Santiago de Chile

Instituto (AIEP)
Modulo “Herramientas para la Empleabilidad”
HPE101-9543-2023
HERRAMIENTAS DIGITALES PARA LA VIDA LABORAL

DIFERENCIA ENTRE
ENTREVISTA LABORAL
GRUPAL E INDIVIDUAL

DOCENTE: ELABORADO POR:

ANA MACARENA SUKNO MELO RIVERA E. ORLANDO J.

04/04/2023
INTRODUCCIÓN

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 Según mi perscepción, el proceso de selección de personal no es más que
algunas pruebas realizadas por los entrevistadores a las personas a optar por el
cargo o vacantes disponibles, el objetivo principal de dichas pruebas es determinar
el personal que este apto para ocupar dicho puesto. Dentro del proceso de
selección existen diferente métodos y pasos a seguir para llevarlo a cabo, como lo
son: Analizar las necesidades, reclutamiento de personal, preselección, pruebas,
entrevistas y contratación. Son procesos que se llevan a cabo en el proceso de
selección de personal. No solo se utilizan esos métodos. También se puede hacer
a través de reclutamiento interno, escogiendo a los candidatos más idóneos de la
empresa para ocupar las vacantes.

¿Cuáles son los desafíos y diferencia entre una entrevista laboral individual
y grupal?

ENTREVISTA VENTAJAS DESVENTAJAS

 MEJOR  COHIBIRSE DELANTE
COMUNICACIÓN DEL ENTREVISTADOR
 MAYOR TIEMPO  NUMERO LIMITADO
INDIVIDUAL PARA DE PERSONAS A
DESEMBOLBERCE ENTREVISTAR

 SE AHORRA  LIMITACIONES EN LA
TIEMPO EXPRESION ORAL
 SE EVALUA LA  POCA POSIBILIDAD
GRUPAL FORMA DE DE EXPRESARSE
TRABAJAR EN
EQUIPO

PARA FINALIZAR PODEMOS CONCLUIR QUE ES MUY IMPORTARTE

MANTENERSE EN LA LINEA DEL RESPETO Y LA BUENA COMUNICACIÓN
PARA ASI LOGRAR UNA BUENA ENTREVISTA, YA SEA DE FORMA
INDIVIDUAL O GRUPAL.