Derecho Individual del trabajo

Conclusión

Conclusión

La Ley Federal de Trabajo establece que la

relación individual de trabajo es la prestación
de un trabajo personal subordinado mediante
el pago de un salario.

Ahora bien, regularmente trabajador y patrón

acuerdan, mediante un contrato por escrito,
las condiciones de trabajo y el pago del salario
correspondiente, originando así la relación de
trabajo. Dichas condiciones se referirán entre
otras a la duración de la jornada, el horario,
monto del salario, tipo de actividad etc.

Sin un trabajador no firma contrato individual de trabajo, la ley menciona que, aunque no exista
contrato firmado, se presume que existe relación laboral y en consecuencia el trabajador gozará de
todos los derechos laborales que le correspondan como si hubiera firmado con el patrón.

Las relaciones de trabajo pueden tener distinta duración, dependiendo del tipo de trabajo para que se
contrata al trabajador. El trabajador puede ser contratado por: En el contrato por obra determinada el
trabajador es contratado para la realización de una obra específica.

En el contrato por tiempo determinado o fijo se conviene que el trabajador preste su trabajo por
tiempo determinado, fijado de común acuerdo con el patrón. En este contrato se mencionan las
características del trabajo y su duración.

Por último se entiende que existe relación de trabajo por tiempo indeterminado cuando no se ha
fijado un plazo específico o la finalización de una obra determinada.

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Maestría en Derecho Corporativo