La motivación laboral es el determinante principal de la conducta laboral junto con la capacidad del

trabajador y las condiciones situacionales. Basado en el modelo de "Rueda de Motivos" de Valderrama

(2010), el APM tiene el objetivo de evaluar los motivos y los "contramotivos" relacionados con la
actividad laboral: afiliación-autonomía, cooperación-poder, hedonismo-logro,seguridad-
exploración y conservación-contribución.

La taxonomía de motivos propuesta por este modelo aporta información sobre las motivaciones
subyacentes a las conductas de la persona evaluada así como alternativas más ajustadas para su gestión
en el campo laboral, para el autoconocimiento y autodesarrollo.

El APM es un cuestionario en formato autoinforme que permite detectar de manera sencilla y útil el
perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional
y el desarrollo personal y profesional. Es, además, un instrumento valioso en procesos de coaching,
dado que permite profundizar en el autoconocimiento de la persona y elaborar un plan de desarrollo.

Autor: B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la
orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.
Aplicación: online y papel.
Tiempo: 25 minutos, aproximadamente.
Edad: a partir de los 16 años.
Categorías:

o ON-LINE, evaluación y corrección.

o RRHH, coaching.
o RRHH, inteligencia emocional.
o RRHH, competencias.
o RRHH, personalidad.
o RRHH, motivación e intereses.

Autor: B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la
orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.
Aplicación: online y papel.
Tiempo: 25 minutos, aproximadamente.
Edad: a partir de los 16 años.
Categorías:

o ON-LINE, evaluación y corrección.

o RRHH, coaching.
o RRHH, inteligencia emocional.
o RRHH, competencias.
o RRHH, personalidad.
o RRHH, motivación e intereses.