identificacion (dueño p

Cuerpo Legal
Estado Cuerpo legal Nª Año Nombre Institucion

ACCIDENTES DEL
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
VIGENTE LEY 16,744 1968 TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PREVISION SOCIAL
PROFECIONALES

MINISTERIO DE
VIGENTE LEY 20,123 2007 SUBCONTRATACION TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL
 MINISTERIO DE
VIGENTE LEY 20,123 2007 SUBCONTRATACION TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL

MINISTERIO DE
MANEJO MANUAL
LEY 20,001 2005 TRABAJO Y
DE CARGA
PREVISION SOCIAL

VIGENTE

MINISTERIO DE
MANEJO MANUAL
VIGENTE DECRETO SUPREMO 63 2005 TRABAJO Y
DE CARGA
PREVISION SOCIAL

REGLAMENTO SOBRE
CONDICIONES MINISTERIO DE
VIGENTE DESCRETO SUPREMO 594 1999
SANITARIAS Y SALUD
AMBIENTALES
 Matriz de requisitos legales a
Componente y/o aspecto de seguridad y

identificacion (dueño procedimiento)

Fecha
Requisito legal
identificacion
Articulo Responsable del proceso

66

Asegura que los/as trabajadores/as

dependientes, tanto del sector privado,
como del sector público, y los trabajadores
EXPR,TEC.PREV DEPTO
independientes que coticen, estarán
67 RR.HH Y MUTUAL
protegidos por el seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

68

71

76

1/23/1968

Esta Ley regula el trabajo en régimen de

subcontratación, el funcionamiento de las
7 empresas de servicios transitorios y el EX.PR, TEC.PR SUPERVISOR
contrato de trabajo de servicios
transitorios.

10/5/2006
 Esta Ley regula el trabajo en régimen de
subcontratación, el funcionamiento de las
7 empresas de servicios transitorios y el EX.PR, TEC.PR SUPERVISOR
contrato de trabajo de servicios
transitorios.

10/5/2006

Regula peso maximo de carga humana Se

prohíbe las operaciones de carga y
descarga manual para la mujer
2211f, 211G,
embarazada, Los menores de 18 años y TEC.PR, SUPERVISOR, CONJ
211H, 211,I,
mujeres no podrán llevar, transportar, CON MUTUAL
211J
cargar, arrastrar o empujar manualmente,
y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
los 20 kilogramos.

1/28/2005

6 LETRA b
Aprueba reglamento para la aplicación de
la ley n 20.001, que regula el peso maximo EXP TEMER, TEC PR 7/27/2005
7 de carga
8
9
10

6
7
8
11
11
Obliga a las empresas a mantener lugares
de trabajo seguros para trabajadores DEPTOP PR, EX.PR,
12-13-14 directos, ya sean dependientes o terceros TEC.PR , GERENTE DE 9/15/1999
contratistas que realizan actividades para FINANZAS
ella.
22-23

28
36-38
39
42

43

47
 Matriz de requisitos legales aplicables
ente y/o aspecto de seguridad y salud ocupacional

Dueño del proceso

Fecha de entrada Cumplimiento de Requisitpo legal Observacion Fecha ultima revisionF

vigencia SI NO EP N/A

Pago de cotizaciones
mensuales. Registro en
X Departamento de Personal
(Planilla de Declaración y Pago
de cotizaciones)

Pago de cotizaciones
X mensuales. Registro en
Departamento de Personal

Acta de constitución de
Comité Paritario y Actas de
X Reunión, Registros en Oficina
de Experto en prevención de
Reisgos de Plantas

12/10/2021
X Copia reglamento vigente

Informe de Control de
cumplimiento por parte de la
X ACHS
Actas de cumplimiento del
Servicio de Salud

Actualmente la empresa no
tiene registro de ingreso de
enfermos profesionales.
X

de acuerdo a procedimiento
de Investigación de
Accidentes. Registros de
X Investigación de Accidentes en
Departamento de Prevención
de Riesgos.
2/1/1968

X
La empresa mantiene un
sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el version unica
trabajo.

1/14/2007
 La empresa mantiene un
sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el version unica
trabajo.
X
1/14/2007

Las cargas de maderas son

trnsportadas con maquinas
x que facilitan el translado version unica

Las cargas no superan los

20 kg
2/5/2005

X -

9/12/2005 1/17/2018
X -
X -
X -
-

Si, cuenta con Patente y

X permisos de funcionamiento
aprobados por I.Municipalidad

X Si, evidencia en terreno

No, sólo detergentes

X autorizados por Servicio de
Salud (PAC)
X Si, evidencia en terreno
X Si, evidencia en terreno
X Si, evidencia en terreno
X Si cumple
Si, se mantiene programa de
X control de plagas

4/29/2000 Si esta conectado a la red 20-Jun-19

X
de agua potable publica

X Si cumple

Si, el Casino esta autorizado

X por el Servicio de Salud
X Si cumple
X Si cumple
X Si cumple

Si, mantiene copia de Licencia

X en Depto. de prevención y/o
usuario

X Si cumple
 Plan de accion

Acciones Responsable

LEY 21400 MODIFICA DIVERSOS CUERPOS LEGALES PARA

REGULAR, EN IGUALDAD DE CONDICIONES, EL Exp. Prevencion y tec en prev
MATRIMONIO ENTRE PERSONAS DEL MISMO SEXO

-
Exp. Prevencion y tec en prer,
supervisor
 Exp. Prevencion y tec en prer,
supervisor

TEC.PR, SUPERVISOR, CONJ

CON MUTUAL

Decreto 48 Reemplázase su actual letra a,b,

reemplazase el articulo 2,3, articulo 6 agrega EXP TEMER, TEC PR
su actual letra Q, reemplaza articulo 7, 10

Reemplázase el artículo 22 por el siguiente:

"Artículo 22.- En los lugares de trabajo donde laboren
hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos
independientes y separados.
Será responsabilidad del empleador mantener el o los
servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de
interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen
estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos, así
como disponer, en su interior, de jabón líquido para la
limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables para DEPTOP PR, EX.PR, TEC.PR ,
GERENTE DE FINANZAS
el secado de manos y papel higiénico en cantidad
suficiente. Los servicios higiénicos deberán contar con un
sistema de ventilación natural o artificial.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando
el número total de trabajadores y trabajadoras sea de diez
o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico
de uso universal para hombres y mujeres, el que deberá
contar con cierre interior y cumplir con las exigencias
dispuestas en el inciso precedente".
el número total de trabajadores y trabajadoras sea de diez
o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico
de uso universal para hombres y mujeres, el que deberá
contar con cierre interior y cumplir con las exigencias
dispuestas en el inciso precedente".
Fecha cumplimiento

c
o
n
9/20/2022
s
t
a
z
a

c
a
a
m
a
n
o
10/1/2023
 m
a
n
o
10/1/2023

y
s
a
m
a
2/4/2023 n
t
a
n
a
v
a
r
r
06-jum-2010
o