Introducción

Esta conferencia se enfoca en identificar los tipos de líderes que deben de existir
en una empresa, institución u organización, lo cual ayuda a mejorar y desarrollar
habilidades en personas que tienen responsabilidad en una determinada
empresa, por lo tanto, este documento brinda pautas para mejorar a cambiar la
manera de pensar y actuar de determinado individuo. Ahora bien, liderazgo suele
presentarse como una condición innata. Se dice "tal persona tiene dotes de líder",
"esa persona es un líder nato". Con ello se proyecta la idea de que el liderazgo es
algo que se tiene o no se tiene. Y si no se tiene entonces ya no se puede ser líder.
planteamos que el liderazgo es algo que se puede aprender en cualquier época de
la vida. Todos podemos llegar a ser líderes si nos lo proponemos y si seguimos el
entrenamiento adecuado. Para ello nos basamos en una nueva interpretación del
fenómeno del liderazgo, interpretación que nos permite desglosar el liderazgo en
una serie de competencias básicas que se pueden aprender investigando para irse
formando poco a poco
La dinámica de este trabajo se prevé en dar conocimiento a diferentes personas
en cuanto a la forma de dirigir un grupo en una determinada empresa, por otra
parte nos plantea que existe una gran diferencia en una persona que se hace
llamar jefe y otra a la que se hace ser un líder, este prepara a las personas a las
cual dirige para todo tipo de circunstancia , ya que el líder maneja las emociones
de su grupo, motiva a seguir adelante a cumplir sus metas propuestas, saca
talentos de las personas a las cuales dirige, se compromete seriamente en su
cargo obteniendo con esto mejores resultados en el área de trabajo en donde se
desempeñe. Cabe mencionar que la actitud de un jefe es muy contraria a la de un
líder porque este solo quiere mandar y no hacer, no le importa lo que puedan
pensar los demás él solo da órdenes e impone sus reglas, de ahí la importancia de
formarnos como personas con este tipo de temas para ser buenos líderes que
aportemos al cambio para lograr con esto una mejor sociedad.
Conclusiones:
El liderazgo es la habilidad que podemos adquirir cuando estamos dispuestos a
correr riesgos, cuando aprendemos a caminar, cuando estamos dispuestos a
medir nuestro potencial.
El trabajo de un líder es ayudar a sus seguidores a alcanzar su máxima capacidad
para poder alcanzar entre todos los objetivos planteados. Es guiarlos, motivarlos a
seguir a adelante. Por lo que un líder debe de tener la capacidad de comunicarse
con las personas para que estas sepan que es lo que se quiere y como es que se
quiere además que debe de saber escuchar para que después pueda hablar.
De todo lo planteado se concluye que un individuo para ser líder debe en primer
lugar desearlo, en segundo lugar formarse para desarrollar o fortalecer sus
competencias y disfrutarlo, luego debe elegir un estilo de liderazgo que le permita
obtener los mayores beneficios de su equipo, considerando que son elementos de
vital importancia para el logro de las metas propuestas: las tareas u objetivos
planteados, la satisfacción de las necesidades de sus subordinados y el fomento
de las relaciones interpersonales.