporta una fracc
(30) días calendario, se considera para el cálculo la proporción que corresponda. 17.3 La “Prestación Económica de Protección Social de
Pandemia del Coronavirus COVID-19” es pagada por el Seguro Social de Salud– EsSalud a los cinco (05) días hábiles de recibida la info
con suspensión perfecta remitida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y siempre que se haya presentado la solicitud de
Social de Salud–EsSalud, a través de la plataforma que para tal fin se habilite. 17.4 Para efectivizar el pago, el Ministerio de Trabajo y Pr
habilita al Seguro Social de Salud– EsSalud el acceso a la información de consulta registrada en la plataforma virtual que consigne la sig
a) Fecha de presentación de la comunicación de suspensión perfecta de labores, que permita identificar, de ser el caso, la aprobación fic
de registro único de contribuyente (RUC) por empleador. c) Nombre completo, tipo y número de documento de identidad del trabajador,
suspensión (inicio y fin). d) Resolución aprobatoria, expresa o ficta, en los casos que corresponda, a fin de verificar si el trabajador se en
una suspensión perfecta de labores aprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
17.5 La Autoridad Administrativa de Trabajo competente que, en mérito a algún recurso administrativo resuelva dejar sin efecto la suspe
labores y ordene el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido comunica, a través de un mecanismo de consu
Seguro Social de Salud – EsSalud para la terminación de la prestación. En tal supuesto, la Autoridad Administrativa de Trabajo compete
al Seguro Social de Salud – EsSalud para las acciones correspondientes. 17.6 El derecho a solicitar la “Prestación Económica de Protec
Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-19” vence a los noventa (90) días de terminada la suspensión perfecta de labores
de Salud – EsSalud aprueba el formato de solicitud y otras disposiciones complementarias necesarias para regular la implementación de
Económica de Protección Social de Emergencia ante la Pandemia del Coronavirus COVID-19”, de ser necesario.
Alcance de la latencia
18.1 La continuidad de las prestaciones de salud del Seguro Social de Salud – EsSalud, a que se refiere el artículo 5 del Decreto de Urg
aplicable ante cualquier tipo de suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente adoptada por el empleador, incluyendo
numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto de Urgencia N° 038-2020. 18.2 La Autoridad Administrativa de Trabajo competente que resuelva d
suspensión perfecta de las labores y ordene el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido de acuerdo con lo
Urgencia Nº 038-2020, comunica este hecho al Seguro Social de Salud – EsSalud para la conclusión de la prestación y los reembolsos c
Sin perjuicio de lo señalado en el numeral 18.1, el empleador que aplique la suspensión perfecta de labores, así como el trabajador com
medida, pueden acordar con la Institución Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS) correspondiente, la continuida
de salud, siempre que cualquiera de las partes de la relación laboral asuma parcial o totalmente su financiamiento.
Trámite
19.1 Para efectos de garantizar la continuidad de las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud a cargo del Seguro S
para los trabajadores afectados por la medida de suspensión perfecta de labores, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone
entidad su plataforma virtual de consulta, la cual contiene el listado de los trabajadores precitados, así como la fecha de inicio de la susp
labores y del reinicio de actividades de los mismos. 19.2 El Seguro Social de Salud – EsSalud aprueba las disposiciones complementaria
presente capítulo, de ser necesario.
Facilidades para el cumplimiento del depósito de la compensación por tiempo de servicios
20.1 El empleador que, de manera excepcional, se acoja a la facilidad regulada en el artículo 11 del Decreto de Urgencia N° 038-2020 c
aplazamiento del depósito correspondiente a la CTS del mes de mayo de 2020, mediante cualquier soporte físico o virtual que permita d
recepción de dicha comunicación. La comunicación se realiza hasta el último día hábil del mes de abril de 2020. 20.2 Cuando el emplead
indicada en el numeral anterior, el depósito correspondiente a la CTS del mes de noviembre de 2020 contiene, además, el monto corresp
mayo de 2020, así como los intereses devengados a la fecha del depósito; salvo que el depósito correspondiente al mes de mayo de 202
anterioridad. 20.3 Cumplida alguna de las excepciones contempladas en los literales a) y b) del numeral 11.1 del artículo 11 del Decreto
2020, no procede el aplazamiento del depósito correspondiente a la CTS del mes de mayo de 2020.
20.4 La excepción contemplada en el literal b) del numeral 11.1 del artículo 11 del Decreto de Urgencia N° 038-2020 está referida a cual
perfecta de labores prevista en el marco legal vigente adoptada por el empleador, incluyendo aquella regulada por el numeral 3.2 del artí
Urgencia N° 038-2020.
Establecer las disposiciones complementarias que regulen el procedimiento administrativo para otorgar el subsidio excepcional por los p
de incapacidad temporal para el trabajo del servidor diagnosticado con COVID-19, según las condiciones establecidas en el Título III del
026-2020.
5.3. Subsidio excepcional por los primeros veinte (20) días de incapacidad temporal para el trabajo: Es la prestación económica excepcio
durante los primeros veinte (20) días de incapacidad temporal para el trabajo ocasionado por la enfermedad del COVID-19, establecido e
de Urgencia N° 026-2020. 5.4. Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (VIVA): Plataforma Web de atención virtual, al que se accede a
dirección electrónica en internet.
De las Condiciones para su otorgamiento

Para el otorgamiento del subsidio excepcional por los primeros veinte (20) días de incapacidad temporal para el trabajo ocasionado por l
COVID-19, se debe cumplir de manera conjunta con las condiciones establecidas en el DU 026-2020, siendo estas: a) Ser trabajador de
como asegurado titular activo de EsSalud a la fecha de inicio de la incapacidad ocasionada por la enfermedad del COVID-19. b) Tener la
diagnosticado con la enfermedad del COVID-19, confirmado con hisopado positivo o el procedimiento que determine la autoridad nacion
la Gerencia Central de Prestaciones de Salud. c) Percibir una remuneración mensual no mayor a S/ 2 400,00 (dos mil cuatrocientos y 00
Del monto del subsidio excepcional

Siendo el “Subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con COVID19” de carácter excepcional y temporal, requirién
operativamente la modalidad de cálculo para su otorgamiento, se estima su cálculo de acuerdo a lo establecido en el artículo 33° del De
2019-TR.
De la duración del subsidio excepcional

El subsidio excepcional es otorgado al empleador únicamente por el trabajador diagnosticado con la enfermedad del COVID-19 durante
Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud. Las solicitudes se presentan por las Entidades Empleadoras ante EsSalud, hasta seis me
posteriores al cese de la incapacidad temporal para el trabajo ocasionada por la enfermedad del COVID-19, permitiendo su procesamien
durante el presente ejercicio presupuestal, y la consecuente rendición de lo ejecutado.
Del procedimiento para el reconocimiento y pago del subsidio excepcional
a) La Entidad Empleadora paga directamente el subsidio excepcional por los primeros veinte (20) días de incapacidad temporal para el t
trabajador con diagnostico confirmado de la enfermedad del COVID-19, en la oportunidad que paga la remuneración.
b) La Entidad Empleadora solicita de forma virtual, a través de la VIVA o el mecanismo habilitado para ello, el reembolso del subsidio ex
primeros veinte (20) días de incapacidad temporal para el trabajo, consignando la información que EsSalud requiera para ello.
c) EsSalud reembolsa el subsidio excepcional por los primeros veinte (20) días de incapacidad temporal para el trabajo a la Entidad Em
máximo de cinco (5) días hábiles de presentada la solicitud a través del sistema VIVA u otro medio determinado para ello.
d) La Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas, a través de su Gerencia de Prestaciones Económicas, identifica a los as
diagnosticados con la enfermedad del COVID-19, así como los días de incapacidad temporal, en base a la información proporcionada po
Prestaciones de Salud.
e) La Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas, a través de su Gerencia de Prestaciones Económicas, define el monto d
por los primeros veinte (20) días de incapacidad temporal para el trabajo, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 11º de la presente D
reporte que será remitido a la Gerencia Central de Gestión Financiera para la gestión contable y la generación de la orden de pago corre
la documentación respectiva.
f) La Gerencia Central de Gestión Financiera, a través de su instancia competente procede conforme a lo dispuesto para el pago de subs
artículo 34º del Decreto Supremo N° 013-2019-TR, ejecutando, de disponerse el medio, el depósito en cuenta o transferencia bancaria.
g) La Gerencia Central de Gestión Financiera en coordinación con la Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas, efectuar
en función de la ejecución del fondo asignado, según mecanismo dispuesto por el Ministerio de Economía y Finanzas y el Ministerio de T
Empleo.
De otras precisiones para el reconocimiento y pago del subsidio excepcional

a) El subsidio por incapacidad temporal para el trabajo, a partir del vigésimo primer día de incapacidad, se rige por lo dispuesto en el Dec
2019-TR. b) El subsidio por los primeros veinte (20) días de incapacidad no es acumulable para el cómputo del plazo máximo anual subs
meses y diez (10) días consecutivos. c) La Entidad Empleadora tiene la obligación de pagar la remuneración por los primeros veinte (20)
temporal para el trabajo ocasionados por contingencias distintas a la enfermedad del COVID-19. d) En caso que el asegurado titular teng
COVID-19, pero se encuentre con la prestación del subsidio por maternidad o por incapacidad temporal para el trabajo por una contingen
enfermedad del COVID-19, EsSalud continúa pagando dicho subsidio hasta la culminación del descanso por maternidad o de la incapac
trabajo, hasta los topes máximos establecidos en el Decreto Supremo N° 0132019-TR, respectivamente. e) En caso de fallecimiento del
EsSalud paga el subsidio excepcional por los veinte (20) primeros días de incapacidad o hasta la fecha de fallecimiento de ocurrir esta a
supuesto se considera la fecha de fallecimiento consignada por la autoridad de salud.
Facilidades para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral Para la emisión, remisión y conservac
materia laboral, los/as empleadores/ as y trabajadores/as pueden hacer uso de tecnologías de la digitalización, información y comunica
de documentos físicos y firmas ológrafas, de acuerdo con el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310, Decreto Legislativo que aprueba
simplificación administrativa.
Comunicaciones entre trabajadores y empleadores

4.1 Tratándose de las comunicaciones entre las organizaciones sindicales y empleadores/as tales como la comunicación de la nómina d
cambios que en ella se produzcan, la comunicación de la renuncia o expulsión de miembros del sindicato, la solicitud de retención de las
presentación del pliego para el inicio de la negociación colectiva y la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga, regulados e
10, artículo 25, artículo 26, artículo 28, artículo 53 y artículo 82 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Supremo N° 010-2003TR, entre otros supuestos previstos en la referida norma y demás supuestos en que sea necesario, que no pueda
presenciales, las partes emplean el correo electrónico, u otro medio de comunicación digital que acuerden, siempre que el medio utilizad
de la emisión de la comunicación y un adecuado y razonable acceso por parte del/de la destinatario/a. Las organizaciones sindicales y e
comunican a la otra parte la dirección electrónica correspondiente o el medio de comunicación digital elegido. Es responsabilidad de cad
correo electrónico o medio de comunicación digital debidamente operativo y en funcionamiento. 4.2 Lo señalado en el numeral anterior e
delegados/as a que se refiere el artículo 15 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Dec
2003TR, y demás representantes de los/as trabajadores/as, según corresponda.
Prohibición de discriminación
Durante la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, de Emergencia Sanitaria y de las fases de Reactivación Económica, está prohi
discriminación, directa o indirecta, en materia de empleo y ocupación.
21.2 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral dispone las acciones necesarias a efectos de verificar el cumplimiento de lo
anterior y sancionar su incumplimiento de conformidad con la normativa vigente en la materia
Modificación del artículo 1 de la Ley 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que Realiza Labores que Pongan en Riesgo
Desarrollo Normal del Embrión y el Feto
RISEGOS
RELACIONADO
Inscripción de la empresa en registros

TODAS LAS ÁREAS Riesgo psicosocial. GG, TH
públicos
Recibos de gratificaciones de los

TODAS LAS ÁREAS Riesgo psicosocial. GG, TH y C&T
trabajodores
Boletas de sueldo de los trabajadores TODAS LAS ÁREAS Riesgo psicosocial. GG, TH y C&T
Boletas de sueldo de los trabajadores TODAS LAS ÁREAS Riesgo psicosocial. GG, TH y C&T
Boletas de depósito de CTS de los

trabajadores
Boletas con el depósito de las utilidades

de los trabajadores
SCTR de los trabajadores que ingresan a

TODAS LAS ÁREAS Riesgo psicosocial. GG, TH y RI
campo
Boletas de trabajadores incluyen
asignación familiar
Seguro de vida ley TODAS LAS ÁREAS Riesgo psicosocial. GG, TH
Trabajadores inscriptos en seguridad
social
Política de RSE TODAS LAS ÁREAS Riesgo psicosocial. GG, TH
Trabajadores inscriptos en seguridad

social
Observancia debida de las normas socio-

laborales.
Observancia debida de las normas socio-

laborales.
Evidencia en el Reglamento Interno de
Trabajo.

Trabajo.

Trabajo y cumplimiento de ley
Evidencia de entrega del Reglamento

Interno de Trabajo y cumplimiento de ley


DONDE SE
Trabajo y publicación en paginas de Riesgo psicosocial. GG, TH
REQUIERA
empleo
Solicitud de Licencia firmada por el

colaborador con el sustento respectivo
Observancia debida de la normas
laborale.

laborale.

TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. GG, TH
laborale.
Solicitud de licencia. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. GG, TH
Solicitud de inspección. TODAS LAS AREAS Riesgo psicosocial. GG, TH
Solicitud de inspección. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. GG, TH
PDT Planilla Electrónica - PLAME, DONDE SE

Riesgo psicosocial. TH
Formulario Virtual. REQUIERA
DONDE SE
Declaraciones juradas. Riesgo psicosocial. TH
REQUIERA
DONDE SE
Tupa realizados. Riesgo psicosocial. TH
REQUIERA

TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH
Interno de Trabajo.
Interno de Trabajo.

Interno de Trabajo y/o boletas de pago.








Constancia de Alta del trabajador. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH
Boletas pago. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH

PLAME TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH

Trabajo y documentos de ingreso .


Política Salarial TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH

Planes de capacitacion /procedimientos TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH

Trabajo/ Progrmas de clima organizacional

Política Salarial / perfiles de puestos TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH

Política Salarial/ Perfiles de puesto/
Evaluacion de desempeño
Política Salarial / Plan de beneficios TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH



Evidencia de entrega de RIT y boletas de

pago.
Boleta de pago TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH
Constancia de pago de Utilidades. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH

Certificado medico y constancia de pago
de utiliades.
Solicitud de Licecnia del trabajador y

boleta.
Contrato de trabajo. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH

Smart Boleta de Confipetrol. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH
Smart Boleta de Confipetrol. TODAS LAS ÁREAS. Riesgo psicosocial. TH


laborale.


laborales.
TODAS LAS AREAS Riesgo psicosocial. TH y Legal

TODAS LAS AREAS Riesgo psicosocial. TH y Legal


laborales.
laborales.

laborales.

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FECHA DE
INGRESO DE 1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE
LA NORMA % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO % CUMPLIMENTO
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Aug-19 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
May-17 N.A. N.A.

Nov-16 100% 100%
Nov-16 100% 100%
Nov-16 100% 100%
Nov-16 100% 100%
Nov-16 100% 100%
Nov-16 100% 100%
May-17 N.A. N.A.

May-17 N.A. N.A.
May-17 N.A. N.A.
Jun-17 N.A. N.A.

Aug-17 100% 100%
Aug-17 100% 100%
Aug-17 100% 100%
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Aug-17 100% 100%
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Aug-17 100% 100%

Aug-17 100% 100%
Aug-17 100% 100%
Aug-17 100% 100%
Aug-17 100% 100%
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Aug-17 100% 100%
Aug-17 100% 100%

Aug-17 100% 100%
Aug-17 100% 100%
Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%

Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%
Jul-19 100% 100%

Jul-19 100% 100%
Dec-99 100% 100%
Jun-18 100% 100%
Nov-16 100% 100%
Jul-19 100% 100%
Jul-19 100% 100%
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Nov-16 100% 100%
Nov-16 100% 100%
Nov-16 100% 100%

Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%
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Jun-18 100% 100%
Jun-18 100% 100%

Jun-18 100% 100%
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Jun-18 100% 100%
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Jun-18 100% 100%
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Aug-18 N.A. N.A.
Aug-18 N.A. N.A.
Jun-18 100% 100%
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Jun-18 N.A. N.A.
Jun-18 100% 100%
May-18 N.A. N.A.

Jul-19 100% 100%
Sep-19 100% 100%
Jun-18 100% 100%
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Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
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NTO
4 TRIMESTRE CUMPLE
% CUMPLIMENTO
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CONGRESO DE LA
COMUNIDADES Ley
CONGRESO DE LA
COMUNIDADES Ley
CONGRESO DE LA
COMUNIDADES Ley

DESCRIPCIÓN DE LA NORMA NÚMERO AÑO ARTÍCULO/SECCIÓN APLICABLE
Ley para la protección de pueblos

indígenas u originarios en situación de
28736 2006 Artículo 1
aislamiento y en situación de contacto
inicial

28736 2006 Artículo 4
inicial

28736 2006 Artículo 5
inicial
PRISMA ANDES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS SUSCRITOS POR LA ORGAN
Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto establecer el régimen especial transectorial de protección de los derechos de los Pueblos Indígenas d
Amazonía Peruana que se encuentren en situación de aislamiento o en situación de contacto inicial, garantizando en particular sus derecho
la vida y a la salud salvaguardando su existencia e integridad.
El Estado garantiza los derechos de los pueblos indígenas en situación de aislamiento o en situación de contacto inicial, asumiendo
siguientes obligaciones para con ellos:
a) Proteger su vida y su salud desarrollando prioritariamente acciones y políticas preventivas, dada su posible vulnerabilidad frente a
enfermedades transmisibles;
b) Respetar su decisión en torno a la forma y el proceso de su relación con el resto de la sociedad nacional y con el Estado;
c) Proteger su cultura y sus modos tradicionales de vida, reconociendo la particular relación espiritual de estos pueblos con su hábitat, co
elemento constitutivo de su identidad;
d) Reconocer su derecho a poseer las tierras que ocupan, restringiendo el ingreso de foráneos a las mismas; la propiedad de las poblacio
sobre las tierras que poseen se garantiza cuando adopten el sedentarismo como modo de vida;
e) Garantizar el libre acceso y uso extensivo de sus tierras y los recursos naturales para sus actividades tradicionales de subsistencia; y,
f) Establecer reservas indígenas, las que se determinarán sobre la base de las áreas que ocupan y a las que hayan tenido acceso tradicio
hasta que decidan su titulación en forma voluntaria.
Carácter intangible de las reservas indígenas

Las reservas indígenas para los pueblos indígenas en situación de aislamiento o de contacto inicial son intangibles en tanto mantenga
calidad de tales. En ellas:
a) No podrán establecerse asentamientos poblacionales distintos a los de los pueblos indígenas que habitan en su interior;
b) Se prohíbe la realización de cualquier actividad distinta a la de los usos y costumbres ancestrales de los habitantes indígenas;
c) No se otorgarán derechos que impliquen el aprovechamiento de recursos naturales, salvo el que con fines de subsistencia realicen
pueblos que las habiten y aquellos que permitan su aprovechamiento mediante métodos que no afecten los derechos de los pueblos indíge
en situación de aislamiento o en situación de contacto inicial, y siempre que lo permita el correspondiente estudio ambiental. En caso
ubicarse un recurso natural susceptible de aprovechamiento cuya explotación resulte de necesidad pública para el Estado, se procederá
acuerdo a ley; y, d) Los pueblos indígenas que las habitan son los únicos y mancomunados beneficiarios de la misma.
ORGANIZACIÓN
RISEGOS
RELACIONADO
DONDE SE
A través del contrato. Riesgo Psicosocial. GG, O&M
REQUIERA
DONDE SE
REQUIERA
DONDE SE
REQUIERA
FECHA DE
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%
Oct-16 100% 100%

Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
Página 1 de 1
NTO
4 TRIMESTRE CUMPLE
% CUMPLIMENTO
SI
SI
SI
CALIDAD ICONTEC ISO
CALIDAD ICONTEC ISO

DESCRIPCIÓN DE LA NORMA NÚMERO AÑO
La adopcion de un Sistema de
Gestión de la Calidad es una
decisión estrategica para una
organzación que le puede ayudar a 9001
2015
mejorar su desempeño global y Cuarta actualización
proporcionar una base solida para
las inciativas de desarrollo
sostenible.
Directrices para la Auditoria de los

19011 2018
Sistemas de Gestión.
PRISMA ANDES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS SUSCRITOS P
ARTÍCULO/SECCIÓN APLICABLE
Todos
Excepto 8.3 Diseño y Desarrollo
de los productos y servicios.
Toda la Guia
PRISMA ANDES
Imlementación de requisitos establecidos en la norma.
* La estructura de la ISO 9001:2015 se regirá por la Estructura de Alto Nivel ( Contexto de la

Organización, Liderazgo, Planificación, Apoyo, Operación, Evaluación de Desempeño, Mejora).
implementación de la guia orientada a la realización de auditorias internas

OR LA ORGANIZACIÓN
RISEGOS
RELACIONADO
IMPLEMENTACIÓN DENTRO DEL

Perdidas por
SIG Todas las áreas de a
incumplimiento de GG, HSEQ
(Información documentada), , proceso Organización.
requisitos.
de Auditorias internas.
Para dar cumplimiento a esta norma

se define:
1. Generar Programa de auditorias Perdidas por
Todas las áreas de a
2. Selección de Auditores. incumplimiento de GG, HSEQ
Organización.
3. Evaluación de auditores. requisitos.
4. Generación de Informes de
Auditoria
FECHA DE
Oct-15 100% 100%
Nov-19 100% 100%

Código: HSEQ-GEN1-F-1
Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
Página 1 de 1
NTO
4 TRIMESTRE CUMPLE
% CUMPLIMENTO
SI
SI
ENTE/ TIPO Y/O
ÁREA O
AUTORIDAD QUE CLASE DE DESCRIPCIÓN DE LA NORMA NÚMERO AÑO
DEPENDENCIA
EMITE LA NORMA NORMA
Modifican la Resolución de
Superintendencia N° 183-2004/SUNAT,
Resolución N°
que aprueba normas para la aplicación
ADM&FIN SUNAT Resolución 246-2017/SUN 2017
del Sistema de Pago de Obligaciones
AT
Tributarias, a fin de incorporar bienes a
dicho sistema.
Modifican obligaciones de registro de Resolución N°

ADM&FIN SUNAT Resolución operaciones y de informar incidencias de 263-2017/SUN 2017
bienes fiscalizados. AT
Modifican obligaciones de registro de Resolución N°

ADM&FIN SUNAT Resolución operaciones y de informar incidencias de 263-2017/SUN 2017
bienes fiscalizados. AT
MINISTERIO DE Decreto
Decreto Modifican el Reglamento de la Ley del
ADM&FIN ECONOMÍA Y Supremo N° 2017
Supremo Impuesto a la Renta
FINANZAS 333-2017-EF
Amplían lugares para realizar la Resolución N°

ADM&FIN SUNAT Resolución comunicación de alta y modificación de 316-2017- 2017
establecimientos anexos en el RUC SUNAT
Modifican diversos aspectos de la Resolución N°

ADM&FIN SUNAT Resolución Normativa sobre Comprobantes de Pago 340-2017/SUN 2017
y otros documentos electrónicos AT
Suspensión y modificación de pagos Decreto

Decreto
ADM&FIN SUNAT a cuenta reduccion deacuerdo al Art Legislativo 2020
Legislativo
85 de la LIR por el factor 0,5846 N°1471
RS 076-2020 Se modifica el formulario

Decreto
declara fácil 621 IGV - Renta Mensual y
ADM&FIN SUNAT Resolución Legislativo N° 2020
se aprueba una nueva versión del PDT Nº
076-2020
621 IGV- Renta Mensual .
Subsidio de empresas por estado de Decreto
Decreto
ADM&FIN SUNAT emergencia por DS Nº 033-2020-Subsidio Supremo N° 2020
Supremo
Monetario 033-2020
Programa “REACTIVA PERÚ” para Decreto
Decreto
ADM&FIN SUNAT asegurar la continuidad en la cadena de Legislativo 2020
Legislativo
pagos ante Impacto del COVID-19 N°1457
Aprueban la creación de la Mesa de
Decreto
Decreto Partes Virtual de la Superintendencia
ADM&FIN SUNAT Supremo N° 2020
Supremo Nacional de Aduanas y de Administración
077-2020
Tributaria.
Decreto
Decreto
ADM&FIN Poder Ejecutivo Modifica la Ley del Impuesto a la Renta Legislativo Nº 2022
Legislativo
1522
Ordenanza que fija tope en el incremento

Municipalidad de Ordenanza Nº
ADM&FIN Ordenanza de los arbitrios municipales para el 2022
San Isidro 555-MSI
ejercicio 2022
Aprueban la Tabla de Valores
MINISTERIO DE Referenciales de Vehículos para efectos
Resolución RM N° 003-
ADM&FIN ECONOMÍA Y de determinar la base imponible del 2022
Ministerial 2022-EF/15
FINANZAS Impuesto al Patrimonio Vehicular
correspondiente al ejercicio 2022
MINISTERIO DE Decreto
Decreto Modifican Reglamento de la Ley del
ADM&FIN ECONOMÍA Y Supremo N° 2022
Supremo Impuesto a la Renta
FINANZAS 006-2022-EF
Decreto
Decreto Decreto legislativo que modifica el Código
ADM&FIN Poder Ejecutivo Legislativo Nº 2022
Legislativo Tributario
1523
16

PRISMA ANDES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS SUSCRITOS POR LA ORG
ARTÍCULO/
SECCIÓN
APLICABLE
Toda la norma
Artículo N° 1
Artículo N° 2
Toda la norma
Artículo Único
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Artuculo N°8
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Toda la norma
Artículo 3,4 y 5
PRISMA ANDES
Se ha estimado conveniente incorporar nuevamente a la caña de azúcar, al azúcar y al alcohol etílico en el

SPOT, siendo necesario en el caso de los dos últimos incorporar disposiciones similares a las que regularon la
aplicación del sistema a dichos bienes, antes de su derogación o modificación.
Artículo 1. Modifica incisos, párrafo, numeral y disposición

Modifícase los incisos a), b) y d) del artículo 1, el segundo párrafo del numeral 7.1 del artículo 7, el numeral
11.1 del artículo 11 y la segunda disposición complementaria final de la Resolución de Superintendencia N°
255-2013/SUNAT y normas modificatorias.
Artículo 2. Incorpora numeral y capítulo
Incorpórase el numeral 3.4 al artículo 3 y el capítulo VI de la Resolución de Superintendencia N°
255-2013/SUNAT y normas modificatorias.
Se adapta el Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta vigente, aprobado por Decreto Supremo N° 122-
94-EF, al Decreto Legislativo N° 1312 que modificó el inciso g) del artículo 32°-A de la referida ley, con el fin de
adecuar la legislación nacional a los estándares y recomendaciones internacionales.
Artículo Único. Modificación del anexo N.° 4 de la Resolución de Superintendencia N.° 210-2004/SUNAT que
aprueba las disposiciones reglamentarias del Decreto Legislativo N.° 943 que aprobó la Ley del Registro Único
de Contribuyentes y normas modificatorias
Sustitúyase el numeral 16 del anexo N.° 4 de la Resolución de Superintendencia N.° 210-2004/SUNAT, por el
adjunto en la Resolución.
Modificaciones a diversos aspectos sobre Comprobantes de Pagos y documentos electrónicos.
Decreto Legislativo N°1471, Suspensión y modificación de pagos a cuenta: Algunos apuntes a

considerar para su aplicación
RS 076-2020 Se modifica el formulario declara fácil 621 IGV - Renta Mensual y se aprueba una nueva versión
del PDT Nº 621 IGV- Renta Mensual .
Articulo N°8 Decreto de Urgencia N° 033-2020 que establece medidas para reducir el impacto en la economía
peruana, de las disposiciones de prevención establecidas en la declaratoria de Estado de Emergencia Nacional
ante los riesgos de propagación del COVID - 19
Programa “REACTIVA PERÚ” para asegurar la continuidad en la cadena de pagos ante Impacto del COVID-19
RS 077-2020 Aprueban la creación de la Mesa de Partes Virtual de la Superintendencia Nacional de Aduanas y

de Administración Tributaria.
CRITOS POR LA ORGANIZACIÓN
FECHA DE
AREA DE RISEGOS
CÓMO SE CUMPLE RESPONSABLE INGRESO DE
APLICACIÓN RELACIONADO
LA NORMA
Retención de pago. FI Riesgo Psicosocial FI Oct-17
Declaración de incidencias de bienes

fiscalizados.
FI Riesgo Psicosocial FI Oct-17
Declaración de incidencias de bienes

fiscalizados.
FI Riesgo Psicosocial FI Oct-17
Estudio de precios de transferencia. FI Riesgo Psicosocial FI Oct-17
Alta de establecimientos. FI Riesgo Psicosocial FI Oct-17
Modificación de facturación electrónica y libros. FI Riesgo Psicosocial FI Oct-17
Aplicación reduccion pago a cuenta en 0,5846 FI Riesgo Psicosocial FI Sep-20
Uso y aplicación de reduccion de pago a cuenta

0,05846
FI Riesgo Psicosocial FI Sep-20
Subsidio Monetario abonado en nuestras

cuentas
Programa Reactiva Peru-acceso al programa de

Beneficio Entidad Bancaria- en uso
Canal SUNAT clave SOL-Uso de Mesa de

Partes virtual
Version: 1
Fecha: 31-Jul- 2017
Página 1 de 1
1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TRIMESTRE CUMPLE
% % % %
CUMPLIMENTO CUMPLIMENTO CUMPLIMENTO CUMPLIMENTO
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI
100% 100% SI

Matriz de Requisitos Legales 01.03.2022

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ÁREA O ENTE/ AUTORIDAD QUE EMITE

TIPO Y/O CLASE DE NORMA

S&SO Congreso Decreto Legislativo

S&SO Congreso Ley

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud

S&SO Trabajo Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO PÚBLICO Código Penal

S&SO MINISTERIO DE SALUD Ley

S&SO MINISTERIO DE SALUD Ley

S&SO MINISTERIO DE SALUD Ley

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Decreto Supremo

S&SO MINISTERIO DE SALUD Resolución Ministerial

S&SO Energía y Minas Resolución Ministerial

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO SUNAFIL Ley

S&SO RELACIONES EXTERIORES Decreto Supremo

S&SO INDECOPI Norma Técnica Peruana

S&SO INDECOPI Norma Técnica Peruana

PRESIDENCIA DEL CONSEJO

PRESIDENCIA DEL CONSEJO

PRESIDENCIA DEL CONSEJO

PRESIDENCIA DEL CONSEJO

S&SO MINISTERIO DE SALUD Resolución Ministerial

S&SO MINISTERIO DE SALUD Resolución Ministerial

PRESIDENCIA DEL CONSEJO

PRESIDENCIA DEL CONSEJO

PRESIDENCIA DEL CONSEJO

S&SO congreso Decreto Supremo

S&SO congreso Decreto Supremo

S&SO congreso Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO Energía y Minas Decreto Supremo

S&SO congreso Decreto Supremo

S&SO congreso Decreto Supremo

S&SO congreso Decreto Supremo

S&SO INACAL Norma Tecnica

S&SO INACAL Norma Tecnica

S&SO INACAL Norma Tecnica