HOJA DE TRABAJO - ACTIVIDADES VIRTUALES DE APRENDIZAJE JULIO-

SEPTIEMBRE 2020
CENTRO DE LA CONSTRUCCIÓN- REGIONAL VALLE
 
Programa: Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Número de la ficha: 2048693

Nombre Del Aprendiz O De Los Aprendiz

Valeria Fernanda Agredo Barrera

Competencia: Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo

Resultado de Aprendizaje trabajado 1: Determinar la caracterización socio demográfica de la población

trabajadora de acuerdo con la actividad económica, utilizando herramientas diagnosticas aplicables.

Resultado de Aprendizaje trabajado 2: Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora en un

ambiente ocupacional especifico de acuerdo a metodologías establecidas.

Nombre de la Actividad de Aprendizaje: Reconocer los peligros y riesgos laborales, en este caso nos
enfocaremos en la realización del Perfil sociodemográfica y en las Condiciones de Salud de la población
trabajadora, con el fin de brindar al aprendiz los conocimientos en la identificación, clasificación, valoración y
control de los diferentes factores de riesgos existentes en el ámbito laboral de tal forma que pueda realizar de
manera efectiva el diagnostico requerido para la intervención necesaria en cualquier sector económico en el cual
estén presentes.

Número de horas estimada para la ejecución: 40

Fechas para la ejecución de la actividad: julio:23, 30 – agosto:6, 13, 20, 27 – septiembre: 3, 10, 17, 24

Instructor responsable de la orientación de la actividad de aprendizaje: Luperly Palacio Rodríguez

Descripción de la Actividad:
El propósito de esta hoja de trabajo es proporcionar las herramientas para que el aprendiz conozca la importancia
del por qué las empresas deben realizar la descripción sociodemográfica de la población trabajadora, donde se
caracteriza el perfil sociodemográfico, resume las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, esta también utilizada como insumo en el diagnóstico de las condiciones de salud y de trabajo.
La descripción sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento básico dentro del modelo de seguridad y
salud en el trabajo. Constituye uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo psicosocial como
para elaborar el diagnóstico de la salud en la empresa.
Un perfil es el esbozo de los rasgos generales que definen la identidad de alguien o de algo. Lo sociodemográfico
por su parte, hace alusión al tamaño y las características generales de un grupo de población determinado. De
este modo se puede afirmar que la descripción sociodemográfica es un conjunto de datos que permiten definir el

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tamaño y las principales características sociales de la población trabajadora
Para elaborar una descripción sociodemográfica es necesaria aplicar instrumentos de investigación dentro de los
trabajadores. La herramienta para recoger información es la encuesta y el producto de la misma es un conjunto de
datos numéricos o cuantitativos, que permitan trabajar visualizar, los rasgos más prominentes de la población
trabajadora en términos sociodemográfica.

Este diagnóstico es un componente de la planeación, como lo establece el Decreto 1072 de 2015, en su artículo
2.2.4.6.12 Numeral 4, “El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia
con los riesgos existentes en la organización”.
Aprendiz te invitamos a hacer partícipe de forma activa en el desarrollo de la hoja de trabajo, la cual será de
mucho beneficio para el diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

ACTIVIDAD No. 1 CONTEXTUALIZACIÓN: Identificar las Condiciones Iniciales en la Empresa acorde a la

estructura básica en Seguridad y Salud en el Trabajo : En grupos de trabajo con base en el video
https://youtu.be/Yt_YdvcR3Es “Cómo hacer el perfil sociodemográfico”, Después de observar el video
atentamente, con el fin de debatir y analizar, los aprendices darán respuesta a las siguientes preguntas,

1. ¿Qué normas se citan en el video, que tienen que ver con perfil sociodemográfico y condiciones de
salud?
2. ¿Qué entiendes por perfil sociodemográfico?
3. ¿Para qué se necesita un perfil sociodemográfico en una empresa?
4. ¿Cuál les son los beneficios de realizar un perfil sociodemográfico en una empresa?
5. ¿Por qué es importante tener en cuenta la ley de protección de datos?
6. De tres ejemplos de la aplicación de los datos descritos en el perfil sociodemográfico
.
En el encuentro sincrónico, por medio de mesa se nombrará un moderador y se socializarán las respuestas a las
interrogantes dadas por cada aprendiz. Se preguntará de manera aleatoria y cada aprendiz estará atento a las
respuestas dadas por los compañeros con el fin de intervenir aportando (aclarando dudas), al finalizar el
encuentro el moderador leerá las conclusiones a todos los participantes.

ACTIVIDAD No. 2. ENCUESTA DE CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y

CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO: Analizar por equipos de trabajo la encuesta de
caracterización sociodemográfica y condiciones de Salud y de Trabajo, (el instrumento que se encuentra
disponible en Drive en la carpeta Material de Apoyo).

A través de la técnica didáctica “Preguntas Guiadas”, en el encuentro sincrónico, se realizará socialización de

las preguntas con sus respectivas respuestas con la participación activa de todos los aprendices, finalmente se
despejarán las dudas por parte del instructor.

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 ¿COMO SE
HACE?

¿CUANDO ¿POR QUE

SE HACE? HACE?

ENCUESTA
¿PARA
¿DONDE SOCIODEMOGRÁFICA Y QUE
SE HACE?
HACE?
CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD

¿COMO SE ¿QUE SE
HACE? HACE'

¿QUIEN LO
HACE?

ACTIVIDAD No. 3. IDENTIFICAR LAS CONDICIONES INICIALES EN LA EMPRESA ACORDE A

LA ESTRUCTURA BÁSICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. En grupos de trabajo, y
previo a la realización de la actividad los aprendices deberán consultar sobre normatividad básica legal en
seguridad y salud en el trabajo, Resolución 1111 de 2017 estándar anexo 3.1.1 pág. 27, Resolución 0312 de 2019
estándar anexo 3.1.1, Resolución 2346 del 2007 (ART 18 numeral. 1), Decreto 1072 de 2015 art. 2.2.4.6.2
numeral 13, Resolución 2646 de 2008 Art. 8.

Cada grupo de trabajo, elaborará una matriz de clasificación, allí se consignan las variables importantes de la
normatividad que aplique al perfil sociodemográfico y condiciones del trabajo

MATRIZ DE CLASIFICACIÓN
VARIABLES IMPORTANTES
Resolución 1111 de Resolución 2346 del Decreto 1072 de 2015 Resolución 2646 de 2008
2017, estándar 2007 (Art. 18 art. 2.2.4.6.2 numeral Art. 8
anexo 3.1.1 pág. 27 numeral.1) 13

En el encuentro sincrónico, a través de la técnica didáctica “Discusión guiada” se socializarán la matriz por cada
uno de los grupos de trabajo. Se preguntará de manera aleatoria y cada aprendiz estará atento a las respuestas
dadas por los compañeros con el fin de intervenir aportando (aclarando dudas), al finalizar el encuentro el
moderador leerá las conclusiones a todos los participantes.
ACTIVIDAD No. 4. RECONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA
DE UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA.: El desarrollo de esta actividad se realizará en dos (2) sesiones.
Previo a la sesión 1. todos los aprendices deben leer el material de apoyo que se encuentra en el Drive.

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 1. Se realizará “Taller Estadístico”, El instructor dará la explicación sobre aspectos relevantes los cuales
incluyen:
 Cómo clasificar las preguntas en una encuesta y sus variables,
 Como interpretar y construir gráficas para la aplicabilidad de la caracterización sociodemográfica
y condiciones de trabajo en la población trabajadora
 Como se debe presentar los resultados.

En la segunda sesión se dará aplicación a lo visto en la sesión No.1 de esta actividad No. 4.

2. En grupos de trabajo realizaran la aplicación del taller estadístico. En base a un caso práctico
“problema estadístico”, se deberá hacer lectura del caso identificando las variables, clasificar las
respuestas de las preguntas, interpretar las respuestas y construir gráficos de barras o sectorial
según el caso, luego en el encuentro sincrónico cada grupo de trabajo, socializa el estudio del
caso. El instructor designará el integrante del grupo que socializará los resultados.
ACTIVIDAD No. 5. CLASIFICAR LOS DATOS ESTADÍSTICOS DE LAS CONDICIONES DE
SALUD DE ACUERDO A LA POBLACIÓN TRABAJADORA EN LA ORGANIZACIÓN O
EMPRESA Y SU ÁREA DE INFLUENCIA E INTERPRETAR LOS RESULTADOS ESTADÍSTICOS
DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA EN UN AMBIENTE
LABORAL: El desarrollo de esta actividad se llevará a cabo en dos sesiones, de igual forma continuaremos
trabajando con los grupos ya conformados.

1. El instructor explica el objetivo de la actividad y la importancia de realizar un diagnóstico

sociodemográfico y condiciones del trabajo para la empresa, la forma de analizar la información
recolectada y de presentar los resultados, promoviendo la participación de los aprendices mediante
preguntas relacionadas con la consulta previa sobre el tema.

Nota: Por los grupos de trabajo que ya tienen conformados diligencien tres encuestas a personas que tengan un
vínculo laboral en cualquier sector económico, las cuales deberán traer como insumo para el desarrollo de la
próxima formación totalmente diligenciadas

2. Con la base de datos construida sobre condiciones de trabajo (obtenida de las encuestas aplicadas )
realicen el diagnóstico de condiciones de trabajo así:

a. Análisis e interpretación de datos sociodemográficos.

b. Análisis e interpretación de las condiciones de trabajo.
c. Graficar manualmente los resultados obtenidos.
d. Planteamiento de actividades de promoción y prevención de acuerdo con los resultados obtenidos.

Al terminar el análisis en el encuentro sincrónico, cada grupo socializara diagnóstico de Condiciones de trabajo.

ACTIVIDAD No. 6: SOCIALIZACION CONDICIONES DE TRABAJO Y PERFIL

SOCIODEMOGRAFICO: Aprendices, en los mismos grupos de trabajo que tienen conformados, a partir de la
información recolectada realizaran un informe de las condiciones de trabajo, junto con el perfil sociodemográfico
de la población trabajadora, teniendo en cuenta los lineamientos de establecidos en la estructura entregada por el
instructor y en concordancia con los riesgos existentes en la organización.

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Mediante una presentación en (Power point), realizaran la sustentación del desarrollo de la actividad, enfocando
en datos como:
1. cual fue la información más relevante arrojada por el informe
2. Cuáles serán las recomendaciones que proponen para mejorar dichas condiciones en la empresa.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PROPUESTAS

SEMANA FECHA ACTIVIDAD

SEMANA1 23 JULIO Programación
Cronograma de actividades
SEMANA 2 30 JULIO Explicación guía de trabajo
Distribución temas de exposición por grupos de trabajo
Actividad No. 1 – Contextualización - Identificar las condiciones iniciales
en la empresa acorde a la estructura básica en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
SEMANA 3 06 AGOSTO Actividad No. 2: Encuesta de Caracterización Sociodemográfica Y
Condiciones de Salud y de Trabajo
SEMANA 4 13 AGOSTO Actividad No. 3. Identificar las Condiciones Iniciales en la empresa
acorde a la estructura básica en Seguridad y Salud en el Trabajo
SEMANA 5 20 AGOSTO Actividad No. 4: Reconocer las características de la población trabajadora
de una organización o empresa -Actividad dirigida
SEMANA 6 27 AGOSTO Actividad No. 4: Reconocer las características de la población trabajadora
de una organización o empresa – Actividad Caso Aplicado
SEMANA 7 03 SEPTIEMBRE Actividad No. 5 Clasificar los datos estadísticos de las condiciones de
salud - Interpretar los resultados estadísticos de las condiciones de salud
de la población trabajadora en un ambiente laboral
SEMANA 8 10 SEPTIEMRE Actividad No. 5 Clasificar los datos estadísticos de las condiciones de
salud - Interpretar los resultados estadísticos de las condiciones de salud
de la población trabajadora en un ambiente laboral
SEMANA 9 17 SEPTIEMBRE Actividad No.6: Socialización Condiciones de Trabajo y Perfil
Sociodemográfico
SEMANA 10 24 SEPTIEMBRE Actividad No. 6: Socialización Condiciones de Trabajo y Perfil
Sociodemográfico
AYUDAS O RECURSOS: Reunión virtual por la aplicación Google MEET, conexión a internet, drive con
número de su ficha https://drive.google.com/drive/folders/1IqZGa688QUTiHJuXBopNCxaXuRyfHD92,allí
encontrará una carpeta con material de apoyo, instrumentos y evidencia donde deberá subir cada una de las
actividades de aprendizaje solicitadas en el plan de trabajo, correos electrónicos y llamadas telefónicas.

MATERIAL DE APOYO:

http://biblioteca.sena.edu.co/: Biblioteca Sena:

CONDICIONES DE SALUD

Guía DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD

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Cuestionario DX – de Condiciones

Guía Diagnóstico Condiciones de Salud

Informe de Diagnostico de Resultado Condiciones

Variables reporte de Condiciones de Salud

PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO

Encuesta Perfil Sociodemográfica

Tabulación Perfil Sociodemográfico 2017

http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_1454410541_56b08b2d6b053.doc: Encuesta perfil

sociodemográfico y morbilidad sentida

https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/11468/1/1.Concepto%20salud%20y%20salud%20p%C3%BAblica.pdf:
Concepto de Salud Publica – Tema 1.

https://ocw.unican.es/pluginfile.php/965/course/section/1088/2.1_factores_determinantes_salud.pdf : Factores
determinantes de la Salud

NORMATIVIDAD:

https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION%202346%20DE%202007.pdf: Resolución
2347 de 2007 – Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido
de las historias clínicas ocupacionales

VIDEOS:

https://www.youtube.com/watch?v=Yt_YdvcR3Es&feature=youtu.be : Como hacer el perfil Sociodemográfico

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1- ¿Qué normas se citan en el video, que tienen que ver con perfil
sociodemográfico y condiciones de salud?

R/

 Resolución 2346 del 2007 art 18: DIAGNÓSTICO DE SALUD. Toda persona

natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier
tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población
trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo
establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la
modifique, adicione o sustituya.

El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos

etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).
2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de
riesgos ocupacionales.
3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los
trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación
médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas
complementarias a los exámenes físicos realizados.
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones.

El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo deberá ser utilizado

para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los
programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o
enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que puedan verse
agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla.

Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada

uno de los trabajadores.

 Decreto 1072 del 2015 ítem 2.2.4.6. (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6)
Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo

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2- ¿Qué entiendes por perfil sociodemográfico?

R/

3. ¿Para qué se necesita un perfil sociodemográfico en una empresa?

R/ El perfil sociodemográfico resume las características sociales y

demográficas de un grupo de trabajadores. La descripción
sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento básico dentro
del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituye uno de los
insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo psicosocial, como
para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa.

4. ¿Cuál les son los beneficios de realizar un perfil sociodemográfico en una empresa?

R/

5. ¿Por qué es importante tener en cuenta la ley de protección de datos?

R/

6. De tres ejemplos de la aplicación de los datos descritos en el perfil sociodemográfico

R/

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