DIPLOMADO
CLASES DE
VINCULACIÓN
LABORAL CON
EL ESTADO
Empleados públicos
Son las personas que “trabajan en los
ministerios, departamentos administrati-
vos, superintendencias que tienen una
vinculación legal y reglamentaria, todas
sus condiciones están regladas” (DAFP,
2017). Su vinculación se formaliza
mediante el acto de nombramiento
y la posesión.
De libre nombramiento
y remoción
Aquí la provisión y retiro del empleo
está sujeta a la discrecionalidad del(la)
nominador(a). Regulado en la Ley 909 de
2004, artículo 5, numeral 2.
Temporales
Creados para desarrollar las funciones
que no forman parte de las actividades
permanentes de las instituciones esta-
tales y por lo tanto no hacen parte de
las obligaciones del personal de planta.
Trabajadores(as) oficiales
Los(as) servidores vinculados(as) median-
te un contrato de trabajo, este mismo
regula el régimen del servicio a prestar.
Supernumerarios
Son auxiliares de la administración vincula-
dos(as) temporal y únicamente para la
vacancia temporal de los(as) empleados(as)
públicos(as) con licencias o vacaciones.
Según el Departamento
Administrativo de Función
Pública (2017), las clases
de vinculación laboral con
el Estado son:
De carrera administrativa
Las personas que se vinculan con el
Estado en esta modalidad deben superar
un concurso de méritos que adelanta la
Comisión Nacional del Servicio Civil
(CNSC). La provisión definitiva de estos
empleos se realiza a través del
nombramiento, en período de prueba,
mediante la selección de las personas que
superaron el concurso.
De período fijo
Se encuentran clasificados en la CP y
en la ley: El(la) Personero(a), el(la)
Contralor(a), el(la) director(a) de Empresa
Social del Estado.
Miembros
de corporación pública
Los (as) servidores(as) que conforman los
cuerpos colegiados de elección directa
para representar al pueblo a nivel nacional
y territorial: Los(as) congresistas, los(as)
diputados(as) y los(as) concejales(as).
Trabajadores(as) que se rigen
por el derecho privado
Vinculados(as) a la administración me-
diante un contrato de trabajo regulado
por el Código Sustantivo de Trabajo (CST).
Pueden acordar las condiciones aplica-
bles en materia salarial, prestacional, jor-
nada laboral, etc.