TEMA 4.

2.TEORÍAS DEL «MERCADO DE TRABAJO»: APROXIMACIÓN ECONÓMICA, SOCIOLÓGICA Y NORMATIVA

Puntos clave tema 4.

• La especialidad de mercado de trabajo como institución social normativamente condicionada.
Flujos y reflujos.
• Teorías del mercado de trabajo. Aproximación económica, sociológica y normativa.
• La teoría de la segmentación de los mercados de trabajo como la teoría dominante de las relaciones
de trabajo.
• Segmentación del mercado de trabajo y teoría-ideológica de la reforma: contribuciones de la
regulación normativa.
• Aplicaciones prácticas: Gestión de la diversidad y segmentación en la experiencia del mercado de
trabajo.
• La teoría de los mercados transicionales de trabajo

1. MERCADO DE TRABAJO COMO INSTITUCIÓN SOCIAL NORMATIVAMENTE CONDICIONADA:

FLUJOS Y REFLUJOS.

El mercado de trabajo organiza el tránsito entre demanda y oferta de trabajo, pero para ello necesita
ordenar las llamadas “mediaciones de intercambio”, que tienen un papel clave en el funcionamiento,
también en la debilidad, del mercado de trabajo.
En el entendimiento del modelo de gobierno clásico del mercado de trabajo, estas relaciones de mediación
han estado intervenidas por el Estado.
Hoy, en cambio, conforme a la teoría económica neoclásica, se llama a la intervención de los instrumentos
privados, incluidas las agencias privadas de empleo, es decir, se intenta que ese papel del Estado no sea el
principal único o prioritario.

2. TEORÍAS DELMERCADO DE TRABAJO.

La teoría económica neoclásica o convencional del mercado de trabajo:
El mercado de trabajo se explica por el libre juego de la oferta y demanda de trabajo, cuya interacción –
transacción en términos económicos – marcaría los niveles tanto de empleo – cantidad de factores que se
quieren comprar en el mercado – como de salario de equilibrio – precio que se está dispuesto a pagar por el
factor-.
Las corrientes teóricas que más han ayudado a la renovación de la teoría neoclásica, aun dentro del respeto
a su enfoque individualistas metodológico, está la teoría del capital humano (G. Becker) que, desarrollada a
mediados del siglo XX, hoy tendría una extraordinaria vitalidad, en especial por la conexión tan estrecha que
establece entre el empleo y la educación- formación.
Siguiendo en estas teorias del mercado de trabajo:
1.La teoría económica neoclásica o convencional del mercado de trabajo, sigue teniendo gran influencia:
Destacamos cuatro aspectos:
• La norma como garantía de la libertad de contratación y de decisión de los agentes de empleo.
• La norma de garantía de transparencia de los mercados de trabajo.
• La introducción de nuevos instrumentos de apertura a la competencia en los agentes de empleo
como tendencia.
• La rebaja de las condiciones de empleo y de trabajo como sucedáneo de la devaluación
monetaria interna, para recuperar la competitividad perdida con la unión monetaria.
La teoría económica institucionalista del mercado de trabajo.
Parte del rechazo al supuesto individualista de la teoría neoclásica, rehusando analizar el mercado de trabajo
como si de cualquier otro mercado económico de tratara.
Son las instituciones las que determinan la conducta de los individuos en el mercado, corrigiendo sus fallos o
imperfecciones, al revés que los neoclásicos, que ven a la presencia de as instituciones esas imperfecciones.
Las instituciones deben garantizar que se den todas las condiciones sociales y económicas necesarias para
que funcione el mercado de trabajo, haciendo creíble el objetivo del pleno empleo, que nunca será
resultado automático o espontáneo del libre juego de las fuerzas de mercado.

Teoría marxista o radical del mercado de trabajo.

Par Marx, la fuerza de trabajo en el modo de producción capitalista ni se produce ni se reproduce como una
mercancía, sino que se intercambia como una mercancía.
El mercado de trabajo, como ese lugar de intercambio entre el capital y el trabajo, revelaría la
homogeneidad de trabajo abstracto – la igualdad de los trabajos, que difieren enteramente unos de otros,
estaría en el modo intercambio-, ignorando la gran variedad de trabajos concretos, que se manifiestan en
cada uno de los procesos productivos.

La teoría keynesiana del mercado de trabajo.

(En 2008 de gran actualidad por ser el principal fundamento teórico de las medidas contra la crisis, pero
desde 2010 enterrada en Europa por la hegemonía recobraba por la teoría del equilibrio neoclásico; para
resurgir potente en 2020, para afrontar la triple crisis – sanitaria, económica- sociolaboral- derivada de la
pandemia de COVID-19, así como la recuperación tras la misma.
Un ejemplo de la insoportable levedad de la existencia humana en la actual sociedad del riesgo laboral.

*Comentario del profesor; (Es importante saber cuáles son las referencias de los autores y cuáles son sus
ideas, no hay que aprenderse todo de memoria).

3. TEORÍA DE LA SEGMENTACIÓN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO COMO TEORÍA DOMINANTE DE

LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Uno de los efectos más significativos de las transformaciones organizativas es la desestructuración del
mercado de trabajo, en el sentido asignado por los institucionalistas americanos de principios y mediados
del sigo XIX.
La tesis principal de la segmentación, hoy puesta en cuestión porque el deterioro de las condiciones de
trabajo se evidencia también en los mercados primarios, de modo que a tendencia sería la igualación, pero a
la baja, se centra en configurar con un modelo articulado sobre dos segmentos: uno primario y otro
secundario.
En lo sustancial, hay dos formas básicas de organizar los intercambios o transacciones de bienes y factores
productivos. A saber:
• El mercado – relaciones de competencia por los precios –
• La empresa – relación de autoridad o jerarquía-.

4. TEORÍA DE LOS MERCADOS TRANSICIONALES DE TRABAJO.

Fue elaborada a mediados de los años 90 por su significativo grupo de investigadores entre los que destaca
la economista alemán Günther Schmid y sus estudios de el Centro de Investigación de Ciencias Sociales de
Berlín (WZV)
Parte de que tales transiciones entre unas situaciones y otras se han convertido en inevitables en ls actuales
mercados de trabajo.
La teoría MTT presenta 5 caracteres básicos:
• Asume una lógica de gestión básicamente institucionalista.
• Favorece una lógica de gestión individual del riesgo.
• Tiene una dimensión analítica, no crítica, del mercado de trabajo.
• Sume una dimensión normativa.
• Carácter integral (holístico o sistemático – sistémico)