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Introducción
Una de las características de estos accidentes fatales, es que un elevado porcentaje de estos se
produce en las minas subterráneas, siendo la mayor correspondiente al estrato de la mediana y
pequeña minería, donde las causas no solo son las condiciones físicas de la mina y el ambiente de
trabajo, sino también el comportamiento de los trabajadores.
En el Perú las principales normas aplicables son la Ley N º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo y el D.S 055-2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud en minería, que establecen las
normas de cumplimiento en temas de seguridad, entre otras normas complementarias.
Por lo tanto, según el artículo 17 de la Ley N º 29783 la cual establece que todo empleador debe
adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad de conformidad con los
instrumentos y directrices de la legislación vigente como requisito indispensable. Las leyes de
Sistema de Seguridad y Medio Ambiente-SSMA proporcionan a los empleadores y al
personal las pautas generales necesarias en el centro de trabajo, para protegerlos de
peligros y riesgos ocupacionales que puedan causarles daño.
Así entonces, cualquier empresa minera requiere contar con un “Sistema de Gestión de Seguridad”
en cumplimiento del artículo 17 de la Ley N º 29783 como uno de los requisitos que exige la ley.
Estructura
Todo lo cual contribuirá a mejorar las condiciones laborales de los colaboradores pues la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad minimizara la tasa de accidentabilidad y
evitara la recurrencia de accidentes. Lo cual evitara paralizaciones de trabajos, sanciones
establecidas por ley, cierres, costos del accidentado y una mala imagen externa. Además se mejorara
el ambiente de trabajo, ofreciendo a los trabajadores condiciones seguras y confianza, lo que
generara un bienestar físico y mental al trabajador y con ello el de su familia.
Para la implementacion de este sistema se hace a traves de:
Este es un método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de
hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de metas establecidas, evaluar la
eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. Puede y debe ser
capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos
legales.
Conclusiones
Referencias
http://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/14906/1/PALOMINO_AMPUERO_ALE_PRO.pdf
https://www.revistaseguridadminera.com/gestion-seguridad/inspecciones-en-el-lugar-de-trabajo/