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FRANCISCO DE MIRANDA
BARQTO- LARA
PROTECCION INTEGRAL
INTEGRANTE:
Hay varias clases de vertientes que debes tomar en consideración sobre los
análisis de riesgos de una empresa.
Análisis cualitativo
Este tipo de análisis de riesgos se utiliza en la toma de decisiones de
proyectos empresariales. Los métodos cualitativos parten, básicamente, de la
experiencia e intuición de los emprendedores.El análisis cualitativo de riesgos es
aplicable cuando el nivel de amenaza es muy bajo, por lo que no vale la pena
emplear demasiado tiempo y energías para un estudio más profundo. También
sirven para casos en que los datos numéricos no aportan mucho para el análisis
más global que se busca.
Dentro de los métodos cualitativos encontramos ejemplos como los siguientes:
-El brainstorming
-El cuestionario
-Las entrevistas estructuradas
-La evaluación para grupos multidisciplinarios
-El juicio de especialistas y expertos (técnica Delphi)-
-Análisis semi-cuantitativo
Dentro de estos análisis de riesgos de una empresa, encontrarás
clasificaciones de palabras como "alto", "medio" o "bajo", así como también
términos más detallados sobre probabilidades y consecuencias. Dichas
clasificaciones se basan en una escala confeccionada para medir los niveles de
riesgo, que tiene que ser muy precisa para no sobreestimar o subestimar los
riesgos, tanto los del entorno como los propios.
Análisis cuantitativo
Existen muchas diferencias entre el método cualitativo y el cuantitativo.
Principalmente, la opción cuantitativa permite asignar valores de probabilidad a los
riesgos que identificas. Aquí se incluyen métodos como, por ejemplo:
-El análisis de probabilidad
-El análisis de consecuencias
-La simulación computacional
Tareas: son las funciones básicas, que componen el “día a día” del trabajador.
Obligaciones: son los conjuntos de tareas que constituyen actividades completas
relevantes o significativas.
Responsabilidades: son los conjuntos de obligaciones que describen e identifican
la razón de ser del propio trabajo.
Se puede plantear una relación existente entre los objetivos propuestos por la
empresa y la necesidad de creación de los diferentes puestos de trabajo. Es decir,
cómo se conciben los puestos partiendo de las necesidades de cumplir con los
objetivos fijados o analizado
4 SELELCCION CORRECTA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
DEPENDIENDO DEL RIEZGO Y EL CONTAMINAMTE PRESENTE EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO.