Informe de Practicas Pre-Profesionales

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS
“UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC”
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFECIONAL DE INGENIERIA DE MINAS
INFORME DE PRACTICAS PRE- PROFESIONALES
PRESENTADO POR:
YOCIMARDO GUISADO SOLIS
CODIGO DE ESTUDIANTE:
14211O
EMPRESA MINERA:
JE-AL ENTERPRISES SAC.
APURÍMAC – PERÚ
2022
EMPRESA MINERA JE-AL

ENTERPRISES INC S.A.C
YOCIMARDO GUISADO SOLIS 1

DEDICATORIA
A mi padre Benigno Guisado
Castañeda, siempre estuvo apoyándome, velando por que cumpla mis sueños, a mis
hermanos que me guiaron para que cada día me esforzara mejor y un apoyo incondicional
en mi desarrollo personal y profesional.


AGRADECIMIENTO
Mis más sinceros agradecimientos a la universidad
nacional Micaela bastidas de Apurímac, institución donde recibí mi formación
académica en la carrera profesional de ingeniería de minas, cumplir con el objetivo de ser
profesional.
También dar agradecimientos a los docentes de la carrera de ingeniería de minas,
quienes influyeron con sus enseñanzas y consejos, que me enseñaron a conocer e introducir
en el mundo de la minería.
A la empresa JE-AL ENTERPRISES SAC. Quien me dio la oportunidad para poder
demostrar mis habilidades en el mercado laboral desarrollando mis practicas pre-
Profesionales en el área de seguridad y salud ocupacional.


Contenido
CAPITULO I. DATOS GENERALES DEL ALUMNO...................................................... 9
1. Ejecutor ...................................................................................................................... 9
1.1. Apellido y Nombre .......................................................................................................... 9
1.2. Código ............................................................................................................................. 9
1.3. Ultimo ciclo del estudio terminado.................................................................................. 9
1.4. Créditos aprobados .......................................................................................................... 9
1.5. Periodo de practica Pre-Profesional................................................................................. 9
CAPITULO II. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ................................................. 9
2. Nombre de la empresa .............................................................................................. 9
3. Tipo de empresa ........................................................................................................ 9
3.6. Ubicación política .......................................................................................................... 10
Fuente: Elaboración propia ........................................................................................................ 11
3.7. Accesibilidad ................................................................................................................. 11
4. Organigrama de la empresa ................................................................................... 12
5. Localización política y geografía ............................................................................ 12
5.8. Ecología superficial, sismicidad y suelos ...................................................................... 12
6. Geología .................................................................................................................... 13
6.9. Suelos ............................................................................................................................ 13
7. Clima y meteorología .............................................................................................. 14
7.10. Clima ............................................................................................................................. 14
8. Descripción del medio biológico ............................................................................. 16
9. Ecorregiones ............................................................................................................ 17


10. Vegetación y zonas de vida ................................................................................. 17
10.11. Vegetación................................................................................................................... 17
11. Flora ..................................................................................................................... 18
12. Fauna .................................................................................................................... 18
12.12. Ecosistemas frágiles .................................................................................................... 19
13. Medio socio económico y cultural ...................................................................... 20
13.13. Área de influencia directa............................................................................................ 20
13.14. Índices demográficos................................................................................................... 20
14. Campamento minero........................................................................................... 21
15. Mapa de riesgo..................................................................................................... 22
16. Salud ocupacional................................................................................................ 23
16.15. Identificar riesgos potenciales ..................................................................................... 23
CAPITULO III. PROCESOS DESARROLLADOS DURANTE LA PRÁCTICA ................... 23
17. Objetivos generales. ............................................................................................ 23
18. Objetivos específicos. .......................................................................................... 23
19. Recursos ............................................................................................................... 24
19.16. Responsable ................................................................................................................. 24
19.17. Equipos y materiales ................................................................................................... 24
20. Descripción de las practicas Pre Profesionales ................................................. 24
21. Seguridad ............................................................................................................. 27
22. Infraestructura de producción ........................................................................... 28


23. Descripción del proyecto “TAJO SAYWA” y de planta de beneficio de
minerales” LAMBRASPAMPA” ............................................................................................... 29
23.18. Instalaciones de procesamiento ................................................................................. 29
23.19. Dinámica de operaciones............................................................................................. 29
24. Constitución del comité de seguridad y salud ocupacional ............................. 30
25. Capacitaciones en seguridad y salud ocupacional ............................................ 32
26. Inducción Básica – Orientación Básica ............................................................. 32
27. Charla de 5 minutos ............................................................................................ 33
28. Llenado del IPERC ............................................................................................. 35
29. Llenado de checkclist o de pre-Uso .................................................................... 36
30. Inspección de señalizaciones de seguridad ........................................................ 37
31. Equipos de protección personal ......................................................................... 37
32. Programación de simulacro................................................................................ 38
33. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. ........ 39
34. Inspecciones de seguridad. ................................................................................. 41
35. Rutina de trabajo ................................................................................................ 42
36. Mantenimiento de las tuberías de relave, orden y limpieza ............................ 43
37. Estadísticas........................................................................................................... 44
37.20. El Servicio de Seguridad y Salud Ocupacional es el responsable de su realización.... 44
38. Monitoreo ambiental – planta de beneficiode minerales lambraspampa ...... 45
39. Agua superficial ................................................................................................... 45


40. Suelo ..................................................................................................................... 46
41. Calidad de Aire:................................................................................................... 46
42. Ruido Ambiental.................................................................................................. 47
43. Ruido Ocupacional .............................................................................................. 47
44. Vibraciones en Cuerpo Entero ........................................................................... 47
45. Vibraciones en Mano – Brazo ............................................................................ 48
46. Partículas inhalables y respirables ..................................................................... 48
47. Jerarquías de control .......................................................................................... 49
48. Carguío y acarreo mineral.................................................................................. 49
49. Estándares de seguridad mina “TAJO SAYWA” ............................................ 51
CAPITULO IV. APRECIACIÓN GENERAL ................................................................. 53
CAPITULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ......................................... 54
50. Conclusiones ........................................................................................................ 54
51. Recomendaciones ................................................................................................ 54
CAPITULO VI. ANEXOS .......................................................................................... 55
CAPITULO VII. Bibliografía .................................................................................... 64


Introducción
JE-AL ENTERPRISES INC SAC es considerado una pequeña empresa minera dedicada a la
extracción de mineral por parte de una contratista consorcio TAJO SAYWA y procesamiento de
mineral por parte de la planta LAMBRASPAMPA.
JE-AL ENTERPRISES INC SAC considerado pequeño productor minero, con producción 300
Tn de concentrado de Cu, Zn, Pb y con proyección de 50 Tn de Au por día. Se encuentra ubicada en
el departamento de Apurímac provincia de Andahuaylas distrito de Andahuaylas y en la comunidad
de cceñuaran.
La principal mina que abastece mineral para el procesamiento de concentrado es una
contratista mina TAJO SAYWA, considerado minería artesanal mediante el método de cielo abierto
de forma convencional y equipos de línea amarilla, mineral panizo.
En el presente informe, expreso el desarrollo completo de mis practicas pre-profesionales
con una duración de 6 meses en el área de seguridad salud ocupacional y medio ambiente
desarrollando y aplicando todos mis conocimientos adquiridos en la etapa universitaria.


CAPITULO I. DATOS GENERALES DEL ALUMNO
1. Ejecutor
1.1. Apellido y Nombre
GUISADO SOLIS YOCIMARDO
1.2. Código
142110
1.3. Ultimo ciclo del estudio terminado
Decimo semestre
1.4. Créditos aprobados
216 créditos
1.5. Periodo de practica Pre-Profesional
01/10/2021 hasta 08/04/2022
CAPITULO II. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
2. Nombre de la empresa
Razón social de la empresa es “JE-AL ENTERPRISES S.A.C.” con RUC:20552711867;
con domicilio en AV. SESQUICENTENARIO N° 1496 C.P CHUMBAO – ANDAHUAYLAS.
3. Tipo de empresa
La empresa JE-AL ENTERPRISES S.A.C conformada por Planta concentradora
lambraspampa y cuenta con una contratista Consorcio (Mina TAJO SAYWA) considerada
minería artesanal en proceso de formalización, dedicada a la extracción de mineral en tajo,
se extrae Cu, Cu-Pb, Zn. La planta concentradora LAMBRASPAMPA es una pequeña planta
de beneficio dedicado al procesamiento de minerales como Cu, Cu-Pb, Zn y chancadora para


hierro. La producción está en el rango de 300 Tn de concentrado de Cu, Cu-Pb, Zn en el caso
del hierro en un rango entre 200 a 300 Tn de hierro chancado, está proyectado a procesar
50 Tn de Au en línea 1 mediante el proceso de gravimetría para Au grueso y mediante el
proceso de gold max para Au fino. El objetivo de JE-AL ENTERPRISES INC S.A.C es convertirse
en medianos productores mineros. Promueve el desarrollo socioeconómico en las zonas de
influencia propiciando la formalización de los mineros artesanales preservando el medio
ambiente.
3.6. Ubicación política
La empresa, JE-AL ENTERPRISES INC S.A.C, se encuentra ubicado en el distrito de
Andahuaylas, provincia de Andahuaylas de la región Apurímac. La provincia de Andahuaylas
se encuentra a una altitud de 2926 msnm, tiene una superficie de 370.03 km². Limita al
norte con el distrito de Pacucha, al Noreste con el distrito de San Jerónimo, al Sureste con
la provincia de Aymaraes.
La empresa JE-AL ENTERPRISES, planta de beneficio “LAMBRASPAMPA” Se
encuentra a una altitud de 4200 msnm. Superficialmente la planta de beneficio
LAMBRASPAMPA está comprendido dentro de la comunidad campesina de Cceñuaran. La
MINA TAJO SAYWA se encuentra a una altitud de 4500 msnm a 10 km de la planta de
benefició. cuyas coordenadas se presentan en el cuadro siguiente: (LAMBRASPAMPA, 2021
pág. 5)
Tabla 1. Ubicación de JE-AL ENTERPRISES
COORDENADAS DEL PROYECTO PLANTA DE BENEFICIO

LAMBRASPAMPA
AREA: PERIMETRO: 2233.74 m
30. 00 ha

VERTICE COORDENADAS UTM WGS 84

ESTE NORTE
1 673474.5056 8467836.858
2 673663.3556 8468015.52
3 673557.5217 8468395.144
4 673156.2684 8468213.258
5 672936.0038 8468158.838
6 672880.8454 8467972.322
7 672904.065 8467861.456
8 673066.702 8467788.152
9 673257.6039 8467754.105
Fuente: Elaboración propia
3.7. Accesibilidad
La empresa JE-AL ENTERPRISES, Planta de beneficio Lambraspampa, se encuentra
alejado del Centro Poblado de Cceñuaran razón, por el cual no existe infraestructura alguna
sólo la carretera de penetración Huancabamba – Pampachiri, que pasa muy cerca de la
planta (de ahí se deriva una trocha carrozable hacia la misma planta) que servirá para la
comunicación y transporte de los requerimientos durante la instalación y el funcionamiento
de la Planta de beneficio de Lambraspampa, la mina tajo saywa se encuentra a 10 km de la
planta lambraspampa.
Tabla 2. Ruta de acceso de JE-AL ENTERPRISES
Tramo Distancia (km) Tiempo Características

(horas)
Abancay-Andahuaylas 240 Asfaltado
m
3
Andahuaylas - Cceñuaran 70 Asfaltado
n
1
Cceñuaran – Lambraspampa 1 Trocha
n
¼
Lambraspampa – Tajo saywa 10 Asfaltado-
c trocha
½


4. Organigrama de la empresa
Ilustración 1. Organigrama de JE-AL ENTERPRISES
GRENTE GENERAL
ALDO BALAREZO
SUB GERENTE
HILLY CHU
GERENTE DE JEFE DE MECANICA

JEFE DE PLANTA JEFE DE GEOLOGIA RELACION PUBLICA
SEGURIDAD MAQ. PESADA
CIRILO BAUTISTA EDISON CAYO MARCIANO TURCO HARMUTH ACOSTA LUCHO APONTE
SUPERVISOR DE SUPERV DE SUPERV. DE

SEGURIDAD CHANCADO FLOTACION
VICTORIA CCACHA ERIK RASHUAMAN YORK ALFARO
PRACTICANTE SOMA
YOCIMARDO GUISADO

5. Localización política y geografía
5.8. Ecología superficial, sismicidad y suelos
a. Geología superficial
En el área y entorno de la empresa JE-AL ENTERPRISES se observa una secuencia de
calizas de grano fino con capas de 1 a 3 m. de grosor, una de las cuales se encuentra
bioturbada mientras que otras son de laminación fina. Hay también capas nodulares y
conglomerados 21 intraformacionales, así como brechas con clastos hasta de 4 cm. en
matriz de grano fino, nódulos de chert y agregados de calcedonia-calcita. (LAMBRASPAMPA,
2021 pág. 4)


Ilustración 2. Plano fisiográfico de planta lambraspampa
Fuente: EIA Semidetallado de LAMBRASPAMPA
6. Geología
6.9. Suelos
a. Características generales
Durante el estudio de campo se ha evaluado el suelo en un área de 09 hectáreas
(área de influencia directa e indirecta). Ocupa una posición fisiográfica de terrazas medias y
bajas con relieve irregular, está constituido por materiales arcillosas finas de edad reciente.
Existe una vegetación escasa natural desarrollada por las aguas de lluvia.
b. Características morfológicas
Se observa estratos de rocas volcánicas representados en el área de lambraspampa
en la parte alta por andesitas, dioritas y rocas de caliza negra, en la parte baja estratos de
arcilla de consistencia dura en seco.


c. Característica físicos - químicas
La reacción varía de alcalina a muy fuertemente alcalina, el contenido de sales oscila
entre moderado y fuerte, el grado de fertilidad indica niveles buenos en nitrógeno y fósforo.
La velocidad de infiltración es muy baja y la capacidad de retención para el agua es muy alta.
d. Fases
En esta serie se ha distinguido la fase de suelos que presentan fragmentos rocosos
y arcillosos, sin embargo, podrían permitir el cultivo.
e. Uso actual del suelo
El suelo donde se instaló lambraspampa es eriazo por falta de recursos hídricos,
cubierta por escasos pastos naturales desarrolladas durante el periodo de lluvias; no existen
evidencias de actividades agrícolas. (LAMBRASPAMPA, 2021 pág. 6)
Ilustración 3.Suelo de JE-AL ENTERPRISES
7. Clima y meteorología
7.10. Clima
El clima del departamento es variado de acuerdo con los pisos de altitud:


❖ Cálido y húmedo en el fondo de los valles, frio y seco en las altitudes medias.
❖ Frío y con acentuada sequedad atmosférica en la alta montaña.
❖ Muy frío en las cumbres nevadas.
La variación de la temperatura es muy significativa y aumenta con la altitud, la
temperatura diurna llega hasta 26°C y en las noches desciende hasta 0°C y en el mes de
junio, invierno Austral, la temperatura máxima diurna llega a 20.2°C y en las noches baja a
0.5°C.
El clima de la provincia Andahuaylas es típico de sierra, las zonas que se encuentran
entre los 2000 – 3000 m.s.n.m (como las ciudades de Andahuaylas, Talavera, San Jerónimo
y Huancarama), tienen un clima templado con moderadas lluvias debido a los vientos
procedentes de los ríos que bordean el distrito, por encontrarse a menor altitud, presenta
inviernos secos, y de bajas temperaturas. Durante el mes más lluvioso, la cantidad total de
agua precipitada es de 488 mm. A altitudes menores están los valles cálidos, predominan
los cultivos de maíz, papa, arvejas, trigo, y frutales; asimismo la cría extensiva de ganado
mayor.
La caracterización climatológica y la meteorológica del área de influencia provienen
del registro del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología (SENAMHI). (PRONOSTICO
METEOROLOGICO, 2022)
Tabla 3. Parámetros meteorológicos
Tiempo Humedad Temperatura (°C) Precipitación (mm) Evaporación

(%) (mm)
Mensual 16 25 27 48
máximo
Mensual 11 20 30 42
mínimo

Promedio 13.5 22.5 10 45

anual
Fuente: SENAMHI
8. Descripción del medio biológico
Los trabajos realizados de la Línea Base Biológica del Estudio de Impacto Ambiental
Semidetallado de “LAMBRASPAMPA”, “TAJO SAYWA” determinaron la composición y
estado de conservación de las especies del área. La presente línea sirve para elaborar los
planes de monitoreo biológico y el plan de manejo ambiental para reducir los riesgos e
impactos ambientales y nivel de referencia para el monitoreo de estos.
Mapa Ecológico del Perú y la Guía Descriptiva del mismo (INRENA 2005), que nos
permite obtener las “zonas de vida” que se presentan en el área de trabajo (basándose en
los datos climáticos existentes de temperatura, precipitación y evapotranspiración que
definen los tipos de vegetación existentes y por lo tanto la vida silvestre existente en el área
en estudio.
Ilustración 4. Plano fisiográfico de planta "LAMBRASPAMPA"
Fuente: EIA Semidetallado de lambraspampa


9. Ecorregiones
El área de influencia de la empresa JE- AL ENTERPRISES INC S.A.C, se encuentra
dentro de la eco región de la puna, caracterizada por extenderse entre los 4 000 y 4 800
msnm, de colinas onduladas, clima frio con temperaturas medias entre los 0º y 7º C, asi
mismo ubicada en la zona de vida Paramo muy húmedo subalpino subtropical según
ONERN, 1976 (Oficina Nacional de Evaluación de Recursos Naturales) caracterizada por
encontrarse en el lado oriental del país y presentar elevaciones que varían desde los 3 900
a los 4 500 msnm.
10. Vegetación y zonas de vida
10.11. Vegetación
Se caracteriza por la presencia de especies de pastos: (Stipa ichu, Bromus
catharticus, Festuca aff dolichophylla, Dissanthelium), con formaciones arbustivas
dispersas, rodales de solo un tipo de cactácea (Austrocylindropuntia flocosa); especies
arbustivas de la familia Asteracea, así como especies de la familia Alstromeriaceae (Bomaera
involucrosa), Bromeliaceae (Puya sp), Commelinaceae (Tradescantia elongata), Solanaceae
(Dunalia spinosa), Apiaceae (Bowlesia sodoriana) y Fabaceae (Adesmia spinosissima) se
encuentran presentes mayormente en ambientes con afloramientos rocosos; mientras que
a la especie Azorella compacta (Apiaceae).


Ilustración 5. Mapa geologico del lugar
Fuente: EIA Semidetallado de lambraspampa
11. Flora
En el ámbito del proyecto se caracteriza por presentar una formación vegetal de
tipo pajonal de puna, con presencia vegetación de porte arbustivo, parches de Puyales en
las partes altas del proyecto y rodales de cactáceas. El área total fue afectada en el pasado
por actividad antrópica (interferencia humana), de tipo pastoreo de ganado vacuno, esta
área se estima en 20 Hectáreas. El pajonal se localiza en medio de formaciones montañosas
de pendientes variables desde abruptas hasta casi planas, con afloramientos de suelo
rocoso en su entorno.
12. Fauna
Durante un determinado tiempo y al mismo tiempo la búsqueda de algún signo de
actividad (huellas y fecas) madrigueras, cadáveres y otros. No se halló muchas especies de
fauna, sin embargo, se hizo la evaluación general de área y alrededores, predominando la
familia de camélidos en las que se pudo observar las alpacas, llamas, vicuñas, guanacos y en
menor número los equinos, ovejas, cerdos, perros, aves y otros de los cuales algunos que
están en estado de conservación protección por el estado nacional internacional.


En cuanto para las especies de anfibio, reptiles, lepidópteros y arácnidos se hizo
observaciones directas usando binoculares y se colocaron 15 trampas cámaras letales que
en su interior contiene yeso, alcohol, formol y algodón colocando en lugares estratégicos
con signo de presencia de vida y baldes de agua con contenido de melazas con iluminación
en horas nocturnas con fines de capturar y clasificarlos taxonómicamente teniendo como
resultado capturas negativas , probablemente sea por la época del año. Por lo tanto, se
registró 2 especies de Fauna de importancia como son:( Phoenicoparrusandinus y vicugna)
(LAMBRASPAMPA, 2021 pág. 9)
12.12. Ecosistemas frágiles
Según el MINAM, un es Ecosistema con características o recursos singulares con
baja resiliencia, capacidad de retornar a sus condiciones originales e inestable ante eventos
impactantes de naturaleza antropogénica, que producen en el mismo, una profunda
alteración en su estructura y composición. La condición de fragilidad es inherente al
ecosistema y sólo se manifiesta bajo las condiciones de disturbio. Queda establecido que, a
mayor fragilidad, mayor es la necesidad de conservación del ecosistema.
El área de influencia de la planta de beneficio “LAMBRASPAMPA” y “TAJO SAYWA”
se encuentra dentro de la eco región de la puna, caracterizada por extenderse entre los
4000 y 4 800 msnm, de colinas onduladas, clima frio con temperaturas medias entre los 0º
y 7º C, así mismo ubicada en la zona de vida Paramo muy húmedo subalpino subtropical
Segun ONERN, 1976 (Oficina Nacional de Evaluación de Recursos Naturales) caracterizada
por encontrarse en el lado oriental del país y presentar elevaciones que varían desde los
3900 a los 4 500 msnm.


13. Medio socio económico y cultural
13.13. Área de influencia directa
El Área de influencia directa está constituido en el Centro Poblado de Cceñuaran, el
que cuenta con 85 familias, sus características socio económicas, culturales y
antropológicas.
El área de influencia directa está constituida por el Centro Poblado de Cceñuaran
(Cumanaylla, Santa Rosa, Chasquipampa, Cceñuaran) reconocida el 30 de agosto de 1967,
con una extensión superficial de 7,474.8 hectáreas y cuenta con 405 pobladores.
(LAMBRASPAMPA, 2021 pág. 10)
13.14. Índices demográficos
a. Población.
De acuerdo a datos del INEI, la Comunidad de Cceñuaran cuenta con una población
total de 405 pobladores, observándose un índice de feminidad del 51% y población de
varones del 49%. (LAMBRASPAMPA, 2021 pág. 11)
Tabla N°VI-01 "Población por género - CP Cceñuaran"
GÉNERO CANTIDAD
Masculino 197
Femenino 208
TOTAL 405


Ilustración 6. Pobladores del centro poblado de cceñuaran
14. Campamento minero
Paisaje intensamente modificado por el hombre, con predominio de los elementos
antrópicos sobre la naturaleza. En esta unidad de paisaje está comprendida por las
instalaciones del campamento y oficinas de la mina “TAJO SAYWA” y” PLANTA
LAMBRASPAMPA”. Se trata de una unidad de baja naturalidad, con presencia de cobertura
vegetal y relieve que se observa que le otorgan un aspecto relativamente natural. Se
considera a esta unidad paisajística con una diversidad media, estando caracterizada por su
emplazamiento, sobre un relieve de ondulado ha inclinado; por tener una moderada
variedad de formas, texturas y por la variabilidad cromática y contraste entre cielo y suelo.
Ilustración 7. Campamento de JE-AL ENTERPRISES


15. Mapa de riesgo
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y
localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en JE-AL ENTERPRISES INC SAC.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Ilustración 8. Diagrama de flujo "LAMBRASPAMPA"
Fuente: Mapa de riesgos de JE-AL ENTERPRISES


16. Salud ocupacional
16.15. Identificar riesgos potenciales
El Supervisor de SSO, identifica los riesgos potenciales de emergencias que pudieran
ocurrir durante la ejecución del servicio, ya sean propias de la actividad o por factores
externos; para las cuales se elaboran los “Planes de Respuesta ante Emergencias”
respectivos.
Las emergencias se definen de acuerdo con la siguiente clasificación:
✓ Fenómenos naturales.
✓ Accidentes a personas y/o bienes.
✓ Incendio de instalaciones y/o bienes.
✓ Afecciones a la salud de las personas.
CAPITULO III. PROCESOS DESARROLLADOS DURANTE LA PRÁCTICA
17. Objetivos generales.
✓ Aplicar mis conocimientos teóricos y prácticos, adquiridos en la Escuela Profesional de
Ingeniería Minas y plasmarlo en el desarrollo de mis prácticas profesionales.
✓ Adquirir experiencia laboral como profesional en el área de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente.
18. Objetivos específicos.
✓ Adquirir experiencia profesional que me permitan desarrollar y fortalecer valores como
liderazgo, ética, puntualidad, responsabilidad y trabajo en equipo.
✓ Apoyar en la inspección del personal en sus tareas diarias designadas en cada área.
✓ Generar el hábito sobre manejo de los estándares de trabajo y aplicación de herramientas de
gestión.


19. Recursos
19.16. Responsable
❖ Gerente general: ALDO BALAREZO LAM
❖ Gerente de seguridad: CIRILO BAUTISTA FLORES
❖ Jefe de planta: MARCIANO TURCO MENDOZA
❖ Residente: MAXIMO DOSA MEZA
❖ SOMA: SUPERVISOR DE TURNO
19.17. Equipos y materiales
❖ 01 laptop personal.
❖ 01 libreta de apuntes.
❖ Herramientas de gestión de SSOMA.
❖ Lapiceros.
❖ EPP.
20. Descripción de las practicas Pre Profesionales
Desarrolle mis prácticas Pre Profesionales en el área de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente, desarrollando herramientas de gestión y actualización de
procedimientos de trabajo seguro.
Antes de iniciar el trabajo diario se realiza las inducciones diarias y el correcto
llenado de nuestras herramientas de gestión (Orden de trabajo, IPERC, ICAS y ATS), se
verifica que todo el personal cumpla con el correcto llenado, en caso contrario no procede
a iniciar su trabajo hasta concluir con el llenado de las herramientas de gestión. El objetivo
del correcto llenado de nuestras herramientas de gestión es concientizar al personal sobre
las medidas de prevención y apliquen en lo práctico lo aprendido teóricamente,


identificando sus peligros evaluando los riesgos para poder tomar medidas de control,
disminuir todo tipo de peligro o riesgo latente. Así mismo llevar una correcta administración
de nuestras herramientas de gestión para poder afrontar auditorías internas y externas.
Documentos monitoreados tenemos.
❖ Análisis de trabajo seguro (ATS)
❖ Permiso escrito de trabajos de alto riesgo (PETAR)
❖ Procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS)
❖ Identificación de peligros evaluación de riesgos y medidas de control (IPERC)
❖ Reporte de incidentes de condiciones y actos subestándares (ICAS)
Brindar inducción al personal nuevo y posteriormente formular una evaluación con
nota mínima de 14.
Brinde capacitaciones trimestrales con duración de mínimo 2 horas.
Participe en la designación del Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional en mina
“TAJO SAYWA” y/o comité de seguridad y salud ocupacional en “PLANTA LAMBRASPAMPA”.
Desarrollo de inducciones diarias respectivas con el fin de sensibilizar a los
trabajadores sobre los peligros y riesgos presentes en mina y planta, formar un ambiente
laboral fructífero y mejorar los indicadores de seguridad.
Se realiza inspecciones diarias a las diferentes áreas; perforación, voladura, acarreo,
transporte, chancado, molienda, flotación, laboratorio, línea N° 1 y para finalizar relave.
El tema de orden y limpieza se practica diariamente, generar que sea parte de
nuestra vida diaria, practicar los buenos hábitos.


Se controló la entrega de foto check y EPPs. Inspección de áreas de trabajo
sensibilizar al personal, evitar actos subestándares en caso contrario se le infracciona con
una papeleta de amonestación;( verbal, escrito y una papeleta de infracción causal de
despido en la tercera papeleta de infracción escrita por reincidencia de faltas)
Se cumplió con los estándares y/o herramientas de gestión aplicando jerarquías de
control, eliminar cualquier incidente o accidente en el lugar de trabajo.
Se difundió los estándares, política y/o reglamento interno de seguridad de la
empresa
Se realizó monitoreo de gases, agua, ruido, y aire con el objetivo de controlar y
disminuir el daño al ambiente al trabajador, a la flora y fauna.


Ilustración 9.Política y salud en el trabajo de JE-AL ENTERPRISES
Fuente: Herramientas de gestión de JE-AL ENTERPRISES

21. Seguridad
La Seguridad en la Empresa JE-AL ENTERPRISES IN S.A.C. se basa en los valores, ética,
moral y sobre todo la prevención de incidentes y/o accidentes, plasmados en la frase
siguiente “PRIMERO YO SEGUNDO YO Y TERCERO YO”. Se busca prevenir incidentes
laborales y crear conciencia en los trabajadores con el objetivo de que cada personal


practique seguridad por sí mismo y tenga la capacidad suficiente de poder identificar todos
los peligros que se presenta a su alrededor.
Los peligros a los que se enfrente el personal de JE-AL ENTERPRISES IN S.A.C. no solo
son peligros mecánicos, eléctricos, locativos, ergonómicos, sobre todo problemas
emocionales que las personas enfrentan son factor muy importante para causar un
accidente sino se trata correctamente. Se considera una persona inteligente aquella
persona que enfrenta y soluciona sus propios problemas y no se queda estancado con
cualquier dificultad que se le presente en la vida.
Cada área de trabajo cuenta con los procedimientos de trabajo seguro, forman
parte importante de cada trabajador, capacitando constantemente al personal se genera un
habito que lo practicaran sin necesidad de la presencia de un supervisor.
❖ Valores necesarios para un buen ambiente laboral, calidad y productividad.
❖ Prestar atención a las instrucciones de mi supervisor.
❖ Desarrollar mi trabajo de manera correcta y segura.
❖ Respeto a mis compañeros y supervisores.
❖ Trabajo en equipo
❖ Aplicar día a día los procedimientos escritos de trabajo seguro.
❖ Reportar de manera inmediata incidentes, actos y condiciones subestándares.
❖ Enseñar con el ejemplo es la mejor manera de predicar la seguridad.
22. Infraestructura de producción
La empresa JE-AL ENTERPRISES INC SAC extrae el cobre por el proceso metalúrgico
de flotación en el caso de los sulfuros, los cuales son transportados desde la mina “TAJO
SAYWA” hasta planta mediante las siguientes operaciones unitarias.


❖ Perforación
❖ Voladura
❖ Carguío
❖ Acarreo
❖ Transporte
El proceso mencionado de ciclo de minado se desarrolla a diario, una voladura por
día con una producción de 200 TM de mineral por guardia, solo se trabaja una guardia por
día con horario de trabajo de 12 horas.
23. Descripción del proyecto “TAJO SAYWA” y de planta de beneficio de minerales”
LAMBRASPAMPA”
23.18. Instalaciones de procesamiento
El mineral se extrae de la “TAJO SAYWA” mediante el sistema cielo abierto (tajo),
producción de 200 toneladas por guardia el cual es enviado a “PLANTA LAMBRASPAMPA”
el cual acopia el mineral y otros procedentes de los diferentes lugares producidos por las
diversas asociaciones, empresas comunales, cooperativas y otros las que serán tratadas,
cuenta con una capacidad de tratamiento de 300 TM / día y tiene proyectado a 50 TM de
oro mediante el proceso gravimétrico (gold max).
23.19. Dinámica de operaciones
❖ perforación
❖ Voladura
❖ Acarreo
❖ Transporte
❖ Recepción de mineral y pesado


❖ Muestreo y análisis de laboratorio
❖ Valorización del mineral – Peso – Ley
❖ Disposición en la cancha de gruesos
❖ Proceso chancado y molienda
❖ Proceso de clasificación y flotación
❖ Disposición de relaves
❖ Obtención de concentrados
❖ Comercialización
24. Constitución del comité de seguridad y salud ocupacional
El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene por objetivo promover la salud,
seguridad e higiene en el trabajo de todos los trabajadores Vigilar el cumplimiento del
presente reglamento y otras normas relativas seguridad y salud en el trabajo, armonizando
las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad
Minera o Unidad de Producción, debe constituir un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento.
Dicho comité debe ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la titular
de actividad minera y de los trabajadores de esta, la cual debe incluir:
❖ Gerente General o la máxima autoridad de la Unidad Minera o Unidad de Producción.
❖ Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
❖ Médico de Salud Ocupacional.
❖ Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de actividad
minera.


a. Responsabilidades
➢ Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual
debe ser distribuido a todos los trabajadores.
➢ Supervisar el cumplimiento del Plan de Minado, anotando en el Libro de
Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones que correspondan con
plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de las supervisiones anteriores.
➢ Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.
➢ Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
emitiendo las recomendaciones pertinentes.
➢ Promover que los trabajadores nuevos reciban la correspondiente
capacitación en los temas de prevención de riesgos. (REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA DECRETO
SUPREMO N° 024-2016-EM)
Figure 1.Instalacion del comité de seguridad y salud ocupacional


25. Capacitaciones en seguridad y salud ocupacional
Se desarrolla el Programa de capacitación, con el objetivo de prevenir accidentes
laborales evaluar mis riesgos para tomar medidas de control. inducción para los
trabajadores nuevos y capacitaciones específicas de acuerdo con los riesgos identificados
en el puesto de trabajo.
Los medios de fortalecer la formación del personal en temas de Seguridad y Salud
Ocupacional son por medio de las siguientes actividades:
❖ Inducción básica – Orientación Básica.
❖ Capacitación del trabajo específico.
❖ Inducción de 05 minutos
26. Inducción Básica – Orientación Básica
Presentación al trabajador con el encargado correspondiente política, beneficios,
servicios, facilidades, reglas, prácticas generales y el ambiente laboral de la empresa, se
deberá realizar una inducción general no menor a dos (02) hora.


Figure 2. Inducción al personal
27. Charla de 5 minutos
Diálogos de 5 minutos con todo el personal de JE-AL ENTERPRISES, antes del inicio
de las labores diarias con el objetivo de concientizar y recordar que nos encontramos en
constante riesgo, cada día tenemos que identificar mis peligros evaluar mis riesgos y tomar
medidas de control, generar que se convierta en un buen habito de prevención.
Ilustración 10. Charla de inducción al personal


Figure 3. Registro de Inducción


28. Llenado del IPERC
Al iniciar las labores diarias luego de haber recibido la inducción correspondiente
los trabajadores proceden a llenar el IPERC de manera obligatoria, en caso contrario al
momento de revisar el IPERC y no se observa el nombre de alguno de los trabajadores dicha
persona recibe una amonestación verbal y no empieza sus labores diarias hasta que rellene
por completo el IPERC.
Figure 4. IPERC continuo


29. Llenado de checkclist o de pre-Uso
Al iniciar cada turno los operadores realizan su inspección de pre-Uso mediante el
formato de camiones pre-Uso de acarreo, en el cual cada operador plasma el estado de la
máquina que va operar tales como: sala de máquina, cabinas del operador, estado de
neumáticos, discurrimiento de aceite, estado de cables, cinturón de seguridad, estado de
pértiga y circulina, tacos y conos de seguridad, extintor, radio de comunicación, etc. El
propósito es asegurar que el camión sea seguro al operar, caso contrario los operadores
informaran cualquier condición subestándar.
Figure 5. CHECK LIST de cargador frontal


30. Inspección de señalizaciones de seguridad
Las señalizaciones de seguridad y salud en el trabajo representan una indicación o
una proporción relativa, que fueron inspeccionados de manera diaria, verificar su buen
estado, implementar según el avance nuevas señalizaciones.
Figure 6. Señalizaciones de "TAJO SAYWA"
31. Equipos de protección personal
Consiste en brindar de elementos de protección personal a los trabajadores de la
empresa y cualquier otra persona que pueda causarse lesiones al momento de ejecutar sus
labores. A continuación, se indican las condiciones necesarias en un área de trabajo de la
empresa JE-AL ENTERPRISES INC SAC,
El equipo de protección personal básico que debe ser utilizado por el personal de
JE-AL ENTERPRISES INC SAC, consta de:
➢ Zapato punta de acero
➢ Casco de seguridad
➢ Barbiquejo
➢ Orejeras

➢ Guantes
➢ Guarda polvo
➢ Overol
El EPP específico, adicional al básico depende de los riesgos de la tarea identificados
en el IPERC y en el área de trabajo.
32. Programación de simulacro
Con el fin de evaluar la capacidad de respuesta ante las emergencias de Seguridad
y Salud Ocupacional, el Área de SSO elabora anualmente el Programa Anual de Simulacros,
donde se programa la realización de simulacros por cada situación potencial de emergencia
de acuerdo con los requisitos legales del sector y de los niveles nacionales.
La elaboración y ejecución del Plan de Realización de Simulacros estará a cargo del
Supervisor de SSO en coordinación con los jefes de cada Brigada.
Los simulacros pueden ser del tipo:
Programado: Cuando todo el personal ha sido notificado previamente y se conoce
el tipo de simulacro, la fecha y la hora de su realización.
Sorpresivos: Cuando se realizan sin aviso, el tipo de simulacro, la fecha y hora de
realización.
Los simulacros se deben ejecutar de acuerdo con lo indicado en el Programa Anual
de Simulacros y los registros de actividades, así como la descripción de las tareas específicas
a desarrollar se deben detallar en el Plan de Realización de Simulacros.


33. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
JE-AL ENTERPRISES INC SAC., reporta, registra e investiga los accidentes, incidentes
que ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos. Ocurrido el evento indeseado, se actúa según el procedimiento de
Investigación de Accidente e Incidentes de Trabajo”.
Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurren en JE-AL ENTERPRISES INC
SAC., servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como
planificar las futuras actividades de prevención.
Los accidentes, incidentes y enfermedades en el Trabajo deben ser informados de
manera inmediata al Supervisor, jefe de área, quien a su vez informará inmediatamente a
las áreas de Seguridad y Salud Ocupacional y Gerente general:
Para el caso de accidentes e incidentes
❖ Datos del trabajador, fecha, hora, turno y labor que realizaba al momento
del suceso
❖ Lugar, descripción y testigos del suceso
❖ Gravedad y/o lesiones de la ocurrencia
Para el caso de enfermedades en el Trabajo
❖ Datos del trabajador
❖ Fecha y diagnóstico
❖ Descripción del trabajo
❖ Gravedad e información de la enfermedad.
La investigación del accidente debe incluir los siguientes pasos:


Levantamiento inicial de información, donde se evalúe y asegure el área donde
ocurrió el suceso, se verifique las acciones inmediatas para evitar accidentes.
Se debe recopilar información identificando y redactando la lista de las evidencias
necesarias, priorizando las declaraciones y entrevistas al trabajador lesionado, compañeros
de trabajo, testigos, etc., detalles del área, registro fotográfico para identificar ubicación de
los trabajadores antes, durante y después del suceso, documentos, registro de capacitación,
procedimientos, etc.
Se debe identificar el origen del accidente a través de las causas inmediatas como
actos y condiciones subestándares que se presentaron al momento del suceso y las causas
básicas a través de factores personales y de trabajo.
El informe de Investigación de Accidentes y Enfermedades en el Trabajo se elabora
de acuerdo con los registros establecidos dentro de un plazo máximo de 24 horas luego de
ocurrido el evento.
Esta información será proporcionada al Gerente General y al área de Seguridad, así
como a todo JE-AL ENTERPRISES INC SAC.
Posteriormente se realiza un seguimiento a las acciones preventivas y correctivas
para verificar el cumplimiento en la fecha propuesta, esto será informado posteriormente
para asegurar el mantenimiento de dichas acciones. Cuando dichas acciones no se hayan
cumplido o se ha evidenciado repetición del suceso o evento se debe informar al Supervisor
de SSO del servicio para su seguimiento hasta la implementación de las medidas de control.


34. Inspecciones de seguridad.
En campo se verifica el cumplimiento de los procedimientos de trabajo por parte
del personal de seguridad y salud ocupacional, en su defecto hacer las mejoras
correspondientes mediante capacitaciones o reinducciones que ayudan a mejorar la
eficiencia operacional, así mismo se desarrollan inspecciones tales como:
❖ Inspección de chekclist
❖ Inspección de vehículos.
❖ Inspección a rampas y accesos
❖ Condición de los taludes
❖ Desprendimiento de rocas
❖ Inspección de chancadoras
❖ Inspección de molinos
❖ Inspección de celdas WS
❖ Inspección de extintores.
❖ Inspección de botiquines.
❖ Inspección de kit antiderrames.
❖ Inspección de EPP.
❖ Inspección de almacenes.
❖ Inspección de taller de mantenimiento.
❖ Inspecciones de herramientas manuales y de poder.
❖ Inspecciones de orden y limpieza.
❖ Inspección documentaria.


35. Rutina de trabajo
05:45 a.m.-06:00 am
JE-AL ENTERPRISES INC SAC, capacita al personal 15 minutos antes de entrar a
laborar su trabajo diario, el objetivo de dichas inducciones es transmitir conocimientos
teóricos, con el cual permitirá prevenir sucesos que pueda ocurrir en el transcurso del día,
al ejecutar las actividades que se realizan a diario tal como acarreo y transporte de mineral,
chancado, molino, que puedan tener impacto en relación con la seguridad y salud
ocupacional en el lugar de trabajo. Capacitar a la línea de mando y personal (supervisor de
guardia, jefe de planta y operadores), en el uso y aplicación adecuada de las herramientas
del plan de seguridad salud ocupacional. Al personal de JE-AL ENTERPRISES INC SAC, se le
capacita antes de ingresar a laboral y durante el desarrollo de las actividades de acuerdo
con el plan de capacitación.
06:00 a.m.- 06:30 a.m
Se realizan coordinaciones de trabajo con el supervisor y los trabajadores
(operadores y mecánicos) y reparto de guardia, elaboran sus herramientas de Gestión de
Seguridad (IPERC Continuo, PETAR, CHECKCLIST de vehículo) e ingresan al área de trabajo
Mi caso como supervisor de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en la
unidad minera mi labor es mantener a todo el personal seguro, cada personal debe contar
con su equipo de protección personal completo y verificar que el personal cumpla los
estándares requeridos mediante las herramientas de gestión.
06:30 am – 12:00 pm


Se desarrollan las labores en cada área, el personal debe usar correctamente su
equipo de protección personal, de igual manera observar que no se cometa ningún acto
subestándar con el objetivo de evitar todo tipo de incidentes.
12:00 pm – 13:00 pm
Almuerzo
13:00 pm – 18:00 pm
Retorno de la hora del almuerzo y continuar con las labores a desarrollar. Como
encargado del área de medio ambiente mi trabajo consiste en verificar el tema de orden y
limpieza en las distintas áreas de mina como también de planta. Estamos presentando
deficiencias al momento de segregar los residuos de forma correcto según el código de
colores de tachos para los residuos.
18:00 p.m. – 19:00 p.m.
Retorno de mina hacia el campamento, llegando se revisa y contabiliza las
herramientas de gestión diarias que se realiza durante el trabajo así mismo los reportes
semanales y mensuales que se programa dentro de la actividad minera
36. Mantenimiento de las tuberías de relave, orden y limpieza
JE-AL ENTERPRISES INC SAC. Empresa minera enfocada al cuidado ambiental,
preservar la flora y fauna del lugar. Está pendiente del deterioro de las tuberías por las
cuales están circulando el relave, las acciones correctivas fueron tomadas de forma
inmediata. Se cambió las tuberías deterioradas, uniones fueron selladas con niples. Las
chatarras, papel cartón, plásticos, etc. generadas por la empresa son un punto clave en el


tema de orden y limpieza los cuales estamos clasificando de acuerdo con el código de
colores.
Figure 7. Mantenimiento de tuberías
37. Estadísticas
Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud Ocupacional como
Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional, para tomar decisiones en base a sus resultados
obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en el Programa Anual
de Seguridad y Salud Ocupacional 2022.
37.20. El Servicio de Seguridad y Salud Ocupacional es el responsable de su realización.
Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:
a. Índice de Frecuencia
IF = N° de accidentes x 1000/ Horas hombre trabajadas
b. Índice de Severidad de Accidentes (IS)
IS = Número de días perdidos o cargados x 1000/ Horas hombre trabajadas


c. Índice de accidentabilidad (IA)
IA= IF X IS/1000
Nuestro compromiso es prevenir los accidentes e incidentes de trabajo.
Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes índices:
d. Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades
TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 1000/ Número total de trabajadores
e. Tasa de frecuencia de estados prepatológicos
TFEP= Número total de estados prepatológicos X 1000/ Número total de trabajadores.
38. Monitoreo ambiental – planta de beneficiode minerales lambraspampa
Figure 8. monitoreo ambiental
39. Agua superficial
Los parámetros: Aceites y grasas, pH, Olor, Cianuro Total, Amoniaco, Sólidos
disueltos totales (TDS), Turbiedad y Conductividad, Vanadio, Cromo, Manganeso, Hierro,
Níquel, Cobre, Zinc, Arsénico, Selenio, Molibdeno, Plata, Mercurio, Plomo y Uranio
evaluados en las estaciones de monitoreo EM-01, RM-02 y RM-04 cumplieron con sus
respectivos ECA para agua categoría 1, subcategoría A1. Establecidos en el D.S. Nº 002-2008-
MINAM. Así mismo, la numeración de Coliformes Totales y Coliformes Fecales reportados


en las estaciones de monitoreo EM-01 y RM-04 cumplieron con los ECA para agua categoría
1, subcategoría A1. Establecidos en el D.S. Nº 002-2008- MINAM. Sin embargo, solo en la
estación de monitoreo RM-02 la numeración de Coliformes Totales y Coliformes Fecales no
cumplieron con los ECA en referencia. (noblecilla, 2022 pág. 37)
40. Suelo
En las estaciones de monitoreo S-01 y S-02 los parámetros Cianuro libre, FRACCIÓN
DE HIDROCARBUROS F2 (C10-C28), F3 (C28-C40), F1 (C6-C10), Arsénico, Bario, Cadmio,
Plomo y Mercurio presentaron concentraciones por debajo de los ECA para suelo
Comercial/Industrial/Extractivo, establecidos en el D.S Nº 002-2013- MINAM. (noblecilla,
2022 pág. 37)
Figure 9. Monitoreo del suelo
41. Calidad de Aire:
Las concentraciones de PM10, CO y NO2, evaluadas en las estaciones de monitoreo
denominadas AIRE-1 y AIRE-2 cumplieron con los Estándares de Calidad Ambiental (ECA)
para aire, establecidos en el D.S. Nº 074-2001-PCM. Así mismo las concentraciones de SO2
en ambas estaciones cumplieron con el ECA para aire establecido en el D.S N° 003-2008-
MINAM. (noblecilla, 2022 pág. 37)


42. Ruido Ambiental
En las estaciones de monitoreo denominadas RA-01, RA-02, RA-03 y RA-04 los
niveles de presión sonora, tanto en horario diurno y horario nocturno se encontraron por
debajo de los ECA para una zona Industrial, por lo tanto cumplieron con lo establecido en
el D.S. N° 0 85-2003-PCM. (noblecilla, 2022 pág. 38)
43. Ruido Ocupacional
Las actividades de trabajo de las estaciones de monitoreo RO-01 (Ayudante del área
de chancado y molienda de minerales) y RO-02 (Perforación de rocas en minería)
presentaron resultados por encima de los niveles de ruido dB(A), según lo establecido en la
norma RM Nº 375-2008-TR. “Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico”. Título VII, Condiciones ambientales de trabajo,
artículo 23 al 25. En conclusión, estas áreas de trabajo se declaran NO CONFORMES.
(noblecilla, 2022 pág. 38)
44. Vibraciones en Cuerpo Entero
Los resultados de las vibraciones en Cuerpo entero en las actividades del Conductor
de cargador frontal (V-02) y la del Operador de máquina pesado de mina (V-04) fueron
referenciados con los requisitos de requerimiento legal vigente y se pudo concluir que las
actividades evaluadas se declaran CONFORMES con respecto a la R.M. N° 375 – 2008 – TR.
Aprueban la norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico. (noblecilla, 2022 pág. 38)


Figure 10. Monitoreo de cuerpo entero
45. Vibraciones en Mano – Brazo
Los resultados de las vibraciones en Mano – Brazo para los puestos de trabajo del
área de chancado (V-01) y Maestro perforista (V-03) fueron referenciados con los requisitos
de requerimiento legal vigente y se pudo concluir que los trabajos evaluados se declaran
CONFORMES con respecto a la R.M. N° 375 – 2008 – TR. Aprueban la norma básica de
ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico. (noblecilla, 2022
pág. 38)
Figure 11. Vibraciones de mano- brazo
46. Partículas inhalables y respirables
En los puestos de trabajo evaluados las concentraciones de partículas inhalables en
las estaciones MO-02 y MO-04 y las concentraciones de partículas respirables en las
estaciones MO-01 y MO-03 se encontraron por debajo de lo establecido en la normativa
vigente. Por la tanto se puede concluir que los puestos evaluados se declaran CONFORMES
con respecto al D.S. Nº 015-2005-SA Reglamento sobre valores límites permisibles para


agentes químicos en el ambiente de trabajo. Art. 7. Lista de Valores Límites Permisibles de
Exposición Ocupacional. (noblecilla, 2022 pág. 39)
47. Jerarquías de control
La jerarquía de; Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Controles
Administrativos y Equipos de Protección Personal. la automatización de los equipos, hizo en
que se disminuya el grado de porcentaje de los accidente de trabajo por el de factor humano
(los trabajadores) la fatiga, estrés y el cansancio por las horas de trabajo y otros factores
que desencadenaban accidentes muchas veces mortales, pero estos no eran suficientes. Así
mismo las enfermedades ocupacionales con efectos irreversibles que eran provocados por
la falta de un SGSST, Ante este panorama surge la necesidad de mejorar y exigir a los
empleadores un justo trato y digno hacia sus trabajadores, donde puedan desempeñar sus
labores con la seguridad. (ZAPANA, 2019 pág. 13)
Figure 12. Jerarquías de controles
48. Carguío y acarreo mineral
• Numero de volquetes: 8 unidades
• Distancia: 10 km
• Capacidad de volquete: 18 TM
• Factor de esponjamiento: 20%


• Capacidad del cucharon del cargador: 5 TM
• Factor de llenado del cargador: 85%
• Vc: 25 km/h
• Vv: 40 km/h
• Horas netas de trabajo: 8 h
Tiempos:
• Tiempo de descarga: 1 min
• Tiempo estacionamiento: 1 min
Cálculos. N: Número de volquetes.
• p: Número de cucharones.
• n: Número de cargador.
• t: Ciclo de cargador.
• T: Ciclo de volquete.
10 𝑘𝑚 60 𝑚𝑖𝑛
𝑇. 𝑖𝑑𝑎 = ∗ = 30 𝑚𝑖𝑛
𝑘𝑚 1ℎ
20
ℎ
10 𝑘𝑚 60 𝑚𝑖𝑛
𝑇. 𝑣𝑢𝑒𝑙𝑡𝑎 = ∗ = 20 𝑚𝑖𝑛
30 𝑘𝑚/ℎ 1ℎ
𝑇𝑐 = 1 𝑚𝑖𝑛 ∗ 5 = 5 𝑚𝑖𝑛
Tiempo ciclo : 𝑇𝑐𝑖𝑐𝑙𝑜 = (5 + 30 + 20 + 1 + 1) 𝑚𝑖𝑛 = 57 𝑚𝑖𝑛
𝑐𝑎𝑝. 𝑣𝑜𝑙𝑞𝑢𝑒𝑡𝑒 20 𝑇𝑚−20 𝑡𝑚∗0.20

Numero de palas/volq: 𝑐𝑎𝑝. 𝑑𝑒 𝑐𝑢𝑐ℎ𝑎𝑟𝑎
= 5 𝑇𝑚∗0.85
= 3.76 𝑝𝑎𝑙𝑎𝑠 = 4 𝑐𝑢𝑐ℎ𝑎𝑟𝑎𝑠
480 𝑚𝑖𝑛
N° de viajes/Volquete: 57 𝑚𝑖𝑛
= 8.4 𝑉𝑖𝑎𝑗𝑒𝑠 = 9 𝑣𝑖𝑎𝑗𝑒𝑠

𝑛∗𝑇 5 𝑐𝑢𝑐ℎ∗57 𝑚𝑖𝑛
N° de volquetes necesarios: 𝑁 = = = 7.6 = 8 𝑉𝑜𝑙𝑞𝑢𝑒𝑡𝑒
𝑝∗𝑡 5 𝑐𝑢𝑐ℎ∗7.5 𝑚𝑖𝑛
𝑇 57 𝑚𝑖𝑛
N° de volquetes por cargador: 𝑁 ′ = 𝑝∗𝑡 = 4 𝑐𝑢𝑐ℎ∗5 𝑚𝑖𝑛 = 2,85 𝑐𝑢𝑐ℎ
49. Estándares de seguridad mina “TAJO SAYWA”
Ilustración 11. Estándares de desate de rocas Ilustración 12. estándares de desate de rocas


Ilustración 13. PETS de manipuleo de explosivos Ilustración 14. PETS de manipuleo de explosivos
Ilustración 15. PETS de manipuleo de explosivos


Figure 13. Flujograma de comunicaciones de emergencia
CAPITULO IV. APRECIACIÓN GENERAL
El periodo de mis prácticas Pre-Profesionales me permitió incrementar mis
conocimientos y llevarlos a la práctica, aprender casos prácticos dentro de operaciones de
mina así mismo a tomar decisiones correctas en situaciones dificultosas.
La oportunidad que me brindaron en la empresa minera JE-AL ENTERPRISES IN SAC.,
me ha permitido desarrollarme en el ámbito personal y profesional, siendo una excelente
etapa donde he podido complementar los aprendizajes adquiridos en fase académica.
Durante este proceso he logrado poner en práctica mis conocimientos en el área de
seguridad utilizando las herramientas de gestión como: el IPERC, PETS, PETAR, ATS,
identificar zonas de alto riesgo en una mina.
Inspección de checklist, capacitaciones internas, acuerdos de cumplimiento del
mes.

Esta etapa de la formación profesional fue un punto de partida en el ámbito laboral
y conocer personas de gran responsabilidad y diferentes habilidades en cada área que me
ha servido para seguir creciendo como profesional e insertarme en las empresas mineras
del país y el mundo.
CAPITULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
50. Conclusiones
Dentro del tiempo de mis prácticas pre-Profesionales en la empresa minera JE-AL
ENTERPRISES he adquirido experiencia en el área de seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente que me han permitido dar soluciones prácticas y eficientes ante hechos
imprevistos dentro de los trabajos realizados, he llegado a lo siguiente.
Para mejorar la seguridad es imprescindible realizar capacitaciones y
entrenamientos, sobre todo el compromiso y concientización del personal.
Para poder llegar al cumplimiento de acuerdos en un 100% en Seguridad y Salud
Ocupacional al mes, se trabajó en equipo con todo el personal, las capacitaciones según
corresponde al cronograma anual. Durante los talleres de capacitación se realizó
retroalimentación del reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería.
51. Recomendaciones
Continuar con la retroalimentación, alcances, reuniones de motivación para
mejorar el estado de ánimo en los personales (mejora continua).
Concluir con la implementación de los equipos de primeros auxilios
Mejorar la organización en la gestión de recursos humanos, para un mejor
desenvolvimiento y selección de los trabajadores.


CAPITULO VI. ANEXOS
Figure 15. PETS de desate de rocas Figure 14. PETS de desate de rocas


Figure 16. Estadísticas de accidentes e incidentes de JE-AL ENTERPRISES
"La seguridad no es un lema, es mi forma de vida" SGSST
FSG-25: CUADRO ESTADISTICO DE SEGURIDAD PLANTA LAMBRASPAMPA
Código: LAMBRASPAMPA Versión:01
Fecha de aprovacion: 01-01-2022 Página: 1 de 1 ANDAHUAYLAS
MES: ENERO - DICIEMBRE

AÑO: 2022
PLANTA DE BENEFICIO LAMBRASPAMPA- JEAL ENTERPRISES INC S.A.C.
Nº DE N° DE INDENTES Nº DE ACCIDENTES INDICES

Nº DE TRABAJADORES ACCIDENTES DIAS PERDIDOS HORAS HOMBRE TRABAJADAS
INCIDENTES PELIGROSOS LEVES
FRECUENCIA SEVERIDAD ACCIDENTES
TOTAL ACUMULADO
EMPLEADOS OBREROS MES ACUM. MES ACUM. MES ACUM. INCAP. FATAL TOTAL MES ACUM. MES ACUM. MES ACUM. MES ACUM. MES ACUM.
TRAB. INCAP. FATAL TOTAL
ENERO 18 36 54 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 12,960.00 12,960 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
FEBRERO 22 38 60 2 3 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 14,400.00 27,360 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
MARZO 22 40 62 0 3 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 14,880.00 42,240 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
ABRIL 23 40 63 4 7 1 2 2 3 0 0 0 0 0 0 0 0 15,120.00 57,360 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
MAYO 24 40 64 3 10 0 2 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 15,360.00 72,720 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
JUNIO 24 36 60 1 11 0 2 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 14,400.00 87,120 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
JULIO 24 38 62 2 13 1 3 1 4 0 0 0 0 0 0 0 0 14,880.00 102,000 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
AGOSTO 20 22 42 0 13 0 3 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 10,080.00 112,080 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
SEPTIEMBRE 0 0 0 0 13 0 3 1 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 112,080 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
OCTUBRE 0 0 0 0 13 0 3 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 112,080 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
NOVIEMBRE 0 0 0 0 13 0 3 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 112,080 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
DICIEMBRE 0 13 3 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 112,080 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
TOTAL 13 3 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00 112,080 #¡DIV/0! 0.00 #¡DIV/0! 0.00 #¡DIV/0! 0.00

RESPONSABLE DEL REGISTRO
FIRMA:
NOMBRE: YOCIMARDO GUISADO SOLIS CARGO: ING. MINAS EN SSOMA FECHA:01-01-2022


Figure 17. Coordenadas del monitoreo ambiental de JE-AL ENTERPRISES INC SAC


Ilustración 18. PETS de perforación y voladura en Ilustración 19. PETS de perforación y voladura en
superficie superficie
EMPRESA
Ilustración 17. PETS MINERA
de perforación y voladuraJE-AL
en
ENTERPRISES INC S.A.C Ilustración 16. PETS de perforación y voladura en
frentes frentes
Ilustración 20. Orden de trabajo por guardia


Ilustración 21. Reporte de incidentes, condiciones y actos sub estándares


Ilustración 22. Análisis de trabajo seguro


Ilustración 23. CHECK LIST para retroexcavadora


Vía de acceso TAJO SAYWA
Ilustración 24. Foto 1
Extracción de mineral con excavadora
Ilustración 25.Foto 2
Frente de Extracción de mineral
Ilustración 26. Foto 3
Campamento minero de TAJO SAYWA
Ilustración 27.Foto 4


CAPITULO VII. Bibliografía
LAMBRASPAMPA, EIA SEMI-DETALLADO. 2021. MODIFICATORIA DEL
INSTRUMENTO DE GESTIÓN AMBIENTAL PARA LA FORMALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE
PEQUEÑA MINERÍA Y MINERÍA ARTESANAL. 2021.
noblecilla, Enrique moises. 2022. MONITOREO AMBIENTAL - PLANTA DE BENEFICIO
DE MINERALES LAMBRASPAMPA. ANDAHUAYLAS : s.n., 2022.
PRONOSTICO METEOROLOGICO. SENAMHY. 2022. 2022.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA DECRETO
SUPREMO N° 024-2016-EM. Jahuira, Ing. Francisco Yana.
ZAPANA, EDGAR QUISPE. 2019. REDUCCIÓN DE LA SEVERIDAD EN LA MATRIZ IPERC
APLICANDO LA JERARQUÍA DE CONTROLES EN COMPAÑÍA MINERA KOLPA S.A. 2017. 2019.


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UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

“UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC”

ESCUELA PROFECIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

INFORME DE PRACTICAS PRE- PROFESIONALES

YOCIMARDO GUISADO SOLIS

JE-AL ENTERPRISES SAC.

EMPRESA MINERA JE-AL

YOCIMARDO GUISADO SOLIS 1

A mi padre Benigno Guisado

en mi desarrollo personal y profesional.

EMPRESA MINERA JE-AL

YOCIMARDO GUISADO SOLIS 2

Mis más sinceros agradecimientos a la universidad

nacional Micaela bastidas de Apurímac, institución donde recibí mi formación

académica en la carrera profesional de ingeniería de minas, cumplir con el objetivo de ser

También dar agradecimientos a los docentes de la carrera de ingeniería de minas,

A la empresa JE-AL ENTERPRISES SAC. Quien me dio la oportunidad para poder

demostrar mis habilidades en el mercado laboral desarrollando mis practicas pre-

Profesionales en el área de seguridad y salud ocupacional.

YOCIMARDO GUISADO SOLIS 3

CAPITULO I. DATOS GENERALES DEL ALUMNO...................................................... 9

1.1. Apellido y Nombre .......................................................................................................... 9

1.2. Código ............................................................................................................................. 9

1.3. Ultimo ciclo del estudio terminado.................................................................................. 9

1.4. Créditos aprobados .......................................................................................................... 9

1.5. Periodo de practica Pre-Profesional................................................................................. 9

CAPITULO II. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ................................................. 9

2. Nombre de la empresa .............................................................................................. 9

3. Tipo de empresa ........................................................................................................ 9

3.6. Ubicación política .......................................................................................................... 10

Fuente: Elaboración propia ........................................................................................................ 11

3.7. Accesibilidad ................................................................................................................. 11

4. Organigrama de la empresa ................................................................................... 12

5. Localización política y geografía ............................................................................ 12

5.8. Ecología superficial, sismicidad y suelos ...................................................................... 12

6.9. Suelos ............................................................................................................................ 13

7. Clima y meteorología .............................................................................................. 14

7.10. Clima ............................................................................................................................. 14

8. Descripción del medio biológico ............................................................................. 16

EMPRESA MINERA JE-AL

YOCIMARDO GUISADO SOLIS 4

10. Vegetación y zonas de vida ................................................................................. 17

11. Flora ..................................................................................................................... 18

12. Fauna .................................................................................................................... 18

12.12. Ecosistemas frágiles .................................................................................................... 19

13. Medio socio económico y cultural ...................................................................... 20

13.13. Área de influencia directa............................................................................................ 20

13.14. Índices demográficos................................................................................................... 20

14. Campamento minero........................................................................................... 21

15. Mapa de riesgo..................................................................................................... 22

16. Salud ocupacional................................................................................................ 23

16.15. Identificar riesgos potenciales ..................................................................................... 23

CAPITULO III. PROCESOS DESARROLLADOS DURANTE LA PRÁCTICA ................... 23

17. Objetivos generales. ............................................................................................ 23

18. Objetivos específicos. .......................................................................................... 23

19. Recursos ............................................................................................................... 24

19.16. Responsable ................................................................................................................. 24

19.17. Equipos y materiales ................................................................................................... 24

20. Descripción de las practicas Pre Profesionales ................................................. 24

21. Seguridad ............................................................................................................. 27

22. Infraestructura de producción ........................................................................... 28

EMPRESA MINERA JE-AL