15-04-2023

Planeando la investigación

ACTIVIDAD INTEGRADORA 6.
CARLOS MANUEL DURAN HERNANDEZ

MARISELA DIAZ ARREGUIN | M8-S3-AI6

 Introducción

La relación entre los derechos humanos y la diversidad cultural es compleja y multidimensional. En

esencia, los derechos humanos son universales y se aplican a todas las personas, independientemente
de su origen cultural, religión, género u otra característica. Sin embargo, la diversidad cultural es una
realidad presente en todas las sociedades del mundo y puede dar lugar a tensiones con los derechos
humanos.

Por un lado, la diversidad cultural puede enriquecer las sociedades y contribuir a la protección y
promoción de los derechos humanos. Las diferentes culturas pueden tener diferentes enfoques sobre
cuestiones como la familia, la educación, la religión y la justicia, y esto puede llevar a una mayor
tolerancia y respeto por las diferencias. Además, el derecho a la libertad de expresión y el derecho a la
participación política pueden fomentar la expresión de la diversidad cultural y su inclusión en las
políticas públicas.

Por otro lado, la diversidad cultural también puede ser utilizada para justificar la discriminación y la
violación de los derechos humanos. En algunos casos, las prácticas culturales pueden ser contrarias a
los derechos humanos, como la discriminación basada en el género o la orientación sexual. En tales
casos, los derechos humanos deben prevalecer sobre la cultura y deben adoptarse medidas para
proteger a las personas contra la discriminación y la violencia.

Objeto de Estudio.

La convivencia en el trabajo entre Carlos, Mario y el señor Margarito, quien se cree superior a ellos,
puede plantear cuestiones relacionadas con la diversidad cultural y los derechos humanos. En este
caso, el señor Margarito podría estar discriminando a Carlos y Mario en función de su origen cultural, lo
que es contrario a los derechos humanos y no debe ser tolerado.

En este contexto, los derechos humanos implican que todas las personas tienen derecho a ser tratadas
con igualdad y respeto, independientemente de su origen cultural o cualquier otra característica. Esto
significa que el señor Margarito no puede tratar a Carlos y Mario de manera discriminatoria y debe
reconocer su valor y aportes a la organización. Además, los derechos humanos también implican que
todas las personas tienen derecho a expresar y practicar su propia cultura, y a participar plenamente en
la vida cultural de la organización. Carlos y Mario deben tener la libertad de expresar su cultura sin ser
discriminados o marginados por el señor Margarito.

En este sentido, es importante que la organización tenga políticas claras contra la discriminación y que
se tomen medidas para promover la inclusión y la diversidad cultural. Esto puede incluir capacitación y
sensibilización para todos los empleados, así como la promoción de la diversidad cultural en la
organización. En conclusión, en un contexto de diversidad cultural, los derechos humanos implican el
respeto y la valoración de todas las personas, independientemente de su origen cultural. Es importante
adoptar medidas para proteger a las personas contra la discriminación y la violencia, y para promover
la inclusión y la diversidad cultural en todos los aspectos de la vida, incluyendo el trabajo.

Planteamiento Del Problema.

La problemática que se presenta en este caso es la discriminación en el lugar de trabajo basada en

prejuicios culturales o de otro tipo. El señor Margarito está tratando mal a Carlos y Mario debido a su
creencia de que es superior a ellos, lo que crea un ambiente laboral tóxico e injusto. Esta situación
puede afectar negativamente el bienestar emocional y psicológico de Carlos y Mario, y también puede
tener un impacto en su desempeño laboral. Si no se aborda adecuadamente, la discriminación y el
trato injusto pueden generar resentimiento y estrés en los empleados, lo que puede afectar su
productividad y su calidad de vida en el trabajo. Además, la discriminación en el lugar de trabajo puede
tener consecuencias negativas para la organización en sí. La discriminación puede generar una cultura
de exclusión y falta de respeto, lo que puede llevar a la pérdida de talento y creatividad de los
empleados discriminados. También puede afectar la imagen pública de la organización, lo que puede
tener consecuencias financieras y legales. En consecuencia, es fundamental abordar adecuadamente
esta problemática. Se deben tomar medidas para proteger a los empleados de la discriminación y el
acoso en el lugar de trabajo, y promover una cultura de respeto y diversidad. Esto puede incluir la
implementación de políticas claras contra la discriminación y el acoso, la capacitación y sensibilización
de los empleados, y la promoción activa de la inclusión y la diversidad en la organización. En resumen,
la problemática que se presenta es la discriminación y el trato injusto que Carlos y Mario están
recibiendo por parte del señor Margarito en el lugar de trabajo, lo que afecta negativamente su
bienestar emocional, su desempeño laboral y la calidad de las interacciones en la organización. Es
fundamental abordar adecuadamente esta problemática mediante la implementación de políticas y
medidas que promuevan una cultura de respeto y diversidad en la organización.

Objetivos y preguntas de investigación

Objetivos:

1. Identificar y comprender las causas de la discriminación y el trato injusto que Carlos y Mario
están recibiendo por parte del señor Margarito en el lugar de trabajo.
2. Evaluar el impacto de la discriminación y el trato injusto en la salud emocional y psicológica de
Carlos y Mario, y su desempeño laboral.
3. Diseñar e implementar medidas y políticas efectivas para prevenir y abordar adecuadamente la
discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, y promover una cultura de respeto y diversidad.
4. Medir el impacto de las medidas y políticas implementadas en la reducción de la discriminación
y el trato injusto en el lugar de trabajo, y en la mejora del bienestar emocional y desempeño
laboral de Carlos y Mario.
 Preguntas de investigación:

1. ¿Cuáles son las causas subyacentes de la discriminación y el trato injusto que Carlos y Mario
están recibiendo por parte del señor Margarito en el lugar de trabajo?
2. ¿Cómo está afectando la discriminación y el trato injusto en la salud emocional y psicológica
de Carlos y Mario, y su desempeño laboral?
3. ¿Cuáles son las medidas y políticas efectivas que se pueden implementar en el lugar de
trabajo para prevenir y abordar adecuadamente la discriminación y el acoso, y promover
una cultura de respeto y diversidad?
4. ¿Cómo se pueden diseñar y aplicar estas medidas y políticas en el lugar de trabajo para
lograr un cambio efectivo?
5. ¿Qué impacto tienen las medidas y políticas implementadas en la reducción de la
discriminación y el trato injusto en el lugar de trabajo, y en la mejora del bienestar
emocional y desempeño laboral de Carlos y Mario?

Justificación.

La razón principal por la que se realiza esta investigación es para abordar la problemática de
discriminación y trato injusto que Carlos y Mario están experimentando en su lugar de trabajo por
parte del señor Margarito. La discriminación y el acoso pueden tener graves efectos en la salud
emocional y psicológica de las personas, y pueden afectar su desempeño laboral. Además, estos
comportamientos van en contra de los principios de los derechos humanos, que establecen que todas
las personas deben ser tratadas con respeto y dignidad, independientemente de su origen étnico,
cultural o cualquier otra característica.

Por lo tanto, se requiere una investigación para identificar las causas subyacentes de la discriminación y
el trato injusto, y diseñar medidas y políticas efectivas para prevenir y abordar adecuadamente estos
comportamientos en el lugar de trabajo. Además, la investigación también puede proporcionar una
mejor comprensión de la relación entre los derechos humanos y la diversidad cultural, y cómo estos
principios se aplican en un contexto específico.
En general, esta investigación tiene como objetivo promover una cultura de respeto y diversidad en el
lugar de trabajo, y garantizar que todos los empleados sean tratados con justicia y equidad,
independientemente de su origen étnico, cultural o cualquier otra característica.

Delimitación espacial:

El taller de reparación de celulares se encuentra en la calle Oscar Flores, en el fraccionamiento La

Cuesta, en Ciudad Juárez, Chihuahua, México. El taller está ubicado en la cuadra de la calle Oscar Flores
que va de la calle Puerto Juárez a la calle Puerto Escondido. En particular, el taller se encuentra en la
mitad de la cuadra, al lado sur de la calle Oscar Flores.

El fraccionamiento La Cuesta es un conjunto habitacional que se encuentra cerca de la zona de la

Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez y el Parque Central Hermanos Escobar. Además del taller de
reparación de celulares, en la zona se encuentran diversas tiendas, restaurantes y negocios de servicios.

Población:

Para mi investigación participaran:

Manuel Hernandez (Su servidor que serviré de investigador.)

También participaran:

Carlos Duran (Empleado afectado)

Mario Murillo (Empleado afectado)

Margarito Nevárez (Causante Del Problema)

Edgar Gaytán (El jefe de Carlos, Mario y el Sr. Margarito.)

Las Familias de los Afectados y También la Familia Del Señor Margarito.

 Marco teórico:

La diversidad cultural en México, nuevaescuelamexicana.sep.gob.mx, última actualización: 2 de Agosto

de 2022, Consultado: 15 de Abril de 2023,
https://nuevaescuelamexicana.sep.gob.mx/detalle-ficha/6877/

¿Qué son los derechos humanos?, cndh.org.mx, Consultado: 15 de abril de 2023,

https://www.cndh.org.mx/derechos-humanos/que-son-los-derechos-humanos

Diversidad Cultural, unesco.org, Consultado: 15 de abril de 2023,

https://es.unesco.org/themes/educacion-desarrollo-sostenible/diversidad-cultural

La Declaración Universal de Derechos Humanos, un.org, Consultado: 15 de abril de 2023,

https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights

Metodología:

Metodología de Investigación: Cualitativa.

¿Por qué?

La investigación cualitativa es una herramienta valiosa para abordar una amplia variedad de
problemáticas en diversas disciplinas. A diferencia de la investigación cuantitativa, que se enfoca en la
recolección y análisis de datos numéricos, la investigación cualitativa se centra en la exploración de
experiencias subjetivas, perspectivas y significados, y busca comprender las motivaciones, las
emociones y las relaciones entre los participantes.

Por ejemplo, si se quiere abordar el problema de la discriminación en el lugar de trabajo, la

investigación cualitativa puede ayudar a comprender las experiencias de las personas que han sido
discriminadas y cómo se ha manifestado esta discriminación. A través de entrevistas en profundidad y
grupos focales, se pueden identificar los factores que contribuyen a la discriminación y las posibles
soluciones para abordarla.