3.

1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL:

¿Qué es el SENA?

R/Somos un establecimiento público del orden Nacional y con autonomía administrativa, adscrito
al Ministerio del Trabajo.

Ofrecemos formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas

técnicos, tecnológicos y complementarios que, enfocados en el desarrollo económico, científico y
social del país, entran a fortalecer las actividades productivas de las empresas y de la industria,
para obtener mejor competitividad y mayores resultados en los diferentes mercados.

Autorizada por el Estado para invertir en infraestructura necesaria para mejorar el desarrollo
social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a través de formación profesional
integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de
las necesidades específicas de recurso humano en las empresas. Por medio de la vinculación al
mercado laboral -bien sea como empleado o subempleado-, con grandes oportunidades para el
desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.

¿Qué pensamientos, sensaciones y sentimientos estoy experimentando ahora

mismo al encontrarme viviendo esta nueva experiencia en el SENA (Centro de

¿Biotecnología Agropecuaria)?

R/La verdad me siento agradecida con el Sena porque gracias a ellos empecé con una meta que
hace mucho tiempo tenia, que es ser una persona profesionalmente preparada y con estudios que
me favorecen mas adelante

Estoy experimentando nuevas emociones y experiencias que hace mucho tiempo no sentía, pero
sobre todo pienso disfrutar cada etapa de esto.

¿Qué beneficios representa para mi desarrollo personal y profesional ingresar

como aprendiz al SENA y formarme en una carrera técnica y/o tecnológica?

R/Cabe resaltar que el SENA es una entidad muy importante ,ya que ellos ofrecen todo tipo de
carreras gratis y con muchos beneficios a la vez permiten patrocinios de otras empresas.
3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN
a.

Directorio General Año 1957 ,2023 Gobierno de la junta Militar

LUGAR TIEMPO QUE ACONTECE ESENARIO

PERSONAJES

Fundador Rodolfo Martínez Tono, General Gustavo Rojas Pinilla

PROBLEMAS

Demandas de las empresas privadas.

TEMA Y DESARROLLO

Tema Principal, ofrecer programas de formación

La Entidad actúa como aliada del modelo educativo para la

reintegración, una estrategia que ofrece educación flexible para SOLUCIONES
población vulnerable y en la que se han entregado más de
cuatro mil cupos de formación para el trabajo.

Aportes relevantes a la productividad de las empresas. Contribución a la efectiva generación de

 b. FUNCIONES, MISION Y VISION
DEL SENA.
Cumplir con
diligencia, eficiencia
e imparcialidad el
servicio que le sea
encomendado y
abstenerse de
cualquier acto u
omisión que cause la
suspensión. .perturb
ación injustificada de
Formular, decidir
oportunamente o
ejecutar los planes
de desarrollo y los
presupuestos, y
cumplir las leyes y
normas que regulan
el manejo de los
recursos económicos
públicos, y
servicio .público.
Cumplir y hacer que se
cumplan los deberes
contenidos en la
Constitución, los
tratados de Derecho
Internacional Misión El SENA está
Humanitario, los encargado de cumplir
demás ratificados por la función que le
el Congreso, las leyes, corresponde al Estado
de invertir en el
desarrollo social y
técnico personas que
contribuyan al
desarrollo
social,.económico y
DEBERES Y
MISION
Crear y administrar un
sistema de
información sobre
oferta y demanda
laboral.
Velar porque en los
contenidos de los
programas de
formación profesional
se mantenga la unidad
técnica.
c. VALORES Y COMPROMISOS
DEL SENA.

GUANTE DE LAS CINCO RAZONES

RAZONES PARA ESTUDIAR EN EL SENA:

1. Política de Integridad:
Esta política tiene como propósito desarrollar mecanismos que faciliten la institucionalización de
la integridad en las entidades públicas con miras a garantizar un comportamiento probo de los
servidores públicos y controlar las conductas de corrupción que afectan el logro de los fines
esenciales del Estado (Manual Operativo MIPG, versión 4).
La política cuenta con dos componentes para su implementación, el código de integridad y la
identificación y declaración de conflictos de interés.

2. Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con
transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.

3. Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y
defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.

4. Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en

disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que
me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.

5. Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la

mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de
los recursos del Estado.

6. Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad,
igualdad y sin discriminación.

7. Solidaridad: Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin esperar algo a cambio,
entendiendo que hago parte de una comunidad.

8. Lealtad: Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos y a las normas
colombianas e institucionales.
SIMBOLOS DEL SENA Y SU SIGNIFICADO:

SIMBOLOS DE SENA
Himno: En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la
técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán. Hoy la patria nos grita sentidas estudiantes del
SENA, triunfad, sólo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.

Escudo:

Bandera:

Logo Símbolo:
d.

ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL SENA

¿Cuál es el máximo órgano Consejo Directivo Nacional: órgano colegiado conformado por
directivo del SENA? representantes del gobierno, sectores económicos y trabajadores.
 ¿Cuál es el nombre del Jorge Eduardo Londoño Ulloa se posesionó como director general del
Director General del SENA’ SENA.

¿Cuántas regionales tiene El SENA tiene 33 regionales. Su objetivo es brindar formación técnica y
el SENA’? tecnológica a los colombianos interesados en formarse para el trabajo
y para aquellos que desean crear empresa.

¿Cuál es el nombre del Luis Fernando Sanabria Martínez - Director regional - Corporación
Director Regional Autónoma Regional de Cundinamarca
Cundinamarca?

Fortalecer los procesos de

e. IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE FORMACIÓN formación profesional integral
que contribuyan al desarrollo
comunitario a nivel urbano y
FUNCIONES
Impulsar la promoción social del
trabajador, a través de su forma
para hacer de él útil. responde

MISION El SENA está encargado

de cumplir la función que le
MISION Y VISION corresponde al Estado social
colombianos
Visión
En construcción...

1. Honestidad. Actúo siempre

con fundamento en la verdad,
cumpliendo mis deberes con
RAZONES PARA ESTAR transparencia y rectitud, y
EN EL SENA siempre favoreciendo el interés
general.

2. Respeto. Reconozco, valoro y

trato de manera digna a todas
las personas, con sus virtudes y
defectos, sin importar su labor,
su procedencia, títulos o
cualquier otra condición.
CUADRO ESTRUCTURA ORGÁNICA SENA
✓ Cuadro funcionarios CBA

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y

TEORIZACIÓN)
 Proceso misional
Gestión de
Formación
Profesional
Integral
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO
GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA
COMPETITIVIDAD
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO
GESTIÓN DE EVALUACIÓN Y
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO
GESTIÓN DE EMPLEO, ANÁLISIS
OCUPACIONAL Y EMPLEABILIDAD
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO
GESTIÓN DE INSTANCIAS DE
CONCERTACIÓN Y COMPETENCIAS
LABORALES
Objetivo del proceso
Diseñar, administrar y orientar la formación profesional
integral a través de estrategias y Programas de formación
por competencias, asegurando el acceso, pertinencia y
calidad para incrementar la empleabilidad, la inclusión
social y la competitividad de las empresas y del país.
Gestionar las líneas programáticas de investigación,
desarrollo tecnológico e innovación, y los programas de
formación continua especializada a través de la formulación
de estrategias y ejecución de mecanismos de participación
del sector productivo y centros de formación del Sena, para
la generación y transferencia de tecnología y/o
conocimiento que contribuya a la Formación Profesional
Integral del SENA y a la consolidación
de una cultura de la innovación, productividad y
competitividad de los sectores productivos y de las
regiones.
Gestionar las condiciones necesarias para el
reconocimiento de las competencias laborales de las
personas vinculadas laboralmente al sector productivo, los
desempleados y los trabajadores independientes, a través
de la valoración de evidencias de conocimiento,
desempeño y producto para contribuir al mejoramiento de
la productividad y facilitar la movilidad laboral.
Contribuir con la disminución del desempleo en Colombia
mediante acciones de intermediación laboral y orientación
ocupacional dirigidas a buscadores de empleo y demás
usuarios de la Agencia Pública de Empleo, a través de la
articulación con las demás áreas del SENA, la atención a
poblaciones vulnerables, el análisis de las ocupaciones en el
mercado laboral y el suministro de información para la
pertinencia de la formación profesional integral.
Fomentar la articulación entre los sectores productivo,
gubernamental y académico a través de la gestión de
instancias de concertación y la normalización de las
competencias laborales para contribuir a la calidad del
desempeño de los trabajadores.

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO
GESTIÓN DE EMPRENDIMIENTO Y
EMPRESARISMO
CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO
GESTION DE CUALIFICACIONES
Fomentar la cultura del emprendimiento y el
empresarismo, orientar la ideación de modelos de negocio,
la creación de unidades productivas y empresas, así como el
fortalecimiento de aquellas que están en etapa de
crecimiento a través de actividades de formación por
proyectos y asesoría para creación y fortalecimiento de
iniciativas productivas y/o empresas, que contribuyan al
crecimiento del tejido social y económico del país.
Fomentar la incorporación de las cualificaciones a los
Procesos. Misionales de la Entidad, de acuerdo con los
lineamientos del Sistema Nacional de Cualificaciones, para
contribuir con pertinencia y calidad a la movilidad
educativa, formativa y laboral, y la competitividad del país.

Área Link de acceso Servicios Prestados

Oficina https://www.fondoemprender.com/SitePages/Home.aspx El Fondo Emprender del
Emprendimiento y SENA fomenta la
Fondo Emprender creación de empresas y
 la generación de
empleo en Colombia a
través de capital semilla
condenable y
reembolsable. Busca
financiar ideas
innovadoras,
sostenibles y de gran
impacto por medio de
convocatorias públicas
nacionales y regionales
para todas las
poblaciones del país.
Agencia Pública de https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/inicio.aspx El SENA, a través de la
Empleo Agencia Pública de
Empleo, gestiona los
mecanismos y
estrategias de atención
dirigidas a poblaciones
vulnerables, con el fin
de aportar al
mejoramiento de su
perfil ocupacional y
aumentar sus niveles de
inserción social y
productiva.
Tecnoparque https://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/tecnoparques.aspx Con la Red
Tecnoparque, el SENA
promueve y estimula la
productividad y
competitividad para las
empresas y las regiones
de Colombia.
Contrato de https://www.sena.edu.co/es-co/Empresarios/Paginas/ A través de los
aprendizaje contratoAprendizaje.aspx contratos de
aprendizaje los
empresarios apoyan la
formación de los
aprendices para que
adquieran
conocimientos prácticos
en entornos laborales,
contribuyendo en su
desarrollo profesional y
personal.
Estrategias de https://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/tecnologia- SENNOVA tiene el
innovación innovacion.aspx propósito de fortalecer
los estándares de
 calidad y pertinencia,
en las áreas de
investigación,
desarrollo tecnológico e
innovación, de la
formación profesional
impartida en la Entidad.
Bilingüismo https://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/bilinguismo.aspx
El Programa de
Bilingüismo del SENA es
la respuesta de la
Entidad a los
requerimientos del
sector productivo en
cuanto a la formación
de sus futuros
trabajadores en una
lengua extranjera o
segunda lengua, que les
permita un mejor
desempeño laboral,
aumentando la
competitividad y
calidad del servicio de
sus empresas en
comparación con sus
pares a nivel mundial.
Sistema Integrado https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/sig.aspx Es el Modelo de
de Gestión y Operación del SENA
autocontrol SIGA que contribuye a
mejorar el desempeño
institucional y a la
creación del valor
público

Se denomina Sistema
Integrado de Gestión y
Autocontrol- SIGA al
modelo de operación
del Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA, que
bajo los lineamientos
del Modelo Integrado
de Planeación y
Gestión- MIPG articula
los sistemas de gestión
implementados y
certificados en la
 Entidad (Calidad,
Ambiental, Eficiencia
Energética, Seguridad y
Salud en el Trabajo y
Seguridad de la
Información) con el
Sistema de Control
Interno , los modelos
de gestión y
transversalmente con
las 7 dimensiones y
Políticas vigentes del
Modelo Integrado de
Planeación y Gestión,
bajo los principios de
calidad y transparencia;
para la mejora del valor
de lo público con el fin
de atender las
necesidades y
expectativas de los
grupos de valor e
interés y de esta
manera, fortalecer el
desempeño
institucional.