República Bolivariana de Venezuela.

Universidad Santa María.

Facultad de Derecho.
Escuela de Estudios Internacionales.
Metodología de la Investigación

CASOS SOBRE LAS CINCO FUENTES DEL CONOCIMIENTO

Profesora: Autoras:
Santucci Rosa Margarita. Chirino María C.I.Nº.30.370.275
Piñango Joryvette C.I.Nº. 26.063.575

Caracas, mayo 2023.

 Caso Nº 1: Los científicos que se espantaron con su propio descubrimiento

En 2020, Sean Ekins, el director ejecutivo de Collaborations Pharmaceuticals, una

empresa con sede en Raleigh, Carolina del Norte, EE.UU., recibió una invitación para
participar en la Conferencia de Convergencia de Spiez.
"Nunca había oído de ella", le dijo a BBC Mundo.
"En realidad, lo que me entusiasmó más que cualquier otra cosa fue la ubicación,
porque era en Suiza y se veía hermoso".
Pero la pandemia le cortó las alas; la conferencia fue cancelada.
Ekins y su equipo siguieron dedicados a lo cotidiano: buscar medicamentos para
enfermedades raras y desatendidas por las grandes farmacéuticas, que no las
consideran rentables.
Sus investigaciones abarcan desde "una enfermedad que acorta la vida de los niños y
afecta a alrededor de 100 a nivel mundial" hasta infecciones como la malaria pues
"aunque en algunos casos hayan medicamentos, con el tiempo dejan de ser eficaces".
"No nos va a hacer ricos, pero al menos creo que estamos contribuyendo a la sociedad
en general", señaló Ekins.
Un año más tarde, recibió otra invitación a la conferencia, aunque sin el atractivo del
viaje, pues se iba a realizar por Zoom.
Esta vez Ekins tuvo que prestar más atención: se trataba de un encuentro para evaluar
las nuevas tendencias en la investigación biológica y química que podrían representar
amenazas para la seguridad global.

Razonamiento: al analizar el caso podemos ver que es una fuente de conocimiento

inductiva, motivado que nos menciona que el grupo farmacéutico de EEUU iba a una
convención en otro país como lo es suiza, siendo esto un intercambio referentes a
estos países en cuestión, pero debido a la pandemia que se generó antes de dicha
convención, esta fue cancelada y al generarse este percance el grupo farmacéutico
redirigió su foco a investigaciones sobre la enfermedad y la afección de niños a nivel
mundial. Llevándonos de un caso particular sobre la participación en una convención
del grupo farmacéutico, a la formulación de una investigación con una contribución
social en general, la cual le dio otra posibilidad de participar en otra convención con
temas más amplios y generales de representación a la seguridad mundial.

Caso Nº2: "Cómo descubrí que mi hijo es superdotado": las primeras señales de
que un niño tiene altas capacidades

Theo Costa Ribeiro, un niño de 6 años de São Paulo, Brasil, es superdotado.

Pronunció sus primeras palabras a los 6 meses y al año y medio ya estaba formando
frases con calma, justo cuando empezó a asistir a una escuelita.
"Él vio una palabra y nos pidió que le explicamos qué era cada letra, y luego siguió
preguntando, pero no eran preguntas tontas", le dice a BBC News Brasil, Ygor
Ribeiro, padre de Theo, enfatizando que la familia no obligó al niño a hacer nada,
pero tampoco ignoró sus curiosidades.
En la pandemia, mientras los niños aprendían las letras, Theo, que entonces tenía 3
años, ya leía, escribía y hacía cálculos. En julio del año pasado volvió a la escuela y
en agosto llamaron a sus padres a una reunión. En esa conversación, les dijeron que el
desempeño del niño estaba muy por encima del promedio y le sugirieron que hiciera
una prueba de inteligencia.
"Después fuimos a una neuropsicóloga, que le hizo pruebas de inteligencia y también
de la parte emocional y motriz. Luego, nos dio un informe que nos sorprendió un
poco, diciendo que su nivel va más allá de la superdotación. Y le preguntamos: ok,
¿qué hacemos entonces con este chico?", recuerda Ribeiro, entre risas.
El informe de Theo, tanto intelectual como emocional, mostraba un nivel de
inteligencia equivalente al de una persona de entre 14 y 15 años. Él tenía 5.
Actualmente, el niño está cursando el segundo grado en una escuela privada. "Se
saltó el primer grado y ahora estamos viendo con la escuela que el próximo año irá a
4º, en lugar de 3º", dice Ribeiro.
Sin embargo, esto no significa que el niño no actúe como un niño normal. Siempre ha
sido extrovertido, le gusta hacer amigos, jugar, le encantan las clases de educación
física en la escuela y le apasionan los dinosaurios, razón por la cual creó un canal de
YouTube (Tu hijo paleontólogo).
"A veces es un niño de 6 años al que le gusta jugar con dinosaurios, ver dibujos
animados y jugar videojuegos, pero a veces activa este 'modo' adolescente y luego
tienes una discusión filosófica", dice el padre.
"Ya tuvimos que explicarle cómo es la reproducción humana, cuál es el código
genético, porque un niño es rubio y el otro moreno. Es una mezcla de niño y
adolescente", define el padre.
Y las sorpresas no terminaron ahí: en febrero de este año, Theo fue el brasileño más
joven en unirse a Mensa International, una sociedad que reúne a personas con alto
coeficiente intelectual. Hoy, además de asistir a la escuela, toma clases de fútbol y
música.
"Lo que falta son incentivos del gobierno y de nuestras escuelas para darles a estos
niños lo que necesitan para que sean 'utilizados' de la mejor manera posible.
Nosotros, por ejemplo, tuvimos que presentar un recurso judicial para sacar a Theo de
1º grado". Pero, de hecho, tendríamos que tener un incentivo para que esto se haga, y
no al revés. Entonces, es como si el gobierno educativo estuviera reteniendo
intencionadamente a estos niños para que no avancen", lamenta Ribeiro.
El Ministerio de Educación de Brasil (MEC) fue contactado varias veces por correo
electrónico y teléfono para explicar por qué los padres tienen que acudir a los
tribunales para que estos niños avancen en la escuela. Sin embargo, hasta la
publicación de esta nota, no teníamos respuesta a esta u otras preguntas.
"La escuela que realmente desarrolla el talento es la que brinda oportunidades, y no la
que espera que el padre ingrese al Ministerio Público para obtener un derecho que
está garantizado por la ley", defiende Patrícia Gonçalves, neuropsicopedagoga,
doctora en cognición, y especialista en superdotación.
Razonamiento: al analizar el caso podemos ver que es una fuente de conocimiento
de experiencia personal, ya que nos relata sobre Theo el cual es un niño de 6 años que
posee una gran capacidad intelectual, como ha sido el proceso y los logros que ha
tenido, y como último punto nos explica sus papas cuales han sido los problemas que
han presentado ante el sistema educativo de Brasil. También resaltando que el sistema
educativo debe promover los talentos generados para otros niños que sean similares a
su hijo, dejándonos una reflexión que implica que la sociedad no está adaptada o
capacitada para los niños superdotados.

Caso Nº3: Govtech en Países Iberoamericanos

El desarrollo de la investigación, deja una inferencia en cuanto al uso de la

herramienta digital Govtech y la importancia que denota la actualización de la
tecnología en todos los países, la transformación basada en datos y tecnologías
digitales de los gobiernos no se trata de usar la tecnología por la propia tecnología. Se
trata de la visión política y planeación de objetivos públicos claros para que los datos
y la digitalización sean medios para un fin mayor: el bienestar de los ciudadanos.
Los desafíos económicos y sociales de nuestra época están siendo potenciados por el
COVID-19. Sin embargo, este mismo es uno de los mayores desafíos para la industria
GovTech es la de poder proponer nuevos desarrollos que se integren con facilidad a
los sistemas existentes. Dedicar esfuerzos a resolver temas de integración, distraen
del foco e innovador de su propuesta.
Las sociedades y gobiernos mejor preparados para la adaptación son los ganadores en
términos de permanencia política y bienestar de las personas. La complejidad e
incertidumbre de nuestro tiempo, junto con la velocidad de cambios traídos por la
tecnología, no hará más que acelerar las diferencias entre el éxito y el fracaso,
ganadores y perdedores. Para el sector público y su agenda digital, GovTech es, sobre
todo, una estrategia de adaptación para contrarrestar sus limitaciones, potenciar sus
capacidades y mejorar las condiciones de vida de los países iberoamericanos y las
personas que vivimos en ellos.
A través de esta investigación se ha podido notar que el crear impacto del Govtech
para un número creciente de personas con recursos cada vez más limitados.
Gobiernos, fundaciones, organizaciones multilaterales, pero sobre todo las propias
startups GovTech, se deben invertir para mostrar que GovTech es una buena apuesta
para los gobiernos en términos económicos, políticos y sociales, y que debe ser
priorizado sobre otras estrategias de digitalización y sectores de los países
iberoamericanos.
Las nuevas tecnologías de información para comunicación de datos desarrollados
permiten a entidades públicas, que no cuentan con un equipo capacitado en ciencia de
datos, acceder y analizar información sin tener conocimientos de programación o
diseño. Incluso para equipos con capacidades técnicas, es útil la incorporación de
estas tecnologías en dichos países para apoyar tareas simples o repetitivas, como
limpiar información, hacer un gráfico o un mapa. Apps, quienes entienden las
problemáticas públicas podrán potenciar su trabajo con buenas herramientas para
comunicarlas y agilizar procesos de toma de decisión.
Para concluir es necesario comprender que GovTech tiene sus limitaciones y que la
corrupción es un flagelo que resulta de la combinación de múltiples factores entre los
que se encuentran marcos jurídicos insuficientes, impunidad histórica, alianzas entre
poderosos actores políticos y económicos, bajos niveles de transparencia, etc. La
tecnología puede contribuir a la solución del problema, pero nunca podrá resolver el
problema completamente mientras no haya intervenciones que busquen cambiar los
otros factores relevantes.
Hoy, el ecosistema GovTech cuenta con un recurso sin precedentes. Compilamos en
esta investigación fundamentada de otros investigadores la conceptualización del
tema, su funcionamiento en el sector público, además del efecto que ha
proporcionado en la región iberoamericana, la idea que nos deja esta investigación es
que todos podemos co-acelerar la transformación del sector público, una plataforma
que comparta una visión renovada y ecosistémica sobre el futuro. Y esperamos que
esta ola de transformación y colaboración distribuida permita el desarrollo y
evolución de la agenda GovTech en Iberoamérica. Además de que el verdadero
progreso social no consiste en aumentar las necesidades, sino en reducirlas (Gandhi).

Razonamiento: Este caso relatado se extrae de la conclusión de nuestro trabajo de

metodología I, aquí podemos resaltar que es una fuente de conocimiento de Método
científico al observar lo que es la herramienta digital Govtech, plantearnos un diverso
problema en cuanto dicha herramienta digital será de provecho en los países
iberoamericanos y esta servirá , plantearnos una hipótesis en su funcionamiento a
dicho uso en los países iberoamericanos al momento de su estructuración, al ser una
investigación documental no tenemos una experimentación pero con la recopilación
de información sobre dicho caso podemos mencionar que para la verificación su
productivo uso solo resalta en España, México y Colombia y por último damos un
cierre al tema sobre el ecosistema GovTech resaltando que su transformación está en
progreso aun.

Caso Nº4: ChatGPT: cómo la inteligencia artificial ya está cambiando la

contratación y la búsqueda de empleo

"Está ayudando a aquellos que no son los mejores escribiendo y editando a

producir un resumen ordenado de los aspectos más destacados de su carrera. Es la
versión digitalizada de pedirle a un amigo que revise tu CV", argumenta.
Nicoll señala que, de todos modos, los reclutadores ya confían menos en los métodos
tradicionales de evaluar candidatos.
"La carta de presentación está de salida desde hace años: los gerentes de contratación
leen un currículum por menos de 10 segundos, y mucho menos leen una declaración
personal de 200 palabras. En el mejor de los casos, la carta de presentación es un
ejercicio de marcar casillas que acompaña al CV; es prácticamente obsoleto",
asegura.
En cambio, Nicoll dice que los reclutadores prefieren cada vez más ver las redes
sociales y el perfil de LinkedIn de un candidato para comprender su personalidad.
Y a medida que más candidatos utilizan IA para componer sus materiales escritos,
agrega que la importancia de estos elementos de postulación se vuelve aún más
irrelevantes.
"Si alguien puede mejorar artificialmente el correo electrónico que envía a un gerente
de contratación, entonces el email no tiene sentido", sostiene Miller, de la
Universidad de Kent.
Cambios en las evaluaciones
Los expertos afirman que los procesos estándar de contratación pueden cambiar como
resultado de la nueva tecnología.
Por ejemplo, dado que la IA puede crear presentaciones previas a la entrevista, los
empleadores pueden introducir evaluaciones más duras en respuesta.
La IA podría crear un cambio en las solicitudes de empleo tal como las conocemos,
alejando a los reclutadores de los modos tradicionales de evaluar candidatos.
"La responsabilidad (del empleador) está en probar y evaluar lo que las máquinas no
pueden hacer", opina Miller.
"Si bien la IA puede organizar los datos de una manera interesante, no es
particularmente creativa: sólo puede funcionar con lo que ya existe. Entonces, eso
podría significar evaluaciones que exigen un pensamiento más creativo y abstracto
del candidato", añade.
Además, podría haber un mayor énfasis en examinar a los candidatos en entornos
cara a cara, dice Brooke Weddle, socia de la consultora McKinsey & Company, con
sede en Washington, DC.
"A diferencia de las cartas de presentación, que generalmente transmiten poca
información crítica para la decisión de contratación real, los empleadores analizan
detenidamente el bagaje cultural y las habilidades blandas durante el proceso de
entrevista", sostiene.
Por otro lado, algunos reclutadores ya están adoptando nuevas herramientas de
inteligencia artificial en su parte del proceso de contratación laboral.
Por ejemplo, algunas grandes corporaciones están aprovechando la IA en el proceso
de contratación para probar las cualidades de los buscadores de empleo a través de
evaluaciones de habilidades y de personalidad, que utilizan información de
comportamiento basada en datos para comparar candidatos con las vacantes y ver sus
habilidades interpersonales.
Este tipo de plataformas emergentes que brindan a los reclutadores más datos sobre
los candidatos también pueden cambiar el proceso de solicitud de empleo,
especialmente a medida que "pasamos de las certificaciones de grado a la
contratación basada en habilidades", asegura Weddle.
Y esto puede ser solo el comienzo de grandes cambios por venir.

Razonamiento: al analizar el caso podemos ver que es una fuente de conocimiento es

deductiva, debido que a través de premisas se expresa el desarrollo de funcionalidad
de la inteligencia artificial en su uso en corporaciones adoptando así nuevas
herramientas para el uso laboral, con la finalidad de conocer sus ventajas ya que se
reduce tiempo de selección de personal para la contratación o la búsqueda de trabajo
a través de los filtros proporcionados por la inteligencia personal para así automatizar
y reducir costos, al final se puede observar de que este cambio puede traer desafíos y
consecuencias más grave como la taza de empleo puede disminuir por razones
explicadas

Caso Nº 5: La importancia de los ODS para las empresas

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una guía, un mapa que
permitirá a las empresas identificar si su impacto social, económico y
medioambiental aporta valor a la sociedad, y en consecuencia fortalecer su reputación
y sus relaciones con los distintos grupos de interés, fueron adoptados por las
Naciones Unidas en 2015 como un llamamiento universal para solucionar el
calentamiento global, conflictos armados, sistemas de salud y educativos colapsados,
inmigración, falta de recursos, entre otros, son los principales temas que abarcan los
titulares de las noticias de todos los días. Para nadie es novedad que los cambios
sociales, económicos y ambientales han representado retos significativos para las
naciones a lo largo del siglo XX, y continúan siendo grandes desafíos hoy.
En respuesta a estas problemáticas, 193 naciones se han comprometido con una nueva
iniciativa: los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estos 17 objetivos,
herederos de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y un nuevo punto de partida
para el crecimiento de las sociedades modernas, buscan garantizar un desarrollo que
satisfaga las necesidades actuales sin repercutir e impactar en el de las futuras
generaciones. A esta tarea están llamadas empresas, organizaciones de sociales y
demás actores que contribuyan a impactar positivamente en el mundo, y así llegar al
Propósito 2030 con un panorama mundial más esperanzador.
Por ese motivo estamos impulsando iniciativas y se está promoviendo a nivel
mundial estas ideas nuevas que permitan mejorar su gestión al tiempo de aportar a la
consecución de estos objetivos:

ODS 01: Fin de la pobreza

ODS 02: Hambre cero
ODS 03: Salud y bienestar
ODS 04: Educación de calidad
ODS 05: Igualdad de género
ODS 06: Agua limpia y saneamiento
ODS 07: Energía asequible y no contaminante
ODS 08: Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 09: Industria, innovación e infraestructura
ODS 10: Reducción de las desigualdades
ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles
ODS 12: Promoción y consumo responsables
ODS 13: Acción por el clima
ODS 14: Vida submarina
ODS15: Vida de ecosistemas terrestres
ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
Razonamiento: al analizar el caso podemos ver que es una fuente de conocimiento
de autoridad, motivado que la Organización de las Naciones Unidas plantea como
objetivo global el cumplimiento de estos diecisiete (17) objetivos de desarrollo
sostenible para la mejoración de hechos o recomendaciones a cumplir entre los
individuos y la sociedad en conjunto y llevar a la solución de estas determinadas
problemática. Al ser un ente Internacional que cuenta con determinada reputación en
los planteamientos antes mencionados, este busca incitarnos a tomar una determinada
decisión productiva para la sociedad y el medio ambiente tomando en cuenta la
Amnistía Internacional la cual vela por el cumplimiento de dichos objetivos y que
estas estén sujetas a los derechos humanos.